{"administration":"pref34","administration_name":"Pr\u00e9fecture de l\u2019H\u00e9rault","content":"PR\u00c9FET\nDE L'H\u00c9RAULT\nLibert\u00e9\nEgalit\u00e9\nFraternit\u00e9RECUEIL DES ACTES\nADMINISTRATIFS\nRecueil sp\u00e9cial n \u00b0107 du 22 mai  2024\nDirection d\u00e9partementale de l'emploi, du travail et des solidarit\u00e9s\nArr\u00eat\u00e9 du directeur par int\u00e9rim de la DDETS n\u00b024-XVIII-236 portant subd\u00e9l\u00e9gation\nde signature pour l'ordonnancement secondaire et des d\u00e9penses\nArr\u00eat\u00e9 du directeur par int\u00e9rim de la DDETS n\u00b024-XVIII-237 portant subd\u00e9l\u00e9gation\nde signature pour les d\u00e9cisions et documents pour lesquels il a re\u00e7u d\u00e9l\u00e9gation de\nsignature de M. Fran\u00e7ois-Xavier LAUCH, pr\u00e9fet de l'H\u00e9rault\nDirection r\u00e9gionale de l'\u00e9conomie, de l'emploi, du travail et des\nsolidarit\u00e9s d'Occitanie\nD\u00e9cision portant d\u00e9l\u00e9gation de signature au titre des pouvoirs propres du directeur\nr\u00e9gional de l'\u00e9conomie, de l'emploi, du travail et des solidarit\u00e9s d'Occitanie\n2 Direction  d\u00e9partementale  de l'emploiPREFET  du travail et des solidarit\u00e9s\nDE L'HERAULT\nLibert\u00e9\n\u00c9galit\u00e9\nFraternit\u00e9\nMontpellier,  le 21-05-2024\nARRETE  DU DIRECTEUR  PAR  INTERIM  DE LA DDETS  n\u00b0 24-XVII1-236\nportant  subd\u00e9l\u00e9gation  de signature\npour  l'ordonnancement  secondaire  des  recettes  et des  d\u00e9penses\nLe directeur  d\u00e9partemental  de l'emploi,  du travail  et des  solidarit\u00e9s  par  int\u00e9rim\nVU la loi organique  n\u00b0 2001-692  du ler ao\u00fbt  2001  relative  aux  lois  de finances  ;\nVU le d\u00e9cret  n\u00b0 2009-1484  du 3 d\u00e9cembre  2009  relatif  aux  directions  d\u00e9partementales\ninterminist\u00e9rielles  ;\nVU le d\u00e9cret  n\u00b0 2020-1545  du 9 d\u00e9cembre  2020  relatif  a l'organisation  et aux  missions  des  directions\nd\u00e9partementales  de l'emploi,  du travail  et des  solidarit\u00e9s  ;\nVU le d\u00e9cret  du 13 septembre  2023  portant  nomination  de M. Fran\u00e7ois-Xavier  LAUCH,  pr\u00e9fet  du Tarn,\nen qualit\u00e9  de pr\u00e9fet  de l'H\u00e9rault  ;\nVU l'arr\u00eat\u00e9  du 31 ao\u00fbt  2021  nommant,  M. Nicolas  CADENE,  en qualit\u00e9  de directeur  d\u00e9partemental  adjoint\nde l'emploi,  du travail  et des  solidarit\u00e9s  de l'H\u00e9rault  ;\nVU la d\u00e9cision  du 13 mai  2024,  d\u00e9signant  M. Nicolas  CADENE,  en qualit\u00e9  de directeur  d\u00e9partemental  de\nl'emploi,  du travail  et des  solidarit\u00e9s  de l'H\u00e9rault  par  int\u00e9rim;\nVU l'arr\u00eat\u00e9  pr\u00e9fectoral  n\u00b0 21-XVIII-69  du 31 mars  2021  relatif  \u00e0 la constitution  et \u00e0 l'organisation  de la\ndirection  d\u00e9partementale  de l'emploi,  du travail  et des  solidarit\u00e9s  de l'H\u00e9rault  ;\nVU l'arr\u00eat\u00e9  n\u00b0 2024-05-DRCL-0190  du 13 mai  2024  portant  d\u00e9l\u00e9gation  de signature  de M. Fran\u00e7ois-Xavier\nLAUCH,  pr\u00e9fet  de l'H\u00e9rault  \u00e0 M. Nicolas  CADENE  directeur  d\u00e9partemental  de l'emploi,  du travail  et des\nsolidarit\u00e9s  par  int\u00e9rim,  en mati\u00e8re  d'ordonnancement  secondaire  des  recettes  et des  d\u00e9penses,\nARR\u00caTE\nARTICLE  1:\nSubd\u00e9l\u00e9gation  permanente  de signature  est donn\u00e9e,  \u00e0 effet  de signer  pour  le directeur  d\u00e9partemental\nde l'emploi,  du travail  et des  solidarit\u00e9s  de l'H\u00e9rault  par  int\u00e9rim,  en mati\u00e8re  d'ordonnancement\nsecondaire,  \u00e0 :\nMme  Eve  DELOFFRE,  directrice  d\u00e9partementale  adjointe,\nARTICLE  2 :\nEn cas  d'emp\u00e9chement  du directeur  d\u00e9partemental  par  int\u00e9rim,  subd\u00e9l\u00e9gation  de signature  en\nmati\u00e8re  d'ordonnancement  secondaire  est accord\u00e9e  \u00e0 :\nMme  Carole  DAVILA,  cheffe  du p\u00f4le  inclusion  sociale  et logement,  et en cas\nd'emp\u00eachement  \u00e0 Madame  B\u00e9atrice  LICOUR,  cheffe  de p\u00f4le  adjointe  inclusion  sociale  et\nlogement  pour  les BOP  104,  135,  157,  177,  183,  216,  303  et 304  dans  la limite  de 25 000\u20ac  ;\n \nDirection d\u00e9partementale de l 'emploi,  du travail et des solidarit\u00e9s de l 'H\u00e9rault  \n615, Bd d 'Antigone \u2013 CS 19002  \n34064 MONTPELLIER Cedex 2  \nhttps://www.herault.gouv.fr/  \n \n \n \n \n \n \n \n \n\uf0b7 \n\uf0b7 \n\nM. Nicolas  TINIE,  chef  de p\u00f4le  adjoint  emploi,  ville  et coh\u00e9sion  territoriale  pour  le BOP  147,\ndans  la limite  de 10 000\u20ac  ;\nEn cas  d'absence  concomitante  du directeur  d\u00e9partemental  par  int\u00e9rim,  de la directrice  adjointe,  des\nchefs  de p\u00f4le  et chefs  de p\u00f4les  adjoints  pr\u00e9cit\u00e9s,  subd\u00e9l\u00e9gation  de signature  en mati\u00e8re\nd'ordonnancement  secondaire  pour  les BOP  104,  135,  147,  157,  177,  183,  216,  303  et 304  est accord\u00e9e  a\nM. Maurice  EXPOSITO,  chef  du p\u00f4le  travail  et mutations  \u00e9conomiques.