{"administration":"pref974","administration_name":"Pr\u00e9fecture de La R\u00e9union","content":"DirectionEx _PREFET de l'\u00e9conomie, de l'emploi,DE LA R\u00c9GION ; idarit\u00e9R\u00c9UNION du travail et des solidarit\u00e9s\nLibert\u00e9\u00c9galit\u00e9Fraternit\u00e9\nR\u00c8GLEMENT INT\u00c9RIEURDE LA DIRECTION DE L'ECONOMIE, DEL'EMPLOI, DU TRAVAIL ET DES SOLIDARITESDE LA REUNION\n\nARRETE DEETS 2025 - 7 DU 25 FEVRIER 2025\nPORTANT REGLEMENT INTERIEUR DE LA DIRECTION DE L'ECONOMIE,\nDE L'EMPLOI, DU TRAVAIL ET DES SOLIDARITES DE LA REUNION\nTABLE DES MATIERES\nARTICLE 1\u00b0% \u2014 LE CHAMP D'APPLICATION DU REGLEMENT INTERIEUR ..................vserssesereousces 8\nARTICLE 2 - LE TEMPS DE TRAVAIL EFFECTIF .............................sesvscecsscsresrensrecsereerersnvrrresresrrssaeseeuue 8\nARTICLE 3- LES HORAIRES DE TRAVAIL B...........ivcccrccrerenmencerencenneasensseeremsenensencerencerencrersensencarenencues 9\n3.1 - Les dispositions g\u00e9n\u00e9ralES.......................esersenmenmensnennnnntnnnensmnnennannnnnnannnnnnnnnnnnnn 93.2 \u2014 Les plages fixes et variables .......................iueiseseesenmen\u00e7enentsnnenensesensnnnnnnnnnnnennnnnn 103.3 - En cas de fermeture de la route du littOral ......................eorsrererensereenensensencennnennenenensses 10\nARTICLE 4 \u2014 LES CYCLES DE TRAVAIL \u00ae.........usvsversesmesenseossencenseneareavessensenentenensrenaenseseesesenrenaenese 11\nARTICLE 5 - LES MODALITES DE DECOMPTE ET DE CONTROLE DES HORAIRES\n5.1 - Le d\u00e9p\u00f4t individuel des NOFA\u00cerES...............................erenenneennennnennnnsnnennnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn5.2 - L'enregistrement du temps de travail par contr\u00f4le informatis\u00e9 sur ordinateur....... 125.3 \u2014 La prise en compte des d\u00e9placements d'ordre professionnel5.4 \u2014 LES SANCTIONS ..u...u...coccirsesserscersenrrenrenearsasennsanansnasenerenessnnerercasmensencasersscerasnenehsnensanenc s bas en5.5 \u2014 Le dispositif du Cr\u00c9AIt-C\u00c9DIT ....................cerererieneenmennnennnmnennannannnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn\nARTICLE 6 - LES HEURES SUPPLEMENTAIRES ........................rscrrererceareensianerrsesenenesscrsranerresen s 14\nARTICLE 7 - LA RECUPERATION D'HEURES POUR DES DEPLACEMENTS HORS DE LA\nREUNION Lot et et ettt ss ce 15\nARTICLE 8 \u2014 LES AGENTS RELEVANT DU REGIME DU FORFAIT JOUR ......  17\nARTICLE 9 \u2014 LE TELETRAVAIL ........u...u...ccivicseorsrensesecesenssenssreneneprenerenseensearenseanecseneanseenraenenvrrenesenen 17\nARTICLE 10 - LA GESTION DES JOURS D'AMENAGEMENT ET REDUCTION DU TEMPS\nTRAVAIL (ARTT) .........................v...cercserreriseereasensensseessesasosecseeseeseveeereernenerrneneennses sareree es reesaneeeeraeneeenes 1810.1 - Les r\u00e8gles d'utilisation des jours d'ARTT .......nicvsvesserercerrersreneeneensienernerenserenrencrersesceneevenes 1810.2 - Les incidences sur les jours d'ARTT .........uciceserssencersssencerencrerencentanesennensensesressensenensennensen 1810.3 \u2014 La journ\u00e9e de solidarit\u00e9 ...  19\n\nARTICLE 11 - LA GESTION DES CONGES ANNUELS ...............ccvrreserersereenenienenentenes enseresrerarseuse 1911.1 \u2014 LES CONG\u00c9S ANNUE\u00cfS ........u...cuvscsrassereressenresecenseraresencansennensaesenesressrareceentecsencaentAcrcn sn edenene en11.2 \u2014 La continuit\u00e9 du service en p\u00e9riode de cong\u00e9.\nARTICLE 12- LE COMPTE EPARGNE-TEMPS ...t12.1 - L'alimentation du compte \u00e9pargne-temps12.2 - L'utilisation du compte \u00e9pargne-temps ...\nARTICLE 13 - LES AUTORISATIONS D'ABSENCE ...................errerrerrrereeneencenneenmencensmenerrrcanesteenuees 21\nARTICLE 14 \u2014 LES ARRETS DE TRAVAIL .............ucicererrriencenseerearecrcresrenerereenenesaerenteneasencerererrencene 21\nARTICLE 15 \u2014 L'ACCES AUX LOCAUX DE LA DEETS ......................rrsccerseseensenesenntstsnnenns\u00dcnnMnnnes 21\nARTICLE 16 \u2014 VIGIPIRATE ...................ucescsrcercrnsererssencrnserenentestencerersrenermenrenarenatacec n scc en s nae s s 22\nARTICLE 17- LE DISPOSITIF D'ALERTE.....................ciccerenerecereaneseesenserseserenerensecenrenernce rrn nan es 22\nARTICLE 18 \u2014 LA RESERVATION DES MATERIELS, SALLES ET VEHICULES...................c........ 22\nARTICLE 19 \u2014 L'EQUIPEMENT DES MATERIELS PROFESSIONNELS .........................cscecesessensescuees 23\nARTICLE 20 - LES DROITS ET OBLIGATIONS DES USAGERS DU PARC DE VEHICULES ETDES STATIONNEMEMENTS....................osrsrsrssresensensesessesentententsassscenssenteneenenesteneressentadssesesesecEcesansc00 23\nARTICLE 21 - L'AUTORISATION DE DEPLACEMENT HORS DE L'\u00ceLE DE LA REUNION ET LESFRAIS DE MISSION ......................................+rerrcererersensareseussanenenrenerensescrencenvenenes ss s e  s st b ene ce ee 25\nARTICLE 22 - L'AUTORISATION DE DEPLACEMENT SUR L'\u00ceLE DE LA REUNION ET LESFRAIS DE TOURNEE ..........................uscrsvorcosssererrerarenerearenesnceneentenneneneacemeos sas et bbb cc cceN cCVS 25\nARTICLE 23 -LE TRAVAIL SUR UN TIERS-LIEU DE LA DEETS .......................rsscsescsissencenesancenencnnens 26\nARTICLE 24 \u2014 LES SANCTIONS DISCIPLINAIRES ...  27\nARTICLE 25- LA DATE D'EFFET DU PRESENT REGLEMENT INTERIEUR ................................uccssesvees 27\nLES ANNEXES ............................vrsnsersosrecersseseesessransreneenensensrnententenenenseacrncscensesdnesesdeses b b en st ib cGn oot sbe e 27\n\nVu les dispositions des livrets V et VI du code g\u00e9n\u00e9ral de la fonction publique ;\nVu le code g\u00e9n\u00e9ral des collectivit\u00e9s territoriales (articles L2123-1 \u00e0 L2123-6 , L3123-1 \u00e0L3123-4 et L4135-1 \u00e0 L4135-4) ;\nVu le code de l'action sociale et des familles (articles L215-2 et L225-8) ;\nVu le code de la construction et de l'habitation (article R421-10) ;\nVu le code de la d\u00e9fense (articles L4221-1 \u00e0 L4221-10);\nVu le code de proc\u00e9dure p\u00e9nale (articles 266 et 288) ;\nVu le code de la sant\u00e9 publique (article D1121-2);\nVu le code de la s\u00e9curit\u00e9 int\u00e9rieure (articles L723-12 et L723-13) ;\nVu le code du travail (articles L3142-79 \u00e0 L3142-88 \u00e0 L3142-94) ;\nVu la loi 2004-626 du 30 juin 2004 relative \u00e0 la solidarit\u00e9 pour I'autonomie des personnes\u00e2g\u00e9es et des personnes handicap\u00e9es ;\nVu la loi n\u00b02020-692 du 8 juin 2020 visant \u00e0 am\u00e9liorer les droits des travailleurs etl'accompagnement des familles apr\u00e8s le d\u00e9c\u00e8s d'un enfant ;\nVu le d\u00e9cret n\u00b082-447 du 28 mai 1982 relatif \u00e0 I'exercice du droit syndical dans la fonctionpublique;\nVu le d\u00e9cret n\u00b082-453 du 28 mai 1982 relatif \u00e0 l'hygi\u00e8ne et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 du travail ainsi qu'ala pr\u00e9vention m\u00e9dicale dans la fonction publique ;\nVu le d\u00e9cret n\u00b084-972 du 26 octobre 1984 relatif aux cong\u00e9s annuels des fonctionnaires del'Etat;\nVu le d\u00e9cret n\u00b02000-815 du 25 ao\u00fbt 2000 modifi\u00e9 relatif\u00e0 l'am\u00e9nagement et \u00e0 la r\u00e9ductiondu temps de travail dans la fonction publique de l'\u00c9tat ;\nVu le d\u00e9cret n\u00b02005-1237 relatif au cong\u00e9 de repr\u00e9sentation dans la fonction publique;\nVu le d\u00e9cret n\u00b02006-781 du 3 juillet 2006 fixant les conditions et les modalit\u00e9s de r\u00e8glementdes frais occasionn\u00e9s par les d\u00e9placements temporaires des personnels civils de I'Etat ;\n\nVu le d\u00e9cret n\u00b02007-1470 du 15 octobre 2007 relatif \u00e0 la formation professionnelle tout aulong de la vie d'un fonctionnaire d'Etat ;\nVu le d\u00e9cret n\u00b02016-151 du 1 1 f\u00e9vrier 2016 relatif aux conditions et modalit\u00e9s de mise en\u0153uvre du t\u00e9l\u00e9travail dans la fonction publique et la magistrature;\nVu le d\u00e9cret n\u00b02020-1545 du 9 d\u00e9cembre 2020 relatif \u00e0 l'organisation et aux missions desdirections r\u00e9gionales de l'\u00e9conomie, de l'emploi, du travail et des solidarit\u00e9s, des directionsd\u00e9partementales de l'emploi, du travail et des solidarit\u00e9s et des directions d\u00e9partementalesde l'emploi, du travail, des solidarit\u00e9s et de la protection des populations ;\nVu le d\u00e9cret n\u00b02021-871 du 30juin 2021 relatif aux cong\u00e9s de maternit\u00e9 et li\u00e9s aux chargesparentales dans la fonction publique de l'Etat ;\nVu le d\u00e9cret n\u00b02021-1123 du 26 ao\u00fbt 2021 portant cr\u00e9ation d'une allocation forfaitaire det\u00e9l\u00e9travail au b\u00e9n\u00e9fice des agents publics et des magistrats;\nVu l'arr\u00eat\u00e9 du 14 f\u00e9vrier 1996 du ministre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 au logement fixant la liste des instancesouvrant droit au cong\u00e9 de repr\u00e9sentation ;\nVu l'arr\u00e9t\u00e9 du ler novembre 2006 pris pour l'application au minist\u00e8re de l'\u00e9conomie, desfinances et de l'industrie du d\u00e9cret n\u00b02006-781 du 3 juillet 2006 fixant les conditions et lesmodalit\u00e9s de r\u00e8glement des frais occasionn\u00e9s par les d\u00e9placements temporaires despersonnels civils de l'Etat modifi\u00e9 par l'arr\u00eat\u00e9 du 12 d\u00e9cembre 2007;\nVu l'arr\u00eat\u00e9 du 15 avril 2015 pris pour l'application du d\u00e9cret n\u00b02006-781 du 3 juillet 2006 etportant politique du voyage des personnels civils du minist\u00e8re des affaires sociales, de lasant\u00e9 et des droits des femmes, du minist\u00e8re du travail, de l'emploi, de la formationprofessionnelle et du dialogue social et du minist\u00e8re de la ville, de la jeunesse et des sports;\nVu l'arr\u00eat\u00e9 du 22 juillet 2016 portant application dans les minist\u00e8res \u00e9conomiques etfinanciers de l'article 7 du d\u00e9cret n\u00b02016-151 du 11 f\u00e9vrier 2016 ;\nVu l'arr\u00e9t\u00e9 du 8 septembre 2017 relatif \u00e0 l'organisation du temps de travail dans lesdirections r\u00e9gionales et d\u00e9partementales de la jeunesse, des sports et de la coh\u00e9sionsociale, dans les directions r\u00e9gionales de la jeunesse, des sports et de la coh\u00e9sion sociale etdans les directions de la jeunesse, des sports et de la coh\u00e9sion sociale\nVu l'arr\u00eat\u00e9 du 8 novembre 2017 relatif \u00e0 l'organisation du temps de travail dans lesdirections r\u00e9gionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et\n\nde l'emploi et dans les directions des entreprises, de la concurrence, de la consommation,du travail et de l'emploi;\nVu l'arr\u00eat\u00e9 du 3 avril 2018 portant application dans les services d\u00e9concentr\u00e9s du minist\u00e8redu travail des dispositions du d\u00e9cret n\u00b02016-151 du 11 f\u00e9vrier 2016 ;\nVu larr\u00e9t\u00e9 du 8 juin 2018 portant application dans les directions r\u00e9gionales etd\u00e9partementales de la jeunesse, des sports et de la coh\u00e9sion sociale, dans les directionsr\u00e9gionales de la jeunesse, des sports et de la coh\u00e9sion sociale et dans les directions de lajeunesse, des sports et de la coh\u00e9sion sociale des dispositions du d\u00e9cret n\u00b0 2016-151 du 11f\u00e9vrier 2016 ;\nVu l'arr\u00eat\u00e9 du 26 ao\u00fbt 2021 pris pour application du d\u00e9cret n\u00b02021-1123 du 26 ao\u00fbt 2021relatif au versement de l'allocation forfaitaire de t\u00e9l\u00e9travail au b\u00e9n\u00e9fice des agents publicset des magistrats ;\nVu l'instruction n\u00b07 du 23 mars 1950 pour l'application des dispositions du statut g\u00e9n\u00e9raldes fonctionnaires relative aux cong\u00e9s annuels et autorisations exceptionnelles d'absence;\nVu l'instruction conjointe du minist\u00e8re du travail et du minist\u00e8re de l''\u00e9conomie du 4 mai2018 relative aux modalit\u00e9s d'organisation du t\u00e9l\u00e9travail dans les directions r\u00e9gionales desentreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi ;\nVu l'instruction interminist\u00e9rielle N\u00b0 DRH/SD3C/SGG/DSAF/2018/105 du 11 juin 2018pr\u00e9cisant les modalit\u00e9s d'application de l'arr\u00eat\u00e9 du 8 juin 2018 relatif aux modalit\u00e9sd'organisation du t\u00e9l\u00e9travail dans les directions r\u00e9gionales et d\u00e9partementales de lajeunesse, des sports, et de la coh\u00e9sion sociale, dans les directions r\u00e9gionales de la jeunesse,des sports et de la coh\u00e9sion sociale et dans les directions de la jeunesse, des sports et de lacoh\u00e9sion sociale;\nVu l'accord du 13 juillet 2021 relatif \u00e0 la mise en \u0153uvre du t\u00e9l\u00e9travail dans la fonctionpublique;\nVu la circulaire n\u00b0 FP/901 du 23 septembre 1967 relative aux autorisations d'absence dontpeuvent b\u00e9n\u00e9ficier les agents de l'Etat \u00e0 l'occasion des f\u00eates religieuses propres \u00e0 leurconfession ;\nVu la circulaire FP n\u00b01475 du 20 juillet 1982 relative aux autorisations d'absence pouvant\u00eatre accord\u00e9es au personnel de l'administration pour soigner un enfant malade ou pour enassurer momentan\u00e9ment la garde ;\n\nVu les circulaires FP/4 n\u00b01864 et N\u00b0B/2B/95/229 du 9 ao\u00fbt 1982 relatives au cong\u00e9 dematernit\u00e9 ou d'adoption et aux autorisations d'absences li\u00e9es \u00e0 la naissance pour lesfonctionnaires et agents de I'Etat ;\nVu la circulaire FP n\u00b01913 du 17 octobre 1997 relative aux autorisations sp\u00e9ciales d'abbsencesusceptibles d'\u00eatre accord\u00e9es aux agents de l'Etat, parents d'\u00e9l\u00e8ve ;\nVu la circulaire du Premier ministre du 19 avril 1999 relative au d\u00e9veloppement duvolontariat en qualit\u00e9 de sapeur-pompier parmi les personnels des administrations et desentreprises publiques;\nVu la circulaire de la direction g\u00e9n\u00e9rale de l'administration et de la fonction publique du 10f\u00e9vrier 2012 relative aux autorisations d'absence pouvant \u00eatre accord\u00e9es \u00e0 l'occasion desprincipales f\u00eates religieuses des diff\u00e9rentes confessions ;\nVu la circulaire FP/7 n\u00b02874 du 7 mai 2001 relative aux autorisations exceptionnellesd'absence et au pacte civil de solidarit\u00e9 ;\nVu la circulaire de la direction g\u00e9n\u00e9rale de l'administration et de la fonction publique du 18janvier 2005 relative \u00e0 la situation des fonctionnaires et agents civils de l'Etat candidats \u00e0une fonction publique \u00e9lective ;\nVu la circulaire du Premier ministre du 2 ao\u00fbt 2005 relative \u00e0 l'emploi d'agents publics ausein de la r\u00e9serve militaire ;\nVU la circulaire n\u00b0SE1 2014-2 du 3 juillet 2014 relative \u00e0 I'exercice du droit syndical dans lafonction publique de l'Etat;\nVu la circulaire FP du 24 mars 2017 relative aux autorisations d'absence dans le cadre d'uneassistance m\u00e9dicale \u00e0 la procr\u00e9ation ;\nVu la question \u00e9crite n\u00b07530 du 2 juillet 2009 publi\u00e9e au Journal Officiel du S\u00e9nat;\nVu l'arr\u00eat\u00e9 DEETS 2024-32 du 12 novembre 2024 portant r\u00e8glement int\u00e9rieur de la directionde l'\u00e9conomie, de l'emploi, du travail et des solidarit\u00e9s de La R\u00e9union ;\nVu l'avis du comit\u00e9 social d'administration de la direction de l'\u00e9conomie, de I'emploi, dutravail et des solidarit\u00e9s de La R\u00e9union \u00e9mis le 25 f\u00e9vrier 2025.\n\nARRETE\nARTICLE 1'*- LE CHAMP D'APPLICATION DU REGLEMENT INTERIEUR:\nLes dispositions du pr\u00e9sent r\u00e9glement int\u00e9rieur s'appliquent \u00e0 l'ensemble des agents enfonction \u00e0 la direction de I'\u00e9conomie, de l'emploi, du travail et des solidarit\u00e9s (DEETS) deLa R\u00e9union, qu'ils soient titulaires, contractuels, apprentis ou stagiaires.\nSont concern\u00e9s les agents en activit\u00e9 ou d\u00e9tach\u00e9s aupr\u00e8s du secr\u00e9tariat g\u00e9n\u00e9ral desminist\u00e8res sociaux, de la direction g\u00e9n\u00e9rale de la consommation, de la concurrence et de lar\u00e9pression des fraudes, de la direction g\u00e9n\u00e9rale des entreprises et ceux mis \u00e0 dispositionpar la pr\u00e9fecture de La R\u00e9union et par la direction de l'environnement, de 'am\u00e9nagementet du logement de La R\u00e9union aupr\u00e8s de la DEETS de La R\u00e9union.\nARTICLE 2 - LE TEMPS DE TRAVAIL EFFECTIF:\nLe temps de travail effectif s'entend comme le temps pendant lequel les agents sont \u00e0 ladisposition de leur employeur et doivent se conformer \u00e0 ses directives sans pouvoir vaquerlibrement \u00e0 des occupations personnelles.\nEst consid\u00e9r\u00e9 comme \u00e9tant du temps de travail effectif:\n- le temps pass\u00e9 par les agents dans le service ou \u00e0 I'ext\u00e9rieur dans le cadre de sesactivit\u00e9s professionnelles d\u00e8s lors qu'il se trouve \u00e0 la disposition de son sup\u00e9rieurhi\u00e9rarchique;\n- letemps de d\u00e9placement entre la r\u00e9sidence administrative et un autre lieu de travaild\u00e9sign\u00e9 par la hi\u00e9rarchie des agents. A contrario, le temps de trajet entre le domicileet le lieu de travail habituel n'est pas du temps travail effectif;\n- letemps de d\u00e9placement entre la r\u00e9sidence familiale et un lieu de travail d\u00e9sign\u00e9 parla hi\u00e9rarchie des agents, mais autre que le lieu habituel de travail. Il est pris en compte\u00e0 hauteur du temps de d\u00e9placement entre la r\u00e9sidence administrative et le lieu detravail inhabituel des agents.\n- le temps pendant lequel les agents suivent une formation propos\u00e9e par sa hi\u00e9rarchieou le secr\u00e9tariat g\u00e9n\u00e9ral commun, ou demand\u00e9e par les agents et agr\u00e9\u00e9e parleur hi\u00e9rarchie et le secr\u00e9tariat g\u00e9n\u00e9ral commun ;\n\n- le temps pendant lequel les agents dispensent une formation au profit d'agentsrelevant du statut g\u00e9n\u00e9ral de la fonction publique et autoris\u00e9e par leur chef deservice;\n- le temps pendant lequel les agents dispensent une formation non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e en lienavec l'activit\u00e9 de leur service et autoris\u00e9e par leur chef de service.