{"administration":"pref48","administration_name":"Pr\u00e9fecture de la Loz\u00e8re","content":"EnPR\u00c9FET O.DE LA LOZ\u00c8RELibert\u00e9Egalit\u00e9Fraternit\u00e9\nRECUEIL DES ACTES ADMINISTRATIFS \nDES SERVICES DE L'\u00c9TAT EN LOZ\u00c8RE\nRECUEIL SP\u00c9CIAL N\u00b0 30\nPubli\u00e9 le 23 mai 2024\nA C C U E I L  D U  P U B L I C\u00a0:\u00a0rue \u00a0du \u00a0faubourg \u00a0Montbel, \u00a0Mende\nServices \u00a0administratifs \u00a0:\u00a0du \u00a0lundi \u00a0au \u00a0jeudi \u00a0de \u00a08h30 \u00a0\u00e0\u00a012h00 \u00a0et \u00a0de \u00a013h30 \u00a0\u00e0\u00a017h00\nle \u00a0vendredi \u00a0de \u00a08h30 \u00a0\u00e0\u00a012h00 \u00a0et \u00a0de \u00a013h30 \u00a0\u00e0\u00a016h30\n\uf02f:  P r \u00e9 f e c t u r e  d e  l a  L o z \u00e8 r e  \u2013  B P  1 3 0  \u2013  4 8 0 0 5  M E N D E  C E D E X\nS i t e  i n t e r n e t  :  w w w . l o z e r e . g o u v . f r\n\uf028:  0 4 - 6 6 - 4 9 - 6 0 - 0 0  \u2013  T \u00e9 l \u00e9 c o p i e :  0 4 - 6 6 - 4 9 - 1 7 - 2 3\n\nPR\u00c9FECTURE de la LOZ\u00c8RE\nRECUEIL des ACTES ADMINISTRATIFS SP\u00c9CIAL n\u00b0 30\nen date du 23 mai 2024\nSOMMAIRE\nDirection r\u00e9gionale de l'\u00e9conomie, de l'emploi, du travail et des solidarit\u00e9s Occitanie\nArr\u00eat\u00e9 du 21 mai 2024 du directeur r\u00e9gional de l'\u00e9conomie, de l'emploi, du travail et des solidarit\u00e9s\nd'Occitanie  portant  d\u00e9l\u00e9gation  de  signature  au  titre  des  pouvoirs  propres  \u00e0  Mme  Audrey\nLAYMAND, directrice d\u00e9partementale de l'emploi, du travail et des solidarit\u00e9s et de la protection\ndes populations de la Loz\u00e8re \n2\nMINISTEREDU TRAVAIL,DE L'EMPLOIET DE L'INSERTIONLibert\u00e9Egalit\u00e9Fraternit\u00e9\n  \nDirection r\u00e9gionale \nde l'\u00e9conomie, de l'emploi, \ndu travail et des solidarit\u00e9s \nOccitanie \n \n  \n \nArr\u00eat\u00e9 portant d\u00e9l\u00e9gation de signature au titre des pouvoirs propres \ndu directeur r\u00e9gional de l'\u00e9conomie, de l'emploi, du travail et des solidarit\u00e9s d'Occitanie \n \nLoz\u00e8re \n \nLe directeur r\u00e9gional de l'\u00e9conomie, de l'emploi, du travail et des solidarit\u00e9s d'Occitanie  \n \nVU le code du travail et notamment son article R.8122-2 ;  \n \nVU le code rural ; \n \nVU le d\u00e9cret n\u00b0 22 mars 2021 relatif aux emplois de direction de l'administration territoriale de l'\u00c9tat  ; \n \nVU le d\u00e9cret n\u00b0 2020 -1545 du 9 d\u00e9cembre 2020 relatif \u00e0 l'organisation et aux missions des Directions \nr\u00e9gionales de l'\u00e9conomie, de l'emploi, du travail et des solidarit\u00e9s ; \n \nVU l'arr\u00eat\u00e9 du 29 mars 2021 portant organisation de la direction r\u00e9gionale de l'\u00e9conomie, de l'emploi, \ndu travail et des solidarit\u00e9s ; \n \nVU l'arr\u00eat\u00e9 du 8 novembre 2022 nommant Julien TOGNOLA directeur r\u00e9gional de l'\u00e9conomie, de \nl'emploi, du travail et des solidarit\u00e9s d'Occitanie ; \n \nVU l'arr\u00eat\u00e9 du  9 avril 2024  nommant Audrey LAYMAND , directrice d\u00e9partementale de l'emploi, du \ntravail et des solidarit\u00e9s et de la protection des populations de la Loz\u00e8re ; \n \nARR\u00caTE \n \nArticle 1 er : pour le d\u00e9partement de la Loz\u00e8re, Julien TOGNOLA, en qualit\u00e9 de directeur r\u00e9gional de \nl'\u00e9conomie, de l'emploi, du