\nARTICLE  3 :\nSubd\u00e9l\u00e9gation  permanente  est donn\u00e9e,  \u00e0 effet  de valider  dans  l'application  informatique  de l'\u00c9tat,\nChorus,  les transactions  li\u00e9es  \u00e0 l'ex\u00e9cution  des  dossiers  rattach\u00e9s  aux  unit\u00e9s  op\u00e9rationnelles  (UO)  et\ncentres  prescripteurs  dans  la limite  de l'arr\u00eat\u00e9  pr\u00e9fectoral  susvis\u00e9,  \u00e0 :\nMme  Eve  DELOFFRE,  directrice  d\u00e9partementale  adjointe\nSteve  MANIKON,  secr\u00e9taire  administratif  de classe  normale\nMme  Chantal  TURMEL,  secr\u00e9taire  administrative  de classe  sup\u00e9rieure\nMme  Claire  CHARMASSON,  secr\u00e9taire  administrative  de classe  normale\net chacun(e)  dans  la limite  de ses attributions  fonctionnelles,  \u00e0 :\nMme  Dominique  OULLI\u00c9,  cheffe  de cabinet\nMme  Carole  DAVILA,  cheffe  du p\u00f4le  inclusion  sociale  et logement\nM. Maurice  EXPOSITO,  chef  du p\u00f4le  travail  et mutations  \u00e9conomiques\nMme  B\u00e9atrice  LICOUR,  cheffe  de p\u00f4le  adjointe  inclusion  sociale  et logement,\nMme  Alexandra  FAURE,  cheffe  de p\u00f4le  adjointe  travail  et mutations  \u00e9conomiques\nM. Nicolas  TINI\u00c9,  chef  de p\u00f4le  adjoint  emploi,  ville  et coh\u00e9sion  territoriale\nMme  Gina  MILLIET,  cheffe  de l'unit\u00e9  \u00ab droit  au logement  \u00bb\nMme  Martine  COURTIAL,  cheffe  de l'unit\u00e9  \u00ab Contrats  de ville  de l'arrondissement  de\nB\u00e9ziers,  du Bassin  de Thau  et de Lunel  \u00bb\nM. Mohamed  MAZOUZI,  chef  de l'unit\u00e9  \u00abcontrats  de ville  de l'arrondissement  de\nMontpellier  et Lod\u00e8ve  \u00bb\nM. Guillaume  KLEIN,  chef  de l'unit\u00e9  \u00ab Populations  vuln\u00e9rables  \u00bb\nM. J\u00e9r\u00f4me  THERON,  chef  de l'unit\u00e9  \u00ab Accueil,  h\u00e9bergement,  insertion  \u00bb\nMme  Farah  BENSETTI,  adjointe  au chef  de l'unit\u00e9  \u00ab Accueil,  h\u00e9bergement,  insertion  \u00bb\nMme  Nelly  FERRANDEZ,  adjointe  au chef  de l'unit\u00e9  \u00ab Populations  vuln\u00e9rables  \u00bb\nMme  C\u00e9cile  LELAURIN,  adjointe  \u00e0 la cheffe  de l'unit\u00e9  \u00ab Droit  au logement  \u00bb\n2/3 \n \uf0b7 \n \n\uf0b7 \n\uf0b7 \n\uf0b7 \n\uf0b7 \n \n\uf0b7 \n\uf0b7 \n\uf0b7 \n\uf0b7 \n\uf0b7 \n\uf0b7 \n\uf0b7 \n  \n  \n\uf0b7 \n\uf0b7 \n  \n \n\uf0b7 \n  \n  \n\uf0b7 \n  \n  \n\uf0b7 \n  \n  \n\uf0b7 \n  \n  \n\uf0b7 \n  \n  \n\nARTICLE  4:\nSubd\u00e9l\u00e9gation  permanente  est donn\u00e9e,  a effet  de valider  les ordres  de missions  et \u00e9tats  de frais  dans\nl'application  informatique  de l'\u00c9tat  Chorus  DT (d\u00e9placement  temporaire),  \u00e0 la directrice\nd\u00e9partementale  adjointe  et, en cas  d'emp\u00eachement  de cette  derni\u00e8re,  aux  chefs  de p\u00f4les  et chefs  de\np\u00f4le  adjoints  dans  le cadre  du processus  d\u00e9cisionnel  arr\u00eat\u00e9  par  le secr\u00e9tariat  g\u00e9n\u00e9ral  commun\nd\u00e9partemental.\nARTICLE  5 :\nToutes  les subd\u00e9l\u00e9gations  ant\u00e9rieures  au pr\u00e9sent  arr\u00eat\u00e9  en mati\u00e8re  d'ordonnancement  secondaire  des\nrecettes  et des  d\u00e9penses  sont  abrog\u00e9es.\nLa signature  du sub-d\u00e9l\u00e9gataire  et sa qualit\u00e9  devront  \u00eatre  pr\u00e9c\u00e9d\u00e9es  de la mention\nsuivante  : \u00ab Pour  le pr\u00e9fet  de l'H\u00e9rault  et par  d\u00e9l\u00e9gation,  le...  \u00bb.\"\nIl est rappel\u00e9  que  sont  r\u00e9serv\u00e9es  \u00e0 la signature  du Pr\u00e9fet  de l'H\u00e9rault  :\nles conventions  conclues  au nom  de l'\u00c9tat  avec  les collectivit\u00e9s  territoriales,  leurs\ngroupements  ou leurs  \u00e9tablissements  publics  pour  Un montant  sup\u00e9rieur  \u00e0 90.000  \u20ac ;\nla saisine  du ministre  comp\u00e9tent  suite  au refus  de visa  de l'autorit\u00e9  charg\u00e9e  du contr\u00f4le\nfinancier  ;\nla r\u00e9quisition  du comptable  public.\nARTICLE  6 :\nLe directeur  d\u00e9partemental  de l'emploi,  du travail  et des  solidarit\u00e9s  par  int\u00e9rim  est charg\u00e9  de\nl'ex\u00e9cution  du pr\u00e9sent  arr\u00eat\u00e9  qui sera  notifi\u00e9  au directeur  r\u00e9gional  des  finances  publiques  de la r\u00e9gion\nOccitanie  et publi\u00e9  au recueil  des  actes  administratifs  de la pr\u00e9fecture  de l'H\u00e9rault.