PRÉFET
DE LA GIRONDE
RECUEIL DES ACTES
ADMINISTRATIFS SPÉCIAL
N°33-2024-010
PUBLIÉ LE 18 JANVIER 2024
Sommaire
CH LIBOURNE / Direction Générale
33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes
(172 pages) Page 3
2
CH LIBOURNE
33-2023-12-15-00007
Règlement intérieur du CH de Libourne et ses
annexes
CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 3
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DU NORD
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1
Table des matières



Règlement
intérieur
du
Centre Hospitalier
de Libourne
CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 4
Sous-section 1.
Article 1.
Article 2.
Article 3.
Article 4.
Sous-section 2.
Article 5.
Article 6.
Article 7.
Article 8.
Sous-section 3.
Article 9.
Article 10.
Article 11.
Article 12.
Sous-section 4.
Article 13.
Article 14.
Sous-section 5.
Article 15.
Article 16.
Article 17.
Article 18.
Article 19.
Article 20.
2
Table des matières
Table des matières

Table des matières ................................ ................................ ................................ ................................ .. 2
Chapitre 1 – Organisation de l'établissement ................................ ................................ ....................... 11
Section 1. Organes décisionnels et consultatifs ................................ ................................ ............. 11
Organes décisionnels ................................ ................................ ........................ 11
Le Conseil de surveillance ................................ ................................ ................... 11
Le Directeur ................................ ................................ ................................ ......... 11
Le Directoire ................................ ................................ ................................ ........ 11
Le Président de la Commission médicale d'établissement ................................ . 12
Organes consultatifs et de dialogue social ................................ ....................... 12
La Commission médicale d'établissement ................................ .......................... 12
Le Comité social d'établissement (CSE) ................................ .............................. 12
La Commission des Soins Infirmiers, de Rééducation et Médico -Techniques
(CSIRMT), 12
La Commission de l'activité libérale ................................ ................................ .... 13
Les commissions spécifiques ................................ ................................ ............. 13
Les Commissions administratives paritaires (CAP) ................................ ............. 13
Les Commissions Consultatives Paritaires (CCP) ................................ ............... 14
Les instances spécialisées relatives à la qualité et la sécurité des soins .......... 14
La Commission des Usagers ................................ ................................ .............. 15
Les instances et référents déontologiques et éthiques ................................ .... 15
Le référent déontologue ................................ ................................ ................... 15
Le Comité d'Ethique du Centre Hospitalier ................................ ...................... 15
Les référents laïcité et égalité ................................ ................................ ........... 16
Le référent laïcité ................................ ................................ .............................. 16
Le référent égalité professionnelle ................................ ................................ ... 16
Section 2. L'organisation en pôles de l'établi ssement ................................ ................................ ... 17
Principes de l'organisation en pôles ................................ ................................ . 17
Nomination et missions du chef de pôle ................................ .......................... 18
Gouvernance et instances de pôle ................................ ................................ .... 18
Contrats de pôle et délégations de gestion ................................ ...................... 19 CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 5
Sous-section 1.
Article 21.
Article 22.
Article 23.
Sous-section 2.
Article 24.
Article 25.
Sous-section 3.
Article 26.
Article 27.
Article 28.
Article 29.
Article 30.
Sous-section 1.
Article 31.
Article 32.
Article 33.
Article 34.
Article 35.
Article 36.
Sous-section 2.
Article 37.
Article 38.
Article 39.
Sous-section 3.
Article 40.
Article 41.
Article 42.
Article 43.
3
Table des matières
Chapitre 2 – Accueil et prise en charge des usagers ................................ ................................ ............. 19
Section 1. Règles générales d'admission ................................ ................................ ........................ 19
Modes d'admission ................................ ................................ ........................... 19
Prononciation de l'admission ................................ ................................ ............ 19
Admission programmée et admission directe ................................ .................. 19
Admission en urgence ................................ ................................ ....................... 20
Formalités administratives à l'admission ................................ .......................... 20
Accueil du patient lors de l'admission ................................ .............................. 20
Pièces à fournir lors de l'admission ................................ ................................ .. 21
Régimes de prise en charge ................................ ................................ .............. 21
Principe du libre choix du malade ................................ ................................ ..... 21
Admission en régime commun ................................ ................................ ......... 22
Admission en régime particulier ................................ ................................ ....... 22
Admission au titre de l'activité libérale des praticiens hospitaliers ................. 22
Régimes de consultations et de soins externes ................................ ................ 23
Section 2. Cas particuliers d'admissions ................................ ................................ ........................ 23
Les patients mineurs ................................ ................................ ......................... 23
Admission des patients mineurs ................................ ................................ ....... 23
Information et consentement aux soins ................................ ........................... 23
Mineurs relevant d'un service départemental de l'Aid e Sociale à l'Enfance ... 23
Autorisations de sortie des mineurs en cours d'hospitalisation ....................... 24
Sortie des mineurs en fin d'hospitalisation ................................ ...................... 24
Mineurs en situation de rupture familiale ................................ ........................ 24
Les femmes enceintes ................................ ................................ ....................... 25
Admission des femmes enceintes ................................ ................................ ..... 25
Accouchement dans le secret ................................ ................................ ........... 25
Admission des femmes désirant avoir recours à une interruption volontaire de
grossesse 25
Les patients hospitalisés sans consentement ................................ ................... 25
Dispositions générales ................................ ................................ ...................... 25
Les soins psychiatriques à la demande d'un tiers ou en cas de péril imminent 26
Les soins psychiatri ques sur décision du représentant de l'État ...................... 26
Droits spécifiques aux patients hospitalisés sans consentement ..................... 27 CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 6
Article 44.
Article 45.
Sous-section 4.
Article 46.
Article 47.
Article 48.
Article 49.
Article 50.
Sous-section 1.
Article 51.
Sous-section 2.
Article 52.
Article 53.
Article 54.
Article 55.
Article 56.
Article 57.
Article 58.
Article 59.
Article 60.
Article 61.
Article 62.
Article 63.
Sous-section 3.
Article 64.
Article 65.
Article 66.
Article 67.
Article 68.
Article 69.
4
Table des matières

Contestation des soins sans consentement ................................ ...................... 28
Isolement et con tention en psychiatrie ................................ ............................ 28
Autres situations particulières ................................ ................................ .......... 28
Les majeurs protégés ................................ ................................ ........................ 28
Les patients étrangers ................................ ................................ ....................... 29
Les militaires ................................ ................................ ................................ ..... 29
Patients toxicomanes ................................ ................................ ........................ 29
Les détenus ................................ ................................ ................................ ....... 30
Section 3. Conditions de séjour ................................ ................................ ................................ ...... 30
L'accueil des patients ................................ ................................ ........................ 30
Livret d'accueil ................................ ................................ ................................ .. 30
Le séjour des patients ................................ ................................ ....................... 31
Dépôt et restitution des biens et valeurs personnels du patient ..................... 31
Exercice du droit de visite ................................ ................................ ................. 31
Service des repas dans les unités d'hospitalisation ................................ .......... 32
Comportement des hospitalisés ................................ ................................ ....... 32
Effets personnels ................................ ................................ ............................... 33
Moyens de communication (téléphonie, courrier) ................................ ........... 33
Télévision, accès à internet, informatique ................................ ........................ 34
Prise de vue et utilisation de l'image ................................ ................................ 34
Exercice des pratiques religieuses ................................ ................................ .... 35
Droits civiques ................................ ................................ ................................ ... 35
Bénévoles et associations ................................ ................................ ................. 35
Stagiaires ................................ ................................ ................................ ........... 36
Service social des patients ................................ ................................ ................ 36
Missions et modalités de recours au service social ................................ .......... 36
Section 4. La sortie des patients ................................ ................................ ................................ ..... 37
Compétence du Directeur ................................ ................................ ................. 37
Permissions de sortie ................................ ................................ ........................ 37
Formalités de sortie ................................ ................................ .......................... 37
Sortie contre avis médical ................................ ................................ ................. 38
La sortie à l'insu du service ................................ ................................ ............... 39 CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 7
Article 70.
Article 71.
Sous-section 1.
Article 72.
Article 73.
Sous-section 2.
Article 74.
Article 75.
Article 76.
Article 77.
Article 78.
Article 79.
Article 80.
Article 81.
Article 82.
Article 83.
Sous-section 1.
Article 84.
Article 85.
Sous-section 2.
Article 86.
Article 87.
Sous-section 3.
Article 88.
Article 89.
Article 90.
Article 91.
Sous-section 4.
Article 92.
Article 93.
5
Table des matières

Sortie du nouveau -né ................................ ................................ ........................ 39
Sortie par mesure disciplinaire ................................ ................................ ......... 39
Section 5. Naissances et Décès ................................ ................................ ................................ ...... 39
Dispositions relatives aux naissances ................................ ............................... 39
Déclaration de naissance ................................ ................................ .................. 39
Déclaration spécifique relative aux enfants décédés durant la période prénatale
40
Dispositions relatives aux décès ................................ ................................ ....... 40
Attitude à suivre à l'approche du décès ................................ ........................... 40
Constat du décès ................................ ................................ ............................... 41
Annonce du décès ................................ ................................ ............................. 41
Indices de mort suspecte ................................ ................................ .................. 41
Toilette mortuaire et inventaire après décès ................................ ................... 41
Dépôt des corps à la chambre mortuaire ................................ ......................... 42
Mesures de police sanitaire ................................ ................................ .............. 42
Transport de corps avant mise en bière ................................ ........................... 42
Transport de corps après mise en bière ................................ ........................... 43
Prélèvement d'organes et de tissus ................................ ................................ .. 44
Section 6. Droits des patients ................................ ................................ ................................ ......... 44
Information ................................ ................................ ................................ ....... 44
Droit à l'information médicale du patient ................................ ........................ 44
Information des familles ................................ ................................ ................... 45
Le dossier du patient ................................ ................................ ......................... 45
Le contenu du dossier ................................ ................................ ....................... 45
Accès du patient ou de ses ayants -droits au dossier médical .......................... 46
Le consentement aux soins ................................ ................................ ............... 46
Principe du consentement aux soins ................................ ................................ 46
Le refus de soins ................................ ................................ ................................ 47
La personne de confiance ................................ ................................ ................. 48
Les directives anticipées ................................ ................................ ................... 48
Relations avec les usagers ................................ ................................ ................. 48
Evaluation de la satisfaction des patients ................................ ......................... 48
Traitement des plaintes et réclamations ................................ .......................... 49 CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 8
Article 94.
Article 95.
Article 96.
Article 97.
Article 98.
Sous-section 5.
Article 99.
Article 100.
Sous-section 1.
Article 101.
Article 102.
Article 103.
Article 104.
Article 105.
Article 106.
Article 107.
Sous-section 2.
Article 108.
Article 109.
Article 110.
Article 111.
Article 112.
Article 113.
Article 114.
Article 115.
Article 116.
Article 117.
Article 118.
Article 119.
6
Table des matières

Respect de la personne et de son intimité ................................ ....................... 49
Promotion de la bientraitance ................................ ................................ .......... 49
Prise en charge de la douleur ................................ ................................ ........... 49
Droit aux soins pallia tifs ................................ ................................ .................... 49
Obligation de signalement des évènements indésirables ................................ 50
Traitement des données de santé ................................ ................................ .... 50
Traitement des données à caractère personnel ................................ ............... 50
Le Délégué à la protection des données (DPO) ................................ .............. 51
Chapitre 3 – Personnels de l'établissement ................................ ................................ .......................... 52
Section 1. Dispositions applicables à l'ensemble des personnels (PNM/PM et stagiaires) ........... 52
Principes fondamentaux liés au service public et au respect du patient ......... 52
Le principe de laïcité ................................ ................................ ....................... 52
Le principe de continuité ................................ ................................ ................ 52
Obligation d'accueil et d'information du public ................................ ............. 52
Le respect du secret professionnel ................................ ................................ . 53
L'obligation de discrétion professionnelle ................................ ...................... 54
Le devoir de réserve ................................ ................................ ........................ 55
Neutralité du service public ................................ ................................ ............ 55
Principes de bonne conduite professionnelle et obligations des personnels .. 55
L'obligation de désintéressement ................................ ................................ ... 55
La prévention des conflits d'intérêt ................................ ................................ 55
L'interdiction d'exercer une activité privée lucrative ................................ ..... 56
L'interdiction de bénéficier d'avantages en nature ou en espèces ................ 56
L'obligation de respect des instructions reçues et le devoir d'obéissance
hiérarchique 56
L'obligation d'information du supérieur hiérarchique ................................ ... 57
Le respect des règles d'hygiène et de sécurité ................................ ............... 57
Le bon usage des biens du Centre Hospitalier ................................ ................ 57
Usage des véhicules de service du Centre Hospitalier ................................ ... 57
L'exigence d'une tenue appropriée et d'un langage correct .......................... 58
L'identification des personnels ................................ ................................ ....... 58
Le bon usage du système d'i nformation et des réseaux sociaux ................... 58 CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 9
Sous-section 3.
Article 122.
Article 123.
Article 124.
Article 125.
Article 126.
Article 127.
Article 128.
Article 129.
Article 130.
Article 131.
Article 132.
Article 133.
Sous-section 1.
Article 134.
Article 135.
Article 136.
Article 137.
Article 138.
Sous-section 2.
Article 139.
Article 140.
Article 141.
Article 142.
Article 143.
Article 144.
Article 145.
7
Table des matières

L'obligation de déposer argent, valeurs ou objets confiés par les patients ou
trouvés au Centre Hospitalier ................................ ................................ ............................... 59
Dispositions générales relatives à l'alcool, armes, stupéfiants et substa nces
dangereuses/illicites ................................ ................................ ................................ .............. 59
Les droits et garanties des personnels ................................ .............................. 59
Liberté d'opinion, de conscience, et non -discrimination ............................... 59
Egalité de traitement et principe de non -discrimination ............................... 60
Protection contre le harcèlement moral et sexuel ................................ ......... 60
Droit à l'expression directe et collective ................................ ......................... 60
Droit syndical ................................ ................................ ................................ .. 60
Droit de grève ................................ ................................ ................................ . 60
Droit à une protection dans l'exercice de ses fonctions : la protection
fonctionnelle 61
Droit de retrait : danger grave et imminent ................................ ................... 62
Droit d'alerte ................................ ................................ ................................ ... 62
Droit à la formation professionnelle ................................ ............................... 62
Droit d'accès au dossier administratif ................................ ............................ 63
Droit à la déconnexion ................................ ................................ .................... 63
Section 2. Dispositions spécifiques au personnel médical ................................ ............................. 64
Dispositions statutaires ................................ ................................ ..................... 64
Personnel médical à temps plein et à temps partiel ................................ ...... 64
Praticiens contractuels ................................ ................................ .................... 64
Les internes et docteurs juniors ................................ ................................ ...... 64
Les étudiants hospitaliers ................................ ................................ ............... 64
Les sage -femmes ................................ ................................ ............................. 64
Dispositions spécifiques au personnel médical ................................ ................ 65
Le code de déontologie médicale ................................ ................................ ... 65
La continuité de service ................................ ................................ .................. 65
L'obligation de développement professionnel continu ................................ .. 65
L'éthique médicale ................................ ................................ .......................... 65
Les devoirs envers les patients ................................ ................................ ....... 65
Le secret médical ................................ ................................ ............................ 66
L'activité libérale ................................ ................................ ............................. 67 CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 10
Article 146.
Article 147.
Article 148.
Article 149.
Article 150.
Article 151.
Article 152.
Article 153.
Article 154.
Article 155.
Article 156.
Article 157.
Article 158.
Article 159.
Article 160.
Article 161.
Article 162.
Article 163.
Article 164.
Article 165.
Article 166.
Article 167.
Article 168.
Article 169.
Article 170.
Article 171.
8
Table des matières

La recherche biomédicale ................................ ................................ ............... 67
Section 3. Qualité de vie au travail et politique sociale ................................ ................................ . 67
Prévention des risques professionnels ................................ ........................... 67
Accompagnement d'un agent victime de violences ................................ ....... 67
Le Service de Préventio n de Santé au travail ................................ .................. 68
L'accueil du nouvel arrivant au sein du Centre Hospitalier ............................ 68
Les services à disposition du personnel ................................ .......................... 68
Chapitre 4 – Sécurité et hygiène ................................ ................................ ................................ ........... 69
Section 1. Dispositions générales ................................ ................................ ................................ ... 69
Pouvoir de police du Directeur ................................ ................................ ....... 69
Finalité des règles de sécurité ................................ ................................ ......... 69
Opposabilité des règles de sécurité ................................ ................................ 70
Rapports avec l'aut orité judiciaire, les autorités de police et de gendarmerie.
70
Circonstances exceptionnelles ................................ ................................ ........ 71
Plan VIGIPIRATE ................................ ................................ .............................. 71
Plan de gestion des Situations sanitaires exceptionnelles (Plan Blanc) ......... 71
Garde de direction ................................ ................................ .......................... 72
Section 2. Sécurité des biens et des personnes ................................ ................................ ............. 72
Accès au Centre Hospitalier ................................ ................................ ............ 72
Horaires d'accès aux sites ................................ ................................ ............... 72
Accès au Centre Hospitalier, dispositions s pécifiques ................................ .... 73
Attribution et restitution de clefs ou badges donnant droit d'accès à des locaux
de l'hôpital 74
Changement de destination d'un local ................................ ........................... 74
Calme et tranquillité au sein du Centre Hospitalier ................................ ........ 75
Personnels de sécurité et de sûreté ................................ ............................... 75
Equipements de sécurité et de sûreté ................................ ............................ 76
Infractions perpétrées dans l'enceinte de l'établissement ............................ 76
Sécurité et protection des personnels ................................ ............................ 77
Sécurité des biens ................................ ................................ ........................... 77
Dépôt de plainte ................................ ................................ ............................. 77
Section 3. Règles de sécurité propres au fonctionnement ................................ ............................ 77 CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 11
Sous-section 1.
Article 172.
Sous-section 2.
Article 173.
Article 174.
Sous-section 3.
Article 175.
Sous-section 1.
Article 176.
Article 177.
Sous-section 2.
Article 178.
Article 179.
Article 180.
Article 181.
Article 182.
Article 183.
Article 184.
Article 185.
Article 186.
Article 187.
Article 188.
Article 189.
9
Table des matières

Sécurité Incendie ................................ ................................ ............................... 77
Dispositions générales sur la sécurité incendie ................................ .............. 77
Sécurité technique ................................ ................................ ............................ 79
Définition ................................ ................................ ................................ ........ 79
Astreinte technique ................................ ................................ ........................ 79
Sécurité informatique ................................ ................................ ....................... 80
Charte d'accès au système d'information ................................ ...................... 80
Section 4. Circulation et stationnement ................................ ................................ ........................ 80
Circulation sur les sites hospitaliers ................................ ................................ .. 80
Statut et destination des voiries intérieures hospitalières ............................. 80
Application du Code de la Route ................................ ................................ .... 80
Stationnement dans l'enceinte de l'é tablissement ................................ .......... 81
Dispositions générales ................................ ................................ .................... 81
Accès aux parkings pour les usagers ................................ ............................... 81
Accès aux parkings pour les personnels du Centre Hospitalier ...................... 82
Police de la voirie intérieure ................................ ................................ ........... 82
Limite de responsabilité ................................ ................................ .................. 82
Section 5. Hygiène ................................ ................................ ................................ .......................... 82
Hygiène – Dispositions générales ................................ ................................ ... 82
Règles d'hygiène dans le cadre des travaux et opérations de maintenance .. 82
Interdiction de fumer et de vapoter à l'hôpital ................................ .............. 83
Chapitre 5 – Dispositions relatives au Règlement intérieur ................................ ................................ .. 84
Approbation du règlement intérieur ................................ .............................. 84
Opposabilité du règlement intérieur ................................ .............................. 84
Mise à disposition du règlement intérieur ................................ ..................... 84
Mise à jour du règlement intérieur ................................ ................................ . 84
Liste des annexes ................................ ................................ ................................ ................................ ... 85

CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 12
10
Table des matières

CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 13
Sous-section 1.
Article 1.
Article 2.
Article 3.
11
Table des matières
Chapitre 1 – Organisation de l'établissement

Section 1. Organes décisionnels et consultatifs

Organes décisionnels

Le Conseil de surveillance

Le Conseil de surveillance se prononce sur la stratégie de l'établissement et exerce un contrôle
permanent sur sa gestion. Il délibère et donne son avis sur les matières qui lui sont attribuées par la
loi (article L6143 -5 du Code de la Santé publique).

Le Directeur

Le Directeur dispose d'une compétence générale dans la conduite de l'établissement. Il représente
celui -ci dans tous les actes de la vie civile et agit en justice en son nom.

Dans certaines matières définies par la loi il exerce ses compétences après concertation avec le
Directoire.

Le Directeur exerce son autorité sur l'ensemble du personnel dans le respect des règles déontologiques
ou professionnelles qui s'imposent aux pro fessions de santé, des responsabilités qui sont les leurs dans
l'administration des soins et de l'indépendance professionnelle des praticiens dans l'exercice de leur
art.

Il peut, sous sa responsabilité, déléguer sa signature aux personnes placées sous s on autorité.

Le Directoire

Le Directoire approuve le projet médical et prépare le projet d'établissement, notamment sur la base
du projet de soins infirmiers, médico -techniques et de rééducation. Il conseille le Directeur dans la
gestion et la conduite d e l'établissement.

Le Directoire est présidé par le Directeur de l'établissement.

Il est composé de sept membres dont une majorité de membres du personnel médical,
pharmaceutique, maïeutique et odontologique.

La concertation préalable aux décisions du D irecteur se déroule à l'initiative de ce dernier et selon des
modalités qu'il définit. Le Directoire se réunit au moins huit fois par an sur un ordre du jour déterminé.
CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 14
Article 4.
Sous-section 2.
Article 5.
Article 6.
Article 7.
12
Table des matières

Le Président de la Commission médicale d'établissement

Le Président de la Commission médicale d'Etablissement est le vice -président du Directoire.

Conformément aux dispositions réglementaires1, il est notamment chargé de coordonner la politique
médicale de l'établissement ; il élabore avec le Directeur le projet médical de l'établisseme nt et assure
le suivi de sa mise en œuvre. Il définit , conjointement avec le Directeur et après concertation avec le
directoire , la politique d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins ainsi que des
conditions d'accueil et de prise en charge des usagers.

Une char te de gouvernance est conclue entre le Directeur et le Président de la Commission médicale
d'établissement (en annexe )

Organes consultatifs et de dialogue social

La Commission médicale d'établissement

Conformément aux dispositions du Code de la Santé publique, la Commission médicale
d'établissement est l'instance représentative des personnels médicaux, odontologiques, maïeutiques et
pharmaceutiques.

Ses missions, sa composition et ses modalités de fonc tionnement sont définies dans son règlement
intérieur en annexe .

Le Comité social d'établissement (CSE)

Le Comité Social d'Etablissement (CSE) est la nouvelle instance de représentation du personnel dans
la fonction publique hospitalière.

Les missions, la composition et les modalités de fonctionnement du Comité Social d'Etablissement et
de sa formalisation spécialisée (F3SCT) sont définies dans le règlement intérieur du CSE en annexe .

La Commission des Soins Infirmiers, de Rééducation et Médico -Techniques (CSIRMT) ,

Conformément aux dispositions du Code de la Santé publique, l a Commission des Soins infirmi ers, de
Rééducation et Médico -techniques est l'instance qui représente au sein de l'établissement les
différentes catégories de personnels des services de soins.



1 Article L6143 -7-3 du Code de la santé publique CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 15
Article 8.
Sous-section 3.
Article 9.
13
Table des matières
Ses missions, sa composition et ses modalités de fonctionnement sont définies dans son règle ment
intérieur en annexe .

La Commission de l'activité libérale

Le Centre Hospitalier de Libourne a mis en place une Commission de l'activité libérale qui est chargée
de veiller au bon déroulement de l'activité libérale, dans le respect des dispositions législatives et
réglementaires la régissant ainsi que des stipulations des contrats signés par les praticiens.

Ses modalités de fonctionnement, sa composition et ses missions sont définies dans la Charte de
l'activité libérale en annexe .

Les commissions spécifiques

Les Commissions administratives paritaires (CAP)

Les commissions administratives paritaires (CAP) sont les instances de représentation des personnels
de la Fonction Publique Hospitalière, compétentes à l'égard des fonctionnaires.

Au nombre de 10, elles correspondent chacune à une catégorie hiérarchique, soit :
- 4 commissions pour les corps de catégor ie A,
- 3 commissions pour les corps de catégorie B
- 3 commissions pour les corps de catégorie C.

Une CAP locale (CAPL) est créée par l'assemblée délibérante d'un établissement, dès que l'effectif des
fonctionnaires relevant de cette commission est au moi ns égal à 4 pendant 3 mois consécutifs.

Lorsqu'une CAP locale ne peut pas être créée, les fonctionnaires relèvent d'une CAP départementale
(CAPD), créée par l'Agence régionale de santé (ARS) et gérée par un établissement situé dans le
département.

Fonct ionnement :
Les représentants du personnel sont élus par les fonctionnaires tous les 4 ans. Les représentants de
l'administration à une CAP locale sont désignés par l'assemblée délibérante de l'établissement. Les
représentants de l'administration à une CAP département ale sont désignés par le directeur de
l'établissement qui en assure la gestion. Elles comprennent en nombre égal des représentants de
l'administration et des représentants du personnel. Elles sont composées de membres titulaires et
suppléants. Les fonction naires participent par l'intermédiaire de leurs délégués siégeant aux
commissions administratives paritaires à l'application des règles statutaires et à l'examen des décisions
individuelles relatives à leur carrière.

Les commissions administratives parit aires (CAP) sont consultées pour : CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 16
Article 10.
Article 11.
14
Table des matières
➢ certaines décisions individuelles affectant les agents ;
➢ en formation disciplinaire, sur les projets de sanction disciplinaire des 2e, 3e et 4e groupes à l'égard
des fonctionnaires ;
➢ certaines demandes de réintég ration de fonctionnaires ;

Les CAP se réunissent autant que de besoin. Les séances des commissions ne sont pas publiques.


Les Commissions Consultatives Paritaires (CCP)

Une commission consultative paritaire (CCP) est une instance consultative composée, en nombre égal,
de représentants de l'administration et de représentants du personnel, compétente à l'égard des
personnels contractuels.

Une CCP est créée dans chaque dép artement par l'Agence régionale de santé (ARS) et gérée par un
établissement situé dans le département.

Fonctionnement :
Les représentants du personnel sont élus par les agents contractuels tous les 4 ans. Les représentants
de l'administration sont dési gnés par le directeur de l'établissement qui assure la gestion de la
commission. Elles comprennent en nombre égal des représentants de l'administration et des
représentants du personnel. Elles sont composées de membres titulaires et suppléants. Les
contrac tuels participent par l'intermédiaire de leurs délégués siégeant aux commissions consultatives
paritaires à l'application des règles et à l'examen des décisions individuelles relatives à leur carrière.

Les commissions consultatives paritaires (CCP) sont consultées pour :
➢ certaines décisions individuelles affectant les agents contractuels ;
➢ en formation disciplinaire, sur les projets de sanction disciplinaire des 2e, 3e et 4e groupes à l'égard
des contractuels ;

Les CCP se réunissent autant que de besoin. Les séances des commissions ne sont pas publiques.


Les instances spécialisées relatives à la qualité et la sécurité des soins

Ces instances sont notamment :
- Le Conseil stratégique Qualité
- la Cellule Opérationnelle de Gestion des Risques (COGR)
- le Comité de Lutte contre la Douleur (CLUD)
- le Comité de Liaison Alimentation Nutrition (CLAN)
- le Groupe de réflexion sur l'Accompagnement et les Soins palliatifs (GRAP)
CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 17
Article 12.
Sous-section 4.
Article 13.
Article 14.
15
Table des matières
La composition et les attributions de ces comités sont détaillées dans leurs règlements intérieurs
respectifs.

La Commission des Usagers

Elle a pour mission de veiller au respect des droits des usagers et de contribuer à l'amélioration de la
qualité de l'accueil des personnes malades et de leurs proches, et de la prise en charge.

La composition de la Commission des Usagers (CDU) et ses modalités de fonctionnement sont définies
dans son règlement intérieur en annexe .