\n- letemps pendant lequel les agents participent \u00e0 un jury de concours sous r\u00e9serve del'autorisation de leur chef de service ;\n- le temps consacr\u00e9 aux visites m\u00e9dicales organis\u00e9es au titre de la m\u00e9decine depr\u00e9vention ;\n- le temps consacr\u00e9 aux actes m\u00e9dicaux n\u00e9cessaires \u00e0 l'assistance m\u00e9dicale \u00e0 laprocr\u00e9ation des agents ;\n- le temps n\u00e9cessaire pour assister les conjointes des agents qui re\u00e7oivent uneassistance m\u00e9dicale \u00e0 la procr\u00e9ation ;\n- _ le temps consacr\u00e9 par les agents au don du sang et de plaquettes ;\n- les d\u00e9charges d'activit\u00e9 de service pour l'exercice du droit syndical (dans la limite descr\u00e9dits temps attribu\u00e9s);\n- le temps pass\u00e9 par les repr\u00e9sentants du personnel en r\u00e9union si celle-ci est organis\u00e9epar l'administration, que celle-ci soit \u00e0 l'initiative de l'administration ou qu'ellecorresponde \u00e0 une demande des repr\u00e9sentants du personnel.\nARTICLE 3- LES HORAIRES DE TRAVAIL:\nLes horaires d'accueil sont fix\u00e9s par note de service selon les n\u00e9cessit\u00e9s de chaque site.\n3.1 Les dispositions g\u00e9n\u00e9rales :\nLes horaires de travail se d\u00e9composent en plages fixes durant lesquelles l'ensemble desagents est obligatoirement pr\u00e9sent et en plages mobiles \u00e0 l'int\u00e9rieur desquelles chacunchoisit librement ses horaires d'arriv\u00e9e et de d\u00e9part, dans le respect de la dur\u00e9e de travailapplicable.\nLes bornes horaires journali\u00e8res de travail, du lundi au vendredi, sont de 06h30 \u00e0 19h00.\n\nLa dur\u00e9e journali\u00e8re minimale de travail est de 4h30 et la dur\u00e9e journali\u00e8re maximale de10h00.\nLa pause m\u00e9ridienne est d'une dur\u00e9e minimale de 45 minutes. Sa dur\u00e9e maximale est de2h00.\nAucun temps de travail quotidien ne peut atteindre six heures sans que les agentsb\u00e9n\u00e9ficient d'un temps de pause d'une dur\u00e9e minimale de vingt minutes.\nLa dur\u00e9e hebdomadaire maximale de travail est de 48 heures (44 heures en moyenne sur 12semaines cons\u00e9cutives).\nLe repos journalier minimum entre deux journ\u00e9es de travail est de 11 heures.\nLe repos minimum entre deux semaines de travail est de 35 heures.\nL'amplitude journali\u00e8re de travail est de 12 heures maximum.\n3.2 : Les plages fixes et variables :\nAfin de garantir l'organisation du travail collectif, les plages fixes et les plages variablesnormales du lundi au vendredi sont d\u00e9finies comme suit :\nPlage mobile du | Plage fixe du Plage mobile Plage fixe de | Plage mobile dematin matin m\u00e9ridienne l'apr\u00e8s-midi l'apr\u00e8s-midi06h30-09h00 09h00-11h30 11h30-13h30 13h30-15h30 15h30-19h00\n3.3 En cas de fermeture de la route du littoral :\nEn situation de fermeture de la route du littoral, les plages fixes et variables sonttemporairement am\u00e9nag\u00e9es :- Les entr\u00e9es badg\u00e9es avant 06h30 sont d\u00e9compt\u00e9es, ainsi que les sorties badg\u00e9esapr\u00e8s 19h00 ;- Les entr\u00e9es peuvent se faire de 06h00 \u00e0 09h30 ;- Les sorties peuvent se faire de 15h00 \u00e0 20h00.\n10\n\nLe temps de travail journalier de r\u00e9f\u00e9rence des agents est inchang\u00e9 et les heures noneffectu\u00e9es sont \u00e0 rattraper ou \u00e0 r\u00e9gulariser dans le mois suivant la r\u00e9ouverture de la routedu littoral.\nARTICLE 4 - LES CYCLES DE TRAVAIL:\nLe cycle hebdomadaire de droit commun est organis\u00e9 sur la base de 38h30 r\u00e9parties surcing jours de travail.\nLes agents ont la possibilit\u00e9 d'opter pour un autre cycle hebdomadaire :- 37h30 sur cing jours de travail ;- 36h30 sur cing jours de travail ;- 36h00 sur quatre jours et demi de travail.\nCycle dedroit Cycle Cycle Cycleroi .d\u00e9rogatoire 1 d\u00e9rogatoire 2 d\u00e9rogatoire 3commun\nDur\u00e9e hebdomadaire; 38h30 37h30 36h00 36h00de travailNombrehebdomadaire de 5 5 5 4,5jours de travailDur\u00e9 otidiuree quot .lenne 7h42 7h30 7h18 08h00de travail\nLes agents sollicitant le cycle de 36 heures sur 4,5 jours pourront \u00eatre autoris\u00e9s \u00e0 cumuler 2demi-journ\u00e9es par quinzaine en travail alternativement1 semaine 4 jours et 1 semaine 5jours. La journ\u00e9e d'absence fait l'objet d'une programmation annuelle arr\u00eat\u00e9e par les chefsde services en concertation avec les agents concern\u00e9s.\n\u00c0 titre d\u00e9rogatoire et lorsqu'elle estime que les raisons invoqu\u00e9es par les agents le justifient,la direction les autorise, \u00e0 titre exceptionnel et pour une dur\u00e9e de six mois renouvelables, \u00e0choisir un cycle horaire diff\u00e9rent, sous r\u00e9serve du bon fonctionnement du service.\nARTICLE 5 - LES MODALITES DE DECOMPTE ET DE CONTROLE DES HORAIRES :\nLe contr\u00f4le du respect du temps de travail se fait :- par d\u00e9p\u00f4t individuel des horaires;- OU par enregistrement du temps de travail par contr\u00f4le informatis\u00e9.\n11\n\nLe service des ressources humaines du secr\u00e9tariat g\u00e9n\u00e9ral commun centralise le choix desagents, titulaires et non titulaires, non soumis au forfait-jour.\n5.1 Le d\u00e9p\u00f4t individuel des horaires :\nLes agents choisissent leurs horaires en respectant les bornes journali\u00e8res et les horaires detravail et les d\u00e9posent aupr\u00e8s de leur sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique qui les valide et les transmetau service des ressources humaines du secr\u00e9tariat g\u00e9n\u00e9ral commun.\nLes horaires d\u00e9pos\u00e9s doivent \u00eatre identiques pour chaque semaine et valent pour l'ann\u00e9ecivile. Sauf \u00e9v\u00e8nement exceptionnel, les agents peuvent changer leur cycle de travail unefois l'an, au mois dejanvier et pour l'ann\u00e9e civile.\nCe mode de d\u00e9compte ne donne pas lieu \u00e0 r\u00e9gulation ainsi qu'\u00e0 l'octroi de la journ\u00e9ed'autorisation sp\u00e9ciale d'absence li\u00e9e \u00e0 l'enregistrement des horaires par contr\u00f4leinformatis\u00e9 sur ordinateur.\n5.2 L'enregistrement du temps de travail par contr\u00f4le informatis\u00e9 sur ordinateur :\nUn d\u00e9compte journalier individuel est tenu gr\u00e2ce \u00e0 un syst\u00e8me informatis\u00e9 de gestion dutemps et des horaires sur ordinateur. Celui-ci enregistre les mouvements d'entr\u00e9e et desortie et comptabilise le temps de pr\u00e9sence dans les services.\nLes agents doivent proc\u00e9der aux transactions quotidiennes d'enregistrement de leur tempsde travail par saisine sur son ordinateur :- _ lors de la prise de service le matin ;- au d\u00e9but et \u00e0 la fin de leur pause m\u00e9ridienne ;- alafin de leur service le soir.\nLe d\u00e9faut de badgeage le matin, lors de leur pause m\u00e9ridienne ou le soir donne lieu \u00e0 unedemande de r\u00e9gularisation, sous couvert du sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique. Le d\u00e9faut de badgeagelors de la pause m\u00e9ridienne assimile la dur\u00e9e de la pause m\u00e9ridienne \u00e0 la dur\u00e9e maximalede celle fix\u00e9e aux articles 3.1 et 3.2 du pr\u00e9sent r\u00e8glement int\u00e9rieur.\nUne journ\u00e9e d'autorisation d'absence annuelle est accord\u00e9e pour les agents utilisant lesyst\u00e8me informatis\u00e9 de gestion du temps et des horaires par ordinateur.\n12\n\n5.3 La prise en compte des d\u00e9placements d'ordre professionnel :\nTout d\u00e9placement d'ordre professionnel effectu\u00e9 \u00e0 La R\u00e9union donne lieu \u00e0 enregistrementdes heures de d\u00e9part et de retour. Dans ce cas, les heures de travail effectu\u00e9es sont prisesen compte en fonction de la mission effectu\u00e9e :- Soit de mani\u00e8re forfaitaire : 3h51 pour une demi-journ\u00e9e ou 7h42 pour une journ\u00e9e(sur la base d'un cycle hebdomadaire de 38h30) ;- Soit sous la forme d'une demande de r\u00e9gularisation des agents a posteriori enfonction de ses heures r\u00e9elles de d\u00e9part et de retour de mission.\nLorsque la dur\u00e9e de la mission ext\u00e9rieure est \u00e9gale \u00e0 la journ\u00e9e, la dur\u00e9e de la pausem\u00e9ridienne est forfaitairement \u00e0 45 minutes.\nLe d\u00e9placement professionnel effectu\u00e9 hors de La R\u00e9union doit faire I'objet d'une demanded'autorisation exceptionnelle d'absence \u00ab mission hors d\u00e9partement \u00bb d\u00e9pos\u00e9e sur lesyst\u00e8me informatis\u00e9 du temps et des horaires par ordinateur et valid\u00e9e par la hi\u00e9rarchie des\nagents.\n5.4 _ Lessanctions :\nTout enregistrement fait pour le compte d'autrui ou toute autre action tendant \u00e0 fausserI'enregistrement du temps de travail constitue une faute professionnelle exposant sonauteur \u00e0 des sanctions disciplinaires pr\u00e9vues \u00e0 l'article L533-1 du code g\u00e9n\u00e9ral de la fonctionpublique. Celles-ci sont r\u00e9parties en quatre groupes :\nGroupe Sanction disciplinaire :a) L'avertissement;b) Le bl\u00e2me;c) L'exclusion temporaire de fonctions pour une dur\u00e9e maximale de1\u00b0 groupe\ntrois jours ;a) La radiation du tableau d'avancement;\n[yb) L'abaissement d'\u00e9chelon \u00e0 l'\u00e9chelon imm\u00e9diatement inf\u00e9rieurcelui d\u00e9tenu par le fonctionnaire ;2\u00e8me groupe\n-c) L'exclusion temporaire de fonctions pour une dur\u00e9e de quatrequinze jours ;d) Le d\u00e9placement d'office dans la fonction publique de I'Etat ;a) La r\u00e9trogradation au grade imm\u00e9diatement inf\u00e9rieur et \u00e0l'\u00e9chelon correspondant, ou \u00e0 d\u00e9faut, imm\u00e9diatement inf\u00e9rieur3\u00e8me groupe \u00e0 celui aff\u00e9rent \u00e0 l'\u00e9chelon d\u00e9tenu par le fonctionnaire ;b) L'exclusion temporaire de fonctions pour une dur\u00e9e de seizejours \u00e0 deux ans ;\n13\n\nGroupe Sanction disciplinaire :a) La mise \u00e0 la retraite d'office;4\u00e8me groupe \"group b) La r\u00e9vocation.\nLes agents qui ont badg\u00e9 en entr\u00e9e ne peuvent quitter I'enceinte de la DEETS pour un motifautre que professionnel attest\u00e9 par le badgeage \u00ab mission \u00bb ou, \u00e0 titre tr\u00e8s exceptionnel,apr\u00e8s accord de son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique.\n5.5 ... Le dispositif du cr\u00e9dit-d\u00e9bit :\nLa p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence pendant laquelle les agents doivent effectuer les heuresr\u00e9glementaires de travail est fix\u00e9e au mois.\nLeur cr\u00e9dit d'heures s'incr\u00e9mente \u00e0 partir des heures de travail effectu\u00e9es \u00e0 l'int\u00e9rieur desplages variables et des plages fixes.\nLe report d'un nombre d'heures de travail d'une p\u00e9riode sur l'autre est limit\u00e9 \u00e0 12 heurespar mois.\nTout d\u00e9bit enregistr\u00e9 \u00e0 la fin du mois doit \u00eatre obligatoirement r\u00e9gularis\u00e9 avant la fin dumois suivant. En cas de non-r\u00e9gularisation, les agents concern\u00e9s devront compenser par descong\u00e9s annuels ou des jours d'am\u00e9nagement et r\u00e9duction de temps travail (ARTT). Dans lecas ou ces droits \u00e0 cong\u00e9s ou d'ARTT seraient \u00e9puis\u00e9s, une retenue sur traitement partrenti\u00e8me indivisible sera effectu\u00e9e.\n\u00c0 contrario, le cr\u00e9dit d'heures pourra \u00eatre r\u00e9cup\u00e9r\u00e9, apr\u00e8s accord du sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchiquede agents dans la limite de deux demi-journ\u00e9es ou d'une journ\u00e9e maximum par mois.\nLes heures non prises en demi-journ\u00e9es ou journ\u00e9e sont r\u00e9cup\u00e9r\u00e9es sur les plages mobiles.\nLe jour r\u00e9cup\u00e9r\u00e9 peut \u00eatre accol\u00e9 \u00e0 des jours de cong\u00e9s annuels ou des jours d'ARTT et lenombre dejours de r\u00e9cup\u00e9ration ne peut exc\u00e9der 12 par an.\nARTICLE 6 - LES HEURES SUPPLEMENTAIRES :\nLes heures de travail effectu\u00e9es \u00e0 titre exceptionnel en dehors des bornes horaires d\u00e9finiespar le cycle de travail, sont consid\u00e9r\u00e9es comme des heures suppl\u00e9mentaires si :- elles ont \u00e9t\u00e9 demand\u00e9es par \u00e9crit par le responsable des agents;- elles ont \u00e9t\u00e9 valid\u00e9es le cas \u00e9ch\u00e9ant par \u00e9crit et a posteriori par le sup\u00e9rieurhi\u00e9rarchique des agents;\n14\n\nDans ce cadre, ces heures sont comptabilis\u00e9es en dehors du dispositif de cr\u00e9dit-d\u00e9bitmentionn\u00e9 \u00e0 l'article 5.5 du pr\u00e9sent r\u00e8glement int\u00e9rieur et donnent lieu \u00e0 r\u00e9cup\u00e9ration, auplus tard le mois suivant et avec application d'un coefficient de majoration selon lesmodalit\u00e9s suivantes :\nHeures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es :\n; ; Le dimanche et les joursLe samedi La nuit (entre 22h et 7h) ,f\u00e9ri\u00e9s\nCoefficient; 1,25 1,5 2applicable\nARTICLE 7- LA RECUPERATION D'HEURES POUR DES DEPLACEMENTS HORS DE LA\nREUNION :\nUn d\u00e9placement en dehors de La R\u00e9union est entendu comme \u00e9tant un trajet aller et retour(acc\u00e8s et retour a\u00e9roport, temps de vol et correspondance \u00e9ventuelle).\nLe temps de d\u00e9placement en semaine est pris en compte comme suit :\nDur\u00e9e de d\u00e9placement\nInf\u00e9rieure \u00e0 6h Sup\u00e9rieure \u00e0 12hEntre 6 et 12h(ex : Mayotte) (ex : Hexagone)Prise en compte 1 journ\u00e9e de travail 1,5 journ\u00e9e dedu temps de Au r\u00e9el (7h42 pour le cycle | travail (11Th33 pouru r\u00e9ed\u00e9placement en horaire de droit le cycle horaire desemaine commun) droit commun)\nCertains d\u00e9placements hors de La R\u00e9union peuvent ouvrir droit \u00e0 des majorations :\nDate du d\u00e9placement\nSamedi Nuit ou dimanche Jour f\u00e9ri\u00e9Majoration appliqu\u00e9e au tempsde d\u00e9placement si au moins un; ; + 25% +50% +100%des trajets du d\u00e9placement(aller / retour) est concern\u00e9\nPour faciliter la gestion, les temps de d\u00e9placements sont arrondis.\n15\n\nAinsi, les heures pouvant \u00e9tre r\u00e9cup\u00e9r\u00e9es dans le cadre d'un d\u00e9placement R\u00e9union-\nHexagone sont :\nDate du d\u00e9placement R\u00e9union-Hexagone\n; . Nuit ou \"Semaine Samedi ; Jour f\u00e9ri\u00e9dimancheDur\u00e9e pouvant\u00eatre r\u00e9cup\u00e9r\u00e9e . 2 jours ,. . 1,5 jour 2,5 jours ;si au moins un des (15h24 pour 3 jours (23h06. (11h33 pour le (19h15 pour letrajets du .  le cycle de . pour le cycle de; cycle de droit . cycle de droit .d\u00e9placement droit droit commun)commun) commun)(aller/ retour) est commun)concern\u00e9\nPour un d\u00e9placement R\u00e9union-Mayotte, les heures pouvant \u00eatre r\u00e9cup\u00e9r\u00e9es sont :\nDate du d\u00e9placement R\u00e9union-Mayotte\n, . Nuit ou ..Semaine Samedi . four f\u00e9ri\u00e9dimancheDur\u00e9e pouvant \u00eatre Temps du; L An ; . Temps du Temps dur\u00e9cup\u00e9r\u00e9e si au moins | Temps du | d\u00e9placement ; ;. ; ; d\u00e9placement au | d\u00e9placementun des trajets du d\u00e9placem au r\u00e9el ; ,  ; ,. ; 4  r\u00e9el major\u00e9 de au r\u00e9el major\u00e9d\u00e9placement (aller/ ent au r\u00e9el major\u00e9 de; 50% de 100%retour) est concern\u00e9 25%\nLa r\u00e9cup\u00e9ration li\u00e9e \u00e0 ce d\u00e9placement est attenante \u00e0 ce d\u00e9placement et ne saurait \u00eatrereport\u00e9e. La r\u00e9cup\u00e9ration peut \u00eatre prise apr\u00e8s le d\u00e9placement ou avant la mission.\nPar ailleurs, ces majorations sont dues dans la mesure ou les contraintes de service ou lesdisponibilit\u00e9s de vol rendent le d\u00e9placement obligatoire en dehors des jours de la semainede travail.\nPour les agents relevant du forfait-jour, le temps de d\u00e9placement hors de La R\u00e9unionpendant un jour travaill\u00e9 n'est pas d\u00e9compt\u00e9. En revanche, un d\u00e9placement effectu\u00e9 durantles p\u00e9riodes non travaill\u00e9es (nuit, week-end,jour f\u00e9ri\u00e9) ouvre droit, quelle que soit sa dur\u00e9e,\u00e0 une r\u00e9cup\u00e9ration de deux jours de travail.\n16\n\nARTICLE 8 - LES AGENTS RELEVANT DU REGIME DU FORFAIT-JOUR:\nLe r\u00e9gime du d\u00e9compte forfaitaire du temps de travail en jours est une modalit\u00e9 particuli\u00e8red'organisation du travail en cycles hebdomadaires pour les agents de l'encadrement de laDEETS de La R\u00e9union.\nLa directrice et les responsables de p\u00f4les sont obligatoirement soumis au r\u00e9gime du forfait-jour.\nLes responsables-adjoints de p\u00f4les sont \u00e9galement soumis au r\u00e9gime du forfaitjour.Toutefois, ils peuvent individuellement et par \u00e9crit, demander \u00e0 \u00eatre exclus de ce r\u00e9gime.La demande doit \u00eatre faite, au cours du dernier trimestre de l'ann\u00e9e pour application au 1\u00b0janvier de l'ann\u00e9e en cours, sauf prise de fonctions en cours d'ann\u00e9e. Elle est express\u00e9mentvalid\u00e9e par la direction et communiqu\u00e9e, en cas d'accord, au service des ressourceshumaines du secr\u00e9tariat g\u00e9n\u00e9ral commun.\nLes agents de cat\u00e9gorie A charg\u00e9s de fonctions de conception et b\u00e9n\u00e9ficiant d'une largeautonomie dans leur travail, sont soumis aux r\u00e8gles de d\u00e9compte horaire, mais avecpossibilit\u00e9 d'opter pour le r\u00e9gime du forfait-jour \u00e0 leur demande. Celle-ci doit \u00eatre effectu\u00e9eau cours du dernier trimestre de l'ann\u00e9e pour une entr\u00e9e en application au 1% janvier deI'ann\u00e9e suivante, sauf prise de fonction en cours d'ann\u00e9e. Elle est soumise \u00e0 l'avis de leursup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique puis \u00e0 l'accord de la direction. Elle est alors transmise au service desressources humaines du secr\u00e9tariat g\u00e9n\u00e9ral commun.\nLes agents relevant de ce forfait-jour b\u00e9n\u00e9ficient de 20 jours de cong\u00e9s au titre de ARTTauxquels il convient de r\u00e9duire la journ\u00e9e de solidarit\u00e9. IIs ne b\u00e9n\u00e9ficient pas desr\u00e9cup\u00e9rations li\u00e9es aux d\u00e9placements hors particularit\u00e9s ouvertes par l'article 7 supra.