\nLe directeur  d\u00e9partemental  par  int\u00e9rim\nNicolas  CADENE\n3/3 \n \n \n \n \n- \n- \n \n- \n\nPREFET  Direction  d\u00e9partementale  de l'emploi\nDE  L'H\u00c9RAU  LT du travail  et des  solidarit\u00e9s\nLibert\u00e9\n\u00c9galit\u00e9\nFraternit\u00e9\nMontpellier,  le 21 mai  2024\nARRETE  DU DIRECTEUR  PAR  INTERIM  DE LA DDETS  n\u00b024-XVIII-237\nportant  subd\u00e9l\u00e9gation  de signature  pour  les d\u00e9cisions  et documents  pour  lesquels\nil a re\u00e7u  d\u00e9l\u00e9gation  de signature  de M. Fran\u00e7ois-Xavier  LAUCH,  pr\u00e9fet  de l'H\u00e9rault\nLe directeur  d\u00e9partemental  de l'emploi,  du travail  et des  solidarit\u00e9s  par  int\u00e9rim\nVU le d\u00e9cret  n\u00b0 2009-1484  du 3 d\u00e9cembre  2009  relatif  aux  directions  d\u00e9partementales\ninterminist\u00e9rielles  ;\nVU le d\u00e9cret  n\u00b0 2020-1545  du 9 d\u00e9cembre  2020  relatif  \u00e0 l'organisation  et aux  missions  des  directions\nd\u00e9partementales  de l'emploi,  du travail  et des  solidarit\u00e9s  ;\nVU le d\u00e9cret  du 13 septembre  2023  portant  nomination  de M. Fran\u00e7ois-Xavier  LAUCH,  pr\u00e9fet  du Tarn,\nen qualit\u00e9  de pr\u00e9fet  de l'H\u00e9rault  ;\nVU l'arr\u00eat\u00e9  du 31 ao\u00fbt  2021  nommant,  M. Nicolas  CADENE,  en qualit\u00e9  de directeur  d\u00e9partemental  adjoint\nde l'emploi,  du travail  et des  solidarit\u00e9s  de l'H\u00e9rault  ;\nVU la d\u00e9cision  du 13 mai  2024,  d\u00e9signant  M. Nicolas  CADENE,  en qualit\u00e9  de directeur  d\u00e9partemental  de\nl'emploi,  du travail  et des  solidarit\u00e9s  de l'H\u00e9rault  par  int\u00e9rim;\nVU l'arr\u00eat\u00e9  pr\u00e9fectoral  n\u00b0 21-XVIII-69  du 31 mars  2021  relatif  \u00e0 la constitution  et \u00e0 l'organisation  de la\ndirection  d\u00e9partementale  de l'emploi,  du travail  et des  solidarit\u00e9s  de l'H\u00e9rault  ;\nVU l'arr\u00eat\u00e9  n\u00b0 2024-05-DRCL-0189  du 13 mai  2024,  portant  d\u00e9l\u00e9gation  de signature  de M. Fran\u00e7ois-Xavier\nLAUCH  , pr\u00e9fet  de l'H\u00e9rault  \u00e0 M. Nicolas  CADENE,  directeur  d\u00e9partemental  de l'emploi,  du travail  et des\nsolidarit\u00e9s  par  int\u00e9rim,\nARRETE\nARTICLE  1 :\na) Subd\u00e9l\u00e9gation  permanente  de signature  est donn\u00e9e,  \u00e0 effet  de signer  pour  la directrice\nd\u00e9partementale  de l'emploi,  du travail  et des  solidarit\u00e9s  de l'H\u00e9rault  par  int\u00e9rim,  les d\u00e9cisions,\nactes  administratifs  et correspondances  relevant  des  champs  et domaines  \u00e9num\u00e9r\u00e9s\n\u00e0 l'article  1 de l'arr\u00eat\u00e9  pr\u00e9fectoral  susvis\u00e9  partie  Administration  g\u00e9n\u00e9rale,  a:\nMme  Dominique  OULLI\u00c9  cheffe  de cabinet\n \nDirec tion d\u00e9partementale de l 'emploi, du travail et des solidarit\u00e9s de l 'H\u00e9rault  \n615, Bd d 'Antigone \u2013 CS 19002  \n34064 MONTPELLIER Cedex 2  \nhttps://www.herault.gouv.fr/  \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n\uf0b7 \n ,\n ,  \n \n \nb)l'article  1 de l'arr\u00e9t\u00e9  pr\u00e9fectoral  susvis\u00e9  partie  Il \u00e0 VI, a: \u00a9\nMme  Eve  DELOFFRE,  directrice  d\u00e9partementale  adjointe,\nl'article  1 de l'arr\u00eat\u00e9  pr\u00e9fectoral  susvis\u00e9  \u2014 partie  Il-Emploi  et politique  de la ville,  a: \u00a9\nM. Nicolas  TINIE,  chef  de p\u00f4le  adjoint,\n\u00e0 l'article  1 de l'arr\u00eat\u00e9  pr\u00e9fectoral  susvis\u00e9  \u2014 partie  Ill-Relations  du travail  et mutations\n\u00e9conomiques,  \u00e0 :\nM. Maurice  EXPOSITO,  chef  du p\u00f4le  travail  et mutations  \u00e9conomiques,  et en cas\nd'emp\u00e9chement  de ce dernier  \u00e0 Mme  Alexandra  FAURE,  cheffe  de p\u00f4le  adjoint,\nl'article  1 de l'arr\u00eat\u00e9  pr\u00e9fectoral  susvis\u00e9  \u2014 partie  IV-Inclusion  sociale  et logement,  a: Q)-\nMme  Carole  DAVILA,  cheffe  du p\u00f4le  inclusion  sociale  et logement,  et en cas\nd'emp\u00e9chement  de cette  derni\u00e8re  a Mme  B\u00e9atrice  LICOUR,  cheffe  de p\u00f4le  adjointe,\nl'article  1 de l'arr\u00eat\u00e9  pr\u00e9fectoral  susvis\u00e9  \u2014 partie  V-Egalit\u00e9  entre  les femmes  et les hommes,  a: [ab Lg\nMme  Laura  SAMZUN,  d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e  d\u00e9partementale  aux  droits  des  femmes  et \u00e0 l'\u00e9galit\u00e9,\nl'article  1 de l'arr\u00eat\u00e9  pr\u00e9fectoral  susvis\u00e9  \u2014 partie  VI- Conseil  m\u00e9dical,  a: \u00a9\nMme  Karine  HENRY,  cheffe  du service  du conseil  m\u00e9dical.