travail et des solidarit\u00e9s d'Occitanie, donne d\u00e9l\u00e9gation \u00e0 Audrey LAYMAND \nen qualit\u00e9 de Directrice d\u00e9partementale de l'emploi, du travail et des solidarit\u00e9s et de la protection des \npopulations de laLoz\u00e8re, pour signer en son nom les actes et les d\u00e9cisions mentionn\u00e9s ci-dessous :  \n \nD\u00c9CISIONS DISPOSITIONS \n1- Relations du travail \nRUPTURE \nCONVENTIONNELLE \nD\u00e9cisions d'homologation ou de refus \nd'homologation des conventions de rupture \ndu contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e \nArticles L.1237-14 et R.1237-\n3 du code du travail \nCONTRAT \u00c0 DUREE \nDETERMIN\u00c9E ET \nCONTRAT DE \nTRAVAIL \nTEMPORAIRE \nD\u00e9rogation \u00e0 l'interdiction de l'emploi de \nsalari\u00e9s titulaires d'un contrat \u00e0 dur\u00e9e \nd\u00e9termin\u00e9e ou des salari\u00e9s temporaires \npour remplacer un salari\u00e9 dont le contrat de \ntravail est suspendu \u00e0 la suite d'un conflit de \ntravail \nArticle L.1242-6 du code du \ntravail \nGROUPEMENT \nD'EMPLOYEURS \nD\u00e9cision d'opposition \u00e0 l'exercice d'activit\u00e9 \nd'un groupement d'employeurs \nArticles L.1253-17 et D.1253-\n7 \u00e0 D.1253-8 du code du \ntravail \n \n \nD\u00e9cisions accordant ou refusant ou retirant \nl'agr\u00e9ment \u00e0 un groupement d'employeurs \net demande de changement de convention \ncollective \nArticles R.1253- 19 \u00e0 R.1253-\n29 du code du travail \nCONTRAT \nD'APPRENTISSAGE \nD\u00e9cision de suspension du contrat \nd'apprentissage  \nArticles L.6225-4 et R.6225-\n9 du code du travail \nD\u00e9cision d'autorisation ou de refus de \nreprise de l'ex\u00e9cution du contrat \nd'apprentissage   \nArticle L.6225-5 du code du \ntravail \nD\u00e9cision d'interdiction de recrutement de \nnouveaux apprentis ou de jeunes titulaires \nd'un contrat d'insertion en alternance \nArticle L.6225-6 du code du \ntravail  \nD\u00e9cision mettant fin ou refusant de mettre \nfin \u00e0 l'interdiction de recrutement des \napprentis \nArticle R.6225-11 du code \ndu travail  \nCONTRAT DE \nPROFESSIONNALISAT\nION \nRetrait du b\u00e9n\u00e9fice de l'exon\u00e9ration des \ncotisations patronales \nArticle R.6325-20 du code \ndu travail \nEGALITE \nPROFESSIONNELLE \nOpposition \u00e0 la mise en \u0153uvre d'un plan \npour l'\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les \nfemmes et les hommes \nArticles L.1143-3 et D. 1143-6 \ndu code du travail \nAppr\u00e9ciation de la conformit\u00e9 d'un accord \nou d'un plan d'action en mati\u00e8re d'\u00e9galit\u00e9 \nprofessionnelle et rescrit \u00e0 la demande d'un \nemployeur \nArticles L.2242-9 et R.2242-9 \n\u00e0 R.2242 -11 du code du \ntravail \nObservations sur les mesures d\u00e9termin\u00e9es \npar d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l'employeur en \nmati\u00e8re de correction ou de rattrapage \nsalarial des \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration entre les \nfemmes et les hommes \nArticle L.1142-9 du code du \ntravail \nD\u00e9signation d'un ou plusieurs r\u00e9f\u00e9rents \ncharg\u00e9s d'accompagner les entreprises de 50 \n\u00e0 250 salari\u00e9s, \u00e0 leur demande, pour le calcul \ndes indicateurs et pour la d\u00e9finition des \nmesures ad\u00e9quates et pertinentes de \ncorrection \nArticle