\nARTICLE 9 - LE TELETRAVAIL:\nLes modalit\u00e9s d'organisation du t\u00e9l\u00e9travail sont pr\u00e9cis\u00e9es dans le r\u00e9glement annex\u00e9 aupr\u00e9sent r\u00e8glement int\u00e9rieur (cf. annexe n\u00b01).\nPar ailleurs, le d\u00e9compte horaire est forfaitaire selon le cycle de travail des agents.\n17\n\nARTICLE 10- LA GESTION DES JOURS D'AMENAGEMENT ET REDUCTION DU TEMPS\nTRAVAIL (ARTT) :\n10.1 Les r\u00e8gles d'utilisation des jours d'ARTT:\nLes jours ARTT n'ont pas le m\u00eame statut que les jours de cong\u00e9s annuels. Ils constituent unemodalit\u00e9 d'obtention de jours de repos en contrepartie d'une dur\u00e9e hebdomadairesup\u00e9rieure \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail. A ce titre, les jours d'ARTT et les cong\u00e9s annuelsdoivent faire l'objet d'un d\u00e9compte strictement dissoci\u00e9.\nAinsi les r\u00e8gles d'utilisation des jours d'ARTT sont les suivantes :- Les jours d'ARTT doivent \u00eatre utilis\u00e9s dans l'ann\u00e9e civile pour laquelle ils sontattribu\u00e9s. lls sont pris \u00e0 l'initiative des agents et ne sont pas reportables d'une ann\u00e9esur l'autre.- Le regroupement de jours d'ARTT avec des jours de cong\u00e9 annuel est autoris\u00e9 d\u00e8slors que l'absence du service n'exc\u00e9de pas 31 jours cons\u00e9cutifs calendaires ;- Lorsque des agents quittent un service pour suivre une formation longue dur\u00e9e en\u00e9cole, les jours d'ARTT doivent \u00eatre sold\u00e9s ou transf\u00e9r\u00e9s sur leur compte \u00e9pargne\ntemps.\n10.2 Les incidences sur les jours d'ARTT :\nLes jours d'ARTT \u00e9tant g\u00e9n\u00e9r\u00e9s par un d\u00e9passement du temps de travail r\u00e9glementaire,toute absence hors cong\u00e9s annuels, compte \u00e9pargne temps et dispositions d\u00e9rogatoires,qui ne conduit pas \u00e0 travailler au-del\u00e0 des valeurs suscit\u00e9es, doit conduire \u00e0 r\u00e9duire lenombre de ces jours d'ARTT calcul\u00e9 initialement pour une pr\u00e9sence de 100% sur une ann\u00e9eenti\u00e8re.\nToute absence li\u00e9e \u00e0 un cong\u00e9 de maladie ordinaire, \u00e0 un cong\u00e9 de longue maladie, \u00e0 uncong\u00e9 de longue dur\u00e9e et de grave maladie, y compris ceux r\u00e9sultant d'un accident dutravail ou d'une maladie professionnelle a une incidence sur l'attribution des jours d'ARTT.Les p\u00e9riodes pendant lesquelles les agents sont en formation longue dur\u00e9e (formationinitiale ou apprentissage) n'entrainent pas de droits aux jours d'ARTT.\nTableau r\u00e9capitulatif \u00ab incidences des absences sur les jours ARTT \u00bb\n; ; Nombre de jours d'absenceM\u00e9thode de calcul: jours . ., ; , du service entrainant laCycle de travail ouvrables / jours ARTT (moins la , ;. ; ,  suppression d'un = jourjourn\u00e9e de solidarit\u00e9)d'ARTT38h30 228/19 12 jours37h30 228/14 16 jours\n18\n\n; . Nombre de jours d'absenceM\u00e9thode de calcul: jours ; ;du service entrainant laCycle de travail ouvrables / jours ARTT (moins la , ,. ; L  \u00e0 suppression d'un = jourjourn\u00e9e de solidarit\u00e9)d'ARTT36h00 sur 5 jours 228/5 46 jours36h00 sur 4,5 jours 228/5 51 joursForfait jour 228/19 12 jours\n10.3 La journ\u00e9e de solidarit\u00e9 :\nLa prise en compte de la journ\u00e9e de solidarit\u00e9, institu\u00e9e par la loi du 30 juin 2004 relative \u00e0la solidarit\u00e9 pour l'autonomie des personnes \u00e2g\u00e9es et des personnes handicap\u00e9es, prend laforme de la suppression d'une journ\u00e9e de r\u00e9duction du temps de travail.\nARTICLE 11- LA GESTION DES CONGES ANNUELS :\n11.1 Les cong\u00e9s annuels :\nPour un an de service accompli du 1* janvier au 31 d\u00e9cembre, le droit \u00e0 cong\u00e9s annuels est\u00e9gal \u00e0 cing fois les obligations hebdomadaires de service, soit 25 jours pour un agent \u00e0temps plein. Cette dur\u00e9e est appr\u00e9ci\u00e9e en jours ouvr\u00e9s.\nLes agents ayant opt\u00e9 pour un cycle de 36 h r\u00e9parties sur 4,5 jours voient leurs droits \u00e0cong\u00e9s calcul\u00e9s au prorata de leur dur\u00e9e hebdomadaire de travail. Ceux-ci sont de 22,5jours.\nLes cong\u00e9s annuels des agents travaillant \u00e0 temps partiel sont, comme leurs jours d'ARTT,proratis\u00e9s en fonction du cycle de travail qu'il a choisi (cf. annexe 2).\nLes cong\u00e9s annuels doivent \u00eatre pris au plus tard le 31 janvier de l'ann\u00e9e N+1.\nLorsque des agents n'ont pu prendre leurs cong\u00e9s du fait d'un arr\u00e9t de travail pour raisonde sant\u00e9 ou de maternit\u00e9, ils ont le droit de les reporter sur les quinze mois suivants dans lalimite de quatre semaines.\nConform\u00e9ment \u00e0 l'article 1* du d\u00e9cret n\u00b084-972 du 26 octobre 1984, les agents b\u00e9n\u00e9ficientde jours de fractionnement. Hs sont obtenus dans les conditions suivantes :- 1 jour s'ils ont pris 5 \u00e0 7 jours de cong\u00e9s annuels en dehors de la p\u00e9riode du 1\" mai au31 octobre;- 2 jours s'ils ont pris au moins 8 jours de cong\u00e9s annuels en dehors de la p\u00e9riode du1\u00b0 mai au 31 octobre.\n19\n\n11.2 La continuit\u00e9 du service en p\u00e9riode de cong\u00e9 :\nChaque service s'organise pour planifier les cong\u00e9s des agents et programmer les pr\u00e9senceslors des p\u00e9riodes de cong\u00e9s annuels.\nARTICLE 12 - LE COMPTE EPARGNE-TEMPS :\nLe compte \u00e9pargne-temps a pour but de permettre \u00e0 son titulaire d'accumuler des droits \u00e0cong\u00e9s. Il est ouvert par les agents qui en font express\u00e9ment la demande d\u00e9s lors qu'ils ontaccompli de mani\u00e8re continue au moins un an de service. Celle-ci n'a pas \u00e0 \u00eatre motiv\u00e9e.\n12.1 L'alimentation du compte \u00e9pargne-temps :\nLe compte \u00e9pargne-temps peut \u00eatre aliment\u00e9 par le report de jours d'ARTT ou de cong\u00e9sannuels, sans que le nombre de jours de cong\u00e9s pris dans l'ann\u00e9e puisse \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 20.\nSont \u00e9pargnables :- les cong\u00e9s annuels ;- les jours d'ARTT;- les jours de fractionnement.\nUne note annuelle du secr\u00e9tariat g\u00e9n\u00e9ral commun et des minist\u00e8res \u00e9conomiques etfinanciers (pour les agents relevant de ces minist\u00e8res) pr\u00e9cise les modalit\u00e9s op\u00e9rationnellesd'alimentation du compte \u00e9pargne-temps.\n12.2 L'vtilisation du compte \u00e9pargne-temps :\nL'utilisation des jours \u00e9pargn\u00e9s diff\u00e8re selon leur nombre. Les 15 premiers jours d\u00e9pos\u00e9s surle compte \u00e9pargne-temps sont conserv\u00e9s pour \u00eatre utilis\u00e9s sous forme de cong\u00e9s. Au-del\u00e0du seuil de 15 jours, trois options s'offrent au choix des agents avant le 31 janvier de l'ann\u00e9e\nnl :\n- soit le maintien de ces jours sur leur compte \u00e9pargne-temps en vue d'une utilisationult\u00e9rieure sous forme de cong\u00e9s dans la limite de 10 jours par an et ce jusqu'\u00e0 60 joursmaximum ;- soit l'indemnisation de tout ou partie de ces jours ;- _ soit, s'ils sont fonctionnaires, Un placement sous forme d'\u00e9pargne retraite au titre dur\u00e9gime de retraite additionnelle de la fonction publique (RAFP). Chaque jour estvaloris\u00e9 en points d'\u00e9pargne retraite.\n20\n\nLa combinaison des 3 options est possible.\nARTICLE 13 - LES AUTORISATIONS D'ABSENCE :\nLes autorisations d'absence sont subordonn\u00e9es \u00e0 la production par les agents concern\u00e9s dujustificatif correspondant.\nElles sont pr\u00e9cis\u00e9es en annexe 3 du pr\u00e9sent r\u00e8glement int\u00e9rieur.\nARTICLE 14 - LES ARR\u00caTS DE TRAVAIL :\nEn cas de maladie, d'accident ou d'incapacit\u00e9 \u00e0 travailler, les agents peuvent \u00eatre plac\u00e9s encong\u00e9 de maladie ordinaire par leur employeur sur pr\u00e9sentation d'un arr\u00eat de travail.\nConstituent un arr\u00eat de travail :les avis d'arr\u00e9t de travail ;le certificat m\u00e9dical (accident du travail/ maladie professionnelle);le bulletin d'hospitalisation ;- le bulletin de situation.\nLes agents doivent adresser au service des ressources humaines du secr\u00e9tariat g\u00e9n\u00e9ralcommun volets 2 et 3 de leur arr\u00eat de travail dans les 48 heures \u00e0 compter de la date deprescription de l'arr\u00eat. Ils doivent en avertir leur sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique le plus t\u00f4t possible.\nARTICLE 15 : L''ACCES AUX LOCAUX DE LA DEETS :\nLa pr\u00e9sence des agents n'est pas autoris\u00e9e sur les sites en dehors des bornes de plagevariable, sauf n\u00e9cessit\u00e9 de service ou agents habilit\u00e9s.\nLes sites sont plac\u00e9s sous alarmes en dehors de ces horaires et les acc\u00e8s de nuit ou week-end sont soumis \u00e0 autorisation pr\u00e9alable de la direction. Tout autre acc\u00e8s est signal\u00e9comme intrusion non autoris\u00e9e.\nL'entr\u00e9e sur ces sites se fait, en dehors des heures d'ouverture au public, par digicodelorsque les sites en sont \u00e9quip\u00e9s.\nPar ailleurs, les agents veillent, en quittant leur poste de travail, \u00e0 \u00e9teindresyst\u00e9matiquement les appareils \u00e9lectriques (lumi\u00e8re, climatisation, \u00e9cran...).\n21\n\nARTICLE 16 -VIGIPIRATE :\nD'une mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, les mesures reposent sur une interdiction d'acc\u00e9s aux v\u00e9hiculesext\u00e9rieurs, ainsi qu'un contr\u00f4le de l'identit\u00e9 des personnes accueillies dans les b\u00e2timents.Une information est affich\u00e9e en ce sens sur tous les espaces d'accueil de la DEETS.\nIl est demand\u00e9 \u00e0 l'ensemble des agents, sans exc\u00e8s, ni stigmatisation, de prendre desmesures de pr\u00e9caution et de s\u00e9curit\u00e9 simples, une surveillance et un signalement dessituations suspectes.\nEn outre, \u00e0 l'occasion des r\u00e9unions, formations ou rendez-vous, les services doivent porter\u00e0 la connaissance des partenaires et intervenants ext\u00e9rieurs les mesures d'acc\u00e9s contr\u00f4l\u00e9saux diff\u00e9rents sites de la DEETS.\nARTICLE 17 - LE DISPOSITIF D'ALERTE :\nLes registres obligatoires (registre sant\u00e9 s\u00e9curit\u00e9 au travail, registre de signalement d'undanger grave et imminent et registre des actes d'agression, de menaces ou d'incivilit\u00e9s) sont\u00e0 disposition sur l'accueil de chacun des sites selon la r\u00e9glementation en vigueur afin depermettre le signalement de tout incident.\nEn cas de danger, chaque agent se reporte aux panneaux d'affichage et d'\u00e9vacuation etrespecte strictement les consignes de s\u00e9curit\u00e9 et d'\u00e9vacuation.\nARTICLE 18 \u2014 LA RESERVATION DES MATERIELS, SALLES ET VEHICULES :\nLa r\u00e9servation des salles de la DEETS, des bureaux pour effectuer du travail \u00e0 distance, desv\u00e9hicules et v\u00e9los de service se fait via l'applicatif GRR.Les codes utilisateurs sont remis aux agents \u00e0 leur prise de fonctions \u00e0 la DEETS.En cas d'annulation ou de modification d'une r\u00e9servation, il leurs appartient de renseignerGRR sans d\u00e9lai.\nS'agissant des mat\u00e9riels informatiques, t\u00e9l\u00e9phoniques, vid\u00e9oprojecteurs ou visio-conf\u00e9rences, le point d'acc\u00e8s unique de saisine du service du num\u00e9rique du secr\u00e9tariatg\u00e9n\u00e9ral commun se fait par l'utilisation de SETNA (Soutien \u00e0 l'environnement de travailnum\u00e9rique de l''agent). Cet outil permet notamment la gestion des services d'assistancesous forme de tickets d'incidents et de demandes. Le raccourci est install\u00e9 sur lesordinateurs des agents.\n22\n\nLes salles de r\u00e9union doivent \u00eatre laiss\u00e9es propres et en bon \u00e9tat d'usage professionnel,notamment \u00e0 l'issue de moment de convivialit\u00e9 qui ne doivent pas donner lieu \u00e0perturbation du collectif de travail.\nARTICLE 19 - L'EQUIPEMENT DES MATERIELS PROFESSIONNELS :\nLes agents affect\u00e9s \u00e0 la DEETS peuvent se voir confier la disponibilit\u00e9 de mat\u00e9riel selon lesn\u00e9cessit\u00e9s de service (t\u00e9l\u00e9phone portable, ordinateur portable, BIP d'acc\u00e8s, pass etc...).\nCes mat\u00e9riels leurs sont remis contre d\u00e9charge et r\u00e9serv\u00e9s pour un usage strictementprofessionnel. Ils les restituent lorsqu'ils cessent leurs fonctions.\nPar ailleurs, ils informent le service de l'immobilier, de la logistique et des relations avec lesusagers et le service du num\u00e9rique du secr\u00e9tariat g\u00e9n\u00e9ral commun de toutdysfonctionnement ou panne relevant de leur domaine de comp\u00e9tences.\nLes locaux sociaux mis \u00e0 disposition par la DEETS sont \u00e9quip\u00e9s de mat\u00e9riel \u00e9lectrom\u00e9nager.Ces mat\u00e9riels en libre usage doivent \u00eatre tenus en bon \u00e9tat de fonctionnement. Le servicede I'immobilier, de la logistique et des relations avec les usagers doit \u00eatre avis\u00e9 de toutdysfonctionnement ou panne.\nARTICLE 20\u2014 LES DROITS ET OBLIGATIONS DES USAGERS DU PARC DE VEHICULES ET\nDES STATIONNEMENTS :\nToute utilisation de v\u00e9hicule de service est soumise \u00e0 une autorisation pr\u00e9alable dont leformulaire, qui doit \u00eatre compl\u00e9t\u00e9 par les agents, est disponible sur I'intranet de la DEETS,Celui-ci comporte un certain nombre d'engagements \u00e0 tenir de bon sens et de respectenvers les autres, comme par exemple :- rendre le v\u00e9hicule avec 1/3 de r\u00e9servoir plein pour un v\u00e9hicule \u00e0 moteur thermiqueou hybride et mettre \u00e0 la recharge le v\u00e9hicule \u00e9lectrique si le niveau est inf\u00e9rieur \u00e075%;- ne pas laisser de d\u00e9tritus dans le v\u00e9hicule ;- s'acquitter de toute contravention commise pendant I'utilisation de celui-ci.\nLes agents doivent transmettre ce formulaire compl\u00e9t\u00e9 et sign\u00e9 au service de l'immobilier,de la logistique et des relations avec les usagers et au r\u00e9f\u00e9rent de proximit\u00e9 du secr\u00e9tariatg\u00e9n\u00e9ral commun, accompagn\u00e9 de la copie de leur permis de conduire.\n23\n\nLa r\u00e9servation des v\u00e9hicules de service se fait sur le site GRR. Ceux-ci sont r\u00e9partis sur 5sites : Bois de N\u00e8fles, de Gaulle, Leclerc, R\u00e9publique et Saint-Pierre.\nLes pochettes contenant les cl\u00e9s de v\u00e9hicule et la carte essence sont \u00e0 retirer :- \u00e0 l'accueil pour les sites Bois de N\u00e8fles et R\u00e9publique;- dans le coffre situ\u00e9 dans le \u00ab local photocopieur \u00bb pour le site de Gaulle ;- au secr\u00e9tariat du p\u00f4le relations du travail et dialogue social pour le site Leclerc ;- aupr\u00e8s des assistants d'unit\u00e9s de contr\u00f4le pour le site de \u00ab ZAC BANK \u00bb \u00e0 Saint-Pierre.\nElles doivent \u00eatre rapport\u00e9es d\u00e8s la fin de la mission pour les usagers suivants.\nLa tenue du carnet de bord est exig\u00e9e de tout agent utilisant un v\u00e9hicule de service.\nEn cas de panne, il appartient \u00e0 celui-ci d'appeler la compagnie d'assurance dont le num\u00e9rofigure \u00e0 l'arri\u00e8re des v\u00e9hicules de service et pr\u00e9venir le service de l'immobilier, de lalogistique et des relations avec les usagers et le r\u00e9f\u00e9rent de proximit\u00e9 aupr\u00e8s de la DEETSdu secr\u00e9tariat g\u00e9n\u00e9ral commun.\nEn cas d'accident, il doit remplir un constat amiable en pr\u00e9cisant les noms, adresse etcoordonn\u00e9es et compagnies d'assurance du (ou des tiers) et des t\u00e9moins. En casd'incapacit\u00e9, il lui appartient solliciter l'aide des services de police ou de gendarmerie pourl'\u00e9tablissement du constat. Il transmet le constat au service de l'immobilier, de la logistiqueet des relations avec les usagers dans un d\u00e9lai de 48h.\nEn cas d'accrochage ou de constat de d\u00e9gradation du v\u00e9hicule, il appartient \u00e0 l'agent de lesignaler aupr\u00e8s du service de I'immobilier, de la logistique et des relations avec les usagerset au r\u00e9f\u00e9rent de proximit\u00e9 aupr\u00e8s de la DE\u00cbTS du secr\u00e9tariat g\u00e9n\u00e9ral commun \u00e0 son retourde mission.\nSeuls les v\u00e9hicules de service et les personnels sont autoris\u00e9s \u00e0 stationner sur les sites de laDEETS. Les v\u00e9hicules doivent \u00eatre gar\u00e9s correctement \u00e0 l'int\u00e9rieur des parkings de chaquesite pour garantir l'acc\u00e8s permanent des secours. Aucun v\u00e9hicule ne doit \u00eatre stationn\u00e9devant les entr\u00e9es, Par ailleurs, les emplacements r\u00e9serv\u00e9s aux personnes handicap\u00e9esdoivent \u00eatre uniquement utilis\u00e9s par les agents autoris\u00e9s et les stationnements d\u00e9di\u00e9s auxv\u00e9hicules de service strictement respect\u00e9s.\nCompte-tenu du nombre de places limit\u00e9, le parking du site \u00ab Bois de N\u00e8fles \u00bb est r\u00e9serv\u00e9aux v\u00e9hicules de services, sauf accord sp\u00e9cifique du chef de p\u00f4le concurrence,consommation, r\u00e9pression des fraudes et m\u00e9trologie l\u00e9gale.\n24\n\nLes parkings au sein de la DEETS de La R\u00e9union sont r\u00e9serv\u00e9s \u00e0 un usage strictementprofessionnel. Il n'est donc pas autoris\u00e9 de les utiliser \u00e0 une autre fin. Le stationnement desv\u00e9hicules personnels s'inscrit dans le cadre limit\u00e9 de la journ\u00e9e de travail, aucun v\u00e9hicule nedoit rester stationn\u00e9 pour une dur\u00e9e sup\u00e9rieure.\nARTICLE 21- L''AUTORISATION DE DEPLACEMENT HORS DE L'ILE DE LA REUNION ET LES\nFRAIS DE MISSION :\nChaque d\u00e9placement (r\u00e9union ou formation) hors de l'\u00cele de La R\u00e9union est soumis \u00e0autorisation pr\u00e9alable de la direction de la DEETS. Pour ce faire, les agents doiventcompl\u00e9ter la demande type figurant sur l'intranet valant autorisation de d\u00e9placement etordre de mission.\nCette autorisation de d\u00e9placement valant ordre de mission est requise pour tous les agents,pour chaque mission, quel que soit le motif de la mission ou les modalit\u00e9s de prise en chargedu d\u00e9placement.