\nEn cas  d'absence  ou d'emp\u00eachement  de M. Nicolas  CADENE,  subd\u00e9l\u00e9gation  est donn\u00e9e  \u00e0 effet\nde signer  pour  le directeur  d\u00e9partemental  de l'emploi,  du travail  et des  solidarit\u00e9s  de l'H\u00e9rault\npar  int\u00e9rim,  les d\u00e9cisions,  actes  administratifs  et correspondances  relevant  des  champs  et\ndomaines  \u00e9num\u00e9r\u00e9s  \u00e0 l'article  1 \u2014 partie  | - Administration  g\u00e9n\u00e9rale  de l'arr\u00eat\u00e9  pr\u00e9fectoral\nSUSVISE,  \u00e0 :\nMme  Eve  DELOFFRE,  directrice  d\u00e9partementale  adjointe,\nMme  Carole  DAVILA  et \u00e0 M. Maurice  EXPOSITO,  chefs  de p\u00f4le.\nARTICLE  2 :\nEn cas  d'emp\u00eachement  du directeur  d\u00e9partemental  par  int\u00e9rim,  subd\u00e9l\u00e9gation  est donn\u00e9e,  \u00e0 effet  de\nsigner  tous  bordereaux,  r\u00e9c\u00e9piss\u00e9s  ainsi  que  les correspondances  courantes,  dans  la limite  de leurs\nattributions  fonctionnelles,  \u00e0 :\nM. David  DUPONT,  charg\u00e9  de mission  \u00ab Faire  soci\u00e9t\u00e9,  faire  R\u00e9publique,  lutter  contre  toutes\nles formes  de replis  communautaristes  \u00bb ;\nM. Kamel  GAHOUAL,  charg\u00e9  de mission  \u00ab Plan  d\u00e9partemental  de contr\u00f4le,  inspection,\ncontr\u00f4le,  \u00e9valuation  et audit  (PDICEA).\nARTICLE  3 :\nEn cas d'emp\u00eachement  des  chefs  de p\u00f4le  et chefs  de p\u00f4le  adjoints,  subd\u00e9l\u00e9gation  est donn\u00e9e,  \u00e0 effet\nde signer  tous  bordereaux,  r\u00e9c\u00e9piss\u00e9s  ainsi  que  les correspondances  courantes,  dans  la limite  de leurs\nattributions  fonctionnelles,  \u00e0 :\nMme  Martine  COURTIAL,  cheffe  de l'unit\u00e9  \u00ab Contrats  de ville  de l'arrondissement  de\nB\u00e9ziers,  du Bassin  de Thau  et de Lunel  \u00bb.\nM. Mohamed  MAZOUZI,  chef  de l'unit\u00e9  \u00ab Contrats  de ville  de Montpellier  et de Lod\u00e8ve  \u00bb\n2/3 \n \n \n\uf0b7 \n\uf0b7 \n\uf0b7 \n\uf0b7 \n\uf0b7 \n\uf0b7 \n \n \n\uf0b7 \n\uf0b7 \n\uf0b7 \n \n\uf0b7 \n  \n\uf0b7 \n\uf0b7 \n  \n  \n\nM. Guillaume  KLEIN,  chef  de l'unit\u00e9  \u00ab Populations  vuln\u00e9rables  \u00bb\nMme  Sophie  LANGLOIS,  cheffe  de l'unit\u00e9  \u00ab Economie  sociale  et solidaire  \u00bb\nMme  Gina  MILLIET,  cheffe  de l'unit\u00e9  \u00ab Droit  au logement  \u00bb\nMme  Lucie  POLLIN,  cheffe  de l'unit\u00e9  \u00ab Pr\u00e9vention  et contentieux  des  expulsions  \u00bb\nM. J\u00e9r\u00f4me  THERON,  chef  de l'unit\u00e9  \u00ab Accueil,  h\u00e9bergement,  insertion  \u00bb\nARTICLE  4 :\nEn cas  d'emp\u00eachement  des  chefs  de p\u00f4le,  chefs  de p\u00f4le  adjoints  et chefs  d'unit\u00e9,  subd\u00e9l\u00e9gation  est\ndonn\u00e9e,  \u00e0 effet  de signer  tous  bordereaux,  r\u00e9c\u00e9piss\u00e9s  ainsi  que  les correspondances  courantes,  dans\nla limite  de leurs  attributions  fonctionnelles,  \u00e0 :\nMme  Farah  BENSETTI,  adjointe  au chef  de l'unit\u00e9  \u00ab Accueil,  h\u00e9bergement,  insertion  \u00bb\nMme  Samira  LOUNIS,  adjointe  \u00e0 la cheffe  de l'unit\u00e9  \u00ab Pr\u00e9vention  et contentieux  des\nexpulsions  \u00bb\nMme  Nelly  FERRANDEZ,  adjointe  au chef  de l'unit\u00e9  \u00ab Populations  vuln\u00e9rables  \u00bb\nMme  C\u00e9cile  LELAURIN,  adjointe  \u00e0 la cheffe  de l'unit\u00e9  \u00ab Droit  au logement  \u00bb\nARTICLE  5:\nToutes  les subd\u00e9l\u00e9gations  ant\u00e9rieures  au pr\u00e9sent  arr\u00eat\u00e9  sont  abrog\u00e9es.\nLa signature  du sub-d\u00e9l\u00e9gataire  et sa qualit\u00e9  devront  \u00eatre  pr\u00e9c\u00e9d\u00e9es  de la mention\nsuivante  : \u00ab Pour  le pr\u00e9fet  de l'H\u00e9rault  et par  d\u00e9l\u00e9gation,  le...  \u00bb.\"\nIl est rappel\u00e9  que  sont  exclues  de la d\u00e9l\u00e9gation  donn\u00e9e  par  le pr\u00e9fet  au directeur  de l'emploi,  du travail\net des  solidarit\u00e9s  par  int\u00e9rim  et en cons\u00e9quence  exclues  de la subd\u00e9l\u00e9gation  :\nles conventions  liant  l'\u00c9tat  aux collectivit\u00e9s  territoriales,  \u00e0 leurs  groupements  et \u00e0 leurs\n\u00e9tablissements  publics  ;\nles correspondances  et d\u00e9cisions  administratives  adress\u00e9es  aux  ministres  et aux  cabinets\nminist\u00e9riels,  aux  parlementaires,  ainsi  qu'aux  pr\u00e9sidents  des  assembl\u00e9es  r\u00e9gionale  et\nd\u00e9partementale  ;\nles actes  relatifs  au contentieux  administratif,  \u00e0 l'exception  des  contentieux  DALO,  des  non-\noctrois  du concours  de la force  publique  et des  instances  de r\u00e9f\u00e9r\u00e9  en mati\u00e8re  d'h\u00e9bergement.\nARTICLE  6 :\nLe directeur  d\u00e9partemental  de l'emploi,  du travail  et des  solidarit\u00e9s  par  int\u00e9rim  est charg\u00e9  de\nl'ex\u00e9cution  du pr\u00e9sent  arr\u00eat\u00e9  qui sera  publi\u00e9  au recueil  des  actes  administratifs  de la pr\u00e9fecture  de\nl'H\u00e9rault.