Les instances et référents déontol ogiques et éthiques

Le référent déontologue

Créée par la Loi du 20 avril 2016 relative à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires,
la fonction de référent déontologue doit être mise en place dans tous les établissements publics, do nt
les Etablissements Publics de Santé :

Le référent déontologue a pour mission :

- De répondre aux interrogations des professionnels
- De leur apporter tout conseil utile au respect des obligations et des principes déontologiques
(avis sur certaines deman des d'autorisation de cumul d'activités, prévention des situations de
conflits d'intérêts, avis sur les déclarations d'intérêts et de situation patrimoniale…

Le référent déontologue peut également être saisi pour avis (Loi du 6 aout 2019 Transformation de la
Fonction Publique) sur :
- Les projets de cessation temporaire ou définitive de fonction d'un praticien hospitalier
souhaitant exercer une activité privée lucrative
- La question de la compatibilité du projet de création ou de reprise d'une entreprise par un
praticien hospitalier avec les fonctions exercées.

Le référent déontologue est compétent à l'échelle du Groupement hospitalier de territoire et peut être
saisi par tous les établissements membres du GHT « Alliance de Gironde » à l'adress e :
deontologue@chu -bordeaux.fr


Le Comité d'Ethique du Centre Hospitalier
CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 18
Sous-section 5.
Article 15.
Article 16.
16
Table des matières
Le Centre Hospitalier a mis en place un Comité d'Ethique pluriprofessionnel, associant notamment des
représentants médicaux, non médicaux, psychologues ou représentants des usagers pour
accompagner la réflexion éthique dans l'établissement.

Le Comité d'Ethique a un rôle consultatif uniquement. Il répond aux problématiques éthiques
soulevées par les professionnels et par les patients ou leurs proches.


Les référents laïcité et égalité

Le référent laïcité

La loi du 24 août 2021 confortant l e respect des principes de la République a créé la fonction de
référent laïcité au sein de l'ensemble des administrations des trois versants de la fonction publique.

Le CH de Libourne a ainsi mis en place un référent laïcité avec un champs de compétence s ur
l'ensemble des Hôpitaux du Nord Gironde .

Le référent laïcité a pour mission :
- Le conseil aux chefs de service et aux agents pour la mise en œuvre du principe de laïcité,
notamment ;
- L'analyse et la réponse aux sollicitations portant sur des situations individuelles ou sur des
questions d'ordre général ;
- La sensibilisation des agents au principe de laïcité et diffusion de l'information au sujet de ce
principe ;
- L'organisation de la journée de la laïcité le 9 décembre de chaque année ;
- Le cons eil en cas de difficulté dans l'application du principe de laïcité entre un agent et des
usagers du service public en lien avec le responsable des liens avec les usagers.

Il peut être joint à l'adresse mail : Referent.laicite.nordgironde@ch -libourne.fr


Le référent égalité professionnelle

Le Centre Hospitalier de Libourne est particulièrement engagé dans l'égalité professionnelle de genre.
Dans ce cadre, il a mis en place un référent éga lité professionnelle dont l'une des missions est de
proposer et suivre un plan d'action à l'égalité professionnel le, en lien avec les Hôpitaux de la Direction
commune Nord Gironde .

Le référent égalité professionnelle est nommé par décision du Directeur .
CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 19
Article 17.
17
Table des matières
Il dispose d'une lettre de mission précisant ses missions, son positionnement, ses moyens sur lesquels
il peut s'appuyer et, le cas échéant, l'articulation avec ses autres fonctions et missions, notamment
celles relatives au portage de la politique d'égalité de genre au sein du Centre Hospitalier .

Le référent égalité professionnelle a pour mission :
- D'informer et sensibiliser les personnels médicaux et non médicaux aux risques de
discrimination liée au gen re ;
- De contribuer au diagnostic préalable et à l'élaboration du plan d'action égalité, partagé au
sein d es Hôpitaux du Nord Gironde ;
- De contribuer à la préparation et au suivi des concertations et négociations en vue d'un accord
relatif à l'égalité ;
- De participer à la réflexion sur la politique de gestion RH et sa traçabilité, afin de garantir
l'égalité professionnelle ;
- De promouvoir toute action pouvant concourir à l'information et à la sensibilisation des agents
à la prévention des stéréotypes liés a u genre.

Le référent a également vocation à se coordonner avec les collègues du GHT Alliance de Gironde
notamment en terme s de politique de promotion de l'égalité, animée au sein de l'instance de l'égalité,
au bénéfice des établissements parties, et en lien avec les référents égalités des autres établissements.

Le plan d'action pour l'égalité entre les femmes et les hommes :
Le référent égalité professionnelle a vocation à suivre et à déployer au sein du GHT le plan d'action
pour l'égalité de genre. Le plan d'action vise à prévenir et abolir les discriminations et agissements
sexistes. Un des objectifs de ce plan est également de traiter les écarts de rémunération et garantir
des égales opportunités de progression de carrière et d'accès à l'emploi.

Ce p lan vise également à :
- Mettre en place des actions de sensibilisation et de formation à l'égalité professionnelle ;
- Inform er et sensibilis er les personnels médicaux et non médicaux aux risques de discrimination
en lien avec les instances des établissements en matière de prévention du harcèlement et des
discriminations
- Participer à l'état des lieux et au diagnostic de la politique d'égalité professionnelle mise en
œuvre par le Centre Hospitalier de Libourne et les Hôpitaux de la Direction commune ;
- Suivre l a mise en œuvre des actions menées en matière d'égalité professionnelle ;

Il peut être joint à l'adresse mail : egalite.professionnelle.nordgironde@ch -libourne.fr


Section 2. L'organisation en pôles de l'établissement

Principes de l'organisation en pôles
CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 20
Article 18.
Article 19.
18
Table des matières
Le Centre Hospitalier est organisé en pôles d'act ivité cliniques et médico -techniques.

L'organisation en pôles est définie par le Directeur conformément au Projet médical de
l'établissement, après avis du Président de la CME et concertation avec le Directoire.

Les pôles d'activité sont composés
- D'une part, de services, de départements et d'unités fonctionnelles ou de toutes autres
structures de prise en charge du malade par les équipes médicales, soignantes ou médico -
techniques
- D'autre part, des services, unités, départements ou structu res médico -techniques qui leur sont
associés.

Nomination et missions du chef de pôle

Chaque pôle d'activité clinique ou médico -technique est placé sous la responsabilité d'un praticien
chef de pôle.

Le chef de pôle est nommé conjointement par le Direct eur et le Président de la CME, pour une durée
de 4 ans renouvelable .

Le chef de pôle met en œuvre la politique du Centre Hospitalier afin d'atteindre les objectifs fixés au
pôle.

Il organise, avec les équipes médicales, paramédicales, administratives et d'encadrement du pôle, sur
lesquelles il a autorité fonctionnelle, le fonctionnement du pôle en fonction des nécessités de l'activité
et compte tenu des objectifs prévisionnels du pôle.

Cette organisation est mise en œuvre dans le respect de la déontolog ie de chaque praticien et des
missions et responsabilités des services ou unités fonctionnelles prévues par le projet de pôle.

Le chef de pôle organise la concertation interne et favorise le dialogue avec l'ensemble des personnels
du pôle.


Gouvernance et instances de pôle

Le chef de pôle est accompagné dans ses missions par un directeur référent de pôle, désigné par le
Directeur de l'établissement, et assisté par un cadre supérieur de santé et un cadre administratif de
pôle.
CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 21
Article 20.
Sous-section 1.
Article 21.
Article 22.
19
Table des matières
Le directeur référent de pôle conseille le chef de pôle au niveau stratégique et assure la coordination
entre le pôle, la direction de l'établissement et les directions fonctionnelles. Il participe aux instances
du pôle (bureau, conseil, assemblée de pôle).

Le cadre s upérieur de pôle est lié hiérarchiquement à la direction des soins et fonctionnellement au
chef de pôle et au directeur référent de pôle. Il est notamment garant de la continuité, de la qualité et
de la sécurité des activités paramédicales et il participe à une gestion efficiente des ressources
humaines et matérielles du pôle.

Le cadre administratif de pôle est lié hiérarchiquement à la direction des affaires financières et
fonctionnellement au directeur référent et au chef de pôle. Il apporte au chef de pôle un appui au
pilotage du pôle, à l'analyse, suivi et reporting des indicateurs, au pilotage de s organisations et à la
gestion de projet , ainsi qu'aux relations inter -pôles.


Contrats de pôle et délégations de gestion

Un contrat de pôle est signé entre chaque chef de pôle , le Directeur de l'établissement, et le Président
de la CME, après concertat ion avec le Directoire, pour une durée de 4 ans.

Le contrat de pôle définit les objectifs, notamment en matière de politique et de qualité des soins,
assignés au pôle ainsi que les moyens qui lui sont attribués. Il prévoit les indicateurs retenus pour
l'évaluation de ces objectifs. Il prévoit les délégations de gestion accordées au pôle.

Chapitre 2 – Accueil et prise en charge des usagers

Section 1. Règles générales d'admission

Modes d'admission

Prononciation de l'admission

L'admission est prononcée par le Dir ecteur ou son représentant sur avis d'un médecin ou d'un interne
de l'établissement. En cas de refus d'admettre un patient qui remplit les conditions requises pour être
admis et alors que les disponibilités en lits permettent de le recevoir, l'admission pe ut être prononcée
par le Directeur de l'Agence régionale de santé.

Admission programmée et admission directe

Hormis les cas d'urgence reconnus par un médecin ou un interne de garde de l'établissement,
l'admission au Centre Hospitalier est programmée et d écidée sur présentation d'un certificat d'un CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 22
Article 23.
Sous-section 2.
Article 24.
20
Table des matières
médecin traitant ou appartenant au service de consultation de l'établissement, attestant de la
nécessité du traitement hospitalier. Ce certificat peut indiquer la discipline dans laquelle devrait être
admis l'in téressé sans indiquer l'affection qui motive l'admission. Ce certificat doit être accompagné
d'une lettre cachetée du médecin traitant ou du médecin de consultation interne, donnant tous les
renseignements d'ordre médical utiles à ce dernier pour le diagnostic et le traitement.

En cas d'urgence ou lorsque son état clinique le justifie, le patient est dirigé sans délai vers un service
en mesure de le prendre en charge.

Admission en urgence

Si l'état de santé d'un patient ou d'un blessé réclame des soins urgents, l'admission est prononcée
même en l'absence de toute pièce d'état civil et de tout renseignement sur les conditions dans
lesquelles les frais de séjour seront remboursés à l'établissement.

Toutes mesures utiles sont prises pour que la famille des malades ou des blessés hospitalisés en
urgence soit prévenue.

Dans les cas où le patient est hospitalisé en urgence, un inventaire de tous les objets dont il est porteur
est dressé dans le service ou l'unité d'accueil, le cas échéant a ux urgences. Les objets précieux détenus
par le malade peuvent être mis en dépôt.

Tout patient dont l'admission est prononcée en urgence et qui refuse de rester dans l 'établissement
pour y recevoir les soins appropriés, doit signer une attestation traduis ant expressément ce refus,
après avoir été informé des risques encourus. A défaut, un procès -verbal de refus d'admission est
dressé .

Lorsqu'un médecin ou un interne de l'établissement constate que l'état d'un patient requiert des soins
urgents relevant d' une discipline ou d'une technique de soins non pratiquée dans l'établissement, ou
nécessitant des moyens dont l'établissement ne dispose pas, ou encore lorsque son admission
présente du fait du manque de place un risque certain pour le fonctionnement du se rvice hospitalier,
le Directeur ou son représentant doit provoquer les premiers secours et prendre toutes les mesures
nécessaires pour que l'intéressé soit dirigé au plus tôt vers un établissement de santé susceptible
d'assurer les soins requis.

Formalité s administratives à l'admission

Accueil du patient lors de l'admission

L'accueil des patients et des accompagnants est assuré par du personnel médico -administratif dans
les services de consultations. L'accueil des patients et des accompagnants est assuré par le personnel
soignant dans les services d'hospitalisation.
CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 23
Article 25.
Sous-section 3.
Article 26.
21
Table des matières
Dès son admission, le patient est invité à désigner une personne à prévenir en cas de besoin.

En cas de défaut d'identité concernant le patient admis, le centre Hospitalier de Libourne recherchera
toute information auprès du SAMU, des pompiers, des ambulanciers ou de toute personne ayant
participé au transport du patient jusqu'à l'établissement.

Pièces à fournir lors de l'admission

Cadre général des pièces à fournir pour le dossier d'admi ssion
Quel que soit le mode d'admission du patient, l'admission donne lieu à l'ouverture d'un dossier
administratif comportant des informations relatives à l'identité du patient et aux conditions de prise
en charge de son hospitalisation.

Lors de leur admissio n, il est demandé aux patients de produire une pièce d'identité et un justificatif
de domicile. En outre, les bénéficiaires d'une couverture sociale doivent fournir tous les documents
nécessaires à l'obtention par l'établissement de la prise en charge des frais d'hospitalisation par
l'organisme de sécurité sociale dont ils relèvent et ceux de leur éventuelle mutuelle complémentaire.
Les bénéficiaires de la couverture maladie universelle et de la couverture santé solidaire doivent être
munis de l'attestatio n idoine.

Les bénéficiaires de l'aide médicale d'Etat doivent être munis de leur attestation AME en cours de
validité. Les bénéficiaires de l'article L. 212 -1 du Code des pensions militaires d'invalidité et des
victimes de guerre doivent laisser leur car net de soins gratuits à la disposition de l'administration de
l'établissement pendant la durée de leur hospitalisation.

Cas particulier du dossier d'admission du patient sans organisme social
Si le patient admis dans l'établissement ne relève d'aucun organisme social, il est tenu d'acquitter,
auprès du trésorier principal, le montant d'une provision correspondant à la durée prévue de son
hospitalisation. Ce versement doit être effectué lors de l'admission et viendra en déduction sur le titre
de recettes correspondant au séjour.

Dans l'hypothèse où la somme versée serait supérieure au montant dû à l'issue de la prise en charge,
la différence fera l'objet d'un remboursement au patient.
L'assist ant social peut être sollicité pour toute démarche visant à régulariser un défaut de couverture
maladie. Il assiste le patient pour toutes démarches administratives, sociales et/ou matérielles liées à
son hospitalisation.

Régimes de prise en charge

Princ ipe du libre choix du malade
CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 24
Article 27.
Article 28.
Article 29.
22
Table des matières
Dans les disciplines qui comportent plusieurs services, les malades ont, sauf en cas d'urgence et
compte tenu des disponibilités, le libre choix du service dans lequel ils désirent être admis.

Les patients ne peuvent, à raiso n de leurs convictions, récuser un agent ou d'autres usagers, ni exiger
une adaptation du fonctionnement de l'hôpital, conformément aux principes de la Charte de la laïcité.

Admission en régime commun

Les patients ont le choix de leur régime d'hospitalis ation. Les régimes dérogatoires au droit commun
sont le régime particulier et le régime libéral. Chaque patient a la possibilité soit d'être admis en régime
commun, soit de demander à être admis en régime particulier ce qui peut lui permettre de bénéficier
d'une chambre particulière. Le choix pour le régime d'hospitalisation doit être formulé par écrit dès
l'admission, par le malade lui-même ou son accompagnant, après qu'il aura pris connaissance des
conditions particulières qu'implique ce choix.

Admission en régime particulier

Le patient a la possibilité d'être admis en régime particulier pour bénéficier d'une chambre seule. Le
choix du régime particulier entraîne un supplément au prix de journée. Ce supplément de prix n'est
pas dû lorsque l'isol ement du patient en chambre à un lit est requis par son état de santé.

Admission au titre de l'activité libérale des praticiens hospitaliers

Certains praticiens peuvent opter l'exercice d'un e activité libérale dans le cadre des dispositions
prévues par l a loi.

A leur demande, les patients peuvent être pris en charge par des médecins ayant passé avec
l'établissement un contrat d'activité libérale, dans le respect des règles relatives à l'activité libérale des
praticiens hospitaliers. En cas d'hospitalisa tion, ce choix doit être formulé par le malade lui -même ou
par son accompagnant, par écrit et dès son entrée à l'hôpital, après qu'il aura pris connaissance des
conditions particulières qu'implique ce choix.

Dans tous les cas, le malade doit recevoir pré alablement à sa prise en charge et par écrit, toutes les
indications utiles sur les règles qui lui seront applicables du fait de son choix, notamment sur les
honoraires fixés par entente directe entre le malade et le praticien, la tarification et les condi tions de
participation financière des organismes d'assurance maladie. La prise en charge médicale peut dans
ce cas s'effectuer dans les services où elle s'exerce en secteur public.

Le délai de rendez -vous dans le secteur public, ne saurait justifier qu'o n impose au patient une prise
en charge en secteur privé. Les jours, heures d'ouverture et le montant des honoraires de chaque
consultation privée doivent faire l'objet d'un affichage distinct de celui des consultations publiques.

CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 25
Article 30.
Sous-section 1.
Article 31.
Article 32.
Article 33.
23
Table des matières

Régimes de consultatio ns et de soins externes

Les patients peuvent recevoir des soins en consultations externes publiques. Des consultations
externes peuvent être également effectuées dans le cadre de l'activité libérale pratiquée par certains
praticiens hospitaliers. Le choix du secteur libéral de consultation externe implique que les honoraires
médicaux soient fixés par entente directe entre le praticien et son patient.



Section 2. Cas particuliers d'admissions

Les patients mineurs

Admission des patients mineurs

L'admission d'un mineur est prononcée, sauf nécessité ou en cas d'urgence, à la demande d'une
personne exerçant l'autorité parentale, de l'autorité judiciaire ou du service de l'Aide Sociale à
l'Enfance de la Direction générale de la solidarité du Conseil Départemental.

En cas d'intervention chirurgicale, l'autorisation écrite des titulaires de l'autorité parentale est exigée.

Dans le cas où cette autorisation ne pourrait être obtenue, suite au refus ou à l'impossibilité de signer
des titulaires de l'auto rité parentale, le Directeur ou son représentant peut saisir l'autorité judiciaire
afin de provoquer une mesure d'assistance éducative permettant de donner les soins qui s'imposent.

Information et consentement aux soins

Les droits des mineurs en matière d'information et de consentement aux soins sont exercés par les
titulaires de l'autorité parentale. Le mineu r a le droit de recevoir lui-même une information et de
participer à la prise de décision le concernant de manière adaptée à son degré de maturité.

Le consentement du mineur doit être systématiquement recherché s'il est apte à exprimer sa volonté
et à participer à la décision.

Le mineur a la possibilité de choisir une personne de confiance pour l'accom pagner ou recevoir les
données médicales le concernant.

Mineurs relevant d'un service départemental de l'Aide Sociale à l'Enfance

Lorsque le mineur relève d'un service d'Aide Sociale à l'Enfance, le Directeur ou son représentant
adresse à la Direction générale de la solidarité (servic e de l'aide à l'enfance) du Conseil Départemental, CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 26
Article 34.
Article 35.
Article 36.
24
Table des matières
dans les quarante -huit heures de l'admission, sous pli cacheté, le certificat confidentiel du chef de
service indiquant le diagnostic et la durée probable de l'hospitalisation.

Autorisations de s ortie des mineurs en cours d'hospitalisation

Sous réserve d'éventuelles décisions de l'autorité judiciaire, le mineur ne peut être, pour les sorties en
cours d'hospitalisation, confié qu'à une personne titulaire de l'autorité parentale, un tuteur ou la
personne qui en a la garde et aux tierces personnes expressément autorisées par ceux -ci. La personne
emmenant l'enfant doit présenter une pièce d'identité.

Le mineur ne peut signer une attestation s'il veut quitter le C entre Hospitalier cont re avis médical.
Cette demande ne peut être présentée que par la personne exerçant l'autorité parentale sur l'enfant
ou l'adolescent.

L'autorité parentale signe l'attestation établissant qu'elle a eu connaissance des dangers présentés
pour la santé du m ineur par cette sortie ; si elle refuse de signer cette attestation, un procès -verbal de
ce refus est dressé par deux agents hospitaliers.

Si la demande de sortie semble de nature à mettre en danger la santé ou l'intégrité corporelle du
mineur, le Directe ur ou son représentant saisit le Procureur de la République ou le Juge des Enfants
afin de provoquer les mesures d'assistance éducative permettant de donner les soins qui s'imposent.

La ou les personnes exerçant l'autorité parentale sont informées de la s ortie prochaine du mineur.
Elles doivent faire connaître à l'administration hospitalière ou au service de soins la possibilité pour le
mineur de quitter ou non seul le C entre Hospitalier , et, le cas échéant, le confirmer par écrit.

Sortie des mineurs en fin d'hospitalisation

La personne titulaire de l'autorité parentale est informée de la sortie prochaine du mineur. Elle doit
préciser à la direction du C entre Hospitalier si le mineur peut quitter seul l'établissement ou s'il doit
être confié à ce dernier ou à une tierce personne qu'elle a expressément autorisée.

Dans le cas où la sortie du mineur est effectuée entre les mains de la personne titulaire de l'autorité
parentale ou du tiers que celle -ci a autorisé, des justificatifs sont exigés en tant que de besoin (pièce
d'identité, extrait de jugement). La photocopie de ces justificatifs est conservée dans le dossier du
patient.

Mineurs en situation de rupture familiale

Lorsqu'une personne mineure, dont les liens de famille sont rompus, bénéficie à titr e personnel du
remboursement des prestations en nature de l'assurance maladie et maternité et de la couverture CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 27
Sous-section 2.
Article 37.
Article 38.
Article 39.
Sous-section 3.
Article 40.
25
Table des matières
complémentaire mise en place par la loi portant création d'une couverture maladie universelle, son
seul consentement est requis.

Les femmes ence intes

Admission des femmes enceintes

Le Directeur ou son représentant ne peut, s'il existe des lits vacants dans les services de gynécologie -
obstétrique refuser l'admission d'une femme enceinte dans le mois précédant l'accouchement ou
d'une femme récemment accouchée dans le mois qui suit l'accouchement, ni celle d'une femme et de
son enfant dans le mois qui suit l'accouchement.

Toutefois, en cas de saturation des capacités d'hospitalisation ou de prise en charge médicale à la
maternité, la patient e sur avis médical pourra être transférée sur un autre établissement obstétrical,
dans le cadre de l'accord de régulation en vigueur entre établissements.

Accouchement dans le secret

Si, pour sauvegarder le secret de la grossesse ou de l'accouchement, l' intéressée demande le bénéfice
du secret de l'admission dans les conditions prévues à l'article 326 du Code Civil, aucune pièce
d'identité n'est exigée et aucune enquête n'est entreprise.

Admission des femmes désirant avoir recours à une interruption volo ntaire de
grossesse

Le Centre Hospitalier de Libourne est doté d'une unité où peuvent être pratiquées les interruptions
volontaires de grossesse.

La prise en charge des patientes est organisée conformément aux dispositions prévues notamment
par le Code d e la Santé publique dans ses articles L2212 -1 et suivants.

Les patients hospitalisés sans consentement

Dispositions générales

Le consentement du malade à son hospitalisation dans un établissement traitant les troubles mentaux
demeure la règle. L'hospita lisation est alors dite libre et le patient dispose des mêmes droits relatifs
aux libertés individuelles que les personnes soignées pour une autre cause.

Dans certains cas, strictement encadrés par la loi, il est néanmoins nécessaire d'assurer des soins
même lorsque le patient ne s'y prête pas volontairement.
CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 28
Article 41.
Article 42.
26
Table des matières
De tels modes d'hospitalisation suivent deux types de procédure :
- Les soins psychiatriques sans consentement sur décision du directeur d'établissement : soins
psychiatriques à la demande d'un tiers, en urgence ou non (SDT) et soins psychiatriques en cas
de péril imminent sans tiers (SPI) ;
- Les soins psychiatriques sans consentement sur décision du représentant de l'État (SDRE).

Les soins psychiatriques à la demande d'un tiers ou en cas de péril imminent

Soins psychiatriques à la demande d'un tiers, en urgence ou non (SDT/SDTU)
Trois conditions doivent être réunies :
- La présence de troubles mentaux ;
- L'impossibilité pour la personne de consentir aux soins ;
- La nécessité de soins immédiats et d' une surveillance médicale constante (hospitalisation
complète) ou régulière (programme de soins).
Exceptionnellement, en cas d'urgence, lorsqu'il existe un risque grave d'atteinte à l'intégrité du
patient, et uniquement dans ce cas, le Directeur ou son rep résentant peut prononcer, à la demande
d'un tiers, l'admission au vu d'un seul certificat médical émanant, le cas échéant, d'un médecin de
l'établissement d'accueil (SDTU).

La notion de tiers fait référence à toute personne susceptible d'agir dans l'intérêt du patient. Il peut
s'agir d'un membre de la famille ou de son entourage, ou de toute autre personne pouvant justifier de
l'existence de relations avec le patient antérieures à la demande de soins lui donna nt qualité pour agir
dans l'intérêt du patient, à l'exclusion des personnels soignants de l'établissement d'accueil.

Soins psychiatriques en cas de péril imminent sans tiers (SPI)
En cas de péril imminent pour la santé de la personne et d'impossibilité d' obtenir une demande de
tiers à la date d'admission (absence de personne susceptible d'être tiers ou refus des personnes
susceptibles d'être tiers), le Directeur ou son représentant peut prononcer l'admission en soins
psychiatriques sur la base d'un certifi cat médical établi par un médecin qui ne peut exercer dans
l'établissement d'accueil.

Les soins psychiatriques sur décision du représentant de l'État

Quatre conditions doivent être réunies :
- La présence de troubles mentaux ;
- L'impossibilité pour la personne de consentir aux soins ;
- La nécessité de soins et d'une surveillance médicale constante ou régulière ;
- L'atteinte à la sûreté des personnes, ou, de façon grave, à l'ordre public.

La décision est rendue par arrêté du préfet , au vu d'un certificat médical circonstancié, ne pouvant
émaner d'un psychiatre exerçant dans l'établissement d'accueil.
CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 29
Article 43.
27
Table des matières

Droits spécifiques aux patients hospitalisés sans consentement

Les restrictions à l'exercice des libertés individuelles nécessaires dans le cadre des soins sans
consentement sont adaptées et proportionnées à l'état mental de la personne et à la mise en œuvre
du traitement requis.

En toute circonstance, la dignité de la personne est respectée et sa réhabilitation recherchée.

Dès la d écision d'admission et avant chaque décision de maintien des soins sans consentement ou de
nouvelle forme de prise en charge, la personne est, si son état le permet, informée de sa situation
juridique et de ses droits et invitée à faire valoir ses observat ions, par tout moyen et de manière
appropriée à son état. La personne soignée sans son consentement bénéficie d'un examen somatique
complet dans les premières 24 heures suivant son admission.

Le juge des libertés et de la détention contrôle systématiqueme nt toutes les mesures de soins sans
consentement en hospitalisation complète avant le douzième jour suivant l'admission et ensuite, si les
soins sont continus en hospitalisation complète, tous les 6 mois. Il peut prononcer la mainlevée de la
mesure. Le défaut de décision du juge avant la fin des délais entraîne la mainlevée de la mesure.

Au cours de l'audience devant le juge des libertés et de la détention, le patient est assisté ou
représenté par un avocat choisi, désigné au titre de l'aide juridictionnel le ou commis d'office par le
juge. Si le patient n'est pas en état de comparaître devant le juge des libertés et de la détention, il est
représenté par son avocat.

Pour favoriser la guérison du malade, sa réadaptation ou sa réinsertion sociale, le direct eur ou son
représentant, peut lui faire bénéficier de sorties de courte durée sur proposition des praticiens du
Centre Hospitalier, avec ou sans accompagnement.

La personne soignée sans son consentement peut également faire l'objet d'un programme de soins,
c'est -à-dire d'une prise en charge hors hospitalisation complète.

En tout état de cause, la personne soignée sans son consentement dispose des droits :
- De communiquer avec les autorités : le représentant de l'État dans le département, le
président du tribunal de grande instance ou son délégué, le procureur de la République, le
maire de la commune ou son représentant ;
- De saisir la commission départementale des soins psychiatriques (C.D.S.P.) et, si elle est
hospitalisée, la commission des usagers (C DU) du CH ;
- De prendre conseil d'un médecin ou d'un avocat de son choix ;
- De porter à la connaissance du Contrôleur général des lieux de privation de liberté des faits ou
situations susceptibles de relever de sa compétence ;
- D'émettre ou de recevoir des courriers ;
- De consulter le présent règlement intérieur et de recevoir les explications qui s'y rapportent ;
- D'exercer son droit de vote ; CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 30
Article 44.
Article 45.
Sous-section 4.
Article 46.
28
Table des matières
- De se livrer aux activités religieuses ou philosophiques de son choix, en dehors de toute forme
d'extrém isme.

Ces droits peuvent être exercés à leur demande par les parents ou les personnes susceptibles d'agir
dans l'intérêt de la personne malade sauf le droit d'émettre ou de recevoir des courriers, le droit de
vote et le droit de se livrer aux activités re ligieuses et philosophiques de son choix.

