{"administration":"pref58","administration_name":"Pr\u00e9fecture de la Ni\u00e8vre","content":"NI\u00c8VRE\nRECUEIL DES ACTES\nADMINISTRATIFS SP\u00c9CIAL\nN\u00b058-2025-145\nPUBLI\u00c9 LE 23 MAI 2025\nSommaire\nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire /\n58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps\nde travail avec suivi des modifications 05 (112 pages) Page 3\nGROUPEMENT HOSPITALIER DU TERRITOIRE DE LA NIEVRE /\n58-2025-05-15-00002 - D\u00e9cision du directeur DIRCOM n\u00b02025/11 portant\nd\u00e9l\u00e9gation de signature (5 pages) Page 116\nPREFECTURE DE LA NIEVRE / CABINET-BUREAU DES SECURITES\n58-2025-05-23-00001 - Arr\u00eat\u00e9 portant r\u00e9glementation temporaire de la\ncirculation - RN7 (4 pages) Page 122\n2\nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur\nLoire\n58-2025-05-05-00004\nD\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du\ntemps de travail avec suivi des modifications 05\n{signataire}\nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 3\nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public \u0178 de Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vref Direction\nLe Directeur,\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 21\u00d4_\u00db_ 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 1 sur 112 \n \n \nD\u00e9cision 10-2025 \nORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL AU CENTRE HOSPITALIER PIERRE L\u00d4O \n \nLe Directeur du Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o : \nVu l'article L6143-7 du Code de la Sant\u00e9 Publique qui stipule que \u00ab apr\u00e8s concertation avec le Directoire, le Directeur, \n\u00e0 d\u00e9faut d'un accord sur l'organisation du travail avec les organisations syndicales repr\u00e9sentant le personnel de \nl'\u00e9tablissement, d\u00e9cide de l'organisation du travail et des temps de repos \u00bb ; \nVu l'ordonnance n\u00b0 2021 -174 du 17 f\u00e9vrier 2021 relative \u00e0 la n\u00e9g ociation et aux accords collectifs dans la fonction \npublique : \nVu le d\u00e9cret n\u00b0 2021-904 du 7 juillet 2021 relatif aux modalit\u00e9s de la n\u00e9gociation et de la conclusion des accords collectifs \ndans la fonction publique ; \nVu le d\u00e9cret n\u00b02021 -1570 du 3 d\u00e9cembre 2021 relatif aux comit\u00e9s sociaux d'\u00e9tablissement des \u00e9tablissements publics \nde sant\u00e9, des \u00e9tablissements sociaux, des \u00e9tablissements m\u00e9dico-sociaux et des groupements de coop\u00e9ration sanitaire de \nmoyens de droit public \nVu la d\u00e9cision n\u00b015-2024 du 7 octobre 2024 portant organisation du temps de travail au Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o ; \nVu l'avis du Directoire \u00e9mis en sa s\u00e9ance du 18 mars 2025 ; \nVu l'avis du Comit\u00e9 social d'Etablissement \u00e9mis en ses s\u00e9ances des 26 mars 2025 et 3 avril 2025 ; \nConsid\u00e9rant les travaux et \u00e9changes conduits en concertation avec les organisations syndicales repr\u00e9sentatives du \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o des 19 d\u00e9cembre 2023, 16 janvier 2024, 22 f\u00e9vrier 2024, 25 mars 2024, 18 avril 2024, 13 \nmai 2024, 22 mai 2024, 7 et 28 f\u00e9vrier 2025 ; \n \nDECIDE \nArticle 1er : En application de l'article L6143-7 du Code de la Sant\u00e9 publique ci -dessus vis\u00e9, la pr\u00e9sente organisation \ndu temps de travail des professionnels non m\u00e9dicaux du Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o entre en vigueur le 2 juin 2025. \nArticle 2 : La pr\u00e9sente d\u00e9cision annule et remplace la d\u00e9cision n\u00b015.2024 du 7 octobre 2024. \nArticle 3 : Conform\u00e9ment aux dispositions de l'article R421-1 du Code Justice Administrative, la pr\u00e9sente d\u00e9cision est \nsusceptible de recours devant le Tribunal Ad ministratif de Dijon, dans un d\u00e9lai de deux mois \u00e0 compter de sa \npublication au Recueil des actes administratifs de la Pr\u00e9fecture de la Ni\u00e8vre. Ce recours peut \u00eatre d\u00e9pos\u00e9 via \nl'application \u00ab T\u00e9l\u00e9recours citoyens \u00bb - www.telerecours.fr \nFait \u00e0 La Charit\u00e9-sur-Loire le 5 mai 2025. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \nDestinataires : \n- Ensemble des professionnels du CHPL \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 4\n4\n\u00c9tablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vre 0CCentre Hospditalier Pierre L\u00f4o K ... Le/\u2014 Direction N{\u00e8'\\\u00ff re\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 21\u00fb_\u00e6 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 2 sur 112 \n \n \n \nPROTOCOLE D'ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL \n \n \nTh\u00e8me de partie \n \nNum\u00e9ro de \nfiche \n \nTh\u00e8me de fiche \n \nPages \n \n \n \n \n \n \n \nLe temps \nde travail \nFiche n\u00b0 1 TT Le temps de travail de jour et les heures suppl\u00e9mentaires Page 6 \nFiche n\u00b0 2 TT La dur\u00e9e annuelle de travail de jour pour les agents \u00e0 \nrepos fixes Page 8 \nFiche n\u00b0 3 TT La dur\u00e9e annuelle de travail de jour pour les agents \u00e0 \nrepos variables Page 10 \nFiche n\u00b0 4 TT La dur\u00e9e annuelle de travail de nuit Page 13 \nFiche n\u00b0 5 TT Les temps partiels Page 15 \nFiche n\u00b0 6 TT Le temps partiel th\u00e9rapeutique Page 18 \nFiche n\u00b0 7 TT Les temps de formation Page 22 \nFiche n\u00b0 8 TT L'ordre de mission Page 26 \n Fiche n\u00b0 9 TT Le temps FIR des psychologues Page 27 \n Fiche n\u00b0 10 TT Les temps de gr\u00e8ve Page 28 \n Fiche n\u00b0 11 TT Le cumul d'activit\u00e9s Page 30 \n Fiche n\u00b0 12 TT Les astreintes Page 33 \n \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 5\n*\u00c9tablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vre 0CCentre Hospditalier Pierre L\u00f4o \u00ef e/\u2014 Direction N{\u00e8'\\\u00ff re\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 21G_\u0152_ 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 3 sur 112 \n \n \n \n \nTh\u00e8me de partie Num\u00e9ro de \nfiche \nTh\u00e8me de fiche Pages \nLes absences \nFiche n\u00b0 1 ABS La maladie ordinaire Page 35 \nFiche n\u00b0 2 ABS Le cong\u00e9 maternit\u00e9 Page 37 \nFiche n\u00b0 3 ABS Le cong\u00e9 paternit\u00e9 Page 40 \nFiche n\u00b0 4 ABS Le cong\u00e9 d'adoption Page 42 \nFiche n\u00b0 5 ABS Le cong\u00e9 parental Page 44 \nFiche n\u00b0 6 ABS Le cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale Page 46 \nFiche n\u00b0 7 ABS Le cong\u00e9 de longue maladie Page 48 \nFiche n\u00b0 8 ABS Le cong\u00e9 de longue dur\u00e9e Page 51 \nFiche n\u00b0 9 ABS L'accident de service et l'accident de trajet Page 54 \nFiche n\u00b0 10 ABS La maladie professionnelle Page 57 \nFiche n\u00b0 11 ABS Les contr\u00f4les m\u00e9dicaux Page 59 \nFiche n\u00b0 12 ABS La disponibilit\u00e9 d'office pour raisons de sant\u00e9 Page 60 \n \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 6\n4\n\u00c9tablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vre 0CCentre Hospditalier Pierre L\u00f4o \u00ef e/\u2014 Direction N{\u00e8'\\\u00ff re\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 21G_\u0152_ 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 4 sur 112 \n \n \nTh\u00e8me de partie Num\u00e9ro de \nfiche \nTh\u00e8me de fiche Pages \nLes \nAutorisations \nd'absences \net \nfacilit\u00e9s \nde service \nFiche n\u00b0 1 AA La visite m\u00e9dicale \u00e0 la m\u00e9decine du travail Page 62 \nFiche n\u00b0 2 AA Les expertises m\u00e9dicales Page 63 \nFiche n\u00b0 3 AA Les \u00e9v\u00e8nements familiaux Page 64 \nFiche n\u00b0 4 AA Les jours pour garde d'enfant malade Page 67 \nFiche n\u00b0 5 AA Le cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale Page 69 \nFiche n\u00b0 6 AA Les examens et concours Page 72 \nFiche n\u00b0 7 AA Les m\u00e9dailles du travail Page 73 \nFiche n\u00b0 8 AA Le temps syndical Page 74 \nFiche n\u00b0 9 AA Facilit\u00e9s de service pour les candidats \u00e0 une fonction \npublique \u00e9lective Page 78 \nFiche n\u00b0 10 AA Les cr\u00e9dits d'heures pour l'exercice de fonctions \npubliques \u00e9lectives Page79 \nFiche n\u00b0 11 AA Les sapeurs-pompiers volontaires et la r\u00e9serve \nop\u00e9rationnelle de l'Arm\u00e9e Page 81 \nFiche n\u00b0 12 AA Les actions humanitaires Page 83 \nFiche n\u00b0 13 AA Les dons de sang, de tissus et d'organes Page 84 \nFiche n\u00b0 14 AA Les jur\u00e9s d'Assises Page 85 \nFiche n\u00b0 15 AA La r\u00e9serve sanitaire Page 86 \nFiche n\u00b0 16 AA Les facilit\u00e9s de service pour assurer des fonctions de \nrepr\u00e9sentation en tant que parent d'\u00e9l\u00e8ve Page 88 \nFiche n\u00b0 17 AA Les facilit\u00e9s de service pour les f\u00eates religieuses Page 89 \nFiche n\u00b0 18 AA Les facilit\u00e9s de service pour la rentr\u00e9e scolaire Page 90 \n \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 7\n*\u00c9tablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vre 0CCentre Hospditalier Pierre L\u00f4o \u00ef e/\u2014 Direction N{\u00e8'\\\u00ff re\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 21G_\u0152_ 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 5 sur 112 \n \n \nLes droits \u00e0 \ncong\u00e9s et \ncompte \u00e9pargne \ntemps \nFiche n\u00b0 1 DC Les cong\u00e9s annuels Page 91 \nFiche n\u00b0 2 DC Les cong\u00e9s bonifi\u00e9s Page 94 \nFiche n\u00b0 1 CET Le compte \u00e9pargne temps Page 96 \nLes d\u00e9parts \nde la FPH \nFiche n\u00b0 1 DEP Le d\u00e9part \u00e0 la retraite Page 99 \nFiche n\u00b0 2 DEP Les diff\u00e9rents d\u00e9parts des fonctionnaires Page 100 \nFiche n\u00b0 3 DEP Les diff\u00e9rents d\u00e9parts des agents contractuels Page 103 \nLes droits \u00e0 \nrepos / \nles f\u00e9ri\u00e9s / \namplitudes \ntravail et repos \nFiche n\u00b0 1 DFA Cadre r\u00e9glementaire des amplitudes de travail Page 105 \nFiche n\u00b0 2 DFA Cadre r\u00e9glementaire des amplitudes de repos Page 107 \nFiche n\u00b0 3 DFA Les droits \u00e0 f\u00e9ri\u00e9s et la journ\u00e9e de solidarit\u00e9 Page 109 \n \n \n \n \n \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 8\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4o\u00c9tablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 210_\u00ae\u2014 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 6 sur 112 \n \n \n \n \nORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL Version : 2 \nFiche N\u00b01 TT Pr\u00e9sent\u00e9 en CSE \nLe temps de travail de jour et les heures \nsuppl\u00e9mentaires \nNombre de page(s) : 2 \n1. D\u00e9finitions et application g\u00e9n\u00e9rale \n1.1. La dur\u00e9e de travail de jour \n1.2. Le temps de travail effectif \n1.3. Les heures suppl\u00e9mentaires \n1.3.1. D\u00e9finition \n1.3.2. Compensation \n1.3.3. Limites \n1.4. Le temps de travail \u00e0 l'IME-SESSAD \n2. Codification \n3. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires \nPage 6 \nPage 6 \nPage 6 \nPage 6 \nPage 6 \nPage 6 \nPage 6 \nPage 7 \nPage 7 \nPage 7 \n \n1. D\u00e9finitions et applications g\u00e9n\u00e9rales : \n \n1.1. La dur\u00e9e de travail de jour : \n \nLa dur\u00e9e l\u00e9gale du temps de travail est fix\u00e9e \u00e0 35 heures par semaine. \n\u00ab Le d\u00e9compte du temps de travail est r\u00e9alis\u00e9 sur la base d'une dur\u00e9e annuelle de travail effectif de 1 607 heures \nmaximum, sans pr\u00e9judice des heures suppl\u00e9mentaires susceptibles d'\u00eatre effectu\u00e9es. \u00bb \n \n1.2. Le temps de travail effectif : \n \n\u00ab Le temps de travail effectif s'entend comme le temps pendant lequel les agents sont \u00e0 disposition de leur employeur \net doivent se conformer \u00e0 ses directives sans pouvoir vaquer librement \u00e0 des occupations personnelles \u00bb \n \n 1.3. Les heures suppl\u00e9mentaires : \n \n1.3.1. D\u00e9finition : \n \nCe sont les heures effectu\u00e9es \u00e0 la demande du chef d'\u00e9tablissement (ou de son repr\u00e9sentant). Elles peuvent donc \u00eatre \ng\u00e9n\u00e9r\u00e9es par du travail suppl\u00e9mentaire li\u00e9 \u00e0 de l'absent\u00e9isme, des vacances de postes ou du travail li\u00e9 aux astreintes. \nElles peuvent \u00e9galement \u00eatre g\u00e9n\u00e9r\u00e9es exceptionnellement et sur justification de l'encadrement par du d\u00e9bordement \nhoraire quotidien ou d\u00e9passement de la borne mensuelle, pour la continuit\u00e9 des soins. \n \nl.3.2. Compensation : \n \nLa compensation des heures suppl\u00e9mentaires peut faire l'objet soit d'une indemnisation, soit d'une r\u00e9cup\u00e9ration. Au \nCHPL, lorsqu'elles sont valid\u00e9es par le responsable de service, les heures suppl\u00e9mentaires sont pri oritairement \ncompens\u00e9es par une r\u00e9cup\u00e9ration dans le cycle de travail (38h, 39h, 32h30). \n \n 1.3.3. Limites : \n \nLe nombre d'heures suppl\u00e9mentaires que peut effectuer un agent est limit\u00e9 dans les conditions suivantes : \n- un agent ne peut pas effectuer plus de 240 heures suppl\u00e9mentaires par an \n- quand la dur\u00e9e du cycle de travail est inf\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 1 mois, un agent ne peut pas effectuer plus de 20 heures \nsuppl\u00e9mentaires par mois \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 9\n4\n\u00c9tablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vre \"\"\"'..GCentre Hospditalier Pierre L\u00f4o \\Direction ' N | er re\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 21\u00fb_\u00e6_ 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 7 sur 112 \n \n \n- quand la dur\u00e9e du cycle de travail est sup\u00e9rieure \u00e0 un mois, le plafond mensuel d'heures suppl\u00e9mentaires est \nd\u00e9termin\u00e9 en divisant 240 heures par 52 semaines puis en multipliant ce r\u00e9sultat par le nombre de semaines \ncomposant le cycle de travail. \n \nEn cas de crise sanitaire, un \u00e9tablissement de sant\u00e9 peut \u00eatre autoris\u00e9 , \u00e0 titre exceptionnel, \u00e0 d\u00e9passer les bornes \nhoraires fix\u00e9es par le cycle de travail. L'autorisation est donn\u00e9e par l'ARS ou le pr\u00e9fet selon la nature de \nl'\u00e9tablissement. Elle est accord\u00e9e pour une dur\u00e9e limit\u00e9e et pour les personnels n\u00e9cessaires \u00e0 la pri se en charge des \npatients. \n \nL'accomplissement d'heures suppl\u00e9mentaires ne doit pas conduire l'agent \u00e0 effectuer plus de 48 heures de travail effectif \nau cours d'une p\u00e9riode de 7 jours glissant. Les heures suppl\u00e9mentaires ne peuvent pas \u00eatre anticip\u00e9es \u00e0 la promulgation \ndu planning. \n \n1.4. Le temps de travail \u00e0 l'IME/SESSAD : \n \nCompte tenu du public accueilli \u00e0 l'IME -SESSAD, la gestion du temps de travail rev\u00eat une annualisation \ndiff\u00e9rente dans le respect de la l\u00e9gislation en vigueur. \n \n2. Codification : \n \nAppellation dans E-Connection \n \nInterpr\u00e9tation \nM Codes horaires de matin \nJ Codes horaires de journ\u00e9e \nS Codes horaires de soir \nNU Codes horaires de nuit \nFJ Code de travail pour le forfait \nRH Repos hebdomadaire \nRJF R\u00e9cup\u00e9rateur de repos de jour f\u00e9ri\u00e9 \nHSR Heures suppl\u00e9mentaires \u00e0 r\u00e9cup\u00e9rer \nRHS R\u00e9cup\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires \nHSP Heures suppl\u00e9mentaires \u00e0 payer \n \n3. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires : \n \n\uf0b7 D\u00e9cret n02002-9 du 4 janvier 2002 relatif au temps de travail et \u00e0 l'organisation du travail dans les \u00e9tablissements \nmentionn\u00e9s \u00e0 l'article 2 de la loi n o 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives \u00e0 la fonction \npublique hospitali\u00e8re \n \n\uf0b7 Circulaire du 31 mars 2017 relative \u00e0 l'application des r\u00e8gles en mati\u00e8re de temps de travail dans les trois versants \nde la fonction publique \n \n\uf0b7 D\u00e9cret no 2020-297 du 24 mars 2020 relatif aux heures suppl\u00e9mentaires et \u00e0 leur d\u00e9passement dans les \u00e9tablissements \nmentionn\u00e9s \u00e0 l'article 2 de la loi n o 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives \u00e0 la fonction \npublique hospitali\u00e8re \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 10\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4o\u00c9tablissement Publice Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vre/\u2014 Direction\n.....\n\u2014 6-06 \u2014 Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 2151, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 8 sur 112 \n \n \n \nORGANISATION DU TEMPS DE \nTRAVAIL \nVersion : 2 \nFiche n\u00b02 TT \n \nPr\u00e9sent\u00e9 en CSE \nLe temps de travail : \nDur\u00e9e annuelle de travail de jour \npour les agents \u00e0 repos fixes \nNombre de page(s) : 2 \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale Page 8 \n1.1 D\u00e9finition Page 8 \n1.2 Le d\u00e9compte horaire et RTT Page 8 \n 1.3 Le d\u00e9compte au forfait et RTT Page 9 \n2. Codification Page 9 \n3. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires Page 9 \n \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale : \n \n1.1. D\u00e9finition. \nEst consid\u00e9r\u00e9 \u00e0 repos fixe tout agent travaillant moins de 10 dimanches et jours f\u00e9ri\u00e9s durant une ann\u00e9e civile. \n \n1.2. Le d\u00e9compte horaire et RTT : \n \nDroits ouverts \net obligations \nde travail \nRH \n \n \nJours f\u00e9ri\u00e9s \n \nCong\u00e9s \nannuels \nNombre \nd'heures \nannualis\u00e9 \u00e0 \ntravailler \n\u00e0 100% \nNombre \nd'heures \nannualis\u00e9 \u00e0 \ntravailler \n\u00e0 80% \nNombre \nd'heures \nannualis\u00e9 \u00e0 \ntravailler \n\u00e0 60% \nNombre \nd'heures \nannualis\u00e9 \u00e0 \ntravailler \n\u00e0 50% \nNombre \nd'heures \nannualis\u00e9 \u00e0 \ntravailler \n\u00e0 40% \n \n\u00c0 l'ann\u00e9e \n \n104 \n \n10 \n 25 CA + \n -1 Jour de \nFractionnement + \n -1 \u00e0 2 Jours Hors \nSaison \n \n1575 h * \n \n1260 h \n \n945h \n \n787h \n \n630h \n \n*Le nombre d 'heures annualis\u00e9 \u00e0 travailler se calcule en d\u00e9duisant le nombre de RH, de f\u00e9ri\u00e9s et de CA pour avoir le nombre d e \njours \u00e0 travailler sur l'ann\u00e9e, \u00e0 multiplier par 7h00 pour 100%, 5h36 pour 80% etc. La g\u00e9n\u00e9ration des droits RTT s'effectuent sur \ndu temps fait au-del\u00e0 des 35h00 hebdomadaires. \nEn ann\u00e9es bissextiles, l'obligation de travail ann uelle reste inchang\u00e9e (article 3 du d\u00e9cret 2002 -9). Le service RH \npr\u00e9cisera l'information sur ce sujet. \n \nLa dur\u00e9e du travail est fix\u00e9e \u00e0 35 heures par semaine. Le d\u00e9compte du temps de travail est r\u00e9alis\u00e9 sur la base d'une \ndur\u00e9e annuelle de travail effectif de 1 607 heures maximum par an. \nLa journ\u00e9e de solidarit\u00e9 fix \u00e9e au lundi de Pentec\u00f4te fait g\u00e9n\u00e9ralement l'objet pour les agents \u00e0 repos fixe de la pose \nd'un jour RTT, RHS, RTP\u2026 \n \nLe droit \u00e0 jours RTT g\u00e9n\u00e9r\u00e9 par l'amplitude du poste de travail quotidien varie selon le tableau suivant : \n \nDur\u00e9e quotidienne du poste Dur\u00e9e hebdomadaire de travail Nombre de RTT g\u00e9n\u00e9r\u00e9 ** \n7h36 38h00 18 \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 11\n@s\u00c9tablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vre \"\"\"._'.GN'i&Centre Hospditalier Pierre L\u00f4o K e/\u2014 Direction \u00ce \\'7 re\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 21\u00fb_\u00ae 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 9 sur 112 \n \n \n7h48 (forfait) 39h00 20 \n** Tout absent\u00e9isme diminue le droit \u00e0 RTT : \nPour les agents soumis au r\u00e9gime hebdomadaire 38h : tous les 13 jours d'absences constat\u00e9es cons\u00e9cutives ou non \ncons\u00e9cutives un jour de RTT est soustrait. Si 7 jours d'absences constat\u00e9es cons\u00e9cutives ou non cons\u00e9cutives : - 0,5 dans \nl'acquis RTT (sauf cong\u00e9 maternit\u00e9, paternit\u00e9 ou d'adoption). \nPour les agents soumis au forfait : tous les 11 jours d'absences constat\u00e9es cons\u00e9cutives ou non cons\u00e9cutives un jour de \nRTT est soustrait. Si 6 jours d'absences constat\u00e9es cons\u00e9cutives ou non cons\u00e9cutives : - 0,5 dans l'acquis RTT (sauf cong\u00e9 \nmaternit\u00e9, paternit\u00e9 ou d'adoption). \n \nLa RTT peut \u00eatre prise en demi-journ\u00e9es ou en journ\u00e9e. Les RTT peuvent \u00eatre prises \u00e9galement en semaine. \nAu regard des n\u00e9cessit\u00e9s de service, les RTT seront r\u00e9parties de mani\u00e8re pr\u00e9f\u00e9rent ielle par semestre pour assurer la \ncontinuit\u00e9 de l'activit\u00e9. \n \nUn jour de RTT sera d\u00e9duit de l'int\u00e9gralit\u00e9 des jours acquis afin de r\u00e9pondre \u00e0 la r\u00e8glementation de la journ\u00e9e de solidarit\u00e9 \nau prorata du temps de travail. Les agents n'ayant pas de droit \u00e0 RTT devront effectuer du temps suppl\u00e9mentaire pour la \njourn\u00e9e de solidarit\u00e9 au prorata de leur temps de travail. Cependant, s'ils travaillent \u00e0 temps partiel, ils ont la possibili t\u00e9 \nde poser un RTP (repos compensateur de temps partiel). \n \n1.3. Le d\u00e9compte au forfait et RTT : \n \nLes personnels de la Fonction Publique Hospitali\u00e8re exer\u00e7ant des fonctions d'encadrements, les m\u00e9decins du travail, les \npsychologues (grades d\u00e9finis par arr\u00eat\u00e9) sont au d\u00e9compte jours (au forfait) assorti de 20 RTT pour 39h00 minimum de \ntravail hebdomadaire. \n \n2. Codification : \n \nAppellation Interpr\u00e9tation \nM Codes horaires de matin \nJ Codes horaires de journ\u00e9e \nS Codes horaires de soir \nFJ Code de travail pour le forfait \nRH Repos hebdomadaire \nJF Repos de jour f\u00e9ri\u00e9 \nRJF* R\u00e9cup\u00e9rateur de repos de jour f\u00e9ri\u00e9 de l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente \nRHS R\u00e9cup\u00e9ration d'heures suppl\u00e9mentaires \nCA Cong\u00e9s annuel \nJHS Jour Hors saison \nJFRAC Cong\u00e9 de Fractionnement \nRTT R\u00e9cup\u00e9rateur de temps de travail \nRTP R\u00e9cup\u00e9rateur de temps partiel \n \n3. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires : \n \n\uf0b7 D\u00e9cret N02002-9 du 4 janvier 2002 relatif au temps de travail et \u00e0 l'organisation du travail dans les \u00e9tablissements mentionn\u00e9s \u00e0 l'article \n2 de la loi no 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives \u00e0 la fonction publique hospitali\u00e8re \n\uf0b7 Arr\u00eat\u00e9 du 24 avril 2002 relatif aux personnels de la fonction publique hospitali\u00e8re exer\u00e7ant des fonctions d'encadrement \n\uf0b7 Circulaire no NOR MFPF 1202031C relative aux modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre de l'article 115 de la loi n o 2010-1657 du 29 d\u00e9cembre \n2010 de finances pour 2011 \n \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 12\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4o\u00c9tablissement Publice Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vre/\u2014 Direction\n=o7\n\u2014O-O\u2014\u2014Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 2151, Rue des H\u00e9telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARITE-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 10 sur 112 \n \n \n\uf0b7 Circulaire du 31 mars 2017 relative \u00e0 l'application des r\u00e8gles en mati\u00e8re de temps de travail dans les trois versants de la fonction \npublique \n \nORGANISATION DU TEMPS DE \nTRAVAIL \nVersion : 2 \nFiche n 0 3 TT \n \nPr\u00e9sent\u00e9 en CSE le \nLe temps de travail : \ndur\u00e9e annuelle de travail de jours pour les \nagents \u00e0 repos variables \nNombre de page(s) : 3 \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale Page 10 \n1.1 D\u00e9finition Page 10 \n 1.2 Le d\u00e9compte horaire et RTT Page 10 \n 1.3 Les alternances jour / nuit Page 11 \n2. Codification Page 12 \n3. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires Page 12 \n \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale : \n \n1.1. D\u00e9finition : \n \nEst consid\u00e9r\u00e9 \u00e0 repos variables tout agent travaillant au moins 10 dimanches et jours f\u00e9ri\u00e9s par an. \n \nl.2. Le d\u00e9compte horaire et RTT : \n \nDroits ouverts \net obligations \nde travail \nRH \n \n \n \nJours f\u00e9ri\u00e9s \n \nCong\u00e9s \nannuels \nNombre \nd'heures \nannualis\u00e9 \n\u00e0 travailler \n\u00e0 100% \nNombre \nd'heures \nannualis\u00e9 \u00e0 \ntravailler \n\u00e0 80% \nNombre \nd'heures \nannualis\u00e9 \u00e0 \ntravailler \n\u00e0 60% \nNombre \nd'heures \nannualis\u00e9 \u00e0 \ntravailler \n\u00e0 50% \nNombre \nd'heures \nannualis\u00e9 \u00e0 \ntravailler \n\u00e0 40% \n \n\u00c0 l'ann\u00e9e \n \n104 \n \n \n11 \n \n 25 CA + \n -1 Jour de \nFractionnement + \n -1 \u00e0 2 Jours Hors \nSaison \n \n1561 h \n \n1248.48 h \n \n936.60h \n \n787.30 h \n \n624.40 h \n \nLe nombre d 'heures annualis\u00e9 \u00e0 travailler se calcule en d\u00e9duisant le nombre de RH, de f\u00e9ri\u00e9s et de CA pour avoir le \nnombre de jours \u00e0 travailler sur l'ann\u00e9e, \u00e0 multiplier par 7h00 pour 100 %, 5h36 pour 80 %, etc. \nEn ann\u00e9es bissextiles, l'obligation de travail ann uelle reste inchang\u00e9e (article 3 du d\u00e9cret 2002 -9). Le service RH \npr\u00e9cisera l'information sur ce sujet. \n \nLa g\u00e9n\u00e9ration des droits RTT s'effectuent sur du temps fait au-del\u00e0 des 35h00 hebdomadaires. \n \nEn outre, les agents \u00e0 repos variables de jour qui effectuent au moins 20 dimanches et jours f\u00e9ri\u00e9s dans l'ann\u00e9e civile \nb\u00e9n\u00e9ficient de 2 jours de repos compensateurs suppl\u00e9mentaires. \n \nLe droit \u00e0 jours RTT g\u00e9n\u00e9r\u00e9 par l'amplitude du poste de travail quotidien varie selon le tableau suivant : \n \nDur\u00e9e quotidienne du poste Dur\u00e9e hebdomadaire de travail Nombre de RTT g\u00e9n\u00e9r\u00e9 * \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 13\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4o\u00c9tablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 210_\u00ae\u2014 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 11 sur 112 \n \n \n7h36 38h00 18 \n7h48 (forfait) 39h00 20 \n** Tout absent\u00e9isme diminue le droit \u00e0 RTT : \n \nPour les agents soumis au r\u00e9gime hebdomadaire 38h : tous les 13 jours d'absences constat\u00e9es cons\u00e9cutives ou non \ncons\u00e9cutives un jour de RTT est soustrait. Si 7 jours d'absences constat\u00e9es cons\u00e9cutives ou non cons\u00e9cutives : - 0,5 \ndans l'acquis RTT (sauf cong\u00e9 maternit\u00e9, paternit\u00e9 ou d'adoption). \nPour les agents soumis au forfait : tous les 11 jours d'absences constat\u00e9es cons\u00e9cutives ou non cons\u00e9cutives un jour \nde RTT est soustrait. Si 6 jours d'absences constat\u00e9es cons\u00e9cutives ou non cons\u00e9cutives : - 0,5 dans l'acquis RTT (sauf \ncong\u00e9 maternit\u00e9, paternit\u00e9 ou d'adoption). \n \nLa RTT peut \u00eatre prise en demi-journ\u00e9es ou en journ\u00e9e. Les RTT peuvent \u00eatre prises \u00e9galement en semaine. \nAu regard des n\u00e9cessit\u00e9s de service , les RTT seront r\u00e9parties de mani\u00e8re pr\u00e9f\u00e9rentielle par semestre pour assurer la \ncontinuit\u00e9 de l'activit\u00e9. \n \nUn jour de RTT sera d\u00e9duit de l'int\u00e9gralit\u00e9 des jours acquis afin de r\u00e9pondre \u00e0 la r\u00e8glementation de la journ\u00e9e de solidarit\u00e9 \nau prorata du temps de travail. Les agents n'ayant pas de droit \u00e0 RTT devront effectuer du temps suppl\u00e9mentaire pour la \njourn\u00e9e de solidarit\u00e9 au prorata de leur temps de travail. Cependant, s'ils travaillent \u00e0 temps partiel, ils ont la possibili t\u00e9 \nde poser un RTP (repos compensateur de temps partiel). \n \n1.3. Les alternances jour/nuit : \n \nLe travail exclusif de nuit ne g\u00e9n\u00e8re pas de jour RTT et n'ouvre pas droit aux repos compensateurs, l'obligation \nannuelle de travail \u00e9tant annualis\u00e9e. Sont des agents travaillant exclusivement de nuit, les agents qui effectuent au \nmoins 90% de leur temps de travail annuel en travail de nuit (d\u00e9cret n\u00b0 2002-8 du 4 janvier 2002). \n \nPour les agents alternant des p\u00e9riodes de travail de jour et des p\u00e9riodes de travail de nuit, le tableau de r\u00e9f\u00e9rence de \nleur obligation de temps de travail annuel est celui de jour. \n \nLe d\u00e9cret n02002-9 du 4 janvier 2002 relatif au temps de travail et \u00e0 l'organisation du travail dans les \u00e9tablissements \nmentionn\u00e9s \u00e0 l'article 2 de la loi n 86 -33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives \u00e0 la fonction \npublique hospitali\u00e8re pr\u00e9voit que : \n \n- article 4 : pour les agents qui alternent des horaires de jour et des horaires de nuit, la dur\u00e9e annuelle de travail \neffectif est r\u00e9duite au prorata des p\u00e9riodes de travail de nuit effectu\u00e9es*. \n \n- article 7 alin\u00e9a 2 : le travail de nuit comprend au moins la p\u00e9riode comprise entre 21 heures et 6 heures, ou toute \nautre p\u00e9riode de 9 heures cons\u00e9cutives entre 21 heures et 7 heures. \n \nPour les agents soumis \u00e0 un r\u00e9gime d'\u00e9quivalence ainsi que pour les agents travaillant exclusivement de nuit selon les \ndispositions de l'article 2, le temps de travail est d\u00e9compt\u00e9 heure pour heure. \n \n*Pour que les agents de jour effectuant des nuits b\u00e9n\u00e9ficient de ces dispositions, la dur\u00e9 e de travail de nuit qu'ils \neffectuent est major\u00e9e par une bonification de temps selon l'\u00e9quivalence suivante : 1 heure de nuit repr\u00e9sente 1,077 \nheures de jour soit environ 4 minutes pour une heure de nuit travaill\u00e9e. Dans ce cas, le droit RTT reste acquis. \n \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 14\n*\u00c9tablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vre 0CCentre Hospditalier Pierre L\u00f4o \\ e/\u2014 Direction N{\u00e8'\\\u00ff re\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 21\u00b0_\u00ae 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 12 sur 112 \n \n \n \n2. Codification : \n \nAppellation Interpr\u00e9tation \nM Codes horaires de matin \nJ Codes horaires de journ\u00e9e \nS Codes horaires de soir \nN Codes horaires de nuit \nRH Repos hebdomadaire \nJF Repos de jour f\u00e9ri\u00e9 \nJF* Repos de jour f\u00e9ri\u00e9 N-1 \nRJF R\u00e9cup\u00e9rateur de repos de jour f\u00e9ri\u00e9 \nRJF* R\u00e9cup\u00e9rateur de repos de jour f\u00e9ri\u00e9 N-1 \nRHS + R\u00e9cup\u00e9ration d'heures suppl\u00e9mentaires \nCA Cong\u00e9s annuel \nCA* Cong\u00e9s annuel N-1 \nJHS Jour Hors saison \nJHS* Jour Hors saison N-1 \nJFRAC Jour de Fractionnement \nJFRAC* Jour de Fractionnement N-1 \nRTT R\u00e9cup\u00e9rateur de temps de travail \nRC Repos compensateur \n \n3. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires : \n \n\uf0b7 D\u00e9cret n 02002-9 du 4 janvier 2002 relatif au temps de travail et \u00e0 l'organisation du travail dans les \n\u00e9tablissements mentionn\u00e9s \u00e0 l'article 2 de la loi no 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives \u00e0 la \nfonction publique hospitali\u00e8re \n \n\uf0b7 Circulaire no NOR MFPF120203 IC relative aux modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre de l'article 115 de la loi no 2010-\n1657 du 29 d\u00e9cembre 2010 de finances pour 2011 \n \n\uf0b7 Circulaire du 31 mars 2017 relative \u00e0 l'application des r\u00e8gles en mati\u00e8re de temps de travail dans les trois \nversants de la fonction publique \n \n \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 15\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4o\u00c9tablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 210_\u00ae\u2014 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 13 sur 112 \n \n \n \nORGANISATION DU TEMPS \nDE TRAVAIL \nVersion : 2 \nFiche n04 TT Pr\u00e9sent\u00e9 en CSE le \nLe temps de travail : \nDur\u00e9e annuelle de travail de nuit \nNombre de page(s) : 2 \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale Page 13 \n 1.1. D\u00e9finition Page 13 \n 1.2. Le d\u00e9compte horaire Page 13 \n 2. Codification Page 14 \n 3. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires Page 14 \n \n \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale : \n \n1.1. D\u00e9finition : \nEst consid\u00e9r\u00e9 fixe de nuit tout agent travaillant au moins 90% de son temps de travail en poste de nuit. Les postes de \nnuit s'entendent comme toute p\u00e9riode de travail continue entre 21h00 et 6h00 ou toute autre p\u00e9riode de 9 heures \ncons\u00e9cutives entre 21h00 et 7h00. \n \n1.2. Le d\u00e9compte horaire : \nDroits ouverts \net obligations \nde travail \nRH \n \n \n \nJours f\u00e9ri\u00e9s \n \nCong\u00e9s \nannuels \nNombre \nd'heures \nannualis\u00e9 \u00e0 \ntravailler \n\u00e0 100% \nNombre \nd'heures \nannualis\u00e9 \u00e0 \ntravailler \n\u00e0 80% \nNombre \nd'heures \nannualis\u00e9 \u00e0 \ntravailler \n\u00e0 60% \nNombre \nd'heures \nannualis\u00e9 \u00e0 \ntravailler \n\u00e0 50% \nNombre \nd'heures \nannualis\u00e9 \u00e0 \ntravailler \n\u00e0 40% \n \n\u00c0 l'ann\u00e9e \n \n104 \n 11 \n \n25 CA + \n -1 Jour de \nFractionnement + \n -1 \u00e0 2 Jours Hors \nSaison \n \n \n1476h* \n \n1180h48 \n \n885h36 \n \n738h \n \n590h24 \n \n* La dur\u00e9e de 1 560 heures est \u00e9ventuellement r\u00e9duite si l'agent b\u00e9n\u00e9ficie de 1, 2 ou 3 jours de cong\u00e9 annuel \nsuppl\u00e9mentaires dits de fractionnement ou hors saison. \nLes agents effectuant des postes de nuit g\u00e9n\u00e8rent des repos de nuit (R\u00e9cup\u00e9ration de Temps de Nuit). Un RTN est \nconsid\u00e9r\u00e9 comme une nuit travaill\u00e9e puisque les agents sont pr\u00e9sents jusqu'\u00e0 06h30 sur leur lieu de travail. Aussi, elle \nne peut \u00eatre g\u00e9n\u00e9r\u00e9e que derri\u00e8re une nuit travaill\u00e9e. \n \n \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 16\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e9vref Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 21\u00fb_\u00e6\u2014 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 14 sur 112 \n \n \n \n \n2. Codification : \n \nAppellation Interpr\u00e9tation \nN Codes horaires de nuit \nRH Repos hebdomadaire \nJF Repos de jour f\u00e9ri\u00e9 \nRJF* R\u00e9cup\u00e9rateur de repos de jour f\u00e9ri\u00e9 de l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente \nRHS R\u00e9cup\u00e9ration d'heures suppl\u00e9mentaires \nCA Cong\u00e9s annuel \nRTT R\u00e9cup\u00e9rateur de temps de travail \nRTN R\u00e9cup\u00e9rateur de Temps de Nuit \nHSP Heures suppl\u00e9mentaires pay\u00e9es \n \n \n3. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires : \n \n- D\u00e9cret n02002-9 du 4 janvier 2002 relatif au temps de travail et \u00e0 l'organisation du travail dans les \u00e9tablissements \nmentionn\u00e9s \u00e0 l'article 2 de la loi n o 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives \u00e0 la fonction \npublique hospitali\u00e8re \n- Circulaire no NOR MFPF1202031C relative aux modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre de l'article 115 de la loi no \n2010-1657 du 29 d\u00e9cembre 2010 de finances pour 2011 \n \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 17\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 210_\u00ae\u2014 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 15 sur 112 \n \n \n \nORGANISATION DU \nTEMPS DE TRAVAIL Version : 2 \nFiche N\u00b0 5 TT Pr\u00e9sent\u00e9 en CSE \nLe temps de travail : \nLes temps partiels Nombre de page(s) : 4 \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale \n2. Les diff\u00e9rentes modalit\u00e9s d'exercice \u00e0 temps partiel \n3. Le d\u00e9compte horaire \n4. Effets du temps partiel sur les droits et les devoirs \n5. Codification \n6. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires \n \nPage 15 \nPage 15 \nPage 17 \nPage 17 \nPage 17 \nPage 17 \n \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale : \n \nLe temps partiel est ouvert aux agents titulaires et stagiaires. Pour les agents contractuels, il faut justifier de plus d'un \nan d'anciennet\u00e9 \u00e0 taux plein et avoir travaill\u00e9 de fa\u00e7on continue. \nLe travail \u00e0 temps partiel ne modifie ni les droits, ni les obligations par rapport au travail \u00e0 temps plein. Il peut \u00eatre \neffectu\u00e9 aux quotit\u00e9s suivantes : \n temps partiel de droit : 50%, 60%, 70% ou 80% \n temps partiel pour convenance personnelle : 50%, 60%, 70%, 80% ou 90%. \nLa p\u00e9riode de travail \u00e0 temps partiel peut \u00eatre comprise entre 6 mois et un an, renouvelable par tacite reconduction \n(date d'\u00e9ch\u00e9ance de la demande initiale). \nLa demande de l'agent doit parvenir aux ressources humaines au moins deux mois avant la date souhait\u00e9e. \n2. Les diff\u00e9rentes modalit\u00e9s d'exercice \u00e0 temps partiel : \n \nIl existe diverses situations pour demander l'exercice d'un temps partiel. \nLe temps partiel de droit est accord\u00e9 de plein droit aux fonctionnaires : \n\u2022 le temps partiel de droit pour raisons personnelles : \n\u25aa \u00e0 l'occasion de la naissance d'un enfant jusqu'\u00e0 son 3eme anniversaire ou d'une adoption jusqu'\u00e0 \nl'expiration d'un d\u00e9lai de 3 ans \u00e0 compter de l'arriv\u00e9e au foyer de l'enfant adopt\u00e9, dans la \ncontinuit\u00e9 ou non du cong\u00e9 de maternit\u00e9 ou d'adoption. \n\u25aa pour donner des soins \u00e0 son conjoint, \u00e0 un enfant \u00e0 charge ou \u00e0 un ascendant, atteint d'un \nhandicap n\u00e9cessitant la pr\u00e9sence d'une tierce personne, ou victime d'un accident ou d'une \nmaladie grave (sous r\u00e9serve que l'agent fournisse des justificatifs des situations \u00e9voqu\u00e9es) \n \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 18\nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public \u0178 de Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vrefi Direction\u00bb\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 21\u00fb_\u00e6_ 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 16 sur 112 \n \n \n Pour conjoint ou ascendant handicap\u00e9 : copie de la carte d'invalidit\u00e9 et copie d'une d\u00e9cision de la MDPH \nattestant du versement de l'allocation pour adultes handicap\u00e9s et/ou de l'indemnit\u00e9 compensatrice pour tierce \npersonne, \n \n Pour enfant handicap\u00e9 : copie d'une d\u00e9cision de la MDPH attestant du versement de l'allocation d'\u00e9ducation \nsp\u00e9ciale, \n \n Pour donner des soins \u00e0 son conjoint, un enfant \u00e0 charge ou un ascendant atteint d'un handicap n\u00e9cessitant \nla pr\u00e9sence d'une tierce personne, ou victime d'un accident ou d'une maladie grave : certificat m\u00e9dical \u00e9manant \nd'un m\u00e9decin, et d'un document attestant du lien de parent\u00e9. \n\u2022 le temps partiel de droit pour le fonctionnaire travailleur handicap\u00e9 : \n\u25aa les agents relevant des cat\u00e9gories de l'article L5212-13 (travailleurs handicap\u00e9s, titulaire d'une \nrente, d'une pension d'invalidit\u00e9, pension militaire, carte d'invalidit\u00e9, titulaire de l'AAH) apr\u00e8s \navis du m\u00e9decin du travail et copie de la d\u00e9cision de la MDPH de reconnaissance en qualit\u00e9 de \ntravailleur handicap\u00e9 (RQTH). \nLes temps partiels accord\u00e9s sur autorisation : \n\u2022 le temps partiel pour convenances personnelles. \n\u25aa la demande est faite par l'agent par \u00e9crit au service des Ressources Humaines. L'accord est \nsoumis \u00e0 l'avis du sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique sous r\u00e9serve des n\u00e9cessit\u00e9s de service, de la continuit\u00e9 \ndes soins et du fonctionnement du service et compte tenu des possi bilit\u00e9s d'am\u00e9nagement de \nl'organisation du travail. La date de d\u00e9but du travail \u00e0 temps partiel est fix\u00e9e en accord avec le \ncadre de proximit\u00e9. \n\u25aa le temps partiel sera renouvel\u00e9 dans la limite de 3 ans. \u00c0 chaque \u00e9ch\u00e9ance annuelle, l'avis du \ncadre sera sollicit\u00e9. \n\u2022 le temps partiel pour la reprise ou cr\u00e9ation d'entreprise ou exercice d'une activit\u00e9 lib\u00e9rale : \n\u25aa l'agent qui occupe un emploi \u00e0 temps complet doit obligatoirement solliciter un temps partiel \npour ce motif, par demande \u00e9crite, 3 mois au moins avant la cr\u00e9ation ou la reprise d'entreprise \nou de l'activit\u00e9 lib\u00e9rale. \n\u25aa l'autorisation d'accomplir un service \u00e0 temps partiel est accord\u00e9e (sous r\u00e9serve des n\u00e9cessit\u00e9s \nde la continuit\u00e9 et du fonctionnement du service et compte tenu des possibilit\u00e9s d'am\u00e9nagement \nde l'organisation du travail) pour une dur\u00e9e maximale de 3 ans, renouvelable pour une dur\u00e9e \nd'un an, \u00e0 compter de la cr\u00e9ation ou de la reprise de cette entreprise. \n\u00c0 l'issue de la dur\u00e9e autoris\u00e9e, l'agent est r\u00e9int\u00e9gr\u00e9 de droit \u00e0 temps plein dans son emploi ou \u00e0 d\u00e9faut, un autre emploi \ncorrespondant \u00e0 son grade. S'il souhaite poursuivre le temps partiel, il a la possibilit\u00e9 de demander un temps partiel \nsoumis \u00e0 autorisation. \nSi le temps partiel n'est pas compatible avec le fonctionnement du service : \nLa Direction peut \u00eatre amen\u00e9e \u00e0 proposer un changement d'affectation permettant ainsi d'acc\u00e9der \u00e0 la demande de \nl'agent. Cette situation peut notamment exister lors du cumul de temps partiel de droit sur une m\u00eame \u00e9quipe. \nLes refus oppos\u00e9s \u00e0 une demande de travail \u00e0 temps partiel doivent \u00eatre pr\u00e9c\u00e9d\u00e9s d'un entretien et ce refus doit \u00eatre \nmotiv\u00e9. L'agent peut saisir la commission paritaire dont il rel\u00e8ve (CAP). \n \nLa suspension du temps partiel : \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 19\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e9vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 21\u00fb_\u00e6\u2014 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 17 sur 112 \n \n \nL'autorisation d'accomplir un service \u00e0 temps partiel est suspendue pendant les cong\u00e9s de maternit\u00e9, cong\u00e9s de \npaternit\u00e9, cong\u00e9s d'adoption, ou formation au cours de laquelle est dispens\u00e9 un enseignement professionnel \nincompatible avec un service \u00e0 temps partiel. L'agent est alors r\u00e9tabli dans ses droits \u00e0 plein traitement. \nLa r\u00e9int\u00e9gration \u00e0 temps plein ou la modification des conditions d'exercice du temps partiel peuvent intervenir avant \nl'expiration du terme fix\u00e9 \u00e0 la demande \u00e9crite de l'int\u00e9ress\u00e9 au moins deux mois avant la date souhait\u00e9e. \n3. Le d\u00e9compte horaire : \n \nLe temps partiel peut \u00eatre accept\u00e9 soit en r\u00e9duisant la quotit\u00e9 du travail hebdomadaire, soit la quotit\u00e9 du poste de travail \nquotidien dans le service d'affectation. \nCe choix doit \u00eatre fait et port\u00e9 \u00e0 la connaissance du responsable de service et de l'ag ent avant l'acceptation du temps \npartiel. \nExemple Pourcentage de temps de travail \nAmplitude du poste 100% 90% 80% 70% 60% 50% \n10h00 10h00 9h00 8h00 7h00 6h00 5h00 \nLe nombre de r\u00e9cup\u00e9rations de temps partiel (RTP) varie selon la pose des cong\u00e9s annuels, des RTT et de la pr\u00e9sence \nde l'agent. \nLa planification des RTP est soumise aux n\u00e9cessit\u00e9s de service avec concertation entre l'agent et l'encadrement pour \norganiser le planning de l'\u00e9quipe. \n4. Effets du temps partiel sur les droits et les devoirs : \n \nDur\u00e9e de la p\u00e9riode de stage : elle est major\u00e9e au prorata de la quotit\u00e9 du temps de travail. \n \nAvancement, promotion : les p\u00e9riodes \u00e0 temps partiel ne modifient pas les avancements d'\u00e9chelon et de grade. \nCumul d'activit\u00e9s : Le cumul d'activit\u00e9s r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es avec l'activit\u00e9 \u00e0 temps partiel rel\u00e8ve de la r\u00e9glementation relative \naux cumuls d'activit\u00e9s. \n5. Codification : \n \nAppellation Interpr\u00e9tation \nRTP R\u00e9cup\u00e9rateur de temps partiel \nRHS R\u00e9cup\u00e9ration d'heures suppl\u00e9mentaires \n \n6. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires : \n- D\u00e9cret n0 82-1003 du 23 novembre 1982 relatif aux modalit\u00e9s d'application du r\u00e9gime de travail \u00e0 temps partiel \ndes agents titulaires des \u00e9tablissements d'hospitalisation public et de certains \u00e9tablissements \u00e0 caract\u00e8re social \n- Loi n0 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires rel atives \u00e0 la fonction publique hospitali\u00e8re \narticles 46, 46-1, 47 \n- D\u00e9cret n o 91-155 du 6 f\u00e9vrier 1991 modifi\u00e9 relatif aux dispositions g\u00e9n\u00e9rales applicables aux agents \ncontractuels des \u00e9tablissements mentionn\u00e9s \u00e0 l'article 2 de la loi n o 86-33 du 9 janvier 1986 modifi\u00e9e portant \ndispositions statutaires relatives \u00e0 la fonction publique hospitali\u00e8re \n- D\u00e9cret n097-487 du 12 mai 1997 fixant les dispositions communes applicables aux agents stagiaires de la \nfonction publique hospitali\u00e8re \n- D\u00e9cret 1102004-1063 du I octobre 2004 relatif au temps partiel dans la fonction publique hospitali\u00e8re \n- D\u00e9cret 1102020-467 du 22 avril 2020 relatif aux conditions d'am\u00e9nagement d'un temps partiel annualis\u00e9 pour \nles agents publics \u00e0 l'occasion de la naissance ou de l'accueil d'un enfant. \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 20\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 210_\u00ae\u2014 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 18 sur 112 \n \n \n \nORGANISATION DU \nTEMPS DE TRAVAIL \n \nVersion : 2 \nFiche n\u00b0 6 TT \n Pr\u00e9sent\u00e9 en CSE \nLe temps de travail : Le \ntemps partiel th\u00e9rapeutique \n \n Nombre de page(s) : 5 \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale \n1.1. D\u00e9finition \n1.2. Mise en \u0153uvre de la proc\u00e9dure \n 1.2.1. La demande de reprise de \ntravail \n1.2.2. Les renouvellements \n1.2.3. La reprise \u00e0 temps plein \n1.3. Situations particuli\u00e8res \n1.4. Le d\u00e9compte horaire \n2. Codification \n3. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires \nPage 18 \nPage 18 \nPage 18 \nPage 18 \nPage 19 \nPage 19 \nPage 20 \nPage 20 \nPage 20 \nPage 21 \n \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale \nAgents concern\u00e9s : fonctionnaires, contractuels de droit public et stagiaires de la fonction publique hospitali\u00e8re. \n1.1. D\u00e9finition : \nLe temps partiel th\u00e9rapeutique peut \u00eatre autoris\u00e9 apr\u00e8s un cong\u00e9 de maladie ordinaire, un cong\u00e9 de longue maladie ou \nun cong\u00e9 de longue d ur\u00e9e, ou sans avoir \u00e9t\u00e9 en arr\u00eat de travail auparavant. Il est accord\u00e9 pour une p\u00e9riode de \n1 \u00e0 trois mois, de mani\u00e8re continue ou discontinue. En cas de reprise de travail \u00e0 temps partiel th\u00e9rapeutique apr\u00e8s un \narr\u00eat pour CITIS (maladie professionnelle ou accident de service ou de trajet) celui -ci peut \u00eatre accord\u00e9 pour une \np\u00e9riode de six mois, renouvelable une fois. \nLe temps partiel peut \u00eatre autoris\u00e9 pour raison th\u00e9rapeutique dans les 2 cas suivants : \n\uf0b7 Afin de permettre le maintien et retour \u00e0 l'emploi, le temps partiel \u00e9tant reconnu comme pouvant favoriser \nl'am\u00e9lioration de l'\u00e9tat de sant\u00e9 de l'agent. \n\uf0b7 Permet \u00e0 l'agent de b\u00e9n\u00e9ficier d'une r\u00e9\u00e9ducation ou d'une r\u00e9adaptation professionnelle pour retrouver un \nemploi compatible avec son \u00e9tat de sant\u00e9. \nLa reprise de travail \u00e0 temps partiel th\u00e9rapeutique s'effectuant \u00e0 la suite d'un cong\u00e9 pour raison de sant\u00e9, il s'applique \ndonc aux fonctionnaires en position d'activit\u00e9, il n'est donc pas possible d'en b\u00e9n\u00e9ficier apr\u00e8s une disponibilit\u00e9 pour \nraison de sant\u00e9, un cong\u00e9 parental, etc. \n1.2. Mise en \u0153uvre de la proc\u00e9dure : \n1.2.1. La demande de reprise de travail : \nAu regard de la proc\u00e9dure qui sera mise en place, il est recommand\u00e9 d'anticiper au plus t\u00f4t la demande de reprise de \ntravail \u00e0 temps partiel th\u00e9rapeutique, afin de permettre au service des Ressources Humaines d'intervenir avant la fin \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 21\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 21\u00fb_\u00e6_ 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 19 sur 112 \n \n \nde l'arr\u00eat de travail. D\u00e8s que l'agent envisage une reprise de travail \u00e0 temps partiel th\u00e9rapeutique, il est invit\u00e9 \u00e0 prendre \ncontact avec le service des Ressources Humaines, qui lui expliquera la proc\u00e9dure mise en place ainsi que ses droits. \nIl sera propos\u00e9 \u00e0 l'agent une visite de pr\u00e9 -reprise avec la M\u00e9decine du Travail qui apportera des pr\u00e9conisations \u00e0 la \nreprise de travail. \nEnsuite, un entretien pourra aussi \u00eatre propos\u00e9 avec le responsable des Ressources Humaines ou la Direction des Soins, \npour pr\u00e9parer le retour \u00e0 l'emploi. \nLa demande de reprise de travail \u00e0 temps partiel th\u00e9rapeutique doit \u00eatre transmise au service des Ressources Humaines. \nCelle-ci contient la demande d e l'agent ainsi que celle de son m\u00e9decin traitant (ou m\u00e9decin sp\u00e9cialiste). Le m\u00e9decin \ntraitant se prononcera sur la quotit\u00e9 de temps de travail compatible avec l'\u00e9tat de sant\u00e9 de l'agent et la dur\u00e9e de la \np\u00e9riode du temps partiel th\u00e9rapeutique. Celui -ci p ourra transmettre des pi\u00e8ces m\u00e9dicales sous pli confidentiel \u00e0 \nl'attention du m\u00e9decin du travail du CHPL. \nD\u00e8s lors que le service des Ressources Humaines a en sa possession les documents des m\u00e9decins (m\u00e9decin traitant et \nm\u00e9decin du travail) l'agent recevra une d\u00e9cision de reprise de travail \u00e0 temps partiel th\u00e9rapeutique. \nLe d\u00e9but de la p\u00e9riode de travail \u00e0 temps partiel th\u00e9rapeutique peut \u00eatre diff\u00e9r\u00e9 par rapport \u00e0 la date de reprise, soit \npour des raisons m\u00e9dicales, soit compte tenu du temps n\u00e9cessaire au d\u00e9roulement de la proc\u00e9dure d'attribution de ce \ndispositif. \nCes modalit\u00e9s s'appliquent \u00e0 l'ensemble des agents stagiaires et titulaires. \nLes agents contractuels de droit public b\u00e9n\u00e9ficient de temps partiel pour motifs th\u00e9rapeutiques selon les modalit\u00e9s \nmises en place par le r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale. \n1.2.2. Les renouvellements : \n \nLe m\u00e9decin effectue les demandes de renouvellement des temps partiels th\u00e9rapeutiques sur des certificats m\u00e9dicaux \nlibres, par p\u00e9riode de 3 mois (apr\u00e8s un cong\u00e9 de maladie ordinaire, cong\u00e9 de longue maladie ou longue dur\u00e9e) et par \np\u00e9riode allant jusqu'\u00e0 6 mois (apr\u00e8s un arr\u00eat pour CITIS : Cong\u00e9 pour Invalidit\u00e9 Temporaire Imputable au Service) \ndans la limite d'un an par pathologie. \nSur demande du fonctionnaire int\u00e9ress\u00e9, l'administration peut, avant l'expiration de la p\u00e9riode de service \u00e0 temps \npartiel pour raison th\u00e9rapeutique dont celui-ci b\u00e9n\u00e9ficie : \n \n1\u00b0 Modifier la quotit\u00e9 de travail ou mettre un terme anticip\u00e9 \u00e0 la p\u00e9riode de service \u00e0 temps partiel pour raison \nth\u00e9rapeutique sur pr\u00e9sentation d'un nouveau certificat m\u00e9dical ; \n \n2\u00b0 Mettre un terme anticip\u00e9 \u00e0 cette p\u00e9riode si l'int\u00e9ress\u00e9 se trouve depuis plus de 30 jours cons\u00e9cutifs en cong\u00e9 pour \nraisons de sant\u00e9 ou en cong\u00e9 pour invalidit\u00e9 temporaire imputable au service. \n \nLe placement du fonctionnaire en cong\u00e9 de maternit\u00e9, en cong\u00e9 de paternit\u00e9 et d'accueil de l'enfant ou en cong\u00e9 \nd'adoption interrompt la p\u00e9riode en cours de service \u00e0 temps partiel pour raison th\u00e9rapeutique. \n1.2.3. La reprise \u00e0 temps plein : \n \n\u00c0 l'issue du temps partiel th\u00e9rapeutique, \u00e0 la fin du renouvellement ou \u00e0 l'expiration de ses droits, l'agent transmettra \nau service des Ressources Humaines les \u00e9l\u00e9ments n\u00e9cessaires permettant au m\u00e9decin du travail de statuer sur son \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 22\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 21\u00fb_\u00e6_ 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 20 sur 112 \n \n \naptitude \u00e0 la reprise du travail \u00e0 temps plein. Le jour de reprise, l'agent sera re\u00e7u par le N+1 dans le cadre d'un \nentretien afin d'organiser au mieux sa reprise compte tenu des informations transmises par le service RH. \nSi celui-ci ne peut pas reprendre son service \u00e0 temps pl ein, il peut solliciter un temps partiel, sur autorisation ou de \ndroit. \nLe service des Ressources Humaines enverra \u00e0 l'agent une d\u00e9cision de notification de reprise \u00e0 temps plein \u00e0 l'issue de \nce temps partiel th\u00e9rapeutique. \n1.3. Situations particuli\u00e8res : \nLa reprise de travail \u00e0 temps partiel th\u00e9rapeutique met fin au temps partiel de droit ou sur autorisation, accord\u00e9 avant \nl'arr\u00eat de travail. \nApr\u00e8s un cong\u00e9 de maladie ordinaire de plus de douze mois cons\u00e9cutifs, un cong\u00e9 de longue maladie ou un cong\u00e9 de \nlongue dur\u00e9e, le fonctionnaire ne peut reprendre ses fonctions \u00e0 l'expiration ou au cours dudit cong\u00e9 que s'il est \nreconnu apte, apr\u00e8s examen par un m\u00e9decin agr\u00e9\u00e9 et avis favorable du conseil m\u00e9dical comp\u00e9tent. Ce dernier ayant \nd\u00e9j\u00e0 statu\u00e9 sur le dossier de l'agent. \nL'agent b\u00e9n\u00e9ficiant d'un temps partiel th\u00e9rapeutique, quelle que soit la quotit\u00e9 accord\u00e9e, per\u00e7oit l'int\u00e9gralit\u00e9 de son \ntraitement, ainsi que, le cas \u00e9ch\u00e9ant, du suppl\u00e9ment familial de traitement et de la nouvelle bonification indiciaire et \ndes primes li\u00e9es \u00e0 ses fonctions (le temps partiel th\u00e9rapeutique influe sur la dur\u00e9e de travail mais pas sur la quotit\u00e9 de \nr\u00e9mun\u00e9ration). La prime de service est calcul\u00e9e au prorata du taux d'activit\u00e9 (\u00e0 l'exception des agents plac\u00e9s en \nCITIS). \nLorsqu'il est plac\u00e9 en cong\u00e9 pour raison de sant\u00e9 ou pour invalidit\u00e9 temporaire imputable au service, le fonctionnaire \nest r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 dans les conditions pr\u00e9vues pour ce cong\u00e9 et non en fonction des droits li\u00e9s \u00e0 son temps partiel \nth\u00e9rapeutique. \nLes p\u00e9riodes de temps partiel th\u00e9rapeutique sont consid\u00e9r\u00e9es comme \u00e0 temps plein s'agissant de la d\u00e9termination des \ndroits \u00e0 l'avancement d'\u00e9chelon et de grade ; de la constitution et la liquidation des droits \u00e0 pension civile et de \nl'ouverture des droits \u00e0 un nouveau cong\u00e9 de longue maladie. \nUn agent reconnu apte \u00e0 reprendre son travail \u00e0 l'issue d'une disponibilit\u00e9 pour raison de sant\u00e9 ne pourra pas travailler \n\u00e0 temps partiel th\u00e9rapeutique. \n1.4. Le d\u00e9compte horaire : \nLe temps partiel th\u00e9rapeutique ne peut pas \u00eatre inf\u00e9rieur au mi -temps mais peut \u00eatre prononc\u00e9 sous toutes les \nproportions du travail \u00e0 temps partiel. Par ailleurs, il est appliqu\u00e9 sur l'amplitude de chaque jour travaill\u00e9 par l'agent, \nau prorata du temps partiel appliqu\u00e9 \u00e0 une journ\u00e9e th\u00e9orique de travail. \nCelui-ci peut \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 travailler les quotit\u00e9s suivantes : 50%, 60%, 70%, 80% ou 90% d'une journ\u00e9e th\u00e9orique de \ntravail, sans RTT. \nAinsi : \n- les RTT ne sont pas g\u00e9n\u00e9r\u00e9es sur la dur\u00e9e du temps partiel th\u00e9rapeutique, le cycle de travail de l'agent \u00e9tant sur \nune base \u00e0 35h00, \n- les droits \u00e0 repos hebdomadaires et \u00e0 cong\u00e9s annuels sont conserv\u00e9s, \n- l'agent \u00e0 temps partiel th\u00e9rapeutique ne peut pas effectuer d'heures suppl\u00e9mentaires, ni cumuler de repos de \ntemps partiel (RTP), \n- les horaires et les amplitudes de travail sont \u00e9tablis en fonction des besoins du service au regard des contraintes \nde sant\u00e9 de l'agent d\u00e9finies par le certificat de reprise. \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 23\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 210_\u00ae\u2014 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 21 sur 112 \n \n \n \n2. Codification : \n \nAppellation Interpr\u00e9tation \nTPT Temps partiel th\u00e9rapeutique \n \n \n \n3. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires : \n- Circulaire du 15 mai 2018 relative au temps partiel pour raison th\u00e9rapeutique dans la fonction publique. \n- D\u00e9cret n\u00b0 2021-996 du 28 juillet 2021 relatif au temps partiel pour raison th\u00e9rapeutique dans la fonction publique \nhospitali\u00e8re. \n- Articles L823-5 et L823-6 du code g\u00e9n\u00e9ral de la fonction publique relatifs au temps partiel pour raisons \nth\u00e9rapeutiques \n- Articles 23-3 \u00e0 23-14 du d\u00e9cret 86-442 du 14 mars 1986 relatif \u00e0 la d\u00e9signation des m\u00e9decins agr\u00e9\u00e9s, \u00e0 \nl'organisation des conseils m\u00e9dicaux, aux conditions d'aptitude physique pour l'admission aux emplois publics et au \nr\u00e9gime de cong\u00e9s de maladie des fonctionnaires. \n \n \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 24\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 210_\u00ae\u2014 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 22 sur 112 \n \n \n \nORGANISATION DU \nTEMPS DE TRAVAIL \n \nVersion : 2 \nFiche N\u00b07 TT \n Pr\u00e9sent\u00e9 en CSE \nLe temps de travail : \nLes temps de formation \n \nNombre de page(s) : 4 \n \n1.D\u00e9finitions \n2.Application g\u00e9n\u00e9rale \n3.Les \u00e9tudes promotionnelles \n 3.1. Etudes promotionnelles et cong\u00e9s annuels \n 3.2. Etudes promotionnelles et cong\u00e9s maladie \n 3.3. Etudes promotionnelles et autorisations d'absences \n4.Le cong\u00e9 de formation professionnelle \n5.Codification \n6.R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires \n \nPage 22 \nPage 23 \nPage 24 \nPage 24 \nPage 24 \nPage 24 \nPage 24 \nPage 24 \nPage 25 \n \n1. D\u00e9finitions : \n \nC'est une position d'activit\u00e9. Tous les agents titulaires, stagiaires ou contractuels en fonction dans l'\u00e9tablissement \npeuvent b\u00e9n\u00e9ficier d'actions de formations. La formation continue recouvre huit types d'actions : \n\uf0d8 Type 1 : donner aux personnes sans qualification professionnelle acc\u00e9dant \u00e0 un emploi, une formation professionnelle \ninitiale th\u00e9orique et pratique afin de les pr\u00e9parer \u00e0 occuper cet emploi. \n\uf0d8 Type 2 : garantir, maintenir ou parfaire les connaissances et la comp\u00e9tence des agents en vue d'assurer : \n- l'adaptation imm\u00e9diate au poste de travail, \n- leur adaptation \u00e0 l'\u00e9volution pr\u00e9visible des emplois, \n- le d\u00e9veloppement de leurs connaissances ou comp\u00e9tences et l'acquisition de nouvelles connaissances ou comp\u00e9tences. \n\uf0d8 Type 3 : proposer aux agents des actions de pr\u00e9paration aux examens et concours et aux proc\u00e9dures de promotion interne. \n\uf0d8 Type 4 : permettre aux agents de suivre des \u00e9tudes favorisant la promotion professionnelle, d\u00e9bouchant sur les dipl\u00f4mes ou \ncertificats du secteur sanitaire et social dont la liste est fix\u00e9e par arr\u00eat\u00e9 du ministre charg\u00e9 de la sant\u00e9. \n\uf0d8 Type 5 : proposer aux agents des actions de conversion leur permettant d'acc\u00e9der \u00e0 des emplois exigean t une qualification \nnouvelle ou \u00e0 de nouvelles activit\u00e9s professionnelles. \n\uf0d8 Type 6 : permettre aux agents de parfaire leur formation en vue de r\u00e9aliser des projets personnels et professionnels, gr\u00e2ce \nnotamment au cong\u00e9 de formation professionnelle. \n\uf0d8 Type 7 : proposer aux agents un bilan de comp\u00e9tences. Ce bilan a pour objet de leur permettre d'analyser leurs comp\u00e9tences \nprofessionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de d\u00e9finir un projet professionnel et, l e cas \n\u00e9ch\u00e9ant, un projet de formation \n\uf0d8 Type 8 : pr\u00e9parer les agents \u00e0 la validation des acquis de l'exp\u00e9rience en vue de l'acquisition d'un dipl\u00f4me, d'un titre \u00e0 \nfinalit\u00e9 professionnelle ou d'un certificat de qualification ayant vocation \u00e0 \u00eatre inscrit au r\u00e9pertoire nati onal des certifications \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 25\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e9vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 21\u00fb_\u00e6\u2014 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 23 sur 112 \n \n \nprofessionnelles. Les personnes b\u00e9n\u00e9ficiant des contrats mentionn\u00e9s aux articles L. 5134-20, L. 5134-35 et L. 5134-65 du code \ndu travail ont acc\u00e8s aux actions de formation mentionn\u00e9es aux alin\u00e9as 10, 20, 30, 70 et 8 0 \n2. Application g\u00e9n\u00e9rale : \nPour \u00eatre autoris\u00e9 \u00e0 partir en formation, l'action de formation doit avoir \u00e9t\u00e9 soumise au pr\u00e9alable au responsable \nhi\u00e9rarchique de l'agent concern\u00e9. Le plan de formation est arr\u00eat\u00e9 chaque ann\u00e9e par le chef d'\u00e9tablissement, et soumis \npour avis au CSE. \n Temps de travail Temps de trajet \nFormation sur site ou aux \nalentours de La Charit\u00e9-sur \nLoire (moins d'une heure de \ntrajet) \nPour une journ\u00e9e compl\u00e8te de \nformation, la dur\u00e9e valid\u00e9e \ncorrespond \u00e0 7h \nPas de prise en compte de temps de \ntrajet. \nFormations se d\u00e9roulant \u00e0 \nl'ext\u00e9rieur (plus d'une heure de \ntrajet) \nPour une journ\u00e9e compl\u00e8te de \nformation, la dur\u00e9e valid\u00e9e \ncorrespond \u00e0 7h \nLa r\u00e9cup\u00e9ration du temps de trajet \npour se rendre \u00e0 une formation hors \nd\u00e9partement est le temps r\u00e9el de trajet \n(via Michelin) \nEn cas d'utilisation des transports en \ncommun, l'heure de d\u00e9part et l'heure \nde retour sont celles pr\u00e9vues par les \nhoraires officiels des compagnies de \ntransport*. \nD\u00e9cret 92-566 du 25 juin 1992- art \n10 : \n\u00ab La mission commence \u00e0 l'heure de \nd\u00e9part de la r\u00e9sidence administrative \net se termine \u00e0 l'heure de retour de \ncette m\u00eame r\u00e9sidence. \u00bb \nToutefois, l'\u00e9tablissement peut \nconsid\u00e9rer que la mission peut \ncommencer \u00e0 l'heure de d\u00e9part de la \nr\u00e9sidence familiale et se terminer \u00e0 \nl'heure de retour \u00e0 cette m\u00eame \nr\u00e9sidence. \nFormations dipl\u00f4mantes / \u00e9tudes \npromotionnelles \nForfait de : \n- 7h00 pour une journ\u00e9e \n- 3h30 pour une demi-journ\u00e9e \nPas de temps de trajet D\u00e9cret 92-566 \ndu 25 juin 1992- art 13 \nCongr\u00e8s \nForfait de : \n- 7h00 pour une journ\u00e9e \n- 3h30 pour une demi-journ\u00e9e \n \n Le temps de trajet n'est pas \ncomptabilis\u00e9 sauf validation pr\u00e9alable \nde la Direction. \nD\u00e9cret 92-566 du 25 juin 1992 \nPr\u00e9parations aux concours de la \nfonction publique \nPossibilit\u00e9 de 5 jours sur demande \n\u00e9crite de l'agent aupr\u00e8s de la \ndirection \n Pas de temps de trajet \n D\u00e9cret 92-566 du 25 juin 1992- art 10 \n \nLe temps de trajet aller -retour indicatif dans les \u00e9tablissements du GHT depuis La Charit\u00e9 sur Loire : Cosne sur \nLoire 0h40, Nevers 1h00, Decize 2h00, Ch\u00e2teau -Chinon 3h00, Lormes 2 h45, Saint Pierre le Mo\u00fbtier 1h15, Luzy \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 26\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 21\u00fb_\u00e6_ 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 24 sur 112 \n \n \n3h15. Une dur\u00e9e diff\u00e9rente peut \u00eatre admise suivant les incidents qui ont fait l'objet d'une d\u00e9claration par les services \ncomp\u00e9tents. \n \n*Pour tenir compte du d\u00e9lai n\u00e9cessaire \u00e0 l'agent pour se rendre au lieu o\u00f9 il emp runte le moyen de transport en \ncommun et, inversement, pour en revenir, un d\u00e9lai forfaitaire d'une demi-heure est pris en compte dans la dur\u00e9e de \nla mission avant l'heure de d\u00e9part et apr\u00e8s l'heure de retour. Ce d\u00e9lai est port\u00e9 \u00e0 une heure en cas d'utilisa tion de \nl'avion ou du bateau. \n \nLes heures g\u00e9n\u00e9r\u00e9es par les d\u00e9placements lors de la formation ne peuvent en aucun cas donner lieu \u00e0 paiement au titre \ndes heures suppl\u00e9mentaires. Elles doivent imp\u00e9rativement \u00eatre r\u00e9cup\u00e9r\u00e9es dans le cadre du cycle de travail. \nNotons qu'un agent en cong\u00e9 de maternit\u00e9, maladie ou accident de travail ne peut pas suivre une formation (hormis \npour le bilan de comp\u00e9tences et autres). Art 40, Loi n\u00b0 2019 -828 du 6 ao\u00fbt 2019 de la transformation de la fonction \npublique \nPendant votre cong\u00e9 de longue maladie ou en cong\u00e9 de longue dur\u00e9e vous pouvez suivre une formation en vue de votre \nr\u00e9adaptation ou d'une reconversion, d\u00e8s l'obtention de l'approbation du m\u00e9decin du travail. \nPendant votre p\u00e9riode de temps partiel pour motif th\u00e9rapeutiqu e, vous pouvez demander l'autorisation de suivre une \nformation dont le d\u00e9roulement est incompatible avec un temps partiel. Vous devez, dans ce cas, justifier par un certificat \nm\u00e9dical que cette formation est compatible avec votre \u00e9tat de sant\u00e9. Pendant la formation, votre autorisation de travail \n\u00e0 temps partiel pour raison th\u00e9rapeutique est suspendue et vous \u00eates r\u00e9tabli dans les droits des fonctionnaires \u00e0 temps \nplein (notamment en mati\u00e8re de cong\u00e9s annuels). \n3. Les \u00e9tudes promotionnelles : \n 3. l. Etudes promotionnelles et cong\u00e9s annuels : \nL'agent doit avoir \u00e9puis\u00e9 ses jours de RTT g\u00e9n\u00e9r\u00e9s avant le d\u00e9but de la formation, il peut \u00e9galement les d\u00e9poser sur \nun CET. Durant la formation, il b\u00e9n\u00e9ficie des cong\u00e9s annuels accord\u00e9s par l'\u00e9cole ou le centre de for mation dans la \nlimite de 25 jours par an. Sont ajout\u00e9s aux 25 jours, lorsque les conditions seront remplies, 2 jours hors saison et 1 \njour de fractionnement. \n3.2 Etudes promotionnelles et cong\u00e9s maladie : \nLes cong\u00e9s de maladie sont toujours suivis par le serv ice des Ressources Humaines et doivent faire l'objet de la \nproc\u00e9dure habituelle de signalement par l'agent aupr\u00e8s du SRH. \n \n3.3 Etudes promotionnelles et autorisation d'absence : \n \nLes autorisations d'absence sont toujours d\u00e9livr\u00e9es par le service des Ressources Humaines et doivent faire l'objet de \nla proc\u00e9dure habituelle de demande par l'agent aupr\u00e8s de ce service et conform\u00e9ment aux dispositions r\u00e9glementaires \nde la formation concern\u00e9e. \n \n4. Le cong\u00e9 de formation professionnelle : \nIl est ouvert aux agents titulaires et non titulaires ayant au moins trois ans de service effectif souhaitant suivre \u00e0 titre \nindividuel une formation n'entrant pas dans les objectifs de l'\u00e9tablissement. C 'est une position d'activit\u00e9 qui conserve \nles droits \u00e0 cong\u00e9s annuels mais ne g\u00e9n\u00e8re pas de RTT. \n \n5. Codifications : \nAppellation Interpr\u00e9tation \nFP Formation \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 27\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4o\u00c9tablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 210_\u00ae\u2014 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 25 sur 112 \n \n \nFH Formation saisie en heures \nFP3 Formation d'une dur\u00e9e de 03h00 \n(formation incendie par exemple) \nFP7 Formation d'une dur\u00e9e de 07h00 \n(\u00e0 utiliser pour les formations longues et dipl\u00f4mantes ou les congr\u00e8s) \nFPC Formation Pro Continue \nDR D\u00e9lai de route \n \n \n \n6. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires : \n \n- D\u00e9cret no 2008-824 du 21 ao\u00fbt 2008 relatif \u00e0 la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de la \nfonction publique hospitali\u00e8re \n-LOI n\u00b0 2019-828 du 6 ao\u00fbt 2019 de transformation de la fonction publique \n-D\u00e9cret n\u00b0 2019-1392 du 17 d\u00e9cembre 2019 modifiant le d\u00e9cret n\u00b0 2017-928 du 6 mai 2017 relatif \u00e0 la mise en \u0153uvre \ndu compte personnel d'activit\u00e9 dans la fonction publique et \u00e0 la formation professionnelle tout au long de la vie \n-Ordonnance n\u00b0 2021 -238 du 3 mars 2021 favorisant l'\u00e9galit\u00e9 des chances pour l'acc\u00e8s \u00e0 certaines \u00e9coles de service \npublic \n-Ordonnance n\u00b0 2021 -658 du 26 mai 2021 renfor\u00e7ant la formation de certains agents publics afin de favoriser leur \n\u00e9volution professionnelle \n- D\u00e9cret n\u00b092-566 du 25 juin 1992 fixant les conditions et les modalit\u00e9s de r\u00e8glement des frais occasionn\u00e9s par les \nd\u00e9placements des fonctionnaires et agents relevant de la fonction publique hospitali\u00e8re sur le territoire m\u00e9tropolitain \nde fa France. \n \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 28\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e9vref Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 210_\u00ae\u2014 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 26 sur 112 \n \n \n \nORGANISATION DU TEMPS \nDE TRAVAIL Version : 2 \n Fiche n\u00b0 8 TT Pr\u00e9sent\u00e9 en CSE le \n Le temps de travail : \nL'ordre de mission \n \nNombre de page(s) : 1 \n1. D\u00e9finitions et application \ng\u00e9n\u00e9rale \n2. Codification \n \n \nPage 26 \nPage 26 \n \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale : \n \nTout d\u00e9placement hors des diff\u00e9rents sites du CHPL doit faire l'objet d'une demande individuelle d'ordre de mission. \nCeci s'applique \u00e0 tous les personnels ind\u00e9pendamment de leur statut. L'agent b\u00e9n\u00e9ficiant d'un ordre de mission est en \nposition d'activit\u00e9. \nUn ordre de mission doit \u00eatre \u00e9tabli par le responsable hi\u00e9rarchique et adress\u00e9 au service des Ressources Humaines \nau moins huit jours avant le d\u00e9part de l'agent. Cette demande doit pr\u00e9ciser : le lieu, la date, la dur\u00e9e du d\u00e9placement, \nle motif du d\u00e9placement et le moyen de transport utilis\u00e9 avec les horaires de d\u00e9part et de retour. Cette demande doit \n\u00eatre r\u00e9alis\u00e9e sauf circonstances exceptionnelles dans un d\u00e9lai de 8 jours avant la mission. \nPour les missions permanentes un ordre de mission peut \u00eatre \u00e9tabli pour une dur\u00e9e maximum de 12 mois cons\u00e9curitfs. \nLes demandes de remboursement des frais de d\u00e9placement doivent \u00eatre accompagn\u00e9es de l'ensemble des justificatifs \ny compris l'ordre de mission \u00e9tabli au pr\u00e9alable. Les v\u00e9hicules de l'\u00e9tablissement sont \u00e0 utiliser en priorit\u00e9. \nLe temps de trajet aller-retour est estim\u00e9 sur la base SNCF. Pour les trajets longs, le temps r\u00e9el est pris en compte. \nLa formation continue fait pour sa part l'objet d'un ordre de mission \u00ab formation \u00bb \u00e9tabli et valid\u00e9 avant le d\u00e9part. \n2. Codifications : \nAppellation Interpr\u00e9tation \nFP Formation \nFH Formation saisie en heures \nFP3 Formation d'une dur\u00e9e de 03h00 \n(formation incendie par exemple) \nFP7 Formation d'une dur\u00e9e de 07h00 \n(\u00e0 utiliser pour les formations longues et dipl\u00f4mantes ou les congr\u00e8s) \nFPC Formation Pro Continue \nDR D\u00e9lai de route \n \n \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 29\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e9vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 210_\u00ae\u2014 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 27 sur 112 \n \n \n \nORGANISATION DU \nTEMPS DE TRAVAIL \n \nVersion : 2 \nFiche n\u00b0 9 TT Pr\u00e9sent\u00e9 en CSE \nLe temps de travail : \nLe temps FIR des psychologues \n \nNombre de page(s) : 1 \n1. D\u00e9finitions et application g\u00e9n\u00e9rale \n2. Codification \n3. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires \n \nPage 27 \nPage 27 \nPage 27 \n \n1. D\u00e9finitions et application g\u00e9n\u00e9rale : \n \nLes psychologues hospitaliers sont soumis \u00e0 l'obligation hebdomadaire de travail l\u00e9gale pour l'exercice de leur fonction \nqui rev\u00eat trois aspects : \n\u2022 une fonction directe clinique, \n\u2022 une fonction portant sur l'approche globale de la personne accueillie, \n\u2022 une fonction de formation, d'information et de recherche (FIR). \nLeur temps de travail est ainsi r\u00e9parti en 2/3 pour les deux premi\u00e8res fonctions et 1/3 du temps de travail pour la \nfonction de formation, d'information et de recherche soit une r\u00e9partition sur les 35 heures hebdomadaires de 11h30 \npour le temps FIR et 23h30 pour leurs autres fonctions. \nLes psychologues ont la libert\u00e9 de gestion \u00e0 l'int\u00e9rieur de cette fonction de formation mais doivent se soumettre aux \ntableaux de services d\u00e9finis par leur responsable et rendre compte de leurs activit\u00e9s \u00e0 leur responsable hi\u00e9rarchique. \nLe temps FIR doit faire l'objet d'une d\u00e9claration pr\u00e9alable au service des Ressources Humaines et donc \u00eatre identifi\u00e9 \nsur le planning pr\u00e9visionnel. \n2. Codification : \n \nAppellation Interpr\u00e9tation \nFIR Formation, information, recherche (la dur\u00e9e est \u00e0 \nadapter) \n \n3. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires \n- Circulaire N ODGOS/RH4/2010/142 du 4 mai 2010 relative \u00e0 la situation des psychologues dans la fonction \npublique hospitali\u00e8re \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 30\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 210_\u00ae\u2014 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 28 sur 112 \n \n \n \n ORGANISATION \nDU TEMPS DE \nTRAVAIL \n \nVersion : 2 \n Fiche n\u00b0 10 TT Pr\u00e9sent\u00e9 en CSE le \n Le temps de travail : \nLes temps de gr\u00e8ve \n \nNombre de page(s) : 2 \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale \n2. Codification \n3. R\u00e9f\u00e9rences des textes \nr\u00e9glementaires \n \nPage 28 \nPage 28 \nPage 29 \n \n \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale : \n \nLa lettre de pr\u00e9avis de gr\u00e8ve doit obligatoirement \u00eatre envoy\u00e9e au directeur de l'\u00e9tablissement hospitalier dans le d\u00e9lai \nr\u00e9glementaire de 5 jours francs avant la date de la gr\u00e8ve. La lettre de pr\u00e9avis doit indiquer les motifs de la gr\u00e8ve et \nsa dur\u00e9e suppos\u00e9e. \nLorsqu'un mouvement de gr\u00e8ve est organis\u00e9, l'agent est soit : \n- assign\u00e9 : le libre exercice du droit de gr\u00e8ve trouve une limite dans la n\u00e9cessit\u00e9 d'assurer la continuit\u00e9 du service \npublic et la s\u00e9curit\u00e9 des patients. Un agent assign\u00e9 doit donc assurer son service normalement. \n\u00ab L'assignation est une d\u00e9cision privative de l'exercice du droit de gr\u00e8ve des agents hospitaliers publics et elle doit \nobligatoirement \u00eatre faite par l'administration sous forme d'une lettre individuelle adress\u00e9e aux agents assign\u00e9s. Les \nagents hospitaliers assign\u00e9s doivent conserver un exemplaire de l'assignation pour la faire valoir devant le Tribunal \nAdministratif en cas d'atteinte au droit de gr\u00e8ve. \u00bb \n \n\u00ab La notion de service minimum en cas de gr\u00e8ve dans la fonction publique hospitali\u00e8re a \u00e9t\u00e9 d\u00e9finie par plusieurs \nd\u00e9cisions de la jurisprudence administrative et l'effectif minimum de s\u00e9curit\u00e9 doit correspondre \u00e0 celui qui serait \nappliqu\u00e9 dans les services de l'\u00e9tablissement un dimanche ou d'un jour f\u00e9ri\u00e9. \u00bb \n \n- gr\u00e9viste : dans ce cas, il doit d\u00e9clarer \u00e0 son responsable le temps de gr\u00e8ve qu'il effectue. Celui-ci sera recens\u00e9 \naupr\u00e8s du service des Ressources Humaines et codifi\u00e9 par le responsable dans le logiciel de GTT, au temps r\u00e9el. \n \n- ni gr\u00e9viste ni assign\u00e9 : il suit le planning qui lui est attribu\u00e9 en pr\u00e9visionnel. \nLes retenues sur traitement pour fait de gr\u00e8ve sont strictement proportionnelles \u00e0 la dur\u00e9e du service non effectu\u00e9. \nSoit 1/30\u00e8me pour une journ\u00e9e d'absence, 1/60\u00e8me pour une demi -journ\u00e9e d'absence, et 1/151,67\u00e8me par heure \nd'absence. Le temps de gr\u00e8ve, s'il fait l'objet d'une retenue financi\u00e8re, n'affecte pas les compteurs de temps de travail, \nmais aura un impact sur la retraite. \nDans le logiciel GTT le responsable mettra l'affectation gr\u00e8ve valoris\u00e9e en temps r\u00e9el. \n \n \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 31\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 210_\u00ae\u2014 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 29 sur 112 \n \n \n2. Codification : \nAppellation Interpr\u00e9tation \nGrv Gr\u00e8ve \n \n3. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires : \n-Le droit de gr\u00e8ve est un droit fondamental des salari\u00e9s du secteur public ou priv\u00e9. Il est d\u00e9fini par l'article 7 du \npr\u00e9ambule de la Constitution de 1946, la Constitution Fran\u00e7aise du 4 octobre 1958 et plusieurs dispositions l\u00e9gislatives \nrelatives \u00e0 certaines modalit\u00e9s de la gr\u00e8ve des agents de la fonction publique hospitali\u00e8re. \n- Article L2512-1 \u00e0 5 du Code du travail sur l'exercice du droit de gr\u00e8ve dans la fonction publique. \n- Circulaire N\u00b082\u20107 du 10 mars 1982 relative \u00e0 l'exercice du droit de gr\u00e8ve dans les \u00e9tablissements sociaux du secteur \npublic \n- Lettre-circulaire n\u00b096-1642 du 12 janvier 1996 sur les retenues sur r\u00e9mun\u00e9ration pour service non fait \n \n \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 32\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 210_\u00ae\u2014 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 30 sur 112 \n \n \n \nORGANISATION DU TEMPS \nDE TRAVAIL Version : 2 \n Fiche n\u00b0 11 TT Pr\u00e9sent\u00e9 en CSE le \nLe temps de travail : \nLe cumul d'activit\u00e9s Nombre de page(s) : 3 \n1. D\u00e9finitions \n2. Les diff\u00e9rents cumuls d'activit\u00e9s soumis \u00e0 autorisation \n3. Application g\u00e9n\u00e9rale \n4. Les activit\u00e9s \u00e0 titre accessoire non soumises \u00e0 autorisation \n5. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires \n \n Page 30 \nPage 30 \nPage 31 \nPage 31 \nPage 32 \n \n \n1. D\u00e9finitions : \n \nL'obligation du fonctionnaire ou de l'agent contractuel est de consacrer l'int\u00e9gralit\u00e9 de ses activit\u00e9s professionnelles \naux t\u00e2ches qui lui sont confi\u00e9es. Cela implique l'interdiction du cumul des emplois. Toutefois, les fonctionnaires et \nagents contractuels de droit public peuvent \u00eatre autoris\u00e9s \u00e0 cumuler une activit\u00e9 accessoire \u00e0 leur activit\u00e9 principale, \nsous r\u00e9serve que cette activit\u00e9 ne porte pas atteinte au fonctionnement normal, \u00e0 l'ind\u00e9pendance ou \u00e0 la neutralit\u00e9 du \nservice. \nCette activit\u00e9 peut \u00eatre exerc\u00e9e aupr\u00e8s d'une personne publique ou priv\u00e9e. Un m\u00eame agent peut \u00eatre autoris\u00e9 \u00e0 exercer \nplusieurs activit\u00e9s accessoires. \nL'activit\u00e9 ne peut \u00eatre exerc\u00e9e qu'en dehors des heures de service de l'int\u00e9ress\u00e9. \n \n2. Les diff\u00e9rents cumuls d'activit\u00e9s soumis \u00e0 autorisation : \n \nIl existe diverses activit\u00e9s susceptibles d'\u00eatre autoris\u00e9es. \n \n\uf097 Les cumuls d'activit\u00e9s \u00e0 titre accessoire : \n \no Expertises ou consultations aupr\u00e8s d'une entreprise ou d'un organisme priv\u00e9 sous r\u00e9serve qu'elles ne \ncontrarient pas les int\u00e9r\u00eats d'une personne publique \no Enseignement et formation, \no Activit\u00e9 \u00e0 caract\u00e8re sportif ou culturel, y compris encadrement et animation dans les domaines sportif, \nculturel, ou de l'\u00e9ducation populaire, \no Activit\u00e9 agricole (hors fonctions de g\u00e9rant ou de directeur d'une exploitation agricole constitu\u00e9e en \nsoci\u00e9t\u00e9 civile ou commerciale), \no Activit\u00e9 de conjoint collabora teur au sein d'une entreprise artisanale, commerciale ou lib\u00e9rale \nmentionn\u00e9e \u00e0 l'article R. 121-1 du code de commerce, \no Aide \u00e0 domicile \u00e0 un ascendant, \u00e0 un descendant, \u00e0 son conjoint, \u00e0 son partenaire li\u00e9 par un pacte civil \nde solidarit\u00e9 ou \u00e0 son concubin , permettant au fonctionnaire de percevoir, le cas \u00e9ch\u00e9ant, les \nallocations aff\u00e9rentes \u00e0 cette aide, \no Travaux de faible importance r\u00e9alis\u00e9s chez des particuliers, \no Activit\u00e9 d'int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral exerc\u00e9e aupr\u00e8s d'une personne publique ou aupr\u00e8s d'une personne p riv\u00e9e \u00e0 \nbut non lucratif, \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 33\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 21\u00fb_\u00e6_ 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 31 sur 112 \n \n \no Mission d 'int\u00e9r\u00eat public de coop\u00e9ration internationale ou aupr\u00e8s d'organismes d'int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral \u00e0 \ncaract\u00e8re international ou d'un Etat \u00e9tranger. \n \n\uf097 Pour les cumuls d'activit\u00e9s accessoires suivantes, la cr\u00e9ation d'entreprise est obligatoire : \n \no Services \u00e0 la personne (c'est-\u00e0-dire la garde d'enfants, l'assistance aux personnes \u00e2g\u00e9es ou handicap\u00e9es \nou ayant besoin d'une aide personnelle \u00e0 leur domicile ou d'une aide \u00e0 la mobilit\u00e9 dans leur \nenvironnement de proximit\u00e9 favorisant leur mai ntien \u00e0 domicile, les services \u00e0 domicile relatif aux \nt\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res ou familiales), \no Vente de biens fabriqu\u00e9s personnellement par l'agent. \n\u2022 Les cumuls d'activit\u00e9s des agents \u00e0 temps non complet \no Les agents ci -dessus mentionn\u00e9s, peuvent exercer une ou plusieurs activit\u00e9s priv\u00e9es lucratives, en \ndehors de leurs obligations de services et dans des conditions compatibles avec celles -ci et les \nfonctions qu'ils exercent ou l'emploi qu'ils occupent. \n\u2022 Les cumuls d'activit\u00e9s pour cr\u00e9ation ou reprise d'une entreprise ou exercice d'une activit\u00e9 lib\u00e9rale : \no Ce cumul est interdit pour un agent \u00e0 temps plein. L'int\u00e9ress\u00e9 doit donc solliciter trois mois avant le \nd\u00e9but du cumul une autorisation de travail \u00e0 temps partiel qui est accord\u00e9e sous r\u00e9serve des n\u00e9cessit\u00e9s \nde la continuit\u00e9 et du fonctionnement du service et compte tenu des possibilit\u00e9s d'am\u00e9nagement de \nl'organisation du travail. \no Ce type de cumul a une dur\u00e9e maximale de 3 ans, renouvelable pour une dur\u00e9e d'un an. \n3. Application g\u00e9n\u00e9rale : \n \nPr\u00e9alablement \u00e0 l'exercice de toute activit\u00e9 soumise \u00e0 autorisation, l'agent doit adresser au service des Ressources \nHumaines une demande \u00e9crite de pr\u00e9f\u00e9rence dans un d\u00e9lai compris entre minimum 1 \u00e0 2 mois avant le d\u00e9marrage \nsouhait\u00e9 de l'activit\u00e9. \nLa d\u00e9cision de l'autorit\u00e9 comp\u00e9tente autorisant l'exercice d'une activit\u00e9 peut comporter des r\u00e9serves et \nrecommandations visant \u00e0 assurer le respect des obligations d\u00e9ontologiques ainsi que le fonctionnement normal du \nservice. \nL'autorit\u00e9 dont rel\u00e8ve l'agent peut s'opposer \u00e0 tout mo ment \u00e0 la poursuite d'une activit\u00e9 accessoire dont l'exercice a \n\u00e9t\u00e9 autoris\u00e9, d\u00e8s lors que : \n- l'int\u00e9r\u00eat du service le justifie, \n- les informations sur le fondement desquelles l'autorisation a \u00e9t\u00e9 donn\u00e9e sont erron\u00e9es, \n- l'activit\u00e9 en cause ne rev\u00eat plus un caract\u00e8re accessoire, \n- l'activit\u00e9 exerc\u00e9e placerait l'agent en situation de prise ill\u00e9gale d'int\u00e9r\u00eat. \nLes demandes d'autorisation, les d\u00e9clarations de cumul d'activit\u00e9s ainsi que les d\u00e9cisions administratives prises sur \nleur fondement sont vers\u00e9es au dossier individuel de l'agent. \n4. Les activit\u00e9s \u00e0 titre accessoire non soumises \u00e0 autorisation : \n \nL'agent doit \u00e9tablir une d\u00e9claration aupr\u00e8s du service des Ressources Humaines pour informer l'\u00e9tablissement de sa \nposition sur une activit\u00e9 \u00e0 titre accessoire. \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 34\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 21\u00fb_\u00e6_ 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 32 sur 112 \n \n \n\u2022 Poursuite d'une activit\u00e9 priv\u00e9e lucrative : \n \nCe type de cumul concerne le dirigeant d'une soci\u00e9t\u00e9 ou d'une association \u00e0 but lucratif, re\u00e7u \u00e0 un concours ou recrut\u00e9 \nen qualit\u00e9 de contractuel et qui souhaite poursuivre temporairement son activit\u00e9. L'agent doit faire une d\u00e9claration \n\u00e9crite de son intention \u00e0 l'autorit\u00e9 dont il rel\u00e8ve. \nCe cumul est possible pour une dur\u00e9e d'un an, renouvelable une fois, \u00e0 compter de la date du recrutement de \nl'int\u00e9ress\u00e9. \n\u2022 B\u00e9n\u00e9volat : \n \nL'exercice d'activit\u00e9s accessoires \u00e0 titre b\u00e9n\u00e9vole au profit de personnes publiques ou de personnes priv\u00e9es sans but \nlucratif est libre et ne fait l'objet d'aucune demande ou d\u00e9claration. \n\u2022 Production des \u0153uvres de l'esprit : \n \nTout fonctionnaire ou agent public peut exercer librement son activit\u00e9 a rtistique et en percevoir les droits d'auteur \nsous r\u00e9serve qu'il s'agisse de son \u0153uvre propre et non de la collaboration \u00e0 un travail pour un employeur. \n5. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires : \n \n- Loi n02019-828 du 6 ao\u00fbt 2019 de transformation de la fonction publique \n- D\u00e9cret no 2020-69 du 30 janvier 2020 relatif aux contr\u00f4les d\u00e9ontologiques dans la fonction publique. \n- Les articles L.123-2 \u00e0 L.123-8 du m\u00eame code pr\u00e9voient des d\u00e9rogations \u00e0 ce principe, permettant aux \nagents publics de cumuler leur emploi avec une autre activit\u00e9 professionnelle dans des conditions qu'ils \nd\u00e9finissent. \n- Articles 432-12 et 432-13 du Code p\u00e9nal \n- Article L.121-1 et suivants du Code g\u00e9n\u00e9ral de la fonction publique \n- D\u00e9cret n\u00b02022-1695 du 27 d\u00e9cembre 2022 ouvrant \u00e0 titre exp\u00e9rimental la possibilit\u00e9 pour un agent \npublic d'exercer \u00e0 titre accessoire une activit\u00e9 lucrative de conduite d'un v\u00e9hicule affect\u00e9 aux ser vices de \ntransport scolaire ou assimil\u00e9s \n- Arr\u00eat\u00e9 du 4 f\u00e9vrier 2020 relatif aux contr\u00f4les d\u00e9ontologiques dans la fonction publique. \n \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 35\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 210_\u00ae\u2014 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 33 sur 112 \n \n \n \n ORGANISATION DU TEMPS \nDE TRAVAIL \n \nVersion : 2 \nFiche n\u00b0 12 TT Pr\u00e9sent\u00e9 en CSE le \nLe temps de travail : \nLes astreintes Nombre de page(s) : 2 \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale \n1.1. Les personnels concern\u00e9s \n1.2. Les r\u00e8gles de mise en \u0153uvre de l'astreinte \n1.3. Les temps d'intervention \n1.4. Le temps de trajet \n2. Codification \n3. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires \nPage 33 \nPage 33 \nPage 33 \nPage 34 \nPage 34 \nPage 34 \nPage 34 \n \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale : \n1.1. Les personnels concern\u00e9s : \nLa liste des personnels titulaires, stagiaires ou contractuels appartenant aux corps grades ou emplois autoris\u00e9s \u00e0 \neffectuer des astreintes est fix\u00e9e par l'arr\u00eat\u00e9 du 24 avril 2002 et comprend : \n Dans la fili\u00e8re infirmi\u00e8re : \n - infirmier \n Dans la fili\u00e8re m\u00e9dico-technique : \n - pr\u00e9parateur en pharmacie \n - personnels administratifs \n Personnels techniques : \n- ing\u00e9nieur hospitalier, \n- technicien sup\u00e9rieur hospitalier, \n Personnels ouvriers : \n- agent chef, \n- agent de ma\u00eetrise, \n- ma\u00eetre ouvrier, \n- ouvrier professionnel qualifi\u00e9, \n- conducteur ambulancier, \n \nLa liste des services et personnels participant aux services d'astreinte au CHPL est \u00e9tablie par le chef d'\u00e9tablissement \napr\u00e8s avis du CSE. \nRemarque : les agents \u00e0 temps partiel de droit pour raison familiale ou \u00e0 temps partiel th\u00e9rapeutique ne sont pas soumis \n\u00e0 cette obligation de tableau de service sauf accord \u00e9crit de l'agent. \n1.2. Les r\u00e8gles de mise en \u0153uvre de l'astreinte \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 36\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4o\u00c9tablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 210_\u00ae\u2014 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 34 sur 112 \n \n \nC'est une p\u00e9riode durant laquelle un agent, qui n'est pas sur son lieu de travail et n'est pas \u00e0 la disposition permanente \net imm\u00e9diate de son employeur, a l'obligation d'\u00eatre en mesure d'intervenir pour effectuer un travail au service de \nl'\u00e9tablissement. \nLe temps d'astreinte n'est pas du travail effectif, cependant, la dur\u00e9e de chaque intervention, temps de trajet inclus, est \nconsid\u00e9r\u00e9e comme du temps de travail. \nLes r\u00e8gles \u00e0 respecter sont les suivantes : \n- La dur\u00e9e de l'astreinte ne peut exc\u00e9der 72 heures pour 15 jours, \n- Un m\u00eame agent ne peut participer au fonctionnement du service d'astreinte que dans la limite d'un samedi, d'un \ndimanche et d'un jour f\u00e9ri\u00e9 par mois, \n- Au CHPL, le temps d'astreinte donne lieu au choix de l'agent soit \u00e0 compensation horaire \u00e0 25%, soit \u00e0 \nindemnisation \u00e0 25% du temps. \n \n1.3. Les temps d'intervention : \nAu CHPL, les temps d'intervention donnent lieu \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration. \n1.4 Le temps de trajet \nL'agent doit pouvoir intervenir dans un d\u00e9lai qui ne peut \u00eatre sup\u00e9rieur \u00e0 celui qui lui est habituellement n\u00e9cessaire \npour se rendre sur le lieu d'intervention. \nLe temps de trajet domicile-travail et travail-domicile doit \u00eatre compt\u00e9 en d\u00e9but et fin d'intervention. \n2. Codifications: \nLes astreintes sont \u00e0 mettre et \u00e0 valider dans le plan r\u00e9alis\u00e9. Quant aux d\u00e9rangements, ils sont \u00e0 valider sur le plan \nr\u00e9alis\u00e9 en ajoutant le temps de trajet aller en d\u00e9but d'intervention et le retour en fin d'intervention. \nSi l'agent est en intervention \u00e0 la fin de son poste, il faut ajouter au temps d'intervention, le temps de trajet retour \u00e0 son \ndomicile. \n \nAppellation Interpr\u00e9tation \nISAP Intervention sur astreinte pay\u00e9e \nRAS R\u00e9cup\u00e9ration d'astreinte \nRAS* R\u00e9cup\u00e9ration d'astreinte de l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente \n \n3. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires : \n- D\u00e9cret n02002-9 du 4 janvier 2002 relatif au temps de travail et \u00e0 l'organisation du travail dans la fonction publique \nhospitali\u00e8re \n- D\u00e9cret n\u00b02003-507 du 11 juin 2003 relatif \u00e0 la compensation et \u00e0 l'indemnisation du service d'astreinte dans les \n\u00e9tablissements de la fonction publique hospitali\u00e8re \n- Arr\u00eat\u00e9 du 24 avril 2002, fixant la liste des corps, grades ou emplois autoris\u00e9s \u00e0 r\u00e9aliser des astreintes dans les \n\u00e9tablissements de la fonction publique hospitali\u00e8re \n- D\u00e9cret n\u00b02002-598 du 25 avril 2002 relatif aux indemnit\u00e9s horaires pour travaux suppl\u00e9mentaires \n- R\u00e8glement int\u00e9rieur du Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o \n \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 37\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 210_\u00ae\u2014 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 35 sur 112 \n \n \n \n ORGANISATION DU TEMPS \nDE TRAVAIL \n \nVersion : 2 \nFiche n\u00b0 1 ABS Pr\u00e9sent\u00e9 en CSE le \nLes absences : La maladie ordinaire Nombre de page(s) : 2 \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale \n1.1 . R\u00e8gles de d\u00e9claration et d'enregistrement \n1.2. Dur\u00e9e \n1.3. Combinaison cong\u00e9 maladie / cong\u00e9s annuels \n2. Codification \n3. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires \nPage 35 \nPage 35 \nPage 35 \nPage 36 \nPage 36 \n Page 36 \n \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale : \nPeuvent \u00eatre plac\u00e9s en cong\u00e9 de maladie ordinaire (CMO), les agents en activit\u00e9 ou en d\u00e9tachement. \n \n1.1. R\u00e8gles de d\u00e9claration et d'enregistrement \nUn certificat m\u00e9dical doit \u00eatre envoy\u00e9 au service des Ressources Humaines dans un d\u00e9lai de 48 heures. D\u00e9lai sup\u00e9rieur \npossible en cas d'hospitalisation. \nSi l'agent ne peut respecter le d\u00e9lai de 48 heures (hors hospitalisation), il dispose de 8 jours pour transmettre son arr\u00eat \nde travail et justifier ce retard de communication. \n \nPar biens\u00e9ance, l'agent doit pr\u00e9venir son responsable de service afin d'assurer la continuit\u00e9 des activit\u00e9s qui remplacera \ndans le logiciel de GTT le poste de travail par le code d'affectation \u00ab AQ \u00bb. Celui-ci sera r\u00e9gularis\u00e9 par le service des \nRessources Humaines en code \u00e9v\u00e8nement \u00ab CM \u00bb \u00e0 r\u00e9ception du certificat m\u00e9dical. \n \nLe cong\u00e9 de maladie d\u00e9bute \u00e0 la date du certificat m\u00e9dical. Toutefois, si le certificat est \u00e9tabli apr\u00e8s qu'un poste de \ntravail ait \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9 compl\u00e8tement ou partiellement, la situation la plus favorable \u00e0 l'agent est retenue. Dans ce cas, \nle cong\u00e9 de maladie peut d\u00e9buter le lendemain de la date du certificat m\u00e9dical. \nExemple : un agent est en poste de 6h -13h36. Il est souffrant et quitte son service \u00e0 11h. Son arr\u00eat d\u00e9bute le jour m\u00eame : il \nb\u00e9n\u00e9ficiera de 5HS. \n \nLe code \u00e9v\u00e8nement \u00ab CM \u00bb remplace tous les codes sur le planning r\u00e9alis\u00e9 \u00e0 l'exception des repos hebdomadaires et \ndes jours f\u00e9ri\u00e9s sur la dur\u00e9e de l'arr\u00eat fix\u00e9e par le certificat m\u00e9dical. Ainsi, il suspend les cong\u00e9s annuels ou RTT \npos\u00e9s en amont. \nAu-del\u00e0 de 30 jours d'absence cons\u00e9cutifs pour maladie, l'agent b\u00e9n\u00e9ficie d'un examen de reprise de travail aupr\u00e8s du \nm\u00e9decin du travail, dans un d\u00e9lai de 8 jours \u00e0 compter de la date de reprise du travail. \n \n(l) Pour les agents titulaires/stagiaires adresser les volets 2 et 3 au service des Ressources Humaines et conserver le \nvolet 1. \nPour les agents contractuels envoyer les volets 1 et 2 \u00e0 la S\u00e9curit\u00e9 Sociale, et le volet 3 au service des Ressources \nHumaines. \n \n1.2. Dur\u00e9e : \n \nPour les agents titulaires et stagiaires, la dur\u00e9e maximum du cong\u00e9 de maladie peut \u00eatre de 12 mois cons\u00e9cutifs \nr\u00e9mun\u00e9r\u00e9e 3 mois \u00e0 plein traitement et 9 mois \u00e0 demi traitement (le CGOS peut compenser sur d\u00e9marches \nindividuelles une partie de la perte de traitement). La maladie ordinaire influe sur le calcul de la prime de service. \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 38\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4o\u00c9tablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 210_\u00ae\u2014 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 36 sur 112 \n \n \n\u00c0 compter de 6 mois d'arr\u00eats cons\u00e9cutifs, un avis doit \u00eatre demand\u00e9 au Conseil M\u00e9dical, par le service des Ressources \nHumaines. \u00c0 l'expiration des 12 mois cons\u00e9cutifs, un avis est demand\u00e9 au Conseil M\u00e9dical pour reprise de fonction : \n\uf0d8 si l'avis est favorable, l'agent reprend ses fonctions, \n\uf0d8 si l'avis est d\u00e9favorable : \n\u25aa vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier d'une p\u00e9riode de pr\u00e9paration au reclassement ou \u00eatre directement \nreclass\u00e9 sur un emploi compatible avec votre \u00e9tat de sant\u00e9. \n\u25aa si votre \u00e9tat de sant\u00e9 ne vous permet pas de reprendre votre travail et si vous n'avez pas droit \n\u00e0 un CLM, vous pouvez \u00eatre plac\u00e9 en disponibilit\u00e9 d'office si le conseil m\u00e9dical juge que votre \u00e9tat \nde sant\u00e9 va \u00e9voluer favorablement. \n\u25aa si vous \u00eates reconnu d\u00e9finitivement inapte \u00e0 l'exercice de tout emploi, vous pouvez \u00eatre mis \u00e0 \nla retraite pour invalidit\u00e9 quel que soit votre \u00e2ge et quel que soit votre nombre de trimestres \nd'assurance retraite. \nVotre demi-traitement continue de vous \u00eatre vers\u00e9 jusqu'\u00e0 la date de la d\u00e9cision de reclassement, de mise en \ndisponibilit\u00e9 ou d'admission \u00e0 la retraite. \n1.3. Combinaison cong\u00e9 maladie / cong\u00e9s annuels : \nUn agent en cong\u00e9 maladie est en position d'activit\u00e9. De ce fait, il conserve ses droits \u00e0 cong\u00e9s annuels dans la mesure \no\u00f9 il peut les planifier, selon les n\u00e9cessit\u00e9s de service, avant le 31 d\u00e9cembre de l'ann\u00e9e en cours ou avant la date \nbutoir pr\u00e9cis\u00e9e par la note de service sur les cong\u00e9s annuels. \nL'agent b\u00e9n\u00e9ficie d'un report automatique de 4 semaines de cong\u00e9s sur une p\u00e9riode de 15 mois maximum. Ainsi, les \ncong\u00e9s non pris de l'ann\u00e9e N peuvent \u00eatre report\u00e9s jusqu'au 31 mars de l'ann\u00e9e N + 2. S'ils ne sont pas pris au cours \nde cette p\u00e9riode de 15 mois (notamment du fait d'une prolongation du cong\u00e9 de maladie de l'agent), ils sont perdus \net ne peuvent pas donner lieu \u00e0 indemnisation. Toutefois, si vous quittez d\u00e9finitivement la fo nction publique apr\u00e8s \nun cong\u00e9 de maladie sans avoir repris vos fonctions, vous b\u00e9n\u00e9ficiez d'une indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9 \n\u00e9quivalente \u00e0 4 semaines de cong\u00e9s. \nUn agent peut b\u00e9n\u00e9ficier de ses cong\u00e9s annuels \u00e0 l'issue de son cong\u00e9 maladie, sans reprise effective de son travail. \nSi la dur\u00e9e du cong\u00e9 maladie est sup\u00e9rieure \u00e0 30 jours, avant de prendre ses cong\u00e9s, le service des Ressources \nHumaines s'assurera que l'agent a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d'une visite m\u00e9dicale d'aptitude \u00e0 la reprise du travail aupr\u00e8s du m\u00e9decin \ndu travail. L'agent prendra contact avec son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique afin de remplir sa fiche de cong\u00e9s. \n \n2. Codification : \nAppellation Interpr\u00e9tation \nAQ Absence \u00e0 qualifier \nAI Absence injustifi\u00e9e \nCM Cong\u00e9 maladie \n3. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires : \n- D\u00e9cret n0 88-386 du 19 avril 1988 relatif aux conditions d'aptitude physique et aux cong\u00e9s de maladie des \nagents de la fonction publique hospitali\u00e8re \n- Circulaire no DGOS/RH3/DGCS/4B/2013/121 du 20 mars 2013 relative \u00e0 l'incidence des cong\u00e9s pour raisons \nde sant\u00e9 sur le report des cong\u00e9s annuels des fonctionnaires hospitaliers \n- D\u00e9cret n o 2014-1133 du 3 octobre 2014 relatif \u00e0 la proc\u00e9dure de contr\u00f4le des arr\u00eats de maladie des \nfonctionnaires \n- partie 1 de l'article 115 de la loi du 30 d\u00e9cembre 2017 \n- Circulaire du 15 f\u00e9vrier 2018 relative au non versement de la r\u00e9mun\u00e9ration au titre du premier jour de cong\u00e9 \nde maladie des agents publics civils et militaires \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 39\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 210_\u00ae\u2014 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 37 sur 112 \n \n \n \n ORGANISATION DU \nTEMPS DE TRAVAIL \n \nVersion : 2 \nFiche n\u00b02 ABS Pr\u00e9sent\u00e9 en CSE le \nLes absences : Le cong\u00e9 de maternit\u00e9 Nombre de page(s) : 3 \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale \n1.1. La r\u00e9duction quotidienne du temps de travail \n1.2. L'ouverture des droits \n1.3. La dur\u00e9e du cong\u00e9 de maternit\u00e9 \n1.4. Les cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires li\u00e9s \u00e0 un \u00e9tat pathologique r\u00e9sultant de la \ngrossesse ou des suites de couches \n1.5. Si la date d'accouchement est diff\u00e9rente de la date pr\u00e9sum\u00e9e \n1.6. Hospitalisation du nouveau-n\u00e9 \n1.7. D\u00e9c\u00e8s de l'enfant \n1.8. Cas particulier du d\u00e9c\u00e8s de la m\u00e8re du fait de l'accouchement \n1.9. Cong\u00e9 de maternit\u00e9 et temps partiel \n1.10.Cong\u00e9s de maternit\u00e9 et cong\u00e9s annuels & RTT \n1.11 Le temps d'allaitement \n2. Codification \n3. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires \n \nPage 37 \nPage 37 \nPage 37 \nPage 37 \nPage 37 \nPage 38 \nPage 38 \nPage 38 \nPage 38 \nPage 38 \nPage 38 \nPage 38 \nPage 39 \nPage 39 \nPage 39 \n \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale : \n1.1. La r\u00e9duction quotidienne du temps de travail : \n\u00c0 partir du d\u00e9but du 3 \u00e8me mois de grossesse et sous r\u00e9serve que la d\u00e9claration de grossesse (copie du document \u00e0 \nenvoyer \u00e0 la CPAM et \u00e0 la CAF) ait \u00e9t\u00e9 transmise au service des Ressources Humaines, l'agent peut pr\u00e9tendre \u00e0 un \nam\u00e9nagement de son poste de travail en d\u00e9but, en fin de poste, ou moiti\u00e9 en d\u00e9but et moiti\u00e9 en fin de poste, dans la \nlimite de 1 heure par jour de travail. \nLa forme de cet am\u00e9nagement est n\u00e9goci\u00e9e avec le responsable de service en regard des n\u00e9cessit\u00e9s de service. \nL'heure de grossesse ayant \u00e9t\u00e9 mise en place pour limiter la fatigue au quotidien, ce temps n'est ni cumulable, ni \nr\u00e9cup\u00e9rable. De m\u00eame si la d\u00e9claration a \u00e9t\u00e9 faite aupr\u00e8s du service des Ressources Humaines apr\u00e8s la date \nd'ouverture potentielle des droits, aucun effet r\u00e9troactif ne pourra \u00eatre appliqu\u00e9. \n1.2. L'ouverture des droits : \nLes droits sont ouverts \u00e0 partir de la date pr\u00e9sum\u00e9e de l'accouchement inscrite sur le certificat m\u00e9dical obligatoire \n\u00e0 fournir avant la fin du 3\u00e8me mois de grossesse. \n1.3. La dur\u00e9e du cong\u00e9 de maternit\u00e9 : \nLa dur\u00e9e l\u00e9gale du cong\u00e9 de maternit\u00e9 r\u00e9partie en p\u00e9riode pr\u00e9natale et postnatale autour de la date pr\u00e9sum\u00e9e de \nl'accouchement est fonction des grossesses de l'agent : \n \n \n \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 40\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e9vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 21\u00f4_\u00e6\u2014 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 38 sur 112 \n \n \n P\u00e9riode pr\u00e9natale P\u00e9riode postnatale Dur\u00e9e totale \n1 er et 2\u00e8me enfant 6 semaines 10 semaines 16 semaines \n3\u00e8me enfant et plus 8 semaines 18 semaines 26 semaines \nGrossesse g\u00e9mellaire 12 semaines 22 semaines 34 semaines \nGrossesse de tripl\u00e9s et plus 24 semaines 22 semaines 46 semaines \nNotons qu'\u00e0 la demande de l'agent une partie du cong\u00e9 pr\u00e9natal peut \u00eatre report\u00e9e sur le cong\u00e9 postnatal, sans que le \ncong\u00e9 pr\u00e9natal puisse avoir une dur\u00e9e inf\u00e9rieure \u00e0 3 semaines, sur pr\u00e9sentation de deux \u00e9l\u00e9ments : \n- avis favorable du m\u00e9decin du travail, \n- pr\u00e9sentation d'un certificat m\u00e9dical \u00e9manant du m\u00e9decin qui a pratiqu\u00e9 l'examen du 6eme mois. \n*Le report n'est pas accord\u00e9 en cas de grossesse multiple \n1.4. Les cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires li\u00e9s \u00e0 un \u00e9tat pathologique r\u00e9sultant d e la grossesse ou des suites de \ncouches : \nCes cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires sont accord\u00e9s sur pr\u00e9sentation d'un certificat m\u00e9dical (\u00e9tabli sur un avis d'arr\u00eat de travail) \net sont consid\u00e9r\u00e9s comme des cong\u00e9s maternit\u00e9 et non comme des cong\u00e9s de maladie. \n> Avant l'accouchement, le cong\u00e9 pour grossesse pathologique peut avoir une dur\u00e9e maximum de 14 jours. \n> Apr\u00e8s l'accouchement, le cong\u00e9 de suites de couches peut avoir une dur\u00e9e maximum de 28 jours. \n1.5. Si la date d'accouchement est diff\u00e9rente de la date pr\u00e9sum\u00e9e : \nL'accouchement est retard\u00e9 au-del\u00e0 de la date pr\u00e9sum\u00e9e : le retard est pris en compte au titre des cong\u00e9s de maternit\u00e9 \net s'ajoute \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale. \nL'accouchement est avanc\u00e9, la dur\u00e9e l\u00e9gale de cong\u00e9 n'est pas r\u00e9duite et le cong\u00e9 pr\u00e9natal non utilis\u00e9 s'ajoute au cong\u00e9 \npostnatal dans la limite du cong\u00e9 total initialement pr\u00e9vu. \n1.6. Hospitalisation du nouveau-n\u00e9 : \nEn cas d'accouchement pr\u00e9matur\u00e9 au moins 6 semaines avant la date pr\u00e9vue, n\u00e9cessitant l'hospitalisation de l'enfant, \nla m\u00e8re b\u00e9n\u00e9ficie d'une p\u00e9riode su ppl\u00e9mentaire de cong\u00e9 maternit\u00e9 \u00e9gale au nombre de jours compris entre la date \neffective de l'accouchement et le d\u00e9but du cong\u00e9 pr\u00e9natal. \n1.7. D\u00e9c\u00e8s de l'enfant : \nLorsque l'enfant d\u00e9c\u00e8de apr\u00e8s la naissance, la m\u00e8re conserve son cong\u00e9 postnatal. \nEn cas de d\u00e9c\u00e8s li\u00e9 \u00e0 une naissance pr\u00e9matur\u00e9e, la m\u00e8re a droit au cong\u00e9 de maternit\u00e9 en totalit\u00e9 si l'enfant est n\u00e9 \nviable, soit \u00e0 22 semaines d'am\u00e9norrh\u00e9e, soit s'il pesait au moins 500 grammes. Dans le cas contraire, la m\u00e8re est \nplac\u00e9e en cong\u00e9 de maladie ordinaire. \n1.8. Cas particulier du d\u00e9c\u00e8s de la m\u00e8re du fait de l'accouchement : \nSi le d\u00e9c\u00e8s est li\u00e9 \u00e0 l'accouchement, la p\u00e9riode de cong\u00e9 postnatal non prise devient un droit pour le p\u00e8re, qui pourra \nprendre son cong\u00e9 paternit\u00e9 \u00e0 la fin de celui-ci. \n \n1.9. Cong\u00e9 de maternit\u00e9 et temps partiel : \nLes agents titulaires, stagiaires ou contractuels exer\u00e7ant leur activit\u00e9 \u00e0 temps partiel sont r\u00e9tablis durant leur cong\u00e9 de \nmaternit\u00e9 dans les droits des agents exer\u00e7ant leurs fonctions \u00e0 temps plein. \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 41\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e9vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 210_\u00ae\u2014 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 39 sur 112 \n \n \n1.10. Cong\u00e9s de maternit\u00e9 et cong\u00e9s annuels & RTT : \nUn agent en cong\u00e9 maternit\u00e9 est en position d'activit\u00e9. De ce fait, il conserve ses droits \u00e0 cong\u00e9s annuels et \u00e0 RTT. \nAvant de prendre ses cong\u00e9s et/ou RTT, le service des Ressources Humaines s'assurera que l'agent a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d'une \nvisite m\u00e9dicale d'aptitude \u00e0 la reprise du travail aupr\u00e8s du m\u00e9decin du travail. \n1.11. Temps d'allaitement \n \nPendant une ann\u00e9e \u00e0 compter du jour de la naissance, l'agent allaitant son enfant dispose \u00e0 cet effet d'une heure \npar jour durant les heures de travail. \n \n2. Codification : \nAppellation Interpr\u00e9tation \nAQ Absence \u00e0 qualifier \nMat Cong\u00e9 maternit\u00e9 \nCpav Cong\u00e9 pathologique avant cong\u00e9 mat \nCpap Cong\u00e9 pathologique apr\u00e8s cong\u00e9 mat \nHDG Am\u00e9nagement heure de grossesse \n2. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires \n \n- Instruction no DGOS/RH3/DGCS/2013/356 du 1er octobre 2013 relative \u00e0 l'incidence du cong\u00e9 maternit\u00e9, du cong\u00e9 \nd'adoption, du cong\u00e9 de paternit\u00e9 et du cong\u00e9 parental sur le report des cong\u00e9s annuels des fonctionnaires hospitaliers \n- Circulaire du 20 mars 1996 relative au cong\u00e9 de maternit\u00e9 \n- Article L.1225-16 relatif \u00e0 l'autorisation d'absence pour se rendre aux examens m\u00e9dicaux obligatoires pr\u00e9vus par \nl'article L. 2122-1 du code de la sant\u00e9 publique dans le cadre de la surveillance m\u00e9dicale de la grossesse et des suites \nde l'accouchement. \n- D\u00e9cret n\u00b094-874 du 7 octobre 1994 fixant les dispositions communes applicables aux stagiaires de l'\u00c9tat et de ses \n\u00e9tablissements publics : Articles 22 et 26 ; \n- D\u00e9cret n\u00b0 2021-1342 du 13 octobre 2021 relatif aux cong\u00e9s de maternit\u00e9 et li\u00e9s aux charges parentales des agents \nde la fonction publique hospitali\u00e8re et des personnels m\u00e9dicaux et pharmaceutiques des \u00e9tablissements publics de \nsant\u00e9 : Articles 1, 2, 3, 4, 5, 6 et 7 ; \n- D\u00e9cret n\u00b097-487 du 12 mai 1997 fixant les dispositions communes applicables aux agents stagiaires de la fonction \npublique hospitali\u00e8re : Articles 25 et 32 ; \n- D\u00e9cret n\u00b0 91 -155 du 6 f\u00e9vrier 1991 relatif aux dispositions g\u00e9n\u00e9rales applicables aux agents contractuels des \n\u00e9tablissements mentionn\u00e9s \u00e0 l'article 2 de la loi n\u00b0 86 -33 du 9 janvier 1986 modifi\u00e9e portant dispositions statutaires \nrelatives \u00e0 la fonction publique hospitali\u00e8re : Articles 13, 28-1, 30, 45 et 45-1 ; \n- Code du travail : Articles L.1225-17, L.1225-18, L.1225-19, L.1225-20, L. 1225-21 et L. 1225-29. \n \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 42\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 210_\u00ae\u2014 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 40 sur 112 \n \n \n \n ORGANISATION DU TEMPS \nDE TRAVAIL \n \nVersion : 2 \nFiche n\u00b03 ABS Pr\u00e9sent\u00e9 en CSE le \nLes absences : Le cong\u00e9 de paternit\u00e9 Nombre de page(s) : 2 \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale \n1.1. R\u00e8gles d'attribution \n1.2. Dur\u00e9e \n1.3. Cong\u00e9 de paternit\u00e9 en cas d'hospitalisation imm\u00e9diate de l'enfant \n1.4. Cong\u00e9 de paternit\u00e9 en cas de d\u00e9c\u00e8s de la m\u00e8re lors de l'accouchement \n1.5. Cong\u00e9 de paternit\u00e9 et cong\u00e9s annuels & RTT \n2. Codification \n3. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires \n \nPage 40 \nPage 40 \nPage 40 \nPage 40 \nPage 40 \nPage 41 \nPage 41 \n Page 41 \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale : \n1.1. R\u00e8gles d'attribution : \nLes agents titulaires, stagiaires ou contractuels en activit\u00e9 ont droit, \u00e0 l'occasion de la naissance ou de l'adoption de \nl'enfant, \u00e0 un cong\u00e9 paternit\u00e9 avec traitement. La demande de ce cong\u00e9 doit \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9e au moins un mois avant la \ndate souhait\u00e9e du d\u00e9but de cong\u00e9. \nL'agent doit formuler sa demande au service des Ressources Humaines par \u00e9crit, celle-ci devant faire appara\u00eetre l'avis \ndu responsable de service sur les dates demand\u00e9es, selon les n\u00e9cessit\u00e9s de service, et \u00eatre accompagn\u00e9e d'un certificat \nm\u00e9dical attestant de la date pr\u00e9vue de la naissance, ou de l'extrait d'acte de naissance, ou de la photocopie du livret \nde famille. \n1.2. Dur\u00e9e : \n \nLa dur\u00e9e est de 25 jours calendaires ou 32 jours calendaires en cas de naissances multiples. Sur ces 25 jours, 4 jours \ndoivent \u00eatre pris obligatoirement et imm\u00e9diatement apr\u00e8s les 3 jours d'autorisation d'absence pour naissance. \nLes 21 jours de cong\u00e9 paternit\u00e9 (ou 28 jours pour les naissances multiples) doivent \u00eatre pris dans les 6 mois qui \nsuivent la naissance. Ils peuvent \u00eatre pris en continu ou fractionn\u00e9 en 2 p\u00e9riodes d'au moins 5 jours chacune. \n1.3. Cong\u00e9 de paternit\u00e9 en cas d'hospitalisation imm\u00e9diate de l'enfant : \nEn cas d'hospitalisation imm\u00e9diate de l'enfant apr\u00e8s sa naissance dans une unit\u00e9 de soins sp\u00e9cialis\u00e9s, l 'agent peut \nb\u00e9n\u00e9ficier d'un cong\u00e9 sp\u00e9cifique de 30 jours cons\u00e9cutifs, incluant les 4 premiers jours du cong\u00e9 paternit\u00e9. La demande \nde cong\u00e9 sp\u00e9cifique devra \u00eatre accompagn\u00e9e d'un bulletin d'hospitalisation et d'un extrait d'acte de naissance. \nLa p\u00e9riode de 21 jours calendaires de cong\u00e9 paternit\u00e9 devra \u00eatre prise dans les 6 mois suivant la fin d'hospitalisation, \nau choix de l'agent, de mani\u00e8re continue, ou fractionn\u00e9e en 2 p\u00e9riodes d'une dur\u00e9e minimale de 5 jours \n \n1.4. Cong\u00e9 de paternit\u00e9 en cas de d\u00e9c\u00e8s de la m\u00e8re lors de l'accouchement : \nLe p\u00e8re a droit \u00e0 la totalit\u00e9 du cong\u00e9 de maternit\u00e9 postnatal. \nLa demande de cong\u00e9 paternit\u00e9 doit \u00eatre formul\u00e9e au moins un mois avant la date de d\u00e9but souhait\u00e9e. Le cong\u00e9 \npaternit\u00e9 est pris dans les 6 mois suivant la fin du cong\u00e9 de maternit\u00e9 postnatal. \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 43\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 210_\u00ae\u2014 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 41 sur 112 \n \n \n1.5. Cong\u00e9 de paternit\u00e9 et cong\u00e9s annuels & RTT : \n \nUn agent en cong\u00e9 paternit\u00e9 est en position d'activit\u00e9. De ce fait, il conserve ses droits \u00e0 cong\u00e9s annuels et \u00e0 RTT. \n1.6. R\u00e9mun\u00e9ration \nLe fonctionnaire, y compris le stagiaire, conserve l'int\u00e9gralit\u00e9 de son traitement, du suppl\u00e9ment familial de traitement \net de l'indemnit\u00e9 de r\u00e9sidence. \nL'agent contractuel conserve l'int\u00e9gralit\u00e9 de sa r\u00e9mun\u00e9ration. \n \n2. Codification : \n \nAppellation Interpr\u00e9tation \nAQ Absence \u00e0 qualifier \nPat Cong\u00e9 de paternit\u00e9 \nCex Cong\u00e9 exceptionnel \n3. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires : \nCirculaire no NOR MFPF1202031C relative aux modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre de l'article 1.15 de la loi n o2010-1657 \ndu 29 d\u00e9cembre 2010 de finances pour 2011 \n \nInstruction no DGOS/RH3/DGCS/4B/2012/70 du 9 f\u00e9vrier 2012 relative \u00e0 la protection sociale des fonctionnaires \nhospitaliers contre les risques maladie et accident de service, \u00ab Dispositions communes \u00e0 tous les types de cong\u00e9s \nmaladies paragraphe \u00ab Incidence des absences pour raisons de sant\u00e9 sur les heures ARTT \u00bb \n \nInstruction no DGOS/RH3/DGCS/2013/356 du 1er octobre 2013 relative \u00e0 l'incidence du cong\u00e9 maternit\u00e9, du cong\u00e9 \nd'adoption, du cong\u00e9 de paternit\u00e9 et du cong\u00e9 parental sur le report des cong\u00e9s annuels des fonctionnaires hospitaliers \n \nD\u00e9cret no 2019-630 du 24 juin 2019 relatif \u00e0 la cr\u00e9ation d'un cong\u00e9 de paternit\u00e9 en cas d'hospitalisation de l'enfant \n \nD\u00e9cret no 2021-574 du 10 mai 2021 relatif \u00e0 l'allongement et \u00e0 l'obligation de prise d'une partie du cong\u00e9 de paternit\u00e9 \net d'accueil de l'enfant \n \nD\u00e9cret n\u00b0 2021 -1342 du 13 octobre 2021 relatif aux cong\u00e9s de maternit\u00e9 et li\u00e9s aux charges parentales des agents de la \nfonction publique hospitali\u00e8re et des personnels m\u00e9dicaux et pharmaceutiques des \u00e9tablissements publics de sant\u00e9 : articles \n13 et 14 ; \n \nD\u00e9cret n\u00b097-487 du 12 mai 1997 fixant les dispositions communes applicables aux agents stagiaires de la fonction publique \nhospitali\u00e8re : articles 25 et 32 ; \n \nD\u00e9cret n\u00b0 91-155 du 6 f\u00e9vrier 1991 relatif aux dispositions g\u00e9n\u00e9rales applicables aux agents contractuels des \u00e9tablissements \nmentionn\u00e9s \u00e0 l'article 2 de la loi n\u00b0 86-33 du 9 janvier 1986 modifi\u00e9e portant dispositions statutaires relatives \u00e0 la fonction \npublique hospitali\u00e8re : articles 13, 28-1, 30 et 45 \n \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 44\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e9vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 21\u00f4_\u00e6\u2014 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 42 sur 112 \n \n \n \n \n ORGANISATION DU TEMPS \nDE TRAVAIL \n \nVersion : 2 \nFiche n\u00b04 ABS Pr\u00e9sent\u00e9 en CSE le \nLes absences : Le cong\u00e9 d'adoption Nombre de page(s) : 2 \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale \n1.1. Ouverture des droits \n1.2. Dur\u00e9e du cong\u00e9 d'adoption \n1.3. Cong\u00e9 d'adoption et cong\u00e9s annuels & RTT \n2. Codification \n3. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires \n \nPage 42 \nPage 42 \nPage 42 \nPage 43 \nPage 43 \nPage 43 \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale : \n1.1. Ouverture des droits : \nUn agent fonctionnaire ou contractuel a droit \u00e0 un cong\u00e9 d'adoption si un ou plusieurs enfants sont confi\u00e9s en vue de \nleur adoption. \nCe cong\u00e9 peut \u00eatre accord\u00e9 \u00e0 l'un ou l'autre des parents adoptifs. \nSi les parents adoptifs sont tous les 2 fonctionnaires en activit\u00e9, le cong\u00e9 d'adoption peut \u00eatre r\u00e9parti entre les 2. \n \nLe cong\u00e9 d\u00e9bute \u00e0 la date d'arriv\u00e9e de l'enfant dans le foyer ou au maximum 7 jours avant la date d'arriv\u00e9e. L'agent \ndoit faire parvenir sa demande au service des Ressources Humaines en indiquant la date pr\u00e9vue d'arriv\u00e9e de l'enfant \nainsi que les dates envisag\u00e9es du cong\u00e9, avec les documents suivants : \n- tout document attestant qu'un enfant est confi\u00e9 en vue d'une adoption \u00e9mis par l'organisme autoris\u00e9 et pr\u00e9cisant \nla date de son arriv\u00e9e, \n- une d\u00e9claration du conjoint attestant qu'il ne b\u00e9n\u00e9ficie pas d'un cong\u00e9 d'adoption ou que le cong\u00e9 est r\u00e9parti \nentre les 2 conjoints. \nLes agents exer\u00e7ant leur activit\u00e9 \u00e0 temps partiel sont r\u00e9tablis durant leur cong\u00e9 d'adoption dans les droits des agents \nexer\u00e7ant leurs fonctions \u00e0 temps plein. \n1.2. Dur\u00e9e du cong\u00e9 d'adoption : \nLa dur\u00e9e du cong\u00e9 d'adoption varie selon le nombre d'enfants adopt\u00e9s, le nombre d'enfants d\u00e9j\u00e0 \u00e0 charge et selon s'il \nest r\u00e9parti ou non entre les 2 parents. \nEn cas de r\u00e9partition entre les 2 parents, le cong\u00e9 d'adoption ne peut \u00eatre fractionn\u00e9 qu'en 2 p\u00e9riodes dont une d'au \nmoins 25 jours. Ces 2 p\u00e9riodes peuvent \u00eatre prises simultan\u00e9ment par les b\u00e9n\u00e9ficiaires du cong\u00e9. \nNombre d 'enfants adopt\u00e9s Nombre d 'enfants d\u00e9j\u00e0 \u00e0 \ncharge \nDur\u00e9e du cong\u00e9 pris par \n1 seul parent \nDur\u00e9e du cong\u00e9 r\u00e9parti \nentre les 2 parents \n1 \n0 ou l 16 semaines 16 semaines + 25 jours \n2 ou plus 18 semaines 18 semaines + 25 jours \n2 ou plus Peu importe le nombre 22 semaines 22 semaines + 32 jours \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 45\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 21\u00b0_\u00ae_ 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 43 sur 112 \n \n \n1.3. Cong\u00e9 d'adoption et cong\u00e9s annuels & RTT \nUn agent en cong\u00e9 d'adoption est en position d'activit\u00e9. De ce fait il conserve ses droits \u00e0 cong\u00e9s annuels et \u00e0 RTT. \n2. Codification : \nAppellation dans E-Connection Interpr\u00e9tation \nAQ Absence \u00e0 qualifier \nCAD Cong\u00e9 d'adoption \n3. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires \nCirculaire no NOR MFPF 1202031C relative aux modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre de l'article 115 de la loi no \n2010-1657 du 29 d\u00e9cembre 2010 de finances pour 2011 \nInstruction no DGOS/RH3/DGCS/2013/356 du 1er octobre 2013 relative \u00e0 I 'incidence du cong\u00e9 maternit\u00e9, du cong\u00e9 \nd'adoption, du cong\u00e9 de paternit\u00e9 et du cong\u00e9 parental sur le report des cong\u00e9s annuels des fonctionnaires hospitaliers \nArticle 73 de la loi no 2020-1576 du 14 d\u00e9cembre 2020 de financement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale pour 2021 \nCode de la s\u00e9curit\u00e9 sociale : article L161-6 \nCode de la s\u00e9curit\u00e9 sociale : articles L331-3 \u00e0 L331-7 : dur\u00e9e de l'indemnisation du cong\u00e9 \nD\u00e9cret n\u00b091-155 du 6 f\u00e9vrier 1991 relatif aux agents contractuels de la FPH \nD\u00e9cret n\u00b097-487 du 12 mai 1997 fixant les dispositions communes applicables aux agents stagiaires de la FPH \nD\u00e9cret n\u00b02021 -1342 du 13 octobre 2021 relatif aux cong\u00e9s de maternit\u00e9 et li\u00e9s aux charges paren tales dans la \nfonction publique hospitali\u00e8re \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 46\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 210_\u00ae\u2014 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 44 sur 112 \n \n \n \n ORGANISATION DU TEMPS \nDE TRAVAIL \n \nVersion : 2 \nFiche n\u00b05 ABS Pr\u00e9sent\u00e9 en CSE le \nLes absences : Le cong\u00e9 parental Nombre de page(s) : 2 \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale \n2. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires \n \nPage 44 \nPage 45 \n \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale : \nLe cong\u00e9 parental est accord\u00e9 de droit au p\u00e8re et/ou \u00e0 la m\u00e8re pour les agents titulaires, stagiaires, ou pour les agents \ncontractuels justifiant d'un an d'anciennet\u00e9 minimum, apr\u00e8s la naissance de l'enfant, apr\u00e8s un cong\u00e9 de maternit\u00e9, un \ncong\u00e9 de paternit\u00e9, un cong\u00e9 d'adoption ou lors de l'arriv\u00e9e au foyer d'un enfant de moins de 16 ans adopt\u00e9 ou confi\u00e9 \nen vue de son adoption. \nEn cas de naissances multiples, il peut \u00eatre prolong\u00e9 jusqu'\u00e0 l'entr\u00e9e \u00e0 l'\u00e9cole maternelle vo ire jusqu'au sixi\u00e8me \nanniversaire en cas de naissance d'au moins trois enfants. \nLa demande de cong\u00e9 parental doit \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9e au moins deux mois avant le d\u00e9but du cong\u00e9. \nLe cong\u00e9 parental est accord\u00e9 par p\u00e9riodes de deux \u00e0 six mois renouvelables, par lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de \nr\u00e9ception ou remise en main propre contre r\u00e9c\u00e9piss\u00e9. \nLes demandes de renouvellement doivent \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9es un mois au moins avant l'expiration de la p\u00e9riode de cong\u00e9 \nparental en cours sous peine de cessation de plein droit du b\u00e9n\u00e9fice du cong\u00e9 parental. Quatre semaines au moins \navant sa r\u00e9int\u00e9gration, le fo nctionnaire b\u00e9n\u00e9ficie d'un entretien avec le responsable du service des Ressources \nHumaines. \nLe cong\u00e9 parental peut \u00eatre \u00e9court\u00e9 sur demande de l'int\u00e9ress\u00e9, celui -ci est r\u00e9int\u00e9gr\u00e9 dans les m\u00eames conditions que \ns'il \u00e9tait arriv\u00e9 au terme de son cong\u00e9. \nEn cas d'adoption d'un enfant de moins de 3 ans, le cong\u00e9 peut \u00eatre de trois ans. Si l'enfant a entre 3 et 16 ans, le cong\u00e9 \npourra \u00eatre d'une dur\u00e9e maximum d'un an. \nCe cong\u00e9 est sans traitement, mais avec prise en compte de la p\u00e9riode pour les droits \u00e0 avanceme nt d'\u00e9chelon et de \ngrade dans la limite de cinq ans pour l'ensemble de la carri\u00e8re. \nLa gestion du planning pour l'agent en cong\u00e9 parental doit \u00eatre anticip\u00e9e d\u00e8s la connaissance de la date retenue : \n\u2022 \u00e0 la date du d\u00e9part le compte d'heures doit \u00eatre sold\u00e9, \n\u2022 tous les jours de repos auquel peut pr\u00e9tendre l'agent doivent avoir \u00e9t\u00e9 pris (RH, CA, RTT\u2026 ). Les compteurs \nde calcul de droits \u00e0 RH, CA, RTT, f\u00e9ri\u00e9s... permettent au responsable de faciliter les planifications \u00e0 \neffectuer. \nFormation \nPendant le cong\u00e9 parental, il est possible de b\u00e9n\u00e9ficier des formations suivantes : \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 47\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 21\u00fb_\u00e6_ 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 45 sur 112 \n \n \n\uf0b7 Formation continue visant \u00e0 maintenir ou renforcer les comp\u00e9tences en vue d'assurer une adaptation \u00e0 \nl'\u00e9volution pr\u00e9visible des m\u00e9tiers ou de d\u00e9velopper les qualifications ou d'acqu\u00e9rir de nouvelles qualifications \n\uf0b7 Bilan de comp\u00e9tences pour permettre d'analyser les comp\u00e9tences, aptitudes et motivations pour d\u00e9finir un \nprojet professionnel \n\uf0b7 Validation des acquis de l'exp\u00e9rience (VAE) \nL'agent reste plac\u00e9 en cong\u00e9 parental pendant la formation. Le temps pass\u00e9 en formation n'est pas consid\u00e9r\u00e9 comme \ndu temps de service effectif et ne donne droit \u00e0 aucune r\u00e9mun\u00e9ration, ni indemnit\u00e9. \n \n3. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires : \n \n- D\u00e9cret n\u00b088 -976 du 13 octobre 1988 relatif au r\u00e9gime particulier de certaines positions des fonctionnaires \nhospitaliers, \u00e0 l'int\u00e9gration et \u00e0 certaines modalit\u00e9s de mise \u00e0 disposition. \n \n- D\u00e9cret n\u00b091-155 du 6 f\u00e9vrier 1991 relatif aux dispositions g\u00e9n\u00e9rales applicables aux agents contractuels relevant de \nla fonction publique hospitali\u00e8re \n \n- D\u00e9cret n\u00b097-487 du 12 mai 1997 fixant les dispositions communes applicables aux agents stagiaires de la fonction \npublique hospitali\u00e8re \n \n- D\u00e9cret no 2020-529 du 5 mai 2020 modifiant les dispositions relatives au cong\u00e9 parental des fonctionnaires et \u00e0 la \ndisponibilit\u00e9 pour \u00e9lever un enfant \n \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 48\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 210_\u00ae\u2014 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 46 sur 112 \n \n \n \n ORGANISATION DU TEMPS \nDE TRAVAIL \n \nVersion : 2 \nFiche n\u00b06 ABS Pr\u00e9sent\u00e9 en CSE le \nLes absences : Le cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale Nombre de page(s) : 2 \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale \n2. Codification \n3. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires \nPage 46 \nPage 46 \nPage 47 \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale : \nIl est accord\u00e9 au p\u00e8re et \u00e0 la m\u00e8re lorsque la maladie, l'accident ou le handicap d 'un enfant \u00e0 charge pr\u00e9sente une \nparticuli\u00e8re gravit\u00e9 rendant indispensable une pr\u00e9sence soutenue aupr\u00e8s de lui et des soins contraignants. \nLa demande doit \u00eatre faite 15 jours avant le d\u00e9but du cong\u00e9. En cas d'urgence, le cong\u00e9 peut d\u00e9buter \u00e0 la date de la \ndemande. Cette demande doit \u00eatre accompagn\u00e9e d'un certificat m\u00e9dical attestant de la gravit\u00e9 de l'\u00e9tat de sant\u00e9 de \nl'enfant, de la n\u00e9cessit\u00e9 de la pr\u00e9sence soutenue d'un parent et de soins contraignants, et pr\u00e9cisant la dur\u00e9e du cong\u00e9. \nLa dur\u00e9e du cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale dont peut b\u00e9n\u00e9ficier un agent pour un m\u00eame enfant et en raison d'une m\u00eame \npathologie est au maximum de 310 jours ouvr\u00e9s au cours d'une p\u00e9riode de 36 mois. \n Ce cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale peut \u00eatre pris : \n- pour une p\u00e9riode continue (si la dur\u00e9e du cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale accord\u00e9 \u00e0 l'agent exc\u00e8de six mois, la \npathologie et la n\u00e9cessit\u00e9 de pr\u00e9sence soutenue et de soins contraignants font l'objet d'un nouvel examen tous les 6 \nmois, donnant lieu \u00e0 un certificat m\u00e9dical, pr\u00e9cisant la dur\u00e9e, qui sera transmis au service des Ressources Humaines), \n- en jours ou p\u00e9riodes fractionn\u00e9s, \n- sous forme d'un service \u00e0 temps partiel. \n \nUn contr\u00f4le peut \u00eatre effectu\u00e9 pour s'assurer que l'agent utilise bien ce cong\u00e9 pour donner des soins \u00e0 son enfant. \nLes jours de cong\u00e9s de pr\u00e9sence parentale sont assimil\u00e9s \u00e0 des jours d'activit\u00e9 temps plein pour la d\u00e9termination des \ndroits \u00e0 avancement, \u00e0 promotion et \u00e0 formation. \nDurant cette p\u00e9riode, l'agent n'est pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 par l'\u00e9tablisse ment. S'il en fait la demande, il peut percevoir des \nindemnit\u00e9s de la CAF ainsi qu'une prestation du C.G.O.S. Il ne g\u00e9n\u00e8re pas de droit \u00e0 RTT. En revanche, il conserve \nses droits \u00e0 cong\u00e9s annuels. \n\u00c0 l'issue de la p\u00e9riode de 36 mois initialement accord\u00e9e, une nouvelle demande de cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale peut \n\u00eatre faite dans les m\u00eames conditions pr\u00e9cis\u00e9es ci-dessus. \n2. Codification : \nL'agent programme ses jours d'absence avec l'encadrement qui notera \u00ab ABS \u00bb dans le planning. Le service des \nRessources Humaines validera les jours pris au titre du cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale sur le planning de l'agent \nconcern\u00e9. \n \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 49\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 210_\u00ae\u2014 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 47 sur 112 \n \n \n \nAppellation Interpr\u00e9tation \nCPP Cong\u00e9 de Pr\u00e9sence Parentale \n3. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires : \n- D\u00e9cret N02006-1535 du 5 d\u00e9cembre 2006 relatif aux modalit\u00e9s d'attributions du cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale aux \nagents des \u00e9tablissements mentionn\u00e9s \u00e0 l'article 2 de la loi no 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires \nrelatives \u00e0 la fonction publique hospitali\u00e8re \n \n- D\u00e9cret no 2020-1492 du 30 novembre 2020 portant diverses dispositions relatives au cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale \net au cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale dans la fonction publique \n \n- D\u00e9cret n\u00b091-155 du 6 f\u00e9vrier 1991 relatif aux agents contractuels de la FPH \n \n \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 50\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e9vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 210_\u00ae\u2014 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 48 sur 112 \n \n \n \n ORGANISATION DU TEMPS \nDE TRAVAIL \n \nVersion : 2 \nFiche n\u00b07 ABS Pr\u00e9sent\u00e9 en CSE le \nLes absences : Le cong\u00e9 de longue maladie et \nde grave maladie Nombre de page(s) : 4 \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale \n1.1. R\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales et droits \n1.2. Combinaison cong\u00e9 de longue maladie et cong\u00e9s annuels \n2. Codification \n3. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires \n \nPage 48 \nPage 48 \nPage 49 \nPage 49 \nPage 50 \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale : \n1.1. R\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales et droits \n\uf0d8 Concernant les agents contractuels \u00ab en CDD ou en CDI \u00bb : \n \nConditions pour la reconnaissance du Cong\u00e9 de Grave Maladie (CGM) : \n\uf0fc L'agent doit justifier de 3 ans de service \n\uf0fc \u00catre en activit\u00e9 \n\uf0fc \u00catre atteint d'une affection ne permettant pas d'exercer son activit\u00e9, justifiant un traitement et /ou \ndes soins prolong\u00e9s. \n*L'agent ne peut \u00eatre plac\u00e9 en cong\u00e9 de grave maladie, s'il se trouve dans l'une des situations suivantes : Cong\u00e9 parental, Cong\u00e9 \nnon r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 pour se rendre en outre -mer ou \u00e0 l'\u00e9tranger en vue de l'adoption d'un ou plusieurs enfants, Cong\u00e9 de solidarit\u00e9 \nfamiliale, Cong\u00e9 non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 pour \u00e9lever un enfant de moins de 12 ans, Cong\u00e9 non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 pour donner des soins \u00e0 un enfant \n\u00e0 charge, \u00e0 son \u00e9poux(se) ou partenaire de Pacs, \u00e0 un ascendant, \u00e0 la suite d'un accident ou d'une maladie grave ou atteint d'un \nhandicap n\u00e9cessitant la pr\u00e9sence d'une tierce personne, Cong\u00e9 non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 pour suivre son \u00e9poux(se) ou son partenaire de Pacs, \nCong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale, Cong\u00e9 de proche aidant, Cong\u00e9 pour raisons de famille, Cong\u00e9 pour convenances personnelles, \nCong\u00e9 pour cr\u00e9er ou reprendre une entreprise \n\uf0d8 Concernant les agents fonctionnaires \u00ab titulaires ou stagiaires \u00bb : \n \n Conditions pour la reconnaissance du Cong\u00e9 de Longue Maladie (CLM) : \n\uf0fc L'agent doit \u00eatre en d\u00e9tachement ou en activit\u00e9 \n\uf0fc \u00catre atteint d'une affection ne permettant pas d'exercer son activit\u00e9, justifiant un traitement et/ou \ndes soins prolong\u00e9s. \n \nL'ouverture du cong\u00e9 de longue maladie est effectu\u00e9e soit \u00e0 la demande de l'int\u00e9ress\u00e9 via son m\u00e9decin traitant ou \nsp\u00e9cialiste, soit \u00e0 la demande du chef d'\u00e9tablissement. D\u00e8s 6 mois d'arr\u00eat de maladie ordinaire cons\u00e9cutifs, un courrier \nest envoy\u00e9 \u00e0 l'agent lui indiquant que son dossier doit \u00eatre soumis au Conseil M\u00e9dical D\u00e9partemental. L'agent devra \nconstituer son dossier en transmettant les pi\u00e8ces demand\u00e9es au service des Ressources Humaines (les pi\u00e8ces \nm\u00e9dicales sont plac\u00e9es sous pli confidentiel). \nLe dossier est alors soumis au Conseil M\u00e9dical D\u00e9partemental, qui rendra un avis sur le cong\u00e9 maladie ou longue \nmaladie. \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 51\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 21\u00fb_\u00e6_ 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 49 sur 112 \n \n \nLe secr\u00e9tariat du conseil m\u00e9dical informera l'agent de la date de la r\u00e9union du conseil m\u00e9dical, ainsi que de ses \ndroits : \n\uf0d8 La possibilit\u00e9 de consulter son dossier \n\uf0d8 Pr\u00e9senter des observations \u00e9crites et fournir des certificats m\u00e9dicaux \n\uf0d8 Etre accompagn\u00e9 ou repr\u00e9sent\u00e9, s'il le souhaite, par une personne de son choix \u00e0 toutes les \u00e9tapes de la \nproc\u00e9dure \nLe secr\u00e9tariat du conseil m\u00e9dical informera \u00e9galement des voies de contestation possibles devant le conseil m\u00e9dical \nsup\u00e9rieur. \nLa dur\u00e9e maximum du cong\u00e9 de longue maladie : \n\uf0fc 3 ans maximum. \n\uf0fc Peut \u00eatre utilis\u00e9 de fa\u00e7on continue ou discontinue. \n\uf0fc Si le cong\u00e9 est fractionn\u00e9, cette dur\u00e9e de trois ans peut s'\u00e9tendre sur une p\u00e9riode de quatre ans \n\uf0fc Est accord\u00e9 ou renouvel\u00e9 par p\u00e9riodes de 3 \u00e0 6 mois. \nL'agent peut b\u00e9n\u00e9ficier d'un nouveau CLM uniquement s'il a repris ses fonctions pendant au moins 1 an. \nSi la demande de CLM a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9e au cours d'un cong\u00e9 de maladie ordinaire, la 1\u00e8re p\u00e9riode de CLM part du jour \nde la 1\u00e8re constatation m\u00e9dicale de la maladie dont souffre le fonctionnaire. \nExemple : l'agent est en cong\u00e9 de maladie ordinaire depuis le 01/07/2016. Au 01/10/2016, l'agent sollicite un cong\u00e9 de grav e maladie pour la \nm\u00eame affection. L'\u00e9tablissement saisit le Conseil m\u00e9dical qui \u00e9met un avis favorable. Par cons\u00e9quent, l'agent est plac\u00e9 en c ong\u00e9 de grave \nmaladie \u00e0 compter du 01/07/2016 \nLa demande de renouvellement du cong\u00e9 doit \u00eatre adress\u00e9e au service des Ressources Humaines, deux mois avant \nl'expiration de la p\u00e9riode de cong\u00e9 en cours. Le renouvellement est accord\u00e9 dans les m\u00eames conditions que la 1 \u00e8re \ndemande. \n \nL'agent plac\u00e9 en cong\u00e9 longue maladie conserve l'int\u00e9gralit\u00e9 de son traitement pendant 1 a n puis la moiti\u00e9 du \ntraitement pendant les 2 ann\u00e9es suivantes (le C.G.O.S. peut compenser sur d\u00e9marches individuelles une partie de la \nperte de traitement). Il conserve en outre la totalit\u00e9 du suppl\u00e9ment familial de traitement et la NBI s'il la per\u00e7oit tant \nqu'il n'est pas remplac\u00e9 dans ses fonctions. \nAu terme des trois ans de cong\u00e9 longue maladie, un avis est demand\u00e9 au Conseil M\u00e9dical D\u00e9partemental pour reprise \nde fonction : \n\uf0d8 L'avis est favorable : l'agent reprend ses fonctions apr\u00e8s avis du m\u00e9decin du travail sur son temps \nde travail initial ou \u00e0 temps partiel th\u00e9rapeutique. \n\uf0d8 L'avis est d\u00e9favorable : \n\u25aa vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier d'une p\u00e9riode de pr\u00e9paration au reclassement ou \u00eatre directement reclass\u00e9 sur un \nemploi compatible avec votre \u00e9tat de sant\u00e9. \n\u25aa si votre \u00e9tat de sant\u00e9 ne vous permet pas de reprendre votre travail et si vous n'avez pas droit \u00e0 un CLM, vous \npouvez \u00eatre plac\u00e9 en disponibilit\u00e9 d'office si le conseil m\u00e9dical juge que votre \u00e9tat de sant\u00e9 va \u00e9voluer \nfavorablement. \n\u25aa si vous \u00eates reconnu d\u00e9finitivement inapte \u00e0 l'exercice de tout emploi, vous pouvez \u00eatre mis \u00e0 la retraite pour \ninvalidit\u00e9 quel que soit votre \u00e2ge et quel que soit votre nombre de trimestres d'assurance retraite. \nVotre demi-traitement continue de vous \u00eatre vers\u00e9 jusqu'\u00e0 la date de la d\u00e9cision de reclassement, de mise en \ndisponibilit\u00e9 ou d'admission \u00e0 la retraite. \nL'agent peut \u00e9ventuellement b\u00e9n\u00e9ficier d'un cong\u00e9 de longue dur\u00e9e (voir fiche no 8 ABS). \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 52\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 210_\u00ae\u2014 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 50 sur 112 \n \n \nSont pris en charge par l'administration : les honoraires et autres frais m\u00e9dicaux r\u00e9sultant des examens demand\u00e9s par \nl'administration, les honoraires de m\u00e9decin agr\u00e9\u00e9 et les frais \u00e9ventuels de transport (sur justificatifs) pour se rendre \u00e0 \nces examens. \n1.2. Combinaison cong\u00e9 longue maladie et cong\u00e9s annuels \nUn agent en cong\u00e9 de longue maladie est en position d'activit\u00e9. De ce fait, il conserve ses droits \u00e0 cong\u00e9s annuels \ndans la mesure o\u00f9 il peut les planifier, selon les n\u00e9cessit\u00e9s de service, avant le 31 d\u00e9cembre de l'ann\u00e9e en cours ou \navant la date butoir pr\u00e9cis\u00e9e par la note de service sur les cong\u00e9s annuels, et sous r\u00e9serve de l'aptitude \u00e0 la reprise du \ntravail \u00e9mise par le Conseil M\u00e9dical D\u00e9partemental et le m\u00e9decin du travail. \nL'agent b\u00e9n\u00e9ficie d'un report automatique de 4 semaines de cong\u00e9s sur une p\u00e9riode de 15 mois maximum. Ainsi, les \ncong\u00e9s non pris de l'ann\u00e9e N peuvent \u00eatre report\u00e9s jusqu'au 31 mars de l'ann\u00e9e N + 2. S'ils ne sont pas pris au cours \nde cette p\u00e9riode de 15 mois (notamment du fait d'une prolongation du cong\u00e9 de maladie de l'agent), ils sont perdus \net ne peuvent pas donner lieu \u00e0 indemnisation. Toutefois, si vous quittez d\u00e9finitivement la fonction publique apr\u00e8s \nun cong\u00e9 de maladie sans avoir repris vos fonctions, vous b\u00e9n\u00e9ficiez d'une indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9 \n\u00e9quivalente \u00e0 4 semaines de cong\u00e9s. \nLes p\u00e9riodes pendant lesquelles l'agent est plac\u00e9 en cong\u00e9 de longue maladie ne donnent pas droit \u00e0 des RTT. \nSi l'agent est fonctionnaire stagiaire, le cong\u00e9 de longue maladie prolonge la dur\u00e9e du stage. \nSi l'agent souhaite b\u00e9n\u00e9ficier d'une formation ou d'un bilan de comp\u00e9tences ou pratiquer une activit\u00e9 favorisant sa \nr\u00e9adaptation ou sa reconversion professionnelle, sa demande est soumise \u00e0 l'avis favorable du conseil m\u00e9dical. \n \n2. Codification : \n \nAppellation Interpr\u00e9tation \nAQ Absence \u00e0 qualifier \nClm Cong\u00e9 longue maladie \n3. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires : \n \n- D\u00e9cret n0 86-442 du 14 mars 1986 relatif aux m\u00e9decins agr\u00e9\u00e9s, aux comit\u00e9s m\u00e9dicaux et commissions de r\u00e9forme, \naux conditions d'aptitude physique et aux cong\u00e9s de maladie des fonctionnaires (Articles 24 \u00e0 27) \n- D\u00e9cret n\u00b0110 88-386 du 19 avril 1988 relatif aux conditions d'aptitude physique et aux cong\u00e9s de maladie des agents \nde la fonction publique hospitali\u00e8re (Articles 14 \u00e0 17) \n- Circulaire du 24 juillet 2003 concernant le traitement des certificats m\u00e9dicaux d'arr\u00eat de travail pour maladie des \nfonctionnaires \n- Circulaire no DGOS/RH3/DGCS/4B/2013/121 du 20 mars 2013 relative \u00e0 l'incidence des cong\u00e9s pour raisons de \nsant\u00e9 sur le report des cong\u00e9s annuels des fonctionnaires hospitaliers \n- Code de la fonction publique : articles L115-1 \u00e0 L115-6 Articles L115-2, L115-3 \n- Code de la fonction publique : articles L822-6 \u00e0 L822-11 Cong\u00e9 de longue maladie \n- Code de la fonction publique : articles L822-27 \u00e0 L822-30 \n- D\u00e9cret n\u00b094-139 du 14 f\u00e9vrier 1994 relatif aux conditions de mise en \u0153uvre de la NBI dans la FPH \n- D\u00e9cret n\u00b091-155 du 6 f\u00e9vrier 1991 relatif aux agents contractuels de la FPH \n- Arr\u00eat\u00e9 du 14 mars 1986 relatif \u00e0 la liste des maladies donnant droit \u00e0 l'octroi de cong\u00e9s de longue maladie \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 53\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 210_\u00ae\u2014 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 51 sur 112 \n \n \n \nORGANISATION DU TEMPS DE \nTRAVAIL Version : 2 \nFiche n\u00b08 ABS Pr\u00e9sent\u00e9 en CSE le \nLes absences : \nLe cong\u00e9 de longue dur\u00e9e Nombre de page(s) : 3 \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale \n1.1. R\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales et droits \n1.2. Combinaison cong\u00e9 de longue dur\u00e9e et cong\u00e9s annuels \n2. Codification \n3. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires \nPage 51 \nPage 51 \nPage 51 \nPage 52 \nPage 53 \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale : \nPeut-\u00eatre plac\u00e9 en Cong\u00e9 Longue Dur\u00e9e l'agent fonctionnaire, titulaire ou stagiaire. \n \n1.1. R\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales et droits : \nL'ouverture du cong\u00e9 de longue dur\u00e9e se fait \u00e0 la demande de l'int\u00e9ress\u00e9 via son m\u00e9decin traitant ou sp\u00e9cialiste. L'agent \ndevra constituer son dossier en transmettant les pi\u00e8ces n\u00e9cessaires au service des Ressources Humaines. \nLe dossier sera alors soumis au Conseil M\u00e9dical D\u00e9partemental qui rendra un avis sur la demande de cong\u00e9 de longue \ndur\u00e9e de l'agent. \nLa demande de mise en CLD est soumise \u00e0 l'avis du conseil m\u00e9dical, qui peut recourir \u00e0 l'expertise d'un m\u00e9decin agr\u00e9\u00e9 \net peut \u00e9galement s'il le juge utile demander \u00e0 entendre l'agent. \nLe secr\u00e9tariat du conseil m\u00e9dical informe l'agent concernant la date de la r\u00e9union du conseil m\u00e9dical, ainsi que de ses \ndroits: \n\uf0d8 Consulter son dossier \n\uf0d8 Pr\u00e9senter des observations \u00e9crites et fournir des certificats m\u00e9dicaux \n\uf0d8 \u00catre accompagn\u00e9 ou repr\u00e9sent\u00e9, s'il le souhaite, par une personne de son choix \u00e0 toutes les \u00e9tapes de la \nproc\u00e9dure. \n \nLe secr\u00e9tariat du conseil m\u00e9dical informe \u00e9galement des voies de contestation possibles devant le conseil m\u00e9dical \nsup\u00e9rieur. \nLe fonctionnaire peut b\u00e9n\u00e9ficier d'un cong\u00e9 longue dur\u00e9e lorsqu'il est atteint par les affections suivantes : \n- tuberculose \n- maladie mentale \n- poliomy\u00e9lite \n- affection canc\u00e9reuse \n- d\u00e9ficit immunitaire grave et acquis. \n \nUn cong\u00e9 longue dur\u00e9e peut \u00eatre attribu\u00e9 en prolongation d'un c ong\u00e9 longue maladie une fois la premi\u00e8re ann\u00e9e de \nCLM \u00e9puis\u00e9e. \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 54\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 21\u00fb_\u00e6_ 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 52 sur 112 \n \n \nLa dur\u00e9e maximum du cong\u00e9 de longue dur\u00e9e est de cinq ans. Le CLD est accord\u00e9 ou renouvel\u00e9 par p\u00e9riodes de 3 \u00e0 \n6 mois. Sa dur\u00e9e est fix\u00e9e, dans ces limites, sur proposition du Conseil M\u00e9dical D\u00e9partemental. \nCe cong\u00e9 ne peut \u00eatre accord\u00e9 \u00e0 l'agent qu'une seule fois par affection, pour la dur\u00e9e totale de sa carri\u00e8re. \nLa demande de renouvellement du cong\u00e9 doit \u00eatre adress\u00e9e au service des Ressources Humaines, deux mois avant \nl'expiration de la p\u00e9riode de cong\u00e9 en cours. Le renouvellement est accord\u00e9 dans les m\u00eames conditions que la 1\u00e8re \ndemande. \nL'agent plac\u00e9 en cong\u00e9 longue dur\u00e9e conserve l'int\u00e9gralit\u00e9 de son traitement pendant 3 ans (incluant la 1\u00e8re ann\u00e9e en \nCLM s'il y a lieu) puis la moiti\u00e9 du traitement pendant les 2 ann\u00e9es suivantes (le C.G.O.S. peut compenser sur \nd\u00e9marches individuelles une partie de la perte de traitement). Il conserve en outre la totalit\u00e9 du suppl\u00e9ment familial \nde traitement. \nAfin de statuer sur l'aptitude \u00e0 la reprise du travail, une expertise est organis\u00e9e aupr\u00e8s d'un m\u00e9decin agr\u00e9\u00e9 et soumise \npour avis au Conseil M\u00e9dical D\u00e9partemental : \n\uf0d8 L'avis est favorable : l'agent reprend ses fonctions apr\u00e8s avis du m\u00e9decin du travail sur son temps de travail initial ou \n\u00e0 temps partiel th\u00e9rapeutique. \n\uf0d8 L'avis est d\u00e9favorable : \n\u25aa vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier d'une p\u00e9riode de pr\u00e9paration au reclassement ou \u00eatre directement reclass\u00e9 sur un \nemploi compatible avec votre \u00e9tat de sant\u00e9. \n\u25aa si votre \u00e9tat de sant\u00e9 ne vous permet pas de reprendre votre travail et si vous n'avez pas droit \u00e0 un CLM, vous \npouvez \u00eatre plac\u00e9 en disponibilit\u00e9 d'office si le conseil m\u00e9dical juge que votre \u00e9tat de sant\u00e9 va \u00e9voluer favorablement. \n\u25aa si vous \u00eates reconnu d\u00e9finitivement inapte \u00e0 l'exercice de tout emploi, vous pouvez \u00eatre mis \u00e0 la retraite pour \ninvalidit\u00e9 quel que soit votre \u00e2ge et quel que soit votre nombre de trimestres d'assurance retraite. \nVotre demi-traitement continue de vous \u00eatre vers\u00e9 jusqu'\u00e0 la date de la d\u00e9cision de reclassement, de mise en \ndisponibilit\u00e9 ou d'admission \u00e0 la retraite. \n \n1.2. Combinaison cong\u00e9 longue dur\u00e9e et cong\u00e9s annuels : \nUn agent en cong\u00e9 de longue dur\u00e9e est en position d'activit\u00e9. De ce fait, il conserve ses droits \u00e0 cong\u00e9s annuels. \nL'agent b\u00e9n\u00e9ficie d'un report automatique de 4 semaines de cong\u00e9s sur une p\u00e9riode de 15 mois maximum. Ainsi, les \ncong\u00e9s non pris de l'ann\u00e9e N peuvent \u00eatre report\u00e9s jusqu'au 31 mars de l'ann\u00e9e N + 2. S'ils ne sont pas pris au cours \nde cette p\u00e9riode de 15 mois (notamment du fait d'une prolongation du cong\u00e9 de maladie de l'agent), ils sont perdus \net ne peuvent pas donner lieu \u00e0 indemnisation. Toutefois, si vous quittez d\u00e9finitivement la fonction publique apr\u00e8s \nun cong\u00e9 de maladie sans avoir repris vos fonctions, vous b\u00e9n\u00e9ficiez d'une indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9 \n\u00e9quivalente \u00e0 4 semaines de cong\u00e9s. \nLes obligations de l'agent durant le CLD : \n\uf0fc Un examen par un m\u00e9decin agr\u00e9\u00e9 au moins 1 fois par an, si le CLD se prolonge une 4e ann\u00e9e puis une 5e ann\u00e9e, \nEn cas de refus, la r\u00e9mun\u00e9ration n'est plus vers\u00e9e. \n\uf0fc Interrompre tout travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 (sauf les activit\u00e9s ordonn\u00e9es et contr\u00f4l\u00e9es m\u00e9dicalement pour la r\u00e9adaptation \n\u00e0 l'emploi) \n\uf0fc Informer l'administration de tout changement de r\u00e9sidence, ainsi que de toute absence du domicile sup\u00e9rieure \n\u00e0 2 semaines (sauf en cas d'hospitalisation) et mentionner les dates et lieux de s\u00e9jour. \nUn non -respect de ces obligations , justifierait l'interruption de la r\u00e9mun\u00e9ration jusqu'au respect de l'obligation \nconcern\u00e9e. Le temps pendant lequel le versement de la r\u00e9mun\u00e9ration est interrompue compte dans la p\u00e9riode de CLD. \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 55\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 210_\u00ae\u2014 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 53 sur 112 \n \n \nSont pris en charge par l'administration : les honoraires et autres frais m\u00e9dicaux r\u00e9sultant des examens demand\u00e9s par \nl'administration, les honoraires de m\u00e9decin agr\u00e9\u00e9 et les frais \u00e9ventuels de transport (sur justificatifs) pour se rendre \u00e0 \nces examens. \nLe temps pass\u00e9 en CLD est sans effet sur les droits \u00e0 avancement (d'\u00e9chelon et de grade) , \u00e0 promotion interne, et sur \nles droits \u00e0 la retraite. Le temps pass\u00e9 en cong\u00e9 de longue dur\u00e9e ne r\u00e9duit pas vos droits aux autres cong\u00e9s*. \n*Cong\u00e9s annuels, Cong\u00e9 de maternit\u00e9 ou d'adoption, Cong\u00e9 de 3 jours pour naissance ou adoption , Cong\u00e9 de paternit\u00e9 et d'accueil de l'enfant , \nCong\u00e9 de formation professionnelle, Cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale , Cong\u00e9 de proche aidant , Cong\u00e9 pour validation des acquis de l'e xp\u00e9rience, \nCong\u00e9 pour bilan de comp\u00e9tences, Cong\u00e9 pour formation syndicale, Cong\u00e9 de repr\u00e9sentation d'une association. \nhttps://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F34105 \nL'agent plac\u00e9 en CLD ne g\u00e9n\u00e8re pas de droit \u00e0 RTT. \nSi l'agent fonctionnaire est stagiaire, le cong\u00e9 longue dur\u00e9e prolonge la dur\u00e9e de son stage. \nL'agent peut demander \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier d'une formation ou d'un bilan de comp\u00e9tences ou \u00e0 pratiquer une activit\u00e9 favorisant \nsa r\u00e9adaptation ou sa reconversion professionnelle. Sa demande est soumise \u00e0 l'avis favorable du conseil m\u00e9dical. \n2. Codification: \n \nAppellation Interpr\u00e9tation \nAQ Absence \u00e0 qualifier \nCld Cong\u00e9 longue dur\u00e9e \n \n3. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires : \n- D\u00e9cret n\u00b086-442 du 14 mars 1986 relatif aux m\u00e9decins agr\u00e9\u00e9s, aux comit\u00e9s m\u00e9dicaux et commissions de r\u00e9forme, \naux conditions d'aptitude physique et aux cong\u00e9s de maladie des fonctionnaires (Articles 24 \u00e0 27) \n- D\u00e9cret n\u00b088-386 du 19 avril 1988 relatif aux conditions d'aptitude physique et aux cong\u00e9s de maladie des agents \nde la fonction publique hospitali\u00e8re (Articles 14 \u00e0 17) \n- Circulaire n\u00b0DGOS/RH3/DGCS/4B/2013/121 du 20 mars 2013 relative \u00e0 l'incidence des cong\u00e9s pour raison de \nsant\u00e9 sur le report des cong\u00e9s annuels des fonctionnaires hospitaliers. \n- Code de la fonction publique : articles L115-1 \u00e0 L115-6 \n-Code de la fonction publique : articles L822-12 \u00e0 L822-17 Cong\u00e9s de longue dur\u00e9e \n-Code de la fonction publique : articles L822-27 \u00e0 L822-30 Situation administrative des agents en cong\u00e9 pour raison \nde sant\u00e9 \n- D\u00e9cret n\u00b094-139 du 14 f\u00e9vrier 1994 relatif aux conditions de mise en \u0153uvre de la NBI dans la FPH \n \n \n \n \n \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 56\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 210_\u00ae\u2014 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 54 sur 112 \n \n \n \nORGANISATION DU TEMPS DE \nTRAVAIL Version :2 \nFiche N\u00b0 9 ABS Pr\u00e9sent\u00e9 en CSE \nle \nLes absences : \nL'accident de service et l'accident de trajet \nNombre de \npage(s) : 3 \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale \n1.1. D\u00e9finitions \n1.2. D\u00e9marches \n2. Codification \n3. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires \nPage 54 \nPage 54 \nPage 55 \nPage 55 \nPage 56 \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale : \n \nPour les agents fonctionnaires, l'accident de service ou l'accident de trajet fait partie du cong\u00e9 pour invalidit\u00e9 \ntemporaire imputable au service (CITIS). \nLe CITIS n'a pas de dur\u00e9e maximale. Il est prolong\u00e9 jusqu'\u00e0 la reprise du travail ou jusqu'\u00e0 la mise \u00e0 la retraite pour \ninvalidit\u00e9. \nSi la demande de CITIS est pr\u00e9sent\u00e9e au cours d'un cong\u00e9 de maladie ordinaire, de longue maladie ou de longue dur\u00e9e, \nla 1re p\u00e9riode de CITIS part du 1er jour de ce cong\u00e9 initial. \n \n1.1. D\u00e9finitions \nUn accident de service correspond \u00e0 l'apparition d'un \u00e9v\u00e8nement soudain, survenu dans le temps de travail de l'agent \nau sein de son service d'affectation, caract\u00e9ris\u00e9 par : \n- un \u00e9v\u00e8nement, un fait d\u00e9termin\u00e9 qu'il est possible de d\u00e9crire et de dater, \n- le caract\u00e8re soudain de cet \u00e9v\u00e8nement qui a lieu dans un court laps de temps, \n- l'atteinte \u00e0 l'\u00e9tat de sant\u00e9 de l'agent. \nL'accident de trajet correspond \u00e0 un accident survenu sur le parcours habituel entre le lieu de domicile et le travail et \ndans un temps normal par rapport aux horaires de l'agent. L'itin\u00e9raire pris ne doit pas \u00eatre d\u00e9tourn\u00e9 sauf n\u00e9cessit\u00e9s \nde la vie courante (d\u00e9p\u00f4ts des enfants chez une nourrice, cr\u00e8che ou \u00e9tablissement scolaire, covoiturage, achats \nalimentaires, etc.). \n1.2. D\u00e9marches \nL'agent victime d'un accident de service ou de trajet doit transmettre au service des Ressources Humaines le plus t\u00f4t \npossible et au plus tard dans les 15 jours : \n- la d\u00e9claration d'accident qui devra pr\u00e9ciser les circonstances de cet accident (dans un d\u00e9lai de 15 jours), \n- le formulaire du t\u00e9moin ou de la premi\u00e8re personne avis\u00e9e de cet accident (dans un d\u00e9lai de 15 jours) \n- le certificat m\u00e9dical indiquant la nature et la localisation des l\u00e9sions r\u00e9sultant de l'accident avec des soins et/ou un \narr\u00eat travail (dans un d\u00e9lai de 48 heures). \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 57\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 210_\u00ae\u2014 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 55 sur 112 \n \n \nPour les agents contractuels : La d\u00e9claration et le certificat m\u00e9dical sont \u00e0 transmettre dans un d\u00e9lai de 48 heures au \nservice des Ressources Humaines qui se chargera de proc\u00e9der \u00e0 la d\u00e9claration de cet accident aupr\u00e8s de la C.P.A.M. \net en parall\u00e8le, l'agent devra envoyer les volets 1 et 2 du certificat m\u00e9dical \u00e0 la C.P.A.M. qui statuera sur la \nreconnaissance de cet accident. \nPour les agents titulaires et stagiaires : \nL'administration se prononcera sur l'imputabilit\u00e9 au service de l'accident en \u00e9tablissant une d\u00e9cision, dans le d\u00e9lai \nd'1 mois \u00e0 partir de la date \u00e0 laquelle elle re\u00e7oit la d\u00e9claration d'accident et le certificat m\u00e9dical, et pourra transmettre \nune attestation de prise en charge des soins pour les frais m\u00e9dicaux li\u00e9s \u00e0 cet accident. Par ailleurs, l'administration \npourra soumettre l'agent \u00e0 une expertise m\u00e9dicale aupr\u00e8s d'un m\u00e9decin agr\u00e9\u00e9. \nSi les \u00e9l\u00e9ments ne permettent pas \u00e0 l'administration de reconna\u00eetre l' imputabilit\u00e9 au service, le conseil m\u00e9dical \nd\u00e9partemental en formation pl\u00e9ni\u00e8re sera alors saisi. Si un examen par un m\u00e9decin agr\u00e9\u00e9, une enqu\u00eate administrative \nou l'avis du conseil m\u00e9dical est n\u00e9cessaire, l'administration en informera l'agent. Dans ce cas, le d\u00e9lai d'un mois pour \nse prononcer sur l'imputabilit\u00e9 au service de l'accident est prolong\u00e9 de 3 mois. \nEn l'absence de d\u00e9cision de l'administration \u00e0 la fin du d\u00e9lai d'1 ou 4 mois, l'agent est plac\u00e9 provisoirement en CITIS \npour la dur\u00e9e indiqu\u00e9e sur le certificat m\u00e9dical. \n\u00c0 la fin de l'instruction de la demande, l'administration se prononce sur l'imputabilit\u00e9 au service de l'accident. \n\uf0d8 Si ce lien entre le service et l'accident est constat\u00e9, l'agent est plac\u00e9 en cong\u00e9 pour la dur\u00e9e de l'arr\u00eat de travail. \n\uf0d8 Si le lien entre l'accident et le service n'est pas \u00e9tabli, l'administration retire sa d\u00e9cision de placement provisoire \nen cong\u00e9 pour invalidit\u00e9 temporaire imputable au service. Ainsi, l'agent, doit rembourser les r\u00e9mun\u00e9rations per\u00e7ues \u00e0 \ntort ainsi que les frais m\u00e9dicaux pris en charge par l'administration. \n \nEn cas de prolongation de soins ou de l'arr\u00eat de travail faisant suite au certificat m\u00e9dical initial, l'agent devra adresser \nun nouveau certificat m\u00e9dical au service des Ressources Humaines. Lorsque l'ag ent est gu\u00e9ri, il devra fournir un \ncertificat m\u00e9dical final de gu\u00e9rison ou de consolidation et /ou reprise avec risque de rechute. \nEn cas de rechute de l'accident, l'agent devra transmettre au service des Ressources Humaines un certificat m\u00e9dical \nmentionnant la rechute avec soins ou arr\u00eat de travail. L'administration pourra soumettre l'agent \u00e0 une expertise \nm\u00e9dicale aupr\u00e8s d'un m\u00e9decin agr\u00e9\u00e9. \nEn cas de litige, le service des Ressources Humaines pourra saisir le conseil m\u00e9dical d\u00e9partemental. \n \nSi la demande de CITIS est pr\u00e9sent\u00e9e au cours d'un cong\u00e9 de maladie ordinaire, de longue maladie ou de longue dur\u00e9e, \nla 1re p\u00e9riode de CITIS part du 1er jour de ce cong\u00e9 initial. \n \nLe CITIS est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 : Maintien de l'int\u00e9gralit\u00e9 du traitement indiciaire. L'indemnit\u00e9 de r\u00e9sidence et le suppl\u00e9ment \nfamilial de traitement continuent \u00e0 \u00eatre vers\u00e9s en totalit\u00e9, la prime de service est \u00e9galement vers\u00e9e, sauf si absence sur \nune ann\u00e9e civile compl\u00e8te. \n \n2. Codification : \n \nAppellation Interpr\u00e9tation \nAQ Absence \u00e0 qualifier \nAT Accident du travail \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 58\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 21\u00fb_\u00e6_ 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 56 sur 112 \n \n \n \n \n3. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires \n \n- D\u00e9cret N\u00b0 86-442 du 14 mars 1986 relatif \u00e0 la d\u00e9signation des m\u00e9decins agr\u00e9\u00e9s, \u00e0 l'organisation des comit\u00e9s \nm\u00e9dicaux et des commissions de r\u00e9forme, aux conditions d'aptitude physique pour l'admission aux emplois publics et \nau r\u00e9gime de cong\u00e9s de maladie des fonctionnaires, \n \n- D\u00e9cret N\u00b0 88-386 du 19 avril 1988 relatif aux conditions d'aptitude physique et aux cong\u00e9s de maladie des \nagents de la fonction publique hospitali\u00e8re. \n \n- D\u00e9cret no 2020-566 du 13 mai 2020 relatif au cong\u00e9 pour invalidit\u00e9 temporaire imputable au service de la \nfonction publique hospitali\u00e8re \n- Code de la fonction publique : articles L115-1 \u00e0 L115-6Articles L115-2, L115-3 \n- Code de la fonction publique : articles L822-18 \u00e0 L822-25 Accidents de service et maladies professionnelles \n- Code de la fonction publique : articles L822-27 \u00e0 L822-30 Situation administrative des agents en cong\u00e9 pour \nraison de sant\u00e9 \n \n- D\u00e9cret n\u00b097-487 du 12 mai 1997 fixant les dispositions communes applicables aux agents stagiaires de la FPH \n \n \n- D\u00e9cret n\u00b0 2020-566 du 13 mai 2020 relatif au cong\u00e9 pour invalidit\u00e9 temporaire imputable au service dans la \nfonction publique hospitali\u00e8re \n \n- D\u00e9cret n\u00b091-155 du 6 f\u00e9vrier 1991 relatif aux agents contractuels de la FPH \n \n \n \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 59\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 210_\u00ae\u2014 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 57 sur 112 \n \n \n \nORGANISATION DU TEMPS DE \nTRAVAIL Version : 2 \nFiche N\u00b010 ABS Pr\u00e9sent\u00e9 en CSE \nLes absences : \nLa maladie professionnelle \nNombre de page(s) \n: 2 \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale \n1.1. D\u00e9finition \n1.2. D\u00e9marches \n2. Codification \n3. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires \nPage 57 \nPage 57 \nPage 57 \nPage 58 \nPage 58 \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale : \nPour les agents fonctionnaires, la maladie professionnelle fait partie du cong\u00e9 pour invalidit\u00e9 temporaire imputable au \nservice (CITIS). \n1.1 D\u00e9finition \nLa maladie professionnelle est une maladie contract\u00e9e dans l'exercice des fonctions. Cette maladie doit \u00eatre li\u00e9e par \nune relation de cause \u00e0 effet avec le service pour \u00eatre prise en charge. \n1.2 D\u00e9marches \nAfin de constituer le dossier de demande de reconnaissance d'une pathologie en maladie professionnelle, l'agent doit \nfournir au service des Ressources Humaines : \n- la d\u00e9claration de maladie professionnelle pr\u00e9cisant les circonstances de la maladie, \n- le certificat m\u00e9dical indiquant la nature et la localisation des l\u00e9sions avec des soins et/ou un arr\u00eat travail. \n \nL'agent dispose d'un d\u00e9lai de 2 ans pour demander la reconnaissance de sa pathologie en maladie pr ofessionnelle, \u00e0 \ncompter de la date de la premi\u00e8re constatation m\u00e9dicale ou de la date \u00e0 laquelle il est inform\u00e9 par un certificat m\u00e9dical \ndu lien possible entre sa maladie et une activit\u00e9 professionnelle. Et en cas de modifications des tableaux de maladie s \nprofessionnelles, lorsque l'agent est atteint d'une maladie correspondant \u00e0 ces tableaux, de la date d'entr\u00e9e en vigueur \nde ces modifications. \nPour les agents contractuels : ceux-ci devront se rapprocher de la C.P.A.M. pour constituer leur dossier. Toutefois le \ndernier volet du certificat m\u00e9dical de maladie professionnelle avec arr\u00eat de travail doit parvenir au service des \nRessources Humaines dans un d\u00e9lai de 48 heures. \nPour les agents titulaires et stagiaires : l'administration se prononcera sur l'imputa bilit\u00e9 au service de la maladie \nprofessionnelle en \u00e9tablissant une d\u00e9cision et pourra transmettre une attestation de prise en charge des soins pour les \nfrais m\u00e9dicaux li\u00e9s \u00e0 cette maladie. Par ailleurs, l'administration pourra soumettre l'agent \u00e0 une exper tise m\u00e9dicale \naupr\u00e8s d'un m\u00e9decin agr\u00e9\u00e9 et mener une enqu\u00eate administrative pour v\u00e9rifier l'exactitude des faits et des circonstances \nayant conduit \u00e0 l'apparition de cette maladie. \nSi les \u00e9l\u00e9ments ne permettent pas \u00e0 l'administration de reconna\u00eetre l'imputabilit\u00e9 au service, le conseil m\u00e9dical \nd\u00e9partemental sera alors saisi. \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 60\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 21\u00b0_\u00ae_ 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 58 sur 112 \n \n \nEn cas de prolongation de soins ou de l'arr\u00eat de travail faisant suite au certificat m\u00e9dical initial, l'agent devra adresser \nun nouveau certificat m\u00e9dical au service des Ressources Humaines. Lorsque l'agent est gu\u00e9ri, il devra fournir un \ncertificat m\u00e9dical final de gu\u00e9rison ou de consolidation. \nEn cas de rechute de cette maladie, l'agent devra transmettre au service des Ressources Humaines un certificat m\u00e9dical \nmentionnant la rech ute avec soins ou arr\u00eat de travail. L'administration pourra soumettre l'agent \u00e0 une expertise \nm\u00e9dicale aupr\u00e8s d'un m\u00e9decin agr\u00e9\u00e9. \nEn cas de litige, le service des Ressources Humaines pourra saisir le conseil m\u00e9dical d\u00e9partemental. \n2. Codification : \n \nAppellation Interpr\u00e9tation \nAQ Absence \u00e0 qualifier \nMP Maladie professionnelle \n \n3. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires : \n- D\u00e9cret n0 86-442 du 14 mars 1986 relatif \u00e0 la d\u00e9signation des m\u00e9decins agr\u00e9\u00e9s, \u00e0 l'organisation des comit\u00e9s m\u00e9dicaux \net des commissions de r\u00e9forme, aux conditions d'aptitude physique pour l'admission aux emplois publics et au r\u00e9gime \nde cong\u00e9s de maladie des fonctionnaires, \n- D\u00e9cret n0 88-386 du 19 avril 1988 relatif aux conditions d'aptitude physique et aux cong\u00e9s de maladie des agents de la \nfonction publique hospitali\u00e8re \n- D\u00e9cret no 2020-566 du 13 mai 2020 relatif au cong\u00e9 pour invalidit\u00e9 temporaire imputable au service de la fonction \npublique hospitali\u00e8re \n \n- Code de la fonction publique : articles L115-1 \u00e0 L115-6 Articles L115-2, L115-3 \n \n- Code de la fonction publique : articles L822-18 \u00e0 L822-25 Accidents de service et maladies professionnelles \n \n- Code de la fonction publique : articles L822-27 \u00e0 L822-30 Situation administrative des agents en cong\u00e9 pour raison \nde sant\u00e9 \n \n- Ordonnance n\u00b02020-1447 du 25 novembre 2020 portant diverses mesures en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de famille dans la \nfonction publique : article 8 Maladie li\u00e9e \u00e0 une infection au SARS-CoV2 reconnue imputable au service \n \n- D\u00e9cret n\u00b097-487 du 12 mai 1997 fixant les dispositions communes applicables aux agents stagiaires de la FPH \nArticles 32, 33 \n \n- D\u00e9cret n\u00b091-155 du 6 f\u00e9vrier 1991 relatif aux agents contractuels de la FPH \n \n \n \n \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 61\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 210_\u00ae\u2014 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 59 sur 112 \n \n \n \nORGANISATION DU TEMPS DE \nTRAVAIL Version : 2 \nFiche N\u00b011 ABS Pr\u00e9sent\u00e9 en CSE le \nLes absences : \nLes contr\u00f4les m\u00e9dicaux Nombre de page(s) : 1 \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale \n1.1. Le contr\u00f4le m\u00e9dical \n1.2. Les autorisations de sorties \n1.3. La sortie du d\u00e9partement \n2. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires \nPage 59 \nPage 59 \nPage 59 \nPage 60 \nPage 60 \n \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale : \n1.1. Le contr\u00f4le m\u00e9dical : \nLa Direction dispose du droit de faire contr\u00f4ler par un m\u00e9decin agr\u00e9\u00e9 les agents fonctionnaires en arr\u00eat maladie. \nPour les agents contractuels, la Direction peut saisir le service du m\u00e9decin conseil de la C.P.A.M. ou faire contr\u00f4ler \nl'agent par un m\u00e9decin agr\u00e9\u00e9. \n1.2. Les autorisations de sorties \n-Pour l'agent contractuel : Le m\u00e9decin peut autoriser ou non l'agent en maladie \u00e0 s'absenter de son domicile durant \nl'arr\u00eat de travail. Cette autorisation d'absence du domicile ne va pas \u00e0 l'encontre de l'obligation de pr\u00e9sence que l'agent \ndoit avoir de 9h00 \u00e0 11h00 et 14h00 \u00e0 16h00, y compris les samedis, dimanches et jours f\u00e9ri\u00e9s, sauf pour rendez -\nvous de soins ou d'examens m\u00e9dicaux. \nLes sorties libres doivent faire l'objet d'une justification de la part du m\u00e9decin. \n-Pour l'agent stagiaire ou titulaire : Il n'est pas soumis aux horaires de sorties, m\u00eame si notifi\u00e9 par son m\u00e9decin sur \nl'arr\u00eat de travail. Conseil d'\u00c9tat du 28 septembre 2011 \n1.3. Sortie du d\u00e9partement \nL'agent en arr\u00eat de travail devant s\u00e9journer en dehors de son d\u00e9partement de r\u00e9sidence doit informer au pr\u00e9alable la \ndirection de l'\u00e9tablissement pour les titulaires et les stagiaires, et la direction et la caisse primaire d'assurance maladie \npour les contractuels . Cette information \u00e9crite pr\u00e9cisant l'adresse du s\u00e9jour doit \u00eatre accompagn\u00e9e d'un certificat \nm\u00e9dical du m\u00e9decin traitant. \n2. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires : \n- D\u00e9cret n\u00b0 88-386 du 19 avril 1988 relatif aux conditions d'aptitude physique et aux cong\u00e9s de maladie des agents de \nla fonction publique hospitali\u00e8re : article 15 \n- Circulaire du 31 mars 2017 relative au renforcement de la politique de pr\u00e9vention et de contr\u00f4le des absences pour \nraison de sant\u00e9 dans la fonction publique \n- D\u00e9cret n\u00b097-487 du 12 mai 1997 fixant les dispositions communes applicables aux agents stagiaires de la fonction \npublique hospitali\u00e8re \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 62\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 210_\u00ae\u2014 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 60 sur 112 \n \n \n \nORGANISATION DU TEMPS DE \nTRAVAIL Version : 2 \nFiche N\u00b012 ABS Pr\u00e9sent\u00e9 en CSE \nLa disponibilit\u00e9 d'office pour raisons de sant\u00e9 Nombre de page(s) : \n2 \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale \n2. Codification \n3. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires \nPage 60 \nPage 60 \n \nPage 61 \n \n \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale : \nLorsqu'un agent, titulaire ou stagiaire, a \u00e9puis\u00e9 ses droits \u00e0 cong\u00e9 de maladie ordinaire, cong\u00e9 longue maladie ou \ncong\u00e9 longue dur\u00e9e, et se trouve dans l'incapacit\u00e9 \u00e0 reprendre ses fonctions, il peut \u00eatre plac\u00e9 en disponibilit\u00e9 d'office \npour raisons de sant\u00e9 apr\u00e8s avis du conseil m\u00e9dical d\u00e9partemental, selon les motifs suivants : \n- l'\u00e9tat de sant\u00e9 de l'agent ne lui permet pas une reprise de travail, \n- l'agent a \u00e9t\u00e9 reconnu inapte aux fonctions correspondant \u00e0 son grade, et se trouve en attente d'un reclassement \nsur un emploi compatible avec son \u00e9tat de sant\u00e9, \n- l'agent est en attente d'un avis du conseil m\u00e9dical d\u00e9partemental afin de statuer sur sa situation (mise en \nretraite pour invalidit\u00e9, reprise ou reclassement). \nCette disponibilit\u00e9 est accord\u00e9e pour une dur\u00e9e maximale d'un an et peut \u00eatre renouvel\u00e9e deux fois pour une dur\u00e9e \n\u00e9quivalente. Les renouvellements sont prononc\u00e9s apr\u00e8s avis du conseil m\u00e9dical d\u00e9partemental. \nSi l 'agent n'a pas pu \u00eatre reclass\u00e9 \u00e0 l'issue de la p\u00e9riode de disponibilit\u00e9, soit il est reconnu apte \u00e0 reprendre sur son \nposte et est r\u00e9int\u00e9gr\u00e9 ; soit il est reconnu inapte d\u00e9finitivement \u00e0 toutes fonctions e t est admis en retraite pour \ninvalidit\u00e9 (ou licenci\u00e9 pour inaptitude selon ses droits). \n\u00c0 titre exceptionnel, la disponibilit\u00e9 peut \u00eatre renouvel\u00e9e pour une quatri\u00e8me ann\u00e9e selon la situation de l'agent. \nLorsque l'agent reprend un emploi, il n'a pas le droit au temps partiel th\u00e9rapeutique du fait des dispositions sp\u00e9cifiques \n\u00e0 la disponibilit\u00e9 d'office pour raisons de sant\u00e9. \nL'agent en disponibilit\u00e9 d'office pour raisons de sant\u00e9 ne per\u00e7oit plus son traitement, mais per\u00e7oit : \n\uf0fc Des prestations calcul\u00e9es sur la base des indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la C.P.A.M. pendant 2 ans maximum \nsi la disponibilit\u00e9 d'office intervient apr\u00e8s un cong\u00e9 de maladie d'un an \n\uf0fc Une Allocation d'invalidit\u00e9 temporaire (AIT) si vous n'avez plus droit aux indemnit\u00e9s journali\u00e8res et si votre \ninvalidit\u00e9 temporaire r\u00e9duit votre capacit\u00e9 de travail au moins des 2/3 \n\uf0fc Une Allocations ch\u00f4mage si vous n'avez pas droit aux indemnit\u00e9s journali\u00e8res ou \u00e0 l'allocation d'invalidit\u00e9 \ntemporaire (AIT) \n Cette disponibilit\u00e9 n'est pas prise en compte pour l'avancement d'\u00e9chelon et de grade, et n'entre pas en compte pour \nla retraite. \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 63\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 210_\u00ae\u2014 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 61 sur 112 \n \n \n \n2. Codification : \n \nAppellation Interpr\u00e9tation \nAQ Absence \u00e0 qualifier \nDOFF Disponibilit\u00e9 d'office pour maladie \n \n3. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires : \n- D\u00e9cret n0 88-976 du 13 octobre 1988 relatif au r\u00e9gime particulier de certaines positions des fonctionnaires hospitaliers, \n\u00e0 l'int\u00e9gration et \u00e0 certaines modalit\u00e9s de mise \u00e0 disposition - Code de la fonction publique : articles L115-1 \u00e0 L115-6 \nArticles L115-2, L115-3 \n- Code de la fonction publique : articles L514-1 \u00e0 L514-8 Articles L514-1, L514-4, L514-6, L514-8 \n- D\u00e9cret n\u00b047-2045 du 20 octobre 1947 relatif \u00e0 l'institution du r\u00e9gime de s\u00e9curit\u00e9 sociale des fonctionnaire \n- D\u00e9cret n\u00b086-442 du 14 mars 1986 relatif aux m\u00e9decins a gr\u00e9\u00e9s, aux comit\u00e9s m\u00e9dicaux et commissions de r\u00e9forme, \naux conditions d'aptitude physique et aux cong\u00e9s de maladie des fonctionnaires \n- D\u00e9cret n\u00b088-386 du 19 avril 1988 relatif aux conditions d'aptitude physique et aux cong\u00e9s de maladie des agents de \nla fonction publique hospitali\u00e8re \n- Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale : article D712-12 \n \n \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 64\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e9vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 210_\u00ae\u2014 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 62 sur 112 \n \n \n \nORGANISATION DU TEMPS DE \nTRAVAIL Version : 2 \nFiche No 1 AA Pr\u00e9sent\u00e9 en CSE \nLes autorisations d'absences : \nLa visite m\u00e9dicale aupr\u00e8s de la m\u00e9decine du \ntravail \nNombre de page(s) \n: 1 \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale \n2. Codification \nPage 62 \nPage 62 \n \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale : \n \nL'agent peut \u00eatre convoqu\u00e9 aupr\u00e8s de la m\u00e9decine du travail pour les visites m\u00e9dicales d'embauche, les visites \np\u00e9riodiques, les visites m\u00e9dicales de pr\u00e9-reprise ou de reprise du travail apr\u00e8s une absence m\u00e9dicale. \nLes examens m\u00e9dicaux sont r\u00e9alis\u00e9s sur le temps de travail et la r\u00e9mun\u00e9ration est maintenue. \nLorsque ces examens ne peuvent pas avoir lieu pendant les heures de travail, ils sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s comme du temps de \ntravail effectif. \n \nExemple : \nL'agent est un travailleur de nuit, la visite ne peut donc pas avoir lieu sur son temps de travail. Il la r\u00e9alise en journ\u00e9e, il lui faut \n1 h aller -retour pour s'y rendre, et la visite dure 45 minutes. L'\u00e9tablissement doit attribuer \u00e0 l'agent 1h45 suppl\u00e9mentaire s \u00e0 \nr\u00e9cup\u00e9rer. \n \nIl est rappel\u00e9 que l'absence de r\u00e9ponse sans justification \u00e0 la convocation du m\u00e9decin du travail peut \u00eatre constitutif \nd'une faute disciplinaire. \n \n2. Codifications : \n \nAppellation Interpr\u00e9tation \nVM Visite m\u00e9dicale \n \n \n \n \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 65\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e9vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 210_\u00ae\u2014 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 63 sur 112 \n \n \n \nORGANISATION DU TEMPS DE \nTRAVAIL Version : 2 \nFiche no 2 AA Valid\u00e9 en CSE le \nLes autorisations d'absences : \nLes expertises m\u00e9dicales \nNombre de page(s) \n: 1 \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale \n2. Codification \n3. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires \nPage 63 \nPage 63 \nPage 63 \n \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale : \n \nLe statut de la Fonction Publique Hospitali\u00e8re donne la possibilit\u00e9 \u00e0 l'Administration de faire appel \u00e0 des m\u00e9decins \nexperts agr\u00e9\u00e9s pour effectuer une expertise m\u00e9dicale. \nCet examen permet d'am\u00e9liorer les d\u00e9lais et la qualit\u00e9 de traitement des dossiers de cong\u00e9 maladie, de cong\u00e9 longue \nmaladie, de cong\u00e9 longue dur\u00e9e, d'accident de service et de maladie professionnelle en s'appuyant sur l'avis objectif \nd'un m\u00e9decin agr\u00e9\u00e9. \nL'expertise m\u00e9dicale peut porter sur : \n- la validation de l'imputabilit\u00e9 m\u00e9dicale au service d'un accident de service ou d'une maladie professionnelle \n(CITIS), \n- le contr\u00f4le de la pertinence de la prolongation d'un arr\u00eat suite \u00e0 un accident de service ou une maladie \nprofessionnelle (CITIS) ou un cong\u00e9 de maladie ordinaire, \n- le contr\u00f4le de l'aptitude de l'agent \u00e0 ses fonctions, \n- la pr\u00e9vision d'une date de reprise de travail, \n- la transmission d'un dossier de demande de reprise de travail en temps partiel th\u00e9rapeutique, \n- la fixation d'un taux d'incapacit\u00e9 permanente (IPP) cons\u00e9cutif \u00e0 un cong\u00e9 d'invalidit\u00e9 temp oraire imputable au \nservice, \n- la retraite pour invalidit\u00e9. \n \nLe conseil m\u00e9dical d\u00e9partemental peut aussi demander \u00e0 l'\u00e9tablissement de diligenter des expertises m\u00e9dicales, selon \nles dossiers transmis. \n2. Codifications : \nLa gestion du temps de trajet et du temp s de l'expertise sont g\u00e9r\u00e9s exclusivement par le service des Ressources \nHumaines. Le responsable n'a m\u00eame pas \u00e0 codifier de plage en \u00ab ABS \u00bb. Si l'expertise a lieu alors que l'agent n'est \npas en arr\u00eat de travail, le temps de trajet et le temps d'expertise sont int\u00e9gralement pris en compte au titre du temps \nde travail. \n \nAppellation Interpr\u00e9tation \nEM Expertise m\u00e9dicale \n \n3. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires : \nConsulter les fiches N\u00b06 TT, N\u00b01 ABS, N\u00b07 ABS, N\u00b08 ABS, N\u00b09 ABS et N\u00b010 ABS. \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 66\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 210_\u00ae\u2014 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 64 sur 112 \n \n \n \nORGANISATION DU TEMPS DE \nTRAVAIL Version : 2 \nFiche N\u00b0 3 AA Pr\u00e9sent\u00e9 en CSE le \nLes autorisations d'absence : \nLes \u00e9v\u00e8nements familiaux, PMA \nNombre de page(s) : \n3 \n1. Ev\u00e8nements familiaux \n1.1 Application g\u00e9n\u00e9rale \n 1.2. Caract\u00e9ristiques des diff\u00e9rents autorisations d'absences \n \n2. Procr\u00e9ation m\u00e9dicalement assist\u00e9e (PMA) \n2.1. Application g\u00e9n\u00e9rale \n \n3. Codification \n \n4. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires \nPage 64 \nPage 64 \nPage 65 \n \nPage 65 \nPage 65 \n \nPage 66 \n \nPage 66 \n 1.Ev\u00e8nements familiaux : \n 1.1. Applications g\u00e9n\u00e9rales : \nLes agents b\u00e9n\u00e9ficient d'ASA li\u00e9s \u00e0 la parentalit\u00e9 et \u00e0 l'occasion de certains \u00e9v\u00e8nements familiaux. \n \nElles peuvent \u00eatre accord\u00e9es aux agents titulaires, stagiaires ou contractuels quel que soit le type de contrat, d\u00e8s lors \nque les n\u00e9cessit\u00e9s de service le permettent. \n \nPour que ces autorisations d'absences soient accord\u00e9es, il faut que l'agent soit en service effectif. \n \nToutes les demandes d'ASA doivent \u00eatre adress\u00e9es au service des Ressources Humaines, accompagn\u00e9es du \ndocument justificatif correspondant. \n \nL'ASA pour cause de d\u00e9c\u00e8s d'un enfant est de droit. \n \nLes agents non mari\u00e9s peuvent b\u00e9n\u00e9ficier dans les deux cas suivants des autorisations d'absence pour \u00e9v\u00e8nements \nfamiliaux : \n- vie maritale (concubinage) : celle-ci doit \u00eatre attest\u00e9e par un certificat d\u00e9livr\u00e9 par la Mairie ou par un document \nofficiel r\u00e9cent faisant appara\u00eetre une adresse commune, \n- Pacte Civile de Solidarit\u00e9 (PACS) : les agents ayant conclu un PACS b\u00e9n\u00e9ficient des m\u00eames possibi lit\u00e9s \nd'autorisations d'absence pour \u00e9v\u00e8nements familiaux que les agents mari\u00e9s. \nNotons que durant ces journ\u00e9es d'absence, l'agent ne g\u00e9n\u00e8re plus de RTT. \nLe responsable affectera le code ABS sur le planning. Le service des Ressources Humaines qualifiera le code \u00e0 la \nr\u00e9ception des justificatifs. \n \n \n \n \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 67\nAEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e9vre \"\"\"'.;'G\\. |1 \u00c0N'i\u00e8Centre Hospditalier Pierre L\u00f4o \\ el\u2014 Direction ' vreDirect N\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 21\u00b0_\u00ae 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 65 sur 112 \n \n \n1.2. Caract\u00e9ristiques des diff\u00e9rentes autorisations d'absence : \n \nNature de l'\u00e9v\u00e8nement \nDur\u00e9e de l'autorisation exceptionnelle \nd'absence (en jours ouvr\u00e9s) Justificatif(s) \u00e0 fournir au service des \nressources humaines \nNaissance ou adoption 3 Extrait d'acte de naissance ou certificat d'adoption \nMariage ou PACS de l'agent 5 Extrait d'acte de mariage ou certificat de PACS \nMariage d'un enfant 1 Extrait d'acte de mariage de l'enfant \nD\u00e9c\u00e8s ou maladie grave du \nconjoint 3 Extrait d'acte de d\u00e9c\u00e8s ou certificat m\u00e9dical \nD\u00e9c\u00e8s ou maladie grave du p\u00e8re \nou de la m\u00e8re 3 Extrait d'acte de d\u00e9c\u00e8s ou certificat m\u00e9dical \nD\u00e9c\u00e8s d'un enfant \n * Extrait d'acte de d\u00e9c\u00e8s \nD\u00e9c\u00e8s beau-p\u00e8re ou belle-m\u00e8re 1 \nExtrait d'acte de d\u00e9c\u00e8s (si absence dans le dossier \nadministratif, fournir un justificatif pour le lien de \nparent\u00e9) \nD\u00e9c\u00e8s fr\u00e8re ou s\u0153ur 1 \nExtrait d'acte de d\u00e9c\u00e8s (si absence dans le dossier \nadministratif, fournir un justificatif pour le lien de \nparent\u00e9) \nD\u00e9c\u00e8s beau-fr\u00e8re ou belle-s\u0153ur 1 \nExtrait d'acte de d\u00e9c\u00e8s (si absence dans le dossier \nadministratif, fournir un justificatif pour le lien de \nparent\u00e9, \nD\u00e9c\u00e8s petit-fils ou petite-fille 1 \nExtrait d'acte de d\u00e9c\u00e8s (si absence dans le dossier \nadministratif, fournir un justificatif pour le lien de \nparent\u00e9) \nD\u00e9c\u00e8s beau-fils ou belle-fille 1 \nExtrait d'acte de d\u00e9c\u00e8s (si absence dans le dossier \nadministratif, fournir un justificatif pour le lien de \nparent\u00e9) \nD\u00e9c\u00e8s grands-parents directs 1 \nExtrait d'acte de d\u00e9c\u00e8s (si absence dans le dossier \nadministratif, fournir un justificatif pour le lien de \nparent\u00e9) \n* Vous b\u00e9n\u00e9ficiez d'une autorisation sp\u00e9ciale d'absence lors du d\u00e9c\u00e8s d'un enfant. \nVous b\u00e9n\u00e9ficiez de cette autorisation que vous soyez fonctionnaire ou contractuel. \nCette autorisation d'absence est sans effet sur vos droits \u00e0 cong\u00e9s annuels et ne diminue pas votre nombre de jours de \ncong\u00e9s annuels. \nLa dur\u00e9e de l'autorisation d'absence varie selon que l'enfant d\u00e9c\u00e9d\u00e9 a plus ou moins de 25 ans ou \u00e9tait lui-m\u00eame \nparent. \n- Enfant de moins de 25 ans \nSi votre enfant d\u00e9c\u00e9d\u00e9 \u00e9tait \u00e2g\u00e9 de moins de 25 ans, la dur\u00e9e de l'autorisation sp\u00e9ciale d'absence est fix\u00e9e \u00e0 14 jours \nouvrables. Vous pouvez aussi b\u00e9n\u00e9ficier d'une autorisation sp\u00e9ciale d'absence compl\u00e9mentaire de 8 jours, qui peut \n\u00eatre fractionn\u00e9e et prise dans un d\u00e9lai d'1 an \u00e0 partir du d\u00e9c\u00e8s. Ces autorisations d'absence sont accord\u00e9es lors du d\u00e9c\u00e8s \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 68\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4o\u00c9tablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 210_\u00ae\u2014 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 66 sur 112 \n \n \nd'un enfant dont vous \u00e9tiez parent et lors du d\u00e9c\u00e8s d'un enfant ou adulte de moins de 25 ans dont vous aviez ou avez eu \nla charge effective et permanente. \n- Enfant de 25 ans ou plus \nSi votre enfant d\u00e9c\u00e9d\u00e9 \u00e9tait \u00e2g\u00e9 de 25 ans ou plus, la dur\u00e9e de l'autorisation sp\u00e9ciale d'absence est fix\u00e9e \u00e0 12 jours \nouvrables. \n- Enfant lui-m\u00eame parent \nSi votre enfant d\u00e9c\u00e9d\u00e9 \u00e9tait lui -m\u00eame parent, la dur\u00e9e de l'autorisation sp\u00e9ciale d'a bsence est fix\u00e9e \u00e0 14 jours \nouvrables quel que soit l'\u00e2ge de votre enfant. Vous pouvez aussi b\u00e9n\u00e9ficier d'une autorisation sp\u00e9ciale d'absence \ncompl\u00e9mentaire de 8 jours, qui peut \u00eatre fractionn\u00e9e et prise dans un d\u00e9lai d'1 an \u00e0 partir du d\u00e9c\u00e8s. Ces autorisations \nd'absence sont accord\u00e9es lors du d\u00e9c\u00e8s d'un enfant dont vous \u00e9tiez parent et lors du d\u00e9c\u00e8s d'un enfant dont vous avez \neu la charge effective et permanente. \n2.Procr\u00e9ation m\u00e9dicalement assist\u00e9e (PMA) \n2.1. Application g\u00e9n\u00e9rale \nSous r\u00e9serve des n\u00e9cessit\u00e9s de service, les employeurs publics peuvent accorder aux agentes publiques des autorisations \nd'absence pour des actes m\u00e9dicaux n\u00e9cessaires \u00e0 l'assistance m\u00e9dicale \u00e0 la procr\u00e9ation (PMA). \nL'agent public, conjoint(e) de la femme b\u00e9n\u00e9ficiant d'une assistance m\u00e9dicale \u00e0 la procr\u00e9ation, peut, sous r\u00e9serve des \nn\u00e9cessit\u00e9s de service, b\u00e9n\u00e9ficier d'une autorisation d'absence pour assister \u00e0 trois au plus de ces actes m\u00e9dicaux \nobligatoires, et ce pour chaque protocole d'assistance m\u00e9dicale \u00e0 la procr\u00e9ation. \nLa dur\u00e9e de l'absence est proportionn\u00e9e \u00e0 la dur\u00e9e de l'acte m\u00e9dical re\u00e7u. Ces autorisations d'absence sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es. \nElles sont consid\u00e9r\u00e9es comme du travail effectif et ouvrent droit \u00e0 des RTT. \n3.Codification : \nAppellation Interpr\u00e9tation \nAQ Absence \u00e0 qualifier \nEF Ev\u00e8nements familiaux \nPMA ASA PMA \n \n4.R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires : \n- Note de service N\u00b0NS/01/2019 \n- Circulaire du 24 mars 2017 relative aux autorisations d'absence dans le cadre d'une assistance m\u00e9dicale \u00e0 la \nprocr\u00e9ation (PMA) \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 69\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 210_\u00ae\u2014 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 67 sur 112 \n \n \n \nORGANISATION DU TEMPS DE \nTRAVAIL Version : 2 \nFiche N\u00b04 AA Pr\u00e9sent\u00e9 en CSE \n \nLes autorisations d'absences : \nJour pour garder un enfant malade ou en \nassurer momentan\u00e9ment la garde \nNombre de page(s) \n: 2 \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale \n1.1. R\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales \n1.2. Dur\u00e9e \n2. Codification \n3. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires \nPage 67 \nPage 67 \nPage 67 \nPage 68 \nPage 68 \n \nl. Application g\u00e9n\u00e9rale : \n \n1.1. R\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales : \nCes autorisations d'absences ne constituent pas un droit. D\u00e8s lors que les n\u00e9cessit\u00e9s de service le permettent le \nresponsable de service peut accorder aux parents d'un enfant ou \u00e9ventuellement aux autres agents ayant la charge d'un \nenfant, de s'absenter pour e n assurer momentan\u00e9ment la garde. Elles peuvent \u00eatre accord\u00e9es aux agents titulaires, \nstagiaires, ou contractuels. \nPour que ces autorisations d'absence soient accord\u00e9es, il faut que l'agent soit en service effectif. \nLes b\u00e9n\u00e9ficiaires de ces autorisations doivent imp\u00e9rativement remettre un certificat m\u00e9dical pr\u00e9cisant que la \npr\u00e9sence de la m\u00e8re ou du p\u00e8re est n\u00e9cessaire aupr\u00e8s de son enfant. \nLes consultations m\u00e9dicales sont \u00e0 prendre sur le temps personnel. \nLe responsable hi\u00e9rarchique affectera le code ABS sur le planning. Le service des Ressources Humaines qualifiera \nle code \u00e0 la r\u00e9ception des justificatifs. \nLe nombre de jours d'autorisations d'absence pour soigner un enfant est accord\u00e9 par famille et quel que soit le \nnombre d'enfants \u00e0 charge. Le d\u00e9compte jours est fait en ann\u00e9e civile. \nLes limites d'\u00e2ge des enfants pour lesquels ces autorisations d'absence peuvent \u00eatre accord\u00e9es sont les suivantes : \n\uf0d8 cas g\u00e9n\u00e9ral : \u00e0 la date anniversaire des 16 ans. \n\uf0d8 enfant handicap\u00e9 : pas de limite d'\u00e2ge. \nPar ailleurs, notons que pour tous les agents, ces jours d'absence ne g\u00e9n\u00e8rent pas de RTT. \n \n1.2. Dur\u00e9e \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 70\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 21\u00b0_\u00ae_ 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 68 sur 112 \n \n \nCas g\u00e9n\u00e9ral : La dur\u00e9e totale ne peut d\u00e9passer les obligations hebdomadaires de service plus un jour soit 6 jours \ndans l'ann\u00e9e. \nToutefois : \n\uf0d8 si l'agent assure seul la charge de l'enfant : possibilit\u00e9 d'aller jusqu'\u00e0 12 jours. \n\uf0d8 Si le conjoint de l'agent ne b\u00e9n\u00e9ficie d'aucune autorisation d'absence de cette nature : possibilit\u00e9 d'aller jusqu'\u00e0 \n12 jours sur remise d'un justificatif de l'employeur du conjoint. \n\uf0d8 Si les deux conjoints sont agents de l'\u00e9tablissement : possibilit\u00e9 d'aller jusqu'\u00e0 12 jours r\u00e9partis entre les deux \n\u00e0 leur convenance. \n2. Codification : \nAppellation Interpr\u00e9tation \nAQ Absence \u00e0 qualifier \nEM Enfant malade \n \n3. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires : \n \n- Circulaire N\u00b01475 du 20 juillet 1982 relative aux autorisations d'absence pouvant \u00eatre accord\u00e9es au personnel de \nl'administration pour soigner un enfant malade ou en assurer momentan\u00e9ment la garde. \n \n \n \n \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 71\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 210_\u00ae\u2014 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 69 sur 112 \n \n \n \nORGANISATION DU TEMPS \nDE TRAVAIL \n \nVersion : 2 \nFiche n o 5 AA \n Valid\u00e9 en CSE le \nLes autorisations d'absences : Le \ncong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale \n \nNombre de page(s) : 3 \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale \n1.1. D\u00e9finition \n1.2. Modalit\u00e9s \n1.3. Allocation journali\u00e8re \n2. Codification \n3. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires \nPage 69 \nPage 69 \nPage 69 \nPage 70 \nPage 70 \nPage 70 \n \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale : \n1.1. D\u00e9finition \nLe cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale remplace le cong\u00e9 d'accompagnement d'une personne en fin de vie. \n \nLe cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale permet \u00e0 un agent de s'absenter pour assister un proche (ascendant, descendant, \nfr\u00e8re, s\u0153ur, personne partageant le m\u00eame domicile) souffrant d'une pathologie mettant en jeu le pronostic vital ou est \nen phase avanc\u00e9e ou en phase terminale d'une affection grave. \n \nL'agent titulaire ou contractuel doit \u00eatre en position d'activit\u00e9 ou en d\u00e9tachement pour formuler sa demande. \n \n1.2. Modalit\u00e9s \nLa demande doit \u00eatre exprim\u00e9e 15 jours avant le d\u00e9but du cong\u00e9, accompagn\u00e9 d'un certificat m\u00e9dical. \nL'agent peut demander \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier de ce cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale : \n- pour une p\u00e9riode continue de trois mois, renouvelable une fois, \n- par p\u00e9riode fractionn\u00e9es d'au moins sept jours cons\u00e9cutifs, dont la dur\u00e9e cumul\u00e9e ne peut \u00eatre sup\u00e9rieure \u00e0 six \nmois, \n- sous forme d'un service \u00e0 temps partiel dont la dur \u00e9e est de 50 %, 60 %, 70 % ou 80 %, accord\u00e9 pour une \ndur\u00e9e de trois mois, renouvelable une fois. \nLe demande devra comporter les informations suivantes : \n- le nombre d'allocations journali\u00e8res souhait\u00e9es, \n- les nom, pr\u00e9nom et num\u00e9ro de s\u00e9curit\u00e9 sociale de la pe rsonne accompagn\u00e9e et coordonn\u00e9es de sa caisse de \ns\u00e9curit\u00e9 sociale, \n- le cas \u00e9ch\u00e9ant, le nom des autres b\u00e9n\u00e9ficiaires de l'allocation d'accompagnement et la r\u00e9partition des \nallocations journali\u00e8res entre chacun des b\u00e9n\u00e9ficiaires, sans que le nombre total soi t sup\u00e9rieur au nombre \nmentionn\u00e9 ci-dessous. \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 72\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 210_\u00ae\u2014 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 70 sur 112 \n \n \nCe cong\u00e9 a les caract\u00e9ristiques suivantes : \n- il est accord\u00e9 de plein droit, \n- il est assimil\u00e9 \u00e0 une p\u00e9riode de service effectif donc l'agent conserve ses droits \u00e0 l'avancement et la p\u00e9riode du \ncong\u00e9 est prise en compte pour le calcul du droit \u00e0 pension, \n- il ne modifie pas le droit \u00e0 cong\u00e9s annuels et ne peut \u00eatre imput\u00e9 sur la dur\u00e9e des cong\u00e9s annuels, ce cong\u00e9 \n\u00e9tant assimil\u00e9 \u00e0 une p\u00e9riode de service effectif. En revanche, l'agent en cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale ne g\u00e9n\u00e8re pas de \ntemps RTT, \n- l'autorisation d'absence pour d\u00e9c\u00e8s peut \u00eatre prise \u00e0 la suite du cong\u00e9 d'accompagnement, \n \nLe cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale prend fin soit : \n- \u00e0 l'expiration de la dur\u00e9e demand\u00e9e et accord\u00e9e, \n- dans les 3 jours qui suivent le d\u00e9c\u00e8s de la personne accompagn\u00e9e, \n- avant son terme \u00e0 la demande de l'agent qui doit en informer son employeur trois jours francs \u00e0 l'avance. \n1.3. Allocation journali\u00e8re \nSur demande, l'agent b\u00e9n\u00e9ficiaire du cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale peut demander le versement d'une allocation \njournali\u00e8re d'accompagnement d'une personne en fin de vie. L'administration informera la caisse de s\u00e9curit\u00e9 sociale \ndont rel\u00e8ve la personne accompagn\u00e9e de cette demande. \nToutefois, le nombre maximal d'allocations journali\u00e8res vers\u00e9 \u00e0 l'agent est fix\u00e9 \u00e0 21 jours, et pour un service \u00e0 temps \npartiel, le nombre maximal est fix\u00e9 \u00e0 42 jours. \nLa demande de versement de l'allocation journali\u00e8re doit comporter les indications suivantes : \n- le nombre de journ\u00e9es d'allocation demand\u00e9es dans la limite maximale mentionn\u00e9 ci-dessus, \n- les nom et pr\u00e9nom, le num\u00e9ro de s\u00e9curit\u00e9 sociale, l'attestation du m\u00e9decin ainsi que le nom de l'organisme de s\u00e9curit\u00e9 \nsociale dont rel\u00e8ve la personne accompagn\u00e9e. \n \nSous r\u00e9serve d'avoir mis \u00e0 jour son dossier C.G.O.S., l'agent peut percevoir une prestation s'il en fait la demande. \n2. Codification: \nL'encadrement validera un AQ sur les jours d'absences de l'agent concern\u00e9. Le service des Ressources Humaines \nvalidera le temps d'absence de l'agent. \nAppellation Interpr\u00e9tation \nAQ Absence \u00e0 qualifier \nCex Cong\u00e9 exceptionnel \n3. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires : \n- Article 18-2 du D\u00e9cret n o 91-155 du 6 f\u00e9vrier 1991 relatif aux dispositions g\u00e9n\u00e9rales applicables aux agents \ncontractuels des \u00e9tablissements mentionn\u00e9s \u00e0 l'article 2 de la loi n o 86-33 du 9 janvier 1986 modifi\u00e9e portant \ndispositions statutaires relatives \u00e0 la fonction publique hospitali\u00e8re \n- D\u00e9cret N\u00b02020 -1492 du 30 novembre 2020 portant diverses dispositions relatives au cong\u00e9 de pr\u00e9sence \nparentale et au cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale dans la fonction publique \n- D\u00e9cret n\u00b091-155 du 6 f\u00e9vrier 1991 relatif aux agents contractuels de la FPH Article 18-2 \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 73\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 21\u00fb_\u00e6_ 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 71 sur 112 \n \n \n- D\u00e9cret n\u00b097-487 du 12 mai 1997 fixant les dispositions communes applicables aux agents stagiaires de la FPH \nArticle 25-1 \n- D\u00e9cret n\u00b02013 -67 du 18 janvier 2013 relatif au cong\u00e9 pour solidarit\u00e9 familiale et \u00e0 l'allocation \nd'accompagnement des personnes en fin de vie pour les fonctionnaires \n- Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale : articles L168-1 \u00e0 L168-7 Allocation journali\u00e8re d'accompagnement d'une personne \nen fin de vie \n- Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale : article L161-9-3 Conservation des droits pendant le cong\u00e9. \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 74\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e9vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 21\u00f4_\u00e6\u2014 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 72 sur 112 \n \n \n \nORGANISATION DU TEMPS \nDE TRAVAIL \n \nVersion : 2 \nFiche n\u00b06 AA \n Pr\u00e9sent\u00e9 en CSE \nLes autorisations d'absences : \nLes examens et concours Nombre de page(s) : 1 \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale \n2. Codification \n3. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires \nPage 72 \nPage 72 \nPage 72 \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale : \nPour participer \u00e0 un concours de la Fonction Publique Hospitali\u00e8re le jour des \u00e9preuves, une autorisation d'absence \nest accord\u00e9e par la Direction sur demande \u00e9crite de l'agent, aupr\u00e8s du service des Ressources Humaines et sous \nr\u00e9serve des n\u00e9cessit\u00e9s de service. \nLa dur\u00e9e sera accord\u00e9e en fonction de sa quotit\u00e9 journali\u00e8re de travail sur la base de 35h00 de jour et de 32h30 de \nnuit. \nL'agent fournira avec sa demande d'autorisation d'absence, une copie de la convocation au concours. \n2. Codification : \nL'encadrement qualifiera un AQ sur les jours d'absences de l'agent concern\u00e9. Le service des Ressources Humaines \nvalidera le temps d'absence de l'agent. \nAppellation Interpr\u00e9tation \nAQ Absence \u00e0 qualifier \nCex Cong\u00e9 exceptionnel \n \n3. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires : \nPas de r\u00e9glementation sp\u00e9cifique \n \n \n \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 75\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4o\u00c9tablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vrefi Direction\nOO0\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 210_\u00ae\u2014 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 73 sur 112 \n \n \n \nORGANISATION DU TEMPS DE \nTRAVAIL Version : 2 \nFiche n\u00b07 AA Pr\u00e9sent\u00e9 en CSE \nLes autorisations d'absence : \nLes m\u00e9dailles du travail Nombre de page(s) : 1 \n2. Application g\u00e9n\u00e9rale \n \n3. Codification \nPage 73 \n \nPage 73 \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale : \n \nLa m\u00e9daille d'honneur r\u00e9gionale, d\u00e9partementale, communale comporte 3 \u00e9chelons : \n \n Argent 20 ans, \n Vermeil 30 ans, \n Or 35 ans. \n \nLe temps partiel est comptabilis\u00e9 au prorata de la dur\u00e9e effective du service. \nLes p\u00e9riodes de cong\u00e9 maladie quels qu'ils soient sont d\u00e9duites de la dur\u00e9e des services, ces cong\u00e9s ne pouvant \u00eatre \nassimil\u00e9s \u00e0 du temps de travail effectif. \n \nL'obtention d'une m\u00e9daille donne droit \u00e0 des jours d'absence : \n\uf0d8 Argent 4 jours \n\uf0d8 Vermeil 3 jours \n\uf0d8 Or 3 jours \n \n \n2. Codification : \n \nAppellation Interpr\u00e9tation \nAQ Absence \u00e0 qualifier \nMed Cong\u00e9 m\u00e9daille \n \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 76\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 210_\u00ae\u2014 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 74 sur 112 \n \n \n \nORGANISATION DU TEMPS DE \nTRAVAIL Version : 2 \nFiche no 8 AA Pr\u00e9sent\u00e9 en CSE \nLes autorisations d'absence : \nLe temps syndical Nombre de page(s) : 4 \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale \n1.1. Les autorisations d'absence pour participer aux r\u00e9unions syndicales \n1.1.1. Les r\u00e9unions statutaires \n1.1.2. La r\u00e9union d'information \n1.1.3. L'heure mensuelle d'information syndicale \n1.2. Les autorisations d'absence pour les repr\u00e9sentants syndicaux \n1.2.1. Les activit\u00e9s institutionnelles syndicales \n1.2.2. Les autorisations sp\u00e9ciales d'absences de l'article 15 \n1 .3. Le cr\u00e9dit de temps syndical \n1.3.1. Le cr\u00e9dit d'heures syndical \n1.3.2. Les heures mutualis\u00e9es \n1.3.3. Les d\u00e9charges d'activit\u00e9s de service \n2. L'activit\u00e9 syndicale et la gestion du temps \n3. Codification \n4. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires \nPage 74 \nPage 74 \nPage 74 \nPage 74 \nPage 74 \nPage 75 \nPage 75 \nPage 75 \nPage 75 \nPage 76 \nPage 76 \nPage 76 \nPage 77 \nPage 77 \nPage 77 \n1- Application g\u00e9n\u00e9rale : \nLes autorisations d'absence pour participer aux r\u00e9unions syndicales doivent faire l'objet d'une information \naccompagn\u00e9e de la convocation au service RH apr\u00e8s avis du responsable de service au moins 3 jours avant la date \npr\u00e9vue. Le Service RH r\u00e9pondra dans les plus brefs d\u00e9lais. \n1.1. Les autorisations d'absence pour participer aux r\u00e9unions syndicales : \n1.1.1. Les r\u00e9unions statutaires : \nToutes les organisations syndicales peuvent tenir des r\u00e9unions statutaires dans l'enceinte de l'\u00e9tablissement. Ne \npeuvent assister \u00e0 ces r\u00e9unions que les agents qui ne sont pas en service ou qui b\u00e9n\u00e9ficient d'une autorisation sp\u00e9ciale \nd'absence. \n1.1.2. La r\u00e9union d'information (article 5) : \n \nLes organisations syndicales peuvent tenir des r\u00e9unions statutaires ou d'information dans l'enceinte des b\u00e2timents de \nl'\u00e9tablissement auxquelles seuls peuvent participer les agents qui ne s ont pas en service ou qui b\u00e9n\u00e9ficient d'une \nautorisation sp\u00e9ciale d'absence. Toutefois, en cas d'impossibilit\u00e9, ces r\u00e9unions peuvent se tenir hors de l'enceinte des \nb\u00e2timents de l'\u00e9tablissement, dans des locaux mis \u00e0 la disposition des organisations syndicales. \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 77\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4o\u00c9tablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 210_\u00ae\u2014 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 75 sur 112 \n \n \n \n1.1.3. L'heure mensuelle d'information syndicale (article 6) : \n \nLes organisations syndicales repr\u00e9sent\u00e9es au Conseil sup\u00e9rieur de la fonction publique hospitali\u00e8re ou repr\u00e9sentatives \ndans l'\u00e9tablissement sont, en outre, autoris\u00e9es \u00e0 tenir des r\u00e9unions mensuelles d'information d'une heure auxquelles \npeuvent participer l es agents pendant leurs heures de service. Une m\u00eame organisation syndicale peut regrouper ses \nheures mensuelles d'information par trimestre. Leur tenue ne peut aboutir \u00e0 ce que les autorisations sp\u00e9ciales d'absence \naccord\u00e9es aux agents d\u00e9sirant y assister exc\u00e8dent douze heures par ann\u00e9e civile, d\u00e9lais de route non compris. \nSont consid\u00e9r\u00e9es comme repr\u00e9sentatives dans l'\u00e9tablissement les organisations syndicales disposant d'au moins un si\u00e8ge \nau sein du comit\u00e9 social d'\u00e9tablissement. \nTout agent souhaitant participer \u00e0 l'une des r\u00e9unions mensuelles d'information doit pr\u00e9senter \u00e0 son sup\u00e9rieur \nhi\u00e9rarchique, une demande d'autorisation sp\u00e9ciale d'absence au moins trois jours avant la date pr\u00e9vue de la r\u00e9union. \n \n1.2. Les autorisations d'absence pour les repr\u00e9sentants syndicaux : \n1.2.1. Les activit\u00e9s institutionnelles syndicales (article 13) \nTout repr\u00e9sentant syndical, mandat\u00e9 par l'organisation syndicale dont il d\u00e9pend, a le droit de b\u00e9n\u00e9ficier d'autorisation \nsp\u00e9ciale d'absence afin de participer \u00e0 des congr\u00e8s ou des r\u00e9unions d'organismes directeurs de l'organisation \nsyndicale, selon les conditions suivantes : \nMotif de la r\u00e9union Dur\u00e9e de l'absence autoris\u00e9e* \nCongr\u00e8s des syndicats nationaux, des f\u00e9d\u00e9rations et des \nconf\u00e9d\u00e9rations de syndicats. 