\nLes frais de mission doivent \u00eatre saisis chaque mois sur CHORUS DT par les agents qui fontla demande remboursement, selon les habilitations et conditions d'utilisation de cetapplicatif.\nLes justificatifs de paiement des d\u00e9penses dont les agents demandent le remboursementdoivent \u00eatre syst\u00e9matiquement joints \u00e0 la demande, \u00e0 I'exception des d\u00e9penses de repas.Ces pi\u00e8ces sont jointes dans CHORUS DT lors de la demande de remboursement.\nARTICLE 22- L'AUTORISATION DE DEPLACEMENT SUR L'\u00ceLE DE LA REUNION ET LESFRAIS DE TOURNEE :\nLes d\u00e9placements sur l'ile de La R\u00e9union sont soumis \u00e0 un ordre de mission permanent etannuel sur CHORUS DT valid\u00e9 par le sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique, selon les habilitations etconditions d'utilisation de cet applicatif.\nL'utilisation du v\u00e9hicule personnel pour effectuer un d\u00e9placement professionnel doit fairel'objet d'une demande dont le formulaire est disponible sur l'intranet de la DEETS. Elle estautoris\u00e9e par la direction et doit \u00eatre motiv\u00e9e par l'un des quatre motifs suivants :- Une \u00e9conomie appr\u00e9ciable;- Un gain de temps appr\u00e9ciable ;- l'absence de v\u00e9hicule de service disponible ;- des raisons imp\u00e9rieuses de service.\n25\n\nPour pr\u00e9tendre \u00e0 la prise en charge d'indemnit\u00e9s de tourn\u00e9e, les agents doivent se d\u00e9placerhors de leur r\u00e9sidence administrative et familiale. Toute commune au sens de l'INSEEconstitue une seule et m\u00eame r\u00e9sidence administrative ou familiale.\nLes frais de tourn\u00e9es doivent \u00eatre saisis selon les modalit\u00e9s mentionn\u00e9es \u00e0 l'article 21 supra.Les agents autoris\u00e9s et contraints d'utiliser leur v\u00e9hicule personnel pour les besoins duservice sont indemnis\u00e9s sur la base des indemnit\u00e9s kilom\u00e9triques fix\u00e9es par arr\u00eat\u00e9, selon lapuissance fiscale du v\u00e9hicule, pour le trajet le plus direct (utilisation du site Via Michelin).Le taux \u00e9volue en fonction du nombre de kilom\u00e8tres effectu\u00e9 par les agents dans l'ann\u00e9e.\nARTICLE 23 - LE TRAVAIL SUR UN TIERS-LIEUX DE LA DEETS:\nEn cas de n\u00e9cessit\u00e9 de service, les agents peuvent \u00eatre amen\u00e9s \u00e0 travailler sur Un tiers-lieude la DEETS, apr\u00e8s autorisation de leur hi\u00e9rarchie ou ordre de mission et selon des modalit\u00e9squi respectent les dispositions du pr\u00e9sent r\u00e8glement int\u00e9rieur et les dispositions sp\u00e9cifiquesdu tiers-lieu.\nARTICLE 24 - LES SANCTIONS DISCIPLINAIRES :\nTout contrevenant aux dispositions du pr\u00e9sent r\u00e8glement int\u00e9rieur s'expose \u00e0 des sanctionsdisciplinaires pr\u00e9vues \u00e0 l'article L533-1 du code g\u00e9n\u00e9ral de la fonction publique. Celles-cisont r\u00e9parties en quatre groupes :\nGroupe Sanction disciplinairea) L'avertissement;b) Le bl\u00e2me;1\u00b0 groupe - - ; - -c) L'exclusion temporaire de fonctions pour une dur\u00e9e maximale detrois jours ;a) La radiation du tableau d'avancement ;2\u00e8me groupe b) L'abaissement d'\u00e9chelon \u00e0 l'\u00e9chelon imm\u00e9diatement inf\u00e9rieur \u00e0celui d\u00e9tenu par le fonctionnaire;c) L'exclusion temporaire de fonctions pour une dur\u00e9e de quatre \u00e0\n2\u00e8me groupe quinze jours ;\nd) Le d\u00e9placement d'office dans la fonction publique de I'Etat\na) La r\u00e9trogradation au grade imm\u00e9diatement inf\u00e9rieur et \u00e0 l'\u00e9chelon3\u00e8me groupe correspondant, ou \u00e0 d\u00e9faut, imm\u00e9diatement inf\u00e9rieur \u00e0 celuiaff\u00e9rent \u00e0 I'\u00e9chelon d\u00e9tenu par le fonctionnaire ;\n26\n\nGroupe Sanction disciplinaire3\u00e8me groupe b) L'exclusion temporaire de fonctions pour une dur\u00e9e de seize jours\u00e0 deux ans;a) La mise \u00e0 la retraite d'office;4\u00e8me groupegrovp b) La r\u00e9vocation.\nARTICLE 25 - LA DATE D'EFFET DU PRESENT REGLEMENT INTERIEUR:\nLe pr\u00e9sent r\u00e8glement int\u00e9rieur annule et remplace le pr\u00e9c\u00e9dent r\u00e8glement int\u00e9rieur. [l estapplicable \u00e0 compter du 15 mars 2025.\nLES ANNEXES :\nSont annex\u00e9s au pr\u00e9sent r\u00e8glement int\u00e9rieur :- le r\u00e8glement relatif au t\u00e9l\u00e9travail (annexe n\u00b01);- la grille des droits \u00e0 cong\u00e9s en fonction des cycles et temps de travail (annexe n\u00b02);- le guide des autorisations et facilit\u00e9s d'absences et d\u00e9charges d'activit\u00e9 (annexe n\u00b03) ;\nLe Hirecteur,\nAfnaud POULY\n27\n\n\nANNEXE 1 : REGLEMENT RELATIF AU TELETRAVAIL\nPRINCIPES GENERAUX\n1 CHAMP D'APPLICATION\n2 REGLES APPLICABLES2.1 Crit\u00e8res d'\u00e9ligibilit\u00e9 ;2.2 Organisation des campagnes de t\u00e9l\u00e9travail ;2.3 Les lieux et les jours de t\u00e9l\u00e9travail ;2.4 Suivi de l'activit\u00e9 ;2.5 Arr\u00eat ou suspension du t\u00e9l\u00e9travail ;2.6 Les modalit\u00e9s de versement de l'allocation forfaitaire de t\u00e9l\u00e9travail ;\n3 ACCOMPAGNEMENT DU TELETRAVAIL\n4 OUTIL DIAGNOSTIC POUR LES AGENTS DEMANDEURS DE TELETRAVAIL\n5 FICHE D'INSTRUCTION ET GRILLE D'ENTRETIEN D'UNE DEMANDE DETELETRAVAIL OU D'UN RENOUVELEMENT D'UNE DEMANDE DE TELETRAVAIL\n6 FICHE D'EVALUATION DU TELETRAVAIL\n\nPREAMBULE\nCette annexe a pour objet de pr\u00e9ciser les modalit\u00e9s de mise en ceuvre de la doctrinerelative au t\u00e9l\u00e9travail, en mode p\u00e9renne, au sein de la DEETS de La R\u00e9union.\nConform\u00e9ment au d\u00e9cret n\u00b02020-524 du 05 mai 2020, \u00ab le t\u00e9l\u00e9travail est d\u00e9finicomme toute forme d'organisation du travail dans laquelle les fonctions qui auraientpu \u00eatre exerc\u00e9es par un agent dans les locaux o\u00f9 il est affect\u00e9 sont r\u00e9alis\u00e9es hors de ceslocaux en utilisant les technologies de l'information et de la communication. Let\u00e9l\u00e9travail peut \u00eatre organis\u00e9 au domicile de I'agent, dans un autre lieu priv\u00e9 ou danstout lieu \u00e0 usage professionnel d\u00e8s lors qu'il fait l'objet d'une d\u00e9claration. Un agentpeut b\u00e9n\u00e9ficier au titre d'une m\u00eame autorisation de ces diff\u00e9rentes possibilit\u00e9s.\u00bb\nLe t\u00e9l\u00e9travail n'est pas du travail nomade, ni un am\u00e9nagement du temps de travail. Ils'inscrit dans une relation de travail fond\u00e9e sur la confiance mutuelle et dans uneorganisation collective du travail. Ainsi, il ne doit pas remettre en cause la continuit\u00e9des services et leur bon fonctionnement, ni d\u00e9grader les conditions de travail deI'agent ni la qualit\u00e9 du travail attendue de l'agent et de l'ensemble des membres duservice concern\u00e9.\nIl repose sur le volontariat, ce qui signifie que cette modalit\u00e9 d'organisation du travailprovient d'une demande formelle et motiv\u00e9e de l'agent et n\u00e9cessite un accordexpresse du sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique. Le t\u00e9l\u00e9travail ne peut pas \u00eatre impos\u00e9 parl''administration \u00e0 son agent.\nLe t\u00e9l\u00e9travail est un droit mais il n'est pas de droit. Sa mise en place doit tenir comptedu bon fonctionnement du service, du travail attendu de chacun et de la pr\u00e9servationdes relations collectives du travail. Ainsi, ses modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre au sein d'unservice doivent \u00eatre d\u00e9finies en amont par le chef de service en lien avec l'ensembledu collectif du travail pour garantir son bon fonctionnement.\nLe t\u00e9l\u00e9travail est pendulaire c'est-\u00e0-dire qu'il suppose une pr\u00e9sence effectiveminimale au sein de l'\u00e9quipe et sur le lieu d'affectation et son nombre de jours estplafonn\u00e9. 11 s'agit de pr\u00e9server l'organisation collective du travail et d'\u00e9viterI'isolement des agents en t\u00e9l\u00e9travail.\n1 CHAMP D'APPLICATION\nTous les agents en fonction \u00e0 la DEETS qu'ils soient titulaires ou non, \u00e0 temps pleinou \u00e0 temps partiel (dans la limite de 50 %) peuvent d\u00e9poser une demande det\u00e9l\u00e9travail.\n\nLes agents stagiaires, en cours de titularisation et les contractuels occasionnels nepeuvent exercer leurs fonctions en t\u00e9l\u00e9travail.\n2 REGLES APPLICABLES\n2.1 Crit\u00e8res d'\u00e9ligibilit\u00e9\nL'acc\u00e8s au t\u00e9l\u00e9travail est ouvert sous les conditions suivantes :\n- Exercer des t\u00e2ches pouvant \u00eatre t\u00e9l\u00e9travaill\u00e9es en quotit\u00e9 suffisante. Ainsi, lest\u00e2ches suivantes ne sont pas \u00e9ligibles :\u00ab n\u00e9cessit\u00e9 d'assurer un accueil ou une pr\u00e9sence physique dans les locauxde l'administration aupr\u00e8s de tous types d''usagers, y compris interne* ;\u00ab n\u00e9cessit\u00e9 d'une pr\u00e9sence physique dans les locaux de l'administrationpour les missions de gestion de crise et d'alerte ;\u00ab accomplissement de travaux portant sur des documents confidentiels oudes donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re sensible, d\u00e8s lors que le respect de laconfidentialit\u00e9 de ces documents ou donn\u00e9es ne peut \u00eatre assur\u00e9 en-dehors des locaux de travail';e accomplissement de travaux n\u00e9cessitant l'utilisation en format papier dedossiers de tous types ou n\u00e9cessitant des impressions ou manipulationsen grand nombre;\u00ab accomplissement de travaux n\u00e9cessitant l'utilisation de logiciels ouapplications faisant l'objet de restrictions d'utilisation \u00e0 distance, oul'utilisation de mat\u00e9riels sp\u00e9cifiques;e toute activit\u00e9 professionnelle supposant qu''un agent exerce hors deslocaux de l'administration, notamment pour les activit\u00e9s n\u00e9cessitant unepr\u00e9sence sur des lieux d'inspection et de contr\u00f4le (par exemple, lesagents de contr\u00f4le de l'inspection du travail, de la concurrence, de laconsommation et de la r\u00e9pression des fraudes, ceux relevant du servicer\u00e9gional de contr\u00f4le de la formation ou du service de la m\u00e9trologie).\n- Etre en capacit\u00e9 d'exercer son activit\u00e9 de fa\u00e7on autonome? : ainsi, les agents\n' Archivage et classement notamment\n2 L'autonomie s'appr\u00e9cie notamment au regard de la capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9aliser la quasi-totalit\u00e9 de ses activit\u00e9s sans aide nisoutien quotidien et via la maitrise des outils informatiques ; \u00e0 g\u00e9rer son temps et \u00e0 prioriser ses diff\u00e9rentes activit\u00e9s ;\u00e0 prendre des initiatives pour r\u00e9soudre des probl\u00e8mes nouveaux ; \u00e0 s'int\u00e9grer dans son collectif de travail et \u00e0proc\u00e9der de sa propre initiative \u00e0 un retour d'activit\u00e9 aupr\u00e8s de son responsable ainsi qu'\u00e0 l'alerter rapidement encas de difficult\u00e9s rencontr\u00e9es. Une auto-\u00e9valuation est possible (voir grille en annexe)\n\ndemandeurs doivent disposer au moment du d\u00e9marrage du t\u00e9l\u00e9travail, d'aumoins 6 mois d'anciennet\u00e9 sur le m\u00eame type d'emploi et au sein d'un servicede la DEETS\u00ae pour b\u00e9n\u00e9ficier \u00e9ventuellement du maximum de jourst\u00e9l\u00e9travaill\u00e9s (cf point 2.3).\n- Etre joignable, notamment par t\u00e9l\u00e9phone (les agents qui n'ont pas souhait\u00e9disposer d'un t\u00e9l\u00e9phone professionnel devront communiquer leur num\u00e9ro det\u00e9l\u00e9phone personnel), pendant les heures t\u00e9l\u00e9travaill\u00e9es (3 pr\u00e9ciser dansl'arr\u00eat\u00e9) tout en respectant le droit \u00e0 la d\u00e9connexion ;\n- Disposer au sein de son domicile d'un espace de travail adapt\u00e9 permettant detravailler dans de bonnes conditions d'ergonomie, c'est-\u00e0-dire d'un espaced'une surface suffisante, bien \u00e9clair\u00e9, au calme ; le sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchiquedevra s'en assurer lors de l'entretien pr\u00e9alable ; des mesuresd'accompagnement par l'assistant de pr\u00e9vention sont possibles pour aider \u00e0l'installation;\n- Disposer d'un espace de travail et d'installations r\u00e9pondant aux r\u00e8gles des\u00e9curit\u00e9, notamment \u00e9lectrique : \u00e0 cet effet, l'agent devra transmettre, lors dud\u00e9p\u00f4t de sa demande, une attestation sur l''honneur en ce sens et justifier demoyens d'\u00e9mission et de r\u00e9ception de donn\u00e9es num\u00e9riques compatibles avecl'activit\u00e9 professionnelle ;\n- Avoir souscrit une assurance habitation permettant d'exercer une activit\u00e9professionnelle \u00e0 domicile : \u00e0 cet effet, l'agent devra transmettre, lors dud\u00e9p\u00f4t de sa demande, une attestation d'assurance en ce sens pour la p\u00e9riodeconcern\u00e9e.\n2.2 Organisation des campagnes de t\u00e9l\u00e9travail\nAfin de permettre aux chefs de service d'assurer une bonne organisation des servicesen ayant la visibilit\u00e9 n\u00e9cessaire sur le nombre de demandes de t\u00e9l\u00e9travail formul\u00e9 ausein du collectif de travail qu'ils managent, le d\u00e9p\u00f4t des demandes de t\u00e9l\u00e9travails'inscrira dans deux campagnes annuelles.\n3 Des d\u00e9rogations pourront \u00eatre demand\u00e9es au cas par cas pour les nouveaux arrivants ayant d\u00e9j\u00e0 b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 det\u00e9l\u00e9travail dans leurs pr\u00e9c\u00e9dents services/administrations sur des fonctions \u00e9quivalentes.\n4\n\n2.2.1 Demandes pour raison de sant\u00e9 et pour les personnes ensituation de handicap :\nLes demandes de t\u00e9l\u00e9travail faites pour raison de sant\u00e9 ou handicap, surpr\u00e9conisation du m\u00e9decin de pr\u00e9vention dans le cadre d'un am\u00e9nagement du postede travail, sont instruites au fil de l'eau.\nS'agissant du t\u00e9l\u00e9travail, le seuil de pr\u00e9sence sur le site d'affectation d'au moins deuxjours par semaine de l'agent en t\u00e9l\u00e9travail est susceptible de d\u00e9rogations \u00e0 lademande des agents dont l'\u00e9tat de sant\u00e9 le justifie et apr\u00e8s avis du m\u00e9decin depr\u00e9vention. Ces d\u00e9rogations sont accord\u00e9es pour une p\u00e9riode six mois renouvelableune fois apr\u00e8s avis du m\u00e9decin de pr\u00e9vention. A l'expiration de la p\u00e9riode d'un an, lem\u00e9decin de pr\u00e9vention ou m\u00e9decin du travail, pourra \u00eatre \u00e0 nouveau saisi pour avisdans le cadre d'une demande de r\u00e9nouv\u00e8lement de l'autorisation de t\u00e9l\u00e9travailpour raison de sant\u00e9.\n2.2.2 Le t\u00e9l\u00e9travail en raison de circonstances exceptionnelles :\nLors de la survenance de circonstances exceptionnelles, ayant un impact collectif,l'administration pourra mettre en \u0153uvre le t\u00e9l\u00e9travail afin de permettre la continuit\u00e9de l'activit\u00e9 et garantir la protection des agents.\nLes circonstances exceptionnelles peuvent notamment se caract\u00e9riser par lessituations suivantes :\" Menace \u00e9pid\u00e9mique;/ Ev\u00e9nements climatiques : inondations, cyclones, vigilancesm\u00e9t\u00e9orologique etc... ;Fermeture durable de la route du littoral ;Sinistre ou panne rendant les locaux de travail inutilisables ;v Episode de pollution vis\u00e9 par l'article L 223-1 du code de\nANERN\nl'environnement ;\u0178 Accident industriel;/ Attentat.\nLa liste des circonstances exceptionnelles pourra \u00eatre compl\u00e9t\u00e9e ou actualis\u00e9e, lecas \u00e9ch\u00e9ant.\nSeule l'administration peut \u00eatre \u00e0 l'initiative de cette modalit\u00e9 temporaire det\u00e9l\u00e9travail. Elle concerne l'ensemble des collaborateurs, \u00e0 l''exception de ceux dontles missions imposent une pr\u00e9sence physique sur le lieu de travail.\nEn cas de t\u00e9l\u00e9travail ponctuel li\u00e9 \u00e0 des circonstances exceptionnelles, une\n5\n\ncommunication sp\u00e9cifique est diffus\u00e9e au pr\u00e9alable \u00e0 l'ensemble des agents afin deles informer du dispositif mis en place. Au terme de la situation caract\u00e9risant lacirconstance exceptionnelle, une communication est \u00e9galement diffus\u00e9e pournotifier la fin du dispositif ponctuel de t\u00e9l\u00e9travail.\nLes jours t\u00e9l\u00e9travaill\u00e9s en raison de circonstances exceptionnelles peuvent allerjusqu'\u00e0 5 jours par semaine.\n2.2.3 Le d\u00e9p\u00f4t de demandes de t\u00e9l\u00e9travail\nAvant toute formalisation d'une demande de t\u00e9l\u00e9travail, 'agent est invit\u00e9 \u00e0 remplirune grille d'autodiagnostic pour \u00e9valuer son degr\u00e9 d'autonomie (cf. 4 infra).Strictement personnelle, elle pourra servir de base lors de l'entretien pr\u00e9alable avecle sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique, mais ne servira pas \u00e0 l'instruction \u00e0 proprement parl\u00e9.\nLe dossier de demande de t\u00e9l\u00e9travail est constitu\u00e9 :e Du formulaire de demande de t\u00e9l\u00e9travail,\u00ab de l'attestation sur l''honneur relative \u00e0 l'existence d'un espace adapt\u00e9pour le t\u00e9l\u00e9travail,\u00ab de l'attestation sur l'honneur relative au respect des r\u00e8gles de s\u00e9curit\u00e9 par\ncet espace,\n\u00ab des justificatifs concernant les moyens d'\u00e9mission et de r\u00e9ception,e dujustificatif de l'assurance habitation.\nL'agent transmettra sa demande avec le visa de son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique au SGC.\nUn premier examen de recevabilit\u00e9 de la compl\u00e9tude sera fait le SGC. Si le dossierest incomplet, l'agent en sera inform\u00e9 et devra communiquer les pi\u00e8ces manquantes.