PREFET
DU FINISTERE
RECUEIL DES ACTES
ADMINISTRATIFS
N°29-2024-112
PUBLIÉ LE 14 AOÛT 2024
Sommaire
29170-ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTÉ MENTALE DU FINISTÈRE SUD /
29-2024-08-13-00001 - Décision d'ouverture de concours interne sur
épreuves pour 2 postes de TSH de la Fonction Publique Hospitalière (4
pages) Page 3
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FEPSM*FINISTÈRE SUD

ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTÉ MENTALE DU FINISTÈRE SUD
Direction des Ressources Humaines, des Relations Sociales, des Affaires médicales et du Système d'Information
18 Hent Glaz - CS 16003 - 29107 QUIMPER CEDEX



DECISION D'OUVERTURE DE CONCOURS INTERNE SUR EPREUVES
POUR DEUX POSTES DE TECHNICIEN SUPERIEUR HOSPITALIER 2EME CLASSE
DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE

- Vu le code général de la santé publique
- Vu l'arrêté du 27 septembre 2012 fixant la composition du jury et les modalités des concours externe sur titres, interne
sur épreuves et du troisième concours permettant l'accès au grade de technicien supérieur hospitalier de 2e classe du
corps des techniciens et techniciens supérieurs hospitaliers
- Vu le décret 2011 – 744 du 27 juin 2011 portant statu t particulier du corps des techniciens et techniciens supérieurs
hospitaliers, modifié
- Vu le décret 2011-661 du 14 juin 2011 portant dispositions statutaires communes à divers corps de fonctionnaires de
la catégorie B de la fonction publique hospitalière modifié
- Vu l'arrêté du 12 octobre 2011 fixant la liste des spécialités des concour s et des examens professionnels permettant
l'accès aux premier et deuxième grades du corps des techniciens et techniciens supérieurs hospitaliers modifié par
arrêté du 19 mars 2013

Article 1er : Un concours interne sur épreuves permettant l'accès au grade de Technicien Supérieur Hospitalier 2ème classe
est ouvert à l'Etablissement Public de Santé Mentale du Finistère Sud afin de pourvoir DEUX postes vacants répartis comme
suit :
✓ 1 poste dans le domaine de la logistique et activités hôtelières, dans la spécialité « gestion de la logistique »
✓ 1 poste dans le domaine des télécommunications, système d'information et traitement de l'information médicale dans
la spécialité « informatique »

Article 2 : Ce concours interne est ouvert aux fonctionnaires et agents des établissements mentionnés à l'article L. 5 du code
général de la fonction publique, aux fonctionnaires et agents de l'Etat, des collectivités territoriales et des établiss ements
publics qui en dépende nt, aux militaires ainsi qu'aux agents en fonction, dans une organisation internationale
intergouvernementale à la date de clôture des inscriptions, comptant au moins quatre ans de services publics au 1er janvier d e
l'année au titre de laquelle le concours est organisé.
Ce concours est également ouvert aux candidats justifiant de quatre ans de services auprès d'une administration, un organisme
ou un établissement mentionnés à l'article L. 325 -5 du code général de la fonction pub lique, dans les conditions f ixées par cet
article.

Article 3 : Le concours interne sur épreuves comporte des épreuves d'admissibilité et une épreuve d' admission.
Les épreuves d'admissibilité comprennent :
1. Un rapport correspondant à l'analyse technique, éc onomique, juridique et organisationnelle d'un projet technique ou
général, s'appuyant sur un dossier documentaire n'excédant pas quinze pages, pouvant c omporter des schémas et des
données chiffrées. Cette épreuve portera sur la spécialité au titre de laque lle le candidat concours (durée : 3 heures ;
coefficient 4) ;
2. Une épreuve de cinq à huit questions à réponses courtes relative à l'organisation des établissements hospitaliers ou des
établissements sociaux portant sur l'organisation d u système de santé, or ganisation et fonctionnement des hôpitaux et
des établissements médico-sociaux et sociaux :
✓ organisation des établissements publi cs de santé et des établissements sociaux et médico -sociaux :
fonctionnement administratif et financier ; organes de décision et instances consultatives ;
✓ organisation en pôles et contractualisation interne dans les hôpitaux
(durée : 2 heures ; coefficient 3) ;
3. Une épreuve de cas pratique permettant d'apprécier les connaissances pr ofessionnelles du candidat sur la spécialité au
titre de laquelle le candidat concourt (durée minimale : deux heures ; coefficient 3).