D.1142-7 du code du \ntravail \nINTERESSEMENT ET \nPLAN D'\u00c9PARGNE \nSALARIALE \nD\u00e9cision de retrait ou de modification des \ndispositions d'un accord d'int\u00e9ressement, \nde participation ou d'un r\u00e8glement \nd'\u00e9pargne salariale \nArticles L.3313-3 et L.3345-2 \net D.3345-1 et suivants du \ncode du travail \nAccus\u00e9 r\u00e9ception du d\u00e9p\u00f4t d'accord ou de \ndocuments \nArticles R.3332-6, D3313-4, \nD.3323-7 et D.3345-5 du \ncode du travail \nTRAVAILLEUR A \nDOMICILE \nDemande de contr\u00f4le de la comptabilit\u00e9 du \ndonneur d'ouvrage \nArticle R.7413-2 du code du \ntravail \nEMPLOI \nD'ETRANGERS SANS \nTITRE DE TRAVAIL \nNotification en mati\u00e8re de solidarit\u00e9 \nfinanci\u00e8re du donneur d'ordre \nArticle D.8254-7 du code du \ntravail \nAvis \u00e0 l'OFII sur les modalit\u00e9s de mise en \n\u0153uvre de la contribution sp\u00e9ciale \u00e0 \nrecouvrer \nArticle D.8254-11 du code \ndu travail \n \n \nPRESTATION DE \nSERVICE \nINTERNATIONALE \nD\u00e9cision de suspension temporaire de PSI \nArticles R.1263-11-3 \u00e0 \nR.1263-11-5 et R.1263-11-7 du \ncode du travail \nD\u00e9cision de fin de suspension temporaire \nde PSI \nArticles R.1263-11-6 \u00e0 \nR.1263-11-7 du code du \ntravail \nINTERDICTION \nTEMPORAIRE DE LA \nPSI \nD\u00e9cision d'interdiction temporaire de PSI Articles L. 1263 -3, L. 1263 -4-\n2, R. 1263-11-1 et suivants \nINDEMNISATION DES \nTRAVAILEURS PRIVES \nD'EMPLOI \nD\u00e9termination du salaire de r\u00e9f\u00e9rence des \ntravailleurs migrants \n \nArticles R.5422-3 et R.5422-4 \ndu code du travail \nCARTE \nD'IDENTIFICATION \nPROFESSIONNELLE \nDES SALARIES DU BTP  \nAppr\u00e9ciation sur l'application \u00e0 la situation \nd'un demandeur des dispositions l\u00e9gales et \nr\u00e9glementaires en mati\u00e8re de d\u00e9claration \npour la d\u00e9livrance de la carte \nd'identification professionnelle des salari\u00e9s \ndu BTP \nArticles L.8291-3 et R.8291-1-\n1 \nArticle 22 de la loi n\u00b02018 -\n727 du 10/08/2018  \nArticle 6 II. du d\u00e9cret 2018 -\n1227 du 24/12/2018 \nTRANSACTION \nPENALE \nD\u00e9cision de proposer une transaction \np\u00e9nale \u00e0 l'auteur d'une infraction relev\u00e9e \npar proc\u00e8s-verbal \nArticles L.8114 -4 \u00e0 L.8114 -7, \nR.8114-3 \u00e0 R.8114 -6 du code \ndu travail \nArticle L.719-11 du code \nrural \n2- Dur\u00e9e du travail \nDUR\u00c9ES MAXIMALES \nDU TRAVAIL \nD\u00e9cisions accordant ou refusant une \nd\u00e9rogation \u00e0 la dur\u00e9e maximale \nhebdomadaire absolue de travail  \nArticles L.3121-21 et R.3121-\n10 du code du travail \nD\u00e9cisions accordant ou refusant une \nd\u00e9rogation \u00e0 la dur\u00e9e maximale \nhebdomadaire moyenne du travail jusqu'\u00e0 \n46 heures \nArticles L.3121-24 et R.3121-\n10 et R.3121-11 du code du \ntravail \n \nD\u00e9cisions accordant ou refusant une \nd\u00e9rogation \u00e0 la dur\u00e9e maximale \nhebdomadaire moyenne du travail pour un \nsecteur d'activit\u00e9 sur le plan local, \nd\u00e9partemental ou interd\u00e9partemental   \nArticles L.3121-25 et R.3121-\n12 et R.3121-14 du code du \ntravail \nD\u00e9cisions accordant ou refusant une \nd\u00e9rogation \u00e0 la dur\u00e9e maximale \nhebdomadaire moyenne du travail pour un \nemployeur qui ne rel\u00e8ve pas des d\u00e9cisions \npr\u00e9vues