\n2.2.4 L'instruction des demandes\nToute demande fait obligatoirement l'objet d'un entretien avec le sup\u00e9rieurhi\u00e9rarchique direct au cours duquel pourront \u00eatre examin\u00e9s :e les motivations de l'agent;* les t\u00e2ches t\u00e9l\u00e9travaillables et la quotit\u00e9 de temps de travail qu'ellesrepr\u00e9sentent ;# le nombre de jours souhait\u00e9s (fixes ou flottants si cela s'av\u00e9re possible) ;le(s) jour(s) t\u00e9l\u00e9travaill\u00e9(s) et les horaires pendant lesquels l'agent estjoignable;\u00ab le degr\u00e9 d'autonomie de l'agent\u00ab le fonctionnement et l'int\u00e9r\u00eat du servicee les modalit\u00e9s d'organisation du service tenant compte du collectif detravail ;\u00ab les besoins en accompagnement de l'agent\n\nUne attention particuliere devra \u00eatre port\u00e9e aux demandes des primo-t\u00e9l\u00e9travailleurs.\nUn jour, voire 2 jours, par semaine devra (devront) \u00eatre sanctuaris\u00e9(s) au sein dechaque service pour les r\u00e9unions de service \u00e0 organiser uniquement en pr\u00e9sentiel.\nLes agendas \u00e9lectroniques (outlook) devront \u00eatre partag\u00e9s entre les agents d'unm\u00eame service, d'une m\u00eame unit\u00e9 ou mission et leurs hi\u00e9rarchies.\nLorsque les demandes de t\u00e9l\u00e9travail concernent plusieurs agents d'un m\u00eame service, lesup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique direct devra, en mesurer les impacts sur l'organisation duservice et le collectif de travail dans un souci de maintien du collectif dans debonnes conditions d'exercice et d'organisation du travail. Ainsi, selon le nombre dedemandes d\u00e9pos\u00e9es au sein de son service, il peut d\u00e9finir et limiter le nombre dejours t\u00e9l\u00e9travaill\u00e9s dans l'int\u00e9r\u00eat du service, d\u00e9cider de la modulation de ce nombre,des rotations entre t\u00e9l\u00e9travailleurs.\nEn cas de refus, Un entretien avec son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique devra \u00eatre r\u00e9alis\u00e9pr\u00e9alablement \u00e0 l'\u00e9tablissement de l'arr\u00eat\u00e9 individuel, afin d'\u00e9changer sur lesmotivations (cf grille d'entretien).\nA l'issue de cette phase, la proc\u00e9dure s'ach\u00e8ve par l'\u00e9tablissement et la notification \u00e0l'agent, d'un arr\u00eat\u00e9 individuel sign\u00e9 par le service RH du SGC apr\u00e8s avis du chef dep\u00f4le, pour une dur\u00e9e d'un an. En tant que de besoin, une convention entre les partiesprenantes pourra \u00eatre \u00e9tablie pour pr\u00e9ciser les modalit\u00e9s de suivi et de mise en placedes t\u00e2ches t\u00e9l\u00e9travaill\u00e9es.\nL'agent souhaitant contester l'arr\u00eat\u00e9 ou la d\u00e9cision de refus pourra selon le cas lefaire via la CAP (si I'agent est fonctionnaire) ou la CCP (si I'agent est contractuel)comp\u00e9tente pour son corps. En outre, l'agent pourra, le cas \u00e9ch\u00e9ant, saisir le tribunaladministratif.\n2.3 Les lieux et jours de t\u00e9l\u00e9travail\nLe t\u00e9l\u00e9travail peut \u00eatre organis\u00e9 au domicile de l'agent, dans un autre lieu priv\u00e9 oudans tout lieu \u00e0 usage professionnel.\nUn agent peut b\u00e9n\u00e9ficier au titre d'une m\u00eame autorisation de ces diff\u00e9rentespossibilit\u00e9s \u00e0 la condition que les lieux d'exercice du t\u00e9l\u00e9travail respectent lesconditions de s\u00e9curit\u00e9 et de confidentialit\u00e9 inh\u00e9rentes aux activit\u00e9s dut\u00e9l\u00e9travailleur.\n\nLe t\u00e9l\u00e9travail s'ex\u00e9cute par journ\u00e9e de travail enti\u00e8re. Les jours peuvent \u00eatre fixes aucours de la semaine. Dans certaines situations sp\u00e9cifiques et sous r\u00e9serve de l'avis duchef de service il pourra \u00eatre affect\u00e9 un ou des jours flottants de t\u00e9l\u00e9travail.\nLa pr\u00e9sence de l'agent au bureau, plac\u00e9 en principe en t\u00e9l\u00e9travail, peut \u00eatre requiseen cas de n\u00e9cessit\u00e9 de service \u00e0 la demande du chef de service.\nLe nombre de jours en t\u00e9l\u00e9travail ne peut exc\u00e9der 3 jours maximum par semaine pourtous les agents et sera adapt\u00e9, dans chacun des p\u00f4les, en fonction des n\u00e9cessit\u00e9s deservice.\nIl peut \u00eatre d\u00e9rog\u00e9 \u00e0 ces regles en cas de t\u00e9l\u00e9travail pour motif m\u00e9dical apr\u00e8s avisfavorable du m\u00e9decin de pr\u00e9vention et accord de la direction. (cf. point 2.2.1).\nAfin de maintenir l'efficacit\u00e9 du fonctionnement du service et un lien avec lecollectif de travail, tout agent doit \u00eatre pr\u00e9sent sur son lieu d'affectation* au moins 2jours par semaine quelle que soit sa quotit\u00e9 de travail.\nPour les primo-t\u00e9l\u00e9travailleurs, le nombre de jour est limit\u00e9 \u00e0 1 jour maximum durant lap\u00e9riode d'adaptation des 6 mois. A l'issue, et sur la base du bilan interm\u00e9diaire, lechef de service confirmera le nombre dejours sollicit\u00e9s dans la demande.\nLe primo-t\u00e9l\u00e9travailleur se d\u00e9finit comme l'agent n'ayant jamais exerc\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travailformalis\u00e9 par un arr\u00eat\u00e9 ni exp\u00e9riment\u00e9 le TOAD. Il s'agit de veiller \u00e0 bienaccompagner ces nouveaux t\u00e9l\u00e9travailleurs dans un contexte normal d'organisationdes services, des collectifs de travail et de la r\u00e9alisation des missions.\nLe nombre de jours maximum en t\u00e9l\u00e9travail est diminu\u00e9 au prorata pour les agentsexer\u00e7ant leurs fonctions \u00e0 temps partiel :\n; 11 ; . Nb maximum de, Nb de jours travaill\u00e9s | Nb maximum dejours | . L )Quotit\u00e9 de temps ; ; . . , jours de t\u00e9l\u00e9travailrtiel par semaine au titre | de t\u00e9l\u00e9travail possible ossible (basepa du temps partiel (base hebdomadaire) Pmensuelle)\n50% 2,5 0,5 260% 3 1 470% 3,5 1,5 680% 4 2 890% 4,5 2,5 10\nLes contr\u00f4les r\u00e9alis\u00e9s par les agents sont consid\u00e9r\u00e9s comme des jours en pr\u00e9sentiel\n\nPour les agents travaillant selon des jours fixes, ces derniers ne sont pas reportables.Ainsi, les journ\u00e9es de t\u00e9l\u00e9travail qui ne peuvent pas \u00eatre effectu\u00e9es (ex : en raisond'une formation, arr\u00e9t maladie, etc.), ne pourront pas donner lieu \u00e0 report sur unautre jour.\nCependant, a titre exceptionnel, la modification des jours de t\u00e9l\u00e9travail pourra \u00e9treaccord\u00e9e dans les cas suivants :e L'administration a demand\u00e9 \u00e0 I'agent de revenir sur son lieu d'affectation pourr\u00e9pondre \u00e0 une n\u00e9cessit\u00e9 de service non pr\u00e9visible;e En cas de difficult\u00e9s particuli\u00e8res rencontr\u00e9es par l'agent (ex : gr\u00e9ve destransports) ou de probl\u00e8me mat\u00e9riel (ex : panne informatique).\nLe jour flottant est un jour non fix\u00e9 annuellement et qui peut \u00eatre variable d'unesemaine sur l'autre. L'agent doit solliciter son sup\u00e9rieur sur le jour qu'il entend poserla semaine suivante au plus tard le jeudi pr\u00e9c\u00e9dent \u00e0 12H et ce pour des questionsd'organisation. Cette demande sera valid\u00e9e ou non par le chef de service au plustard le vendredi \u00e0 12H. Les jours flottants ne sont pas reportables d'une semaine surl'autre. Si l'agent pour des raisons de service ne peut poser ou n'a pas pos\u00e9 son jourflottant dans la semaine, il est annul\u00e9.\nLe t\u00e9l\u00e9travail ne peut pas g\u00e9n\u00e9rer d'heures r\u00e9cup\u00e9rables. Il s'effectue sur la base d'unedur\u00e9e forfaitaire fonction du r\u00e9gime horaire de I'agent.\n2.4 Suivi de l'activit\u00e9\nAu m\u00eame titre que les agents en pr\u00e9sentiel, l'agent en t\u00e9l\u00e9travail doit \u00eatre en mesurede rendre compte de l'activit\u00e9 effectu\u00e9e et de r\u00e9pondre aux sollicitations de sahi\u00e9rarchie et de ses coll\u00e8gues, dans le respect de l'arr\u00e9t\u00e9 et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, de laconvention \u00e9tablie dans ce cadre.\nAfin de faciliter le fonctionnement de l'\u00e9quipe, les agents en t\u00e9l\u00e9travail doiventpartager la visualisation de leur agenda \u00e9lectronique avec leur collectif de travail.\nA l'issue des 6 premiers mois de mise en place du t\u00e9l\u00e9travail, un bilan sera effectu\u00e9entre l'agent et son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique. Ce bilan prendra en compte les missionsr\u00e9alis\u00e9es en t\u00e9l\u00e9travail et les \u00e9l\u00e9ments relatifs au collectif et \u00e0 I'environnement detravail. Un point de situation avec l'ensemble du service est \u00e9galement recommand\u00e9.\nPar ailleurs, lors de I'entretien annuel, un \u00e9change sur les conditions d'activit\u00e9 et decharge de travail du t\u00e9l\u00e9travailleur devra \u00eatre r\u00e9alis\u00e9.\n\n2.5 Arr\u00eat ou suspension du t\u00e9l\u00e9travail\nIl peut \u00eatre mis fin \u00e0 cette forme d'organisation du travail par \u00e9crit, \u00e0 l'initiative del'administration ou de l'agent, moyennant un d\u00e9lai de pr\u00e9venance de 2 mois aumoyen d'une correspondance transitant par le SGC (sgc-modalites-travail@reunion.gouv.fr ). Dans le cas o\u00f9 l'initiative est de l'administration, le d\u00e9lai depr\u00e9venance peut \u00eatre r\u00e9duit en cas de n\u00e9cessit\u00e9 de service d\u00fbment motiv\u00e9e etpr\u00e9c\u00e9d\u00e9 d'un entretien.\nEn cas de changement substantiel de fonctions du b\u00e9n\u00e9ficiaire au sein de la DEETS aucours de la p\u00e9riode de t\u00e9l\u00e9travail, l'arr\u00eat\u00e9 est de fait suspendu. L'agent devrapr\u00e9senter une nouvelle demande qui pourra \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e au fil de l'eau.\nEn cas de changement de poste, l'accord de t\u00e9l\u00e9travail ne pourra pas suivre l'agent.Une nouvelle demande devra \u00eatre d\u00e9pos\u00e9e aupr\u00e8s des services idoines de lastructure d'accueil de l'agent, afin qu'elle soit instruite selon les proc\u00e9dures fix\u00e9esdans cette organisation.\n2.6 Les modalit\u00e9s de versement de l'allocation forfaitaire de t\u00e9l\u00e9travail\nPeuvent b\u00e9n\u00e9ficier du \u00abforfait t\u00e9l\u00e9travail\u00bb les agents publics (y compris lesapprentis) s'ils exercent leurs missions dans le cadre des dispositions pr\u00e9vues par led\u00e9cret n\u00b0 2016-151 du 11 f\u00e9vrier 2016 et d\u00e9crites supra.\nLe montant du \u00abforfait t\u00e9l\u00e9travail\u00bb est fix\u00e9 par arr\u00eat\u00e9 du ministre de latransformation et de la fonction publique. Par exemple, au 1\" janvier 2023, il est de2,88 euros par journ\u00e9e de t\u00e9l\u00e9travail effectu\u00e9e, sans seuil de d\u00e9clenchement, danslimite de 253,44 euros annuels.\nCe forfait est vers\u00e9 sur la base du nombre de jours de t\u00e9l\u00e9travail demand\u00e9 par l'agentet autoris\u00e9 par l'autorit\u00e9 comp\u00e9tente et fait l'objet d'une r\u00e9gularisation au regarddes jours de t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9ellement effectu\u00e9s au cours de l'ann\u00e9e civile \u00e0 la fin du 1ertrimestre de l'ann\u00e9e N+1.\nLes jours de t\u00e9l\u00e9travail doivent donc faire l'objet d'une identification dans le syst\u00e8meinformatis\u00e9 de gestion du temps et des horaires par ordinateur et \u00eatre saisis par lesagents comme journ\u00e9e de cong\u00e9 exceptionnel avec motif t\u00e9l\u00e9travail.\n10\n\n3 ACCOMPAGNEMENT DU TELETRAVAIL\nLa configuration initiale des mat\u00e9riels informatiques et t\u00e9l\u00e9phoniques fournis parl'administration est assur\u00e9e par les \u00e9quipes du service num\u00e9rique du SGC. Enrevanche, la mise en place des mat\u00e9riels et leur connexion au r\u00e9seau sont assur\u00e9espar I'agent lorsque le t\u00e9l\u00e9travail a lieu \u00e0 son domicile et, si n\u00e9cessaire, avec I'appuit\u00e9l\u00e9phonique du service num\u00e9rique. A l'issue de la p\u00e9riode de t\u00e9l\u00e9travail, l'agentrestitue le mat\u00e9riel fourni par I'administration.\nAfin de pr\u00e9venir les risques li\u00e9s au t\u00e9l\u00e9travail, en particulier l'isolement des agentst\u00e9l\u00e9travailleurs, le d\u00e9litement du collectif de travail ou les difficult\u00e9s d'encadrement,le document unique d'\u00e9valuation des risques sera mis \u00e0 jour, afin d'y int\u00e9grer unenouvelle unit\u00e9 t\u00e9l\u00e9travail et les actions \u00e0 mettre en \u0153uvre au titre de la pr\u00e9ventionde ces risques.\nSont \u00e9galement mis \u00e0 disposition des agents et de leurs sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques desm\u00e9mentos du t\u00e9l\u00e9travailleur et de l'encadrant, lesquels rappellent les gestes etpostures \u00e0 adopter en t\u00e9l\u00e9travail ainsi que les principes majeurs en termesd'organisation du collectif de travail.\nDes formations obligatoires \u00e0 destination des agents t\u00e9l\u00e9travailleurs et des encadrantsde t\u00e9l\u00e9travailleurs n'en n'ayant jamais b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 seront organis\u00e9es. Des sessions deformation pourront \u00eatre propos\u00e9es en compl\u00e9ment au niveau interminist\u00e9riel*.\n5 Voir les offres sur SAFIRE 11\n\n4 OUTIL D'AUTODIAGNOSTIC POUR LES AGENTS DEMANDEURS DE TELETRAVAIL\nPour pr\u00e9parer l'agent avant l'entretien avec le sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique pour l'instruction de la demande\n1. Compatibilit\u00e9 de mon poste avec le t\u00e9l\u00e9travail\n(Plusieurs cases peuvent \u00eatre coch\u00e9es)\na. Quelles sont mes activit\u00e9s :\u00ab Principales ?\nO\no\n\u00a2}\n= Accessoires ?\no\ne}\no\nb. Ces activit\u00e9s n\u00e9cessitent-elles une pr\u00e9sence quotidienne sur mon site detravail?\nO OUI $O NON\nc. Ces activit\u00e9s n\u00e9cessitent-elles des d\u00e9placements ?\nOOUI O Tous les jours O Une fois par semaine/plusieurs fois par moisO NON | OPlusieurs fois par semaine O Rarement ou jamais\nd. Si oui (b et c), puis-je am\u00e9nager l'organisation de mon travail avec monsup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique et avec mes coll\u00e8gues ?\nOOUI '\nO NON\nO Ne sait pas\ne. Mon activit\u00e9 n\u00e9cessite-elle d'\u00e9tre en contact avec des usagers ou despartenaires ext\u00e9rieurs ?O oul O Tous les jours O Une fois par semaine/plusieurs fois par moisO NON | OPlusieurs fois par semaine O Rarement ou jamais\nf. Mes fonctions n\u00e9cessitent-elles des contacts avec des coll\u00e8gues de monservice, ou de ma direction ?\nOOUI O Tous les jours O Une fois par semaine/plusieurs fois par moisO NON | CPiusieurs fois par semaine O Rarement ou jamais\n12\n\ng\nh.\nSi oui, ces contacts n\u00e9cessitent-ils une pr\u00e9sence physique/r\u00e9union ?\nO Tous les jours O Une fois par semaine/plusieurs fois par moisOPiusieurs fois par semaine O Rarement ou jamais\nSi oui, ces contacts sont-ils, ou peuvent-ils, \u00eatre \u00e9tablis de mani\u00e8re num\u00e9rique(courriels, t\u00e9l\u00e9phone, visioconf\u00e9rence...) ?\nOOUI Si OUIL, pr\u00e9ciser: 0O Totalement O PartiellementO NON\nMes missions exigent-elles de manipuler des documents nond\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9s (courrier, dossiers papiers, gestion de documents papiers..) ? etd'imprimer tous les jours des documents ?\nO oul #O NON\nMes missions exigent-elles d'imprimer tous les jours des documents ?\n0O oul &O NON\nMes missions exigent-elles des missions portant sur des documentsconfidentiels ou des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re sensible d\u00e9s lors que le respect de laconfidentialit\u00e9 de ces documents ou donn\u00e9es en peut \u00eatre assur\u00e9 en dehorsdes locaux de travail ?\nOOUI \u00c9O NON\nQuels logiciels, applicatifs sp\u00e9cifiques dois-je utiliser dans mes fonctions ?\ne\no]\no\nSi vous travailliez en partie en t\u00e9l\u00e9travail, la relation avec votre sup\u00e9rieurhi\u00e9rarchique et vos coll\u00e8gues serait-elle :\nO Inchang\u00e9e/bonne s\nO D\u00e9grad\u00e9e\nO Ne sait pas\n13\n\nH. Moi en t\u00e9l\u00e9travail, \u00e0 mon domicile\n(Plusieurs cases peuvent \u00eatre coch\u00e9es)a. Est-ce queje ma\u00eetrise suffisamment mon poste de travail pour travailler seul ?\ne.\n\u00c0 distancede mes coll\u00e8gues, de mon chef, des services de monadministration, des entreprises, des organismes, partenaires...?\nO OUI #O NON\nEst-ce que je suis suffisamment \u00e0 l'aise avec l'informatique (ordinateur,logiciel, smartphone...) et les TIC (Internet, intranet, serveur...) ?\nO oul $O NON\nEst-ce que j'ai pr\u00e9vu les bonnes conditions pour transport le/les dossiers dansde bonnes conditions entre mon lieu d'affectation et mon lieu de t\u00e9l\u00e9travail ?\nOOUI P 4O NON\nEst-ce que jesais et peux organiser mon travail seul ?\nOOUI #D NON\nEst-ce que j'arriverai \u00e0 passer facilement et r\u00e9guli\u00e8rement d'un lieu \u00e0 l'autretout en travaillant efficacement ?\nOOUI #O NON\nEst-ce que j'arriverai \u00e0 me concentrer et \u00e0 travailler efficacement chez moi,sans une ambiance g\u00e9n\u00e9rale de travail ?...\nO oul &O NON\nEst-ce que jer\u00e9ussirai a pr\u00e9server un espace de travail p\u00e9renne chez moi ?\n0O oul #.\nO NON\n. Avec de bonnes conditions au niveau du calme, de la clart\u00e9... :\nO oul P AO NON\n14\n\ni. Qui ou qu'est-ce qui est susceptible de m'interrompre pendant que jet\u00e9l\u00e9travaille sur les plages horaires de travail: mon compagnon/macompagne, mes enfants, un proche, un ext\u00e9rieur seront-ils \u00e0 la maisonpendant que je t\u00e9l\u00e9travaillerai ?\n# Si oui, qui prend en charge les enfants ou les proches d\u00e9pendantsdDou! pendant que je t\u00e9l\u00e9travaille ?\nO NON\nj. Est-ce que mes proches peuvent comprendre et supporter que je sois ent\u00e9l\u00e9travail \u00e0 la maison ?