Chaque épreuve est notée sur 20 et la note est multipliée par le coefficient prévu .
Ne peuvent être déclarés admissibles les candidats ayant obtenu une note inférieure à 5 à l'une des épreuves.
Les candidats ayant obtenu pour les trois épreuves écrites un total de points fixé par le jury et qui ne peut, en aucun cas, être
inférieur à 100 sur 200 participent à l'épreuve d'admission.

La liste d'admissibilité est établie pa r le jury par ordre alphabétique et aussi par spécialité. Elle fait l'objet d'un affichage dans
l'établissement organisateur du concours.

Les candidats admissibles sont convoqués par courrier à l'épreuve d'admission.
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interne sur épreuves pour 2 postes de TSH de la Fonction Publique Hospitalière 3
SIGNE

L'épreuve d'admission consiste :
1. Après une présentation succincte par le candidat de son parcours professionnel et de sa formation, en un entretien avec
le jury visant à reconnaître les acquis de son expérience professionnelle et no tamment ses connaissances
administratives générales ainsi que ses connaissances techniques. Cet entretien permet aussi d'apprécier l'ouverture du
candidat aux évolutions techniques et sa capacité à animer une équipe ainsi que sa motivation à exercer les mi ssions
qui peuvent être confiées à un technicien supérieur h ospitalier de 2e classe (durée : 25 minutes, dont 5 minutes de
présentation ; coefficient 4).

En vue de cette épreuve orale, les candidats remettent au service organisateur, à la date fixée par l 'arrêté d'ouverture, un dossier
de reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle. Seul l'entretien avec le jury donne lieu à notation. Le dossier de
reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle n'est pas noté.
Le formulaire correspondant au dossier de reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle est disponible auprès de la
Direction des Ressources Humaines.

Les candidats au concours interne sur épreuves ayant obtenu pour l'ensemble des épreuves d'admissibilité et d'admission un
total de points fixé par le jury et qui ne peut ê tre inférieur à 140 sur 280 pourront seuls êt re déclarés admis.
Ne peuvent être déclarés admis les candidats ayant obtenu une note inférieure à 5 à l'épreuve d'admission.

La liste des candidats définitivement admis est établie sur proposition du jury par ordre de mérite par le directeur de
l'établissement organisateur.

Article 4 : Les candidatures devront être adressées , par lettre recommandée avec accusé de réception le c achet de la poste
faisant foi, ou remises en main propre au secrétariat de la DRH de l'EPSM contre accusé réception, au plus tard un mois après
la date de parution du présent avis sur le site de l'Agence Régionale de Santé de Bretagne à : Monsieur le Directeur des
Ressources Humaines – EPSM du Finistère Sud, CS 16003, 29107 QUIMPER CEDEX

Le dossier de candidature sera constitué des pièces suivantes :
1. Une demande d'admission à concourir établie sur papier libre en précisant la spécialité
2. Un curriculum vitae détaillé établi sur papier libre mentionnant notamment les actions de formations suivies
3. Un état signalétique des services publics rempli et signé par l'autorité investie du pouvoir de nomina tion ;
4. Une photocopie de la carte nationale d'identité
5. Un dossier de reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle du candidat dont les rubriques sont remplies
de façon conforme et qui est accompagné des pièces justificatives correspondant à cette expérience professionnelle et,
le cas échéant, aux actions de formations suivies par le candidat. Ce dossier est disponible auprès du secrétariat de la
Direction des Ressources Humaines ou sur le site internet de l'Etablissement- espace recrutement.