aux articles R.3121-13 et R.3121-14 \nArticles L. 3121-25 et R.3121-\n16 du code du travail \nDans le secteur agricole, d\u00e9cisions \naccordant ou refusant une d\u00e9rogation \u00e0 la \ndur\u00e9e maximale hebdomadaire absolue de \ntravail concernant les entreprises relevant \nd'un m\u00eame type d'activit\u00e9s dans une r\u00e9gion \nd\u00e9termin\u00e9e \nArticles L.3121-21 du code \ndu travail et R.713-11 du \ncode rural \nDans le secteur agricole, d\u00e9cisions \naccordant ou refusant une d\u00e9rogation \u00e0 la \ndur\u00e9e maximale hebdomadaire moyenne du \ntravail jusqu'\u00e0 46 heures concernant les \nentreprises relevant d'un m\u00eame type \nd'activit\u00e9s dans une r\u00e9gion d\u00e9termin\u00e9e \nArticles L.3121-24 du code \ndu travail et R.713-11 du \ncode rural \n \n \nDans le secteur agricole, d\u00e9cisions \naccordant ou refusant une d\u00e9rogation \u00e0 la \ndur\u00e9e maximale hebdomadaire moyenne de \ntravail concernant les entreprises relevant \nd'un m\u00eame type d'activit\u00e9s dans une r\u00e9gion \nd\u00e9termin\u00e9e \nArticles L.3121-25 du code \ndu travail et R.713-11 du \ncode rural \n \n \n \n \nD\u00e9cisions accordant ou refusant \nl'autorisation \u00e0 des employeurs du secteur \nagricole de d\u00e9passer le plafond de soixante \nheures mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 3121-21 du \ncode du travail   \nArticles L.713-13 et R.713-11 \ndu code rural \nR\u00c9CUP\u00c9RATION DES \nHEURES PERDUES \nD\u00e9cision relative \u00e0 la r\u00e9cup\u00e9ration des \nheures perdues \nArticle R.3122-7 du code du \ntravail \n3- Relations collectives du travail \nDEPOT LEGAL \nCONVENTIONS, \nACCORDS \nCOLLECTIFS PLANS \nD'ACTION, CPRI \nR\u00e9c\u00e9piss\u00e9 de d\u00e9p\u00f4t des conventions et \naccords d'entreprise ou d'\u00e9tablissement \nainsi que des plans d'action, et de leurs \navenants et annexes, ainsi que des \nconventions de branche et accords \nprofessionnels ou interprofessionnels \nagricoles, et autres textes soumis au d\u00e9p\u00f4t \nl\u00e9gal \nArticles L.2242-3, L.2242-5, \nL.4162-3, D.2231-3, D.2231-4 \net D.2231-8 du code du \ntravail \nCOMPTES DES \nORGANISATIONS \nSYNDICALES \nD\u00e9cision de communication des comptes \ndes organisations syndicales \nArticle D.2135-8 du code du \ntravail \nD\u00c9L\u00c9GU\u00c9 SYNDICAL D\u00e9cision autorisant ou refusant la \nsuppression du mandat de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical \nArticles L.2143-11 et R.2143-\n6 du code du travail \nREPR\u00c9SENTANT DE \nLA SECTION \nSYNDICALE \nD\u00e9cision autorisant ou refusant la \nsuppression du mandat de repr\u00e9sentant de \nla section syndicale \nArticle L.2142-1-2, L.2143-11 \net R.2143-6 du code du \ntravail \nINSTANCES \nREPRESENTATIVES \nDU PERSONNEL \nD\u00e9cision fixant le nombre et le p\u00e9rim\u00e8tre \ndes \u00e9tablissements distincts pour la mise en \nplace d'un CSE au niveau de l'entreprise \nArticles L.2313-5 et R.2313-2 \ndu code du travail \nD\u00e9cision fixant le nombre et le p\u00e9rim\u00e8tre \ndes \u00e9tablissements distincts pour la mise en \nplace d'un CSE au niveau de l'unit\u00e9 \n\u00e9conomique et sociale \nArticles L.2313-8 et R 2313-5 \ndu code du travail \nD\u00e9cision de r\u00e9partition du personnel dans \nles coll\u00e8ges \u00e9lectoraux et de r\u00e9partition des \nsi\u00e8ges entre les diff\u00e9rentes cat\u00e9gories de \npersonnel pour la mise en place d'un CSE \nArticles L.2314-13 et R.2314-\n3 du code du travail \nD\u00e9cision de r\u00e9partition des si\u00e8ges entre les \ndiff\u00e9rents \u00e9tablissements et les diff\u00e9rents \ncoll\u00e8ges pour la mise en place du CSE \ncentral \nArticles L.2316-8 et R.2316-2 \ndu code du travail \nD\u00e9cision de r\u00e9partition des si\u00e8ges au comit\u00e9 \nde groupe entre les \u00e9lus des diff\u00e9rents \ncoll\u00e8ges \u00e9lectoraux \nArticles L.2333-4 et R.2332-1 \ndu code du travail \nD\u00e9cision de d\u00e9signation d'un rempla\u00e7ant du \nrepr\u00e9sentant du personnel au sein du \ncomit\u00e9 de groupe \nArticles L.2333-6 et R.2332-1 \ndu code du travail \n \n \nD\u00e9cision d'autorisation ou de refus de \nsuppression d'un comit\u00e9 d'entreprise \neurop\u00e9en \nArticles L.2345-1 et R.2345-1 \ndu code du travail \n4 - Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail \nMISE EN DEMEURE \nMise en demeure de prendre des mesures \npour rem\u00e9dier \u00e0 une situation dangereuse \nr\u00e9sultant d'une infraction \u00e0 l'obligation \ng\u00e9n\u00e9rale de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 \nArticles L.4721-1 et R.4721-1 \ndu code du travail \nPLAN DE \nR\u00c9ALISATION \nAvis au Tribunal sur le plan de r\u00e9alisation \ndes mesures de pr\u00e9vention adopt\u00e9 par \nl'entreprise dans le cadre des articles L4741-\n11 et suivants du code du travail \nArticle L.4741-11 du code du \ntravail \nVOIES RESEAUX \nDIVERS (VRD) \nD\u00e9cisions accordant ou refusant des \nd\u00e9rogations exceptionnelles aux \nprescriptions techniques applicables avant \nl'ex\u00e9cution des travaux : voies et r\u00e9seaux \ndivers \nArticles R.4533-6 et R.4533-\n7 du code du travail \nTRAVAUX \nDANGEREUX \nD\u00e9rogation autorisant le recours \u00e0 des \nsalari\u00e9s en CDD ou des salari\u00e9s temporaires \npour accomplir des travaux \nparticuli\u00e8rement dangereux qui leur sont \ninterdits \nArticle L.1242-6 et D.1242-5 \ndu code du travail \nArticle L.4154-1 et D.4154-3 \ndu code du travail \nD\u00e9cision de retrait de la d\u00e9cision prise en \napplication de l'article D4154-3 du code du \ntravail \nArticle D.4154-6 du code du \ntravail \nDOUCHES ET \nTRAVAUX \nINSALUBRES OU \nSALISSANTS \nD\u00e9cision accordant ou refusant une \ndispense \u00e0 l'obligation de mettre des \ndouches \u00e0 disposition des travailleurs \nArticle 3 de l'arr\u00eat\u00e9 du 23 \njuillet 1947 \nALLAITEMENT \nD\u00e9cision d'autorisation ou refus \nd'autorisation de d\u00e9passer le nombre \nmaximum de berceaux dans un local \nd'allaitement \nArticle R.4152-17 du code \ndu travail \nJEUNES \nTRAVAILLEURS \nSuspension de l'ex\u00e9cution du contrat de \ntravail ou de la convention de stage d'un \njeune \u00e2g\u00e9 de moins de 18 ans en cas de \nrisque s\u00e9rieux d'atteinte \u00e0 sa sant\u00e9, sa \ns\u00e9curit\u00e9 ou \u00e0 son int\u00e9grit\u00e9 physique ou \nmorale \nArticles L.4733-8, R.4733-12 \net R.4733-14 du code du \ntravail \nAutorisation ou refus de reprise de \nl'ex\u00e9cution du contrat de travail ou de la \nconvention de stage d'un jeune \u00e2g\u00e9 de \nmoins de 18 ans \nArticle L.4733-9 du code du \ntravail \nInterdiction temporaire de recruter ou \nd'accueillir des jeunes, travailleurs ou \nstagiaires, \u00e2g\u00e9s de moins de 18 ans \nArticle L.4733-10 du code \ndu travail \nR\u00e9ponse \u00e0 la demande d'un organisme \nd'accueil ayant pour objet de conna\u00eetre les \nmodalit\u00e9s de prise en compte des effectifs \nservant de base au calcul du plafond de \nstagiaires autoris\u00e9s \nArticles L.124-8-1 et R.124-12-\n1 du code de l'\u00e9ducation \n \n \n \nHEBERGEMENT \nSAISONNIER \nD\u00e9rogation collective \u00e0 certaines r\u00e8gles \nd'h\u00e9bergement des travailleurs saisonniers \nagricoles \nArticles R.716 -7, R.716 -11, \nR.716-16-1 du code rural \nARRET INTEMPERIES \nD\u00e9cision d\u00e9terminant les p\u00e9riodes d'arr\u00eats \nsaisonniers de travail par suite d'intemp\u00e9ries \npour les entreprises de BTP \nArticles D.5424-7 \u00e0 D.5424-\n10 du code du travail \n \nArticle 2 : D\u00e9l\u00e9gation est donn\u00e9e \u00e0 Audrey LAYMAND pour les recours gracieux form\u00e9s \u00e0 l'encontre des \nd\u00e9cisions mentionn\u00e9es \u00e0 l'article 1er. \n \nArticle 3 : Audrey LAYMAND  pourra subd\u00e9l\u00e9guer sa signature aux agents plac\u00e9s sous son autorit\u00e9 et \nrelevant du corps de l'inspection du travail pour signer les actes relatifs aux d\u00e9cisions de l'article 1er pour \nlesquelles elle  a elle-m\u00eame re\u00e7u d\u00e9l\u00e9gation, \u00e0 l'exception : \n- des d\u00e9cisions statuant sur les recours gracieux contre les d\u00e9cisions du directeur r\u00e9gional de \nl'\u00e9conomie, de l'emploi, du travail et des solidarit\u00e9s, \n- des suspensions et des interdictions en mati\u00e8re de prestations de services internationales,  \n- des mises en dem eure de prendre des mesures pour rem\u00e9dier \u00e0 une situation dangereuse \nr\u00e9sultant d'une infraction \u00e0 l'obligation g\u00e9n\u00e9rale de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9.  \n \nCes subd\u00e9l\u00e9gations de signature seront prises, au nom du directeur r\u00e9gional de l'\u00e9conomie, de l'emploi, \ndu travail et des solidarit\u00e9s, par des d\u00e9cisions de subd\u00e9l\u00e9gation qui devront \u00eatre transmises au pr\u00e9fet du \nd\u00e9partement de la Loz\u00e8re aux fins de publication au recueil des actes administratifs de la pr\u00e9fecture.  \n \nArticle 4 : La d\u00e9cision relative \u00e0 la d\u00e9l\u00e9gation de signature pour les pouvoirs propres du  1er mars 2024 \nest abrog\u00e9e \u00e0 la date d'entr\u00e9e en vigueur de la pr\u00e9sente d\u00e9cision. \n \nArticle 5 : Le pr\u00e9sent arr\u00eat\u00e9 entre en vigueur imm\u00e9diatement \u00e0 compter de sa publication.  \n \nArticle 6 : La pr\u00e9sente d\u00e9cision sera publi\u00e9e au recueil des actes administratifs de la pr\u00e9fecture de la \nLoz\u00e8re. \n \nToulouse, le 21 mai 2024 \n \nLe Directeur r\u00e9gional  \nde l'\u00e9conomie, de l'emploi, \ndu travail et des solidarit\u00e9s \nd'Occitanie, \n \nSign\u00e9 \n \nJulien TOGNOLA","date":"2024-05-23","first_seen_on":"2025-09-14T21:20:29+00:00","id":"56e6c82b96c5c3805ae2921d0ef05e43923520310ee1e12d6b71b4feb4224432","name":"RECUEIL SPECIAL N\u00b0 30 du 23 mai 2023 - Subd\u00e9l\u00e9gation signature DREETS Occitanie \u00e0 DDETSPP 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