\nO OUI #O NON\n15\n\n5 FICHE D'INSTRUCTION ET GRILLE D'ENTRETIEN D'UNE DEMANDE DETELETRAVAIL OU D'UN RENOUVELEMENT D'UNE DEMANDE DE TELETRAVAILA renseigner sur https://www.demarches-simplifiees.fr/commencer/demande-de-teletravail-2\n1/ INFORMATIONS GENERALES\nNOM - PRENOM DU DEMANDEUR : M/MmeCORPS/GRADE :INTITULE DU POSTE :\nAFFECTATION :POLE :Mission / Service:\nDepuis le :\nPoste \u00e0 temps Ocomplet O partiel, pr\u00e9ciser la quotit\u00e9 de travail:____ %\nNATURE DE LA DEMANDE :O 1# demandeO Renouvellement de demande (date de la 1\u00b0\u00b0 demande) :O Demande dans le cadre de la campagne annuelleO Demande en dehors du cadre de la campagne annuelle ; pr\u00e9ciser le motif:\n2/ INSTRUCTION DU RESPONSABLE HIERARCHIQUE\nNom du responsable hi\u00e9rarchique :Fonction exerc\u00e9e :Date de l'entretien :Anciennet\u00e9 sur le poste de I'agent :G Inf\u00e9rieure \u00e0 6 mois O Sup\u00e9rieure \u00e0 6 moisAutonomie de I'agent suffisante : oui O non [\nSinon, pr\u00e9ciser :\nDescription des t\u00e2ches t\u00e9l\u00e9travaillables :\n16\n\nLieu(x) d'exercice du t\u00e9l\u00e9travail :O domicileO autre lieu priv\u00e9 ; \u00e0 pr\u00e9ciser:O lieu \u00e0 usage professionnel, notamment site de la Deets ou autre\u00ab sioui, lequel:\nL'espace de travail pr\u00e9vu pour le t\u00e9l\u00e9travail est-il adapt\u00e9: O OUI 0 NONAccompagnement pr\u00e9vention souhait\u00e9 : 0 oul O NONFormation au t\u00e9l\u00e9travail d\u00e9j\u00e0 suivie : O oul & NON\nLes moyens n\u00e9cessaires \u00e0 la mise en \u0153uvre du t\u00e9l\u00e9travail existent-ils (\u00e9mission,r\u00e9ception de donn\u00e9es num\u00e9riques, assurance habitation mentionnant que l'activit\u00e9professionnelle peut \u00eatre t\u00e9l\u00e9travaill\u00e9e) sur le lieu de t\u00e9l\u00e9travail pr\u00e9vu ?0O OUI O NON\nO Avis favorable\nDate de d\u00e9but de la mise en place du t\u00e9l\u00e9travail :D\u00e9crire les modalit\u00e9s d'organisation du service et du collectif de travail :\nNombre dejours t\u00e9l\u00e9travaill\u00e9s: O1 O2 O3 Dautre, pr\u00e9ciser:\nJours t\u00e9l\u00e9travaill\u00e9s :Fixes : jour concern\u00e9O Lundi\u00a9 MardiO Mercredi& JeudiO vendredi\nFlottants par semaine :G 1jourO 2 jours\nJours travaill\u00e9s sur site :O LundiO MardiO MercrediO JeudiO vendredi 17\n\nHoraires pendant lesquels l'agent est joignable :De H \u00e0 H & de H \u00e0\nLogiciels, applicatifs n\u00e9cessaires :\ne\no\no\nC Avis d\u00e9favorableMotivations obligatoires :\nEn date du\nSignature du sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique\n18\n\n3/ AVIS DU RESPONSABLE DE POLE\nO Avis favorable\nO Avis d\u00e9favorableMotivations obligatoires :\nEn date du\nSignature du responsable de p\u00f4le\n4/ VALIDATION PAR L'ADMINISTRATION\nD\u00e9cision de la directriceO Favorable\nO D\u00e9favorableMotivations obligatoires :\nEn date du\nSignature de la directrice\n19\n\n6 FICHE D'EVALUATION DU TELETRAVAIL(\u00e0 remplir par le sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique)\nCette fiche a vocation \u00e0 \u00eatre remplie \u00e0 l'issue des 6 premiers mois de t\u00e9l\u00e9travail de I'agent surla base d'un entretien. Elle vise \u00e0 faire progresser les agents et le collectif et \u00e0 prendre enconsid\u00e9ration les \u00e9ventuelles difficult\u00e9s li\u00e9es au t\u00e9l\u00e9travail.\nIdentification de l'agent :\nNOM: Pr\u00e9nom :\nIdentification du sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique :NOM: Pr\u00e9nom :\n1/ EVALUATION DE L'IMPACT DU TELETRAVAIL DE L'AGENT SUR LES AGENTS DU SERVICE\nLe t\u00e9l\u00e9travail a-t-il une influence sur le collectif de travail ?\nL'esprit d'\u00e9quipe des agents\noul o NON O\nA-t-il r\u00e9pondu \u00e0 une attente des agents\noulr C NON O\nLa charge de travail des agents au travail\noul O NON O\nLa capacit\u00e9 de l'agent \u00e0 travailler en groupe\nOuUt C NON O O SANS OBJET\nLa capacit\u00e9 \u00e0 respecter les \u00e9ch\u00e9ances\noul G NON O\n20\n\nLes aspects positifs : \u00e0 pr\u00e9ciser :\nLes aspects n\u00e9gatifs : \u00e0 pr\u00e9ciser\n2 / EVALUATION DU T\u00c9L\u00c9TRAVAILLEUR\nL'agent a-t-il pu organiser son travail sans difficult\u00e9\noulr O NON O\nLe t\u00e9l\u00e9travailleur a t-il pu sans difficult\u00e9 suivre les instructions de sa hi\u00e9rarchie\nouil g NON O\nLe t\u00e9l\u00e9travailleur a-t-il pu respecter les d\u00e9lais\nouro NON O\nAutres aspects ou difficult\u00e9 : \u00e0 pr\u00e9ciser si n\u00e9cessaire\n3/ EVALUATION DE L'IMPACT DU T\u00c9L\u00c9TRAVAIL\nLe t\u00e9l\u00e9travail a-t-il une influence sur les points suivants ?\nLe sentiment de l'agent d'appartenir \u00e0 votre structure\nOUI O NON O\nLa motivation de l'agent au travail\noul C NON O\nLa charge de travail de 'agent\noutd NON O\nLa capacit\u00e9 de I'agent \u00e0 travailler sur un dossier partag\u00e9 ou commun\nOUI C NON C\n\n= La capacit\u00e9 de l'agent \u00e0 travailler en mode projet\noul o NON O\n\u00bb La capacit\u00e9 de l'agent \u00e0 respecter des \u00e9ch\u00e9ances\nOUI C NON O\n= Les rapports avec les coll\u00e8gues\n| OUI O NON O\n= Lesrapports avec la hi\u00e9rarchie\noul o NON O\n\" Le t\u00e9l\u00e9travail a-t-il une influence sur votre qualit\u00e9 de vie ?OUI O NON O\n= Quelles sont les am\u00e9liorations que vous pouvez proposer ?\n\u00ab Quelles sont les am\u00e9liorations que le chef de service peut proposer ?\nDate de l'entretien :\nSignature de l'agent Signature du sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique\n\nANNEXE 2:GRILLE DES DROITS A CONGES EN FONCTION DES CYCLESET TEMPS DE TRAVAIL\n1- Organisation du temps de travail :\nCycle de travail | Nombre de Nombre de Dur\u00e9e; 16 A . | Nombre de n(pour un temps | jours travaill\u00e9s | jours de cong\u00e9s | . . \u00bb | quotidienne deA A jours d'ARTT @ ;plein) en semaine annuels @ travail38h30%\u00ae 5 25 19 7h4237h30 5 25 14 7h3036h30 5 25 8 7h1836h00 4,5 22,5 5 8h00\n(1) L'agent peut b\u00e9n\u00e9ficier de jours de fractionnement suppl\u00e9mentaire s'il remplit les conditionsmentionn\u00e9es \u00e0 l'article 11 du r\u00e8glement int\u00e9rieur.(2) Ce nombre prend en compte la journ\u00e9e de solidarit\u00e9 qui est d\u00e9duite.(3) Cycle de r\u00e9f\u00e9rence.\n2- Impact du temps travaill\u00e9 en fonction du cycle choisi :\n2.1 Cycle de 38h30\nNombre de Nombre dejours Dur\u00e9eQuotit\u00e9 jours travaill\u00e9s | de cong\u00e9s Nombre de quotidienne de. jours d'ARTT @ .en semaine annuels \u00ae travail100% 5 \" 47 19\u00b0: \" 7h42\"90% 5 25 17 6h5590% 4,5 22,5 17 7h4280% 5  25 15 6H05'80% 45\" \" 22,5 15 6h50-80% 4 20 4| 15; 7h4270% 5 25 13 5h2370% . 4,5 22,5 13 5h5970% 4 20 13 6h4470% 3,5 17,5 13 7h4260% 5 25 1. 4h3760% 45 22,5 11 5h0860% 4 20 11 5h4660% 35 17,5 11 6h3660% 3 15 11 7h4250% 5 25 9 3h5150% 45 22,5 9 4h1650% 4 20 9 4h4850% 35 175 9 5h30\n\nNombre de Nombre de jours Dur\u00e9eQuotit\u00e9 jours travaill\u00e9s | de cong\u00e9s Nombre de quotidienne de. q jours d'ARTT ;en semaine annuels \u00ae travail50% 3 15 9 6h2550% 2,5 12,5 9 7h42\n(1) L'agent peut b\u00e9n\u00e9ficier de jours de fractionnement suppl\u00e9mentaire s'il remplit les conditionsmentionn\u00e9es \u00e0 l'article 11 du r\u00e8glement int\u00e9rieur.(2) Ce nombre prend en compte la journ\u00e9e de solidarit\u00e9 qui est d\u00e9duite.\n2.2 Cycle de 37h30\nNombre de Nombre de Dur\u00e9eQuotit\u00e9 jours travaill\u00e9s | jours de cong\u00e9s Nombre de quotidienne de; jours d'ARTT .en semaine annuels @ travail100% 15 25 \" 125 14\" 7H3090% 5 25 12,5 6h4590% 45 22,5 12,5 7h3080% - 5 \u00c6 25 ; q 11 6h0080% ; 4,5 22/5 1  :6h40;80%; 4 20 An 7h30-70% 5 25 9,5 5h1570% 45 22,5 9,5 5h5070% 4 20 9,5 6h3370% 3,5 17,5 9,5 7h3060% 5  25 8. 4h3060% 45 22/5 8. 5h0060% 4< 20 8 5h3760% 3,5 175 8 6h2560% [8 ; 15 8 7h3050% 5 25 6,5 3h4550% 4,5 22,5 6,5 4h1050% 4 20 6,5 4h4150% 3,5 17,5 6,5 5h2150% 3 15 65 6h1550% 2,5 12,5 6,5 7h30\n(1) L'agent peut b\u00e9n\u00e9ficier de jours de fractionnement suppl\u00e9mentaire s'il remplit les conditionsmentionn\u00e9es \u00e0 l'article 11 du r\u00e9glement int\u00e9rieur.(2) Ce nombre prend en compte la journ\u00e9e de solidarit\u00e9 qui est d\u00e9duite.\n\n2.3 Cycles de 36h30\nNombre de Nombre de Dur\u00e9eQuotit\u00e9 jours travaill\u00e9s | jours de cong\u00e9s !\\Iombre de quotidienne de; jours d'ARTT @ .en semaine annuels \u00ae travail100% 405 - 25 .. ' | 2h1890% 5 6h3490% 7 7h1880% 65 Lot BhBO ,80% 6,5 \" [6h80% 65 7h1870% 5,5 5h0670% 55 5h4070% 55 6h2370% 55 7h1860% 45 | \" {['4h22;B0%- 5 | 4h52,60%\" 2 5 ilsh2s'60% TIZ 5 | 6h15:,60% s8 b  454 :7h18:,50% 5 25 4 3h3950% 45 22,5 4 4h0350% 4 20 4 4h3350% 35 17,5 4 5h1250% 3 15 4 6h0550% 2,5 12,5 4 7h18\n(1) L'agent peut b\u00e9n\u00e9ficier de jours de fractionnement suppl\u00e9mentaire s'il remplit les conditionsmentionn\u00e9es \u00e0 l'article 11 du r\u00e8glement int\u00e9rieur.(2) Ce nombre prend en compte la journ\u00e9e de solidarit\u00e9 qui est d\u00e9duite.\n2.4 Cycle de 36h00\nNombre de Nombre de Dur\u00e9eQuotit\u00e9 jours travaill\u00e9s | jours de cong\u00e9s !\\lombre de quotidienne de. jours d'ARTT @ .en semaine annuels travail100% 45 1225 5 8h0090% 4,5 22,5 45 7h1880% 4,5 22,5 4 6h2480% 4 20 4 7h1270% 45 225 35 5h3670% 4 20 3,5 6h1870% 35 17,5 35 7h1260% 45 225 3 4h4860% 4 20 3 5h2460% 35 17,5 3 6h10\n\nNombre de Nombre de Dur\u00e9e4 , ill\u00e9 . d .| Nombre de idiQuotit\u00e9 jours travaill\u00e9s | jours de cong\u00e9s jours d'ARTT @ quotidienne deen semaine annuels ' travail60% 3 . 15 ! 3l 7h1250% 4,5 22,5 2,5 4h0050% 4 20 2,5 4h3050% 3,5 17,5 2,5 5h0850% 3 15 2,5 6h0050% 2,5 12,5 2,5 7h12\n(1) L'agent peut b\u00e9n\u00e9ficier de jours de fractionnement suppl\u00e9mentaire s'il remplit les conditionsmentionn\u00e9es \u00e0 l'article 11 du r\u00e8glement int\u00e9rieur.(2) Ce nombre prend en compte la journ\u00e9e de solidarit\u00e9 qui est d\u00e9duite.\n\nANNEXE 3 - GUIDE DES AUTORISATIONS ET FACILITE D'ABSENCES ETDECHARGES D'ACTIVITE\nPREAMBULE\n1 EVENEMENTS FAMILIAUX1.1 Mariage ou pacte civil de solidarit\u00e9 de l'agent;1.2 Mariage ou pacte civil de solidarit\u00e9 d'un enfant;1.3 Maternit\u00e9;1.4 Naissance ou adoption ;1.5 Cong\u00e9 de paternit\u00e9 et d'accueil de l'enfant ;1.6 Soins et garde d'enfant ;1.7 Rentr\u00e9e scolaire;1.8 D\u00e9c\u00e8s ou maladie tr\u00e8s grave d'un proche ;1.9 D\u00e9m\u00e9nagement;1.10 F\u00eates religieuses;\nSANTE:2.1 Examens m\u00e9dicaux;2.2 Visites chez des sp\u00e9cialistes2.3 Assistance m\u00e9dicale \u00e0 la procr\u00e9ation ;2.4 Don du sang ou de plaquettes ;\nCONCOURS OU DES EXAMENS PROFESSIONNELS :3.1 Pr\u00e9paration concours et examens professionnels ;3.2 Epreuves concours et examens professionnels ;\nENGAGEMENT:\n4.1 Candidature \u00e0 une fonction \u00e9lective;4.2 Exercice d''un mandat politique ;4.3 Droit syndical ;4.4 Instances scolaires ;4.5 Administrateurs d'offices publics d'HLM ;4.6 Convocation en justice ;4.7 Membre d'une commission d'adoption4.8 Repr\u00e9sentant d'une association ou d'une mutuelle ;4.9 Sapeur-pompier volontaire ;4.10 Membre d'une association agr\u00e9\u00e9e en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 civile ;4,11 R\u00e9serve op\u00e9rationnelle ;\n\n4.12 Sportifs de haut niveau ;4.13 D\u00e9parts et retour de colonies de vacances ;4.14 Arbre de No\u00e9l.\nDECLENCHEMENT DE L'ALERTE ROUGE OU DE L'ALERTE VIOLETTE PAR LE PREFET :\nL'ENREGISTREMENT DU TEMPS DE TRAVAIL PAR CONTROLE INFORMATISE SURORDINATEUR\n\nPREAMBULE :\nA l'occasion de certains \u00e9v\u00e8nements, les agents peuvent \u00eatre autoris\u00e9s \u00e0 s'absenter de leurservice, sur demande expresse et sur pr\u00e9sentation d'unjustificatif de l'\u00e9v\u00e8nement.\nL'autorisation d'absence dispense l'agent de travailler pendant !a dur\u00e9e accord\u00e9e. Elle peut\u00eatre de droit ou accord\u00e9e sous r\u00e9serve des n\u00e9cessit\u00e9s de fonctionnement du service.\nElle ne g\u00e9n\u00e8re pas de jours de r\u00e9duction du temps de travail, sauf si elle est li\u00e9e \u00e0 la sant\u00e9(cf. \u00ab 2- les absences li\u00e9es \u00e0 sant\u00e9) ou qu'elle consiste pour l'agent \u00e0 exercer son droitsyndical.\n1 EVENEMENTS FAMILIAUX:\n1.1 Mariage ou pacte civil de solidarit\u00e9 (PACS) de l'agent :\nLes agents peuvent se voir accorder, \u00e0 l'occasion de leur mariage ou de la conclusion d'unPACS, une autorisation d'absence d'une dur\u00e9e maximale de 5 jours ouvrables sous r\u00e9servedes n\u00e9cessit\u00e9s de service.\nCompte tenu des d\u00e9placements \u00e0 effectuer, la dur\u00e9e de l'absence peut \u00eatre major\u00e9e ded\u00e9lais de route d'un maximum de 48 heures.\nCes autorisations sont compt\u00e9es en jours ouvrables et doivent pr\u00e9c\u00e9der, entourer ou suivrel'\u00e9v\u00e8nement.\nLes agents \u00e0 temps partiel en b\u00e9n\u00e9ficient de la m\u00eame mani\u00e8re que ceux exer\u00e7ant \u00e0 tempsplein\n1.2 Mariage ou pacte civil de solidarit\u00e9 (PACS) d'un enfant :\nSous r\u00e9serve des n\u00e9cessit\u00e9s de service, une autorisation d'absence d'une journ\u00e9e peut \u00eatreaccord\u00e9e aux agents \u00e0 l'occasion du mariage ou de la conclusion du PACS d'un enfant.\n1.3 Maternit\u00e9 :\nSous r\u00e9serve des n\u00e9cessit\u00e9s de service, l'agent peut b\u00e9n\u00e9ficier d'autorisations d'absence :\n- \u00e0 partir du d\u00e9but du 3\u00b0\"\u00b0 mois de grossesse, dans la limite d'une heure par jour,sur avis du m\u00e9decin de pr\u00e9vention. Les agents \u00e0 temps partiel b\u00e9n\u00e9ficient desm\u00eames droits. Toutefois, la dur\u00e9e de l''am\u00e9nagement horaire est r\u00e9duite \u00e0 30minutes lorsque la vacation est \u00e9gale \u00e0 une demi-journ\u00e9e (demi-journ\u00e9e nontravaill\u00e9e au titre du temps partiel).\n\n- pour assister aux s\u00e9ances de pr\u00e9paration \u00e0 l'accouchement qui ne peuvent pasavoir lieu en dehors des heures de service. Ces autorisations d'absence sontaccord\u00e9es sur avis du m\u00e9decin de pr\u00e9vention au vu des justificatifs de rendez-\nvous;\n- pour les examens m\u00e9dicaux obligatoires : les autorisations d'absence sontaccord\u00e9es de droit pour se rendre aux examens m\u00e9dicaux obligatoires ant\u00e9rieursou post\u00e9rieurs \u00e0 l'accouchement (pour assister \u00e0 trois d'entre eux au plus) dansles cas o\u00f9 ils ne peuvent avoir lieu en dehors des heures de service. Elles sont\u00e9galement accord\u00e9es \u00e0 l'agent de la DEETS dont I'\u00e9pouse ou compagne (mariage,PACS ou union libre) est enceinte.- pour allaitement dans la limite d'une heure par jour \u00e0 prendre en 2 fois sil''administration dispose d'une cr\u00e8che. En l'absence de cr\u00e8che, l'administrationpeut aussi accorder des facilit\u00e9s horaires pour allaitement si la proximit\u00e9 dudomicile ou du lieu de garde de l'enfant le permet.\n1.4 Naissance ou adoption :\n7 jours ouvrables, pris de mani\u00e8re continue \u00e0 compter du jour de la naissance ou adoptionde I'enfant, ou d\u00e8s le 1* jour ouvrable qui suit la naissance ou l'adoption, sont accord\u00e9s dedroit \u00e0 l'agent qui en fait la demande.\nCette p\u00e9riode de 7 jours se compose d'un cong\u00e9 de naissance de 3 jours et de 4 jours decong\u00e9 de paternit\u00e9 et d'accueil de l'enfant.\nLa dur\u00e9e du cong\u00e9 d'adoption varie selon le nombre d'enfants \u00e0 charge de I'agent et selonque le cong\u00e9 est r\u00e9parti ou non entre les 2 parents.\nNombre d'enfants d\u00e9j\u00e0 \u00e0 Dur\u00e9e du cong\u00e9 s'il est pris | Dur\u00e9e du cong\u00e9 s'il estcharge par1 seul parent r\u00e9parti entre les 2 parentsOoul 16 semaines 16 semaines + 25 jours2 ou plus 18 semaines 18 semaines + 25 jours\nEn cas de r\u00e9partition entre les 2 parents, le cong\u00e9 ne peut \u00eatre fractionn\u00e9 qu'en 2 p\u00e9riodes,dont1 d'au moins 25 jours ou, en cas d'adoption multiple, d'au moins 32 jours.\nLes 2 parents peuvent prendre leur cong\u00e9 d'adoption en m\u00eame temps.\nLe cong\u00e9 d\u00e9bute, \u00e0 votre choix, \u00e0 la date d'arriv\u00e9e de l'enfant \u00e0 votre foyer ou au maximum7 jours avant cette date d'arriv\u00e9e.\nL'agent peut demander que le cong\u00e9 d'adoption succ\u00e8de au cong\u00e9 de 3 jours pour l'arriv\u00e9ed'un enfant plac\u00e9 en vue de son adoption.\n\n1.5 Cong\u00e9 de paternit\u00e9 et d'accueil d'un enfant :\nLe cong\u00e9 est octroy\u00e9 au fonctionnaire stagiaire ou titulaire apr\u00e8s la naissance de l'enfantqui est le p\u00e8re de l'enfant ou la personne vivant avec la m\u00e8re de l'enfant (mariage, PACS ouconcubinage).\n1.5.1 Principe g\u00e9n\u00e9ral :\nLa dur\u00e9e du cong\u00e9 est fix\u00e9e \u00e0 25 jours calendaires maximum.\nSur ces 25 jours calendaires, 4 doivent obligatoirement \u00eatre pris cons\u00e9cutivement etimm\u00e9diatement apr\u00e8s le cong\u00e9 de naissance de 3 jours.\nLa p\u00e9riode restante de 21 jours calendaires peut \u00eatre prise de mani\u00e8re continue oufractionn\u00e9e en 2 p\u00e9riodes maximum d'au moins 5 jours chacune. Ces 21 jours doivent \u00eatrepris dans les 6 mois suivant la naissance.\n1.5.2 En cas d'hospitalisation imm\u00e9diate de l'enfant apr\u00e8s sa naissance dansune unit\u00e9 de soins sp\u00e9cialis\u00e9e :\nDans ce cas, la p\u00e9riode de cong\u00e9 de 4 jours cons\u00e9cutifs peut \u00eatre prolong\u00e9e, pendant ladur\u00e9e de l'hospitalisation, dans la limite de 30 jours cons\u00e9cutifs.\nL'agent fait sa demande aupr\u00e8s de son administration. L'administration ne peut pas refusercette prolongation.\nLes unit\u00e9s de soins sp\u00e9cialis\u00e9s d'hospitalisation de l'enfant ouvrant droit \u00e0 l'attribution decette p\u00e9riode de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire sont les suivantes :\n\u00ab Unit\u00e9s de n\u00e9onatalogie ;\u00bb Unit\u00e9s de r\u00e9animation n\u00e9onatale ;\u00ab Unit\u00e9s de p\u00e9diatrie de nouveau-n\u00e9s et de nourrissons ;\u00ab Unit\u00e9s indiff\u00e9renci\u00e9es de r\u00e9animation p\u00e9diatrique et n\u00e9onatale.\nLa p\u00e9riode de 21 jours calendaires doit alors \u00eatre prise dans les 6 mois suivant la fin del'hospitalisation.\n1.5.3 En cas de naissances multiples :\nLa dur\u00e9e du cong\u00e9 est fix\u00e9e \u00e0 32 jours calendaires maximum.\nSur ces 32 jours calendaires, 4 doivent obligatoirement \u00eatre pris cons\u00e9cutivement etimm\u00e9diatement apr\u00e8s le cong\u00e9 de naissance de 3 jours.