10 jours par an et par agent mandat\u00e9 \nCongr\u00e8s syndicats internationaux, r\u00e9unions des organismes directeurs, \ndes organisations syndicales internationales, des syndicats nationaux, \ndes f\u00e9d\u00e9rations, des conf\u00e9d\u00e9rations et des instances statutaires \nd\u00e9partementales, interd\u00e9partementales et r\u00e9gionales. \n20 jours par an et par agent mandat\u00e9 \n* Les deux dur\u00e9es (10 et 20 jours) ne sont pas cumulables entre elles. \nPour participer \u00e0 ces r\u00e9unions, les agents susceptibles d'obtenir une autorisation sp\u00e9ciale d'absence, doivent faire \nparvenir une demande, accompagn\u00e9e de la convocation, \u00e0 la direction, apr\u00e8s avis du responsable de service, au moins \n3 jours avant la date pr\u00e9vue. La direction r\u00e9pondra aux demandes d'autorisation d'absence dans les plus brefs d\u00e9lais. \n1.2.2. Les autorisations sp\u00e9ciales d'absence de l'article 15 : \nL'article 15 du d\u00e9cret 86 -660 pr\u00e9voit que des autorisations sp\u00e9ciales d'absence (ASA) sont accord\u00e9es sur simple \npr\u00e9sentation de la convocation (de plein droit) aux repr\u00e9sentants syndicaux appel\u00e9s \u00e0 si\u00e9ger dans les diff\u00e9rentes \ninstances pr\u00e9cis\u00e9es ci-dessous : \n* assembl\u00e9e d\u00e9lib\u00e9rante de l'\u00e9tablissement et des structures de coop\u00e9ration auxquels ils adh\u00e8rent, \n* organismes priv\u00e9s de coop\u00e9ration inter hospitali\u00e8re (ANFH ou CGOS), \n* comit\u00e9s consultatifs nationaux, CSE, F3SCT, \n* commissions administratives paritaires (CAP) et commissions d\u00e9partementales de r\u00e9formes, \n* commissions m\u00e9dicales d'\u00e9tablissement (CME), \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 78\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 21\u00fb_\u00e6_ 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 76 sur 112 \n \n \n* centre national de gestion des praticiens hospitaliers et des personnels de direction de la fonction publique hospitali\u00e8re, \n* comit\u00e9 national et comit\u00e9s locaux du fonds pour l'insertion des personnes handicap\u00e9es dans la fonction publique, \n* conseil d'administration des organismes de retraite, des organismes de s\u00e9curit\u00e9 sociale, et des mutuelles, \n* conseil \u00e9conomique, social et environnemental et conseils \u00e9conomiques, sociaux et environnementaux r\u00e9gionaux, \n* conseil commun de la fonction publique, \n* conseil sup\u00e9rieur de la fonction publique hospitali\u00e8re, \n* organisme gestionnaire du d\u00e9veloppement professionnel continu. \nLes agents pouvant b\u00e9n\u00e9ficier d'ASA au titre de l'article 15 : \n \n* les titulaires et un suppl\u00e9ant convoqu\u00e9s pour participer \u00e0 la r\u00e9union. \n* les suppl\u00e9ants, convoqu\u00e9s pour remplacer un titulaire, \n* les suppl\u00e9ants inform\u00e9s de la tenue de la r\u00e9union sont autoris\u00e9s \u00e0 assister \u00e0 celle-ci. \nLa dur\u00e9e de l'autorisation sp\u00e9ciale d'absence comprend, outre les d\u00e9lais de route et la dur\u00e9e pr\u00e9visible de la r\u00e9union, \nun temps \u00e9gal au double de la dur\u00e9e pr\u00e9visible de la r\u00e9union pour en assurer la pr\u00e9paration et le compte-rendu. \nTrois jours au moins avant la date d'une r\u00e9union pr\u00e9cis\u00e9e ci-dessus, l'agent doit solliciter aupr\u00e8s de son responsable de \nservice l'octroi de l'ASA. \nLes ASA sont \u00e9galement accord\u00e9es aux repr\u00e9sentants syndicaux appel\u00e9s \u00e0 participer \u00e0 des groupes de travail ou \u00e0 des \nr\u00e9unions de n\u00e9gociation convoqu\u00e9s par l'administration ou l'autorit\u00e9 responsable, pr\u00e9paratoires ou non \u00e0 la r\u00e9union \nd'une instance. \n1.3. Le cr\u00e9dit de temps syndical (article 16) \nLe cr\u00e9dit de temps syndical peut \u00eatre utilis\u00e9 selon le choix de l'organisation titulaire du cr\u00e9dit de temps syndical, sous \nforme de d\u00e9charge d'activit\u00e9 de service ou sous forme de cr\u00e9dit d'heures. \n1.3.1. Le cr\u00e9dit d'heures syndical : \nLe cr\u00e9dit d'heures peut \u00eatre utilis\u00e9 pour l'octroi d'autorisation d'absence. L'agent concern\u00e9 doit solliciter aupr\u00e8s du \ndirecteur de l'\u00e9tablissement ou de son repr\u00e9sentant, et apr\u00e8s avis de son responsable de service, une demande \nd'autorisation d'absence au moins trois jours \u00e0 l'avance . Les autorit\u00e9s investies du pouvoir de nomination doivent \nr\u00e9pondre dans les plus brefs d\u00e9lais. \nL'agent pourra participer aux activit\u00e9s institutionnelles des instances statutaires au niveau local (unions \nd\u00e9partementales ou r\u00e9gionales), des syndicats constitu\u00e9s au niveau local (\u00e9tablissement) et des sections syndicales et \nunions de sections syndicales. \n1.3.2. Les heures mutualis\u00e9es : \nToutes les heures de cr\u00e9dit global de temps syndical non utilis\u00e9es quelle qu'en soit la raison dans les \u00e9tablissements de \nmoins de 800 agents \u00e0 l'issue de chaque ann\u00e9e civile sont mutualis\u00e9es au niveau d\u00e9partemental au profit de chaque \norganisation syndicale b\u00e9n\u00e9ficiaire pour \u00eatre utilis\u00e9es l'ann\u00e9e suivante dans les \u00e9tablissements quel qu'en soit l'effectif \net apr\u00e8s utilisation compl\u00e8te par ces derniers des cr\u00e9dits d'heures syndicales qui leurs ont \u00e9t\u00e9 attribu\u00e9s localement par \nleur propre \u00e9tablissement. L'\u00e9tablissement public de sant\u00e9 (le CHAN) qui g\u00e8re les commissions administratives \nparitaires d\u00e9partementales g\u00e8rera \u00e9galement le dispositif en lieu et place des agences r\u00e9gionales de sant\u00e9. \n1.3.3. Les d\u00e9charges d'activit\u00e9s de service : \nLa d\u00e9charge d'activit\u00e9 de service peut \u00eatre d\u00e9finie comme \u00e9tant l'autorisation donn\u00e9e \u00e0 un agent public d'exercer, \npendant ses heures de service, une activit\u00e9 syndicale en lieu et place de son activit\u00e9 normale. Chaque organisation \nsyndicale titulaire de cr\u00e9dit de temps syndical d\u00e9signe dans la limite du nombre d'ETP (\u00e9quivalent temps plein) de \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 79\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 21O_\u00ae\u2014 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 77 sur 112 \n \n \ncr\u00e9dit de temps syndical global, heures mutualis\u00e9es comprises, qui lui est allou\u00e9, les agents qu'elle entend voir \nb\u00e9n\u00e9ficier de d\u00e9charges d'activit\u00e9s de service. La d\u00e9charge d'activit\u00e9 de service peut \u00eatre totale ou partielle. \nChaque organisation syndicale transmet au chef d'\u00e9tabl issement la liste nominative des b\u00e9n\u00e9ficiaires de d\u00e9charges \n(nom, pr\u00e9nom, affectation, quotit\u00e9 de d\u00e9charge demand\u00e9e). \nL'agent d\u00e9charg\u00e9 d'activit\u00e9 de service \u00e0 temps partiel peut b\u00e9n\u00e9ficier des ASA pr\u00e9vues par les articles 13 et 1 5, des \ncr\u00e9dits d'heures pr\u00e9vu par l'article 16 ainsi que des mises \u00e0 dispositions syndicales pr\u00e9vus par l'article 19. Il per\u00e7oit le \ntraitement et les primes li\u00e9s \u00e0 sa situation statutaire auxquels il pouvait pr\u00e9tendre avant d'\u00eatre d\u00e9charg\u00e9 de service. \n \n \n2. L'activit\u00e9 syndicale et la gestion du temps : \n2.1. La validation du temps : \nLors de la validation du temps, l'ensemble des absences syndicales (autorisation d'absence ou d\u00e9charge d'activit\u00e9 \npartielle) font l'objet d'une codification \u00ab ABS \u00bb par le responsable de service. \nLa qualification en fonction du type d'absence est effectu\u00e9e par le responsable de service, d\u00e8s r\u00e9ception de la fiche \n\u00abAutorisation d'absence \nLa dur\u00e9e d'une journ\u00e9e d'absence syndicale est compt\u00e9e sur une dur\u00e9e journali\u00e8re forfaitaire, soit 07h36. \n2.2. D\u00e9charge d'activit\u00e9 / cong\u00e9s annuels & RTT : \nLa d\u00e9charge d'activit\u00e9 ne modifie pas les droits \u00e0 cong\u00e9s annuels et RTT. Cependant les b\u00e9n\u00e9ficiaires de d\u00e9charges \nd'activit\u00e9s doivent r\u00e9partir la programmation de leurs cong\u00e9s annuels sur leur service d'affectation et sur leur temps \nd'activit\u00e9 syndicale au pourcentage de leurs temps respectifs. \n3. Codification : \nL'encadrement qualifiera un AQ sur les jours d'absences de l'agent concern\u00e9. Le service des Ressources Humaines \nvalidera le temps d'absence de l'agent en fonction des documents fournis. \nAppellation Interpr\u00e9tation \nAQ Absence \u00e0 qualifier \nSYN Temps syndical \nFS Formation syndicale \n4. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires : \n- Instruction no DGOS/RH3/DGCS/4B/2016/53 du 25 f\u00e9vrier 2016 relative \u00e0 l'exercice du droit syndical dans la \nfonction publique hospitali\u00e8re \n- D\u00e9cret n\u00b0 2021-1570 du 3 d\u00e9cembre 2021 relatif aux comit\u00e9s sociaux d'\u00e9tablissement des \u00e9tablissements publics de \nsant\u00e9, des \u00e9tablissements sociaux, des \u00e9tablissements m\u00e9dico-sociaux et des groupements de coop\u00e9ration sanitaire de \nmoyens de droit public \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 80\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e9vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 21\u00f4_\u00e6\u2014 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 78 sur 112 \n \n \n- D\u00e9cret n\u00b086-660 du 19 mars 1986 relatif \u00e0 l'exercice du droit syndical dans les \u00e9tablissements mentionn\u00e9s \u00e0 l'article \n2 de la loi n\u00b0 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives \u00e0 la fonction publique hospitali\u00e8re \n \nORGANISATION DU TEMPS DE \nTRAVAIL Version : 2 \nFiche n\u00b09 AA Pr\u00e9sent\u00e9 en CSE le \nLes autorisations d'absence : \nFacilit\u00e9s de service pour les candidats \u00e0 \nune fonction publique \u00e9lective \nNombre de page(s) : 1 \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale \n2. Codification \n \nPage 78 \nPage 78 \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale : \nDes facilit\u00e9s de service peuvent \u00eatre accord\u00e9es aux candidats \u00e0 une fonction publique \u00e9lective dans les limites \nsuivantes: \n- 20 jours pour les \u00e9lections pr\u00e9sidentielles, l\u00e9gislatives, s\u00e9natoriales ou europ\u00e9ennes, \n- 10 jours pour les \u00e9lections r\u00e9gionales, cantonales ou municipales. \n \nSi l'agent est candidat dans plusieurs \u00e9lections se d\u00e9roulant le m\u00eame jour, il ne peut demander \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier que des \nfacilit\u00e9s correspondant \u00e0 une seule de ces \u00e9lections. \nCes facilit\u00e9s sont accord\u00e9es sur demande, au moins 24h \u00e0 l'avance, et sous r\u00e9serve des n\u00e9cessit\u00e9s de services et \npeuvent prendre deux formes : \n- une imputation sur les cong\u00e9s annuels \n- un am\u00e9nagement du temps de travail par un report d'heures de travail d'une p\u00e9riode sur l'autre. \nL'accord de l'agent est n\u00e9cessaire pour la forme octroy\u00e9e. \nSi ces jours d'absence ne sont pas d\u00e9duits des cong\u00e9s annuels ou r\u00e9cup\u00e9r\u00e9s, ils ne seront pas pay\u00e9s. \n2. Codification : \n \nL'encadrement qualifiera un AQ sur les jours d'absences de l'agent concern\u00e9. Le service des Ressources Humaines \nvalidera le temps d'absence de l'agent. \nAppellation Interpr\u00e9tation \nAQ Absence \u00e0 qualifier \nCex Cong\u00e9 exceptionnel \n3. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires : \n- Code du travail : articles L 3142-79 \u00e0 L 3142-88 \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 81\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 210_\u00ae\u2014 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 79 sur 112 \n \n \n \nORGANISATION DU TEMPS \nDE TRAVAIL \nVersion : 2 \nFiche n\u00b010 AA \nPr\u00e9sent\u00e9 en CSE \nLes autorisations d'absence : \nLes cr\u00e9dits d'heures pour \nl'exercice de fonctions publiques \n\u00e9lectives \nNombre de page(s) : 2 \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale Page 79 \n 1.1. Les autorisations d'absences pour r\u00e9unions ou instances Page 79 \n1.2. Les cr\u00e9dits d'heures pour gestion de la commune et pr\u00e9paration des instances Page 79 \n2. Codification Page 80 \n3. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires Page 80 \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale : \nl. l. Les autorisations d'absences de droit pour r\u00e9unions et instances : \nDes autorisations d'absences sont accord\u00e9es pour participer aux sessions ou aux r\u00e9union s des assembl\u00e9es dont \nl'agent est \u00e9lu, si cela impacte la journ\u00e9e de travail pr\u00e9vue. Elles sont d'une dur\u00e9e \u00e9gale \u00e0 la dur\u00e9e de la session \nou de la r\u00e9union. \nL'agent doit informer par \u00e9crit la Direction d\u00e8s qu'il a connaissance de la date et de la dur\u00e9e de l'absence envisag\u00e9e \npour se rendre et participer aux s\u00e9ances et r\u00e9unions auxquelles il est convi\u00e9. \n1.2. Les cr\u00e9dits d'heures de droit pour gestion de la commune et pr\u00e9paration des instances : \nDes autorisations d'absences sont accord\u00e9es aux agents \u00e9lus pour participer \u00e0 la gestion administrative de la commune \nou pour pr\u00e9parer des r\u00e9unions d'instances. \nLa demande d'autorisation d'absence doit parvenir au service des Ressources Humaines au moins 3 jours avant \nla date de l'absence. Celle -ci devra comporter la d ate et la dur\u00e9e de l'absence envisag\u00e9e, ainsi que la dur\u00e9e du \ncr\u00e9dit d'heures \u00e0 laquelle il a encore droit. \nL'\u00e9tablissement ne peut pas refuser ou reporter la demande de l'agent, sauf s'il d\u00e9passe la dur\u00e9e totale d'absence \nautoris\u00e9e pour le trimestre. \nCe temps d'absence n'est pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. \n \n \n \n \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 82\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Publice Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e9vre/\u2014 Direction\n=o7\n\u2014O-O0\u2014\u2014Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 2151, Rue des H\u00e9telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARITE-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 80 sur 112 \n \n \n \nLes cr\u00e9dits d'heures existants sont les suivants : \nMandat Fonction de l'\u00e9lu Taille de la commune \nDur\u00e9e du cr\u00e9dit \nd'heures par \ntrimestre \nMandat \nlocal \nConseiller municipal \nMoins de 3 500 habitants 10h30 \nEntre 3 500 et 9 999 habitants 10h30 \nEntre 10 000 et 29 999 habitants 21h00 \nEntre 30 000 et 99 999 habitants 35h00 \n100 000 habitants et plus 70h00 \nAdjoint au maire \nMoins de 10 000 habitants 70h00 \nEntre 10 000 et 29 999 habitants 122h30 \n30 000 habitants et plus 140h00 \nMaire \nMoins de 10 000 habitants 122h30 \n10 000 habitants et plus 140h00 \nMandat \nd\u00e9partemental \nConseiller d\u00e9partemental 105h00 \nPr\u00e9sident ou vice-pr\u00e9sident \nde conseil d\u00e9partemental \n 140h00 \nMandat \nr\u00e9gional \nConseiller r\u00e9gional 105h00 \nPr\u00e9sident ou vice-pr\u00e9sident de \nconseil d\u00e9partemental \n \n140h00 \n2. Codification : \nL'encadrement qualifiera un AQ sur les jours d'absences de l'agent concern\u00e9. Le service des Ressources Humaines \nvalidera le temps d'absence de l'agent. \nAppellation Interpr\u00e9tation \nAQ Absence \u00e0 qualifier \nCex Cong\u00e9 exceptionnel \n3. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires : \n- Code g\u00e9n\u00e9ral des collectivit\u00e9s territoriales : articles L2123-1 \u00e0 L2123-6 \n- Code g\u00e9n\u00e9ral des collectivit\u00e9s territoriales : articles L3123-1 \u00e0 L3123-4 \n- Code g\u00e9n\u00e9ral des collectivit\u00e9s territoriales : articles L4135-1 \u00e0 L4135-4 \n \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 83\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 210_\u00ae\u2014 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 81 sur 112 \n \n \n \nORGANISATION DU TEMPS \nDE TRAVAIL \nVersion : 2 \nFiche no 11 AA \nPr\u00e9sent\u00e9 en CSE \nLes autorisations d'absences : \nLes sapeurs-pompiers volontaires et \nla r\u00e9serve op\u00e9rationnelle de l'Arm\u00e9e \nNombre de page(s) : 2 \n1. Les sapeurs-pompiers volontaires Page 81 \n2. La r\u00e9serve op\u00e9rationnelle de l'Arm\u00e9e Page 81 \n3. Codification Page 82 \n4. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires Page 82 \n1. Les sapeurs-pompiers volontaires : \nApr\u00e8s signature d'une convention avec le SDIS, les activit\u00e9s ouvrant droit \u00e0 autorisation d'absence pour les sapeurs-\npompiers volontaires sont : \n\u2022 Les missions op\u00e9rationnelles concernant les secours d'urgence aux victimes d'accidents, de sinistres \nou de catastrophe et leur \u00e9vacuation. \n\u2022 Les actions de formation : \n\u25aa 10 jours par an les trois premi\u00e8res ann\u00e9es de son engagement \n\u25aa 5 jours par an les ann\u00e9es suivantes. \nCes autorisations d'absence sont accord\u00e9es sous r\u00e9serve de ne pas compromettre la qualit\u00e9 des soins et la s\u00e9curit\u00e9. \nLe sapeur-pompier volontaire peut \u00e9galement b\u00e9n\u00e9ficier d'autorisation d'absence pendant son temps de travail, \nsous r\u00e9serve des n\u00e9cessit\u00e9s de service, lors de missions op\u00e9rationnelles concernant les secours d 'urgence aux \npersonnes victimes d'accidents, de sinistres ou de catastrophes et leur \u00e9vacuation, ainsi que la protection des \npersonnes, des biens et de l'environnement en cas de p\u00e9ril. \n2. La r\u00e9serve op\u00e9rationnelle de l'Arm\u00e9e : \nLa mission principale de la r\u00e9serve op\u00e9rationnelle de l'Arm\u00e9e est de renforcer, d\u00e8s le temps de paix, les capacit\u00e9s \nop\u00e9rationnelles des forces arm\u00e9es. \nLe r\u00e9serviste op\u00e9rationnel souscrit un engagement \u00e0 servir dans la r\u00e9serve op\u00e9rationnelle pour une dur\u00e9e de un \u00e0 \ncinq ans renouvelable. Il est alors pleinement int\u00e9gr\u00e9 aux unit\u00e9s d'active et peut \u00eatre employ\u00e9 en tout temps et en \ntout lieu. En fonction des emplois tenus, la dur\u00e9e d'activit\u00e9 est comprise entre 5 et 120 jours par ann\u00e9e civile. [60 \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 84\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 210_\u00ae\u2014 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 82 sur 112 \n \n \njours par an pour l'encadrement des pr\u00e9parations militaires et des journ\u00e9es d'appel de pr\u00e9paration \u00e0 la d\u00e9fense \n(JAPD)]. \nLa proc\u00e9dure permettant d' effectuer des p\u00e9riodes dans la r\u00e9serve op\u00e9rationnelle durant le temps de travail pr\u00e9voit \ndeux types de pr\u00e9avis \u00e0 respecter vis-\u00e0-vis de l'employeur : \n- le premier concerne l'absence pour une dur\u00e9e d'activit\u00e9 annuelle inf\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 5 jours : le pr\u00e9avis est fix\u00e9 \u00e0 \nun mois et l'employeur ne peut s'y opposer ; \n- au-del\u00e0 de 5 jours par an, le pr\u00e9avis est port\u00e9 \u00e0 deux mois et l'accord de l'employeur est n\u00e9cessaire pour que le \nr\u00e9serviste puisse effectuer la p\u00e9riode pr\u00e9vue. \nEnfin, les p\u00e9riodes d'activit\u00e9 dans la r\u00e9serve op\u00e9rationnelle sont planifi\u00e9es annuellement entre l'autorit\u00e9 militaire \nd'emploi et le r\u00e9serviste. \n3. Codification : \nLe responsable de service inscrit le code \u00ab AQ \u00bb dans le planning, et validera le temps de travail s 'il y a lieu. La \nqualification en Cex est effectu\u00e9e par le service des Ressources Humaines apr\u00e8s r\u00e9ception du justificatif. \nAppellation Interpr\u00e9tation \nAQ Absence \u00e0 qualifier \nCex Cong\u00e9 exceptionnel \n4. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires : \n- Loi no 96-370 du 3 mai 1996 relative au d\u00e9veloppement du volontariat dans les corps de sapeurs-pompiers \n- Circulaire du 2 ao\u00fbt 2005 relative \u00e0 l'emploi d'agent public au sein de la r\u00e9serve militaire \n \n \n \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 85\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e9vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 210_\u00ae\u2014 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 83 sur 112 \n \n \n \nORGANISATION DU TEMPS DE \nTRAVAIL Version : 2 \nFiche no 12 AA Pr\u00e9sent\u00e9 en CSE \nle \nLes autorisations d'absences : \nLes actions humanitaires \nNombre de \npage(s) : 1 \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale \n2. Codification \n3. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires \nPage 83 \nPage 83 \nPage 83 \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale : \nLes personnels des \u00e9tablissements de sant\u00e9 peuvent participer \u00e0 titre individuel \u00e0 des actions de coop\u00e9ration \ninternationale humanitaire. Ils sont alors plac\u00e9s en position de mission temporaire. Ils peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d'une \nautorisation d'absence accord\u00e9e par le chef d'\u00e9tablissement pour 15 jours maximum p ar p\u00e9riodes de 2 ans et du \nmaintien de leur r\u00e9mun\u00e9ration pour cette p\u00e9riode. \nLa demande aupr\u00e8s du chef d'\u00e9tablissement doit \u00eatre accompagn\u00e9e de : \n- une lettre d'engagement de l'organisme en charge de la mission, \n- la copie des documents administratifs autorisant le s\u00e9jour dans le ou les pays d'accueil, \n- une d\u00e9claration d'une bonne connaissance de la langue \u00e9trang\u00e8re utilisable dans le pays d'accueil, \n- un certificat m\u00e9dical d'aptitude \u00e9tabli par le m\u00e9decin du travail de l'\u00e9tablissement, \n- la photocopie des certificats de vaccinations obligatoires et \u00e0 jour pour le s\u00e9jour dans le pays d'accueil, \n- une d\u00e9claration attestant de la prise d'un traitement antipalud\u00e9en si celui-ci est exig\u00e9. \nY compris dans les situations d'urgence, le chef d'\u00e9tablissement transmet au Directeur de l'Agence R\u00e9gionale de \nSant\u00e9, les candidatures d'agents pour lesquelles il estime que l'absence ne compromet pas la continuit\u00e9 du service \npublic. \n2. Codification : \nLe responsable de service inscrit le code \u00ab AQ \u00bb dans le planning, et validera le temps de travail s'il y a lieu. La \nqualification en Cex est effectu\u00e9e par le service des Ressources Humaines apr\u00e8s r\u00e9ception du justificatif. \nAppellation Interpr\u00e9tation \nAQ Absence \u00e0 qualifier \nCex Cong\u00e9 exceptionnel \n3. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires : \n- Arr\u00eat\u00e9 du 14 janvier 2005 fixant les modalit\u00e9s d'intervention des personnels des \u00e9tablissements publics de sant\u00e9 \u00e0 \ndes actions de coop\u00e9ration internationale humanitaire \u00e0 titre individuel. \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 86\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4o\u00c9tablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 210_\u00ae\u2014 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 84 sur 112 \n \n \n \n \nORGANISATION DU TEMPS DE \nTRAVAIL Version : 2 \nFiche n\u00b013 AA Pr\u00e9sent\u00e9 en CSE \nLes autorisations d'absences : \nLes dons de sang, de tissus et d'organes Nombre de page(s) : 1 \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale \n2. Codification \n3. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires \nPage 84 \nPage 84 \nPage 84 \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale : \n \nLe don de sang constitue une autorisation d'absence accord\u00e9e par la Direction sur demande \u00e9crite au moins 48 heures \n\u00e0 l'avance et sous r\u00e9serve des n\u00e9cessit\u00e9s de service. L'asa ne peut \u00eatre accord\u00e9e que pour la stricte dur\u00e9e du \nd\u00e9placement et du don. \nCes dispositions concernent le don de sang mais aussi le don de plaquettes, de plasma, etc. \nLes pr\u00e9l\u00e8vements d'organes sur donneur vivant font l'objet d'un cong\u00e9 de maladie li\u00e9 \u00e0 l'intervention. \n2. Codification : \nAppellation Interpr\u00e9tation \nAQ Absence \u00e0 qualifier \nCex Cong\u00e9 exceptionnel \n3. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires : \nPas de r\u00e9glementation particuli\u00e8re \n \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 87\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4o\u00c9tablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 210_\u00ae\u2014 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 85 sur 112 \n \n \n \nORGANISATION DU TEMPS DE \nTRAVAIL Version : 2 \nFiche no 14 AA Valid\u00e9 en CSE le \nLes autorisations d'absences : \nLes jur\u00e9s d'Assises Nombre de page(s) : 1 \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale \n2. Codification \n3. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires \nPage 85 \nPage 85 \nPage 85 \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale : \nL'agent b\u00e9n\u00e9ficie sur pr\u00e9sentation de la convocation au service des Ressources Humaines, d'une autorisation sp\u00e9ciale \nd'absence de droit, du fait qu'il a obligation de d\u00e9f\u00e9rer \u00e0 la citation qui lui a \u00e9t\u00e9 notifi\u00e9e. \nLe traitement de l'agent n'est pas maintenu durant cette p\u00e9riode mais il per\u00e7oit une indemnit\u00e9 de s\u00e9ance vers\u00e9e aux \njur\u00e9s par la r\u00e9gie du tribunal. \nN\u00e9anmoins la dur\u00e9e de l'absence est assimil\u00e9e \u00e0 du temps de travail effectif. \nDe plus, cette autorisation d'absence est sans incidence sur la prime de service et sur les droits \u00e0 cong\u00e9s annuels. Si la \nsession intervient en p\u00e9riode de cong\u00e9s annuels de l'agent, il peut pr\u00e9tendre au report de ses cong\u00e9s. \n2. Codification : \nLe responsable de service inscrit le code \u00ab ABS \u00bb dans le planning. La qualification en Cex est effectu\u00e9e par le service \ndes Ressources Humaines apr\u00e8s r\u00e9ception du justificatif. \nAppellation Interpr\u00e9tation \nAQ Absence \u00e0 qualifier \nCEX Jur\u00e9 d'assises \n3. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires : \n- Lettre DH/FH 1 no 24884 du 1er mars 2000 concernant la position statutaire d'un agent participant \u00e0 un jury d'assises \n \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 88\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 210_\u00ae\u2014 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 86 sur 112 \n \n \n \nORGANISATION DU TEMPS DE \nTRAVAIL Version : 2 \nFiche n\u00b015 AA Pr\u00e9sent\u00e9 en CSE le \nLes autorisations d'absences : \nLa r\u00e9serve sanitaire Nombre de page(s) : 2 \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale \n2. Codification \n3. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires \nPage 86 \nPage 86 \nPage 87 \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale : \nLa r\u00e9serve sanitaire consiste \u00e0 intervenir en renfort notamment des personnels m\u00e9dicaux en cas de situation sanitaire \nexceptionnelle (\u00e9pid\u00e9mie, catastrophe naturelle, attentat) \nLorsqu'un agent s'engage dans la r\u00e9serve sanitaire, il pourra effectuer des missions dans sa r\u00e9gion, sur l'ensemble du \nterritoire national ou \u00e0 l'\u00e9tranger. \nL'agent devra \u00eatre apte et fournir un certificat m\u00e9dical d\u00e9livr\u00e9 par un m\u00e9decin agr\u00e9\u00e9. \nCelui-ci doit aussi \u00eatre \u00e0 jour des vaccinations obligatoires et recommand\u00e9es. \nLes vaccinations peuvent \u00eatre rembours\u00e9es \u00e0 sa demande par Sant\u00e9 Publique France sur pr\u00e9sentation des justificatifs \nde vaccination (il est recommand\u00e9 de faire cette demande uniquement apr\u00e8s avoir sign\u00e9 un contrat d'engagement en \ntant que r\u00e9serviste). \nSi la demande est accept\u00e9e, l'ag ent signera un contrat d'engagement d'une dur\u00e9e de 3 ans renouvelable. Apr\u00e8s la \nsignature du contrat d'engagement, il pourra suivre une formation d'une dur\u00e9e qui varie selon les besoins de la mission. \nLes missions durent en moyenne 10 \u00e0 15 jours et ne doivent pas d\u00e9passer 45 jours cumul\u00e9s par ann\u00e9e civile. En cas de \ncirconstances exceptionnelles, elles peuvent \u00eatre port\u00e9es \u00e0 90 jours par ann\u00e9e civile. \nLorsqu'un d\u00e9part en mission ou en formation est confirm\u00e9, l'agent devra choisir sa situation administrative, c'est-\u00e0-dire \nindiquer s'il intervient sur son temps personnel (jours de cong\u00e9s, jours de RTT, CET) ou sur son temps de travail. \nSi celui-ci choisit de partir sur son temps de travail gr\u00e2ce \u00e0 une autorisation d'absence d\u00e9nomm\u00e9e \u00ab cong\u00e9 exceptionnel \npour activit\u00e9 dans la r\u00e9serve sanitaire \u00bb, il faudra formuler une demande d'autorisation aupr\u00e8s du chef d'\u00e9tablissement \naccompagn\u00e9e des justificatifs suivants : \n- l'ordre de mission qui atteste que sa candidature a \u00e9t\u00e9 retenue pour la mission/formation consid\u00e9r\u00e9e, \n- la copie des documents administratifs autorisant le s\u00e9jour dans le ou les pays d'accueil, \n- un certificat m\u00e9dical d'aptitude \u00e9tabli par le m\u00e9decin du travail de l'\u00e9tablissement, \n- la photocopie des certificats de vaccinations obligatoires et \u00e0 jour pour le s\u00e9jour dans le pays d'accueil, \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 89\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 210_\u00ae\u2014 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 87 sur 112 \n \n \n- une d\u00e9claration attestant de la prise d'un traitement antipalud\u00e9en si celui-ci est exig\u00e9. \n \nY compris dans les situations d'urgence, le chef d'\u00e9tablissement transmet au Directeur de l'Agence R\u00e9gionale de Sant\u00e9, \nles candidatures d'agents pour lesquelles il estime que l'absence ne compromet pas la continuit\u00e9 du service public. \nSi l'agent choisit de partir sur son temps personnel, il convient de demander au chef d'\u00e9tablissement une autorisation \nde cumul d'activit\u00e9s. \n2. Codification : \nLe responsable de service inscrit le code \u00ab AQ \u00bb dans le planning, et validera le temps de travail s'il y a lieu. La \nqualification en Cex est effectu\u00e9e par le service des Ressources Humaines apr\u00e8s r\u00e9ception du justificatif. \nAppellation Interpr\u00e9tation \nAQ Absence \u00e0 qualifier \nCex Cong\u00e9 exceptionnel \n3. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires : \n \n- Article 41 de la Loi n o 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives \u00e0 la fonction publique \nhospitali\u00e8re \n- Article 24 du D\u00e9cret no 91-155 du 6 f\u00e9vrier 1991 \n- Code de la sant\u00e9 publique articles L3132-1 \u00e0 L3132 -3, L3133-1 \u00e0 L3133 -7, D3132-1 \u00e0 D3132 -4 et D3133 -1 \u00e0 \nD3133-2 \n \n \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 90\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e9vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 210_\u00ae\u2014 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 88 sur 112 \n \n \n \nORGANISATION DU TEMPS DE \nTRAVAIL Version : 2 \nFiche n\u00b016 AA Pr\u00e9sent\u00e9 en CSE le \nLes autorisations d'absences : \nLes facilit\u00e9s de service pour assurer des \nfonctions de repr\u00e9sentation en tant que parent \nd'\u00e9l\u00e8ve \nNombre de page(s) : \n1 \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale \n2. Codification \n3. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires \nPage 88 \nPage 88 \nPage 88 \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale : \nCette facilit\u00e9 de service n'est pas comptabilis\u00e9e en temps de travail effectif. \nElle est accord\u00e9e sous r\u00e9serve des n\u00e9cessit\u00e9s de service sur demande faite aupr\u00e8s du service des Ressources Humaines \nau moins huit jours avant la date effective, avec pr\u00e9sentation de la convocation adress\u00e9e \u00e0 l'agent \u00e9lu repr\u00e9sentant ou \nd\u00e9l\u00e9gu\u00e9 des parents d'\u00e9l\u00e8ves, et l'avis du responsable de service. \nCette facilit\u00e9 de service concerne : \n- dans les \u00e9coles maternelles et \u00e9l\u00e9mentaires : les comit\u00e9s de parents et les conseils d'\u00e9cole, \n- dans les coll\u00e8ges, lyc\u00e9es et \u00e9tablissements d'\u00e9ducation sp\u00e9cialis\u00e9e : les co mmissions permanentes, conseils de classe \net conseils d'administration, \n- les organisations des \u00e9lections des repr\u00e9sentants des parents d'\u00e9l\u00e8ves plac\u00e9es sous l'autorit\u00e9 du chef d'\u00e9tablissement \nscolaire. \n2. Codification : \nAppellation Interpr\u00e9tation \nAQ Absence \u00e0 qualifier \nCex Cong\u00e9 exceptionnel \n3. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires : \n- D\u00e9cret no 2016-874 du 23 novembre 2016 relatif aux repr\u00e9sentants des parents d'\u00e9l\u00e8ves si\u00e9geant dans les conseils \nd\u00e9partementaux, r\u00e9gionaux, acad\u00e9miques et nationaux \n \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 91\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e9vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 210_\u00ae\u2014 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 89 sur 112 \n \n \n \nORGANISATION DU TEMPS DE \nTRAVAIL Version : 2 \nFiche no 17 AA Pr\u00e9sent\u00e9 en CSE le \nLes autorisations d'absences : \nLes facilit\u00e9s de service pour les f\u00eates \nreligieuses \nNombre de page(s) : 1 \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale \n2. Codification \n3. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires \nPage 89 \nPage 89 \nPage 89 \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale : \nCertaines f\u00eates religieuses autres que catholiques ou protestantes peuvent faire l'objet de facilit\u00e9s de service en fonction \ndes n\u00e9cessit\u00e9s de service sur demande aupr\u00e8s du service des Ressources Humaines rev\u00eatue de l'avis du responsable de \nservice. \nCette facilit\u00e9 de service n'est pas comptabilis\u00e9e en temps de travail effectif. \nSont concern\u00e9s notamment les agents de confession : \n- arm\u00e9niennes \n- bouddhistes \n- juives \n- musulmanes \n- orthodoxes \n- \u2026 \nCette liste est non exhaustive. \n2. Codification : \nAppellation Interpr\u00e9tation \nRec R\u00e9cup\u00e9ration \n3. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires : \n- Circulaire du 10 f\u00e9vrier 2012 relative aux autorisations d'absence pouvant \u00eatre accord\u00e9es \u00e0 l'occasion des principales \nf\u00eates religieuses des diff\u00e9rentes confessions \n \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 92\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e9vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 210_\u00ae\u2014 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 90 sur 112 \n \n \n \nORGANISATION DU TEMPS DE \nTRAVAIL Version : 2 \nFiche n\u00b018 AA Pr\u00e9sent\u00e9 en CSE \nLes autorisations d'absences : Les \nfacilit\u00e9s de service pour la rentr\u00e9e \nscolaire \nNombre de page(s) : 1 \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale \n2. Codification \n3. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires \nPage 90 \nPage 90 \nPage 90 \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale : \nDes facilit\u00e9s de service peuvent \u00eatre accord\u00e9es \u00e0 l'agent ou \u00e0 tout agent ayant seul la charge d'un ou plusieurs enfants \n\u00e0 l'ouverture de classe le jour de la rentr\u00e9e scolaire. \nCet am\u00e9nagement horaire est autoris\u00e9 selon les modalit\u00e9s d\u00e9finies par note de service, sous r\u00e9serve des n\u00e9cessit\u00e9s \nde service et en accord avec le responsable de service, et \u00e0 condition que l'enfant soit inscrit ou en cours \nd'inscription dans un \u00e9tablissement scolaire. \n2. Codification : \nAppellation Interpr\u00e9tation \nRec R\u00e9cup\u00e9ration \n3. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires : \n- note d'information annuelle expliquant le principe de cet am\u00e9nagement horaire \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 93\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 210_\u00ae\u2014 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 91 sur 112 \n \n \n \nORGANISATION DU TEMPS DE \nTRAVAIL Version : 2 \nFiche N\u00b01 DC Pr\u00e9sent\u00e9 en CSE \nDroits \u00e0 cong\u00e9s : \nLes cong\u00e9s annuels \nNombre de page(s) : 3 \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale \n1.1. Dur\u00e9e \n1.2. R\u00e8gles de l'\u00e9tablissement pour la planification des CA \n1.3. Jours ouvr\u00e9s, repos fixes et repos variables \n2. Codification \n3. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires \nPage 91 \nPage 91 \nPage 92 \nPage 92 \nPage 93 \nPage 93 \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale : \n1.1. Dur\u00e9e : \nDroits de base : \nPour une ann\u00e9e accomplie du 1er janvier au 31 d\u00e9cembre, un agent a droit \u00e0 un cong\u00e9 annuel r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 d'une dur\u00e9e \n\u00e9gale \u00e0 5 fois le nombre de jours travaill\u00e9s par semaine. \nUn agent entrant en cours d'ann\u00e9e a droit \u00e0 2 jours par mois. \nDroits suppl\u00e9mentaires : hors saison et fractionnement \nSont ajout\u00e9s aux 25 jours, lorsque les conditions seront remplies, 2 jours hors saison et 1 jour de fractionnement. \no Les jours hors saison \nL'agent a droit \u00e0 un jour de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire lorsqu'il prend de 3 \u00e0 5 jours ouvr\u00e9s de cong\u00e9s annuels, continus \nou discontinus lors des p\u00e9riodes allant du 1er janvier au 30 avril et du 1er novembre au 31 d\u00e9cembre. \nL'agent a droit en sus \u00e0 un second jour de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire lorsque ce nombre est au moins \u00e9gal \u00e0 6. Ces jours \nde cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires sont appel\u00e9s \u00ab jours hors saison \u00bb. \no Les jours de fractionnement \n \n\uf0fc Pour les agents \u00e0 repos fixe \nL'agent qui fractionne ses cong\u00e9s annuels en au moins 3 p\u00e9riodes comprenant chacune au minimum 5 jours ouvr\u00e9s \nchacune, b\u00e9n\u00e9ficie d'un jour de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire. \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 94\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 21\u00fb_\u00e6_ 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 92 sur 112 \n \n \nEn l'absence d'indications contraires ins\u00e9r\u00e9es au sein de la circulaire DHOS/P1 n\u00b02002-240 du 18 avril 2002 relative \n\u00e0 l'application du d\u00e9cret n\u00b02002-9 du 4 janvier 2002, il faut consid\u00e9rer que les jours ouvr\u00e9s \u00e0 prendre en compte n'ont \npas \u00e0 \u00eatre exclusivement cons\u00e9cutifs. \n \n\uf0fc Pour les agents \u00e0 repos variable \nL'agent qui fractionne ses cong\u00e9s annuels en au moins 3 p\u00e9riodes comprenant chacune au minimum 4 jours ouvr\u00e9s, \nb\u00e9n\u00e9ficie d'un jour de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire. \n \n\uf0fc Pour les agents travaillant de nuit \nL'agent qui fractionne ses cong\u00e9s annuels en au moins 3 p\u00e9riodes comprenant chacune au minimum 3 jours ouvr\u00e9s, \nb\u00e9n\u00e9ficie d'un jour de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire. \n 1.2. R\u00e8gles de l'\u00e9tablissement pour la planification des cong\u00e9s annuels : \nUne note d'information rappelle chaque ann\u00e9e les r\u00e8gles de planification des cong\u00e9s annuels sur les principes \nsuivants : \n- Le responsable de service organise une r\u00e9union de concertation permettant d'\u00e9tablir une planification de cong\u00e9s \nannuels respectant les droits individuels des agents et les obligations de continuit\u00e9 du service public. \n- La planification des absences valid\u00e9e par le responsable devra \u00eatre transmise au service des Ressources Humaines \net port\u00e9e \u00e0 la connaissance des agents par voie d'affichage aupr\u00e8s de chaque \u00e9quipe au plus tard le 31 mars de l'ann\u00e9e \nN. \n- Sauf autorisation exceptionnelle pour raison de service acc ord\u00e9e par la direction, les cong\u00e9s annuels de l'ann\u00e9e \nen cours ne peuvent pas \u00eatre report\u00e9s au-del\u00e0 de la p\u00e9riode fix\u00e9e par la note d'information. \n- L'agent qui souhaite ouvrir ou alimenter un compte \u00e9pargne temps avec des cong\u00e9s annuels (dans la limite de 5 \njours par an) doit en informer son responsable et le service des Ressources Humaines. \n- Chaque agent peut b\u00e9n\u00e9ficier de trois semaines de cong\u00e9s annuels cons\u00e9cutives durant la p\u00e9riode d'\u00e9t\u00e9, sauf \ncontrainte imp\u00e9rative de fonctionnement du service. \n- En cas d 'un arr\u00eat maladie de plus de 30 jours, il faut avoir au pr\u00e9alable, une aptitude m\u00e9dicale \u00e0 la reprise du \ntravail \u00e9tablie par le m\u00e9decin du service sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail. \n- L'absence au titre du cong\u00e9 annuel ne peut exc\u00e9der 31 jours cons\u00e9cutifs, repos hebdomadaires et jours f\u00e9ri\u00e9s \ncompris. \n- L'agent b\u00e9n\u00e9ficie d'un report automatique de 4 semaines de cong\u00e9s sur une p\u00e9riode de 15 mois maximum. Ainsi, \nles cong\u00e9s non pris de l'ann\u00e9e N peuvent \u00eatre report\u00e9s jusqu'au 31 mars de l'ann\u00e9e N + 2. S'ils ne sont pas pris au \ncours de cette p\u00e9riode de 15 mois (notamment du fait d'une prolongation du cong\u00e9 de maladie de l'agent), ils sont \nperdus et ne peuvent pas donner lieu \u00e0 indemnisation. Toutefois, si vous quittez d\u00e9finitivement la fonction publique \napr\u00e8s un cong\u00e9 de maladie sans avoir repris vos fonctions, vous b\u00e9n\u00e9ficiez d'une indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9 \n\u00e9quivalente \u00e0 4 semaines de cong\u00e9s. \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 95\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 21\u00b0_\u00ae_ 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 93 sur 112 \n \n \n- L'agent plac\u00e9 dans un autre type de cong\u00e9s (cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale, cong\u00e9 de formation, compte \u00e9pargne \ntemps, formation syndicale ...) ne b\u00e9n\u00e9ficie pas de ce report. Le report sur l'ann\u00e9e N+l ne pourra concerner que les \ncong\u00e9s non pris de l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente et non d'ann\u00e9es ant\u00e9rieures \u00e0 l'ann\u00e9e N (sauf pour le cong\u00e9 parental). \n1.3. Jours ouvr\u00e9s, repos fixes et repos variables : \nLe code d'affectation CA est pos\u00e9 sur tous les jours ouvr\u00e9s. Un jour ouvr\u00e9 est un jour de la semaine travaill\u00e9e au \nplanning pr\u00e9visionnel. Ainsi pour les agents \u00e0 repos fixes, ces jours s'entendent du lundi au vendredi. \nPour les agents \u00e0 repos variables : Si le samedi et le dimanche sont pr\u00e9vus en travail dans le planning, ils constituent \ndes jours ouvr\u00e9s. En revanche, si un repos hebdomadaire est planifi\u00e9 sur un autre jour de la semaine, celui-ci ne sera \npas consid\u00e9r\u00e9 comme un jour ouvr\u00e9. \n2. Codifications : \nAppellation Interpr\u00e9tation \nCA Cong\u00e9s annuels de l'ann\u00e9e en cours \nCA* Cong\u00e9s annuels de l'ann\u00e9e N-1 \n3. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires : \n- Note d'information annuelle rappelant les modalit\u00e9s des cong\u00e9s annuels, \n- D\u00e9cret n02002-8 du 4 janvier 2002 relatif aux cong\u00e9s annuels des agents des \u00e9tablissements mentionn\u00e9s \u00e0 l'article \n2 de la loi n\u00b086-33 du 9 janvier 1986 portant disposition statutaires relatives \u00e0 la fonction publique hospitali\u00e8re, \n- Circulaire DHOS/PI no 2002-240 du 18 avril 200 2 relative \u00e0 l'application du d\u00e9cret no 2002-9 du 4 janvier 2002 \nrelatif au temps de travail et \u00e0 l'organisation du travail dans les \u00e9tablissements mentionn\u00e9s \u00e0 l'article 2 de la loi no \n86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives \u00e0 l a fonction publique hospitali\u00e8re et du d\u00e9cret \nno 2002-8 du 4 janvier 2002 relatif aux cong\u00e9s annuels des agents des \u00e9tablissements mentionn\u00e9s \u00e0 l'article 2 de \nla loi no 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives \u00e0 la fonction publique hospitali\u00e8re, \n- D\u00e9cret N\u00b02012-135 du 30 janvier 2012 relatif \u00e0 l'organisation de la m\u00e9decine du travail, article 4624-22, \n- Circulaire no DGOS/RH3/DGCS/4B/2013/121 du 20 mars 2013 relative \u00e0 l'incidence des cong\u00e9s pour raisons de \nsant\u00e9 sur le report des cong\u00e9s annuels des fonctionnaires hospitaliers, \n- Instruction no DGOS/RH3/DGCS/2013/356 du 1er octobre 2013 relative \u00e0 l'incidence du cong\u00e9 maternit\u00e9, du \ncong\u00e9 d'adoption, du cong\u00e9 de paternit\u00e9 et du cong\u00e9 parental sur le report des cong\u00e9s annuels des fonctionnaires \nhospitaliers. \n \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 96\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e9vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 210_\u00ae\u2014 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 94 sur 112 \n \n \n \nORGANISATION DU TEMPS \nDE TRAVAIL Version : 2 \nFiche N\u00b02 DC Pr\u00e9sent\u00e9 en CSE le \nDroits \u00e0 cong\u00e9s : Les cong\u00e9s \nbonifi\u00e9s Nombre de page(s) : 2 \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale \n2. Codification \n3. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires \n Page 94 \nPage 95 \nPage 95 \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale \nLes agents titulaires originaires d'un d\u00e9partement d'outre-mer (Martinique, Guadeloupe, Guyane, La R\u00e9union, \nMayotte et Saint Pierre et Miquelon, Saint-Barth\u00e9lemy, Saint-Martin) et travaillant en m\u00e9tropole, peuvent \nb\u00e9n\u00e9ficier, sous certaines conditions et si les n\u00e9cessit\u00e9s de service ne s'y opposent pas, de cong\u00e9s bonifi\u00e9s pour \naller dans un DOM o\u00f9 se situe le centre d'int\u00e9r\u00eats moraux et mat\u00e9riels. \nEn droit, la localisation du Centre des int\u00e9r\u00eats mat\u00e9riels et moraux s'appr\u00e9cie sur la base d'un faisceau d'indices \net \u00e0 partir de la liste des crit\u00e8res non exhaustifs suivants : \n1. le lieu de naissance de l'agent \n2. le lieu de naissance des enfants \n3. le lieu de r\u00e9sidence avant l'entr\u00e9e dans l'administration \n4. le lieu de r\u00e9sidence des p\u00e8re et m\u00e8re ou, \u00e0 d\u00e9faut, des parents les plus proches (grands-parents, fr\u00e8res, \ns\u0153urs, enfants) \n5. le lieu de r\u00e9sidence des membres de la famille de l'agent (notamment grands-parents, fr\u00e8res, s\u0153urs, \nenfants), leur degr\u00e9 de parent\u00e9 avec l'agent, leur \u00e2ge, leurs activit\u00e9s, et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, leur \u00e9tat de sant\u00e9 \n6. le cas \u00e9ch\u00e9ant, le lieu de s\u00e9pulture des parents les plus proches \n7. le lieu d'implantation des biens fonciers dont l'agent est propri\u00e9taire ou locataire \n8. le lieu o\u00f9 l'agent est titulaire de comptes bancaires, d'\u00e9pargne ou postaux \n9. la commune o\u00f9 l'agent s'acquitte de certains imp\u00f4ts, en particulier l'imp\u00f4t foncier ou l'imp\u00f4t sur le revenu \n10. le lieu d'inscription de l'agent sur les listes \u00e9lectorales \n11. les \u00e9tudes effectu\u00e9es sur le territoire consid\u00e9r\u00e9 par l'agent et/ou ses enfants \n12. les affectations professionnelles ou administratives qui ont pr\u00e9c\u00e9d\u00e9 l'affectation actuelle \n13. la fr\u00e9quence des voyages que l'agent a pu effectuer vers le territoire consid\u00e9r\u00e9 \n14. la dur\u00e9e des s\u00e9jours dans le territoire consid\u00e9r\u00e9 \n15. la fr\u00e9quence des demandes de mutation vers le territoire consid\u00e9r\u00e9 \n16. le b\u00e9n\u00e9fice ant\u00e9rieur d'un cong\u00e9 bonifi\u00e9. \nN.B : Les agents contractuels ne peuvent pr\u00e9tendre aux cong\u00e9s bonifi\u00e9s. \nLa demande de cong\u00e9s bonifi\u00e9s doit parvenir au service des Ressources Humaines, accompagn\u00e9e de pi\u00e8ces \njustificatives. \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 97\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4o\u00c9tablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 210_\u00ae\u2014 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 95 sur 112 \n \n \nLa dur\u00e9e maximale du cong\u00e9 bonifi\u00e9 est de 31 jours cons\u00e9cutifs. Il est possible de b\u00e9n\u00e9ficier d'un cong\u00e9 bonifi\u00e9 \ntous les 2 ans sous r\u00e9serve d'avoir effectu\u00e9 24 mois de services ininterrompus. \nLes p\u00e9riodes de formation et les p\u00e9riodes de cong\u00e9 suivantes sont prises en compte dans le calcul des 24 mois : \ncong\u00e9s annuels et cong\u00e9 bonifi\u00e9 pr\u00e9c\u00e9dent, cong\u00e9 de maladie ordinaire (CMO) ou de longue maladie (CLM), \ncong\u00e9 de maternit\u00e9 ou d'adoption, cong\u00e9 de paternit\u00e9, CITIS, cong\u00e9 de formation professionnelle (CFP) et \nvalidation des acquis de l'exp\u00e9rience (VAE), cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale et de proche aidant, cong\u00e9 de pr\u00e9sence \nparentale. \nL'\u00e9tablissement prend en charge totalement les frais de transport a\u00e9rien pour les enfants de l'agent demandeur, et \naussi pour le conjoint si ses ressources sont inf\u00e9rieures \u00e0 18 552 \u20ac brut par an (revenu fiscal de r\u00e9f\u00e9rence de \nl'ann\u00e9e civile pr\u00e9c\u00e9dente). \nLa prise en charge des frais de voyage s'effectue sur la base du tarif le plus \u00e9conomique en vigueur. \nLes frais de transport pris en charge sont les frais de voyage aller/retour de l'a\u00e9roport international \nd'embarquement \u00e0 l'a\u00e9roport international de d\u00e9barquement. Les frais de transport effectu\u00e9 \u00e0 l'int\u00e9rieur du DOM \nou en m\u00e9tropole ne sont pas pris en charge. \nSelon le d\u00e9partement d'origine de l'agent, un compl\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration peut \u00eatre vers\u00e9e, qui est appel\u00e9 \n\"indemnit\u00e9 de vie ch\u00e8re\". \nLe montant de l'indemnit\u00e9 oscille de 35% \u00e0 40% du traitement brut indiciaire. \n2. Codifications : \n \nAppellation Interpr\u00e9tation \nCA Cong\u00e9s annuels de l'ann\u00e9e en cours \nCA* Cong\u00e9s annuels de l'ann\u00e9e N-I \nCB Cong\u00e9s bonifi\u00e9s \n3. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires : \n- D\u00e9cret no 87-482 du 1 er juillet 1987 relatif au cong\u00e9 bonifi\u00e9 des fonctionnaires hospitaliers \n- D\u00e9cret n\u00b051-725 du 8 juin 1951 relatif au r\u00e9gime de r\u00e9mun\u00e9ration et avantages accessoires des personnels de l'Etat \nen service dans les d\u00e9partements de la Guadeloupe, de la Guyane fran\u00e7aise, de la Martinique et de la R\u00e9union \n- D\u00e9cret no 2014-729 du 27 juin 2014 portant application \u00e0 Mayotte des dispositions relatives aux cong\u00e9s bonifi\u00e9s \npour les magistrats et fonctionnaires \n- Arr\u00eat\u00e9 du 2 juillet 2020 fixant le plafond pr\u00e9vu par l'article 5 du d\u00e9cret no 78-399 du 20 mars 1978 relatif \u00e0 la prise \nen charge des frais de voyage du cong\u00e9 bonifi\u00e9 \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 98\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 210_\u00ae\u2014 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 96 sur 112 \n \n \n \n \nORGANISATION DU TEMPS DE \nTRAVAIL Version : 2 \nFiche N\u00b01 CET Pr\u00e9sent\u00e9 en CSE \nLe compte \u00e9pargne temps Nombre de page(s) : 3 \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale \n1.1. Le compte \u00e9pargne temps \"p\u00e9renne\" \n1.1.1. Alimentation \n1.1.2. Droits d'options \n1.2. Le compte \u00e9pargne temps \"historique\" \n1.3. Utilisation des jours (CET p\u00e9renne et historique) \n1.4. Modalit\u00e9s particuli\u00e8res \n2. Codification \n3. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires \nPage 96 \nPage 96 \nPage 96 \nPage 97 \nPage 97 \nPage 97 \nPage 97 \nPage 98 \nPage 98 \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale : \nLe compte \u00e9pargne-temps (CET) permet de conserver les jours de cong\u00e9s, de RTT ou des heures \nsuppl\u00e9mentaires non pris, pour les utiliser sous forme de cong\u00e9s ou exercer un droit d'option. \nUn agent titulaire ou contractuel employ\u00e9 de fa\u00e7on continue et ayant accompli au moins une ann\u00e9e de service \npeut, sur demande \u00e9crite aupr\u00e8s du service des Ressources Humaines et apr\u00e8s en avoir inform\u00e9 son responsable \nde service, ouvrir un CET. \n \nCependant, les agents stagiaires qui disposaient, pr\u00e9c\u00e9demment \u00e0 leur stage, d'un CET en tant que titulaires ou \ncontractuels, conservent leurs droits acquis mais ne peuvent pas les utiliser ni en accumuler durant la dur\u00e9e du \nstage. \n1.1 Le compte \u00e9pargne temps \"p\u00e9renne\" : \n1.1.1. Alimentation : \nL'agent qui souhaite ouvrir ou alimenter un compte \u00e9pargne temps en informe le service des Ressources \nHumaines par courrier avant la date fix\u00e9e par note de service en pr\u00e9cisant le nombre et la nature des jours \nqu'il souhaite verser sur le CET. De m\u00eame, il doit en informer son responsable de service de sorte que ce dernier \nne planifie pas les jours de cong\u00e9s que l'agent souhaite \u00e9pargner. \nLa validation d\u00e9finitive des jours \u00e9pargn\u00e9s n'intervient qu'au vu des droits effectivement disponibles. En effet, \ncertains droits tels les RTT peuvent ne pas \u00eatre totalement g\u00e9n\u00e9r\u00e9s suite \u00e0 de l'absent\u00e9isme. \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 99\nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public \u0178 de Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vrefi Direction\n>>>\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 21\u00fb_\u00e6_ 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 97 sur 112 \n \n \nLe CET peut \u00eatre aliment\u00e9 par \n 5 cong\u00e9s annuels maximum, \n des RTT (sans limite, selon les droits acquis), \n des heures suppl\u00e9mentaires, non indemnis\u00e9es et non r\u00e9cup\u00e9r\u00e9es, sans limitation. \nEn revanche, il ne peut \u00eatre aliment\u00e9 ni par des cong\u00e9s bonifi\u00e9s, ni par des cong\u00e9s m\u00e9daille. \n1.1.2. Droits d'options : \nL'utilisation du CET varie selon le nombre de jours \u00e9pargn\u00e9s cumul\u00e9s : \n si le CET est inf\u00e9rieur \u00e0 15 jours : les jours \u00e9pargn\u00e9s sont conserv\u00e9s et pourront \u00eatre utilis\u00e9s sous forme \nde cong\u00e9s, \n si le CET est sup\u00e9rieur \u00e0 15 jours : les 15 premiers jours restent en cong\u00e9s. \nPour tous les jours \u00e0 compter du 16\u00e8 jour, le choix doit \u00eatre effectu\u00e9 avant le 31 mars N+l : \n Prise en compte des jours au r\u00e9gime de la Retraite Additionnelle de la Fonction Publique (RAFP) \nde tout ou partie des jours (selon la valeur annuelle du point RAFP 2024 : 1,4112 \u20ac) : \n\u25aa Cat\u00e9gorie A : environ 101 points par jour, \n\u25aa Cat\u00e9gorie B : environ 68 points par jour, \n\u25aa Cat\u00e9gorie C : environ 50 points par jour. \n Indemnisation de tout ou partie des jours : \n\u25aa Cat\u00e9gorie A : 150 \u20ac par jour, \n\u25aa Cat\u00e9gorie B : 100 \u20ac par jour, \n\u25aa Cat\u00e9gorie C : 83 \u20ac par jour. \n Maintien des jours, \u00e0 raison de 10 jours par an, dans la limite d'un plafond de 60 jours. \nLes agents contractuels ont le choix entre l'indemnisation et le maintien des jours \u00e9pargn\u00e9s. \nLes agents peuvent combiner, dans les proportions qu'ils souhaitent, les options cit\u00e9es ci-dessus. Une fois \nl'exercice de l'option effectu\u00e9, l'option retenue est irr\u00e9vocable pour l'ann\u00e9e concern\u00e9e. \nSi absence d'option au 31 mars N+1 : les 15 premiers jours restent en cong\u00e9s et \u00e0 compter du 16e jour, pour les \nagents titulaires, les jours sont transf\u00e9r\u00e9s au RAFP et pour les agents contractuels, les jours sont indemnis\u00e9s. \n1.2. Le compte \u00e9pargne temps \"historique\" : \nLes jours et heures \u00e9pargn\u00e9s au 31 d\u00e9cembre 2011 constituent un CET \u00ab historique \u00bb. \n1.3. Utilisation des jours (CET p\u00e9renne et historique) : \nPour prendre les jours \u00e9pargn\u00e9s, l'agent devra faire une demande \u00e9crite aupr\u00e8s du service des Ressources Humaines \navec l'avis du responsable de service. \nL'utilisation de ces jours est soumise aux n\u00e9cessit\u00e9s de service (voir note d'information du 20 novembre 2023). \n \n1.4 Modalit\u00e9s particuli\u00e8res : \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 100\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vrefi Direction\n\u00ab\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 210_\u00ae\u2014 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 98 sur 112 \n \n \n\u00c0 l'issue d'un cong\u00e9 maternit\u00e9, paternit\u00e9, d'adoption ou d'un cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale, un agent \nb\u00e9n\u00e9ficie de plein droit de l'utilisation de son CET d\u00e8s lors qu'il en fait la demande aupr\u00e8s du service des \nRessources Humaines. \nLors d'une mutation ou d'un d\u00e9tachement, le CET ouvert par un agent le suit dans son nouvel \u00e9tablissement \n(sauf accord particulier). \nLors d'une disponibilit\u00e9 ou d'un cong\u00e9 parental, le CET reste dans l'\u00e9tablissement d'origine. \nLors d'un d\u00e9part de la fonction publique hospitali\u00e8re (retraite, d\u00e9mission ...), l'agent doit solder son CET \n(historique et/ou p\u00e9renne). En effet, les jours non pris ne pourront faire l'objet ni d'une indemnisation, ni d'une \nprise en compte au titre de la RAFP, quel que soit le statut de l'agent. \nCong\u00e9 longue maladie ou longue dur\u00e9e : l'agent conserve les jours \u00e9pargn\u00e9s sur son CET. S'il ne repren d pas son \nactivit\u00e9, les jours maintenus sur le CET ne seront pas indemnis\u00e9s. \n \nDans le cas d'un d\u00e9c\u00e8s de l'agent, ses ayant droits b\u00e9n\u00e9ficient d'une indemnisation int\u00e9grale, en une seule fois, \ncorrespondant aux droits acquis. \n \n2. Codifications : \n \nAppellation Interpr\u00e9tation \nCETP Compte \u00e9pargne temps \u00ab p\u00e9renne \u00bb \nCETH Compte \u00e9pargne temps \u00ab historique \u00bb \n \n3. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires : \n \n- D\u00e9cret N\u00b02002-788 du 3 mai 2002 relatif au compte \u00e9pargne-temps dans la fonction publique hospitali\u00e8re \n- Circulaire NO DGOS/RH4/DGCS/2013/42 du 5 f\u00e9vrier 2013 relative \u00e0 l'application du d\u00e9cret no 2012-1366 du 6 \nd\u00e9cembre 2012 modifiant certaines dispositions relatives au compte \u00e9pargne temps et aux cong\u00e9s annuels dans \nla fonction publique hospitali\u00e8re \n- Arr\u00eat\u00e9 du 10 juin 202 0 relatif \u00e0 la mise en \u0153uvre de dispositions temporaires en mati\u00e8re de compte \u00e9pargne -\ntemps dans la fonction publique hospitali\u00e8re afin de faire face aux cons\u00e9quences de l'\u00e9pid\u00e9mie de covid-19 \n- Arr\u00eat\u00e9 du 12 f\u00e9vrier 2021 relatif \u00e0 la mise en \u0153uvre de dispositions temporaires en mati\u00e8re de compte \u00e9pargne-\ntemps dans la fonction publique hospitali\u00e8re afin de faire face aux cons\u00e9quences de l'\u00e9pid\u00e9mie de covid-19 \n \n \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 101\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 210_\u00ae\u2014 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 99 sur 112 \n \n \n \nORGANISATION DU TEMPS DE \nTRAVAIL Version 2 \nFiche N\u00b01 DEP Pr\u00e9sent\u00e9 en CSE \nLe d\u00e9part \u00e0 la retraite Nombre de page(s) : 1 \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale \n1.1. Le d\u00e9part en retraite d'un agent titulaire \n1.2. La retraite pour invalidit\u00e9 du fonctionnaire \n1.3. Le d\u00e9part en retraite d'un agent contractuel \n1.4. Le d\u00e9part \u00e0 la retraite et gestion du temps de travail \n2. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires \nPage 99 \nPage 99 \nPage 99 \nPage 99 \nPage 99 \nPage 99 \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale : \n1.1. Le d\u00e9part en retraite d'un agent titulaire : \nLa mise \u00e0 la retraite r\u00e9sulte d'une demande de la part de l'agent ou peut \u00eatre prononc\u00e9e d'office (pour raison de \nsant\u00e9 ou \u00e2ge l\u00e9gal). Chaque situation \u00e9tant individuelle, l'agent devra contacter le service des Ressources \nHumaines pour l'\u00e9tude de son dossier de retraite au moins 6 mois avant la date envisag\u00e9e de d\u00e9part \u00e0 la retraite. \nl.2. La retraite pour invalidit\u00e9 du fonctionnaire : \nLe fonctionnaire d\u00e9finitivement inapte \u00e0 l'exercice de toutes fonctions peut \u00eatre admis (\u00e0 sa demande ou d'office) \n\u00e0 la retraite anticip\u00e9e pour invalidit\u00e9, apr\u00e8s avis du Conseil M\u00e9dical. Il a droit \u00e0 une pension de retraite et \n\u00e9ventuellement \u00e0 une majoration de la pension en cas de recours \u00e0 un tiers pour accomplir les actes ordinaires de \nla vie. En cas d'invalidit\u00e9 d'origine professionnelle, le fonctionnaire a \u00e9galement droit \u00e0 une rente d'invalidit\u00e9. \n1.3. Le d\u00e9part en retraite d'un agent contractuel \nLa mise \u00e0 la retraite r\u00e9sulte d'une demande de la part de l'agent aupr\u00e8s de la CARSAT, l'agent devra contacter le \nservice des Ressources Humaines pour l'informer, au moins 6 mois avant la date envisag\u00e9e de d\u00e9part \u00e0 la retraite. \n1.4. Le d\u00e9part \u00e0 la retraite et gestion du temps de travail : \nLa gestion du planning pour l'agent partant \u00e0 la retraite doit \u00eatre anticip\u00e9e d\u00e8s la connaissance de la date retenue pour \n\u00e9viter toute difficult\u00e9. \nAu dernier jour de travail au CHPL : \no le compte d'heures doit \u00eatre sold\u00e9 \no tous les jours de repos auquel peut pr\u00e9tendre l'agent doivent avoir \u00e9t\u00e9 pris (RH, CA, RTT, etc.). \nLes compteurs de calcul de droits \u00e0 RH, CA, RTT, f\u00e9ri\u00e9s, RC permettent au responsable de service de \nfaciliter les planifications \u00e0 effectuer. \nAttention : la date de d\u00e9part modifie certains droits tel ceux sur les repos compensateurs et les RTP. Si un \nCompte Epargne Temps est en cours, il doit \u00eatre sold\u00e9 avant la date de mise \u00e0 la retraite. \n2. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires : \n \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 102\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 210_\u00ae\u2014 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 100 sur 112 \n \n \n- D\u00e9cret N\u00b02003-\n1306 du 26 \nd\u00e9cembre 2003 \nrelatif au r\u00e9gime de \nretraite des \nfonctionnaires \naffili\u00e9s \u00e0 la Caisse \nnationale de retraites \ndes agents des \ncollectivit\u00e9s locales\n \nORGANISATION DU TEMPS DE \nTRAVAIL \nVersion : 2 \nFiche N\u00b02 DEP \nPr\u00e9sent\u00e9 en CSE \nLes diff\u00e9rents d\u00e9parts des agents \nfonctionnaires \nNombre de page(s) \n: 3 \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale \n 1.1. La mutation \n 1.2. La disponibilit\u00e9 \n1.3. Le d\u00e9tachement \n1.4. L'int\u00e9gration \n 1.5. La mise \u00e0 disposition \n 1.6. La d\u00e9mission \n 1.7. Les d\u00e9parts et la gestion du temps de travail \n2. Codification \n3. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires \nPage 100 \nPage 100 \nPage 100 \nPage 100 \nPage 100 \nPage 101 \nPage 102 \nPage 102 \nPage 102 \nPage 102 \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale : \n1.1. La mutation : \nDans la Fonction Publique Hospitali\u00e8re, il s'agit d'une proc\u00e9dure de changement d'\u00e9tablissement avec maintien du \ngrade et corps d'emploi, le terme exact \u00e0 employer \u00e9tant \u00ab d\u00e9mission pour mutation \u00bb. Elle est prononc\u00e9e \u00e0 la \ndemande du fonctionnaire titulaire qui a pr\u00e9sent\u00e9 au pr\u00e9alable sa candidature dans l'\u00e9tablissement o\u00f9 il souhaite \n\u00eatre nomm\u00e9. Une fois sa candidature retenue, il appartient au fonctionnaire ainsi qu'\u00e0 l'\u00e9tablissement d'accueil \nd'adresser un courrier \u00e0 l'\u00e9tablissement d'origine. Un d\u00e9lai d e r\u00e9alisation maximum de trois mois peut se voir \nappliquer pour n\u00e9cessit\u00e9s de service. \n1.2. La disponibilit\u00e9 : \nLa disponibilit\u00e9 est la situation de l'agent titulaire qui se trouve plac\u00e9 temporairement, \u00e0 sa demande ou d'office, \nhors de son \u00e9tablissement. Durant cette p\u00e9riode, il cesse de b\u00e9n\u00e9ficier de sa r\u00e9mun\u00e9ration, des diff\u00e9rents droits \u00e0 \ncong\u00e9s, du droit \u00e0 l'avancement et \u00e0 la retraite. \n \nLa demande de disponibilit\u00e9 peut \u00eatre : \n1) de droit : \n- Pour \u00e9lever un enfant de moins de 12 ans, \n- Donner des soins \u00e0 un enfant \u00e0 charge, au conjoint, au partenaire avec lequel il est li\u00e9 par un pacte civil de \nsolidarit\u00e9 ou \u00e0 un ascendant, \u00e0 la suite d'un accident ou d'une maladie grave ou atteint d'un handicap n\u00e9cessitant \nla pr\u00e9sence d'une tierce personne, \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 103\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 21\u00fb_\u00e6_ 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 101 sur 112 \n \n \n- Suivre son con joint ou partenaire avec lequel il est li\u00e9 par un pacte civil de solidarit\u00e9 pour des raisons \nprofessionnelles, \n- Se rendre en Outre-mer ou \u00e0 l'\u00e9tranger en vue de l'adoption d'un ou plusieurs enfants, \n- Exercer un mandat d'\u00e9lu local, \n2) sous r\u00e9serve des n\u00e9cessit\u00e9s de service pour \n- Convenances personnelles : la dur\u00e9e totale maximale autoris\u00e9e est de dix ans pour l'ensemble de la carri\u00e8re, \u00e0 la \ncondition que l'agent r\u00e9int\u00e8gre la fonction publique au moins 18 mois au plus tard au terme d'une p\u00e9riode de cinq \nans, \n- Suivre des \u00e9tudes ou recherches pr\u00e9sentant un int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral : 3 ans maximum renouvelable une fois, \n- Cr\u00e9er ou reprendre une entreprise : dur\u00e9e maximum 2 ans non renouvelable, \n- Exercer une activit\u00e9 dans un organisme international : la dur\u00e9e de la disponibilit\u00e9 ne peut exc\u00e9der 5 ans. \n\u00c0 chaque changement de situation l'agent doit justifier que son activit\u00e9 ou sa situation correspond r\u00e9ellement aux \nmotifs pour lesquels il a \u00e9t\u00e9 plac\u00e9 dans cette position. \n \n3) La mise en disponibilit\u00e9 d'office : \nLa mise en disponibilit\u00e9 d'office peut intervenir : \n- pour raisons de sant\u00e9, \n- dans l'attente d'une r\u00e9int\u00e9gration, suite \u00e0 une disponibilit\u00e9 ou un d\u00e9tachement. \n1.3. Le d\u00e9tachement \nLe d\u00e9tachement est la situation de mobilit\u00e9 du fonctionnaire titulaire en interne dans son \u00e9tablissement ou au sein \nde la fonction publique d'Etat ou Territoriale. \nSuivant le motif, l'agent peut se trouver plac\u00e9 \u00e0 sa demande ou d'office dans un corps, cadre d'emplois ou emploi \ndiff\u00e9rent de son corps, cadre d'emploi ou emploi d'origine. \nIl exerce ses fonctions et est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 selon les r\u00e8gles applicables dans ce corps, cadre d'emplois ou emploi \nd'accueil. \n1.4 L 'int\u00e9gration \nLe fonctionnaire peut \u00eatre int\u00e9gr\u00e9 directement dans un corps de niveau comparable \u00e0 celui de son corps ou cadre \nd'emploi d'origine. \nL'int\u00e9gration directe est prononc\u00e9e par l'administration d'accueil, apr\u00e8s accord de l'administration d'origine et de \nl'int\u00e9ress\u00e9. \n1.5. La mise \u00e0 disposition \nLa mise \u00e0 disposition est la situation du fonctionnaire titulaire qui : \n\uf0fc demeure dans son corps d'origine, est r\u00e9put\u00e9 occuper son emploi, continue \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier de la r\u00e9mun\u00e9ration \ncorrespondante mais qui exerce ses fonctions hors du service o\u00f9 il a vocation \u00e0 servir, \n\uf0fc une convention est conclue entre l'administration d'origine et l'organisme d'accueil. \n1.6. La d\u00e9mission : \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 104\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 210_\u00ae\u2014 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 102 sur 112 \n \n \nLa demande ne peut \u00eatre formul\u00e9e que par \u00e9crit par l'int\u00e9ress\u00e9. Aucun texte ne fixe le d\u00e9lai dans lequel la demande \ndoit \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9e. Elle n'a d'effet qu'autant qu'elle est accept\u00e9e par l'autorit\u00e9 investie du pouvoir de nomination et \u00e0 \nla date fix\u00e9e par celle-ci. L'administration dispose d'un d\u00e9lai d'un mois pour l'accepter ou la refuser. En cas de refus, \nla CAP comp\u00e9tente est saisie, \u00e0 la demande de l'agent. \n \n \nl. 7. Les d\u00e9parts et la gestion du temps de travail \nLa gestion du planning de l'agent qui quitte l'\u00e9tablissement quel que soit le motif, doit \u00eatre anticip\u00e9e d\u00e8s la \nconnaissance de la date retenue. Sauf accord sp\u00e9cifique entre les \u00e9tablissements, au dernier jour de travail : \n- \u00e0 la date du d\u00e9part le compte d'heures doit \u00eatre sold\u00e9 \n- tous les jours de repos auquel peut pr\u00e9tendre l'agent doivent avoir \u00e9t\u00e9 pris (RH, CA, RTT, , etc.). \nLes compteurs du bilan annuel permettent au responsable de service de faciliter les planifications \u00e0 effectuer. \nAttention : la date de d\u00e9part modifie les compteurs au prorata de la date de d\u00e9part. \nUn bilan annuel doit avoir \u00e9t\u00e9 \u00e9dit\u00e9 et valid\u00e9 par le responsable de service, le service des Ressources Humaines et \nl'agent. \nSi l'agent poss\u00e8de un compte \u00e9pargne temps, se r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 la fiche n\u00b01 CET \n2. Codifications : \n \nAppellation Interpr\u00e9tation \nDISPO Disponibilit\u00e9 \n \n3. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires : \n- Loi 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires. \n- Loi 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives \u00e0 la fonction publique hospitali\u00e8re. \n- D\u00e9cret 88-976 du 13 octobre 1988 relatif au r\u00e9gime particulier de certaines positions des fonctionnaires hospitaliers, \n\u00e0 l'int\u00e9gration et \u00e0 certaines modalit\u00e9s de mise \u00e0 disposition. \n- D\u00e9cret 97-487 du 12 mai 1997 fixant les dispositions communes applicables aux agents stagiaires de la fonction \npublique hospitali\u00e8re. \n- D\u00e9cret n o 2019-1596 du 31 d\u00e9cembre 2019 relatif \u00e0 l'indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique de rupture conventionnelle dans la \nfonction publique et portant diverses dispositions relatives aux dispositifs indemnitaires d'accompagnement des \nagents dans leurs transitions professionnelles. \n \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 105\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 210_\u00ae\u2014 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 103 sur 112 \n \n \n- \n \nORGANISATION DU TEMPS DE \nTRAVAIL \nVersion : 2 \nFiche N\u00b03 DEP \nPr\u00e9sent\u00e9 en CSE le \nLes diff\u00e9rents d\u00e9parts \u00e0 l'initiative des agents \ncontractuels \nNombre de page(s) : \n2 \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale \n 1.1. La d\u00e9mission \n 1.2. Les d\u00e9parts et la gestion du temps de travail \n2. Codification \n3. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires \nPage 103 \nPage 103 \nPage 103 \nPage 104 \nPage 104 \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale : \nLa d\u00e9mission de contrat traduit la volont\u00e9 de l'agent de rompre sa relation de travail avec l'\u00e9tablissement et de \nquitter d\u00e9finitivement son emploi. \n1.1. La d\u00e9mission : \nL'agent contractuel informe l'\u00e9tablissement de son intention de d\u00e9missionner par lettre en recommand\u00e9 avec \naccus\u00e9 de r\u00e9ception ou r\u00e9c\u00e9piss\u00e9 remis en mains propres. Il est tenu de respecter un pr\u00e9avis dont la dur\u00e9e est de : \n\u25aa 8 jours pour les agents qui ont moins de 6 mois de service, \n\u25aa 1 mois pour les agents qui ont au moins 6 mois et au plus 2 ans de service, \n\u25aa 2 mois pour les agents qui ont au moins 2 ans de service. \nLa date de pr\u00e9sentation de la lettre en recommand\u00e9 avec accus\u00e9 de r\u00e9ception fixe le d\u00e9part du pr\u00e9avis. \nLes agents qui s'abstiennent de reprendre leur emploi \u00e0 l'issue d'un cong\u00e9 maternit\u00e9 ou d'adoption sont tenus d'en \ninformer l'\u00e9tablissement 15 jours au moins avant le terme de ce cong\u00e9. \n1.2 Les d\u00e9parts et la gestion du temps de travail : \nLa gestion du planning pour l'agent qui quitte l'\u00e9tablissement quel que soit le motif, doit \u00eatre anticip\u00e9e d\u00e8s la \nconnaissance de la date retenue. Sauf accord sp\u00e9cifique entre les \u00e9tablissements, au dernier jour de travail : \n- le compte d'heures doit \u00eatre sold\u00e9, \n- tous les jours de repos auquel peut pr\u00e9tendre l'agent doivent avoir \u00e9t\u00e9 pris (RH, CA, RTT, RC, etc.). \n \nLes compteurs du bilan annuel permettent au responsable de service de faciliter les planifications \u00e0 effectuer. \nAttention : la date de d\u00e9part modifie les compteurs au prorata de la date de d\u00e9part. \nSi l'agent poss\u00e8de un compte \u00e9pargne temps, se r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 la fiche No 1 CET \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 106\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 21\u00fb_\u00e6_ 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 104 sur 112 \n \n \n \n2. Codification : \n \nPas de codification sp\u00e9cifique. \n3. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires : \n \n- D\u00e9cret n o 91-155 du 6 f\u00e9vrier 1991 modifi\u00e9 relat if aux dispositions g\u00e9n\u00e9rales applicables aux agents \ncontractuels des \u00e9tablissements mentionn\u00e9s \u00e0 l'article 2 de la loi n o 86-33 du 9 janvier 1986 modifi\u00e9e portant \ndispositions statutaires relatives \u00e0 la fonction publique hospitali\u00e8re. \n- D\u00e9cret no 2019-1596 du 31 d\u00e9cembre 2019 relatif \u00e0 l'indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique de rupture conventionnelle dans \nla fonction publique et portant diverses dispositions relatives aux dispositifs indemnitaires d'accompagnement des \nagents dans leurs transitions professionnelles \n \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 107\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 210_\u00ae\u2014 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 105 sur 112 \n \n \n. \nORGANISATION DU TEMPS DE \nTRAVAIL Version : 2 \nFiche N\u00b01 DFA Pr\u00e9sent\u00e9 en CSE le \nCadre r\u00e9glementaire des \namplitudes de travail \nNombre de page(s) : 2 \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale \n1.1. Les amplitudes en horaire continu \n1.2. Les amplitudes en horaire discontinu \n1.3. Les amplitudes hebdomadaires \n1.4. Le temps d'habillage \n1.5. Le temps de pause \n1.6. Le temps de repas \n2. Codification \n3. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires \nPage 105 \nPage 105 \nPage 105 \nPage 105 \nPage 106 \nPage 106 \nPage 106 \nPage 106 \nPage 106 \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale : \n1.1. Les amplitudes en horaire continu : \n L'amplitude quotidienne de travail maximum autoris\u00e9e pour le jour est de 9 heures. \n L'amplitude quotidienne de travail autoris\u00e9e pour la nuit est de 10 heures. \nToutefois, sur d\u00e9cision du chef d'\u00e9tablissement apr\u00e8s avis du CSE, des amplitudes d\u00e9rogatoires peuvent \u00eatre \u00e9tablies \nsans pouvoir d\u00e9passer un maximum de 12 heures de jour comme de nuit. \n1.2. Les amplitudes en horaire discontinu : \nL'horaire discontinu dit de \u00ab coupure \u00bb doit r\u00e9pondre \u00e0 trois crit\u00e8res pour \u00eatre conforme \u00e0 la r\u00e9glementation : \n- son amplitude maximum autoris\u00e9e au quotidien est de 10 heures 30 minutes entre la prise de poste de la \npremi\u00e8re vacation et la sortie de poste en fin de derni\u00e8re vacation, \n- il ne peut pas \u00eatre scind\u00e9 en plus de deux vacations, \n- chacune des deux vacations doit avoir une amplitude d'au minimum trois heures et le temps de travail \nquotidien doit \u00eatre de 7 heures et 36 minutes au total. \n1.3. Les amplitudes hebdomadaires : \nLa dur\u00e9e hebdomadaire de travail, heures suppl\u00e9mentaires comprises, ne peut pas d\u00e9passer 48 heures par p\u00e9riode de 7 \njours glissants. \n1.4. Le temps d'habillage : \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 108\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 21\u00fb_\u00e6_ 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 106 sur 112 \n \n \nD\u00e8s lors que le port d'une tenue de travail est rendu obligatoire par le chef d'\u00e9tablissement, le temps d'habillage et de \nd\u00e9shabillage est inclus dans le temps de travail effectif des horaires continus et discontinus. Par convention interne, \nil est estim\u00e9 \u00e0 5 minutes en d\u00e9but et en fin de poste. \nEn raison de normes d'hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9, la tenue professionnelle ne peut \u00eatre port\u00e9e en -dehors de l'espace de \ntravail pour l'ensemble des services. \n1.5. Le temps de pause : \nD\u00e8s lors qu'un poste de travail en horaire continu d\u00e9passe une amplitude de 6 heures cons\u00e9cutives, un temps de \npause r\u00e9glementaire de 20 minutes doit \u00eatre am\u00e9nag\u00e9 en regard des besoins de continuit\u00e9 du serv ice et sans \nattendre n\u00e9cessairement que les 6 heures de travail cons\u00e9cutives soit \u00e9coul\u00e9es. Le temps de pause est inclus dans \nle temps de travail effectif et les agents restent \u00e0 disposition du service. Les pauses non prises ne sont pas \nr\u00e9cup\u00e9rables. \nLes horaires b\u00e9n\u00e9ficiant d'une plage pour coupure repas n'ont pas le droit \u00e0 un temps de pause r\u00e9glementaire. \n1.6. Le temps de repas : \nLe temps de repas est \u00e0 distinguer du temps de pause. Il n'est pas comptabilis\u00e9 comme du temps de travail, except\u00e9 \ndans le cadre d\u00e9fini du \u00ab repas th\u00e9rapeutique \u00bb. Au CHPL, est attribu\u00e9 1/2 heures minimum d\u00e9compt\u00e9e du temps \nde travail sur les codes d'affectation concern\u00e9s. \nCe temps peut \u00eatre plus long dans la mesure o\u00f9 il est compatible avec le fonctionnement du service. L'amplitude \ndu code d'affectation correspond, pour les postes concern\u00e9s, \u00e0 l'amplitude du poste de travail augment\u00e9e du temps \nde repas. \nLe temps de repas non pris est consid\u00e9r\u00e9 comme une demi-heure suppl\u00e9mentaire \u00e0 r\u00e9cup\u00e9rer. \n \nDe m\u00eame, un temps repas ne peut pas \u00eatre organis\u00e9 plus court ou en fin de poste pour permettre un d\u00e9part avant la \nfin officielle du poste de travail. \n \n2. Codifications : \n \nPas de codification sp\u00e9cifique, les codes horaires int\u00e8grent d\u00e9j\u00e0 ces sp\u00e9cificit\u00e9s. \n \n3. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires : \n- D\u00e9cret N\u00b02002-9 du 4 janvier 2002 relatif au temps de travail et \u00e0 l'organisation du travail dans les \n\u00e9tablissements mentionn\u00e9s \u00e0 l'article 2 de la loi no 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires \nrelatives \u00e0 la fonction publique hospitali\u00e8re \n \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 109\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e9vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 210_\u00ae\u2014 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 107 sur 112 \n \n \n \nORGANISATION DU TEMPS DE \nTRAVAIL Version : 2 \nFiche N\u00b02 DFA Pr\u00e9sent\u00e9 en CSE \nCadre r\u00e9glementaire des \namplitudes de repos \nNombre de page(s) : 1 \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale \n1.1. Les repos quotidiens \n1.2. Les repos hebdomadaires \n2. Codification \n3. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires \nPage 107 \nPage 107 \nPage 107 \nPage 107 \nPage 107 \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale : \n1.1. Les repos quotidiens : \nTout agent doit b\u00e9n\u00e9ficier d'un temps de repos quotidien de 12 heures cons\u00e9cutives minimum. Ainsi les postes \ncons\u00e9cutifs de soir/matin doivent \u00eatre prohib\u00e9s des plannings pr\u00e9visionnels. \n1.2. Les repos hebdomadaires : \nLe nombre de jours de repos est fix\u00e9 \u00e0 4 jours par quatorzaine dont : \n- deux d'entre eux doivent \u00eatre cons\u00e9cutifs, \n- l'un au moins doit \u00eatre un dimanche. \nUne vigilance accr ue est exig\u00e9e au niveau de l'encadrement pour respecter les 36 heures minimums de repos \nhebdomadaires cons\u00e9cutifs, sauf n\u00e9cessit\u00e9s absolues de service. \nLes repos hebdomadaires d\u00e9terminent les rythmes de travail sur la semaine et sur le cycle de travail. Ils doivent \ndonc \u00eatre pos\u00e9s r\u00e9guli\u00e8rement sur le planning, conform\u00e9ment \u00e0 la r\u00e9glementation. \n2. Codifications : \nAppellation Interpr\u00e9tation \nRH Repos hebdomadaires \n3. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires : \n- D\u00e9cret N\u00b02002-9 du 4 janvier 2002 relatif au temps de travail et \u00e0 l'organisation du travail dans les \n\u00e9tablissements mentionn\u00e9s \u00e0 l'article 2 de la loi no 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires \nrelatives \u00e0 la fonction publique hospitali\u00e8re \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 110\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 210_\u00ae\u2014 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 108 sur 112 \n \n \n \nORGANISATION DU TEMPS DE \nTRAVAIL Version :2 \nFiche N\u00b03 DFA Pr\u00e9sent\u00e9 en CSE \nLes droits \u00e0 f\u00e9ri\u00e9s et la journ\u00e9e de \nsolidarit\u00e9 Nombre de page(s) : 2 \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale \n1.1. Les jours f\u00e9ri\u00e9s \n1.2. La journ\u00e9e de solidarit\u00e9 \n2. Codification \n3. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires \nPage 108 \nPage 108 \nPage 109 \nPage 109 \nPage 109 \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale : \n1.1. Les jours f\u00e9ri\u00e9s : \nLes 11 jours f\u00e9ri\u00e9s accord\u00e9s sont les f\u00eates l\u00e9gales : \n- 1er janvier \n- lundi de P\u00e2ques \n- 1er mai \n- 8 mai \n- Ascension \n- lundi de Pentec\u00f4te \n- 14 juillet \n- Assomption (15 ao\u00fbt) \n- Toussaint (1er novembre) \n- 11 novembre \n- jour de No\u00ebl (25 d\u00e9cembre) \nPour les agents \u00e0 repos fixes , les jours f\u00e9ri\u00e9s sont attribu\u00e9s selon le calendrier de l'ann\u00e9e en cours et aucune \ncompensation n'est pr\u00e9vue lorsque celui-ci co\u00efncide avec un jour de repos hebdomadaire. Ainsi le RH pr\u00e9domine \net \u00ab \u00e9crase \u00bb le jour f\u00e9ri\u00e9. \nPour les agents \u00e0 repos variables : \n1: lorsque le jour f\u00e9ri\u00e9 est travaill\u00e9, il ouvre droit \u00e0 un r\u00e9cup\u00e9rateur de jour f\u00e9ri\u00e9 \n2: lorsque le jour f\u00e9ri\u00e9 co\u00efncide avec un jour de repos hebdomadaire, une compensation des jours f\u00e9ri\u00e9s peut \u00eatre \naccord\u00e9e si l'agent a travaill\u00e9 au moins 10 dimanches et/ou f\u00e9ri\u00e9s par an. \nAttention pour les agents arrivant en cours d'ann\u00e9e : le nombre de f\u00e9ri\u00e9s est calcul\u00e9 selon le temps de pr\u00e9sence ou \nsur la dur\u00e9e du contrat. Ainsi, un agent travaillant moins de 10 dimanches et jours f\u00e9ri\u00e9s sera consid\u00e9r\u00e9 comme \nagent \u00e0 repos fixe sans r\u00e9cup\u00e9ration des jours f\u00e9ri\u00e9s co\u00efncidant avec un weekend. \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 111\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vrefi Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 210_\u00ae\u2014 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 109 sur 112 \n \n \nLes jours f\u00e9ri\u00e9s \u00e0 r\u00e9cup\u00e9rer devront \u00eatre sold\u00e9s , selon les droits g\u00e9n\u00e9r\u00e9s , sans anticipation, dans un d\u00e9lai de 3 \nmois glissants. \n1.2. La journ\u00e9e de solidarit\u00e9 : \nLe jour de solidarit\u00e9 au CHPL est fix\u00e9 au lundi de Pentec\u00f4te. Il ouvre droit \u00e0 indemnit\u00e9 de jour f\u00e9ri\u00e9 pour les agents \nqui travaillent ce jour mais ne donne pas droit \u00e0 r\u00e9cup\u00e9ration de jour f\u00e9ri\u00e9 (F). Cette journ\u00e9e est organis\u00e9e comme \nun jour f\u00e9ri\u00e9, ainsi, seuls les effectifs habituellement requis les jours f\u00e9ri\u00e9s sont pr\u00e9sents. Ainsi, les agents \u00e0 repos \nfixes devront obligatoirement poser une journ\u00e9e d\u00e9compt\u00e9e au titre de la R\u00e9duction Temps de Travail (RTT), ou \nune r\u00e9cup\u00e9ration d'heures g\u00e9n\u00e9r\u00e9es Il ne peut en aucun cas \u00eatre positionn\u00e9 un jour de cong\u00e9 annuel. \n \n2. Codifications : \nAppellation Interpr\u00e9tation \nJF F\u00e9ri\u00e9 \nJF* F\u00e9ri\u00e9 N-1 \n \n3. R\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires : \n- D\u00e9cret N\u00b02002-8 du 4 janvier 2002 relatif aux cong\u00e9s annuels des agents des \u00e9tablissements mentionn\u00e9s \u00e0 l'article \n2 de la loi no 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives \u00e0 la fonction publique hospitali\u00e8re \n- Lettre circulaire du 26 octobre 2005 relative \u00e0 l'organisation de la journ\u00e9e de solidarit\u00e9 dans la fonction publique \nhospitalier. \n \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 112\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e9vref Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 210_\u00ae\u2014 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 110 sur 112 \n \n \nSuivi chronologique des modifications \n \nPr\u00e9sent\u00e9es en CSE du 26.03.25 \n \n\uf0b7 PAGE 8 - Fiche 2. TT Dur\u00e9e annuelle de travail de jour pour les agents \u00e0 repos fixes \nLe d\u00e9compte horaire : Retrait \u00ab selon calendrier \u00bb enlev\u00e9 \n \nDroits ouverts et \nobligations de \ntravail \nRH \n \n \n \nJours f\u00e9ri\u00e9s Cong\u00e9s \nannuels \nNombre \nd'heures \nannualis\u00e9 \u00e0 \ntravailler \n\u00e0 100% \nNombre \nd'heures \nannualis\u00e9 \u00e0 \ntravailler \n\u00e0 80% \nNombre \nd'heures \nannualis\u00e9 \u00e0 \ntravailler \n\u00e0 60% \nNombre \nd'heures \nannualis\u00e9 \u00e0 \ntravailler \n\u00e0 50% \nNombre \nd'heures \nannualis\u00e9 \u00e0 \ntravailler \n\u00e0 40% \nA l'ann\u00e9e 104 \n(selon \ncalendrier) \n11 \n \n(selon calendrier) \n 25 CA +- 1 Jour de \nfractionnement \n+ -1 \u00e0 2 Jours Hors \nSaison \n1561 h 1248.48 h 936.60 h 787.30 h 624.40 h \n \n \n\uf0b7 PAGE 8 - Fiche 2. TT Dur\u00e9e annuelle de travail de jour pour les agents \u00e0 repos fixes \n 1.2 Le d\u00e9compte horaire et RTT : Modification \n En ann\u00e9es bissextiles, l'obligation de travail annuelle reste inchang\u00e9e (article 3 du d\u00e9cret 2002-9). Le service \n RH pr\u00e9cisera l'information sur ce sujet. \n La RTT peut \u00eatre prise en demi-journ\u00e9es ou en journ\u00e9e. Les RTT peuvent \u00eatre prises \u00e9galement en semaine. \n Au regard des n\u00e9cessit\u00e9s de service, les RTT seront r\u00e9parties de mani\u00e8re pr\u00e9f\u00e9rentielle par semestre pour \n assurer la continuit\u00e9 de l'activit\u00e9. \n Un jour de RTT sera d\u00e9duit de l'int\u00e9gralit\u00e9 des jours acquis afin de r\u00e9pondre \u00e0 la r\u00e8glementation de la journ\u00e9e \n de solidarit\u00e9 au prorata du temps de travail. \n \n\uf0b7 PAGE 10 - Fiche 3 TT : Dur\u00e9e annuelle du temps de travail de jour pour les agents \u00e0 repos variables \n2. le d\u00e9compte horaire : Modification \n En ann\u00e9es bissextiles, l'obligation de travail annuelle reste inchang\u00e9e (article 3 du d\u00e9cret 2002-9). Le service \n RH pr\u00e9cisera l'information sur ce sujet. \n La RTT peut \u00eatre prise en demi-journ\u00e9es ou en journ\u00e9e. Les RTT peuvent \u00eatre prises \u00e9galement en semaine. \n Au regard des n\u00e9cessit\u00e9s de service, les RTT seront r\u00e9parties de mani\u00e8re pr\u00e9f\u00e9rentielle par semestre pour \n assurer la continuit\u00e9 de l'activit\u00e9. \n Un jour de RTT sera d\u00e9duit de l'int\u00e9gralit\u00e9 des jours acquis afin de r\u00e9pondre \u00e0 la r\u00e8glementation de la journ\u00e9e \n de solidarit\u00e9 au prorata du temps de travail. \n \n\uf0b7 PAGE 13 - Fiche 4 TT : Dur\u00e9e annuelle du temps de travail de nuit \n2. Codification) Rajout \nHSP : Heures suppl\u00e9mentaires pay\u00e9es \n \n\uf0b7 PAGE 15 - Fiche 5 TT Les temps partiels \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale : Ajout \n La p\u00e9riode de travail \u00e0 temps partiel peut \u00eatre comprise entre 6 mois et un an, renouvelable par tacite \n reconduction (date d'\u00e9ch\u00e9ance de la demande initiale). \n \n\uf0b7 PAGE 16 - Fiche 5 TT Les temps partiels \nAjout \nLa date de d\u00e9but du travail \u00e0 temps partiel est fix\u00e9e en accord avec le cadre de proximit\u00e9. \n \n \n\uf0b7 PAGE 19 - Fiche 6 TT : Le temps partiel th\u00e9rapeutique \n1.2.3. La reprise \u00e0 temps plein : Modification \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 113\nCentre Hospditalier Pierre L\u00f4oEtablissement Public e Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vref Direction\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 21\u00d4_\u00db_ 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 111 sur 112 \n \n \n \u00c0 l'issue du temps partiel th\u00e9rapeutique, \u00e0 la fin du renouvellement ou \u00e0 l'expiration de ses droits, l'agent \n transmettra au service des Ressources Humaines un certificat m\u00e9dical de reprise de travail \u00e0 temps plein \n \u00e9tabli par son m\u00e9decin traitant et reve rra le m\u00e9decin du travail qui statuera sur son aptitude \u00e0 la reprise \u00e0 \n temps plein. les \u00e9l\u00e9ments n\u00e9cessaires permettant au m\u00e9decin du travail de statuer sur son aptitude \u00e0 la reprise \n du travail \u00e0 temps plein. Le jour de la reprise, l'agent sera re\u00e7u par le N+1 dans le cadre d'un entretien afin \n d'organiser au mieux sa reprise compte tenu des informations transmises par le service RH. \n \n\uf0b7 PAGE 23 - Fiche 7. TT : Le temps de travail : Les temps de formation (ajout) \n \n2. Application g\u00e9n\u00e9rale \n \n \nPour les formations se d\u00e9roulant \u00e0 l'ext\u00e9rieur : D\u00e9cret 92.566 du 25 juin 1992 \u2013 article 10 \u00ab la mission commence \n\u00e0 l'heure de d\u00e9part de la r\u00e9sidence administrative et se termine \u00e0 l'heure de retour de cette m\u00eame r\u00e9sidence \u00bb. \nToutefois, l'\u00e9tablissement peu t consid\u00e9rer que la mission peut commencer \u00e0 l'heure de d\u00e9part de la r\u00e9sidence \nfamiliale et se terminer \u00e0 l'heure de retour de cette m\u00eame r\u00e9sidence. \n \nPAGE 24 Pendant votre cong\u00e9 de longue maladie ou en cong\u00e9 de longue dur\u00e9e vous pouvez suivre une formation \nen vue de votre r\u00e9adaptation ou d'une reconversion, d\u00e8s l'obtention de l'approbation du m\u00e9decin du travail. \n Pendant votre p\u00e9riode de temps partiel pour motif th\u00e9rapeutique, vous pouvez demander l'autorisation de \n suivre une formation dont le d\u00e9roulement est incompatible avec un temps partiel. Vous devez, dans ce cas, \n justifier par un certificat m\u00e9dical que cette formation est compatible avec votre \u00e9tat de sant\u00e9. Pendant la \n formation, votre autorisation de travail \u00e0 temps partiel pour raison th\u00e9rapeutique est suspendue et vous \u00eates \n r\u00e9tabli dans les droits des fonctionnaires \u00e0 temps plein (notamment en mati\u00e8re de cong\u00e9s annuels). \n \n 3. l. Etudes promotionnelles et cong\u00e9s annuels : \n L'agent doit avoir \u00e9puis\u00e9 ses jours de RTT g\u00e9n\u00e9r\u00e9s avant le d\u00e9but de la formation, il peut \u00e9galement les \n d\u00e9poser sur un CET. Durant la formation, il b\u00e9n\u00e9ficie des cong\u00e9s annuels accord\u00e9s par l'\u00e9cole ou le centre de \n formation dans la limite de 25 jours par an. Sont ajout\u00e9s aux 25 jours, lorsque les conditions seront remplies, \n 2 jours hors saison et 1 jour de fractionnement. \n \n3.2. Etudes promotionnelles et cong\u00e9s maladie : \n Les cong\u00e9s de maladie sont toujours suivis par le service des Ressources Humaines et doiv ent faire l'objet de \n la proc\u00e9dure habituelle de signalement par l'agent aupr\u00e8s de la cellule d'absent\u00e9isme du SRH. \n \n\uf0b7 PAGE 28 - Fiche 8 TT : Ordre de mission \n2. Application g\u00e9n\u00e9rale : Ajout \nUn ordre de mission doit \u00eatre \u00e9tabli \u2026 et de retour. Cette demande doit \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e sauf circonstance \nexceptionnelle dans un d\u00e9lai de 8 jours avant la mission. Pour les missions permanentes, un ordre de mission \npeut \u00eatre \u00e9tabli pour une dur\u00e9e maximum de 12 mois cons\u00e9cutifs. \n \n\uf0b7 PAGE 33 - Fiche 12 TT : Les astreintes \nR\u00e9f\u00e9rences des textes r\u00e9glementaires : Ajout \nR\u00e8glement int\u00e9rieur du Centre hospitalier Pierre L\u00f4o \n \n\uf0b7 PAGE 52 - Fiche 8 ABS : Cong\u00e9 de longue dur\u00e9e \n1.2 Combinaison cong\u00e9 de longue dur\u00e9e et cong\u00e9s annuels : Modification \n\"Les cong\u00e9s annuels non pris [...] \u00e0 l'ann\u00e9e N\" . \"L'agent b\u00e9n\u00e9ficie d'un report automatique [....] cong\u00e9 \n\u00e9quivalente \u00e0 4 semaines de cong\u00e9s.\" \n \n\uf0b7 PAGE 64 - Fiche 3 AA : Ev\u00e9nements familiaux \n1.1 Application g\u00e9n\u00e9rale : Modification \n \"Les ASA ne constituent pas un droit\" \"Les agents b\u00e9n\u00e9ficient d'ASA li\u00e9s \u00e0 la parentalit\u00e9 et \u00e0 l'occasion de \ncertains \u00e9v\u00e8nements familiaux\". \n \n\uf0b7 PAGE 67 - Fiche 4 AA : Enfant malade \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 114\nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o u Le 89\u00c9tablissement Public \u0178 de Sant\u00e9 Mentale de La Ni\u00e8vre _\"'\u00e2\"\":'@NievreDirection \u00fb\nAN\n\\ Centre Hospitalier Pierre L\u00f4o - T\u00e9l. : 03 86 69 40 02 - Fax : 03 86 69 40 210_\u00ae\u2014 51, Rue des H\u00f4telleries - B.P. 137 - 58405 - LA CHARIT\u00c9-SUR-LOIRE - N\u00b0 FINESS 58 0780971\n \nPage 112 sur 112 \n \n \n R\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales : Retrait \n\"Les consultations m\u00e9dicales sont \u00e0 prendre sur le temps personnel\" \n \n\uf0b7 PAGE 74 - Fiche 8 AA : Temps syndical \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale \nLes autorisations d'absence pour participer aux r\u00e9unions syndicales doivent faire l'objet d'une information \naccompagn\u00e9e de la convocation au service RH apr\u00e8s avis du responsable de service au moins 3 jours avant la \ndate pr\u00e9vue. Le service RH r\u00e9pondra dans les plus brefs d\u00e9lais. Ces autorisations peuvent \u00eatre accord\u00e9es sous \nr\u00e9serve des n\u00e9cessit\u00e9s de service. \n \n1.2.2. Les autorisations sp\u00e9ciales d'absence de l'article 15 : Ajout \n Les agents pouvant b\u00e9n\u00e9ficier d'ASA au titre de l'article 15 : \n * les titulaires et un suppl\u00e9ant convoqu\u00e9s pour participer \u00e0 la r\u00e9union. \n \n\uf0b7 PAGE 89 - Fiche 17 AA : les facilit\u00e9s de service pour les f\u00eates religieuses \nSont concern\u00e9s notamment les agents de confession : \n- arm\u00e9niennes \n- bouddhistes \n- juives \n- musulmanes \n- orthodoxes \n- \u2026 \nCette liste est non exhaustive. \n \n\uf0b7 PAGE 90 - Fiche 18 AA : les facilit\u00e9s de service pour la rentr\u00e9e scolaire \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale : Modification \n Des facilit\u00e9s de service peuvent \u00eatre accord\u00e9es au p\u00e8re\u270d \u00e0 l'agent ou \u00e0 tout agent ayant seul la charge d'un ou \n plusieurs enfants \u00e0 l'ouverture de classe le jour de la rentr\u00e9e scolaire. \n \n\uf0b7 PAGE 92 - Fiche 1 DC : les cong\u00e9s annuels \n1.1 Dur\u00e9e : Ajout \n Pour les agents \u00e0 repos fixe \n L'agent qui fractionne ses cong\u00e9s annuels en au moins 3 p\u00e9riodes comprenant chacune au minimum 5 jours \n ouvr\u00e9s chacune, b\u00e9n\u00e9ficie d'un jour de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire. \n En l'absence d'indications contraires ins\u00e9r\u00e9es au sein de la circulaire DHOS/P1 n\u00b02002 -240 du 18 avril 2002 \n relative \u00e0 l'application du d\u00e9cret n\u00b02002-9 du 4 janvier 2002, il faut consid\u00e9rer que les jours ouvr\u00e9s \u00e0 prendre \n en compte n'ont pas \u00e0 \u00eatre exclusivement cons\u00e9cutifs. \n \n\uf0b7 PAGE 94 - Fiche 2 DC : Les cong\u00e9 bonifi\u00e9s \n 1.1 Application g\u00e9n\u00e9rale : Modification \n\"L'agent devra justifier de certains crit\u00e8res suivants [...] b\u00e9n\u00e9fice ant\u00e9rieur du cong\u00e9 bonifi\u00e9\" . \n\"En droit, la localisation du Centre des int\u00e9r\u00eats mat\u00e9riels et moraux s'appr\u00e9cie sur la base d'un faisceau d'indices \net \u00e0 partir de la liste des crit\u00e8res non exhaustifs suivants \" \n \n\uf0b7 PAGE 108 - Fiche 3 DFA : Les droits \u00e0 f\u00e9ri\u00e9s et la journ\u00e9e de solidarit\u00e9 \n1. Application g\u00e9n\u00e9rale : 1.1. Les jours f\u00e9ri\u00e9s : \n Une compensation des jours f\u00e9ri\u00e9s peut \u00eatre accord\u00e9e si 2 conditions sont remplies : l'agent a travaill\u00e9 au \n moins 10 dimanches et/ou f\u00e9ri\u00e9s par an. \n Les jours f\u00e9ri\u00e9s \u00e0 r\u00e9cup\u00e9rer devront \u00eatre sold\u00e9s selon les droits g\u00e9n\u00e9r\u00e9s sur l'ann\u00e9e civile et sans anticipation. \n PAGE 109 Les jours f\u00e9ri\u00e9s \u00e0 r\u00e9cup\u00e9rer devront \u00eatre sold\u00e9s, selon les droits g\u00e9n\u00e9r\u00e9s, sans anticipation, dans \nun d\u00e9lai de 3 mois glissants. \n \n \n \nCentre Hospitalier Pierre L\u00f4o \u00e0 La Charit\u00e9 sur Loire - 58-2025-05-05-00004 - D\u00e9cision 10-2025 Protocole organisation du temps de\ntravail avec suivi des modifications 05 115\nGROUPEMENT HOSPITALIER DU TERRITOIRE DE\nLA NIEVRE\n58-2025-05-15-00002\nD\u00e9cision du directeur DIRCOM n\u00b02025/11\nportant d\u00e9l\u00e9gation de signature\n{signataire}\nGROUPEMENT HOSPITALIER DU TERRITOIRE DE LA NIEVRE - 58-2025-05-15-00002 - D\u00e9cision du directeur DIRCOM n\u00b02025/11 portant\nd\u00e9l\u00e9gation de signature 116\nCENTRE HOSPITALIER; DE L'AGGLOMERATION DE NEVERSETABLISSEMENT SUPPORT DU GHT DE LA NIEVRE& 03.86.93.70.20 - Fax 03.86.93.70.21chan.direction@ght58.frDECISION DU DIRECTEUR DIRCOM N\u00b0 2025/11PORTANT DELEGATIONS DE SIGNATUREObjet: D\u00e9l\u00e9gations de signature \u00e0 la Direction de l'Equipement, des Travaux, des Services Economiques etLogistiquesLe Directeur du Centre Hospitalier de l'Agglom\u00e9ration de Nevers,\n- Vu les articles L 6143-7 et D 6143-33 \u00e0 D 6143-35 du Code de la Sant\u00e9 Publique ;- Vu le d\u00e9cret n\u00b0 2005-920 du 20 ao\u00fbt 2005, notamment dans son article 4, portant dispositions relatives \u00e0 la gestion des\u00e9tablissements en direction commune ;- Vu la convention de direction commune et ses avenants entre les Centres Hospitaliers de l'Agglom\u00e9ration de Nevers, de Cosne-sur-Loire, \u00ab Henri Dunant \u00bb de La Charit\u00e9-sur-Loire, \u00ab Pierre L\u00f4o \u00bb de la Charit\u00e9-sur-Loire, de Decize, de Ch\u00e2teau-Chinon, deLormes et les Centres de Long S\u00e9jour de Luzy et de Saint-Pierre-le-Mo\u00fbtier ;- _ Vu l'arr\u00eat\u00e9 du Centre National de Gestion en date du 4 avril 2024 portant nomination de Monsieur Florent FOUCARD, directeurd'h\u00f4pital de classe exceptionnelle, en qualit\u00e9 de directeur des Centres Hospitaliers de l'Agglom\u00e9ration de Nevers, de Cosne-sur-Loire, \u00ab Henri Dunant \u00bb de La Charit\u00e9-sur-Loire, \u00ab Pierre L\u00f4o \u00bb de la Charit\u00e9-sur-Loire, de Decize, de Ch\u00e2teau-Chinon, de Lormes etdes Centres de Long S\u00e9jour de Luzy et de Saint-Pierre-le-Mo\u00fbtier ;- Vu l'arr\u00eat\u00e9 du CNG en date du 22 novembre 2021 et l'arr\u00eat\u00e9 du 14 d\u00e9cembre 2021 nommant Monsieur Beno\u00eet MARBOTTE enqualit\u00e9 de directeur adjoint au sein de la direction commune des Centres Hospitaliers de l'Agglom\u00e9ration de Nevers, de Cosne-sur-Loire, \u00ab Henri Dunant \u00bb de La Charit\u00e9-sur-Loire, \u00ab Pierre L\u00f4o \u00bb de la Charit\u00e9-sur-Loire, de Decize, de Ch\u00e2teau-Chinon, de Lormes etdes Centres de Long S\u00e9jour de Luzy et de Saint-Pierre-le-Mo\u00fbtier ;- _ Vu l'affectation de Monsieur Benoit MARBOTTE en qualit\u00e9 de directeur de l'\u00e9quipement, des travaux et des services \u00e9conomiqueset logistiques \u00e0 compter du 1\u00b0\"janvier 2022.- Vu l'organigramme de direction,\nDECIDE\nArticle 1\u00b0\" :D\u00e9l\u00e9gation permanente de signature est accord\u00e9e \u00e0 Monsieur Beno\u00eet MARBOTTE, directeur adjoint en charge de l'\u00e9quipement, destravaux, des services \u00e9conomiques et logistiques, pour signer dans son domaine de comp\u00e9tence, tel qu'il est d\u00e9limit\u00e9 parl'organigramme de direction, les documents relevant de sa direction et notamment :- Les actes, d\u00e9cisions, contrats et documents relatifs aux achats ;- Les conventions et attestations de logement ;- _ Les factures de classe 2 et 6 du CHAN et des budgets annexes ;- Les documents et courriers concernant le suivi g\u00e9n\u00e9ral des op\u00e9rations de maintenance et de travaux ;- Toutes correspondances internes et externes concernant sa direction, \u00e0 l'exclusion des courriers \u00e9chang\u00e9s avec le conseil desurveillance, les autorit\u00e9s de tutelle, \u00e9lus locaux ou nationaux ;- Les demandes de devis aupr\u00e8s des fournisseurs et les n\u00e9gociations en amont de la transaction ;- _ Lagestion patrimoniale du parc immobilier \u00e0 l'exception des d\u00e9cisions de vente ou d'achat de biens immobiliers ;- La n\u00e9gociation pr\u00e9alable aux achats et aux ventes immobili\u00e8res, \u00e0 l'exception des \u00e9l\u00e9ments relatifs au prix de vente qui restentsoumis au chef d'\u00e9tablissement ;- La signature des bons pour accord sur bons de commande ;- Les attestations de service fait ;- _ Le traitement des litiges relatifs aux approvisionnements de tous les types d'articles, produits, mat\u00e9riels et \u00e9quipements qu'ilssoient g\u00e9r\u00e9s en stock ou pas, \u00e0 l'exception des produits pharmaceutiques et des dispositifs m\u00e9dicaux ;- Les correspondances diverses en lien avec la gestion des services logistiques ;- _ Les correspondances inh\u00e9rentes au suivi des travaux comme la validation des \u00e9l\u00e9ments de mission, la formulation des r\u00e9servesaux travaux, la signature des proc\u00e8s-verbaux de r\u00e9ceptions, les prolongations de d\u00e9lais ou l'application des p\u00e9nalit\u00e9s de retard auxprestataires ou fournisseurs d\u00e9faillants.GHT de la Ni\u00e8vre1, avenue Patrick Guillot - BP 6\u00ce9 - 58033 NEVERS Cedex\nCentre Hospitalier de l'Agglom\u00e9ration de Nevers Centre Hospitalier de Decize Centre Hospitalier de Cosne- sur- LoireCentre Hospitalier de la Charit\u00e9 sur Loire Centre Hospitalier Sp\u00e9cialis\u00e9 Pierre L\u00f4o Centre Hospitalier de Ch\u00e2teau-ChinonCentre Hospitalier de Lormes Centre de long s\u00e9jour de Luzy Centre de long s\u00e9jour de St Pierre le Moutier\nGROUPEMENT HOSPITALIER DU TERRITOIRE DE LA NIEVRE - 58-2025-05-15-00002 - D\u00e9cision du directeur DIRCOM n\u00b02025/11 portant\nd\u00e9l\u00e9gation de signature 117\nEn cas d'absence ou d'emp\u00eachement de Monsieur Benoit MARBOTTE, Monsieur Florent CHAPPE, directeur adjoint en charge de lafiliere m\u00e9dico-sociale du CHAN, re\u00e7oit d\u00e9l\u00e9gation de signature pour les m\u00e9mes mati\u00e9res.Article 2 :D\u00e9l\u00e9gation permanente est donn\u00e9e \u00e0 Monsieur Arnaud DIDIER, responsable du suivi budg\u00e9taire et coordonnateur achats, afin designer :- Les bons de commande et de travaux \u00e0 hauteur de 50 000 \u20ac TTC ;- Les certificats administratifs relatifs \u00e0 la gestion des stocks et aux rattachements de charges ;- Les courriers internes et externes n\u00e9cessaires \u00e0 l'exercice de ses missions ;- Les attestations de service fait et les liquidations.Article 3 :D\u00e9l\u00e9gation permanente est donn\u00e9e \u00e0 Madame Virginie FOURGOUX, responsable de la cellule des march\u00e9s publics, afin de signer :- Les avenants aux march\u00e9s publics ;- Les accords sur modification de prix pour les march\u00e9s publics ;- Les certificats administratifs et les copies certifi\u00e9es conformes et mati\u00e8re de march\u00e9s publics.Article 4 :D\u00e9l\u00e9gation permanente de signature est accord\u00e9e dans leurs secteurs respectifs de comp\u00e9tence \u00e0 :\n'\ne Monsieur Thierry THIBOUT, Ing\u00e9nieur en charge du service biom\u00e9dical ;e ... Monsieur Fabrice LEVRAULT, Ing\u00e9nieur des services techniques et des travaux ;e ... Madame Florence THIERRY, Attach\u00e9e d'Administration Hospitali\u00e8re en charge des \u00e9quipements et mobiliers h\u00f4teliers ;e ... Monsieur Paul ROSETTE, Ing\u00e9nieur des services logistiques ;e ... Madame Anais DARCY, Ing\u00e9nieure en charge du service restauration ;e ... Madame Virginie FOURGOUX, Adjoint des cadres hospitaliers, responsable des achats de la fili\u00e8re Environnement du patient,hygi\u00e8ne et s\u00e9curit\u00e9.Afin de signer :- les bons de travaux \u00e0 hauteur de 5 000 \u20ac TTC ;- les bons de commandes \u00e0 hauteur de 5 000 \u20ac TTC ;- _ les documents relatifs aux achats et \u00e0 la gestion des stocks \u00e0 hauteur de 5 000 \u20ac TTC ;- les courriers internes et externes n\u00e9cessaires \u00e0 l'exercice de leurs missions ;- _ les attestations de service fait et les liquidations ;- les ampliations de d\u00e9cisions internes ;Cette d\u00e9l\u00e9gation s'exerce dans le strict respect des autorisations budg\u00e9taires et des instructions donn\u00e9es par la direction g\u00e9n\u00e9rale.En cas d'absence ou d'emp\u00e9chement de Monsieur Paul ROSETTE, d\u00e9l\u00e9gation de signature est donn\u00e9e \u00e0 Madame Florence THIERRY,attach\u00e9e d'administration hospitali\u00e8re en charge des \u00e9quipements et mobiliers h\u00f4teliers, pour signer les commandes \u00e0 hauteur de5 000 \u20ac TTC et les liquidations concernant les actes urgents relatifs \u00e0 la gestion courante des services logistiques ; en l'absence de cettederni\u00e8re Madame Virginie FOURGOUX, adjoint des cadres hospitaliers, re\u00e7oit d\u00e9l\u00e9gation de signature pour les m\u00eames mati\u00e8res.En cas d'absence ou d'emp\u00eachement de Madame Florence THIERRY, d\u00e9l\u00e9gation de signature est donn\u00e9e \u00e0 Madame VirginieFOURGOUX, adjoint des cadres hospitaliers, pour signer les commandes \u00e0 hauteur de 5000 euros TTC et les liquidations concernant lesactes urgents relatifs \u00e0 la gestion courante des services \u00e9conomiques ; en l'absence de cette derni\u00e8re, Monsieur Paul ROSETTE,ing\u00e9nieur charg\u00e9 des services logistiques, re\u00e7oit d\u00e9l\u00e9gation de signature pour les m\u00eames mati\u00e8res.En cas d'absence ou d'emp\u00e9chement de Monsieur Thierry THIBOUT, d\u00e9l\u00e9gation de signature est donn\u00e9e \u00e0 Monsieur VincentCARRIERES, ing\u00e9nieur hospitalier responsable d'atelier biom\u00e9dical, pour signer les commandes \u00e0 hauteur de 5000 euros TTC et lesliquidations concernant les actes urgents relatifs \u00e0 la gestion courante du service biom\u00e9dical; en l'absence de ce dernier MonsieurFabrice LEVRAULT, ing\u00e9nieur charg\u00e9 des services techniques et des travaux, re\u00e7oit d\u00e9l\u00e9gation de signature pour les m\u00eames mati\u00e8res.En cas d'absence ou d'emp\u00e9chement de Monsieur Fabrice LEVRAULT, d\u00e9l\u00e9gation de signature est donn\u00e9e \u00e0 Monsieur Cyrille CANTIN,technicien sup\u00e9rieur hospitalier responsable b\u00e2timent-\u00e9lectricit\u00e9, pour signer les commandes \u00e0 hauteur de 5000 euros TTC et lesliquidations concernant les actes urgents relatifs \u00e0 la gestion courante des services techniques et des travaux: en l'absence de cedernier Monsieur Thierry THIBOUT, ing\u00e9nieur charg\u00e9 du service biom\u00e9dical, re\u00e7oit d\u00e9l\u00e9gation de signature pour les m\u00eames mati\u00e8res.\nIV\nGROUPEMENT HOSPITALIER DU TERRITOIRE DE LA NIEVRE - 58-2025-05-15-00002 - D\u00e9cision du directeur DIRCOM n\u00b02025/11 portant\nd\u00e9l\u00e9gation de signature 118\nEn cas d'absence ou d'emp\u00e9chement de Madame Anais DARCY, d\u00e9l\u00e9gation de signature est donn\u00e9e \u00e0 Madame Clo\u00e9 AUVOLAT, agentde ma\u00eetrise en charge du magasin du secteur restauration, pour signer les commandes \u00e0 hauteur de 5000 euros TTC et les liquidationsconcernant les actes urgents relatifs \u00e0 la gestion courante du service restauration; en l'absence de cette derni\u00e8re, Monsieur PaulROSETTE, ing\u00e9nieur charg\u00e9 des services logistiques, re\u00e7oit d\u00e9l\u00e9gation de signature pour les m\u00eames mati\u00e8res.En cas d'absence ou d'emp\u00e9chement de Madame Virginie FOURGOUX, d\u00e9l\u00e9gation de signature est donn\u00e9e \u00e0 Madame FlorenceTHIERRY, attach\u00e9e d'administration hospitali\u00e8re en charge des \u00e9quipements et mobiliers h\u00f4teliers, pour signer les commandes \u00e0hauteur de 5 000 \u20ac TTC et les liquidations concernant les actes urgents relatifs aux achats de la fili\u00e8re Environnement du patient,hygi\u00e8ne et s\u00e9curit\u00e9 ; en l'absence de cette derni\u00e8re, Monsieur Paul ROSETTE, ing\u00e9nieur charg\u00e9 des services logistiques, re\u00e7oitd\u00e9l\u00e9gation de signature pour les m\u00eames mati\u00e8res.Article 5 :D\u00e9l\u00e9gation permanente donn\u00e9e \u00e0 Madame C\u00e9cile BLOT, adjoint des cadres hospitaliers responsable des logements et de l'internat duCHAN, afin de signer :- Lesattestions de logement pour les personnels de l'\u00e9tablissement concern\u00e9s ;- Les \u00e9tats des lieux d'entr\u00e9e et inventaires des logements mis \u00e0 disposition de personnels de l'\u00e9tablissement.Article 6 :D\u00e9l\u00e9gation permanente est donn\u00e9e \u00e0 Madame St\u00e9phanie ALAPHILIPPE, responsable du service transport du CHAN, afin de signer :- Les visas des factures des transports sanitaires r\u00e9alis\u00e9es pour le compte du CHAN ;- Les attestations de service fait et les liquidations de ces m\u00eames factures.\nDISPOSITIONS GENERALESArticle 7 : ApplicationLa pr\u00e9sente d\u00e9cision prend effet \u00e0 la date de sa signature. Elle abroge et remplace les dispositions de la d\u00e9cision du directeur n\u00b02024/33 du 18 octobre 2024. Elle peut \u00eatre retir\u00e9e \u00e0 tout moment par le Directeur.Elle est assortie de l'obligation pour les d\u00e9l\u00e9gataires :- de respecter les proc\u00e9dures r\u00e9glementaires en vigueur;- de n'engager des d\u00e9penses que dans la limite des cr\u00e9dits limitatifs autoris\u00e9s ;- _ de respecter les autorisations budg\u00e9taires et les instructions g\u00e9n\u00e9rales.Article 8 : Publicit\u00e9La pr\u00e9sente d\u00e9cision sera communiqu\u00e9e \u00e0 Monsieur le Tr\u00e9sorier Principal, au Conseil de Surveillance lors de sa plus proche s\u00e9ance etnotifi\u00e9e aux agents concern\u00e9s. Elle fait l'objet d'un affichage public dans l'\u00e9tablissement. Elle est archiv\u00e9e au secr\u00e9tariat de directiong\u00e9n\u00e9rale du CHAN et sera publi\u00e9e au recueil des actes administratifs du d\u00e9partement de la Ni\u00e8vre.Article 9 : Voies de recoursConform\u00e9ment aux dispositions de l'article R421-1 du Code Justice Administrative, la pr\u00e9sente d\u00e9cision est susceptible de recoursdevant le Tribunal Administratif de Dijon, dans un d\u00e9lai de deux mois \u00e0 compter de sa publication au Recueil des actes administratifs dela Pr\u00e9fecture de la Ni\u00e8vre. Ce recours peut \u00eatre d\u00e9pos\u00e9 via l'application \u00ab T\u00e9l\u00e9recours citoyens \u00bb - www.telerecours.fr.Fait \u00e0 Nevers, le 15 mai 2025\nGROUPEMENT HOSPITALIER DU TERRITOIRE DE LA NIEVRE - 58-2025-05-15-00002 - D\u00e9cision du directeur DIRCOM n\u00b02025/11 portant\nd\u00e9l\u00e9gation de signature 119\nCENTRE HOSPITALIER DE L'AGGLOMERATION DE NEVERS\nDEPOT DE SIGNATURESuite \u00e0 d\u00e9cision n\u00b0 2025/11 portant d\u00e9signation, d\u00e9l\u00e9gation de signature est donn\u00e9epar Monsieur Florent FOUCARD, Directeur g\u00e9n\u00e9ral\nMonsieur Benoit MARBOTTE\nMonsieur Florent CHAPPE\nMonsieur Arnaud DIDIER\nMonsieur Thierry THIBOUT\nMonsieur Fabrice LEVRAULT\n\u00e0 Monsieur Benoit MARBOTTE, directeur adjoint de l'\u00e9quipement, travaux, services\u00e9conomiques et logistiques\u00e0 Monsieur Florent CHAPPE, directeur adjoint en charge de la fili\u00e8re m\u00e9dico-sociale duCHAN\u00e0 Monsieur Arnaud DIDIER, Responsable du suivi budg\u00e9taire et coordonnateur achats\u00e0 Monsieur Thierry THIBOUT, Ing\u00e9nieur en charge du service biom\u00e9dical\u00e0 Monsieur Fabrice LEVRAULT, Ing\u00e9nieur des services techniques\u00e0 Madame Florence THIERRY, Attach\u00e9e d'administration hospitali\u00e8re\u00e0 Monsieur Paul ROSETTE, Ing\u00e9nieur des services logistiques\u00e0 Madame Ana\u00efs DARCY, Ing\u00e9nieur en charge du service restauration\u00e0 Madame Virginie FOURGOUX, Adjoint des cadres\u00e0 Monsieur Vincent CARRIERES, Ing\u00e9nieur hospitalier responsable d'atelier biom\u00e9dical\u00e0 Monsieur Cyrille CANTIN, Technicien sup\u00e9rieur hospitalier responsable b\u00e2timent-\u00e9lectricit\u00e9\u00e0 Madame Clo\u00e9 AUVOLAT, Agent de ma\u00eetrise en charge du magasin secteur restauration\u00e0 Madame C\u00e9cile BLOT, Adjoint des cadres hospitaliers responsable des logements et del'internat du CHAN\u00e0 Madame St\u00e9phanie ALAPHILIPPE, Responsable du service transport du CHANSp\u00e9cimen de signature\nGROUPEMENT HOSPITALIER DU TERRITOIRE DE LA NIEVRE - 58-2025-05-15-00002 - D\u00e9cision du directeur DIRCOM n\u00b02025/11 portant\nd\u00e9l\u00e9gation de signature 120\nMadame Florence THIERRY\nMonsieur Paul ROSETTE\nMadame Ana\u00efs DARCY '\nMadame Virginie FOURGOUX /\nMonsieur Vincent CARRIERES ;\nMonsieur Cyrille CANTIN %\nMadame Clo\u00e9 AUVOLAT\nMadame C\u00e9cile BLOT 'Madame St\u00e9phanie ALAPHILIPPE |\nA Nevers, le 15 mai 2025\nGROUPEMENT HOSPITALIER DU TERRITOIRE DE LA NIEVRE - 58-2025-05-15-00002 - D\u00e9cision du directeur DIRCOM n\u00b02025/11 portant\nd\u00e9l\u00e9gation de signature 121\nPREFECTURE DE LA NIEVRE\n58-2025-05-23-00001\nArr\u00eat\u00e9 portant r\u00e9glementation temporaire de la\ncirculation - RN7\n{signataire}\nPREFECTURE DE LA NIEVRE - 58-2025-05-23-00001 - Arr\u00eat\u00e9 portant r\u00e9glementation temporaire de la circulation - RN7 122\nExN | Direction interd\u00e9partementale-\u2014 J des routes Centre-EstPREFETE - Service R\u00e9gional d'Exploitation de MoulinsDE LA NIEVRE |Libert\u00e9 . \u00e6\u00c9galit\u00e9Fraternit\u00e9\nArr\u00eat\u00e9 N\u00b0 58-2025-05-portant r\u00e9glementation temporaire de la circulation de la RN 7 pour un contr\u00f4le routier par lagendarmerie de la Ni\u00e8vre, du PR 76+200 au PR 75+500, dans le sens 2, au niveau de l'aire desFa\u00efenciers, sur les communes de Sermoise-sur-Loire et Challuy.LA PR\u00c9F\u00c8TE DE LA NI\u00c8VREChevalier de la L\u00e9gion d'HonneurOfficier de l'Ordre National du M\u00e9rite\nVu le code de la Route, notamment les articles R.411-21-1 et R130-5 ;Vu le code de la voirie routi\u00e8re,Vu le code g\u00e9n\u00e9ral des collectivit\u00e9s territoriales ;Vu le d\u00e9cret du 23 octobre 2024 portant nomination de Fabienne Decottignies en qualit\u00e9 depr\u00e9f\u00e8te de la Ni\u00e8vre ; | (Vu l'arr\u00eat\u00e9 interminist\u00e9riel du 24 novembre 1967 modifi\u00e9, relatif \u00e0 la signalisation des routes et-autoroutes;Vu l'arr\u00eat\u00e9 du 6 novembre 1992 modifi\u00e9 approuvant les nouvelles dispositions du livre | del'instruction interminist\u00e9rielle sur la signalisation routi\u00e8re (8\u00b0 partie : signalisation temporaire) ;Vu la note technique du 23 janvier 2025 relative au calendrier des jours \u00ab hors chantier \u00bb pourl'ann\u00e9e 2025 et pour le mois de janvier 2026 ; |Vu la demande du Chef d'escadron, commandant I'EDSR 58 de la gendarmerie nationale de laNievre du 25 avril 2025 ;Consid\u00e9rant que pendant le contr\u00f4le routier de. gendarmerie sur la RN 7, du PR 76+200 auPR 75+500, dans le sens 2 de circulation, sur les communes de Sermoise-sur-Loire et Challuy, il ya lieu de pr\u00e9ciser les conditions de circulation afin de pr\u00e9venir tout risque d'accident etd'assurer un \u00e9coulement satisfaisant du trafic ;Consid\u00e9rant que la section concern\u00e9e par les prescriptions est situ\u00e9e hors agglom\u00e9ration ;Sur proposition de Madame la Directrice interd\u00e9partementale des routes Centre-Est,\nPr\u00e9fecture de la Ni\u00e8vre40 rue de la Pr\u00e9fecture - 58026 NEVERS cedext\u00e9l : 03 86 60 70 80 - Fax : 03 86 36 12 54 - m\u00e8l : courrier@nievre.pref.gouv.frSite internet : http://www.nievre.gouv.fr\nPREFECTURE DE LA NIEVRE - 58-2025-05-23-00001 - Arr\u00eat\u00e9 portant r\u00e9glementation temporaire de la circulation - RN7 123\nArTicte 1 - R\u00e9glementation de la circulationSens 2 - Moulins/ParisFermeture d'aireL'aire de repos des Fa\u00efenciers sera interdite \u00e0 tous les v\u00e9hicules de 8 h 00 \u00e021 h 00.Coupure d'axeLa RN 7 sera interdite \u00e0 tous les v\u00e9hicules du PR 76+200 au PR 75+500 de 21 h 00\u00e0 24 h 00. |Une d\u00e9viation sera mise en place \u00e0 |'attention des usagers :- sortie obligatoire par la bretelle d'entr\u00e9e de l'aire des Fa\u00efenciers,- retour sur la RN 7 par la bretelle de sortie de l'aire des Fa\u00efenciers.Fin de d\u00e9viation.Restrictions de circulation- La voie rapide sera interdite \u00e0 la circulation du PR 83+000 au PR 75+500.- \u2014 Le d\u00e9passement sera interdit du PR 83+000 au PR 75+500.- La vitesse sera limit\u00e9e \u00e0:o 80 km/h du PR 83+000 au PR 76+200,o 50 km/h du PR 76+200 au PR 75+500, sur l'aire de repos des Faienciers.Fin de prescription au PR 75+500.Armicre2- Les dispositions du pr\u00e9sent arr\u00e9t\u00e9 s'appliqueront :le mardi 27 mai 2025.ArticLte3- Certaines phases pr\u00e9paratoires ou de mise en place de la signalisation du chantierpourront n\u00e9cessiter des r\u00e9ductions momentan\u00e9es de chauss\u00e9e ou des interruptionscourtes de circulation.\" ARTICLE4 - Sur le parcours des sections soumises a ces restrictions provisoires, les conducteursdes v\u00e9hicules devront le cas \u00e9ch\u00e9ant, se conformer aux indications des Services de Policeet des agents de la Direction Interd\u00e9partementale des Routes Centre-Est, tant en ce quiconcerne le trajet \u00e0 suivre que |'arr\u00e9t s'il leur est prescrit.Article 5- Passage des convois exceptionnels : sans objet.Armicre6- La signalisation r\u00e9glementaire, conforme \u00e0 l'instruction interminist\u00e9rielle (Livre | -8\u00b0 partie) approuv\u00e9e par arr\u00eat\u00e9 interminist\u00e9riel le 6 novembre 1992 et aux manuels duchef de chantier, sera fournie, mise en place et maintenue, par :. la DIR Centre-Est/SREX de Moulins/District de La Charit\u00e9-sur-Loire/CEI deSaint-Pierre-le-Mo\u00fbtier.\nPr\u00e9fecture de ia Ni\u00e8vrererec40 rue de| 2 54 - m\u00e8l : courrier@nievre.pref.gouv.fr\nPREFECTURE DE LA NIEVRE - 58-2025-05-23-00001 - Arr\u00eat\u00e9 portant r\u00e9glementation temporaire de la circulation - RN7 124\nArticie 7 - Les infractions au pr\u00e9sent arr\u00e9t\u00e9 seront constat\u00e9es par proc\u00e8s-verbaux dress\u00e9s parles forces de |'ordre.\nARTICLE 8 - Lors de l'ach\u00e8vement du contr\u00f4le et avant le r\u00e9tablissement normal de lacirculation, la chauss\u00e9e devra \u00eatre propre et satisfaire aux conditions normales des\u00e9curit\u00e9.ArTicte 9 - Le pr\u00e9sent arr\u00e9t\u00e9 sera affich\u00e9 aux abords imm\u00e9diats de la section concern\u00e9e.ArTicLe10- Outre les recours gracieux et hi\u00e9rarchiques qui s'exercent dans le m\u00eame d\u00e9lai, unrecours contentieux peut \u00eatre d\u00e9pos\u00e9 au tribunal administratif comp\u00e9tent de Dijon.Dans un d\u00e9lai de deux mois \u00e0 compter de la signature du pr\u00e9sent arr\u00eat\u00e9.ArTicLe 12- - Le Colonel, Commandant du Groupement de Gendarmerie de La Ni\u00e8vre ;\" -Le Chef du PC de Moulins de la DIR Centre-Est;- Le Chef du District de La Charit\u00e9-sur-Loire de la DIR Centre-Est ;- Le Directeur de I'entreprise charg\u00e9e des travaux, sous couvert du Chef du District deLa Charit\u00e9-sur-Loire de la DIR Centre-Est ;- Le Directeur R\u00e9gional APRR- R\u00e9gion Paris ;et tous les agents de la Force Publique, sont charg\u00e9s, chacun en ce qui le concerne, del'ex\u00e9cution du .pr\u00e9sent arr\u00eat\u00e9, qui sera publi\u00e9 au recueil des actes administratifs, dont copiesera adress\u00e9e \u00e0 :- Direction D\u00e9partementale de la S\u00e9curit\u00e9 Publique de la Ni\u00e8vre,- \u2014 Service D\u00e9partemental d'Incendie et de Secours de la Ni\u00e8vre,< SAMU de la Ni\u00e8vre, '- \u2014 Service SLSR de la DDT de la Ni\u00e8vre,< Service CSR/SRTIC DDT de la Sa\u00f4ne-et-Loire (Transports Exceptionnels 58),- Commune de Saint-P\u00e8re.\nNevers, le .23 MAI 2005La Pr\u00e9f\u00e8te\nPr\u00e9fecture de la Ni\u00e8vre40 rue de la Pr\u00e9fecture - 58026 NEVERS cedextel : 03 86 60 70 80 - Fax : 03 86 36 12 54 - m\u00e8l : courrier@nievre.pref.gouv.frSite internet : http://www.nievre.gouv.fr\nPREFECTURE DE LA NIEVRE - 58-2025-05-23-00001 - Arr\u00eat\u00e9 portant r\u00e9glementation temporaire de la circulation - RN7 125\nPREFECTURE DE LA NIEVRE - 58-2025-05-23-00001 - Arr\u00eat\u00e9 portant r\u00e9glementation temporaire de la circulation - RN7 126","date":"2025-05-23","first_seen_on":"2025-09-22T05:08:48+00:00","id":"c9c0ab296c0a2d768ba8f31a3936719862c76258419a640249d596e082447747","name":"n\u00b058-2025-145 sp\u00e9cial du 23 mai 2025","pdf_creation_date":"2025-05-23T08:44:45+00:00","pdf_modification_date":null,"timezone":"Europe/Paris","url":"https://www.nievre.gouv.fr/contenu/telechargement/21385/178434/file/recueil-58-2025-145-special%20du%2023%20mai%202025.pdf"}