Contestation des soins sans consentement

Tout patient en soins sans consentement est informé par écrit des modalités de ses soins, de ses droits
et des voies de recours. Les soins sans consentement peuvent être c ontestés, sur simple lettre, par
recours amiable, auprès du Directeur, représenté par le directeur de la Psychiatrie, ou auprès du juge
des libertés et de la détention qui peut être saisi à tout moment.

La saisine peut être faite par :
- La personne faisan t l'objet des soins ;
- Les titulaires de l'autorité parentale ou le tuteur si la personne est mineure ;
- La personne chargée de sa protection si, majeure, elle a été placée sous tutelle ou curatelle ;
- Son conjoint, son concubin, la personne avec laquelle ell e est liée par un pacte civil de
solidarité (Pacs) ;
- La personne qui a formulé la demande de soins ;
- Un parent ou une personne susceptible d'agir dans l'intérêt de la personne faisant l'objet des
soins ;
- Le procureur de la République.

Le juge des libertés et de la détention peut également se saisir d'office, à tout moment. Toute personne
intéressée peut porter à sa connaissance les informations qu'elle estime utiles sur la situation d'une
personne faisant l'objet d'une telle mesure.

Isolement et c ontention en psychiatrie

Comme l'établit l'article 3222 -5-1 du Code de santé publique, l'isolement et la contention sont des
pratiques de dernier recours, pour prévenir un dommage immédiat ou imminent pour le patient ou
autrui, sur décision (prescription) d'un psychiatre, prise pour une durée limitée. Leur mise en œuvre
doit faire l'objet d'une surveillance stricte par les professionnels de santé désignés à cette fin, dans le
cadre prévu par la loi.


Autres situations particulières

Les maje urs protégés
CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 31
Article 47.
Article 48.
Article 49.
29
Table des matières
Les majeurs protégés peuvent être accueillis dans tout service de l'établissement. Leur prise en charge,
et notamment leur information et le recueil de leur consentement, est adapté au niveau de protection
dont ils bénéficient, avec une solli citation, chaque fois que nécessaire, du mandataire assurant leur
protection.


Les patients étrangers

Les personnes de nationalité étrangère sont admises au Centre hospitalier dans les mêmes conditions
que les ressortissants français. Elles doivent, si e lles ne présentent pas de justificatifs de prise en
charge, et hors cas d'urgence, verser avant l'admission la provision pour frais de traitement sur la base
d'un devis qu'ils signent. Un système d'acompte peut être mis en place.

Les ressortissants d'un é tat membre de l'Union Européenne bénéficient des mêmes droits que les
assurés sociaux. Ils doivent lors de leur admission présenter la carte internationale de sécurité sociale
ou les formulaires internationaux normalisés attestant de la prise en charge fin ancière des soins.

Les militaires

Les militaires sont, hors les cas d'urgence, admis dans l'établissement sur demande de l'autorité
militaire compétente et dans les conditions prévues par la réglementation. Si le Directeur général ou
son représentant est appelé à prononcer l'admission d'un militaire dont l'état de santé requiert des
soins urgents, il signale cette admission au chef du corps d'affectation de l'intéressé ou à défaut à la
gendarmerie.

Dès que l'état de santé du malade ou blessé le permet, t outes mesures sont prises afin qu'il soit
transféré vers l'établissement de santé des armées le plus proche. Les frais d'hospitalisation sont pris
en charge par l'Etat.

Patients toxicomanes

Les toxicomanes qui se présentent spontanément au C entre Hospitalier afin d'y être traités peuvent,
s'ils le demandent expressément, bénéficier de l'anonymat au moment de l'admission. Cet anonymat
ne peut être levé que pour des causes autres que la répression de l'usage illicite de stupéfiants. Ces
personn es peuvent demander aux médecins qui les ont traitées, un certificat nominatif mentionnant
les dates, la durée et l'objet du traitement.

En cas de détention illégale de stupéfiants par un patient accueilli dans un établissement de santé, le
secret profess ionnel prévaut. Toutefois, les produits stupéfiants illégaux (en l'espèce, les produits non
autorisés en France mais également des médicaments stupéfiants détenus illégalement c'est à dire
sans ordonnance justificative) présents dans un établissement de sa nté doivent être remis aux
autorités compétentes sans que l'identité du patient qui les détenait ne soit révélée. CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 32
Article 50.
Sous-section 1.
Article 51.
30
Table des matières

Il revient à la direction de l'hôpital d'apprécier la situation au cas par cas et de prendre, en conscience,
la décision d'effectuer ou non u n signalement sur le fondement de l'article 40 du code de procédure
pénale. Le signalement peut notamment être motivé par le risque que court le personnel de
l'établissement.


Les détenus

Les détenus malades ou blessés qui ne peuvent être transférés dans un établissement pénitentiaire
approprié ou spécialisé, compte tenu de leur état de santé, ou les prévenus, qui ne peuvent être
éloignés des juridictions devant lesquelles ils ont à comparaître, sont admis sur autorisation
ministérielle et à la diligence du Préfet, et après avis du Médecin de l'établissement de détention, dans
une chambre ou un local où un certain isolement sera possible, de manière à ce que la surveillance par
les services de police ou de gendarmerie puisse être assurée sans entraîner de gêne pour l'exécution
du service hospitalier ou pour les autres malades. En cas d'urgence, il peut être procédé à
l'hospitalisation avant réception de l'autorisation ministérielle.
Le séjour des détenus doit être réduit au temps strictement nécessaire. Le s détenus sont hospitalisés
en régime commun. Cependant, sur décision de l'autorité judiciaire, ils peuvent être traités, à leurs
frais, en régime particulier, si la surveillance prévue ci -dessus ne gêne pas les autres malades.

Tout incident sera signalé aux autorités compétentes. Les détenus malades non hospitalisés peuvent
être examinés et recevoir des soins dans les services du Centre Hospitalier.

Les mesures de surveillance et de garde incombent exclusivement aux personnels de police, de
gendarmerie, de l'armée ou de la marine, et s'exercent sous l'égide de l'autorité judiciaire, militaire ou
de police.

Section 3. Conditions de séjour

L'accueil des patients

Livret d'accueil

Un livret d'accueil est remis à tout malade admis en hospitalisation au sein du Centre Hospitalier . Il
contient tous les renseignements pratiques utiles sur les conditions de séjour et l'organisation de
l'hôpital. La charte de la personne hospitalisée est jointe à ce livret ainsi qu'un questionnaire de
satisfaction. Ce livret est mis à jour régulièrement. Il peut être complété par les livrets d'accueil
spécifiques propres à certains services de soins ou activités. Le livret d'accueil est mis à disposition d es
consultants externes, sur leur demande.
CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 33
Sous-section 2.
Article 52.
Article 53.
31
Table des matières

Le séjour des patients


Dépôt et restitution des biens et valeurs personnels du patient

Dépôt des biens du malade
Lors de son admission, l'hospitalisé est invité à effectuer le dépôt des biens de valeur en sa p ossession.

Les dépôts volontaires de sommes d'argent, de bijoux ou d'objets de valeur peuvent être effectués
soit entre les mains d'un régisseur de recettes de l'établissement, soit auprès de la Trésorerie
Principale, contre délivrance d'un reçu. La dema nde de dépôt d'objets non précieux est, de principe,
refusée par l'établissement.

Certaines chambres du Centre Hospitalier de Libourne sont équipées d'un coffre à code électronique.
Le patient est invité à y entreposer tout objet de valeur (téléphone, cl és, papiers, portefeuille) pour la
durée de son hospitalisation.

Si le malade ou le blessé est inconscient, un inventaire contradictoire des sommes d'argent et de tous
les objets et vêtements dont il est porteur, est aussitôt dressé et signé par le représ entant de
l'établissement et l'accompagnant, et le dépôt est effectué par le représentant de l'établissement.

Le Centre Hospitalier ne peut être tenu pour responsable de la perte ou de la disparition d'objets non
régulièrement déposés selon la procédure ci-dessus, que dans le cas où une faute est établie à son
encontre ou à l'encontre d'une personne dont il doit répondre.

La responsabilité du CH n'est pas non plus engagée lorsque la perte ou la détérioration résulte de la
nature ou d'un vice de la chose , ni lorsque le dommage a été rendu nécessaire pour l'exécution d'un
acte médical ou d'un acte de soins.

Restitution des biens du malade
Les sommes d'argent ou objets de valeur sont restitués au malade soit par un régisseur de
l'établissement, soit par la Trésorerie Principale, sur présentation du reçu délivré lors du dépôt et d'une
pièce d'identité lorsque la restitution est faite au déposant. Le malade peut se faire représenter par
un mandataire muni du reçu, d'une pièce d'identité ainsi que d'une procur ation sous seing privé.

Exercice du droit de visite

Modalités du droit de visite
Les visites aux hospitalisés ont lieu en règle générale tous les jours l'après -midi, selon des horaires
définis dans les services et portés à la connaissance des familles par voie d'affichage à l'entrée des
unités de soins concernées.
CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 34
Article 54.
Article 55.
32
Table des matières
Des dérogations aux horaires de visite peuvent être autorisées à titre exceptionnel, avec l'accord du
médecin responsable, lorsqu'elles ne troublent pas le fonctionnement du service. Les visiteurs doivent
respecter les règles d'hygiène spécifiques, dans les services hospitaliers qui l'exigent .

Les patients peuvent demander aux membres de l'équipe soignante de ne pas permettre aux
personnes qu'ils désignent d 'avoir accès auprès d'eux.

Comportement des visiteurs
Les visiteurs ne doivent pas troubler le repos des patients, ni gêner le fonctionnement des services.
Les visiteurs peuvent être invités par le personnel soignant à se retirer des chambres des patients ou
des salles d'hospitalisation pendant l'exécution des soins et examens pratiqués sur les patients.

Il est interdit aux visiteurs d'introduire dans les chambres des patients des boissons alcoolisées ou des
produits toxiques de quelque nature qu'ils soie nt.

Le nombre des visiteurs pourra être limité par décision du médecin chef du service.

Lorsque ces obligations ne sont pas respectées, l'expulsion du visiteur et l'interdiction de visite
pourront être décidées par le Directeur ou son représentant, aprè s avis du responsable médical de
l'unité de soins.

Service des repas dans les unités d'hospitalisation

Les repas sont servis soit individuellement, au lit du patient soit collectivement dans les locaux
spécialement affectés à cet usage.

Repas aux accomp agnants
Un repas peut être servi aux personnes rendant visite aux hospitalisés, sous réserve des moyens
d'accueil de chaque service. Ces repas sont facturés au tarif « visiteur » fixé annuellement par le Centre
Hospitalier .

Détermination des menus
Les men us des repas sont arrêtés chaque semaine par une commission des menus comprenant
notamment une diététicienne ; ils sont communiqués à chaque service. L'hospitalisé dont le régime
alimentaire est le régime normal a la possibilité de choisir entre plusieurs mets. Sur prescription
médicale, des régimes diététiques spéciaux sont servis.

Le C entre Hospitalier n'est pas responsable de l'innocuité des denrées alimentaires éventuellement
introduites par les visiteurs. L'accord du médecin est requis.

Comportement des hospitalisés
CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 35
Article 56.
Article 57.
33
Table des matières
Déplacement des hospitalisés dans l'hôpital
Les hospitalisés ne peuvent se déplacer dans la journée hors du service sans l'autorisation d'un
membre du personnel soignant. Leur état de santé et le bon fonctionnement du service hospitalier
peuvent imposer certaines restrictions à leur liberté d'aller et venir. Ils doivent être revêtus d'une
tenue décente. A partir du début du service de nuit, les hospitalisés doivent s'abstenir de tout
déplacement hors du service.

Désordres causés par le malade
Le comportement ou les propos des hospitalisés ne doivent pas être une gêne pour les autres patients
ou pour le fonctionnement du service. Lorsqu'un malade, dûment averti, cause des désordres
persistants, le Directeur ou son représentant prend, avec l'accord du médecin responsable, toutes les
mesures appropriées pouvant aller éventuellement jusqu'à l'exclusion de l'intéressé.

Des dégradations commises volontairement peuvent, sans préjudice de l'indemnisation des dégâts
causés , entraîner l'exclusion du malade dans les conditions évoquées au paragraphe précédent.

Hygiène à l'hôpital
Une stricte hygiène personnelle est de règle.

Effets personnels

Les hospitalisés sont tenus d'apporter dans l'établissement leur nécessaire de toilette, leur linge et
effets personnels. Sauf cas particulier et sous réserve du respect des règles d'hygiène, le malade
conserve ses vêtements et son linge personnels, dont il assure l'entretien. En cas de nécessité, le CHU
met à la disposition des pati ents, pour la durée de leur hospitalisation, du linge et des vêtements
appropriés.

Les jouets appartenant aux enfants ou qui leur sont apportés ne doivent leur être remis qu'avec
l'accord de l'équipe soignante.

Moyens de communication (téléphonie, courri er)

La collecte et la distribution du courrier ordinaire sont organisées chaque jour au sein du service.

Les hospitalisés ont la possibilité de souscrire un abonnement pour l'usage d'un appareil téléphonique
dans leur chambre. Ils sont tenus d'acquitter les taxes correspondantes.

Si les hospitalisés ne disposent pas d'un appareil téléphonique dans leur chambre, ils peuvent recevoir
des communications téléphoniques au sein du service, dans la mesure où celles -ci ne perturbent pas
le fonctionnement du service.
CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 36
Article 58.
Article 59.
34
Table des matières
Afin de ne pas perturber la tranquillité des usagers, de leurs familles et des professionnels, et le bon
déroulement des soins, les téléphones portables ou objets connectés sont interdits d'usage dans les
zones et unités de soin s sensibles. Toutefois, les usagers et les visiteurs peuvent utiliser leurs
téléphones portables ou objets connectés, sous réserve de discrétion, dans les halls d'entrée des
bâtiments ou des étages.

Les professionnels du C entre Hospitalier ou des sociétés extérieures amenées à travailler dans
l'enceinte du CH ont la possibilité d'utiliser leurs téléphones portables ou objets connectés sous
réserve de discrétion et de confidentialité, et dans le respect du bon fonctionnement du service.

En cas de non -respe ct de cette prescription, l'usage du téléphone mobile ou objet connecté pourra
être restreint.

Télévision, accès à internet, informatique

Les appareils de télévision personnels ne sont pas autorisés dans l'établissement. La location des
postes de télévis ion installés dans les chambres est gérée par un prestataire choisi par l'établissement
et soumise à facturation.

En aucun cas, les récepteurs de télévision, de radio, ou tout autre appareil sonore, ne doivent gêner le
repos des patients.

Un accès au haut débit est proposé sur certains sites par le prestataire de télévision et de téléphonie.
Le propriétaire de l'appareil en assure dès lors l'entière responsabilité.

Dans tous les cas, l'utilisateur doit se conformer aux principes énoncés dans le règlem ent d'utilisation
des moyens informatiques du CH et de la charte d'utilisation des moyens loués par le patient auprès
du titulaire de la convention.

Prise de vue et utilisation de l'image

Il est formellement interdit de filmer, de photographier ou d'enre gistrer au sein du C entre Hospitalier ,
à l'exception d'images strictement personnelles où aucun élément (visuel ou légende) ne permet de
reconnaitre le CH, d'autres patients, des visiteurs ou des personnels d e l'établissement .

De ce fait, la diffusion d'i nformations et de photos relevant de l'activité du CH, de ses équipes et de
ses patients sur les réseaux sociaux et autres médias est soumise à l'autorisation de la Direction. En
cas de non -respect de cette disposition, des poursuites pour atteinte à la vi e privée ou à l'image du CH
seront réalisées .

Dans le cadre de son activité, le C entre Hospitalier peut conduire des actions de communication
interne et externe. Toute personne est en droit de refuser d'être photographiée ou filmée. CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 37
Article 60.
Article 61.
Article 62.
35
Table des matières

En cas d'accord, tout e personne ou son représentant légal doit préalablement, à la captation ou à la
diffusion de son image, donner son consentement par écrit. Dans le cas particulier des mineurs ou des
incapables majeurs, il est nécessaire d'obtenir leur autorisation, en plus de celle du titulaire de
l'autorité parentale, dès lors qu'ils sont capables de discernement.

Le consentement doit porter sur la prise d'image, son exploitation, sa publication ou sa diffusion. Par
ailleurs, les personnes devant obtenir ce consentement sont invitées à contacter la Direction de la
Communication pour retirer un document type d'autorisation de droit à l'image.

Le stockage d'images et notamment la prise d'image de la personne à finalité médicale, doit respecter
la législation. Le cas échéant, l'autorisation de créer un fichier sera demandée à la CNIL.

Exercice des pratiques religieuses

Les patients doivent pouvoir, dans la mesure du possible, suivre les préceptes de leur religion. Ce droit
s'exerce dans le respect de la libert é des autres patients, comme des principes de la Charte de la Laïcité.
Les coordonnées des ministres des différents cultes (catholique, musulman, protestant et israélite)
sont disponibles sur demande auprès du service de soins . Une équipe d'aumônerie hospi talière
intervient également dans l'établissement.

Droits civiques

En application des dispositions du Code électoral, les patients qui sont hospitalisés et qui, en raison de
leur état de santé ou de leur condition physique, sont dans l'impossibilité de s e déplacer le jour d'un
scrutin, peuvent exercer au sein du CH leur droit de vote, par procuration.
Une demande doit être effectuée à cet effet, pour chaque procuration demandée, auprès d'un officier
de police judiciaire ou de son délégué dûment habilité.

En outre, un patient peut, en cas de risque de décès imminent, demander que son mariage soit célébré
dans l'enceinte du service où il est hospitalisé, en présence d'un officier d'état civil désigné par le
procureur de la République.

Bénévoles et associat ions

L'hôpital facilite l'intervention des associations de bénévoles qui peuvent apporter un soutien au
patient et à sa famille, à la demande ou avec l'accord de ceux -ci, ou développer des activités à leur
intention, dans le respect des règles de fonctionnement de l'hôpital et des activités médicales et
paramédicales.

Les associations qui proposent, de façon bénévole, des activités au bénéfice des patients au sein du
Centre Hospitalier doiven t, préalablement à leurs interventions, avoir conclu avec lui une convention CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 38
Article 63.
Sous-section 3.
Article 64.
36
Table des matières
qui détermine les modalités de cette intervention. Elles doivent également lui fournir la liste
nominative d es personnes qui interviendront au sein du CH.

Les visiteurs doivent porter un badge indiquant leur identité et leur qualité.
Les bénévoles intervenant au sein du CH au titre des diverses associations de visite et d'aide aux
patients sont tenus au respec t du présent règlement intérieur, à l'obligation de secret et de discrétion
professionnels et au respect de la dignité et de l'intégrité de la personne soignée notamment.

En cas de non observance de ces obligations, le Directeur ou son représentant peut prononcer
l'exclusion de l'intervenant extérieur.

Le responsable de la structure médicale concernée peut s'opposer à des visites ou des activités de ces
associations pour des raisons médicales ou pour des raisons liées à l'organisation de la structure
médicale.

Les personnes bénévoles ne peuvent dispenser aucun soin à caractère médical ou paramédical.

Stagiaires

Les stages organisés pour les étudiants et les professionnels au sein du C entre Hospitalier doivent
obligatoirement faire l'obje t d'une convention signée, entre ce dernier et l'établissement ou
l'organisme dont dépend le stagiaire, avant l'entrée en stage.

Les stagiaires de moins de 18 ans ne sont pas autorisés à intervenir auprès des patients.

Les stagiaires sont tenus de respec ter les dispositions du présent règlement intérieur sous la conduite
de la personne responsable de leur stage. Les obligations de secret et de discrétion professionnels leur
sont, entre autres, opposables.

Service social des patients

Missions et modalité s de recours au service social

Dans le cadre de la mission du service social, les assistants sociaux ont pour mission de conseiller,
d'orienter et de soutenir les personnes accueillies et leurs familles, de les aider dans leurs démarches
et d'informer les services dont ils relèvent pour l'instruction d'une mesure d'action sociale. Ils
apportent leur concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales et médico -
sociales rencontrées par la population ou d'y remédier. Ils assurent, dans l 'intérêt de ces personnes, la
coordination avec d'autres institutions ou services sociaux et médico -sociaux.

Le service social est à la disposition des personnes hospitalisées et de leurs familles sur l'ensemble des
sites, durant les jours ouvrables du lu ndi au vendredi. CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 39
Article 65.
Article 66.
Article 67.
37
Table des matières

Section 4. La sortie des patients

Compétence du Directeur

Lorsque l'état du patient ne requiert plus son maintien dans l'une des unités de soins du CH de
Libourne, sa sortie est prononcée par le Directeur ou son représentant, sur proposition du médecin
responsable de la structure médicale concernée ; le directeur ou son représentant dûment habilité
mentionne la sortie sur la fiche individuelle du patient.

Il signale la sortie d'un militaire au chef de corps ou, à défaut, à la gend armerie.

Le cas échéant, sur proposition médicale et en accord avec le patient et sa famille, il prend toutes
dispositions en vue du transfert immédiat du patient dans un établissement de soins de suite ou de
réadaptation ou de soins de longue durée adap té à son cas.

Le patient doit être préalablement informé du coût et des modalités de prise en charge financière d'un
tel transfert.

Permissions de sortie

L'hospitalisé peut, compte tenu de la longueur de son séjour ou de son état de santé, bénéficier à titre
exceptionnel de permissions de sortie, soit de quelques heures durant la journée, soit d'une durée
maximum de 48 heures hors délai de route. Le transport de l'intéressé est à sa charge ou à celle de sa
famille, sauf cas particulier prévu par la réglementation en vigueur. Ces permissions sont autorisées,
sur avis favorable du médecin responsable, par le Directeur ou son représentant.

Sous réserve des dispositions relatives à la sortie à l'insu du service, l orsqu'un malade autorisé à quitt er
le CH en permission ne rentre pas dans les délais fixés, il est porté sortant et ne peut être admis à
nouveau dans l'établissement qu'après accomplissement des formalités d'entrée et dans la limite des
places disponibles.

Formalités de sortie

La sorti e donne lieu à la remise au patient d'un bulletin de sortie indiquant les dates de
l'hospitalisation. Ce bulletin ne doit porter aucun diagnostic ni aucune mention d'ordre médical relatifs
à la maladie qui a motivé l'hospitalisation.

Tout patient sortant doit recevoir les certificats médicaux et les ordonnances nécessaires à la
continuation des soins et des traitements requis ainsi qu'à la justification de ses droits.

Transport sanitaire CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 40
Article 68.
38
Table des matières
En cas de nécessité médicale, une prescription de transport sanita ire, par ambulance ou par tout autre
transport sanitaire, peut être établie, lors de la sortie, par un médecin hospitalier. Cette prescription
peut le cas échéant permettre la prise en charge du transport par un organisme de protection sociale.
Dans le cas où le coût du transport est à la charge du patient, celui -ci dispose du libre choix de
l'entreprise qui assure le transport.

Le Centre Hospitalier de Libourne tient à la disposition des patients la liste complète des entreprises
de transport en ambulanc e agréées du département.

Lettre de liaison
Le praticien qui a adressé le patient au CH de Libourne en vue de son hospitalisation et le médecin
traitant sont destinataires, à la sortie du patient, d'une lettre de liaison comportant les éléments utiles
à la continuité des soins, rédigée par le médecin en charge du patient ou par un autre membre de
l'équipe de soins et qui s'assure que les informations utiles à la continuité des soins ont été comprises.

La lettre de liaison est remise, au moment de sa sortie, au patient ou, avec son accord à la personne
de confiance. Les lettres de liaison peuvent être dématérialisées. Elles sont alors déposées dans le
dossier médical partagé du patient et envoyées par me ssagerie sécurisée au praticien qui a adressé le
patient en vue de son hospitalisation et au médecin traitant.

Recueil de la satisfaction du patient
Tout patient reçoit, avec le livret d'accueil , un questionnaire destiné à recueillir ses appréciations et
ses observations ; il peut déposer ce questionnaire auprès de la Direction des relations avec les usagers
et, s'il le désire, sous une forme anonyme.

Sortie contre avis médical

Les patients peuvent, sur leur demande, quitter à tout moment le Centre Hos pitalier de Libourne .
Par exception, cet article n'est pas applicable aux patients suivants :
- Les patients mineurs,
- Les patients admis en soins sans consentement,
- Les patients sous mesure de protection judiciaire (tutelle, curatelle …),
- Les patients ga rdés à vue ou faisant l 'objet d 'une audition judiciaire,
- Les patients d étenus

Toutefois, si le praticien hospitalier responsable de la structure médicale concernée estime que cette
sortie est prématurée et présente un danger pour leur santé, cette sortie est effectuée dans le respect
des dispositions prévues à l'article relatif au r efus de soins.

Le patient doit alors signer une décharge consignant sa volonté de sortir contre avis médical et sa
connaissance des risques éventuels ainsi encourus.
CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 41
Article 69.
Article 70.
Article 71.
Sous-section 1.
Article 72.
39
Table des matières
En cas de refus de signer cette décharge, un procès -verbal est établi et signé par deux témoins ; il
atteste de la bonne foi et de la qualité des explications des soignants.

La sortie à l'insu du service

Au cas où un patient quitte le Centre Hospitalier de Libourne sans prévenir, des recherches sont
entreprises pour le retrouver au sein de l'unité de soins, du CH et de ses abords immédiats.

Si les recherches sont restées vaines et s'il s'agit d'une personne mineure, d'une personne majeure
hospitalisée sans son consentement ou d'une manière générale, si la situation l'exige (patient en
danger ou présentant un danger pour l'ordre public ou la s écurité des personnes), le Directeur ou son
représentant doit prévenir la gendarmerie . Il doit également informer sans délai la famille ou le
représentant légal du patient.

Sortie du nouveau -né

Sous réserve des cas particuliers (prématurés, nécessité méd icale, force majeure constatée par le
médecin responsable), le nouveau -né quitte le Centre Hospitalier en même temps que sa mère.

Sortie par mesure disciplinaire

La sortie d'un patient dûment averti peut, hors les cas où son état de santé l'interdirait, être prononcée
par le directeur, après avis médical, par mesure disciplinaire fondée sur le constat de désordres
persistants dont il est la cause ou, plus généralement, d'un manquement grave aux dispositions du
présent règlement intérieur.

Pour les mêmes motifs et suivant les mêmes procédures, le directeur ou son représentant peut
également organiser le transfert des patients dans une autre structure médicale ou un autre hôpital.
Dans ces circonstances, une proposition alternative de soins est faite au pré alable au patient, afin
d'assurer la continuité des soins.

Section 5. Naissances et Décès

Dispositions relatives aux naissances

Déclaration de naissance

Les naissances ayant lieu au sein du Centre Hospitalier de Libourne sont déclarées par le père, la mère
ou à d éfaut par un agent du CH chargé de l'état civil. Cette déclaration est effectuée, conformément
aux dispositions du Code civil, dans les cinq jours suivant l'accouchement.
CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 42
Article 73.
Sous-section 2.
Article 74.
40
Table des matières
Un document déclaratif est établi à cet effet par le Directeur ou son représentant, sur les indications
données par la mère du nouveau -né. Un exemplaire de ce document est porté par un agent du CH à la
mairie (de l'arrondissement ou de la commune où a eu lieu la naissance).Un second exemplaire de ce
document est inclus dans le registre a lphabétique d'inscription des naissances tenu par le CH de
Libourne.

Déclaration spécifique relative aux enfants décédés durant la période prénatale

Si l'enfant est né vivant et viable, mais qu'il est décédé avant l'établissement d'une déclaration de
naissance, le médecin responsable doit établir un certificat médical attestant que l'enfant est né vivant
et viable et qu'il est décédé, en indiquant date s et heures de la naissance et du décès.

L'officier d'état civil établira, au vu de ce certificat, un acte de naissance et un acte de décès.

Cette procédure concerne tout enfant né vivant et viable, même s'il n'a vécu que quelques instants et
quelle qu 'ait été la durée de la gestation.

S'agissant des enfants nés vivants mais non viables, l'officier de l'état civil établit un acte d'enfant sans
vie dont la délivrance est conditionnée à la production d'un certificat médical attestant
l'accouchement de l a mère.

Ne sont pas concernées les interruptions spontanées précoces de grossesse et les interruptions
volontaires de grossesse.

La déclaration d'enfant sans vie est établie conformément aux dispositions du Code civil. Cette
déclaration est enregistrée sur le registre des décès du CH de Libourne.

Dispositions relatives aux décès

Attitude à suivre à l'approche du décès

Lorsque l'état du patient s'est aggravé et que le décès paraît imminent, la famille ou les proches du
patient doivent être prévenus sa ns délai par un agent du Centre Hospitalier dûment habilité et par
tous les moyens appropriés de l'aggravation de son état.