\n\nLa p\u00e9riode restante de 28 jours calendaires peut \u00eatre fractionn\u00e9e en 2 p\u00e9riodes d'au moins5 jours chacune.\nCes 28jours doivent \u00eatre pris dans les 6 mois suivant la naissance ou la fin deI'hospitalisation si un des enfants doit \u00eatre \u00e0 sa naissance plac\u00e9e dans une unit\u00e9 de soinssp\u00e9cialis\u00e9s.\n1.5.4 Formalisation de la demande :\nLa demande de cong\u00e9 de paternit\u00e9 doit \u00eatre formul\u00e9e aupr\u00e8s du sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique del'agent et du service des ressources humaines du secr\u00e9tariat g\u00e9n\u00e9ral commun(https://setna,interieur.rie.gouv.fr) ou la direction des ressources humaines des minist\u00e8res\u00e9conomiques et financiers (pour les agents relevant de ces minist\u00e8res), au moins 1 moisavant la date pr\u00e9vue de l'accouchement.\nLa demande transmise aupr\u00e8s du service des ressources humaines du secr\u00e9tariat g\u00e9n\u00e9ralcommun doit \u00eatre accompagn\u00e9e des pi\u00e8ces suivantes :* Copie du certificat de grossesse \u00e9tabli par le m\u00e9decin ou la sage-femmequi suit la grossesse;= Toutes pi\u00e8ces justifiant qu'il est le p\u00e8re de l'enfant ou la personne qui vitavec la m\u00e8re.\nLa demande doit indiquer la date pr\u00e9visionnelle de l'accouchement et les dates et lesdur\u00e9es de la ou des p\u00e9riodes de cong\u00e9s.\nDans les 8 jours suivant l'accouchement, l'agent doit transmettre toute pi\u00e8ce justifiant lanaissance de l'enfant.\nUn mois avant la prise de la p\u00e9riode des 21 ou 28 jours, l'agent doit confirmer \u00e0 son sup\u00e9rieurhi\u00e9rarchique et au service des ressources humaines du secr\u00e9tariat g\u00e9n\u00e9ral commun(https://setna.interieur.rie.gouv.fr) ou la direction des ressources humaines des minist\u00e8res\u00e9conomiques et financiers (pour les agents relevant de ces minist\u00e8res), les dates de cong\u00e9et, en cas de fractionnement de cette p\u00e9riode, les dates de chacune des 2 p\u00e9riodes.\nEn cas de naissance pr\u00e9matur\u00e9e, l'agent qui souhaite d\u00e9buter la ou les p\u00e9riodes de cong\u00e9au cours du mois suivant la naissance doit en informer sans d\u00e9lai son administration. Dansles 8 jours suivant l'accouchement, il doit transmettre toute pi\u00e8ce justifiant la naissance del'enfant.\n1.6 Soins et garde d'enfant :\nDans la mesure compatible avec le bon fonctionnement du service et suite \u00e0 un \u00e9v\u00e9nementimpr\u00e9visible, les agents parents d'un enfant ou ayant la charge d'un enfant peuvent\n\nb\u00e9n\u00e9ficier d'autorisations d'absence pour soigner ou assurer momentan\u00e9ment la garde deleur enfant de moins de 16 ans, sans limite d'\u00e2ge pour les enfants en situation de handicap.\nLe nombre dejours est accord\u00e9 par famille, quel que soit le nombre d'enfants.Cette autorisation est de 12 jours ouvr\u00e9s fractionn\u00e9s (ou 15 jours cons\u00e9cutifs) par ann\u00e9ecivile, pour un agent \u00e0 temps plein.\nPour un agent \u00e0 temps partiel, elle sera r\u00e9duite \u00e0 deux fois les obligations hebdomadairesde service plus 2 jours (soit (5*2) + 2 / 2 = 6 jours pour un agent \u00e0 50% r\u00e9parti sur 5 jours).\nToutefois, ces limites sont r\u00e9duites de moiti\u00e9 en fonction des possibilit\u00e9s d'autorisationd'absence du conjoint.Ainsi, \u00e0 partir du 6TM jour, I'agent devra apporter la preuve que son conjoint ne b\u00e9n\u00e9ficie,de par son emploi, d'aucune autorisation d'absence r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e pour soigner son enfant ouen assurer momentan\u00e9ment la garde, par une attestation de l'employeur du conjoint.\nLes b\u00e9n\u00e9ficiaires de ces autorisations d'absence doivent \u00e9tablir l'exactitude mat\u00e9rielle desmotifs invoqu\u00e9s, par la production d'un certificat m\u00e9dical ou toute autre pi\u00e8ce justifiant lapr\u00e9sence impr\u00e9visible d'un des parents aupr\u00e8s de l'enfant.\n1.7 Rentr\u00e9e scolaire :\nA Foccasion de la rentr\u00e9e scolaire, une facilit\u00e9 horaire de 2 heures est accord\u00e9e aux agentsdont les enfants sont inscrits dans un \u00e9tablissement d'enseignement pr\u00e9\u00e9l\u00e9mentaire ou\u00e9l\u00e9mentaire ou en classe de sixi\u00e8me.\nIl s'agit d'un am\u00e9nagement d'horaire permettant de prendre son poste jusqu'\u00e0 2 heuresapr\u00e8s le d\u00e9but de la plage fixe, qui doit faire l'objet d'un accord pr\u00e9alable du chef de servicede l'agent. Cette facilit\u00e9 d'horaire n'est pas une autorisation d'absence.\n1.8 D\u00e9c\u00e9s ou maladie tr\u00e8s grave d'un proche :\nLes agents se voient accorder :\n- une autorisation d'absence de 3 jours ouvrables pour d\u00e9c\u00e8s ou tr\u00e8s grave maladiedu conjoint, de la personne li\u00e9e par un pacte civil de solidarit\u00e9 (PACS), des p\u00e8reet m\u00e8re et enfant ;- une autorisation d'absence d'1 jour pour le d\u00e9c\u00e8s des grands-parents, fr\u00e8res ets\u0153urs, beaux-fr\u00e8res et belles-s\u0153urs.\nL'autorisation d'absence \u00e0 la suite du d\u00e9c\u00e8s d'un enfant ne peut \u00eatre refus\u00e9e. Sa dur\u00e9e varieselon que l'enfant d\u00e9c\u00e9d\u00e9 a plus ou moins de 25 ans :\n- lorsque l'enfant est \u00e2g\u00e9 de moins de 25 ans, le parent ou l'agent ayant la chargeeffective et permanente de l'enfant b\u00e9n\u00e9ficie d'une autorisation de 7 joursouvr\u00e9s. Cette dur\u00e9e peut \u00eatre augment\u00e9e de 8 jours compl\u00e9mentaires qui\n7\n\npeuvent \u00eatre pris, de mani\u00e8re fractionn\u00e9e, dans un d\u00e9lai d'un an \u00e0 compter dud\u00e9c\u00e8s;- lorsque l'enfant est \u00e2g\u00e9 de plus de 25 ans, la dur\u00e9e de l'autorisation d'absenceest de 5 jours ouvrables.\nDans certains cas particuliers, compte tenu des d\u00e9placements \u00e0 effectuer, la dur\u00e9e del'absence peut \u00eatre major\u00e9e des d\u00e9lais de route dans la limite de 48 heures aller-retour.\n19 D\u00e9m\u00e9nagements :\nAucun texte ne pr\u00e9voit la possibilit\u00e9 pour un agent public de s'absenter sur ses heures detravail en cas d\u00e9m\u00e9nagement de sa r\u00e9sidence principale,\nToutefois, il est d'usage, pour I'administration, d'accorder aux fonctionnaires et agentscontractuels une autorisation d'absence \u00e0 cette occasion.\nAinsi, sous r\u00e9serve des n\u00e9cessit\u00e9s de service, 1 journ\u00e9e pourra \u00eatre accord\u00e9e en cas ded\u00e9m\u00e9nagement sur La R\u00e9union et 3 jours en cas de changement de r\u00e9gion.\n1.10 F\u00e9tes religieuses :\nSous r\u00e9serve que l'absence soit compatible avec le fonctionnement du service, desautorisations d'absence peuvent \u00eatre accord\u00e9es \u00e0 l'occasion des f\u00eates religieuses pour lesagents de confessions arm\u00e9nienne, bouddhiste, juive, musulmane ou orthodoxe.\nCONFESSIONS FETES RELIGIEUSES\nT\u00e9ophanie : selon lescalendriers gr\u00e9gorienou julienOrthodoxes Grand Vendredi Saint | Ascension\nArm\u00e9niennesF\u00eate de la Nativit\u00e9F\u00e9te des SaintsVartanants Comm\u00e9moration du24 avril\nf\u00e9tes du Cavadeean)\nMusulmanes Aid El Adha Al Mawlid Ennabi A\u00efd El Fitr\nA Chavouot Roch Hachan (jour de | Yom Kippour (GrandJuives A , ;(Pentec\u00f4te) l'an : deux jours) Pardon)\nBouddhiste F\u00eate du Vesak Jour du BoudhaA Dernier jour des Puthandou (Nouvel ,Indouiste Navaratri\nLes principales f\u00eates catholiques et protestantes sont prises en compte au titre ducalendrier l\u00e9gal.\n\nLes f\u00eates religieuses musulmanes et juives d\u00e9butent la veille au soir.\nLes dates des f\u00eates religieuses musulmanes \u00e9tant fix\u00e9es \u00e0 un jour pr\u00e8s, les autorisationsd'absence pourront \u00eatre accord\u00e9es, sur demande de l'agent, avec un d\u00e9calage en plus ouen moins.\n2 LASANTE:\n2.1 Examens m\u00e9dicaux :\nLe d\u00e9cret n\u00b082-453du 28 mai 1982 relatif a la pr\u00e9vention m\u00e9dicale pr\u00e9voit que desautorisations d'absence de droit sont accord\u00e9es pour permettre aux agents de subir lesexamens prescrits ou recommand\u00e9s par le m\u00e9decin de pr\u00e9vention.\nLa dur\u00e9e de l'autorisation correspond \u00e0 la dur\u00e9e de I'examen, en incluant le cas \u00e9ch\u00e9ant letemps de d\u00e9placement.\n2.2 Visites chez des sp\u00e9cialistes :\nDes facilit\u00e9s horaires peuvent \u00eatre accord\u00e9es aux agents pour la consultation desp\u00e9cialistes, sur pr\u00e9sentation de justificatifs, lorsque la prise de rendez-vous ne peutintervenir hors des heures de service. Les agents ont, dans ce cas, la possibilit\u00e9 d'arriver oude partir pendant les plages fixes.\n2.3 Assistance m\u00e9dicale \u00e0 la procr\u00e9ation :\nSous r\u00e9serve des n\u00e9cessit\u00e9s de service, des autorisations d'absence peuvent \u00eatre accord\u00e9espour les actes m\u00e9dicaux n\u00e9cessaires \u00e0 l'assistance m\u00e9dicale \u00e0 la procr\u00e9ation (PMA). La dur\u00e9ede l'absence est proportionn\u00e9e \u00e0 la dur\u00e9e de l'acte re\u00e7u.\nLe conjoint de la femme qui recoit une assistance m\u00e9dicale \u00e0 la procr\u00e9ation peut b\u00e9n\u00e9ficierd'une autorisation d'absence pour assister \u00e0 trois au plus de ces actes m\u00e9dicaux.\n2.4 \u2014 Dons du sang, de plaquettes et de plasma :\nDes autorisations d'absence sont accord\u00e9es pendant la dur\u00e9e consacr\u00e9e au don du sang oude plaquettes, comprenant le d\u00e9placement entre le lieu de travail et le site de collecte,l'entretien pr\u00e9alable au don et les examens m\u00e9dicaux n\u00e9cessaires, le pr\u00e9l\u00e8vement et lacollation offerte apr\u00e8s le don.\n\n3 CONCOURS ET EXAMENS PROFESSIONNELS :\n31 Pr\u00e9paration concours / examen professionnel :\n311 Droits:\n31141 Situation d'un fonctionnaire inscrit \u00e0 une pr\u00e9paration \u00e0 unconcours ou \u00e0 un examen professionnel :\nTout fonctionnaire suivant une formation de pr\u00e9paration aux concours et examensprofessionnels b\u00e9n\u00e9ficie, pendant son temps de service, d'une d\u00e9charge d'activit\u00e9 de 5jours maximum par ann\u00e9e civile qui correspondent \u00e0 5 jours d'autorisations d'absence,conform\u00e9ment aux dispositions du d\u00e9cret n\u00b0 2007-1470 du 15 octobre 2007 relatif \u00e0 laformation professionnelle tout au long de la vie des fonctionnaires de I'Etat.\nD\u00e8s lors que la dur\u00e9e de la formation est sup\u00e9rieure aux cing jours pr\u00e9vus par le d\u00e9cret, ildoit utiliser les droits acquis au titre de son compte professionnel de formation (CPF) \u00e0hauteur du nombre d'heures non couvert par les cing jours attribu\u00e9s pour suivre unepr\u00e9paration.\nIl peut \u00e9galement b\u00e9n\u00e9ficier en sus d'un temps de pr\u00e9paration personnelle, dans la limitede cing jours au total par ann\u00e9e civile. Il doit pour ce faire utiliser en priorit\u00e9 son compte\u00e9pargne temps (CET) ou, \u00e0 d\u00e9faut, son CPF.\n3.1.1.2 _ Situation d'un agent non inscrit \u00e0 une pr\u00e9paration, \u00e0 unconcours ou \u00e0 un examen professionnel :\nTout agent inscrit \u00e0 un concours ou \u00e0 un examen professionnel mais qui ne participe pas \u00e0un dispositif de pr\u00e9paration, peut disposer d'un temps de pr\u00e9paration personnelle, dans lalimite de cing jours par ann\u00e9e civile, en utilisant, en priorit\u00e9, son compte \u00e9pargne temps(CET), ou, \u00e0 d\u00e9faut, son compte personnel de formation (CPF).\nL'agent qui utilise les droits de son CPF pour un temps de pr\u00e9paration personnelle, doitjustifier de sa pr\u00e9sence aux \u00e9preuves au concours ou examen professionnel des minist\u00e8ressociaux, aupr\u00e8s de son employeur.\n3.1.2 Obligations :\nEn contrepartie des autorisations d'absence qui lui sont accord\u00e9es, le candidat s'engage \u00e0suivre dans sa totalit\u00e9 la pr\u00e9paration \u00e0 laquelle il est inscrit.\nPar ailleurs, tout candidat b\u00e9n\u00e9ficiant d'une autorisation d'absence est tenu de participer \u00e0l'ensemble des \u00e9preuves du concours ou examen professionnel auquel il s'est inscrit.\n10\n\n3.2 Epreuves concours / examens professionnels :\nAucune autorisation d'absence n'est pr\u00e9vue par la r\u00e9glementation pour les \u00e9preuves.\nN\u00e9anmoins, par mesure de bienveillance, I'administration peut accorder \u00e0 l'agent uneautorisation d'absence exceptionnelle le(s) jour(s) de l'\u00e9preuve dans la limite de 3 par an. Ladur\u00e9e de I'absence peut toutefois varier selon la dur\u00e9e et la nature de I'\u00e9preuve.\nL'agent devra justifier sa demande d'autorisation d'absence par la production de laconvocation et la preuve de sa participation effective \u00e0 l'\u00e9preuve (les organisateurs duconcours/examen professionnel d\u00e9livrent unjustificatif de pr\u00e9sence \u00e0 tout agent qui en faitla demande).\nLorsque la participation au concours ou \u00e0 l'examen professionnel n\u00e9cessite un d\u00e9placementhors de La R\u00e9union, l'agent pourra r\u00e9cup\u00e9rer du temps de trajet avant l'\u00e9preuve. Dans cecas, les frais de transport des fonctionnaires affect\u00e9s \u00e0 la DEETS pourront \u00eatre pris en chargepar l'administration pour un aller-retour par ann\u00e9e civile et si l'agent est appel\u00e9 \u00e0 sepr\u00e9senter aux \u00e9preuves d'admission de ce concours ou examen professionnel. Cettedisposition s'applique \u00e9galement pour les agents contractuels de longue dur\u00e9e sepr\u00e9sentant \u00e0 un concours de la fonction publique d'Etat. En revanche, les fraisd'h\u00e9bergement et de repas ne sont pas pris en charge.\n4 ABSENCES LIEES \u00c0 UN ENGAGEMENT:\n41 _ Candidature \u00e0 une fonction \u00e9lective :\nLes fonctionnaires et agents contractuels, candidats \u00e0 un mandat \u00e9lectif, b\u00e9n\u00e9ficient, \u00e0 leurdemande, de facilit\u00e9s de service, dans la limite de :\n- 20 jours ouvrables maximum pour les \u00e9lections l\u00e9gislatives et s\u00e9natoriales- 10 jours ouvrables maximum pour les \u00e9lections r\u00e9gionales, d\u00e9partementales,municipales, europ\u00e9ennes, \u00e0 l'Assembl\u00e9e de Corse et au Conseil de la m\u00e9tropole de\nLyon.\nLa dur\u00e9e de I'absence ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 une 1/2 journ\u00e9e et l'agent doit avertirl'administration au moins 24 heures avant chaque absence.\nLes jours d'absence accord\u00e9s sont d\u00e9duits des cong\u00e9s annuels ou RTT de l'agent, ou fontl'objet de r\u00e9cup\u00e9ration sous forme d'heures de travail. \u00a7'ils ne sont ni d\u00e9duits des cong\u00e9s,ni r\u00e9cup\u00e9r\u00e9s, ils ne sont pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s.\n11\n\n4.2 _ Exercice d'un mandat politique :\n4,21 Mandat local :\nLes fonctionnaires et agents contractuels, titulaires d'un mandat politique local, ont droit \u00e0des autorisations d'absence pour se rendre et participer aux s\u00e9ances pl\u00e9ni\u00e8res du conseilmunicipal, d\u00e9partemental ou r\u00e9gional, aux r\u00e9unions des commissions dont ils sontmembres, ainsi qu'aux r\u00e9unions des assembl\u00e9es d\u00e9lib\u00e9rantes et des bureaux des organismeso\u00f9 ils repr\u00e9sentent la collectivit\u00e9 territoriale.\nL'agent doit informer l'administration de la date de la s\u00e9ance ou de la r\u00e9union d\u00e8s qu'il ena connaissance.\nCes temps d'absence sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s.\nAfin de disposer de temps pour exercer son mandat (en dehors de la participation auxdiff\u00e9rentes instances), l'agent \u00e9lu a droit \u00e0 un cr\u00e9dit d'heures forfaitaire non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9attribu\u00e9 trimestriellement. Le nombre d'heures accord\u00e9es d\u00e9pend du mandat \u00e9lectif et ducycle de travail de l'agent (temps plein/temps partiel...).\nL'agent fonctionnaire, \u00e9lu maire ou adjoint au maire, peut demander \u00e0 \u00eatre plac\u00e9 enposition de d\u00e9tachement pendant la dur\u00e9e de son mandat. L'administration ne peut refuserce d\u00e9tachement.\nUne disponibilit\u00e9 de droit peut \u00e9galement \u00eatre accord\u00e9e au fonctionnaire qui exerce unmandat d'\u00e9lu local.\nDans les cas de d\u00e9tachement et disponibilit\u00e9, l'agent cesse d'\u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 par sonadministration d'origine.\nSi l'agent est contractuel, il peut \u00eatre plac\u00e9 en cong\u00e9 non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9.\n4.2.2 Mandat national ou europ\u00e9en :\nL'agent fonctionnaire, \u00e9lu d\u00e9put\u00e9, s\u00e9nateur ou parlementaire europ\u00e9en, peut demander \u00e0\u00eatre plac\u00e9 en position de d\u00e9tachement pendant la dur\u00e9e de son mandat. L'administrationne peut refuser ce d\u00e9tachement.\n4.3 _ Droit syndical :\n4.3.1 R\u00e9unions d'information syndicale :\nChaque agent a le droit de participer, pendant les heures de travail, aux r\u00e9unions mensuellesd'information tenues par les organisations syndicales repr\u00e9sentatives (disposant d'au moins\n12\n\nun si\u00e8ge au sein du comit\u00e9 social d'administration du service ou du minist\u00e8re dont ilsd\u00e9pendent), dans la limite d'1 heure par mois.\nSous r\u00e9serve des n\u00e9cessit\u00e9s du service d\u00fbment motiv\u00e9es, les organisations syndicalespeuvent regrouper leurs r\u00e9unions d'information en cas, notamment, de dispersion desservices. Les r\u00e9unions r\u00e9sultant d'un regroupement se d\u00e9roulent dans l'un des b\u00e2timentsdes services concern\u00e9s. Chacun des membres du personnel a le droit de participer \u00e0 l'unede ces r\u00e9unions, dans la limite de trois heures par trimestre. Leur tenue ne peut conduire \u00e0ce que les autorisations sp\u00e9ciales d'absence accord\u00e9es aux agents d\u00e9sirant y assisterexc\u00e8dent douze heures par ann\u00e9e civile, d\u00e9lais de route non compris.