Date prévisionnelle du concours :
- Les épreuves écrites auront lieu dans la semaine du 4 au 8 novembre 2024
- L'admission est fixée au 21 novembre 2024


La présente décision est susceptible de recours devant le Tribunal Administratif de Rennes dans un délai de 2 mois.




Fait à Quimper, le 13 août 2024

Pour le Directeur et par délégation,
Le Directeur adjoint


Pierre DOUZILLE
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DOSSIER DE RECONNAISSANCE DES ACQUIS DE L'EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE (RAEP)
POUR LE CONCOURS INTERNE SUR ÉPREUVES
PERMETTANT L'ACCÈS AU GRADE DE TECHNICIEN DE 2e CLASSE
DU CORPS DES TECHNICIENS ET TECHNICIENS SUPÉRIEURS
DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIÈRE

Le dossier RAEP permet au candidat de valoriser les différentes étapes de sa carrière professionnelle ainsi que
l'expérience professionnelle acquise dans l'exercice de ses fonctions antérieures au concours.

Session (année) :
Spécialité :
Concours interne

1. IDENTIFICATION DU CANDIDAT

M. Mme
Nom d'usage :
Nom d'époux ou d'épouse :
Premier prénom : Autres prénoms :
Date de naissance :
Commune de naissance : Département de naissance :
ou pays de naissance :
Nationalité : française Ressortissant européen
Adresse :
Code postal : Commune :
Pays de résidence :
Téléphone domicile (facultatif) : Téléphone mobile (facultatif) :
Téléphone travail :
Courriel professionnel :
Courriel personnel (facultatif) :
Je soussigné(e) (prénom, nom) ............................................................................................... . atteste que toutes les
informations données dans le présent document sont exactes et reconnais être informé(e) du fait que toutes
fausses déclarations de ma part entraîneraient l'annulation de toute décision favorable prise à mon égard dans le
cadre de la présente procédure.
La loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés s'applique au présent dossier.
Elle garantit aux personnes concernées un droit d'accès et de rectification pour les données les concernant hormis
celles qu'elles ont elles-mêmes introduites concernant leur expérience professionnelle.

A, le
Signature
(Signature de l'agent précédée de la mention "Lu et approuvé".)
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2. RENSEIGNEMENTS CONCERNANT VOTRE EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

A. - Parcours professionnel

 Fonction actuelle (joindre relevé de situation)

NOM ET
ADRESSE
de l'employeur
ainsi que
type d'activité
de l'établissement
PÉRIODE
(du... au
....)
CATÉGORIE/CORPS/
cadre
d'emplois/métier
TEMPS
PLEIN
ou
pourcentage
temps partiel
PRINCIPALES
ACTIVITÉS
ou fonctions
exercées
PRINCIPALES
compétences/
connaissances/
savoir-faire
développés
 Fonctions antérieures (joindre justificatifs)
NOM(S) ET
ADRESSE(S)
de(s) (l')employeur(s)
ainsi que
type(s) d'activité(s)
de(s)
(l')établissement(s)
PÉRIODE
(du... au
....)
CATÉGORIE/CORPS/
cadre
d'emplois/métier
TEMPS
PLEIN
ou
pourcentage
temps partiel
PRINCIPALES
ACTIVITÉS
ou fonctions
exercées
PRINCIPALES
compétences/
connaissances/
savoir-faire
développés

B. - Formations en lien avec parcours professionnel et/ou projet professionnel (joindre justificatifs)

 Inscrire les formations supérieures à deux jours. Souligner les formations qui vous semblent en lien avec la
fonction recherchée.

PÉRIODE (DU...
AU...)
et durée totale
DOMAINE/
spécialité/thème
DURÉE TOTALE DE LA
FORMATION
(dont heures de théorie/stage)
ORGANISME
de formation
INTITULÉ ET
DATE
du diplôme obtenu

C. - Acquis professionnels

 Eléments qui, selon vous, constituent des acquis professionnels pour exercer dans la branche pour laquelle
vous concourez.




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