Le patient peut être transporté à son domicile si lui -même ou sa famille en expriment le désir. Lorsque
le retour au domicile n'a pas été demandé, il est transporté, dans la mesure du possible et avec toute
la discrétion souhaitable, dans une chambre individuelle de l'unité de soins.
La famille ou les proches peuvent demeurer auprès de lui et l'assister dans ses derniers instants. I ls
peuvent prendre leurs repas au sein du CH et y demeurer en dehors des heures de visite. La mise à
disposition par le CH d'un lit d'accompagnant ne donne pas lieu à facturation. En revanche, les repas
fournis par le groupe hospitalo -universitaire sont à la charge des personnes qui en bénéficient. CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 43
Article 75.
Article 76.
Article 77.
Article 78.
41
Table des matières

Constat du décès

Le décès est constaté par un médecin senior qui établit le certificat de décès défini par la
réglementation. Ce document est communiqué au service mortuaire. Les décès sont inscrits sur le
registre des décès. La déclaration en est transmise dans les 24 heures au bureau de l'Etat civil de la
commune du lieu de décès, sauf en cas de dispositions convenues avec cette administration.

Un procès -verbal de constat de la mort attestant du décès, et plu s précisément à la suite d'un arrêt
cardiaque et respiratoire persistant, est réalisé.

Le constat ou certificat de décès est préférentiellement établi par voie dématérialisée.

Annonce du décès

Les familles ou les proches doivent être prévenus, dès que possible et par tous moyens appropriés, de
l'aggravation de l'état de santé du patient, et du décès de celui -ci.
La notification du décès est faite :
- Pour les étrangers dont la famille ne réside pas en France, au consulat le plus proche ;
- Pour les mil itaires, à l'autorité compétente ;
- Pour un mineur confié à l'Aide Sociale à l'Enfance, le chef de service de l'aide sociale à l'enfance
ou à défaut le cadre de garde de cette institution ;
- Pour les mineurs relevant des dispositions relatives à la protect ion de l'enfance et de
l'adolescence en danger, au Directeur de l'établissement dont relève le mineur ou à la
personne ayant la garde du mineur ;
- Pour les personnes placées sous sauvegarde de justice, au mandataire spécial ;
- Pour les personnes placées so us tutelle ou curatelle, au tuteur ou au curateur ;
- Pour les personnes non identifiées, à la gendarmerie

Indices de mort suspecte

En cas de signes ou d'indices de mort violente ou suspecte d'un patient hospitalisé, le Directeur du
Centre Hospitalier ou son représentant, prévenu par le médecin responsable de la structure médicale
concernée, doit aviser immédiatement l'autorité judiciaire.

Toilette mortuaire et inventaire après décès

L'inventaire des biens, ayant appartenu au défunt, sera dressé par le s ervice soignant. La personne
décédée sera transférée à la chambre mortuaire sans aucun effet personnel ou de valeur. Dans le cas
contraire, le service de soins doit en aviser par écrit le personnel de la chambre mortuaire en le
mentionnant sur la fiche de liaison.
CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 44
Article 79.
Article 80.
Article 81.
42
Table des matières

Dépôt des corps à la chambre mortuaire

Les corps des patients décédés au sein du CH de Libourne doivent dans tous les cas être transportés à
la chambre mortuaire.

L'admission dans la chambre mortuaire est effectuée après la signature du certificat de décès par un
médecin senior du service de soins, accompagné de la fiche de liaison institutionnelle.

Le transfert du corps du service de soins vers la chambre mortuai re doit être effectué dans un délai
légal de dix heures maximum par les agents de la chambre mortuaire ou les ambulanciers des
transports sanitaires internes.

A titre exceptionnel, la chambre mortuaire peut, sur réquisition des autorités administratives o u
judiciaires, servir à déposer le corps des personnes décédées dans les circonstances prévues à l'article
R. R2223 -77 du Code Général des Collectivités territoriales.

Enfin, conformément aux dispositions de l'article R2223 -89 du Code général des Collecti vités
territoriales, le dépôt et le séjour à la chambre mortuaire d'une personne qui est décédée sont gratuits
pendant les trois premiers jours suivant le décès.

Il faut considérer que ce délai de gratuité commence à courir à l'issue de la dernière journ ée
d'hospitalisation ayant donné lieu à la facturation.

Au-delà de ce délai, conformément aux articles R2223 -94 du Code général des collectivités territoriales
et R162 -27 du Code de la Santé publique, l'établissement fixe le prix de séjour en chambre mor tuaire.
Le tarif journalier au -delà des trois jours de gratuité est affiché à la chambre mortuaire.
Au départ du défunt, une facture correspondant au nombre de jours passés à la chambre mortuaire
au-delà des trois jours de gratuité est établie par l'étab lissement et adressée à la famille.

La chambre mortuaire du Centre Hospitalier de Libourne est régie par un règlement intérieur
spécifique mis à la disposition du public dans les locaux de la chambre mortuaire. (cf. annexe)


Mesures de police sanitaire

Lorsque des mesures de police sanitaire l'imposent, les effets et objets mobiliers ayant appartenu au
défunt sont incinérés. Dans ces cas, aucune réclamation ne peut être présentée par les ayant droits,
qui ne peuvent exiger le remboursement de la valeur de ces objets et effets.

Transport de corps avant mise en bière
CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 45
Article 82.
43
Table des matières
Le transport sans mise en bière doit être effectué et terminé dans un délai de 48 heures à compter de
la date et l'heure du décès.
Le transport sans mise en bière du corps d'une personne décédée, du CH de Libourne à la résidence
du défunt ou d'un membre de sa famille, soit en chambre funéraire, est soumis à déclaration des
opérateurs funéraires auprès de la Mairie de Libourne.
Ce transport est subordonné à :
- La reconnaissance préa lable du corps par la famille ou le proche du défunt
- La demande écrite de la personne qui a qualité pour pourvoir aux funérailles et justifie de son
état civil
- La détention du certificat de décès attestant que le décès ne pose pas de problème médico -
légal et que le défunt n'était pas atteint d'une infection transmissible
- L'accord du Directeur ou son représentant
- L'accomplissement préalable des formalités relatives aux déclarations de décès

La déclaration préalable au transport indique la date et l'heure pr ésumée de l'opération, le nom et
l'adresse de l'opérateur dûment habilité qui procède à celle -ci, ainsi que le lieu d'arrivée du corps. Elle
fait référence à la demande de la personne qui a qualité pour pourvoir aux funérailles.

Le médecin peut s'opposer au transport du corps avant mise en bière. Il doit prévenir la famille et le
Directeur de l'établissement ou son représentant.
Les transports sont assurés par des véhicules agréés à cet effet par la préfecture.


Transport de corps après mise en bière

Avant son inhumation ou sa crémation, le corps de la personne décédée doit être mis en bière.

Gestion spécifique des Dispositifs Médicaux Implantables (DMI)
Si la personne décédée était porteuse d'une prothèse renfermant des radioéléments, un médecin
procède à la récupération de l'appareil avant la mise en bière. La prothèse retirée doit parvenir à la
chambre mortuaire, avec le corps du défunt, accompagnée de la feuille de traçabilité du matériel.
En cas de port d'une prothèse fonctionnant au moyen d'une pile , un médecin atteste de la
récupération de l'appareil par un des proches de la famille du défunt.

Le transport
Le transport du corps après mise en bière est effectué uniquement par une entreprise agréée. Après
fermeture du cercueil, le corps d'une personne décédée ne peut être transporté dans une commune
autre que celle où a eu lieu la mise en bière, sans une décla ration préalable. Celle -ci doit être effectuée,
par tout moyen écrit, auprès du maire de la commune du lieu de fermeture du cercueil, qu'elle que
soit la commune de destination à l'intérieur du territoire métropolitain ou d'un département d'outre -
mer. CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 46
Article 83.
Sous-section 1.
Article 84.
44
Table des matières
La d éclaration préalable au transport indique la date et l'heure présumée du transport, le nom et
l'adresse de l'opérateur dûment habilité qui procède à celle -ci, ainsi que le lieu de départ et le lieu
d'arrivée du cercueil.


Prélèvement d'organes et de tissus

Le CH de Libourne est autorisé à pratiquer des prélèvements d'organes et de tissus après décès. Toute
personne résidant sur le territoire français est donneuse d'organes/tissus après son décès sauf à s'être
opposée de son vivant, principalement par inscription sur le registre national des refus (RNR) géré par
l'agence de la biomédecine.

Après signature du PV de décès et avant tout prélèvement à visée thérapeutique et/ou scientifique , le
RNR doit être interrogé par le directeur ou par délégation par la coordination des prélèvements
d'organes et tissus. En l'absence de refus consigné au RNR et/ou de directives anticipées disponibles,
la personne de confiance et à défaut les proches sont abordés par la coordination des prélèvements
d'organes/tissus qui consigne par écrit leur témoignage d'un éventuel refus exprimé de son vivant de
la personne décédée et les informe de la finalité et des modalités des prélèvements envisagés.

Les prélèvements à visée scientifiques sont réalisés en application de protocol es de recherche validés
par la direction de la recherche et déclarés à l'ABM.

Les médecins qui procèdent à un prélèvement d'organes et de tissus à des fins thérapeutiques ou
scientifiques établissent un compte rendu détaillé de leur intervention.

Les pré lèvements d'organes et de tissus sont soumis aux règles de biovigilance. Les évènements
indésirables graves doivent être déclarés à l'ANSM et l'ABM par le correspondant local de biovigilance.

Si les circonstances ayant entraîné la mort sont telles que dan s l'intérêt d'une preuve à apporter, le
corps est susceptible d'être soumis à un examen médico -légal, la coordination des prélèvements
d'organes prend contact avec le procureur de la république pour obtenir une levée d'opposition et
organise les prélèvemen ts en collaboration avec le médecin légiste requis par le procureur.

Section 6. Droits des patients

Information

Droit à l'information médicale du patient

Toute personne a le droit d'être informée sur son état de santé. Cette information porte sur les
différente s investigations, traitements ou actions de prévention qui sont proposés, leur utilité, leur
urgence éventuelle, leurs conséquences, les risques fréquents ou graves normalement prévisibles CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 47
Article 85.
Sous-section 2.
Article 86.
45
Table des matières
qu'ils comportent ainsi que sur les autres solutions possibles et s ur les conséquences prévisibles en cas
de refus. Elle est également informée de la possibilité de recevoir, lorsque son état de santé le permet,
les soins sous forme ambulatoire ou à domicile. Il est tenu compte de la volonté de la personne de
bénéficier d e l'une de ces formes de prises en charge.

Lorsque, postérieurement à l'exécution des investigations, traitements ou actions de prévention, des
risques nouveaux sont identifiés, la personne concernée doit en être informée, sauf en cas
d'impossibilité de la retrouver. L'information des usagers incom be à tout professionnel de santé dans
le cadre de ses compétences et dans le respect des règles professionnelles qui lui sont applicables.
Seule l'urgence ou l'impossibilité d'informer peuvent l'en dispenser. Cette information est délivrée au
cours d'un en tretien individuel. La volonté d'une personne d'être tenue dans l'ignorance d'un
diagnostic ou d'un pronostic doit être respectée, sauf lorsque des tiers sont exposés à un risque de
transmission.

Les droits des mineurs ou des majeurs sous tutelle sont ex ercés, selon les cas, par les titulaires de
l'autorité parentale ou par le tuteur. Ceux -ci reçoivent l'information prévue par le présent article. Les
intéressés ont le droit de recevoir eux -mêmes une information et de participer à la prise de décision
les concernant, d'une manière adaptée soit à leur degré de maturité s'agissant des mineurs, soit à leurs
facultés de discernement s'agissant des majeurs sous tutelle.

Information des familles

Dans chaque service, les médecins reçoivent les familles des hospitalisés soit sur rendez -vous, soit aux
jours et heures qui sont portés à la connaissance des patients et de leur famille. En l'absence
d'opposition des intéressés, les indications d'ordre médical – telles que le diagnostic et l'évolution de
la maladie – ne peuvent être données que par les médecins et sages -femmes dans les conditions
définies par les codes de déontologie.

Les renseignements d'ordre général sur l'état du malade peuvent être fournis par les équipes
soignantes aux membres de la famille, s auf si le patient s'y oppose.

A l'exception des mineurs qui sont de principe soumis à l'autorité parentale, les hospitalisés peuvent
demander qu'aucune indication ne soit donnée par téléphone ou d'une autre manière, à toute
personne ou aux personnes qu'il s désigneront, sur leur présence dans l'établissement ou sur leur état
de santé.

Le dossier du patient

Le contenu du dossier
CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 48
Article 87.
Sous-section 3.
Article 88.
46
Table des matières
Un dossier médical est constitué pour chaque patient hospitalisé dans l'établissement conformément
aux dispositions de l'article R1112 -2 du Code de la Santé publique . Ce dossier comprend le cas échéant
l'ensemble des informations recueillies lors des consultations externes ou de l'accueil aux urgences.

Accès du patient ou de ses ayants -droits au dossier médical

Le Centre Hospital ier organise les modalités de communication du dossier médical au patient qui en
fait la demande ou à ses ayants -droits , dans les conditions prévues par le Code de la Santé publique.
Il veille notamment au respect des délais réglementaires de transmission.

La consultation sur place est proposée. Des copies peuvent également être envoyées au demandeur ;
elles font l'objet d'une facturation dont le demandeur est informé au préalable.

Le consentement aux soins

Principe du consentement aux soins

Toute personne prend, avec le professionnel de santé et compte tenu des informations et des
préconisations qu'il lui fournit, les décisions concernant sa santé.
Toute personne a le droit de refuser ou de ne pas recevoir un traitement. Le suivi du malade re ste
cependant assuré par le médecin, notamment son accompagnement palliatif.

Le médecin a l'obligation de respecter la volonté de la personne après l'avoir informée des
conséquences de ses choix et de leur gravité. Si, par sa volonté de refuser ou d'inte rrompre tout
traitement, la personne met sa vie en danger, elle doit réitérer sa décision dans un délai raisonnable.
Elle peut faire appel à un autre membre du corps médical. L'ensemble de la procédure est inscrite dans
le dossier médical du patient. Le mé decin sauvegarde la dignité du mourant et assure la qualité de sa
fin de vie en dispensant les soins palliatifs mentionnés à l'article L. 1110 -10.

Aucun acte médical ni aucun traitement ne peut être pratiqué sans le consentement libre et éclairé de
la personne et ce consentement peut être retiré à tout moment.

Le consentement du mineur ou du majeur sous tutelle doit être systématiquement recherché s'il est
apte à exprimer sa volonté et à participer à la décision. Dans le cas où le refus d'un traitement pa r la
personne titulaire de l'autorité parentale ou par le tuteur risque d'entraîner des conséquences graves
pour la santé du mineur ou du majeur sous tutelle, le médecin délivre les soins indispensables.

L'examen d'une personne malade dans le cadre d'un e nseignement clinique requiert son
consentement préalable. Les étudiants qui reçoivent cet enseignement doivent être au préalable
informés de la nécessité de respecter les droits des malades énoncés au présent titre.
CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 49
Article 89.
47
Table des matières
Les dispositions du présent article s'appliquent sans préjudice des dispositions particulières relatives
au consentement de la personne pour certaines catégories de soins ou d'interventions.

Il ressort des textes réglementaires que non seulement l'acte de soins nécessite un consent ement
préalable, mais aussi l'acte préventif tel que le dépistage du VIH.

Le renouvellement du consentement doit intervenir avant tout geste médical ou chirurgical, ce qui
signifie qu'aucun accord initial n'est donné une fois pour toutes.

Cas particulier s : les exceptions au principe de consentement.
- L'urgence : le médecin peut passer outre le défaut de consentement du patient en cas
d'urgence. L'appréciation de l'urgence est subjective et se fait au cas par cas.
- Les patients en incapacité d'exprimer leu r consentement ou les patients en incapacité de
s'exprimer : lorsque le patient est inconscient et ne peut pas exprimer son consentement, le
médecin peut intervenir sans accord formel.

Il appartient au médecin et/ou l'Etablissement de soins d'apporter la preuve justifiant ces exceptions.

Le refus de soins

Toute personne a le droit de refuser ou de ne pas recevoir un traitement. Le suivi du malade reste
cependant assuré par le médecin, notamment son accompagnement palliatif. Le médecin a l'obligation
de respecter la volonté de la personne après l'avoir infor mée des conséquences de ses choix et de leur
gravité.

Si, par sa volonté de refuser ou d'interrompre tout traitement, la personne met sa vie en danger, elle
doit réitérer sa décision dans un délai raisonnable. Elle peut faire appel à un autre membre du c orps
médical. L'ensemble de la procédure est inscrite dans le dossier médical du patient. Lorsqu'un malade
n'accepte pas l'intervention ou les soins qui lui sont proposés ou souhaite interrompre le traitement,
une proposition alternative de soins est reche rchée au préalable, dans toute la mesure du possible.

La sortie du patient peut éventuellement être prononcée par le Directeur général ou son représentant
dans les conditions prévues à l'article «sortie contre avis médical». En cas d'urgence médicalement
constatée mettant en péril la vie du malade, le médecin responsable s'assure que le refus du malade
procède d'une volonté libre et éclairée et d'une parfaite connaissance du risque qu'il encourt.

Le médecin informe, s'il y a lieu, la personne de confian ce désignée, ou la famille ou un autre proche.
Le malade, conscient, doit réitérer sa décision dans un délai raisonnable. Celle -ci est inscrite dans son
dossier médical.

En cas de refus persistant, le médecin responsable prend les décisions qu'il estime nécessaires pour le
malade compte tenu de son devoir d'assistance à personne en danger et de la connaissance qu'il a du
refus du malade d'accepter les soins. Il en informe immédiatement le Directeur ou son représentant. CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 50
Article 90.
Article 91.
Sous-section 4.
Article 92.
48
Table des matières

La personne de confiance

Les patie nts majeurs peuvent désigner une personne de confiance. Cette désignation est faite par écrit
et cosignée par la personne désignée. Le Centre Hospitalier de Libourne est tenu d'informer le patient
de cette possibilité. Cette désignation est valable pour la durée de l'hospitalisation, à moins que le
patient n'en dispose autrement. Cette personne peut être un parent, un proche ou le médecin traitant.

Elle est consultée au cas où le patient est hors d'état d'exprimer sa volonté et de recevoir l'information
nécessaire à cette fin. Elle rend compte de la volonté de la personne. Elle peut, à la demande du
patient, l'accompagner dans ses démarches et assister aux entretiens médicaux afin de l'aider dans ses
décisions.

La personne de confiance doit être consulté e lorsque le patient est hors d'état d'exprimer sa volonté
et que le médecin envisage, dans le cadre de la procédure collégiale prévue par la loi, de limiter ou
d'arrêter un traitement inutile, disproportionné ou n'ayant d'autre objet que la prolongation a rtificielle
de la vie.

Lorsqu'une personne fait l'objet d'une mesure de tutelle, elle peut désigner une personne de confiance
avec l'autorisation du juge ou du conseil de famille s'il a été constitué. Dans l'hypothèse où la personne
de confiance a été dé signée antérieurement à la mesure de tutelle, le conseil de famille, le cas échéant,
ou le juge peut confirmer la désignation de cette personne ou la révoquer.

Les directives anticipées

Dans le cadre des lois relatives au droit des patients et des person nes en fin de vie, toute personne
majeure peut rédiger des directives anticipées pour le cas où elle serait un jour hors d'état d'exprimer
sa volonté, notamment relative à sa fin de vie en ce qui concerne les conditions de la poursuite, de la
limitation, d e l'arrêt ou du refus de traitement ou d'acte médicaux.

Ces directives sont révocables et révisables à tout moment et par tout moyen.

Relations avec les usagers

Evaluation de la satisfaction des patients

La satisfaction des usagers est une priorité pour le Centre Hospitalier de Libourne. À ce titre, des
enquêtes de satisfaction sont réalisées auprès des patients hospitalisés. Le Directeur communique
périodiquement le bilan de la démarche qualité, qui prend en compte la satisfaction des patients, au
Conseil de surveillance, à la Commission médicale d'établissement , à la Commission des soins
infirmiers, de rééducation et médico -techniques, et au Comité social d'établissement.
CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 51
Article 93.
Article 94.
Article 95.
Article 96.
Article 97.
49
Table des matières

Traitement des plaintes et réclamations

Indépendamment de la faculté qui leur est offerte de s'exprimer dans le questionnaire de sortie, le
patient, son représentant légal ou ses ayants droits peuvent faire part au Directeur de leurs
observations et s'il y a lieu, de leur satisfaction ou de leur insatisfaction par le biais d'un courrier de
remerciement ou de réclamation.

La Direction organise le recueil de la satisfaction et le traitement des réclamations. Elle informe les
usagers des voies de recours qui leur sont ouvertes en cas d'insatisfaction sur les conditions ou le
déroulement de la prise en charge. Elle organise les rencontres avec le médiateur médical ou non
médical en vue de l'écoute et de l'information des patients ainsi qu'avec les représentants des usagers,
et gère les relations avec l'assureur de l'établissement en cas de réclamations indemnitaires.

Le suivi des plaintes et récla mations est présenté périodiquement à la Commission des Usagers.

Respect de la personne et de son intimité

L'intimité du malade doit être préservée lors des soins, des toilettes, des consultations, des visites
médicales, des traitements préopératoires et post -opératoires, des radiographies, des brancardages,
et d'une manière générale, à tout moment du séjour hospitalier.

Les personnels et les visiteurs extérieurs doivent frapper avant d'entrer dans la chambre du malade et
n'y pénétrer, dans toute la me sure du possible, qu'après y avoir été invités par l'intéressé. Le
tutoiement et toute forme de familiarité avec les patients par les professionnels sont proscrits, sauf en
cas d'accord explicite de ces derniers.

Promotion de la bientraitance

Les personn els du Centre Hospitalier de Libourne agissent dans le souci du patient. Ils sont attentifs à
ses besoins et à ses demandes, respectent ses choix et ses refus. Ils mettent en œuvre des actions qui
rendent concr ets et effecti fs le respect des droits du pati ent et l'amélioration de sa vie quotidienne.

Le CH de Libourne veille en toutes circonstances à la prévention, au diagnostic et au dépistage de la
maltraitance, y compris de ses formes non intentionnelles ou passives.

Prise en charge de la douleur

Tout patient a le droit de recevoir des soins visant à soulager sa s ouffrance. Celle -ci doit être en toutes
circonstances prévenue, évaluée, prise en compte et traitée.

Droit aux soins palliatifs
CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 52
Article 98.
Sous-section 5.
Article 99.
50
Table des matières
Tout patient dont l'état le requiert a le droit d'accéder à des soins palliatifs et à un accompagnement
approprié.
Les profess ionnels de santé du Centre Hospitalier de Libourne mettent en œuvre tous les moyens à
leur disposition pour assurer à chacun une vie digne jusqu'à la mort.

Obligation de signalement des évènements indésirables

Tout professionnel de l'hôpital qui a consta té ou suspecté la survenue d'un évènement indésirable,
dont les vigilances réglementaires, est tenu d'en faire la déclaration via le système interne de
déclaration des évènements indésirables.

L'analyse de ces évènements contribue à l'amélioration de la sécurité et de la qualité des soins. Elle se
fait dans le cadre d'une culture positive de l'erreur.

Les informations relatives aux événements indésirables graves, à leur analyse et aux mesures
correctives sont communiquées à la Commis sion des Usagers (CDU). Cette communication est réalisée
dans le respect de l'anonymat des patients et des professionnels concernés.

Traitement des données de santé

Traitement des données à caractère personnel

Les données personnelles confiées au Centre Hospitalier de Libourne lors des venues des patients en
consultation ou hospitalisation sont enregistrées et conservées dans le système d'information du CH.
Le CH gère également les données personnelles de ses salariés à des fin de gestion administrative de
leur activité professionnelle et de leur carrière. Le CH est le garant de la confidentialité de ces données
personnelles.

Les données des patients sont utilisées pour créer et maintenir le dossier médical, gérer
administrativement la prise en charge, organiser et piloter les services de soins et le parcours de soins.
Elles sont également susceptibles d'être réutilisées pour r éaliser des études dans le domaine de la
santé, sous réserve du consentement du patient obtenu après information.

Les informations médicales concernant les patients sont partagées avec les professionnels de l'équipe
de soins qui les prennent en charge.
Afin d'améliorer la qualité du parcours de soins, le Centre Hospitalier de Libourne peut également être
amené à transmettre ces données à des professionnels exerçant en dehors du CH mais intervenant
dans la prise en charge médicale et notamment au médecin traitant du patient.

Les informations concernant les patients sont susceptibles d'être hébergées informatiquement chez
un hébergeur de données agréé à cet effet par le ministre chargé de la santé dans le cadre du décret
du 4 janvier 2006. CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 53
Article 100.
51
Table des matières

Le dossier mé dical est conservé, conformément au code de la santé publique, pendant une période de
vingt ans à compter de la date de la dernière venue, ou au moins jusqu'au vingt -huitième anniversaire
du patient, ou pendant dix ans à compter de la date de décès. Confor mément au Règlement Général
sur la Protection des Données (RGPD), le patient dispose d'un droit d'accès, de rectification et
d'opposition, et d'un droit à définir des directives sur la conservation, l'effacement et la
communication de ces données après le décès, en s'adressant par courrier à tout moment au délégué
à la protection des données ou au service d'accès au dossier patient du Centre Hospitalier de Libourne.

Le Délégué à la protection des données (DPO)

Dans le cadre de l'application du Règlement G énéral sur la Protection des Données (RGPD), le Centre
Hospitalier de Libourne a mis en place un délégué à la protection des données, désigné par le Directeur.

Le délégué agit d'une manière indépendante et bénéficie d'une protection suffisante dans l'exe rcice
de ses missions par le CH de Libourne .

En cas de difficulté dans l'exercice des droits concernant la collecte, conservation et transmission de
leurs données personnelles, les patients peuvent saisir le Délégué à la Protection des Données .

Le patie nt dispose également du droit d'introduire une réclamation auprès de la Commission Nationale
de l'Informatique et des Libertés (CNIL).
CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 54
Sous-section 1.
Article 101.
Article 102.
Article 103.
52
Table des matières
Chapitre 3 – Personnels de l'établissement

Section 1. Dispositions applicables à l'ensemble des personnels (PNM/PM et
stagiaires)

Principes fondamentaux liés au service public et au respect du patient

Le principe de laïcité

Le principe de laïcité du service public fait obstacle à ce que ses agents manifestent dans l'exercice de
leurs fonctions leurs croyances religieuses, notamment par un signe ou un port vestimentaire
ostensible, destiné à marquer leur appartenance à une religion. Il interdit éga lement toute forme de
prosélytisme. Ce principe qui vise à protéger les usagers du service public de tout risque d'influence
ou d'atteinte à leur propre liberté de conscience, s'impose à tous les agents de l'établissement.

Conformément au principe de laïcité, le port du voile n'est pas autorisé pour les professionnels. Le port
de dispositifs couvrant la tête (tels que les charlottes) n'est pas autorisé hors zone nécessitant des
mesures d'hygiène spécifiques, comme c'est le cas pour les bloc s opératoires.

Le fait pour un agent public de manifester ses convictions religieuses dans l'exercice de ses fonctions
constitue un manquement à ses obligations , qui peut être sanctionné.

Le principe de continuité

Le principe de continuité repose su r la nécessité de répondre aux besoins d'intérêt général sans
interruption.

Ainsi, le Centre Hospitalier Robert Boulin assure la permanence des soins ainsi que la permanence de
l'accueil des patients et de leur prise en charge, ou l'orientation vers un a utre établissement ou une
autre institution, dans le cadre défini par l'Agence Régionale de Santé.
Le bon fonctionnement de l'établissement repose notamment sur l'assiduité et la ponctualité de
l'ensemble du personnel, qui conditionne l'organisation et la qualité de la prise en charge des
patients/résidents.

Obligation d'accueil et d'information du public

Les personnels hospitaliers ont le devoir de satisfaire aux demandes d'information des usagers en
toutes circonstances et dans le respect des règles én oncées dans le présent règlement et notamment
des règles de réserve, de secret et de discrétion professionnelle qui s'imposent.
CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 55
Article 104.
53
Table des matières

Le respect du secret professionnel

Le secret professionnel, institué dans l'intérêt des patients, s'impose à tous. L'ensemble du personnel
hospitalier y est tenu. Toute violation du secret professionnel peut entraîner l'application des sanctions
professionnelles et pénales prévues par la loi.

Le secret professionnel couvre l'ensemble des informations qui sont portées à la conna issance des
personnels dans l'exercice ou à l'occasion de l'exercice de leurs fonctions, c'est -à-dire, non seulement
ce qui leur a été confié, mais également ce qu'ils ont vu, entendu ou compris.