\nPar ailleurs, toute organisation syndicale candidate \u00e0 l'\u00e9lection des repr\u00e9sentants dupersonnel aux commissions d'administratives paritaires, commissions consultativesparitaires ou au comit\u00e9 social d'administration, peut organiser une r\u00e9union d'informationsp\u00e9ciale au cours des 6 semaines pr\u00e9c\u00e9dant le vote et \u00e0 laquelle chaque agent peutparticiper, dans la limite d'une heure.\n4.3.2 Autorisations sp\u00e9ciales d'absence :\n4,321 Congr\u00e9s ou r\u00e9unions des instances de direction (ASA13) :\nSous r\u00e9serve des n\u00e9cessit\u00e9s de service et sur pr\u00e9sentation de la convocation, desautorisations sp\u00e9ciales d'absence sont accord\u00e9es aux repr\u00e9sentants des organisationssyndicales mandat\u00e9s pour assister aux congr\u00e8s syndicaux ou aux r\u00e9unions des instances dedirection dont ils sont membres.\nLe nombre maximum de jours d'autorisation d'absence pouvant \u00eatre accord\u00e9s varie selonque le syndicat est un syndicat national repr\u00e9sent\u00e9 ou non au Conseil commun de lafonction publique ou un syndicat international :- syndicat national non repr\u00e9sent\u00e9 au Conseil commun de la fonction publique : 10jours maximum par agent et par an- syndicat international et syndicat national repr\u00e9sent\u00e9 au Conseil commun de lafonction publique : 20 jours par agent et par an.\nLes deux limites de 10 et 20 jours par an ne sont pas cumulables. Un m\u00eame agentne peut b\u00e9n\u00e9ficier de plus de 20 jours d'absence par an. Les \u00e9ventuels d\u00e9lais de routes'ajoutent \u00e0 ces plafonds.\nLes autorisations sp\u00e9ciales d'absence peuvent \u00eatre fractionn\u00e9es en demi-journ\u00e9es. Toutrefus d'autorisation d'absence doit \u00eatre motiv\u00e9.\n13\n\n4.3.2.2 R\u00e9unions de travail ou n\u00e9gociations nationales (ASA15) :\nDes autorisations sp\u00e9ciales d'absence sont \u00e9galement accord\u00e9es aux repr\u00e9sentantssyndicaux qui participent \u00e0 des r\u00e9unions de travail convoqu\u00e9es par l'administration ou \u00e0des n\u00e9gociations nationales.\nLa dur\u00e9e de l'autorisation d'absence comprend les d\u00e9lais de route, la dur\u00e9e pr\u00e9visible de lar\u00e9union et un temps \u00e9gal \u00e0 cette dur\u00e9e pour la pr\u00e9paration et le compte rendu des travaux.\n4.3.2,3 Autres instances :\nDes autorisations sp\u00e9ciales d'absence sont accord\u00e9es aux repr\u00e9sentants syndicaux,titulaires et suppl\u00e9ants, et aux experts, appel\u00e9s \u00e0 si\u00e9ger \u00e0 d'autres instances.\nLes autorisations d'absence sont accord\u00e9es sur pr\u00e9sentation de la convocation ou dudocument informant de la r\u00e9union.\nCes instances sont les suivantes :- conseil commun de la fonction publique et conseil sup\u00e9rieur de la fonction publiquede I'Etat;- comit\u00e9s sociaux d'administration et leur formation sp\u00e9cialis\u00e9e, commissionsadministratives paritaires, commissions consultatives paritaires ;- comit\u00e9s \u00e9conomiques et sociaux r\u00e9gionaux ;- comit\u00e9 interminist\u00e9riel d'action sociale, sections r\u00e9gionales interminist\u00e9rielles etcommissions minist\u00e9rielles d'action sociale ;- conseils d'administration des organismes sociaux ou mutualistes, y compris lesorganismes de retraite;- organismes publics charg\u00e9s de promouvoir la diversit\u00e9 dans la fonction publique;- conseils d'administration des h\u00f4pitaux et des \u00e9tablissements d'enseignement.\nDans chaque d\u00e9partement minist\u00e9riel, les r\u00e9unions de certaines instances de concertationfix\u00e9es par arr\u00eat\u00e9 minist\u00e9riel peuvent aussi donner lieu \u00e0 autorisations d'absence.\nLa dur\u00e9e de l'autorisation d'absence comprend les d\u00e9lais de route, la dur\u00e9e pr\u00e9visible de lar\u00e9union et un temps \u00e9gal \u00e0 cette dur\u00e9e pour la pr\u00e9paration et le compte rendu des travaux.\n4.3.3 Cr\u00e9dits de temps syndical :\nLes syndicats disposent d'un contingent global de cr\u00e9dits de temps syndical, utilisable sousforme de d\u00e9charges de service ou de cr\u00e9dits d'heures, qui leur permet de d\u00e9chargerd'activit\u00e9 leurs repr\u00e9sentants pour qu'ils puissent exercer leur activit\u00e9 syndicale pendantles heures de travail.\n14\n\nCe cr\u00e9dit de temps syndical est d\u00e9termin\u00e9, au sein de chaque minist\u00e8re, \u00e0 l'issue deI'\u00e9lection des repr\u00e9sentants du personnel au comit\u00e9 technique et reconduit chaque ann\u00e9ejusqu'aux \u00e9lections suivantes, sauf modification du p\u00e9rim\u00e8tre du d\u00e9partement minist\u00e9rielentra\u00eenant Une variation de plus de 20 % des effectifs.\nLe contingent global de cr\u00e9dits de temps syndical de chaque minist\u00e8re est calcul\u00e9 enfonction du nombre d'\u00e9lecteurs inscrits sur les listes \u00e9lectorales pour l'\u00e9lection au comit\u00e9technique minist\u00e9riel selon le bar\u00e8me suivant :- 1 \u00e9quivalent temps plein par tranche de 230 agents jusqu'\u00e0 140 000 agents- 1 \u00e9quivalent temps plein par tranche de 650 agents, au-del\u00e0 de 140 000 agents.\nLa moiti\u00e9 du contingent global est r\u00e9partie entre les seules organisations syndicalesrepr\u00e9sent\u00e9es au comit\u00e9 technique minist\u00e9riel, en fonction du nombre de si\u00e8ges obtenusaux \u00e9lections. L'autre moiti\u00e9 est r\u00e9partie entre tous les syndicats ayant pr\u00e9sent\u00e9 leurcandidature \u00e0 l'\u00e9lection du comit\u00e9 technique minist\u00e9riel, proportionnellement au nombrede voix obtenues.\nLes organisations syndicales d\u00e9signent librement, parmi leurs repr\u00e9sentants, lesb\u00e9n\u00e9ficiaires de cr\u00e9dits de temps syndical. Elles informent l'administration des agentsb\u00e9n\u00e9ficiaires de d\u00e9charges d'activit\u00e9 de service et la part des cr\u00e9dits de temps syndicaldestin\u00e9s \u00e0 \u00eatre utilis\u00e9s sous forme de cr\u00e9dits d'heures.\nLes d\u00e9charges de service sont exprim\u00e9es en quotit\u00e9 annuelle de temps de travail, les cr\u00e9ditsd'heures en autorisations d'absence d'une demi-journ\u00e9e minimum.\nSi la d\u00e9signation d'un agent est incompatible avec les n\u00e9cessit\u00e9s de service, le ministre oule chef de service motive son refus et invite l'organisation syndicale \u00e0 choisir un autre agent.La commission administrative paritaire ou la commission consultative paritaire est inform\u00e9ede cette d\u00e9cision.\nChaque union syndicale repr\u00e9sent\u00e9e au Conseil sup\u00e9rieur de la fonction publique de l'Etata droit \u00e0 un nombre de d\u00e9charges de service \u00e0 caract\u00e8re interminist\u00e9riel, fix\u00e9 par arr\u00eat\u00e9interminist\u00e9riel, en fonction du nombre de si\u00e8ges dont elle dispose \u00e0 ce conseil.\n4.3.4 Cong\u00e9 pour formation syndicale :\nTout agent, titulaire ou non, peut b\u00e9n\u00e9ficier d'un cong\u00e9 pour formation syndicale afind'effectuer un stage ou suivre une session dans l'un des centres ou instituts habilit\u00e9s pararr\u00eat\u00e9 minist\u00e9riel.\nLa demande d'absence doit \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9e au chef de service au moins un mois auparavant.Sans r\u00e9ponse de l'administration au plus tard le 15\u00e8me jour pr\u00e9c\u00e9dant la formation,l'autorisation est r\u00e9put\u00e9e accord\u00e9e. Un refus pour n\u00e9cessit\u00e9 de service doit \u00eatre motiv\u00e9. Ladur\u00e9e du cong\u00e9 est limit\u00e9e \u00e0 12 jours ouvrables par an.\n15\n\nUne autorisation d'absence est d'une dur\u00e9e minimale d'une demi-journ\u00e9e et comprend led\u00e9lai de route.\n\u00c0 son retour de formation, l'agent remet \u00e0 son chef de service une attestation de pr\u00e9senced\u00e9livr\u00e9e par l'organisme de formation.\n44 _ Instances scolaires :\nDes autorisations sp\u00e9ciales d'absence peuvent \u00eatre accord\u00e9es, sur pr\u00e9sentation de laconvocation et sous r\u00e9serve des n\u00e9cessit\u00e9s du service, aux agents de l'\u00c9tat \u00e9lusrepr\u00e9sentants des parents d'\u00e9l\u00e9ves et d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s de parents d'\u00e9l\u00e9ves pour participer auxr\u00e9unions suivantes :- comit\u00e9s de parents et conseils des \u00e9coles maternelles ou \u00e9l\u00e9mentaires- commissions permanentes, conseils de classe et conseils d'administration descoll\u00e8ges, lyc\u00e9es et \u00e9tablissements d'enseignement adapt\u00e9.\nDes autorisations sp\u00e9ciales d'absence peuvent \u00e9galement \u00eatre accord\u00e9es, dans les m\u00eamesconditions, dans le cadre des commissions charg\u00e9es d'organiser les \u00e9lections desrepr\u00e9sentants des parents d'\u00e9l\u00e9ves aux conseils d'\u00e9cole.\nLa dur\u00e9e de l'absence est proportionn\u00e9e \u00e0 la dur\u00e9e de la participation aux r\u00e9unions.\nLe d\u00e9compte de ces autorisations d'absence se fera par demi-journ\u00e9es.\nLorsque I'heure de la r\u00e9union et le d\u00e9lai de route ne n\u00e9cessitent pas l'octroi d''uneautorisation d'absence, la direction d'affectation pourra accorder \u00e0 I'agent une facilit\u00e9horaire.\n4.5 \u2014 Les administrateurs d'offices publics d'HLM\nDes autorisations d'absence sont accord\u00e9es de droit aux agents administrateurs d'officespublics HLM pour participer aux s\u00e9ances pl\u00e9ni\u00e8res des conseils d'administration de cesoffices.\nDes autorisations d'absence peuvent leur \u00eatre accord\u00e9es, sous r\u00e9serve de l'int\u00e9r\u00eat duservice, pour participer aux r\u00e9unions du bureau ou des commissions de ces offices.Le d\u00e9compte de ces autorisations d'absence se fera par demi-journ\u00e9es ou par journ\u00e9es.\n46 _ Convocation en justice :\nL'agent b\u00e9n\u00e9ficie de droit d'autorisations d'absence pour r\u00e9pondre, en qualit\u00e9 de jur\u00e9, det\u00e9moin, de citoyen assesseur, \u00e0 une convocation enjustice.\n16\n\nL'autorisation d'absence couvre \u00e9galement le temps de d\u00e9placement n\u00e9cessaire pour serendre \u00e0 la convocation.\nDans le cadre de la protection fonctionnelle, des autorisations d'absence renduesn\u00e9cessaires par la proc\u00e9dure le concernant, peuvent \u00e9tre accord\u00e9es \u00e0 l'agent afin de serendre aux convocations de la police judiciaire et de l'autorit\u00e9 judiciaire, pour assister auxentretiens avec son d\u00e9fenseur et aux r\u00e9unions de travail organis\u00e9es par l'administration,ainsi que pour se rendre aux audiences de la juridiction p\u00e9nale.\nLes convocations devant une juridiction pour y r\u00e9pondre d'une affaire personnelle nedonnent pas lieu \u00e0 autorisation d'absence.\n4.7 _ Membre d'une commission d'adoption :\nLes agents, membres d'une commission d'adoption, b\u00e9n\u00e9ficient de droit d'autorisationsd'absence pour participer aux r\u00e9unions de cette instance.\n48 _ Repr\u00e9sentant d'une association ou d'une mutuelle :\nL'agent d\u00e9sign\u00e9 repr\u00e9sentant d'une association ou d'une mutuelle peut b\u00e9n\u00e9ficier d'uncong\u00e9 de repr\u00e9sentation pour si\u00e9ger dans une instance institu\u00e9e par une dispositionl\u00e9gislative ou r\u00e9glementaire aupr\u00e8s d'une autorit\u00e9 de l'Etat ou d'une collectivit\u00e9 territoriale.\nLa dur\u00e9e maximale du cong\u00e9 est fix\u00e9e \u00e0 9 jours ouvrables et il peut \u00eatre fractionn\u00e9 en demi-journ\u00e9es. Il est accord\u00e9 en fonction des n\u00e9cessit\u00e9s de service et doit \u00eatre demand\u00e9 par \u00e9critau moins 15 jours avant la date de d\u00e9but, accompagn\u00e9 de la copie de la convocation \u00e0l'instance concern\u00e9e.\n4.9 _ Sapeur-pompier volontaire :\nLes activit\u00e9s ouvrant droit \u00e0 autorisations d'absence du sapeur-pompier volontaire pendantson temps de travail sont :- les missions op\u00e9rationnelles concernant les secours d'urgence aux personnesvictimes d'accidents, de sinistres ou de catastrophes et leur \u00e9vacuation, ainsi que laprotection des personnes, des biens et de l'environnement, en cas de p\u00e9ril- les actions de formation.\nLes autorisations d'absence ne peuvent \u00eatre refus\u00e9es au sapeur-pompier volontaire quelorsque les n\u00e9cessit\u00e9s du fonctionnement du service s'y opposent. Le refus est motiv\u00e9,notifi\u00e9 \u00e0 l'int\u00e9ress\u00e9 et transmis au service d\u00e9partemental d'incendie et de secours.\nLorsqu'une convention est conclue entre l'employeur d'un sapeur-pompier volontaire et leservice d\u00e9partemental d'incendie et de secours, les parties fixent le seuil d'absences au-del\u00e0\n17\n\nduquel les nouvelles autorisations d'absence donnent lieu \u00e0 une compensation financi\u00e8reet en pr\u00e9cisent les conditions.\n4.10 Membre d'une association agr\u00e9\u00e9e en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 civile :\nL'agent membre d'une association agr\u00e9\u00e9e en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 civile peut \u00eatre autoris\u00e9 \u00e0s'absenter du service lorsqu'il est sollicit\u00e9 pour la mise en \u0153uvre du plan ORSEC ou \u00e0 lademande de l'autorit\u00e9 de police comp\u00e9tente en cas d'accident, sinistre ou catastrophe.\nL'autorisation d'absence ne peut \u00eatre refus\u00e9e que si les n\u00e9cessit\u00e9s du service l'exigent.\nPour b\u00e9n\u00e9ficier de ce dispositif d'autorisation d'absence, I'agent devra au pr\u00e9alable fournir\u00e0 son chef de service :e Une photocopie de sa carte de membre actif de l'association ;\u00ab Une copie de l'agr\u00e9ment de l'association pr\u00e9cisant le type de missions pour lequel elle a\u00e9t\u00e9 agr\u00e9\u00e9e (op\u00e9rations de secours, actions de soutien aux populations sinistr\u00e9es,encadrement des b\u00e9n\u00e9voles lors des actions de soutien aux populations sinistr\u00e9es).\nA l'issue de l'intervention, l'agent produira, dans un d\u00e9lai de 48 heures, un document \u00e9tablipar l'association, attestant de sa participation aux op\u00e9rations.\n4.11 R\u00e9serve op\u00e9rationnelle :\nDes autorisations d'absence sont accord\u00e9es \u00e0 l'agent ayant souscrit un engagement \u00e0 servirdans la r\u00e9serve op\u00e9rationnelle.\nCes absences sont de droit lorsqu'elles ne d\u00e9passent pas 10 jours d'activit\u00e9 par ann\u00e9e civile.L'agent doit n\u00e9anmoins respecter un pr\u00e9avis d'un mois vis-\u00e0-vis de l'Etat employeur. Celui-ci est r\u00e9duit \u00e0 15 jours si son contrat d'engagement comporte, avec l'accord de sonemployeur, une clause de r\u00e9activit\u00e9.\n\" Au-del\u00e0 de 10 jours par an, l'accord de I'employeur est requis. En cas de refus, il doit envoyersa d\u00e9cision motiv\u00e9e \u00e0 l'agent de pr\u00e9f\u00e9rence par courrier recommand\u00e9 avec accus\u00e9 der\u00e9ception. En I'absence de r\u00e9ponse dans un d\u00e9lai d'1 mois, son accord est requis.\nLa p\u00e9riode de cong\u00e9 accord\u00e9e sous forme d'autorisations d'absence n'ouvre pas droit \u00e0l'acquisition de jours ARTT.\nLa loi pr\u00e9voit par ailleurs que le cong\u00e9 ne peut d\u00e9passer 30 jours cumul\u00e9s par ann\u00e9e civile.Lorsque la dur\u00e9e totale d'activit\u00e9 est sup\u00e9rieure \u00e0 30 jours, l'agent est plac\u00e9 en position ded\u00e9tachement.\n18\n\n412 Sportifs de haut-niveau :\nLa liste des sportifs, entra\u00eeneurs, arbitres et juges sportifs de haut niveau est arr\u00eat\u00e9e par leministre charg\u00e9 des sports.\nLe sportif, l'arbitre ou le juge de haut niveau figurant sur cette liste peut b\u00e9n\u00e9ficierd'autorisations d'absence afin de poursuivre son entra\u00eenement et participer \u00e0 descomp\u00e9titions sportives.\n4.13 D\u00e9parts et retours de colonies de vacances :\nDes facilit\u00e9s horaires sont accord\u00e9es aux parents accompagnant leurs enfants lors desd\u00e9parts et retours de colonies de vacances. Ces facilit\u00e9s horaires ne doivent pas \u00eatreconsid\u00e9r\u00e9es comme des autorisations d'absence, mais comme de simples am\u00e9nagementshoraires. Ainsi, l'agent devra r\u00e9cup\u00e9rer les heures non travaili\u00e9es.\n414 Arbre de No\u00e9l:\nUne demi-journ\u00e9e d'autorisation d'absence est accord\u00e9e aux agents qui souhaitentaccompagner leur(s) enfant(s) aux arbres de No\u00ebl organis\u00e9s par la DEETS de La R\u00e9union oupar les minist\u00e8res \u00e9conomiques et financiers (pour les agents relevant de ces minist\u00e8res),quand ceux-ci ont lieu un jour ouvrable.\n5 DECLENCHEMENT DE L'ALERTE ROUGE OU DE L'ALERTE VIOLETTE PAR LE PREFET :\nComme pour l'ensemble de la population, les agents de la direction des entreprises, del'emploi, du travail et des solidarit\u00e9s de La R\u00e9union sont confin\u00e9s \u00e0 leur domicile lorsque lesalertes rouge et violette sont d\u00e9clench\u00e9es par le pr\u00e9fet, sauf pour les agents concourantaux missions inscrites au plan de continuit\u00e9 d'activit\u00e9.\nLa r\u00e9gularisation de la ou des journ\u00e9es d'absence concern\u00e9es se fait par le moyen de cong\u00e9sexceptionnels.\n6 ENREGISREMENT DU TEMPS DE TRAVAIL PAR CONTR\u00d4LE INFORMATISE SURORDINATEUR\nUne journ\u00e9e d'autorisation d'absence annuelle est accord\u00e9e pour les agents utilisant lesyst\u00e8me informatis\u00e9 de gestion du temps et des horaires par ordinateur.\n19","date":"2025-03-10","first_seen_on":"2025-09-14T23:21:51+00:00","id":"f04a145ee1bf3479e154f82a8a21c7a2c262d9b452304581ce5d53557b0cf4b3","name":"Arr\u00eat\u00e9 DEETS 2025-7 du 25 f\u00e9vrier 2025 portant r\u00e8glement int\u00e9rieur de la DEETS.pdf","pdf_creation_date":"2025-03-10T05:36:06+00:00","pdf_modification_date":"2025-03-10T05:37:40+00:00","timezone":"Indian/Reunion","url":"https://www.reunion.gouv.fr/index.php/contenu/telechargement/46804/351840/file/Arr%C3%AAt%C3%A9%20DEETS%202025-7%20du%2025%20f%C3%A9vrier%202025%20portant%20r%C3%A8glement%20int%C3%A9rieur%20de%20la%20DEETS.pdf"}