\nLe directeur  d\u00e9partemental  par  int\u00e9rim\nNicolas  CADENE\n3/3 \n \uf0b7 \n  \n  \n\uf0b7 \n  \n  \n\uf0b7 \n  \n  \n\uf0b7 \n  \n  \n\uf0b7 \n  \n  \n\uf0b7 \n  \n  \n\uf0b7 \n  \n \n\uf0b7 \n  \n  \n\uf0b7 \n  \n  \n \n \n \n\uf0b7 \n \n\uf0b7 \n \n\uf0b7 \n\nMINISTERE  Direction  r\u00e9gionale\noe ter  de l'\u00e9conomie,  de l'emploi,\nET DE L'INSERTION  du travail  et des solidarit\u00e9s\na d'OccitanieFraternit\u00e9\nD\u00e9cision  portant  d\u00e9l\u00e9gation  de signature  au titre  des  pouvoirs  propres\ndu directeur  r\u00e9gional  de l'\u00e9conomie,  de l'emploi,  du travail  et des  solidarit\u00e9s  d'Occitanie\nH\u00e9rault\nLe directeur  r\u00e9gional  de l'\u00e9conomie,  de l'emploi,  du travail  et des  solidarit\u00e9s  d'Occitanie\nVU le code  du travail  et notamment  son  article  R.8122-2  ;\nVU le code  rural;\nVU le d\u00e9cret  n\u00b0 22 mars  2021  relatif  aux emplois  de direction  de l'administration  territoriale  de l'\u00c9tat  ;\nVU le d\u00e9cret  n\u00b0 2020-1545  du 9 d\u00e9cembre  2020  relatif  \u00e0 l'organisation  et aux  missions  des  Directions\nr\u00e9gionales  de l'\u00e9conomie,  de l'emploi,  du travail  et des  solidarit\u00e9s  ;\nVU l'arr\u00eat\u00e9  du 29 mars  2021  portant  organisation  de la direction  r\u00e9gionale  de l'\u00e9conomie,  de l'emploi,\ndu travail  et des  solidarit\u00e9s  ;\nVU l'arr\u00eat\u00e9  du 31 ao\u00fbt  2021  nommant  Nicolas  CAD\u00c8NE,  directeur  d\u00e9partemental  adjoint  de l'emploi,  du\ntravail  et des  solidarit\u00e9s  de l'H\u00e9rault  ;\nVU l'arr\u00eat\u00e9  du 8 novembre  2022  nommant  Julien  TOGNOLA  directeur  r\u00e9gional  de l'\u00e9conomie,  de\nl'emploi,  du travail  et des  solidarit\u00e9s  d'Occitanie  ;\nVU l'arr\u00eat\u00e9  du 13 mai 2024  d\u00e9signant  Nicolas  CAD\u00c8NE,  directeur  d\u00e9partemental  de l'emploi,  du travail\net des  solidarit\u00e9s  de l'H\u00e9rault  par  int\u00e9rim  ;\nD\u00c9CIDE\nArticle  1\u00b0 : pour  le d\u00e9partement  de l'H\u00e9rault,  Julien  TOGNOLA,  en qualit\u00e9  de Directeur  r\u00e9gional  de\nl'\u00e9conomie,  de l'emploi,  du travail  et des solidarit\u00e9s  Occitanie,  donne  d\u00e9l\u00e9gation  \u00e0 Nicolas  CAD\u00c8NE  en\nqualit\u00e9  de directeur  d\u00e9partemental  de l'emploi,  du travail  et des  solidarit\u00e9s  de l'H\u00e9rault  par  int\u00e9rim,  pour\nsigner  en son  nom  les actes  et les d\u00e9cisions  mentionn\u00e9s  ci-dessous  :\nD\u00c9CISIONS  | DISPOSITIONS\n1- Relations  du travail\nRUPTURE  D\u00e9cisions  d'homologation  ou de refus  Articles  L.1237-14  et R.1237-\nCONVENTIONNELLE  | d'homologation  des  conventions  de rupture  | 3 du code  du travail\ndu contrat  de travail  \u00e0 dur\u00e9e  ind\u00e9termin\u00e9e\nCONTRAT  \u00c0 DUREE  D\u00e9rogation  \u00e0 l'interdiction  de l'emploi  de Article  L.1242-6  du code  du\nDETERMINEE  ET salari\u00e9s  titulaires  d'un  contrat  \u00e0 dur\u00e9e  travail\nCONTRAT  DE d\u00e9termin\u00e9e  ou des  salari\u00e9s  temporaires\nTRAVAIL  pour  remplacer  un salari\u00e9  dont  le contrat  de\nTEMPORAIRE  travail  est suspendu  \u00e0 la suite  d'un  conflit  de\ntravail.\n\nGROUPEMENT\nD'EMPLOYEURSD\u00e9cision  d'opposition  \u00e0 l'exercice  d'activit\u00e9\nd'un  groupement  d'employeurs.Articles  L.1253-17  et D.1253-\n7 \u00e0 D.1253-8  du code  du\ntravail\nD\u00e9cisions  accordant  ou refusant  ou retirant\nl'agr\u00e9ment  \u00e0 un groupement  d'employeurs\net demande  de changement  de convention\ncollective.Articles  R.1253-19  \u00e0 R.1253-\n29 du code  du travail\nCONTRAT\nD'APPRENTISSAGED\u00e9cision  de suspension  du contrat\nd'apprentissageArticles  L.6225-4  et R.6225-\n9 du code  du travail\nD\u00e9cision  d'autorisation  ou de refus  de\nreprise  de l'ex\u00e9cution  du contrat\nd'apprentissageArticle  L.6225-5  du code  du\ntravail\nD\u00e9cision  d'interdiction  de recrutement  de\nnouveaux  apprentis  ou de jeunes  titulaires\nd'un  contrat  d'insertion  en alternanceArticle  L.6225-6  du code  du\ntravail\nD\u00e9cision  mettant  fin ou refusant  de mettre\nfin \u00e0 l'interdiction  de recrutement  des\napprentis.Article  R.6225-11  du code\ndu travail\nCONTRAT  DE\nPROFESSIONNALISAT\nIONRetrait  du b\u00e9n\u00e9fice  de l'exon\u00e9ration  des\ncotisations  patronales.Article  R.6325-20  du code\ndu travail\nEGALITE\nPROFESSIONNELLEOpposition  a la mise  en ceuvre  d'un  plan\npour  l'\u00e9galit\u00e9  professionnelle  entre  les\nfemmes  et les hommesArticles  L.1143-3  et D. 1143-6\ndu code  du travail\nAppr\u00e9ciation  de la conformit\u00e9  d'un  accord\nou d'un  plan  d'action  en mati\u00e8re  d'\u00e9galit\u00e9\nprofessionnelle  et rescrit  \u00e0 la demande  d'un\nemployeurL.2242-9  et R.2242-9  \u00e0\nR.2242-11  du code  du travail\nObservations  sur les mesures  d\u00e9termin\u00e9es\npar  d\u00e9cision  unilat\u00e9rale  de l'employeur  en\nmati\u00e8re  de correction  ou de rattrapage\nsalarial  des  \u00e9carts  de r\u00e9mun\u00e9ration  entre  les\nfemmes  et les hommesArticle  L.1142-9  du code  du\ntravail\nD\u00e9signation  d'un  ou plusieurs  r\u00e9f\u00e9rents\ncharg\u00e9s  d'accompagner  les entreprises  de 50\n\u00e0 250  salari\u00e9s,  \u00e0 leur  demande,  pour  le calcul\ndes  indicateurs  et pour  la d\u00e9finition  des\nmesures  ad\u00e9quates  et pertinentes  de\ncorrection.Article  D.1142-7  du code  du\ntravail\nINTERESSEMENT  ET\nPLAN  D'\u00c9PARGNE\nSALARIALED\u00e9cision  de retrait  ou de modification  des\ndispositions  d'un  accord  d'int\u00e9ressement,\nde participation  ou d'un  r\u00e8glement\nd'\u00e9pargne  salariale.Articles  L.3313-3  et L.3345-2\net D.3345-1  et suivants  du\ncode  du travail\nAccus\u00e9  r\u00e9ception  du d\u00e9p\u00f4t  d'accord  ou de\ndocumentsArticles  R.3332-6,  D3313-4,\nD.3323-7  et D.3345-5  du\ncode  du travail\nTRAVAILLEUR  A\nDOMICILEDemande  de contr\u00f4le  de la comptabilit\u00e9  du\ndonneur  d'ouvrageArticle  R.7413-2  du code  du\ntravail\nEMPLOI\nD'ETRANGERS  SANS\nTITRE  DE TRAVAILNotification  en mati\u00e8re  de solidarit\u00e9\nfinanci\u00e8re  du donneur  d'ordreArticle  D.8254-7  du code  du\ntravail\nAvis  \u00e0 l'OFII  sur les modalit\u00e9s  de mise  en\nceuvre  de la contribution  sp\u00e9ciale  \u00e0\nrecouvrerArticle  D.8254-11  du code\ndu travail\n\nPRESTATION  DE\nSERVICE\nINTERNATIONALED\u00e9cision  de suspension  temporaire  de PSI Articles  R.1263-11-3  a\nR.1263-11-5  et R.1263-11-7  du\ncode  du travail\nD\u00e9cision  de fin de suspension  temporaire\nde PSIArticles  R.1263-11-6  a\nR.1263-11-7  du code  du\ntravail\nINTERDICTION\nTEMPORAIRE  DE LA\nPSID\u00e9cision  d'interdiction  temporaire  de PSI Articles  L. 1263-3,  L. 1263-4-\n2, R. 1263-11-1  et suivants\nINDEMNISATION\nDES  TRAVAILEURS\nPRIVES  D'EMPLOID\u00e9termination  du salaire  de r\u00e9f\u00e9rence  des\ntravailleurs  migrantsArticles  R.5422-3  et R.5422-4\ndu code  du travail\nCARTE\nD'IDENTIFICATION\nPROFESSIONNELLE\nDES  SALARIES  DU BTPAppr\u00e9ciation  sur l'application  \u00e0 la situation\nd'un  demandeur  des  dispositions  l\u00e9gales  et\nr\u00e9glementaires  en mati\u00e8re  de d\u00e9claration\npour  la d\u00e9livrance  de la carte\nd'identification  professionnelle  des  salari\u00e9s\ndu BTPArticles  L.8291-3  et R.8291-1-\n1\nArticle  22 de la loi n\u00b02018-\n727  du 10/08/2018\nArticle  6 Il. du d\u00e9cret  2018-\n1227  du 24/12/2018\nTRANSACTION\nPENALED\u00e9cision  de proposer  une  transaction\np\u00e9nale  \u00e0 l'auteur  d'une  infraction  relev\u00e9e\npar  proc\u00e8s-verbalArticles  L.8114-4  \u00e0 L.8114-7,\nR.8114-3  \u00e0 R.8114-6  du code\ndu travail\nArticle  L.719-11  du code\nrural\n2- Dur\u00e9e  du travail\nDUR\u00c9ES  MAXIMALES\nDU TRAVAILD\u00e9cisions  accordant  ou refusant  une\nd\u00e9rogation  \u00e0 la dur\u00e9e  maximale\nhebdomadaire  absolue  de travailArticles  L.3121-21  et R.3121-\n10 du code  du travail\nD\u00e9cisions  accordant  ou refusant  une\nd\u00e9rogation  \u00e0 la dur\u00e9e  maximale\nhebdomadaire  moyenne  du travail  jusqu'\u00e0\n46 heuresArticles  L.3121-24  et R.3121-\n10 et R.3121-11  du code  du\ntravail\nD\u00e9cisions  accordant  ou refusant  une\nd\u00e9rogation  \u00e0 la dur\u00e9e  maximale\nhebdomadaire  moyenne  du travail  pour  un\nsecteur  d'activit\u00e9  sur le plan  local,\nd\u00e9partemental  ou interd\u00e9partementalArticles  L.3121-25  et R.3121-\n12 et R.3121-14  du code  du\ntravail\nD\u00e9cisions  accordant  ou refusant  une\nd\u00e9rogation  \u00e0 la dur\u00e9e  maximale\nhebdomadaire  moyenne  du travail  pour  un\nemployeur  qui ne rel\u00e8ve  pas  des  d\u00e9cisions\npr\u00e9vues  aux  articles  R.3121-13  et R.3121-14Articles  L. 3121-25  et R.3121-\n16 du code  du travail\nDans  le secteur  agricole,  d\u00e9cisions\naccordant  ou refusant  une  d\u00e9rogation  \u00e0 la\ndur\u00e9e  maximale  hebdomadaire  absolue  de\ntravail  concernant  les entreprises  relevant\nd'un  m\u00eame  type  d'activit\u00e9s  dans  une  r\u00e9gion\nd\u00e9termin\u00e9eArticles  L.3121-21  du code\ndu travail  et R.713-11  du\ncode  rural\nDans  le secteur  agricole,  d\u00e9cisions\naccordant  ou refusant  une  d\u00e9rogation  \u00e0 la\ndur\u00e9e  maximale  hebdomadaire  moyenne  du\ntravail  jusqu'\u00e0  46 heures  concernant  les\nentreprises  relevant  d'un  m\u00eame  type\nd'activit\u00e9s  dans  une  r\u00e9gion  d\u00e9termin\u00e9eArticles  L.3121-24  du code\ndu travail  