Il ne peut être dérogé au secret professionnel que dans les cas de révélation strictement prévus par la
loi :
- la déclaration de naissance ;
- le certificat de décès ;
- la déclaration de certaines maladies contagieuses figurant sur une liste arrêtée par décret
;
- la déclaration des infections sexuellement transmissi bles ;
- le certificat d'accident du travail ;
- le certificat de maladie professionnelle ;
- le certificat attestant d'une maladie mentale dont la nature et la gravité imposent une
hospitalisation ;
- la déclaration visant au placement d'un majeur sous sauvegarde de justice ;
- la déclaration de l'état dangereux des alcooliques ;
- le certificat de santé rédigé au titre de la surveillance sanitaire des enfants en bas âge ;
- la déclaration de l'interruption d'une cure de désintoxication, pour les patients
toxicomanes traités dans le cadre d'une injonction thérapeutique.


Dans le domaine des activités de soins, seul le médecin est habilité à communiquer au malade ou à sa
famille des informations sur l'état de santé de ce dernier, dans les conditions fixées par le Code de
déontologie.

Le médecin peut s'affranchir de son obligation de secret dans les deux cas suivants :
- pour informer les autorités judiciaires, médicales ou administratives de sévices ou privations
infligés à un mineur de moins de 15 ans ou à une personne qu i n'est pas en mesure de se
protéger en raison de son âge ou de son état physique ou psychique ;
- pour porter à la connaissance du procureur de la République et en accord avec la victime les
sévices qu'il a constatés dans l'exercice de sa profession et qui lui permettent de présumer
que des violences physiques, sexuelles ou psychiques de quelque nature ont été commises.

En cas de non -révélation d'actes de cette nature dont il a eu connaissance, le médecin doit prendre
toute mesure pour en limiter les effet s et en empêcher le renouvellement.
CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 56
Article 105.
54
Table des matières
Les professionnels de santé ou d'action sociale peuvent également s'affranchir de leur obligation de
secret pour informer le préfet du caractère dangereux pour elles -mêmes ou pour autrui des personnes
dont ils savent q u'elles détiennent une arme ou qu'elles ont manifesté l'intention d'en acquérir une.

Partage d'informations
Un professionnel peut échanger avec un ou plusieurs professionnels identifiés des informations
relatives à une même personne prise en charge, à condition qu'ils participent tous à sa prise en charge
et que ces informations soient strictement nécessaires à la coordination ou à la continuité des soins, à
la prévention ou à son suivi médico -social et social.
La personne est dûment informée de son droit d'exercer une opposition à l'échange et au partage
d'informations la concernant. Elle peut exercer ce droit à tout moment.

Lorsque ces professionnels appartiennent à la même équipe de soins, au sens de l'article L. 1110 -12
du Code de la santé publique, ils peuvent partager les informations concernant une même personne
qui sont strictement nécessaires à la coordination ou à la continuité des soins ou à son suivi médico -
social et social. Ces informations sont réputées confiées par la person ne à l'ensemble de l'équipe.

Le partage, entre des professionnels ne faisant pas partie de la même équipe de soins, d'informations
nécessaires à la prise en charge d'une personne requiert son consentement préalable, recueilli par
tout moyen, y compris de façon dématérialisée, dans les conditions suivantes : la personne et, le cas
échéant, son représentant légal, est dûment informée, en tenant compte de ses capacités, avant
d'exprimer son consentement, des catégories d'informations ayant vocation à être par tagées, des
catégories de professionnels fondés à en connaître, de la nature des supports utilisés pour les partager
et des mesures prises pour préserver leur sécurité, notam ment les restrictions d'accès.

L'obligation de discrétion professionnelle

Indép endamment des règles instituées en matière de secret professionnel, les agents hospitaliers sont
liés par l'obligation de discrétion professionnelle pour tout ce qui concerne les faits et les informations
dont ils ont connaissance dans l'exercice ou à l'oc casion de leurs fonctions.

Cela signifie que les agents ne peuvent communiquer dans leur vie personnelle par l'intermédiaire des
réseaux sociaux, blogs ou forums toute information dont ils auraient connaissance à l'occasion de leur
fonction.

En dehors d es cas expressément prévus par la réglementation en vigueur, notamment en matière de
liberté d'accès aux documents administratifs, les personnels ne peuvent être déliés de cette obligation
de discrétion professionnelle que par décision expresse de l'autori té dont ils dépendent. Ces
dispositions s'appliquent notamment à l'égard des journalistes, des agents d'assurance et des
démarcheurs.

Le non -respect de cette obligation de discrétion professionnelle est passible de sanctions pénales, ne
faisant pas échec à l'application de sanctions disciplinaires ou ordinales. CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 57
Article 106.
Article 107.
Sous-section 2.
Article 108.
Article 109.
55
Table des matières

Le devoir de réserve

L'obligation de réserve consiste à ne pas manifester, de quelque manière que ce soit, son opinion
politique, religieuse, syndicale ou philosophique en présence des usagers. D ans l'exécution de leur
service, les agents du Centre Hospitalier de Libourne s'abstiennent notamment de tout propos,
discussions ou comportements excessifs ou déplacés, susceptibles d'importuner ou de choquer les
patients, les visiteurs et les autres agen ts de l'hôpital.

Cette obligation impose aussi aux agents publics d'éviter en toutes circonstances les comportements
susceptibles de porter atteinte à la considération du service public par les usagers.

Neutralité du service public

Toute personne est t enue au sein de l'hôpital au respect du principe de neutralité du service public
dans ses actes comme dans ses paroles.

L'obligation de neutralité impose que le comportement, les actes ou les décisions des fonctionnaires
et agents publics soient dictés uniquement par l'intérêt du service public, et non par des convictions
politiques, philosophiques ou religieuses personnelles.

Chaque professionnel exerce ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, comme dans
le respect du pri ncipe de laïcité.

Le professionnel doit traiter de façon égale toutes les personnes et respecte r leur liberté de conscience
et leur dignité.

Principes de bonne conduite professionnelle et obligations des
personnels

L'obligation de désintéressement

Il est interdit à tout membre du personnel du Centre hospitalier d'avoir, dans une entreprise en
relation avec son service, des intérêts de toute natures susceptibles de compromettre son
indépendance.

La prévention des conflits d'intérêt

Chaque professionnel doit veiller à faire cesser immédiatement ou à prévenir les situations de conflit
d'intérêts dans lesquelles il se trouve ou pourrait se trouver.
CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 58
Article 110.
Article 111.
Article 112.
56
Table des matières
Au sens de la loi, constitue un conflit d'intérêts toute situation d'interférence entr e un intérêt public
et des intérêts publics ou privés qui est de nature à influencer ou paraître influencer l'exercice
indépendant, impartial et objectif de ses fonctions.

L'interdiction d'exercer une activité privée lucrative

Les personnels du Centre Ho spitalier de Libourne sont tenus de se consacrer à leurs fonctions. Il leur
est interdit d'exercer, à titre professionnel, une activité privée lucrative, de quelque nature qu'elle soit.
Il ne peut être dérogé à cette interdiction que dans les conditions pr évues par les dispositions
législatives et réglementaires sur les cumuls d'activité .

L'interdiction de bénéficier d'avantages en nature ou en espèces

Il est interdit aux personnels du Centre hospitalier de recevoir des avantages en nature ou en espèces,
sous quelque forme que ce soit, d'une façon directe ou indirecte, procurés par des entreprises assurant
des prestations, produisant ou commercialisant des produits pris en charge par les régimes obligatoires
de sécurité sociale.

Cette interdiction générale ne concerne pas les activités de recherche ni d'évaluation scientifique, dès
lors que ces avantages matériels, prévus par convention, restent accessoires par rapport à l'objet
scientifique et professionnel et qu'ils ne sont pas étendu s à des personnes autres que les
professionnels directement concernés.

Les agents ne doivent accepter des patients ou de leurs familles aucune rémunération liée à l'exécution
de leur service.

L'obligation de respect des instructions reçues et le devoir d'obéissance hiérarchique

Tout agent de l'établissement, quel que soit son grade ou sa fonction, est responsable de l'exécution
des tâches qui lui sont confiées.
Chacun est tenu de se conformer aux instructions de son supérieur hiérarchique et ne peut s'y
soustraire que dans le cas où l'ordre donné est manifest ement illégal et de nature à compromettre
gravement l'ordre public. Il n'est dégagé d'aucune des responsabilités qui lui incombent par la
responsabilité propre de ses subordonnés.

Pour assurer la continuité du service, il peut être demandé à un agent d'ex écuter le travail imparti à
un collègue momentanément empêché. L'exécution de cet ordre ne peut être refusée. Toutefois,
l'application de cette disposition ne peut faire échec aux règles d'exercice des professions codifiées
par les lois et règlements en vigueur.
CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 59
Article 113.
Article 114.
Article 115.
Article 116.
57
Table des matières
Enfin, lorsque l'agent a un motif raisonnable de penser qu'une situation de travail présente un danger
grave et imminent pour sa vie ou sa santé, il peut alors faire valoir son droit de retrait et se retirer de
cette situation.

L'obligation d'inf ormation du supérieur hiérarchique

Tout agent, quel que soit son grade ou sa fonction, doit informer son supérieur hiérarchique, dans les
meilleurs délais, des incidents de toute nature dont il a connaissance dans l'exercice de ses fonctions
ou à l'occasi on de son service.

Le respect des règles d'hygiène et de sécurité

Tous les agents du Centre hospitalier doivent observer strictement les règles d'hygiène et de sécurité
qui les concernent pendant l'exécution de leur service. Ils doivent notamment à cet e ffet porter en
présence des patients les tenues fournies par l'établissement et respecter l'interdiction de fumer et de
vapoter .

Ils ont l'obligation de participer aux mesures de prévention prises pour assurer la sécurité générale du
Centre hospitalier et de ses usagers.

Pour des raisons d'hygiène, il est interdit au personnel soignant et médico technique de porter les
tenues professionnelles au restaurant du personnel.
Enfin les agents doivent se conformer à toute directive imposée par le Directeur ou son représentant,
en matière d'hygiène.

Le bon usage des biens du Centre Hospitalier

Les membres du personnel doivent veiller à conserver en bon état les locaux, le matériel, les effets et
objets de toute nature mis à leur disposition par le Centre hospitalier. Les dégradations volontaires
causées par la faute ou la négligence du personnel amèneront l'établissement à en demander la
réparation pécuniaire.

Il est interdit aux agents du Centre Hospitalier d'utiliser les biens de l'hôpital pour leur usage personnel,
de recevoir des visites personnelles sur les lieux de travail, de se faire adresser du courrier personnel
à l'hôpital.

Usage des véhicules de service du Centre Hospitalier

Le Centre Hospitalier de Libourne peut mettre à disposition des professionnels des véhicules de service
dans le cadre de leurs déplacements professionnels.
CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 60
Article 117.
Article 118.
Article 119.
58
Table des matières
Les professionnels s'engagent, lorsqu'ils empruntent un véhicule de l'établissement, à être titulaires
d'un permis de conduire valide et adapté au véhicule emprunté.

La responsabilité de l'établissement ne saurait être engagée en cas d'accident fautif causé par un
professionnel ne disposant pas d'un permis de conduire valide au moment des faits.

L'exigence d'une tenue appropriée et d'un langage c orrect

L'exigence d'une tenue appropriée :
La tenue fait partie intégrante du respect dû aux patients. Une tenue appropriée , tant dans
l'habillement, les accessoires (bijoux, piercing etc.), est exigée de l'ensemble du personnel du Centre
Hospitalier . Elle doit être compatible avec les règles d'hygiène et de sécurité, ainsi qu' avec les principes
de neutralité et de laïcité du service public.

Le port des vêtements de travail est interdit dans les restaurants du personnel, ainsi qu'à l'extérieur
de l'Etabl issement en dehors des horaires de service, hormis pour les agents de sécurité.
Le port des tenues de bloc opératoire est strictement réservé à cet usage, et est interdit en dehors de
ces unités.

L'exigence d'un langage correct :
La familiarité à l'égar d des patients, usagers et famille est formellement proscrite.
De même les propos véhéments ou les éclats de voix entre agents de l'établissement sont proscrits,
car ils portent atteinte à l'image de l'établissement et à une ambiance sereine de travail.

Les propos insultants, discriminatoires à l'encontre des usagers, patients, familles et autres agents sont
strictement interdits et de tels propos peuvent exposer l'agent à une sanction disciplinaire et/ou
pénale.

L'identification des personnels

Afin d'être facilement identifiables, et à l'exception de certains services ou secteurs spécifiques
identifiés, les personnels du CH de Libourne sont tenus de porter en évidence, pendant l'exécution de
leur service, un badge ou tout autre moyen d'identific ation précisant à minima leur qualité. Ces
dispositions s'appliquent également aux personnes bénévoles.

Le bon usage du système d'information et des réseaux sociaux

Le Centre Hospitalier de Libourne met à disposition de son personnel des outils informatiques et de
communication. Les agents ainsi que tous les utilisateurs du système d'information sont tenus de
respecter les dispositions de la Charte du bon usage des systèmes d'information qui figure e n annexe .
CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 61
Article 120.
Article 121.
Sous-section 3.
Article 122.
59
Table des matières
L'utilisation des réseaux sociaux doit être faite avec prudence et dans le respect de la réglementation
notamment au regard des articles 9 et 16 du Code Civil relative au respect de la vie privée et de la
dignité de la personne humaine et dans le strict respect du secret et de la discrétion professionnels.
Ainsi, elle ne doit pas donner lieu ni au dénigrement, à la diffamation ou à l'injure, vis -à-vis de ses
collègues, de son employeur et des usagers du service public hospitalier.

L'obligation de déposer argent, valeurs ou objets confiés par les patients ou trouvés au
Centre Hospitalier

Aucun agent du Centre hospitalier ne doit conserver des objets, documents ou valeurs confiés par des
patients.

Ces objets, documents ou valeurs doivent être déposés sans délai dans les coffres destinés à cet usage.
Tout objet, document ou valeur découvert ou trouvé au sein du Centre hospitalier doit être
directement remis au responsable de la sécurité, afin qu'il en organise la centralisation et en assure la
restitution.

Dispositions générales relatives à l'alcool, armes, stupéfiants et substances
dangereuses/illicites

Il est interdit d'introduire , de distribuer et de consommer des boissons alcoolisées sur son poste de
travail. En cas de non -respect de ces dispositions, l'agent s'expose à des sanctions disciplinaires.

Les « pots » à caractère festif doivent rester exceptionnels , faire l'objet d'une demande préalable
d'autorisation auprès de l'encadrement , et la consommation d'alcool dans ce cadre doit se faire avec
modération.

En outre il n'est en aucun cas autorisé de pénétrer ou de demeurer dans l'établissement en état
d'ivresse.
De manière générale, l'intro duction d'armes, d'explosifs, de produits incendiaires, toxiques, dangereux
ou tout autre produits stupéfiants est strictement interdit dans l'enceinte de l'établissement.

Les droits et garanties des personnels

Liberté d'opinion, de conscience , et non -discrimination

Les agents de l'établissement sont libres de leurs opinions politiques, syndicales, philosophiques et
religieuses. Cette liberté est garantie dans le cadre des lois, règlements et règles statutaires qui la
réglementent.
La liberté d'opinion est garantie dans la limite du devoir de réserve et de l'obligation de discrétion
professionnelle qui incombe nt à chaque agent.
CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 62
Article 123.
Article 124.
Article 125.
Article 126.
Article 127.
60
Table des matières

Egalité de traitement et principe de non -discrimination

Aucune distinction, directe ou indirecte, ne peut être faite entre l es personnels en raison de leur sexe,
de leurs opinons politiques, syndicales philosophiques ou religieuses, de leur origine, de leur
orientation sexuelle, de leur âge, de leur patronyme, de leur état de santé, de leur apparence physique,
de leur handicap ou de leur apparence vraie ou supposées à une ethnie.

Protection contre le harcèlement moral et sexuel

Aucun membre du personnel ne doit se voir imposer, de façon répétée, des propos ou comportements
ayant pour objet ou pour effet de dégrad er ses conditions de travail, de porter atteinte à ses droits et
à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale, de compromettre son avenir professionnel.
Aucun membre du personnel ne doit se voir imposer, de façon répétée, des propos ou comportemen ts
à connotation sexuelle ou sexiste ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité en
raison de leur caractère dégradant ou humiliant, ou de créer à son encontre une situation intimidante,
hostile ou offensante. Aucun membre du personnel, même de manière non répétée, ne doit subir de
pression grave dans le but réel ou apparent d'obtenir un acte de nature sexuelle, que celui -ci soit
recherché au profit de l'auteur des faits ou au profit d'un tiers.

Est passible de sanctions disciplinaires tout agent ayant procédé ou ayant enjoint de procéder aux
agissements définis ci -dessus.

Droit à l'expression directe et collective

Un droit à l'expression directe et collective est reconnu à l'ensemble des personnels du Centre
Hospitalier. Les membres des organisations syndicales représentatives du personnel peuvent tenir des
réunions et disposer d'autorisations spéciales d'absence.

Droit syndical

Le droit syndical est garanti aux personnels du Centre Hospitalier.

Les organisations syndicales représentatives peuvent tenir des réunions, disposer d'autorisations
spéciales d'absence et de décharges d'activités de service dans le cadre de la législation applicable .

Le directeur garantit l'exercice du droit syndical sous réserve des nécessités de servi ce et dans le
respect du principe de neutralité du service public vis -à-vis des usagers.

Droit de grève
CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 63
Article 128.
61
Table des matières
Le droit de grève est un principe à valeur constitutionnelle inscrit dans le Préambule de la Constitution
de 1946 repris en 1958. Il s'exerce dans le cadre des lois qui le réglementent et doit se concilier au
principe de continuité du service public.

Définition :
La grève est une cessation collective et concertée du travail .
Elle doit avoir pour objet la défense des intérêts professionnels collectifs . Elle doit correspondre à un
arrêt de travail.

Certaines formes de grève sont interdites :
• Grève tou rnante (cessation du travail par roulement concerté des différents secteurs ou
catégories professionnelles d'une même administration ou d'un même service de façon à ce
que les effectifs ne soient jamais au complet en vue de ralentir le travail et de désorg aniser le
service)
• Grève politique non justifiée par des motifs professionnels
• Grève sur le tas avec occupation et blocage des locaux de travail

Rappel
La grève perlée et la grève du zèle qui consistent en des arrêts de travail courts et répétés et des
ralentissements concertés dans l'exécution des tâches ne constituent pas légalement des grèves.
Le fait d'y participer constitue une faute pouvant justifier une sanction disciplinaire.
Conditions de forme :
Le déclenchement d'une grève doit être précédé d 'un préavis qui émane d'un ou de plusieurs syndicats
représentatifs. Il doit être déposé 5 jours francs avant le déclenchement de la grève et en fixe le lieu,
la date, l'heure de début et la durée, limitée ou non. Le préavis doit être déposé auprès du Dire cteur,
à moins qu'il n'ait fait l'objet d'un dépôt sur le plan national.


Les conséquences de la grève sur la rémunération :
En application de la règle du service fait, la participation à un mouvement de grève peut donner lieu à
retenue sur traitement. La retenue sur traitement ne s'exerce qu'à l'égard des seuls grévistes selon la
réglementation en vigueur.

Droit à une protection dans l'exercice de ses fonctions : la protection fonctionnelle

L'Etablissement protège l'ensemble de son personnel contre les menaces, violences, voies de fait,
injures, agissements constitutifs de harcèlement, diffamations ou outrages dont il pourrait être victime
lors de l'exercice de leurs fonctions.

Dans ce cadr e et sous réserve du respect des dispositions législatives et règlementaires applicables, la
protection fonctionnelle peut être accordée au fonctionnaire (stagiaire ou titulaire) ou ancien
fonctionnaire, et à l'agent contractuel ou ancien agent contractuel employé par l'Etablissement. CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 64
Article 129.
Article 130.
Article 131.
62
Table des matières

En outre, l'agent public bénéficie de la protection fonctionnelle s'il est poursuivi en justice par un tiers
pour une faute de service commise dans l'exercice de ses fonctions (à condition qu'il n'ait commis
aucune faute per sonnelle). Ainsi l'Etablissement doit lui apporter une assistance juridique et, le cas
échéant, couvrir les condamnations civiles prononcées contre lui. La protection fonctionnelle se traduit
notamment par la prise en charge des honoraires d'avocat mis à s a disposition pour le représenter et
faire valoir ses droits en justice.

La demande de protection fonctionnelle doit être formulée par l'agent par écrit et transmisse auprès
de sa hiérarchie laquelle la transmettra à la direction compétente (Direction des ressources
humaines/Direction des affaires médicales), un rapport circonstancié relatant les faits est joint à la
demande.

Droit de retrait : danger grave et imminent

L'agent dispose du droit de se retirer d'une situation de travail, dont il a un motif raisonnable de penser
qu'elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé, à condition que cela ne crée pas
pour autrui une nouvelle situation de danger.

L'agent alerte alors immédiatement sa hiérarchie oralement ou par écrit, il dispose alors du droit de
se retirer de certaines tâches ou du lieu de travail, ce qui ne signifie pas nécessairement l'arrêt de tout
travail effectif. Il reste néanmoins à disposition de l'administration qui procède immédiatement à une
enquête pour constater la réalité de cette situation de danger et prend les dispositions nécessaires
pour faire cesser ce danger. L'agent ne peut quitter l'établissement sans autorisation préalable.

Droit d'alerte

Les représentants du personnel de la formation spécialisée qui constatent qu'il existe une cause réelle
de danger grave et imminent pour la santé ou la sécurité des agents lors de l'exercice de leurs
fonctions, notamment par l'intermédiaire d'un agent, en ale rtent immédiatement le Directeur
d'établissement et consignent cet avis sur le registre spécial dédié à cet effet.

Les modalités de mise en œuvre de ce droit d'alerte et la réponse de l'établissement sont définies dans
le règlement intérieur du Comité so cial d'établissement (cf. annexe ).

Droit à la formation professionnelle

Les personnels peuvent accéder à des formations d'adaptation, de recyclage, de perfectionnement, de
reconversion et de promotion. Le Centre Hospitalier Robert Boulin élabore chaque année un plan de
formation pour ses agents, en vue notamment de maintenir, de parfaire ou d'adapter leurs
compétences au cours de leur carrière. En s'appuyant sur le projet d'établissement, ce plan de CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 65
Article 132.
Article 133.
63
Table des matières
formation vise à répondre aux besoins de perfect ionnement et d'évolution des services et aux
nécessités de formation et de promotion interne.

Droit d'accès au dossier administratif

Un dossier administratif individuel est constitué dès la prise de fonction de tout agent hospitalier
(titulaire, stagiair e ou contractuel). Ce dossier comprend l'ensemble des éléments en lien avec la
situation administrative de l'agent. Toutes les décisions portant sur la carrière du personnel sont
versées dans dossier détenu par la Direction des ressources humaines pour le personnel non médical
et la direction des affaires médicales pour le personnel médical.

En cas de mutation ou de changement d'établissement, le dossier administratif est transmis au nouvel
établissement.

Chaque agent peut demander la communication de t out ou partie son dossier administratif selon les
modalités de son choix, dans la limite des possibilités techniques de l'administration :
- Soit par consultation sur place en présence d'un gestionnaire ;
- Soit par délivrance d'une copie papier (payante) ;
- Soit par délivrance d'une copie électronique transmise par courriel.
L'administration dispose d'un délai de deux mois suivant la réception de la demande pour
communiquer le / les documents demandés.

Le dossier individuel de carrière est un outil de gest ion des ressources humaines mais il constitue
également un garant des droits des agents.

Droit à la déconnexion

Le droit à la déconnexion doit être concilié avec la continuité du service public (assurée 24h/24, 365
jours /an). Il s'agit du droit pour tou t agent de ne pas être connecté à ses outils numériques et ne pas
répondre à une sollicitation professionnelle exprimée par voie numérique, en dehors de ses horaires
normaux de travail ou sur ses temps de repos, et hors situation de nécessité d'urgence ou de nécessité
absolue, sans que cela lui soit reproché ou que cela puisse avoir un impact sur son évolution
professionnelle.

Concernant l'usage de la messagerie électronique professionnelle, aucun agent n'est tenu de prendre
connaissance des courriels ou d'y répondre en dehors de son temps de travail effectif et de sa position
d'activité.

Concernant l'usage des applications et logiciels qui permettent une connexion personnelle à domicile,
il ne peut pas, en dehors du cadre institutionnel des astreintes et d'une éventuelle situation de
télétravail, être imposé aux agents en dehors de leurs horaires de travail.
CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 66
Sous-section 1.
Article 134.
Article 135.
Article 136.
Article 137.
Article 138.
64
Table des matières
Section 2. Dispositions spécifiques au personnel médical

Dispositions statutaires

Personnel médical à temps plein et à temps partiel

Les praticiens hospitaliers temps plein, qui consacrent la totalité de leur activité professionnelle à
l'hôpital, et les praticiens à temps partiel sont nommés à titre permanent.

Ils assurent les actes médicaux de diagnostic, de traitement et de soins d' urgence dispensé par
l'établissement. En outre, ils peuvent participer aux actions d'enseignement (étudiants, internes,
professions paramédicales, personnels hospitaliers…) de prévention et de recherche. Enfin, ils
participent aux tâches de gestion qu'impl iquent leurs fonctions.

Praticiens contractuels

Les praticiens contractuels sont recrutés par le Directeur et sur proposition du chef de pôle ou, à
défaut, du chef de service. Ils sont recrutés pour faire face à un surcroît d'activité, pour assurer le
remplacement de praticiens, pour exercer des missions spécifiques.

Les internes et docteurs juniors

Les internes en médecine, en pharmacie ou en odontologie sont des praticiens en formation
spécialisée.
Ils consacrent la totalité de leurs temps à leurs act ivités médicales, médico techniques, biologiques ou
pharmaceutiques et à leur formation.

Ils exercent leurs fonctions sous la responsabilité du praticien responsable de l'entité d'accueil.

Ils participent à la permanence des soins.

Les étudiants hospitaliers

Les étudiants participent à l'activité hospitalière et ambulatoire sous la responsabilité de praticiens
hospitaliers. Ils sont soumis aux règles déontologiques et éthiques de la profession médicale au cours
des fonctions hospitalières qu'ils exercent, dans le cadre de leur formation.
Ils sont chargés de la tenue des observations et de certains actes médicaux de pratique courante. Ils
sont associés à la permanence des soins. Ils suivent les enseignements dispensés au sein d u CH et
doivent se conformer aux obligations de présence qui leur sont fixées.

Les sage -femmes
CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 67
Sous-section 2.
Article 139.
Article 140.
Article 141.
Article 142.
Article 143.
65
Table des matières
Les sage -femmes sont responsables, au sein du service de gynécologie -obstétrique dont elles relèvent,
de l'organisation générale des soins et des actes obstétr icaux relevant de leur compétence.

Dispositions spécifiques au personnel médical

Le code de déontologie médicale

Tous les praticiens hospitaliers sont soumis au Code de déontologie médicale et peuvent se voir
sanctionnés disciplinairement par le Conseil de l'Ordre en cas de manquement aux règles de ce code.

La continuité de service

Les praticiens hospitaliers sont assujettis à des contraintes de service public et notamment à
l'obligation d'effectuer des gardes et astreintes pour assurer la continuité d u service.

Les tableaux de service fixent les obligations relatives à l'activité des personnels médicaux. Ils ont pour
objet de répartir l'activité et les horaires de travail entre les divers médecins travaillant dans l'hôpital,
de façon à garantir la con tinuité des soins.

L'obligation de développement professionnel continu

Tout médecin doit participer à un programme de développement professionnel continu. Le
professionnel doit justifier de cet engagement devant son ordre, l'Agence Régionale de Santé et son
employeur.

L'éthique médicale

La pratique médicale s'exerce, au service de l'individu et de la santé publique, dans le respect de la vie
humaine et de la personne.

Le médecin a un devoir d'assistance envers les patients et les blessés et une obligation de non -
discrimination entre les patients (au titre de leur condition, nationalité, religion...). Il est par ailleurs
tenu au secret professionnel.

Le médecin bénéficie de la liberté de prescrire dans la limite de ce qui est nécessaire, et de
l'indépendance professionnelle.

Les devoirs envers les patients

Chaque médecin est responsable du malade qu'il a en charge, de son traitement et des conséquences
de ce traitement. Il a une obligation de moyens (et non de résultats) relative aux diagnostics et
traitements qu'il délivre, fondés sur les données acquises de la science. CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 68
Article 144.
66
Table des matières

Le médecin doit à son patient une information « loyale, claire et appropriée » et veille à sa bonne
compréhension.