et R.713-11  du\ncode  rural\n\nDans  le secteur  agricole,  d\u00e9cisions\naccordant  ou refusant  une  d\u00e9rogation  a la\ndur\u00e9e  maximale  hebdomadaire  moyenne  de\ntravail  concernant  les entreprises  relevant\nd'un  m\u00eame  type  d'activit\u00e9s  dans  une  r\u00e9gion\nd\u00e9termin\u00e9eArticles  L.3121-25  du code\ndu travail  et R.713-11  du\ncode  rural\nD\u00e9cisions  accordant  ou refusant\nl'autorisation  \u00e0 des  employeurs  du secteur\nagricole  de d\u00e9passer  le plafond  de soixante\nheures  mentionn\u00e9  \u00e0 l'article  L. 3121-21  du\ncode  du travailArticles  L.713-13  et R.713-11\ndu code  rural\nR\u00c9CUP\u00c9RATION  DES\nHEURES  PERDUESD\u00e9cision  relative  \u00e0 la r\u00e9cup\u00e9ration  des\nheures  perdues.Article  R.3122-7  du code  du\ntravail\n3- Relations  collectives du travail\nDEPOT  LEGAL\nCONVENTIONS,\nACCORDS\nCOLLECTIFS  PLANS\nD'ACTION,  CPRIR\u00e9c\u00e9piss\u00e9  de d\u00e9p\u00f4t  des  conventions  et\naccords  d'entreprise  ou d'\u00e9tablissement\nainsi  que  des  plans  d'action,  et de leurs\navenants  et annexes,  ainsi  que  des\nconventions  de branche  et accords\nprofessionnels  ou interprofessionnels\nagricoles,  et autres  textes  soumis  au d\u00e9p\u00f4t\nl\u00e9galArticles  L.2242-3,  L.2242-5,\nL.4162-3,  D.2231-3,  D.2231-4\net D.2231-8  du code  du\ntravail\nCOMPTES  DES\nORGANISATIONS\nSYNDICALESD\u00e9cision  de communication  des  comptes\ndes  organisations  syndicales.Article  D2135-8  du code  du\ntravail\nD\u00c9L\u00c9GU\u00c9  SYNDICAL D\u00e9cision  autorisant  ou refusant  la\nsuppression  du mandat  de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9  syndical.Articles  L.2143-11  et R.2143-\n6 du code  du travail\nREPR\u00c9SENTANT  DE D\u00e9cision  autorisant  ou refusant  la Article  L.2142-1-2,  L.2143-11\nLA SECTION  suppression  du mandat  de repr\u00e9sentant  de | et R.2143-6  du code  du\nSYNDICALE  la section  syndicale.  travail\nD\u00e9cision  fixant  le nombre  et le p\u00e9rim\u00e8tre  Articles  L.2313-5  et R.2313-2\ndes  \u00e9tablissements  distincts  pour  la mise  en | du code  du travail\nplace  d'un  CSE  au niveau  de l'entreprise\nD\u00e9cision  fixant  le nombre  et le p\u00e9rim\u00e8tre  Articles  L.2313-8  et R 2313-5\ndes  \u00e9tablissements  distincts  pour  la mise  en | du code  du travail\nplace  d'un  CSE  au niveau  de l'unit\u00e9\n\u00e9conomique  et sociale\nD\u00e9cision  de r\u00e9partition  du personnel  dans  Articles  L.2314-13  et R.2314-\nles coll\u00e8ges  \u00e9lectoraux  et de r\u00e9partition  des  | 3 du code  du travail\nINSTANCES  si\u00e8ges  entre  les diff\u00e9rentes  cat\u00e9gories  de\nREPRESENTATIVES\nDU PERSONNELpersonnel  pour  la mise  en place  d'un  CSE\nD\u00e9cision  de r\u00e9partition  des  si\u00e8ges  entre  les\ndiff\u00e9rents  \u00e9tablissements  et les diff\u00e9rents\ncoll\u00e8ges  pour  la mise  en place  du CSE\ncentralArticles  L.2316-8  et R.2316-2\ndu code  du travail\nD\u00e9cision  de r\u00e9partition  des  si\u00e8ges  au comit\u00e9\nde groupe  entre  les \u00e9lus  des  diff\u00e9rents\ncoll\u00e8ges  \u00e9lectoraux.Articles  L.2333-4  et R.2332-1\ndu code  du travail\nD\u00e9cision  de d\u00e9signation  d'un  rempla\u00e7ant  du\nrepr\u00e9sentant  du personnel  au sein  du\ncomit\u00e9  de groupe.Articles  L.2333-6  et R.2332-1\ndu code  du travail\n\nD\u00e9cision  d'autorisation  ou de refus  de\nsuppression  d'un  comit\u00e9  d'entreprise\neurop\u00e9en.Articles  L.2345-1  et R.2345-1\ndu code  du travail\n4 - Sant\u00e9  et s\u00e9curit\u00e9  autravail\nMISE  EN DEMEURE Mise  en demeure  de prendre  des  mesures\npour  rem\u00e9dier  \u00e0 une  situation  dangereuse\nr\u00e9sultant  d'une  infraction  \u00e0 l'obligation\ng\u00e9n\u00e9rale  de sant\u00e9  et de s\u00e9curit\u00e9.Articles  L.4721-1  et R.4721-1\ndu code  du travail\nPLAN  DE\nR\u00c9ALISATIONAvis  au Tribunal  sur le plan  de r\u00e9alisation\ndes mesures  de pr\u00e9vention  adopt\u00e9  par\nl'entreprise  dans  le cadre  des  articles  L4741-\n11 et suivants  du code  du travail.Article  L.4741-11  du code  du\ntravail\nVOIES  RESEAUX\nDIVERS  (VRD)D\u00e9cisions  accordant  ou refusant  des\nd\u00e9rogations  exceptionnelles  aux\nprescriptions  techniques  applicables  avant\nl'ex\u00e9cution  des travaux  : voies  et r\u00e9seaux\ndivers.Articles  R.4533-6  et R.4533-\n7 du code  du travail\nTRAVAUX  D\u00e9rogation  autorisant  le recours  \u00e0 des  Article  L.1242-6  et D.1242-5\nDANGEREUX  salari\u00e9s  en CDD  ou des  salari\u00e9s  temporaires  | du code  du travail\npour  accomplir  des  travaux  Article  L.4154-1  et D.4154-3\nparticuli\u00e8rement  dangereux  qui leur  sont  du code  du travail\ninterdits.\nD\u00e9cision  de retrait  de la d\u00e9cision  prise  en Article  D.4154-6  du code  du\napplication  de l'article  D4154-3  du code  du | travail\ntravail.\nDOUCHES  ET D\u00e9cision  accordant  ou refusant  une  Article  3 de l'arr\u00eat\u00e9  du 23\nTRAVAUX  dispense  \u00e0 l'obligation  de mettre  des  juillet  1947\nINSALUBRES  OU douches  \u00e0 disposition  des  travailleurs\nSALISSANTS\nALLAITEMENT D\u00e9cision  d'autorisation  ou refus\nd'autorisation  de d\u00e9passer  le nombre\nmaximum  de berceaux  dans  un local\nd'allaitement.Article  R.4152-17  du code\ndu travail\nJEUNES\nTRAVAILLEURSSuspension  de l'ex\u00e9cution  du contrat  de\ntravail  ou de la convention  de stage  d'un\njeune  \u00e2g\u00e9  de moins  de 18 ans en cas de\nrisque  s\u00e9rieux  d'atteinte  \u00e0 sa sant\u00e9,  sa\ns\u00e9curit\u00e9  ou \u00e0 son  int\u00e9grit\u00e9  physique  ou\nmoraleArticles  L.4733-8,  R.4733-12\net R.4733-14  du code  du\ntravail\nAutorisation  ou refus  de reprise  de\nl'ex\u00e9cution  du contrat  de travail  ou de la\nconvention  de stage  d'un  jeune  \u00e2g\u00e9  de\nmoins  de 18 ansArticle  L.4733-9  du code  du\ntravail\nInterdiction  temporaire  de recruter  ou\nd'accueillir  des jeunes,  travailleurs  ou\nstagiaires,  \u00e2g\u00e9s  de moins  de 18 ansArticle  L.4733-10  du code\ndu travail\nR\u00e9ponse  \u00e0 la demande  d'un  organisme\nd'accueil  ayant  pour  objet  de conna\u00eetre  les\nmodalit\u00e9s  de prise  en compte  des  effectifs\nservant  de base  au calcul  du plafond  de\nstagiaires  autoris\u00e9sArticles  L.124-8-1  et R.124-12-\n1 du code  de l'\u00e9ducation\n\nHEBERGEMENT  D\u00e9rogation  collective  a certaines  r\u00e9gles  Articles  R.716-7,  R.716-11,\nSAISONNIER  d'h\u00e9bergement  des  travailleurs  saisonniers  R.716-16-1  du code  rural\nagricoles\nD\u00e9cision  d\u00e9terminant  les p\u00e9riodes  d'arr\u00e9ts  Articles  D.5424-7  \u00e0 D.5424-\nARRET  INTEMPERIES  saisonniers  de travail  par  suite  d'intemp\u00e9ries  | 10 du code  du travail\npour  les entreprises  de BTP.\nArticle  2 : D\u00e9l\u00e9gation  est donn\u00e9e  \u00e0 Nicolas  CAD\u00c8NE  pour  les recours  gracieux  form\u00e9s  \u00e0 l'encontre  des\nd\u00e9cisions  mentionn\u00e9es  \u00e0 l'article  1\u00b0.\nArticle  3: Nicolas  CADENE  pourra  subd\u00e9l\u00e9guer  sa signature  aux agents  plac\u00e9s  sous  son autorit\u00e9  et\nrelevant  du corps  de l'inspection  du travail  pour  signer  les actes  relatifs  aux  d\u00e9cisions  de l'article  1\u00b0 pour\nlesquelles  il a lui-m\u00eame  re\u00e7u  d\u00e9l\u00e9gation,  \u00e0 l'exception  :\n- des  d\u00e9cisions  statuant  sur les recours  gracieux  contre  les d\u00e9cisions  du directeur  r\u00e9gional  de\nl'\u00e9conomie,  de l'emploi,  du travail  et des  solidarit\u00e9s,\n- des  suspensions  et des  interdictions  en mati\u00e8re  de prestations  de services  internationales,\n- des  mises  en demeure  de prendre  des  mesures  pour  rem\u00e9dier  \u00e0 une  situation  dangereuse\nr\u00e9sultant  d'une  infraction  \u00e0 l'obligation  g\u00e9n\u00e9rale  de sant\u00e9  et de s\u00e9curit\u00e9.\nCes  subd\u00e9l\u00e9gations  de signature  seront  prises,  au nom  du directeur  r\u00e9gional  de l'\u00e9conomie,  de l'emploi,\ndu travail  et des  solidarit\u00e9s,  par  des  d\u00e9cisions  de subd\u00e9l\u00e9gation  qui devront  \u00eatre  transmises  au pr\u00e9fet  du\nd\u00e9partement  de l'H\u00e9rault  aux  fins  de publication  au recueil  des  actes  administratifs  de la pr\u00e9fecture.\nArticle  4 : La d\u00e9cision  relative  \u00e0 la d\u00e9l\u00e9gation  de signature  pour  les pouvoirs  propres  du 25 avril  2024  est\nabrog\u00e9e  \u00e0 la date  d'entr\u00e9e  en vigueur  de la pr\u00e9sente  d\u00e9cision.\nArticle  5 : Le pr\u00e9sent  arr\u00eat\u00e9  entre  en vigueur  imm\u00e9diatement  \u00e0 compter  de sa publication.\nArticle  6 : La pr\u00e9sente  d\u00e9cision  sera  publi\u00e9e  au recueil  des  actes  administratifs  de la pr\u00e9fecture  de\nl'H\u00e9rault.\nToulouse,  le 21 mai  2024\nLe Directeur  r\u00e9gional\nde l'\u00e9conomie,  de l'emploi,\ndu travail  et des  solidarit\u00e9s\nd'Occitanie,\nye\nJulien  TOGNOLA","date":"2024-05-22","first_seen_on":"2024-05-22T15:24:34+00:00","id":"2ddf096d3c61829131df5bae1ba2af1bfaa52c5452435223313f79872e741dd8","name":"Recueil sp\u00e9cial n\u00b0107 du 22 mai 2024","pdf_creation_date":null,"pdf_modification_date":"2024-05-22T15:17:22+00:00","timezone":"Europe/Paris","url":"https://www.herault.gouv.fr/contenu/telechargement/49628/370311/file/2024-05-22-107_Recueil_sp%C3%A9cial_n%C2%B0107_du_22_mai_2024.pdf"}