Il a le devoir d'informer le patient, sauf raisons légitimes « appréciées en conscience », cette exception
ne s'appliquant pas dans les cas d'affection exposant les tiers à un risque de contamination. Il a le
devoir d'informer les proches d'un diagnostic fatal, sauf interdiction préalable du patient.

Le médecin doit rechercher le consentement du patient dans tous les cas et respecter sa volonté. Il
doit s'efforcer de « soulager les souffrances du malade, l'assister moralement et éviter toute
obstination déraisonnable » dans les investigations ou la thérap eutique. Il doit « accompagner le
mourant » mais n'a pas le droit de « provoquer délibérément la mort ».

Tout médecin doit, à la demande du patient ou avec son consentement, transmettre aux médecins qui
participent à sa prise en charge, les informations e t documents utiles à la continuité des soins.

Il a un rôle de protection de l'enfance, des mineurs et des personnes victimes de sévices ou de
privations.

Le secret médical

Le secret médical couvre tout ce qui est venu à la connaissance du médecin dans l 'exercice de sa
profession, c'est -à-dire, non seulement ce qui lui a été confié, mais aussi ce qu'il a vu, entendu ou
compris.

Le secret professionnel a un caractère collectif dans le cadre du service public hospitalier, ce qui
permet la circulation du d ossier médical du malade entre les services ou les établissements.

Le secret professionnel n'est opposable qu'aux tiers, mais jamais au malade.

La levée du secret médical doit concilier le pouvoir du Juge d'instruction de procéder « à tous les actes
d'information qu'il juge utiles à la manifestation de la vérité », et l'obligation qui lui est faite de
provoquer «toutes mesures utiles pour que soit assuré le respect du secret professionnel ». Cette
conciliation est résolue le plus souvent par la présence d'un représentant de l'Ordre des médecins lors
de la saisie et de la remise des documents. Dans ce cas, le médecin ne viole pas le secret médical, qui
peut être levé au profit des Juges d'instruction ou des officiers de police judiciaire agissant sur
commission rogatoire des magistrats, ou pour permettre la mise en œuvre d'une législation
particulière (accidents du travail par exemple).

Les cas de levée du secret prévus par la loi sont les suivants :
- Déclaration à l'autorité sanitaire de certaine s maladies,
- Information des autorités dans un cas de maltraitance à enfant.
CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 69
Article 145.
Article 146.
Article 147.
Article 148.
67
Table des matières

L'activité libérale

Une activité libérale peut être exercée par des médecins, dans certaines conditions.

L'activité libérale peut comprendre des consultations, des soins en hosp italisation et des actes médic o-
techniques. Aucun lit, ni aucune installation ne peut être réservé à l'activité libérale.

Les modalités d'exercice de cette activité font l'objet d'un contrat conclu entre le praticien et l'hôpital,
approuvé par l'Agence Ré gionale de Santé.

La Commission de l'Activité libérale du Centre Hospitalier veille au bon déroulement de cette activité ,
selon les modalités définies dans la charte de l'activité libérale (annexe).

La recherche biomédicale

Les médecins peuvent propose r aux malades hospitalisés, aux consultants ainsi qu'à d'autres
personnes volontaires de participer à une recherche biomédicale dans les limites et sous les conditions
fixées par les dispositions légales et réglementaires. La loi protège les personnes qui se prêtent à ces
recherches et prévoit que l'intérêt du patient prime toujours sur celui de la science.

Section 3. Qualité de vie au travail et politique sociale

Prévention des risques professionnels

L'Etablissement a mis en place différents dispositifs dédiés à la prévention des risques professionnels
et à la promotion de la qualité de vie et des conditions de travail , permettant de mobiliser les acteurs
concernés par ces questions ainsi que des moyen s dédiés à ces éléments essentiels de promotion du
bien -être au travail.

Des enquêtes de satisfaction des professionnels sont réalisées régulièrement permettant de mettre
en œuvre des plans d'actions.

Accompagnement d'un agent victime de violences

L'établissement s'engage dans l'accompagnement des agents victimes de violence. Une conduite à
tenir en cas d'agression est définie pour accompagner les professionnels face à ces situations.
L'accompagnement d'un agent victime de violence doit mobiliser l'enca drement dès l'agression et à
distance de celle -ci. Les procédures dédiées sont accessibles à tous les agents via le logiciel de gestion
électronique des documents (GED) interne.

CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 70
Article 149.
Article 150.
Article 151.
68
Table des matières

Le Service de Prévention de Santé au travail

Un service de prévention de sa nté au travail chargé des actions de santé au travail (visites médicales,
conditions de travail, études de postes etc…) est organisé dans l'établissement.
Tout agent de l'établissement bénéficie d'un examen médical régulier en vue de s'assurer du maintien
de son aptitude au poste de travail occupé en tenant compte de la nature du poste et de la catégorie
de l'agent. Chaque professionnel peut également bénéficier d'un examen médical par le service de
santé au travail à sa demande.

Le service de santé au t ravail est enfin associé aux différents dispositifs mis en œuvre pour prévenir
les risques professionnels et améliorer la qualité de vie au travail des professionnels.

L'accueil du nouvel arrivant au sein du Centre Hospitalier

Tout agent nouvellement no mmé dans l'établissement, installé récemment ou très prochainement
dans ses fonctions, a le droit de recevoir une information relative à l'organisation, aux activités, aux
instances représentatives et spécialisées, et plus généralement, au mode de fonction nement
l'établissement. Il doit être informé des droits et services auxquels il peut prétendre et des devoirs qui
lui incombent au titre d'agent de l'établissement. Une session d'accueil est organisée périodiquement
par la Direction des Ressources Humaines pour les professionnels non -médicaux, et par la Direction
des Affaires Médicales pour les professionnels médicaux. Le livret d'accueil du personnel permet de
compléter les informations données en séance.

Les services à disposition du personnel

La resta uration sur place
Les agents ont la possibilité de prendre leur repas au sein de l'établissement : plusieurs sites de
restauration existent sur les différents sites du Centre Hospitalier.

La blanchisserie :
La fourniture aux personnels de leurs tenues de travail réglemen taires, l'entretien et le remplacement
de celles -ci sont assurés par la Blanchisserie du Centre Hospitalier.

Le vestiaire
Un vestiaire est mis à la disposition de chaque agent soumis à l'obligation de port d'une tenue de
travail qui peut y déposer ses ef fets et objets personnels. L'établissement dégage toute responsabilité
en cas de vol, de perte ou de dégradation de ces effets et objets.

Les dispositifs d'aides aux transports domicile -travail et stationnement
Comme employeur, l'Etablissement participe à hauteur de 75% (depuis le 1er septembre 2023) des frais
de transports collectifs utilisés par le personnel du Centre Hospitalier dans leurs trajets domicile -travail CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 71
Article 152.
Article 153.
69
Table des matières
sur demande et sur présentation de justificatifs, dans les conditions prévues par la rég lementation en
vigueur ».
Des stationnements sont également mis à disposition des agents, sous conditions et en fonction de
critères de priorité établis par l'établissement et des places disponibles. Par ailleurs, l'établissement
propose au personnel des enclos sécurisés pour les vélos.
L'établissement n'est en aucun cas tenu pour responsable du vélo ou de tout bien laissé dans ces
enclos, dont la sécurisation reste à la charge du propriétaire.

Le service de crèche
Afin de faciliter la conciliation des vies professionnelle et familiale de ses agents, le Centre Hospitalier
propose un service d'accueil de la petite enfance comprenant une crèche collective. L'accès à ces
services se fait en fonction des places disponibles.

L'amicale des professionnels (As sociation Chloé) .

Internat
Les internes du Centre Hospitalier de Libourne sont logés et nourris à l'internat dans la limite des places
disponibles.
Conformément au statut de l'interne, les internes non logés (non nourris) ont droit à une
indemnisation.
L'internat fait partie intégrante du CH. Les espaces collectifs sont soumis au présent règlement
intérieur et notamment aux règles relatives à la sécurité ainsi qu'au respect du repos des usagers et à
la lutte contre le bruit.
Chapitre 4 – Sécurité et hygi ène

Section 1. Dispositions générales

Pouvoir de police du Directeur

En tant que responsable de la conduite de l'établissement, et en vertu de son pouvoir de police et
d'organisation du service hospitalier, le Directeur édicte, dans le respect des dispositions législatives
et réglementaires, les règles générales de sécurité par voie de recommandations générales ou de
consignes particulières.

Il est le garant du respect des règles de sécurité et de fonctionnement du Centre hospitalier et
coordonne leur mise en œuvre.

Finalité des règles de sécurité

Les règles de sécurité visent à garantir le calme et la tranquillité des usagers ainsi que la protection des
personnes et des biens contre les risques d'origine accidentelle ou intentionnelle, susceptibles de nuire CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 72
Article 154.
Article 155.
70
Table des matières
à la continuité, la sûreté et la qualité des prestations d'accu eil et de soins que le Centre Hospitalier
assure à ses usagers.

Elles visent également à protéger les personnels et leur outil de travail, ainsi que le patrimoine
hospitalier et son environnement.

Opposabilité des règles de sécurité

Toute personne prés ente au sein du Centre hospitalier, quelle que soit la raison de sa présence, est
tenue de se conformer aux règles de sécurité de l'établissement, de respecter les indications qui lui
sont données et, le cas échéant, d'obéir aux injonctions du Directeur ou de ses représentants.
Les règles de sécurité en vigueur au Centre Hospitalier sont opposables aux instituts ou organismes
logés sur son domaine, sauf si les conventions qui les lient à l'hôpital en disposent autrement.

Rapports avec l'autorité judiciai re, les autorités de police et de gendarmerie.

Le Directeur de l'établissement informe sans délai le Procureur de la République de tout crime ou délit
porté à sa connaissance dans l'exercice de ses fonctions et lui transmet tout renseignement s'y
rapporta nt.

En cas de mort violente ou dont la cause est inconnue ou suspecte, le Directeur ou son représentant
en avise immédiatement l'officier de police judiciaire territorialement compétent.

D'une manière générale, il prend, dans ces circonstances, toute m esure nécessaire afin que les indices
utiles à la manifestation de la vérité soient préservés.

Le Directeur, ou les personnes désignées le représentant, sont les seuls habilités à exercer l'autorité
de police sur les sites hospitaliers, en faisant procéd er aux réquisitions nécessaires des services de
police et de gendarmerie.

En cas d'enquête de police judiciaire, le Directeur doit être systématiquement informé par les autorités
de police des situations et conditions dans lesquelles cette enquête intervient. Il doit être
immédiatement informé par les services de soins de toute demande qui leur est faite par les autorités
de police ou de gendarmerie dans le cadre d'une enquête pénale (saisie du dossier médical, demande
d'audition d'un patient…). Il veille à ce que soient pris en considération, dans les meilleures conditions
possibles, les impératifs et les garanties tirées de l'application de la loi pénale, du secret professionnel
et des dispositions relatives aux droits des patients

Les relations e ntre le Centre Hospitalier, les autorités de police et de gendarmerie, et la Justice, sont
définies dans la Charte Hôpital / Gendarmerie/ Justice en annexe .
CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 73
Article 156.
Article 157.
Article 158.
71
Table des matières

Circonstances exceptionnelles

En cas de circonstances exceptionnelles, le Directeur prend toutes les mesures justifiées par la nature
des événements et proportionnées à la gravité de la situation.

La Formation spécialisée du CSR (F3SCT) en est informé e pour les matières relevant de sa compétence.

Le Directeur ou son représentant peut, dans ce cadre , faire procéder, avec l'accord et en présence des
intéressés, à l'ouverture des vestiaires, armoires individuelles, véhicules ou à des investigations dans
les chambres d'hospitalisation.

Il peut dans les mêmes conditions faire interdire l'accès du Centre Hospitalier à toute personne qui se
refuserait à se prêter aux mesures générales éventuellement décidées, comme l'ouverture des sacs,
bagages ou paquets, véhicules ou la justification du motif de son accès au site de l'hôpital.

En cas de péril grave et imminent pour le Centre Hospitalier, pour son personnel ou pour un ou
plusieurs de ses usagers, le Directeur peut en outre et même en l'absence de consentement des
intéressés faire procéder en urgence à l'inspection de certains locaux et à l'examen de cert ains
mobiliers ou véhicules. Il peut aussi décider d'un périmètre de sécurité ou d'une évacuation.

En situation de catastrophe ou dans le cadre du déclenchement des plans d'urgence (Plan Blanc
notamment) le Directeur prend toutes les mesures indispensable s à l'exécution de la mission de
service public du Centre Hospitalier, notamment quant à l'accueil, l'accès, la circulation ou le
stationnement.

Plan VIGIPIRATE

Dans le cadre du plan Vigipirate applicable dans les établissements de santé, il y a lieu d' exercer une
vigilance accrue dans l'application des mesures de sécurité à mettre en œuvre dans tous les lieux
appelés à recevoir du public.

Le directeur ou son représentant veille à faire respecter les adaptations de la posture VIGIPIRATE dans
l'enceinte de l'hôpital. Il fait afficher de manière visible le logo du niveau de risque défini par le
gouvernement. Il s'assure de l'effectivité du plan de sécurisation (PSE) et réalise des plans de formation
du personnel.

Plan de gestion des Situations sanitaires exceptionnelles (Plan Blanc)

Le Centre Hospitalier de Libourne est doté d'un dispos itif de crise dénommé « Plan de gestion des
situations sanitaires exceptionnelles », qui lui permet de mobiliser immédiatement les moyens de
toute nature dont il dispose e n cas d'afflux de patients ou de victimes, ou pour faire face à une situation
sanitaire exceptionnelle. CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 74
Article 159.
Article 160.
Article 161.
72
Table des matières

Garde de direction

Afin de garantir la continuité du service public hospitalier et d'assurer la sécurité du fonctionnement
de l'établissement, le Directeur organise une permanence de la fonction de Direction. Pour cela, il
habilite les membres de l'équipe de direction à exercer des gardes de Direction et leur donne
délégation de signature pour les actes qu'ils seraient amenés à p rendre dans ce cadre.

L'administrateur de garde agit en qualité de représentant du Directeur et prend toute mesure
nécessaire pour répondre aux dysfonctionnements notamment en matière de sécurité des personnes
et des biens.


Section 2. Sécurité des biens et des pe rsonnes

Accès au Centre Hospitalier

L'accès au Centre Hospitalier est réservé à ses patients, leurs familles, accompagnants et visiteurs, ainsi
qu'au personnel hospitalier et à toute personne qui y est appelée en raison de ses fonctions. Les
conditions m atérielles d'accès de ces personnes au Centre Hospitalier sont organisées par le Directeur
qui peut, le cas échéant, prendre toute mesure restrictive nécessaire.

L'accès de toute personne n'appartenant pas à l'une de ces catégories est subordonné à l'aut orisation
du Directeur ou de son représentant. Les personnes non autorisées seront invitées à quitter les lieux
et, si nécessaires, reconduites à la sortie. Au besoin, il sera fait appel aux agents de sécurité de
l'établissement et, en cas de difficultés, aux forces de l'ordre.

Pour des raisons de sécurité et/ou d'hygiène, le Directeur peut réglementer les conditions d'accès à
certains secteurs ou locaux. Lorsqu'elles concernent les tiers, ces limitations ou interdictions seront
clairement affichées, avec mention explicite des risques encourus et des responsabilités éventuelles.

Horaires d'accès aux sites

Les horaires d'accès aux sites et aux locaux du CH de Libourne sont définis par le Directeur ou son
représentant, par le présent règlement intérieur, et par des décisions d'organisations ponctuelles ou
durables portées à la connaissance des usagers et du personnel par tout moyen.

Tous les points d'accès depuis le domaine public, piétons comme publics, sont fermés la nuit à
l'exception d'un point par sit e. Les horaires de fermeture la nuit sont de 22h00 à 5h00. Les points
d'accès aux sites la nuit sont :
CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 75
Article 162.
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Table des matières
- Hôpital Robert Boulin – Fondation Etienne Sabatié : accès la nuit par la rue de la Bordette,
entrée par les urgences
- Hôpital de Garderose : accès la nuit par la rue des Réaux, entrée par la conciergerie

Accès au Centre Hospitalier, dispositions spécifiques

L'accès des personnels de l'hôpital se fait par les issues prévues à cet effet qui leur sont
éventuellement dédiées.

L'accès des visiteurs et accompagnants est libre aux heures de visite convenues dans le service, sous
réserve du respect du repos des hospitalisés comme du fonctionnement du service. Les visites sont
interdites entre 22h et 5h, sauf autorisation particulière exceptio nnelle.

Issues de secours en cas d'alarme incendie :
L'accès par les portes dédiées aux issues de secours est interdit, ces portes étant réservées à un usage
exclusif en cas d'incendie.

Accès des tiers devant intervenir dans l'enceinte de l'hôpital :
L'accès au sein de l'hôpital est strictement interdit aux démarcheurs, photographes, agents d'affaires
et enquêteurs, sauf autorisation spécifique. S'ils pénètrent, sans autorisation écrite du Directeur, dans
les chambres et les locaux hospitaliers dans l'int ention d'y exercer leur activité, ils doivent être
immédiatement exclus.

Aucune enquête, notamment téléphonique, ne peut être menée auprès des patients sans l'accord du
Directeur. Les patients ne peuvent en aucun cas être tenus d'y répondre.

Les réunions publiques sont interdites au Centre Hospitalier , sauf autorisation expresse du Directeur
ou de son représentant.

L'accès des tiers intervenant dans l'enceinte de l'hôpital est réglementé par les dispositions suivantes :

Transport et Livraison
Les moda lités d'accès des tiers intervenant dans l'enceinte de l'hôpital en raison de livraison et
transport logistique, sont prévues par le marché qui lie l'entreprise concernée au Centre Hospitalier.
Sauf dispositions particulières définies par des décisions d' organisations ponctuelles ou durables par
le Directeur ou son représentant, les transports et livraisons de matériel , de produits pharmaceutiques
et de laboratoire dans l'enceinte de l'hôpital sont limités aux aires logistiques prévues à cet effet et
interdits hors heures ouvrées .

L'accès des fournisseurs ou transporteurs de matériels, de produits pharmaceutiques et de laboratoire
ne peut se faire sans l'autorisation explicite du Directeur ou de son représentant, avec l'accord du chef
de service concerné . Toute démonstration, tout test ou prêt de matériel doit être préalablement
autorisé par les services de l'hôpital. CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 76
Article 163.
Article 164.
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Table des matières

Maintenance et Travaux :
Les modalités d'accès des tiers intervenant dans l'enceinte de l'hôpital en raison de maintenance ou
de travaux sont prévu es par le marché qui lie l'entreprise concernée au Centre Hospitalier.

Les interventions hors heures ouvrées en raison de maintenanc e ou de travaux sont interdites dans
l'enceinte de l'hôpital sans autorisation particulière.

Presse
L'accès des professionnels de la presse écrite et audio -visuelle (journalistes et photographes) et les
modalités d'exercice de leur profession au sein de l'hôpital doivent préalablement faire l'objet d'une
information au Directeur ou à son représentant. Ils sont conditionnés à une autorisation écrite du
Directeur, après avis du chef de service ou du responsable de pôle concerné. Ces autorisations sont
portées pour information à la connaissance du service de sécurité .

L'accès des professionnels de la presse et des autres médias (radio, télévision…) au patient est
subordonné au consentement libre et éclairé de ce dernier, et pour les mineurs et majeur s protégés,
à l'accord du représentant légal. Ce consentement doit être recueilli par écrit par le professionnel
concerné. Les images des patients sont prises sous l'entière responsabilité des prof essionnels de la
presse ; le Centre Hospitalier ne saurait en aucune manière être appelé en garantie en cas de litige
consécutif à leur utilisation.

Attribution et restitution de clefs ou badges donnant droit d'accès à des locaux de
l'hôpital

Les clefs et badges sont attribués nominativement , respectivement par le service de sécurité et par la
Direction des ressources humaines/Direction des Affaires médicales , après autorisation préalable du
Directeur ou de son représentant , et distribués contre récépissé signé de la personne attributaire des
clefs ou badges.

Les clefs et badges ne peuvent être ni prêtés, ni échangés.

Les clefs ou badges perdus ou volés doivent faire l'objet d'un rapport écrit du détenteur des clefs ou
des badges dès qu'il en a connaissance ; ce rapport décrit les circonstances de la perte ou d u vol et
précise s'il a établi un dépôt de plainte auprès de la gendarmerie ou de la police. Ce rapport est visé
du responsable hiérarchique du détenteur des clefs ou des badges puis transmis au service de sécurité.

Chan gement de destination d'un local

Le changement de destination d'un local n'est autorisé qu'après accord du Directeur ou de son
représentant. CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 77
Article 165.
Article 166.
75
Table des matières
Toute réaffectation de local quelle qu'elle soit, tout réaménagement ou déplacement de matériels et
de mobiliers pouvant i nfluer sur la nature de l'activité du local doit donc être systématiquement signalé
au Directeur des Fonctions techniques , des Travaux et du Biomédical et au Directeur des Services
Economiques qui prennent les avis techniques nécessaires et décident ou non de son autorisation.

Calme et tranquillité au sein du Centre Hospitalier

Tout accompagnant ou visiteur qui, le cas échéant en ne se conformant pas aux dispositions du présent
Règlement intérieur, crée un trouble au sein de l'hôpital, est invité à y mett re un terme. S'il persiste,
il peut lui être enjoint de quitter l'établissement et, si nécessaire, il peut être accompagné à la sortie.

Personnels de sécurité et de sûreté

Les personnels assurant la sécurité générale exercent leurs fonctions sous l'aut orité du Directeur, dans
le strict respect des dispositions législatives et réglementaires en vigueur. Leurs possibilités
d'intervention sur les personnes sont limitées aux cas prévus par l'article 223 -6 du Code pénal
(obligation d'assistance à personne en péril), 73 du Code de procédure pénale (crime ou délit flagrant),
et 122 -5, 122 -6 et 122 -7 du Code pénal (légitime défense ou état de nécessité). Ils exercent leur mission
uniquement dans l'enceinte de l'hôpital.

Le Responsable sûreté du C entre Hospitalier de Libourne, l'équipe de sécurité incendie et l'équipe
sûreté placés sous la responsabilité du Directeur sont autorisés à prendre les mesures nécessaires afin
d'assurer le respect des règles de sécurité et des règles d'accès aux sites et aux loc aux du Centre
Hospitalier.

Leur mission concerne principalement :
- L'accès des véhicules aux sites de l'hôpital
- L'accès des personnes physiques à l'hôpital notamment en cas de troubles à l'ordre public
- La surveillance de la sécurité incendie et la sécurit é des installations.

Les agents du service de sécurité dispose nt de l'ensemble des moyens d'accès aux locaux (clés, codes,
badges électroniques, etc.), dont l'usage est strictement réservé aux personnels habilités.

Dans le cadre de leur mission, ils peu vent, sur demande du Directeur ou de son représentant :
- Confisquer des objets et produits dangereux ou prohibés par la loi et les déposer dans le
coffre -fort du PC sécurité de l'administration hospitalière puis les remettre aux autorités
de gendarmerie con tre récépissé.
- s'ils sont appelés dans une situation de violence au personnel, de violence entre usagers,
ou de trouble manifeste à l'ordre public, intervenir pour faire cesser ces violences ou ce
trouble, par la présence de plusieurs agents, par la persu asion et dans le respect des
principes de discernement et de juste proportion. Ils peuvent également, en situation de CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 78
Article 167.
Article 168.
76
Table des matières
nécessité immédiate, contenir l'auteur de violences jusqu'à l'arrivée des autorités de
police municipale ou de gendarmerie.
- Retenir aux so rties de l'hôpital, durant le temps strictement nécessaire, toute personne en
situation de flagrant délit. Ils peuvent dans les mêmes conditions retenir les patients qui
leur paraîtraient désorientés ou susceptibles de courir un danger pour eux même ou pou r
les autres à l'extérieur de l'hôpital, pendant le temps strictement nécessaire à la
vérification de leur situation et le cas échéant à leur prise en charge par un service de soins.
- Inviter à quitter les lieux et, si nécessaire, reconduire à la sortie les personnes non
autorisées
- Solliciter la police municipale ou la gendarmerie en appui.

A l'inverse, les personnels de sûreté ne peuvent
- Sans l'accord de l'intéressé, procéder ni à l'ouverture d'une armoire, d'un coffre de
chambre ou d'un casier vestiaire, ni à des investigations, ni à l'inspection du contenu d'un
véhicule particulier.
- Procéder à aucun contrôle d'identité.
- Etre porteurs d'aucu ne arme, même défensive .

Equipements de sécurité et de sûreté

L'installation de matériels de télésurveillance, de vidéosurveillance, de contrôle d'accès ou d'armoire
à clefs informatisés, d'alarmes anti -intrusi on, antivol bébé ou anti -fugue et de sécurit é informatique
doit avoir lieu dans le cadre d'un plan préalablement validé par le Directeur. Il est soumis pour avis aux
instances représentatives compétentes du Centre Hospitalier.

Les installations de vidéosurveillance avec enregistrement sont soumise s à autorisation préfectorale
selon la législation en vigueur
Le déploiement et le fonctionnement des installations de vidéosurveillance doivent permettre de
respecter le secret médical, la dignité des patients et le droit à la vie privée des patients et d es
personnels. Les règles édictées par la Commission Nationale de l'Informatique et des Libertés doivent
être respectées.

L'enregistrement de la vidéo surveillance fait l'objet d'un affichage réglementaire sur les lieux de
présence des caméras. Seul le Directeur ou son représentant peuvent avoir accès aux images
enregistrées pour enquête à des fins exclusives de sécurité interne à l'établissement. Les pouvoirs de
police peuvent aussi accéder à ces images sur réquisition judiciaire.

Infractions perpétrée s dans l'enceinte de l'établissement

Les faits de délinquance perpétrés dans l'enceinte de l'établissement engagent la responsabilité de
leurs seuls auteurs, qu'ils soient identifiés ou non.
CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 79
Article 169.
Article 170.
Article 171.
Sous-section 1.
Article 172.
77
Table des matières

Sécurité et protection des personnels

Les patients et leurs proches doivent en toute circonstance garder un comportement correct et
respectueux vis -à-vis du Centre Hospitalier et de ses personnels.

Toute agression physique ou verbale envers le personnel hospitalier est passible de poursuites
judiciaires. Les vic times de dommages de toute nature peuvent porter plainte en leur nom personnel ;
le Directeur ou son représentant porte plainte pour les dommages subis par le Centre Hospitalier.

Sécurité des biens

La sécurité des biens vise la protection des biens et du patrimoine mobilier et immobilier du Centre
Hospitalier.

Tout membre du personnel est responsable de ses effets et biens personnels. Tout vol, toute perte,
toute dégradation de valeurs, d'objets divers, d'argent, ne peut entraîner la responsabilité de
l'établissement.

Dépôt de plainte

Tout agent hospitalier, visiteur ou patient concernés pour des faits dont il est victime ou témoin dans
l'enceinte de l'hôpital (violences, vols, dégradations...) peut déposer plainte auprès des pouvoirs de
police.
Tout agent hospitalier qui dépose plainte pour des faits dont il est victime ou témoin dans l'enceinte
de l'hôpital doit en aviser sans délai la Direction ou son représentant.
La Direction avisée en informe sans délai le procureur de la République et s'assu re que les indices utiles
à la manifestation de la vérité soient préservés.
La Direction de l'hôpital peut également être amenée à déposer une plainte lorsque les vols ou les
dégradations concernent des biens qui appartiennent à l'hôpital, ou lorsque certa ins faits causent un
préjudice économique à l'établissement .

Section 3. Règles de sécurité propres au fonctionnement

Sécurité Incendie

Dispositions générales sur la sécurité incendie

Le Centre Hospitalier est assujetti au règlement de sécurité général contre les risques d'incendie et de
panique relatif aux établissements recevant du public (ERP) ainsi qu'aux dispositions spécifiques
relatives aux établissements de santé.
CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 80
78
Table des matières
L'ensemble du personnel hospitalie r est concerné par la sécurité incendie et doit œuvrer dans
l'exercice de ses fonctions pour prévenir tout risque d'incendie.

En cas d'incendie, le personnel est tenu de se conformer aux consignes de sécurité prévues et affichées
à chaque entrée et issue de service. La formation à la sécurité incendie est une formation obligatoire
dont aucun personnel ne saurait être exempté.

Certains locaux hospitaliers sont répertoriés comme étant des locaux à risque particulier d'incendie.
Toute réaffectation de local quelle qu'elle soit, tout réaménagement ou déplacement de matériels et
de mobiliers pouvant influer sur le degré de risque du local doit donc être systématiquement signalé
au Directeur de s Fonctions techniques et des Travaux qui prend les avis techniques nécessaires auprès
du chef de service de sécurité et décide ou non de son autorisation.

Le personnel hospitalier doit veiller en permanence à la vacuité des circulations et des issues de
secours en évitant tout encombrement de matériel. Il est notamment interdit de :
- Caler les portes coupe -feu des locaux à risques ou des circulations d'évacuation
- Démonter les ferme -portes ou sélecteurs de vantaux
- Caler les portes d'issues de secours ou les portes donnant sur des espaces extérieurs
- Mettre des ob stacles aux issues de secours (drap, mobiliers… ) et aux portes des gaines et
locaux techniques
- Cacher visuellement des organes de sécurité (vannes techniques, détendeurs de fluides
médicaux, éclairage de sécurité, extincteur, robinet incendie armé, afficha ge de sécurité, TRC,
TRE, DMS, plans d'issue de secours, …)

Le personnel doit veiller également à limiter le potentiel calorifique dans les locaux en évacuant
régulièrement les cartons, les emballages, les papiers et matériels inutilisés.
Toute acquisitio n de mobilier doit faire l'objet systématiquement d'une information auprès du service
de sécurité des caractéristiques de tenue au feu pour autorisation préalable à son installation.

L'hôpital doit tenir un registre « sécurité » sur lequel sont reportés l es renseignements indispensables
à la prévention des accidents de toutes origines, et notamment des incendies.

Parmi ces renseignements, doivent figurer :
- L'état nominatif du personnel chargé du service de lutte anti -incendie, en particulier l'agent
chargé de la sécurité désigné par le Directeur,
- Le calcul des effectifs du bâtiment déclaré et la catégorie induite de l'ERP
- Les consignes générales et particulières é tablies en cas d'incendie,
- Les dates des divers contrôles et vérifications ainsi que les observations auxquelles ceux -ci ont
donné lieu,
- Les dates et contenus des opérations de maintenance effectuées sur le matériel de prévention
(portes coupe -feu, clapets coupe -feu…),
- Les dates et contenus des opérations de travaux réalisées dans l'établissement, CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 81
Sous-section 2.
Article 173.
Article 174.
79
Table des matières
- Les plans ETARE (Etablissements Répertoriés) précisant les modalités d'accès des engins de
secours
- Tous les faits marquants relatifs à l'incendie : formation des personnels, changement
d'affectation des locaux, sinistres…

Ces rensei gnements sont communiqués à la C ommission départementale de sécurité à l'occasion de
ses passages au sein de l'hôpital.

Les plans d'établissement répertoriés des principaux sites hospi taliers sont mis à jour régulièrement
en concertation avec les services d'incendie et de secours.

Les missions des agents de sécurité incendie SSIAP exclusivement, en raison de la réglementation
incendie, sont strictement limitées à l'enceinte de l'hôpita l Robert Boulin et de la fondation Etienne
Sabatié, sauf autorisation écrite particulière et exceptionnelle du Directeur ou de son représentant.

Sécurité technique

Définition

La sécurité technique comprend, sur l es différents sites
- la surveillance, le suivi et le c ontrôle des alarmes techniques
- la disponibilité permanente de la distribution électrique , du chauffage, de l'eau potable et des
fluides médicaux y compris des organes d'alimentation de secours (groupe électrogène,
onduleur, ba tterie, forage, chaudière mixte,…), sauf danger grave et imminent nécessitant une
coupure immédiate (électrocution, incendie, fuite d'un fluide,…).
- Le carnet sanitaire des installations de traitement d'air contrôlé et des alimentations et
traitement en eau (potabilité, déminéralisation, adoucisseur, osmose… )
- Le traitement des eaux sales avant rejet (eaux pluviales, assainissement… )

La continuité du service électrique vise notamment à assurer le secours de l'ensemble des activités de
criticité 1 et 2 définies dans le livre blanc n°54 spécial sur la sécurité électrique dans les établissements
de santé de décembre 2000 et des appareils de maintenance et de suppléance en fonctionnement
dans les services de soins du Centre Hospitalier.


Astreinte technique

Le Directeur organise l'astreinte technique afin de faire face en permanence aux circonstances dans
lesquelles une intervention tech nique d'urgence est nécessaire pour garantir la sécurité du
fonctionnement de l'hôpital. Il désigne les agents des services techniques de l'hôpital qui participent à
cette astreinte. Il fait organiser en complément des astreintes assurées par des partenair es externes
dans des domaines techniques particuliers. CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 82
Sous-section 3.
Article 175.
Sous-section 1.
Article 176.
Article 177.
80
Table des matières

Sécurité informatique

Charte d'accès au système d'information

Les modalités relatives à l'accès des professionnels au système d'information du Centre Hospitalier de
Libourne sont définies dans la C harte d'accès au système d'information qui constitue une annexe du
présent Règlement intérieur.

Section 4. Circulation et stationnement

Circulation sur les sites hospitaliers

Statut et destination des voiries intérieures hospitalières

Les voies de circulation et les espaces de stationnement des sites du Centre Hospitalier font partie du
domaine public de l'établissement. Elles ne peuvent être regardées comme des voies ouvertes à la
circulation publique.

Application du Code de la Route

Les dispositions du Code d e la Route, matérialisées par une signalisation normalisée, sont
intégralement applicables dans l'enceinte de l'établissement.

Sauf mention contraire, la vitesse des véhicules est limitée à 30 km/h.

Les conducteurs de véhicules sont tenus de limiter les nuisances sonores, notamment en évitant de
klaxonner en l'absence de danger immédiat.

Un plan général de circulation est établi et validé institutionnellement . Dans ce cadre et sous réserve
de l'application du Code de la route, le Directeur ré glemente l'accès, la circulation, l'arrêt et le
stationnement des diverses catégories de véhicules, afin d'assurer le bon fonctionnement du service
public (notamment l'accueil des patients et l'accès aux services d'urgences), sa maintenance
(livraisons, tr avaux) et sa protection (accès des pompiers, de la police et des services de secours).

En matière de circulation, le Directeur peut délivrer des autorisations d'accès, limiter les vitesses,
préciser les priorités, interdire, réduire ou réserver l'usage d e certaines voies, interdire ou réglementer
l'entrée de certains véhicules (notamment les camions et camping -cars et caravanes).

En matière de stationnement, il peut définir les conditions d'arrêt, délivrer des autorisations de
stationnement, interdire ou réserver des lieux de stationnement.
CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 83
Sous-section 2.
Article 178.
Article 179.
81
Table des matières

Stationnement dans l'enceinte de l'établissement

Dispositions générales

Le stationnement des véhicules dans l'enceinte du Centre Hospitalier est interdit en dehors des
emplacements de stationnement matérialisés à c et effet, sur la voirie intérieure et dans les parkings
aériens ou souterrains.

Sauf autorisation particulière, le stationnement n'est pas autorisé aux véhicules munis de remorques,
caravanes ou autres éléments tractés.

Des aires de stationnement sont réservées à certains personnels hospitaliers, ainsi qu'à des personnes
qui, par leur qualité, sont amenées à fréquenter régulièrement l'établissement et qui ont été
autorisées par le Directeur ou son représentant à laisser leur véhicule stationné sur les a ires de parking.

Des aires de stationnement sont de même réservées aux personnes à mobilité réduite qui
matérialisent leur autorisation à utiliser ces places par l'apposition systématique d'un macaron visible
sur leur pare -brise délivré par la M aison Départementale des Personnes Handicapées .

Des aires de circulation et de stationnement sont de plus réservées aux engins de secours (SMUR,
Pompiers…) et précisées sur les plans ETARE .

Des aires de stationnements sont enfin réservées aux ambulances, aux véhi cules sanitaires légers , aux
taxis et aux deux -roues (vélos, motos).

Tous ces emplacements réservés sont munis d'affichage lisible précisant leur destination.
Le strict respect de l'utilisation de ces emplacements réservés est exigé.

Sur demande du Directeur, le service de sûreté peut faire appel à la police municipale ou à la
gendarmerie pour verbaliser ou faire évacuer en fourrière les véhicules des contrevenants qui ne
respectent les règles précitées et les emplacements réservés.

Accès aux parkings pour les usagers

Selon les possibilités de la voirie intérieure de chaque site de l'établissement, des aires de
stationnement sont strictement réservées aux usagers et visiteurs, exclusivement durant leurs heures
de présence réelle dans l'enceinte de l'hôpital.

Toute utilisation abusive constatée sera sanctionnée, notamment par la verbalisation ou la mise en
fourrière des véhicules contrevenants par la police municipale ou la gendarmerie
CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 84
Article 180.
Article 181.
Article 182.
Article 183.
Article 184.
82
Table des matières

Accès aux parkings pour les personnels du Centre Hospitalier

Sous réserve d'éligibilité aux critères institutionnels d'attribution, des accès parkings peuvent être
accordés aux personnels de l'établissement.

L'accès aux parkings est strictement réservé à l'usage professionnel, dans les horaires de tra vail
uniquement.

Toute utilisation abusive constatée sera sanctionnée par un retrait temporaire ou définitif du droit
d'accès aux parkings.

Police de la voirie intérieure

La police de la voirie intérieure relève de la compétence du Directeur du Centre Hospitalier. Sous sa
responsabilité, les a gents en charge du service de sécurité de l'établissement sont chargés de veiller
au respect des prescriptions relatives à la circulation et au stationnement des véhicules. Le refus
opposé par tout agent hospitalie r à leurs injonctions est susceptible d'entraîner des sanctions
disciplinaires.

La Direction se réserve également le droit d'interdire temporairement ou définitivement l'accès à ses
sites ou aux parkings aux personnes qui ne respecteraient pas les règles de circulation et de
stationnement, ou mettraient en péril la sécurité des personnes et des biens, ou d'une manière
générale, compromettraient le bon fonctionnement du service public hospitalier.

Limite de responsabilité

Le Centre Hospitalier décline t oute responsabilité en cas de vols ou de dégradations sur les véhicules
stationnés dans l'enceinte de l'établissement.


Section 5. Hygiène

Hygiène – Dispositions générales

Chacun est tenu d'observer une stricte hygiène personnelle au Centre Hospitalier. Le personnel est
invité à se conformer aux protocoles existants et validés par l'Equipe Opérationnelle d'Hygiène.

Règles d'hygiène dans le cadre des travaux et opérations d e maintenance

Les règles strictes d'hygiène à respecter par les tiers intervenant dans l'enceinte de l'hôpital en raison
de maintenance ou de travaux sont prévues par le marché qui lie l'entreprise concernée au Centre
Hospitalier. Elles sont définies pa r écrit par le médecin hygiéniste et l'ingénieur des services techniques CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 85
Article 185.
83
Table des matières
ou leurs représentants et transcrites dans une fiche de lutte contre les risques nosocomiaux lors de
travaux. Ces fiches sont individuelles et distinctes pour chaque opération de trav aux ou pour chaque
marché de maintenance. Ces fiches établissent le niveau de risque en fonction de la nature des travaux
et de la nature des activités de soin limitrophes. Elles décrivent les mesures de prévention obligatoires
et associées à ces opération s de travaux ou de maintenance à mettre en œuvre par les entreprises
extérieures et les personnels de l'hôpital.

Toute entreprise ne respectant pas ses consignes sera immédiatement exclue de l'enceinte de l'hôpital
et ses interventions arrêtées, à ses frais et risques.

Interdiction de fumer et de vapoter à l'hôpital

Il est interdit de fumer sur l'ensemble des sites du Centre Hospitalier.

Conformément aux engagements pris dans le cadre de la labellisation « Hôpital sans tabac », cette
interdiction cou vre à la fois les bâtiments et espaces fermés ou couverts et les espaces extérieurs non
couverts (parkings, voiries, …) à l'exception des abris à fumeurs installés sur les sites.

Les mêmes restrictions s'appliquent à l'usage de la cigarette électronique.

Une signalisation apparente rappelle, dans tous les espaces concernés et à l'attention des patients, de
leurs accompagnants ou de leurs proches, et des personnels, le principe de l'interdiction de fumer et
de vapoter .

Tout contrevenant s'expose à des san ctions disciplinaires et pénales en cas de manquement à cette
interdiction.
CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 86
Article 186.
Article 187.
Article 188.
Article 189.
84
Table des matières
Chapitre 5 – Dispositions relatives au R èglement intérieur

Approbation du règlement intérieur

Le règlement intérieur est arrêté par le Directeur du Centre hospitalier après concertation avec le
Directoire et avis d e la Commission Médicale d'Etablissement, du Comité Social d'Etablissement, de la
Commission des Soins Infirmiers, de Rééducation et Médico -Techniques et du Conseil de Surveillance .

Opposabilité du règlement intérieur

Le présent règlement intérieur est applicable sur tous les sites du Centre Hospitalier de Libourne. Il
s'impose à l'ensemble des membres du personnels du Centre Hospitaliers, étudiants ou stagiaires
intervenant au sein du CH, ainsi qu'aux usagers du service public (patients, résidents), aux
accompagnants des usagers (familles, proches, visiteurs) et à tous les intervenants extérieurs au CH
dans le cadre de missions ponctuelles.

Le non -respect ou la violation délibérée des dispositi ons de ce règlement intérieur pourra donner lieu
à des poursuites (pénales, civiles, ordinales ou disciplinaires) à l'égard de son auteur.

Mise à disposition du règlement intérieur

Le règlement intérieur est tenu à la disposition de toute personne intére ssée. Il peut être consulté au
format papier sur demande adressée à la Direction du Centre hospitalier ou au format électronique
sur le site internet ou dans le logiciel de Gestion documentaire de l'établissement.

Mise à jour du règlement intérieur

Le r èglement intérieur fait l'objet de mises à jour régulières notamment pour tenir compte de
l'évolution des dispositions légales ou réglementaires. Les mises à jour sont approuvées selon les
modalités prévues ci-dessus pour son adoption.
CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 87
85
Table des matières
Liste des annexes

Annexe 1 – Règlement intérieur du Conseil de surveillance

Annexe 2 – Charte de gouvernance

Annexe 3 – Règlement intérieur de la Commission médicale d'Etablissement

Annexe 4 – Règlement intérieur du Comité Social d'Etablissement

Annexe 5 – Règlement intérieur de la Commission des Soins infirmiers, de Rééducation et Médico -
techniques

Annexe 6 - Charte de l'activité libérale

Annexe 7 – Règlement intérieur de la Commission des Usagers

Annexe 8 – Charte de bon usage du système d'information
CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 88
ol NSHÔPITAUX
DU NORD-
IRONDE
Centre hospitalier de Libourne
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Règlement intérieur Conseil de surveillance.doc 08/12/23 - 1





Règlement intérieur du Conseil de surveillance du
Centre hospitalier de Libourne




Les missions du Conseil de Surveillance sont centrées sur les orientations stratégiques et le contrôle
permanent de la gestion de l'établissement.

Le Conseil de Surveillance comprend trois collèges où siègent des représentants des collectivités
territoriales, des représentants personnels de l'établissement et des personnalités qualifiées, dont des
représentants d'usagers.

Son président est élu parmi des représentants des collectivités territoriales et les personnalités
qualifiées.


Article 1

Attributions

Le Conseil de Surveillance exerce le contrôle permanent de la gestion de l'établissement :

 Il communique au directeur général de l'agence régionale de santé (DGARS) ses observations sur le
rapport annuel présenté par le directeur et sur la gestion de l'établissement ;

 Le Conseil de Surveillance formule ses observations sur les comptes de l'exercice qui lui sont
adressés par le directeur aux fins de vérification ;

 Si les comptes de l'établissement sont soumis à certification, il nomme, le cas échéant, le
commissaire aux comptes ;

 Il entend le directeur sur l'état provisionnel des recettes et des dépenses (ERPD) ainsi que sur le
programme d'investissement.


Article 1 - 1

Il délibère sur :

1- Le projet d'établissement mentionné à l'article CSP L. 6143-2 ;

2- Le compte financier et l'affectation des résultats ;

3- Le rapport annuel sur l'activité de l'établissement présenté par le directeur ;

4- Toute convention intervenant entre l'établissement public de santé et l'un des membres de son
directoire ou de son conseil de surveillance ;

5- Les statuts des fondations hospitalières créées par l'établissement.

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Règlement intérieur Conseil de surveillance.doc 08/12/23 - 2 Article 1 - 2

Il donne son avis sur :

 La politique d'amélioration continue de la qualité, de la sécurité des soins et de la gestion des
risques ainsi que les conditions d'accueil et de prise en charge des usagers ;

 Les acquisitions, aliénations, échanges d'immeubles et leur affectation, les baux de plus de 18 ans,
les baux emphytéotiques et les contrats de partenariat mentionnés aux articles CSP. 6148-2 et L. 6148-3 ;

 Le règlement intérieur de l'établissement ;

 La participation de l'établissement à un groupement hospitalier de territoire


Article 2

Composition

Le Conseil de Surveillance du Centre Hospitalier de LIBOURNE est composé de 15 membres.

Il est constitué de trois collèges dont le nombre de membres est identique.


Collège 1 Collectivités territoriales - Représentants des collectivités en fonction du
ressort territorial
Collège 2 Représentants du personnel - CME
- CSIRMT
- Organisations syndicales
Collège 3 Personnalités qualifiées - Personnalités qualifiées dont 2 représentants
des usagers


Article 2 – 1

Présidence et vice-présidence

Le Conseil de Surveillance élit son président parmi les représentants des collectivités territoriales et
les personnalités qualifiées pour une durée de 5 ans.

Le président du Conseil de Surveillance désigne, parmi les représentants des collectivités territoriales
et les personnalités qualifiées, un vice-président, qui préside le Conseil de Surveillance en l'absence du
président.

En cas de vacance ou d'absence du président et du vice-président, le Conseil de Surveillance est
présidé par le doyen d'âge.


Article 3

Conditions d'exercice des membres

Article 3 – 1

Incompatibilités et incapacités

Nul ne peut être membre du conseil de surveillance :

 A plus d'un titre ;

 S'il encourt l'une des incapacités prévues par les articles L. 6 du code électoral ;
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Règlement intérieur Conseil de surveillance.doc 08/12/23 - 3  S'il est membre du directoire ;

 S'il a personnellement ou par l'intermédiaire de son conjoint, de ses ascendants ou descendants en
ligne directe un intérêt direct ou indirect dans la gestion d'un établissement de santé privé ;

 S'il exerce une autorité sur l'établissement en matière de tarification ou s'il est membre du Conseil
de Surveillance de l'ARS.

Les membres qui tombent sous le coup des incompatibilités et incapacités démissionnent de leur
mandat. A défaut, ils sont déclarés démissionnaires d'office par le DGARS.


Article 3 - 2

Démission d'office

Tout membre qui, sans motif légitime, s'abstient pendant un an d'assister aux séances du Conseil de
Surveillance est réputé démissionnaire. Le DGARS constate cette démission et la notifie à l'intéressé, qui est
remplacé dans un délai d'un mois à compter de cette notification.


Article 3 - 3

Fin de mandat

Le mandat des membres prend fin en même temps que le mandat ou les fonctions au titre desquels
les intéressés ont été désignés :

- Membres désignés par les assemblées délibérantes des collectivités territoriales, fin de mandat lors
de chaque renouvellement de ces assemblées. Toutefois ces membres continuent de siéger jusqu'à la
désignation de leurs remplaçants par la nouvelle assemblée.

- Membres désignés sur proposition des organisations syndicales : fin de mandat lors de chaque
renouvellement du CSE.

Toutefois ils continuent de siéger jusqu'à la désignation de leurs remplaçants.


Article 3 - 4

Durée du mandat

La durée est de 5 ans.

Il prend fin en même temps que le mandat ou les fonctions au titre desquels les intéressés ont été
désignés.


Article 4

Droits et obligations des membres du conseil

Les fonctions de membre de Conseil de Surveillance sont exercées à titre gratuit. Toutefois, les
intéressés peuvent être indemnisés au titre des frais de déplacement engagés dans le cadre de leurs
fonctions. Ils bénéficient du congé de représentation prévu à l'article L. 3142-51 du code du travail.

Les membres du Conseil de Surveillance, ainsi que les autres personnes présentes, sont tenus à une
obligation de discrétion à l'égard des informations présentant un caractère confidentiel.




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Règlement intérieur Conseil de surveillance.doc 08/12/23 - 4 Article 5

Article 5 – 1

Election et mandat du président

Avant l'élection du président, la présidence de séance est assurée par le doyen d'âge.

Le vote a lieu au scrutin uninominal secret et à la majorité absolue. Si cette majorité n'est pas atteinte
aux 2 premiers tours, un 3ème tour est organisé.

La majorité relative suffit au 3ème tour. En cas d'égalité entre les candidats ayant obtenu le plus grand
nombre de voix, le plus âgé d'entre eux est déclaré élu.

Si le président du Conseil de Surveillance cesse d'être membre du Conseil de Surveillance du fait de
la fin d'un mandat électif, un nouveau président est élu, selon les mêmes modalités, pour la durée du
mandat de président qui reste à courir.


Article 6

Fonctionnement du Conseil

Article 6 - 1

Réunions

Le Conseil de Surveillance se réunit sur convocation de son président à la demande du tiers de ses
membres. L'ordre du jour est adressé au moins 7 jours à l'avance à l'ensemble des membres et aux
personnes siégeant à titre consultatif. Le délai peut être abrégé par le président en cas d'urgence.

Le Conseil se réunit au moins 4 fois par an. Il peut être réuni sur demande du Directeur Général de
l'Agence Régionale de Santé. Les séances ne sont pas publiques.


Article 6 – 2

Ordre du jour

L'ordre du jour de chaque séance est arrêté par le Président du Conseil de Surveillance.

Après avis du Directeur, le Président du Conseil de Surveillance ne retiendra que les points entrant
dans le champ de compétence du conseil tel que défini par les dispositions légales et règlementaires en
vigueur. En cas de désaccord entre le Président du Conseil de Surveillance et le Directeur, l'avis de la
Direction Générale de l'ARS sera sollicité.

Le Directeur et les membres du Conseil de Surveillance avec l'accord du Président peuvent inviter
toute personne dont l'expertise technique peut éclairer un point de l'ordre du jour.


- Article 6 - 3

Suspension ou renvoi de séance

Le président peut suspendre la séance ou prononcer son renvoi. Dans ce cas le Conseil de
Surveillance est réuni à nouveau dans un délai compris entre 3 et 8 jours.





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Règlement intérieur Conseil de surveillance.doc 08/12/23 - 5 Article 6 - 4

Quorum

Le Conseil ne peut délibérer valablement que lorsque la moitié plus un au moins des membres assiste
à la séance. Toutefois, quand, après une convocation régulière, ce quorum n'est pas atteint, la délibération
prise à l'occasion d'une seconde réunion (qui doit avoir lieu dans un délai entre 3 et 8 jours) est réputée
valable quel que soit le nombre des présents. Dans ce cas, le conseil peut décider en début de séance le
renvoi de tout ou partie de l'ordre du jour à une séance ultérieure.


Article 6 - 5

Votes

Lorsqu'il est procédé à un vote, celui-ci peut avoir lieu au scrutin secret, si l'un des membres présents
en fait la demande. En cas de partage égal des voix, un second tour de scrutin est organisé. En cas de
nouvelle égalité, la voix du président est prépondérante. Les votes par correspondance ou par procuration
ne sont pas admis.



Article 7

Officialisation des débats

Article 7 - 1

Registre des délibérations

Les délibérations sont conservées dans un registre, sous la responsabilité du président du directoire.
Ce registre est tenu à la disposition des membres du Conseil de Surveillance et du public, qui peuvent le
consulter sur place. Ils peuvent également obtenir des copies ou des extraits des délibérations.


Article 7 - 2

Transmissions au DGARS

Les délibérations sont transmises sans délai au DGARS.

Article 7 - 3

Comptes-rendus

Les membres du Conseil de Surveillance reçoivent un compte-rendu de séance adressé avec l'envoi
de l'ordre du jour de la séance suivante. Le compte rendu est approuvé par le Conseil de Surveillance. Les
demandes de modification ou de précision ne peuvent concerner que le libellé ou la forme et en aucun cas
le fonds des interventions ou des délibérations.


Article 8

Moyens de fonctionnement

Le Conseil de Surveillance dispose de moyens matériels, financiers et humains mis à disposition par
le directeur. Le Directeur fait assurer le secrétariat du Conseil de Surveillance.


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Règlement intérieur Conseil de surveillance.doc 08/12/23 - 6
ANNEXE

Nombre de membres et composition par collège du Conseil

Type de représentant Composition des Conseils de Surveillance composés de 15 membres
Ressort Communal Intercommunal
Représentants des
collectivités territoriales
Le maire de la commune siège de l'établissement ou son représentant


1 représentant de la commune siège de
l'établissement

1 représentant de la principale
commune d'origine des patients

2 représentants d'un EPCI à fiscalité
propre dont la commune siège de
l'établissement est membre ou, à défaut
un représentant de chacune des deux
principales communes d'origine des
patients en nombre d'entrées en
hospitalisation au cours du dernier
exercice connu, autres que celle du siège
de l'établissement principal.
2 représentants d'un EPCI à
fiscalité propre auxquels
appartiennent respectivement
ces deux communes ou, à
défaut un représentant de
chacune des deux principales
communes d'origine des patients
en nombre d'entrées en
hospitalisation au cours du
dernier exercice connu, autres
que celle du siège de
l'établissement principal.


Le président du Conseil Général du département dans lequel est située la
commune siège de l'établissement, ou son représentant

Représentants
du personnel
2 représentants de la CME


2 membres désignés par les organisations syndicales compte tenu des
résultats obtenus lors des élections au CTE


1 représentant de la CSIRMT

Personnalités qualifiées
2 personnalités qualifiées désignées par la DGARS


3 personnalités qualifiées désignées par le représentant de l'état dans le
département dont au moins 2 représentants des usagers








CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 94
TITRE COLLEGE QUALITE NOM - PRENOM
Représentants des
collectivités territorialesMaire de Libourne M. BUISSON Philippe
Représentant de la commune de
LibourneM. GALAND Michel
Représentant de la communauté
d'agglomération du LibournaisMme ESTRADE Hélène
M. LABORDE Sébastien
Représentant du conseil
Représentants du
personneldépartemental de la Gironde M. GALAND Jean
Représentant de la commission de
soins infirmiers, de rééducation et Mme DUCHARTRE Elodie
médico-techniques
Représentant de la commissionMme le Dr DUBOSC-MARCHENAY Nadine
Représentant désigné par les Mme MELOT Christine
organisations syndicalesM. GAILLOT Sylvain
Personnalités QualifiéesPersonnalité qualifiée désignée par
le directeur général de l'agence
régionale de santéM..le Dr NIVET Patrick
M. de CHALUP Hugues
Personnalité qualifiée désignée par
le PréfetM. BOILEAU Michel
Représentant des usagersM. BERISTAIN Michel
M. SCHNEIDER Philippe
Centre hospitalier de Libourne
112, rue de la Marne – BP 199
33505 Libourne Cedex
 standard : 05 57 55 34 34

Règlement intérieur Conseil de surveillance.doc 08/12/23 - 7 MEMBRES AVEC VOIX DELIBERATIVE :




MEMBRES AVEC VOIX CONSULTATIVE

M. Matthieu DOLIGEZ, Sous-préfet de Libourne,
M. Florent BOUDIE, Député de Gironde,
M. le Dr Renaud DULIN, Vice-président du Directoire,
M. Benoît ELLEBOODE, Directeur Général de l'ARS ou son représentant,
Le Directeur de la caisse de Mutualité Sociale Agricole de la Gironde,
Le Directeur de la caisse primaire d'Assurance maladie ou son représentant,
M. Bruno BRIXY, Trésorier Principal.


CADRES DE DIRECTION :

M. SOUBIE, Directeur
Mme ZAMARON, Adjointe au Directeur
Mme COSTA, Directrice Adjointe
M. FERREIRA, Directrice Adjointe
Mme BIDEPLAN, Directrice Adjointe
Mme Sophie HAGENMULLER, Directrice Adjointe
Mme RUFAT, Coordonnatrice générale des soins
CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 95
CHARTE DE GOUVERNANCECentre Hospitalier
Libourne _ Es
passée entre le Directeur d'Établissement
et le Président de la Commission Médicale d'Établissement
Vu la loi n°2021-502 du 26 avril 2021 visant à améliorer le système de santé par la confiance et la
simplification, du Code de la santé publique,
Vu le décret n°2021-675 du 27 mai 2021 relatif aux groupements hospitaliers de territoire et à la
médicalisation des décisions à l'hôpital,
Vu le décret n°2021-676 du 27 mai 2021 relatif aux attributions des présidents de Commissions
Médicales de Groupement et de Commission Médicale d'Etablissement,
Vu la circulaire N° DGOS/CABINET/2021/182 du 6 août 2021 relative à la mise en œuvre du pilier 3 du
Ségur de la santé, des recommandations et bonnes pratiques sur la gouvernance et la simplification
hospitalière à la suite de la mission menée par le Pr Olivier CLARIS.
Vu l'article L. 6143-7-3-IIl du Code de la Santé Publique stipulant :
«Une charte de gouvernance conclue entre le président de la commission médicale
d'établissement et le directeur de l'établissement prévoit notamment :
1° Les modalités de participation du président de la commission médicale d'établissement
aux échanges avec des autorités ou organismes extérieurs qui concernent l'établissement ;
2° Pour les activités relevant des compétences de la commission médicale d'établissement,
les modalités de fonctionnement retenues pour les relations entre le président de la
commission médicale d'établissement et les directions fonctionnelles ;
3° Les moyens matériels et humains mis à la disposition du président de la commission
médicale d'établissement pour assurer ses missions. »
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CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 96
CHAPITRE | : LES PRINCIPES DE LA CHARTE DE GOUVERNANCE
Paragraphe 1: LES OBJECTIFS DE LA CHARTE DE GOUVERNANCE :
la coopération entre le Directeur et le Président de la Commission Médicale
d'Etablissement
Paragraphe 2 : LA MISE EN PLACE D'UNE ORGANISATION INTERNE ADAPTEE :
le pilotage médico-administratif équilibré
2.1.1 - Les relations internes à l'Etablissement
2.1.2 - Les relations avec les organismes extérieurs
2.2.1 - Les moyens matériels
2.2.2 - Les moyens humains
2.2.3 - Le Bureau de la Commission Médicale d'Etablissement
2.2.4 - La formation
2.2.5 - L'ordre de mission
CHAPITRE Il : LES DOMAINES DE COMPETENCES RESPECTIFS ET PARTAGES
Paragraphe 1 : LES COMPETENCES DU DIRECTEUR D'ETABLISSEMENT
Paragraphe 2 : LES COMPETENCES DU PRESIDENT
DE LA COMMISSION MEDICALE D'ETABLISSEMENT
Paragraphe 3 : LES DOMAINES DE COMPETENCES PARTAGEES ENTRE LE DIRECTEUR
ET LE PRESIDENT DE LA COMMISSION MEDICALE D'ETABLISSEMENT
Ei
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CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 97
la coopération entre le Directeur et le Président de la Commission Médicale
d'Etablissement
La présente Charte de Gouvernance s'inscrit dans le cadre des nouvelles dispositions legislatives et
règlementaires issues des négociations du Ségur de la Santé en 2020, lesquelles font du Directeur
d'Etablissement et du président de la Commission Médicale d'Établissement le binôme au cœur de la
gouvernance des établissements de santé.
La présente Charte de Gouvernance témoigne d'une volonté commune de parvenir a une
collaboration fluide et efficace au service de l'Établissement et de l'ensemble de ses acteurs, dans le
respect des compétences de chacun.
Elle n'aborde pas les modalités de fonctionnement et les domaines de compétence du Directoire.
Elle doit garantir un fonctionnement institutionnel équilibré, conforme au nouveau cadre législatif, et
adapté aux missions de service public de l'Établissement au profit de la population.
Elle doit permettre de rendre lisibles et compréhensibles les différents circuits de décision, auprès de
l'ensemble de la communauté hospitalière.
Elle fait l'objet d'une réévaluation à chaque renouvellement de la Commission Médicale
d'Etablissement.
Paragraphe 2 : LA MISE EN PLACE D'UNE ORGANISATION INTERNE ADAPTEE :
le pilotage médico-administratif équilibré
Au-delà des dispositions législatives et réglementaires fixant les prérogatives de chacun, le Directeur
et le Président de la Commission Médicale d'Etablissement conviennent de méthodes de travail
permettant une coordination régulière et efficace, afin de prendre des décisions consensuelles et
d'engager des actions concertées répondant aux intérêts de l'Etablissement.
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2.1.1 - Les relations internes à l'Etablissement
Des échanges réguliers sont organisés entre le Directeur ou son représentant, et le Président de la
Commission Médicale d'Etablissement, sous un format et une fréquence convenus conjointement, et
a minima de façon hebdomadaire (sauf cas particuliers d'absence ou cas de force majeure).
Des méthodes de travail sont élaborées sur le principe systématique de concertation et de réciprocité,
dans le respect des domaines respectifs de prerogatives :
e préparation des réunions internes et externes, si nécessité d'échanger au préalable,
e transmission réciproque des informations et des documents internes,
e préparation des ordres du jour des instances (en particulier de la Commission Médicale
d'Etablissement et du Directoire)
e établissement des relevés de conclusions des Directoires
Afin d'exercer ses missions, le Président de la Commission Médicale d'Etablissement pourra solliciter
les différentes directions fonctionnelles, sous couvert du Directeur Adjoint responsable.
2.1.2 - Les relations avec les organismes extérieurs
Pour les sujets relevant de la compétence du Président de la Commission Médicale d'Etablissement,
le Directeur échange avec celui-ci les informations et invitations provenant des organismes ou
autorités extérieures.
Le Directeur et le Président de la Commission Médicale d'Etablissement conviennent des modalités
de représentation conjointe aux réunions organisées par/avec les organismes extérieurs : autorités de
tutelle, partenaires, etc... A défaut, notamment pour des raisons d'agenda, ils s'entendent sur le
partage systématique des retours d'information.
Conformément à l'article D. 6143-37-4 du CSP, des moyens matériels, financiers et humains sont mis
à la disposition du Président de la Commission Médicale d'Etablissement, afin de lui permettre
d'assurer ses missions.
2.2.1 - Les moyens matériels
Le Président de la Commission Médicale d'Etablissement dispose des moyens matériels et
informatiques nécessaires à la réalisation de ses missions. La définition de ces moyens est établie en
début de mandat, et peut être réévaluée chaque année.
2.2.2 - Les moyens humains
Le Centre Hospitalier de Libourne recrute un Assistant Spécialiste, afin de pallier le temps médical non
effectué dans son propre Service par le Président de la Commission Médicale d'Etablissement, et
libérer significativement celui-ci pour ses fonctions institutionnelles. Cette mesure sera évaluée
annuellement.
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CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 99
2.2.3 - Le Bureau de la Commission Médicale d'Etablissement
Afin d'assurer le bon fonctionnement de la Commission Médicale d'Etablissement, le Président de la
Commission Médicale d'Etablissement peut être assisté d'un Bureau. Nécessairement réduit pour
gagner en efficacité, le Bureau de la CME est composé, en plus du Président de la Commission
Médicale d'Etablissement et du Vice-Président, de membres choisis en raison de leur implication
institutionnelle et représentant les différentes composantes médicales de l'établissement. Dès qu'il
est constitué, sa composition est annoncée en Commission Médicale d'Etablissement ainsi qu'au
Directeur d'Etablissement. Autant que possible, la parité hommes/femmes doit être visée.
Si un Bureau de la Commission Médicale d'Etablissement est constitué, ses missions sont les suivantes:
e assister et conseiller le PCME dans ses fonctions,
e proposer des sujets à inscrire à l'ordre du jour des CME,
e examiner les dossiers avant leur présentation en CME.
2.2.4 - La formation
Conformément à l'article D. 6143-37-5 du CSP, une formation est proposée au Président de la
Commission Médicale d'Etablissement à l'occasion de sa prise de fonction, adaptée à l'exercice de
hautes responsabilités. Il peut également, à sa demande, bénéficier d'une formation à l'issue de son
mandat, en vue de la suite de son activité ou la reprise de l'ensemble de ses activités médicales.
2.2.5 - L'ordre de mission
Conformément aux dispositions des articles 7 à 11 du décret n° 92-566 du 25 juin 1992, le Président
de la Commission Médicale d'Etablissement peut bénéficier d'un ordre de mission permanent et
renouvelable, d'une durée de douze mois.
Ses frais de déplacement sont pris en charge à sa demande dans les conditions prévues par le décret
n° 92-566 du 25 juin 1992 et l'arrêté du 24 février 1994.
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Conformément à l'article L. 6143-7 du CSP, le Directeur, Président du Directoire, conduit la politique
générale de l'Établissement. Il représente l'Établissement dans tous les actes de la vie civile et agit en
justice au nom de l'Établissement.
Le Directeur est compétent pour régler les affaires de l'Établissement autres que celles énumérées aux
1° à 15°de l'article L. 6143-7 du CSP, et autres que celles qui relèvent de la compétence du conseil de
surveillance énumérées à l'article L. 6143-1 du CSP. !l participe aux séances du conseil de surveillance.
Il exécute ses délibérations.
Le Directeur dispose d'un pouvoir de nomination dans l'établissement :
e |l propose au Directeur Général du Centre National de Gestion la nomination des directeurs
adjoints et des directeurs des soins.
e Sur proposition du Chef de Pôle ou, à défaut, du responsable de la structure interne, et apres
avis du Président de la Commission Médicale d'Etablissement, il propose au Directeur Général
du Centre National de Gestion la nomination et la mise en recherche d'affectation des
personnels médicaux, pharmaceutiques et odontologiques mentionnés au 1° de l'article L.
6152-1 du CSP dans les conditions fixées par voie réglementaire
Le Directeur exerce son autorité sur l'ensemble du personnel dans le respect des règles déontologiques
ou professionnelles qui s'imposent aux professions de santé, des responsabilités qui sont les leurs dans
l'administration des soins et de l'indépendance professionnelle du praticien dans l'exercice de son art.
Le Directeur est ordonnateur des dépenses et des recettes de l'établissement. Il a le pouvoir de
transiger.
Le Directeur peut déléguer sa signature, dans des conditions déterminées aux articles D. 6143-33 à D.
6143-35 du CSP.
Le Directeur prend les décisions énumérées au 8TM alinéa de l'article L.6143-7 du CSP, dans le respect
des compétences respectives du Directoire, des instances représentatives du personnel (Commission
Médicale d'Etablissement, Comité Technique d'Établissement, puis futur Comité Social
d'Établissement), ainsi que de la Commission des Soins Infirmiers de Rééducation et Médico-
Techniques.
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Paragraphe 2 : LES COMPETENCES DU PRESIDENT
DE LA COMMISSION MEDICALE D'ETABLISSEMENT
Conformément à l'article L. 6143-7-3 du CSP, le Président de la Commission Médicale d'Etablissement
est de droit le Vice-Président du Directoire, et exerce les missions et attributions suivantes :
Le Président de la Commission Médicale d'Etablissement coordonne, en lien avec le Directeur,
l'élaboration et la mise en œuvre du projet médical de l'établissement, en conformité avec le contrat
pluriannuel d'objectifs et de moyens, ainsi qu'avec le projet médical partage du Groupement
Hospitalier de Territoire « Alliance de Gironde ».
En vertu de l'article D. 6143-37-1 du CSP, le projet médical est élaboré pour une période de cing ans.
Il peut être modifié par voie d'avenant. !l définit la stratégie médicale de l'établissement et précise les
mesures qui doivent être prises en application des dispositions du contrat pluriannuel mentionné aux
articles L. 6114-1 et L. 6114-2 du CSP. Il comprend notamment :
1°- Les objectifs médicaux en cohérence avec le schéma régional ou interrégional de santé et le
contenu de l'offre de soins ;
2°- Les objectifs de l'établissement en matière d'amélioration de la qualité et de la sécurité des
soins ;
3°- Le cas échéant les objectifs en matière de recherche et de démarches innovantes ;
4°- L'organisation des moyens médicaux ;
5°- Une annexe spécifique précisant l'articulation entre les pôles d'activité pour garantir la
cohérence du parcours de soins du patient ;
6°- Un volet relatif à l'activité palliative des services ou unités fonctionnelles identifiant les services
de l'établissement au sein desquels sont dispensés des soins palliatifs.
Le Président de la Commission Médicale d'Établissement coordonne la politique médicale de
l'établissement. À cette fin, conformément à l'article D. 6143-37-2 du CSP, il assure notamment les
missions suivantes :
1°- Il contribue à la diffusion et à l'évaluation des bonnes pratiques médicales ;
2°- 1l veille à la coordination de la prise en charge du patient ;
3°- Il contribue à la promotion de la recherche médicale et de l'innovation thérapeutique ;
4°- || coordonne l'élaboration du plan de développement professionnel continu des personnels
médicaux ;
5°- |l présente au directoire ainsi qu'au conseil de surveillance un rapport annuel sur la mise en
œuvre de la politique médicale de l'établissement.
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Le Président de la Commission médicale d'établissement prépare et signe l'ordre du jour de la
Commission Médicale d'Établissement, en concertation avec le Directeur.
Il en assure le fonctionnement régulier,
e d'une part, dans le respect des compétences générales de la Commission définies à l'article L.
6144-1 du CSP, notamment :
v La CME élabore la stratégie médicale de l'établissement, et son projet médical, en lien
avec le projet médical partagé du groupement. Elle participe à leur mise en œuvre,
v La CME contribue à la définition de la politique d'amélioration continue de la qualité et
de la sécurité des soins, ainsi que des conditions d'accueil et de prise en charge des
usagers.
e et d'autre part, conformément à la répartition exhaustive de ses compétences établie par les
articles R. 6144-1- à R.6144-2-2 du CSP joints en annexe de la présente Charte.
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Paragraphe 3 : LES DOMAINES DE COMPETENCES PARTAGEES ENTRE LE DIRECTEUR
ET LE PRESIDENT DE LA COMMISSION MEDICALE D'ETABLISSEMENT
Le Directeur et le Président de la Commission Médicale d'Établissement arrétent conjointement, après
concertation avec le Directoire :
e l'organisation interne de l'établissement, en Pôles d'activités cliniques et médico-techniques
et en Services (article L. 6146-1 et L. 6146-1-1 du CSP)
e les modalités d'organisation interne dérogatoire du fonctionnement médical et de la
dispensation des soins, si l'organisation interne en Pôles d'activités n'est pas souhaitée (article
L. 6146-1-2 du CSP)
e les modalités d'organisation dérogatoire de la gouvernance de l'établissement (article L. 6149-
1 du CSP) en cas d'organisation interne dérogatoire
Le Directeur et le Président de la Commission Médicale d'Établissement définissent conjointement,
sous réserve des attributions de la Commission Médicale d'Établissement, et après concertation avec
le Directoire, la politique d'amélioration continue de la qualité, de la sécurité et de la pertinence des
soins, ainsi que des conditions d'accueil et de prise en charge des usagers.
Le Directeur et le Président de la Commission Médicale d'Établissement signent conjointement, après
concertation avec le Directoire, les contrats de pôles cliniques ou médico-techniques mentionnés à
l'article L. 6146-1 du CSP.
Le Directeur et le Président de la Commission Médicale d'Établissement procèdent conjointement à
la nomination, et mettent fin conjointement aux fonctions :
e des Chefs de Pôles d'activités cliniques et médico-techniques,
e des Chefs de Services, après avis du Chef de Pôle concerné ; la décision mettant fin aux
fonctions des Chefs de Service pouvant intervenir, le cas échéant, sur proposition du Chef de
Pôle,
e des responsables d'unités fonctionnelles, après avis du Chef de Service et du Chef de Pôle
concernés ; la décision mettant fin aux fonctions des responsables d'unités fonctionnelles
pouvant intervenir, le cas échéant, sur proposition du Chef de Pôle.
, ÿLibourne, le /{# pr'/{r ZoZL Fait en 2 exemplaire origina
Le Président Ç Le Directeur D'Et
de la Commission Médicale d'Etablissement
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CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 104
CHARTE DE GOUVERNANCE
ANNEXE
Les compétences de la Commission Médicale d'Etablissement
Article R6144-1 du CSP
l.-La commission médicale d'établissement est consultée sur des matières sur lesquelles le comité
technique d'établissement est également consulté ; ces matières sont les suivantes :
1° Les projets de délibération mentionnés a l'article L. 6143-1 ;
2° Les orientations stratégiques de l'établissement, l'état prévisionnel des recettes et des dépenses,
le programme d'investissement, le plan pluriannuel d'investissement ainsi que le plan global de
financement pluriannuel ;
3° Le plan de redressement mentionné à l'article L. 6143-3 ;
4° L'organisation interne de l'établissement mentionnée au 7° de l'article L. 6143-7. A ce titre, la
commission se prononce notamment sur la cohérence médicale et la conformité au projet médical
de l'organisation de l'établissement ;
5° Les modalités d'accueil et d'intégration des professionnels et étudiants ;
6° La gestion prévisionnelle des emplois et compétences, s'agissant des personnels médicaux,
odontologiques, pharmaceutiques et maïeutiques ;
7° La convention constitutive d'un groupement hospitalier de territoire.
Il.-La commission médicale d'établissement est également consultée sur les matières suivantes :
1° (Supprimé) ;
2° La politique en matière de coopération territoriale de l'établissement ;
3° La politique de la recherche clinique et de l'innovation de l'établissement ;
4° La politique d'accueil et de formation des étudiants de deuxième et troisième cycles des études
médicales;
5° La politique de recrutement des emplois médicaux ;
6° Le contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens ;
7° La mise en œuvre de l'une des actions mentionnées au lll de l'article L. 6112-2.
8° Le plan de développement professionnel continu relatif aux professions médicales, maïeutiques,
odontologiques et pharmaceutiques ;
9° Les modalités de la politique d'intéressement et le bilan social ;
10° Le règlement intérieur de l'établissement ;
11° L'organisation des parcours professionnels et l'accompagnement des personnels tout au long
de la carrière. À ce titre elle donne un avis sur la politique de formation tout au long de la vie ;
12° Le schéma directeur des systèmes d'information et sa mise en œuvre.
Il.-La commission médicale d'établissement élabore et propose au directoire le projet médical
d'établissement, partie intégrante du projet d'établissement, en cohérence avec le projet
d'établissement et le projet médical partagé du groupement hospitalier de territoire. Le président de
la commission médicale d'établissement coordonne son élaboration avec le directeur selon une
procédure qu'il définit. Les équipes médicales concernées sont associées à cette élaboration. Après
concertation avec le directoire, le président de la commission médicale et le directeur peuvent
demander à la commission médicale d'établissement de modifier ou de compléter sa proposition de
projet médical. Le projet médical est approuvé par le directoire.
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IV.-La commission peut également être consultée sur les matières mentionnées à l'article R. 6144-1-
2.
V.-Dans les établissements parties à un groupement hospitalier de territoire, la commission médicale
d'établissement veille, dans l'exercice de ses compétences consultatives, à la cohérence des projets
qui lui sont soumis avec la stratégie médicale et le projet médical partagé définis au niveau du
groupement.
Vl.-La commission médicale d'établissement, ainsi que son président et ses sous-commissions, ont
accès à l'ensemble des informations nécessaires aux travaux relevant de leurs attributions,
notamment en matière de gestion des ressources humaines des personnels médicaux,
pharmaceutiques, odontologiques et maïeutiques.
Article R6144-1-1 du CSP
La commission médicale d'établissement est informée sur les matières suivantes :
1° Le rapport annuel portant sur l'activité de l'établissement ;
2° Les contrats de pôles ;
3° Le bilan annuel des tableaux de service ;
4° Le projet de soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques ;
5° La programmation de travaux, l'aménagement de locaux ou l'acquisition d'équipements
susceptibles d'avoir un impact sur la qualité et la sécurité des soins.
Article R6144-1-2 du CSP
|-La commission médicale d'établissement peut faire au président du directoire des propositions sur
les matières suivantes :
1° Toute opération liée à la mise en œuvre du projet médical, ainsi que les modalités de suivi et
d'évaluation de celui-ci ;
2° Le programme d'actions relatif à l'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins
de l'établissement ainsi que des conditions d'accueil et de prise en charge des usagers, en
cohérence, si l'établissement est partie à un groupement hospitalier de territoire, avec la politique
territoriale du groupement en la matière ;
3° Le programme d'actions de mise en œuvre du projet managérial pour son volet relatif aux
personnels médicaux, odontologiques, pharmaceutiques et maïeutiques ;
4° Lorsque l'établissement est partie à un groupement hospitalier de territoire, la déclinaison des
orientations stratégiques du groupement en matière notamment d'attractivité des professionnels
médicaux, odontologiques, pharmaceutiques et maïeutiques ;
5° Le programme d'actions de mise en œuvre de la politique de coopération hospitalière, y compris
pour la coopération avec les partenaires de ville, en particulier les communautés professionnelles
territoriales de santé ;
6° Le programme d'actions de mise en œuvre du projet social, pour son volet relatif aux personnels
médicaux, odontologiques, pharmaceutiques et maïeutiques ;
7° Lorsque l'établissement est un centre hospitalier et universitaire, la mise en œuvre des
conventions d'association avec les groupements hospitaliers de territoire.
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CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 106
Article R6144-2 du CSP
La commission médicale d'établissement contribue à l'élaboration de la politique d'amélioration
continue de la qualité, de la sécurité et de la pertinence des soins, notamment en ce qui concerne :
1° La gestion globale et coordonnée des risques visant à lutter contre les infections associées aux
soins et à prévenir et traiter l'iatrogénie et les autres événements indésirables liés aux activités de
l'établissement ;
2° Les dispositifs de vigilance destinés à garantir la sécurité sanitaire ;
3° La politique du médicament et des dispositifs médicaux stériles ;
4° La prise en charge de la douleur ;
5° Le plan de développement professionnel continu pour le personnel médical, maieutique,
odontologique et pharmaceutique en cohérence le cas échéant avec les orientations définies au
niveau du groupement.
Article R6144-2-1 du CSP
La commission médicale d'établissement contribue à l'élaboration de projets relatifs aux conditions
d'accueil et de prise en charge des usagers, notamment :
1° La réflexion sur l'éthique liée à l'accueil et à la prise en charge médicale ;
2° L'évaluation de la prise en charge des patients, et en particulier des urgences et des admissions
non programmées ;
3° L'évaluation de la mise en œuvre de la politique de soins palliatifs ;
4° Le fonctionnement de la permanence des soins, le cas échéant par secteur d'activité ;
5° L'organisation des parcours de soins.
Article R6144-2-2 du CSP
La commission médicale d'établissement :
1° Propose au directeur le programme d'actions mentionné à l'article L. 6144-1. Ce programme
prend en compte le bilan des améliorations mises en œuvre à la suite de l'analyse des événements
indésirables, notamment ceux mentionnés à l'article L. 6111-2. Il comprend les actions nécessaires
pour répondre aux recommandations du rapport de certification et mettre en œuvre les objectifs
et les engagements fixés dans le contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens de l'établissement en
matière de sécurité des soins et d'amélioration continue de la qualité. Ce programme est assorti
d'indicateurs de suivi.
La commission des usagers et la commission des soins infirmiers, de rééducation et médico-
techniques contribuent à l'élaboration de ce programme d'actions.
2° Elabore un rapport annuel présentant notamment l'évolution des indicateurs de suivi.
Le directeur tient le programme d'actions et le rapport annuel à la disposition du directeur général de
l'agence régionale de santé.
2022.01.27 / DAM / Gestion des Instances /Charte de Gouvernance Page 12 sur 12
CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 107


COMMISSION MEDICALE D'ETABLISSEMENT

REGLEMENT INTERIEUR




Références réglementaires :
- Article L 6144-1 et suivants du Code de la Santé Publique,

Article 1 : Bureau de la Commission Médicale d'Etablissement

La Commission Médicale d'Etablissement constitue en son sein un Bureau composé de
représentants qu'elle désigne, à savoir :

- le Président de la CME,
- le Vice-Président de la CME,
- des représentants élus par la CME.

Le Bureau de la CME a principalement pour fonctions, sous la coordination et la responsabilité
de son Président :

- d'assurer la représentation des médecins de l'établissement, tant vis-à-vis de la Direction
et des professionnels internes qu'à l'égard des autorités sanitaires externes,
- d'instruire les questions mises à l'ordre du jour des séances de la CME,
- de siéger au sein du conseil exécutif et de remplir les attributions dévolues à cette instance
de pilotage.


Article 2 : Sous-commissions de la Commission Médicale d'Etablissement

En-sus des instances dont la constitution est prévue par le cadre réglementaire, la Commission
Médicale d'Etablissement peut prendre l'initiative de créer sur des thématiques professionnelles particulières des
groupes de travail – appelés sous-commissions - composés de médecins de l'établissement. La CME définit leur
objet, leur composition, leur domaine de compétence et éventuellement la périodicité de leur réunion.

A chaque renouvellement des membres de la Commission Médicale d'Etablissement, la liste
nominative des membres qui composent ces sous-commissions est réexaminée.


Article 3 : Ordre du jour des séances de la Commission Médicale d'Etablissement

Un courrier est envoyé quinze jours avant la séance par le Président pour recenser les questions
que les membres de la CME souhaiteraient voir inscrire à l'ordre du jour.

Le Président de la CME en lien avec la Direction des Affaires médicales, prépare l'ordre du
jour de la CME. Cet ordre du jour est établi et adressé aux membres par le Président de la CME ou, en son
absence, par le Vice-Président, au moins huit jours avant la séance, par l'intermédiaire du secrétariat des Affaires
Médicales. Lorsque le point abordé le justifie, la question donne lieu à la transmission d'un document explicatif
concomitamment à l'envoi de l'ordre du jour.

L'ordre du jour est également transmis pour information, par messagerie informatique interne,
aux médecins non membres de la Commission Médicale d'Etablissement.
CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 108
Article 4 : Participation aux séances de la Commission Médicale d'Etablissement (en
dehors de la composition réglementaire)

Les médecins non membres de la CME sont autorisés à assister aux séances et à intervenir sur
les différents points de l'ordre du jour, sans pouvoir participer aux votes.

Le Président peut inviter ponctuellement des intervenants internes ou externes en fonction des
questions inscrites à l'ordre du jour.

Avec l'accord explicite du Président, des stagiaires peuvent être autorisés pour des raisons
d'intérêt professionnel à assister aux séances de la CME en sa formation plénière, pour tout ou partie des points
inscrits à l'ordre du jour.


Article 5 : Déroulement des séances de la Commission Médicale d'Etablissement

La Commission Médicale d'Etablissement se réunit en moyenne une fois par mois (hors
période d'été), sur la base d'un calendrier annuel établi en décembre de l'année précédente. En cas de nécessité,
une séance extraordinaire est organisée.

La durée prévisionnelle des séances est de deux heures. Sauf exception, les séances ont lieu le
mardi ou le jeudi de 12h30 à 14h30 et exceptionnellement de 18h à 20h.

En séance, les questions soumises au vote (avis statutaires puis questions générales) sont
d'abord examinées, puis la Commission Médicale d'Etablissement prend connaissance des points inscrits à
l'ordre du jour au titre des informations.

Les votes ont lieu à bulletin secret. Ils peuvent intervenir en cours de séance. La Direction des
Affaires Médicales procède au dépouillement des bulletins de vote après la levée de la séance. Les résultats sont
immédiatement communiqués au Président de la CME.

Le secrétariat de la séance est assuré par la Direction des Affaires Médicales.


Article 6 : Comptes-rendus des séances de la Commission Médicale d'Etablissement

Le compte-rendu de chaque séance est préparé par la Direction des Affaires Médicales, et
soumis pour validation au Président de la CME.

Il est soumis pour approbation à la séance suivante, sauf impossibilité pour raison particulière
de pouvoir présenter le compte-rendu dans le délai pré-défini. Les remarques ou rectifications éventuelles, dés
lors qu'elles sont validées par le Président, sont intégrées dans le compte-rendu de la séance en cours, lequel est
communiqué aux membres de la CME et non membres médicaux de la CME.

Les originaux des comptes-rendus de la CME sont archivés au niveau de la Direction des
Affaires Médicales.




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REGLEMENT INTERIEUR DU COMITE SOCIAL D'ETABLISSEMENT
ET DE SA FORMATION SPECIALISEE
Article 1 : Objet
Un Comité Social d'Etablissement est institué au sein du Centre Hospitalier de Libourne,
conformément aux dispositions des articles L251-11 à L251-13 du code général de la fonction publique
et du décret n° 2021-1570 du 3 décembre 2021 relatif aux comités sociaux d'établissement des
établissements publics de santé, des établissements sociaux, des établissements médico-sociaux et
des groupements de coopération sanitaire de moyens de droit public
Le présent réglement a pour objet de préciser le fonctionnement du CSE et de sa formation spécialisée
pour assurer un caractère constructif des débats.
Article 2 : Composition du Comité Social d'Etablissement et de la « formation spécialisée en matière
de santé, de sécurité et de conditions de travail (F3SCT)»
Au sein du CSE, est institué une formation spécialisée en matière de santé, d'hygiéne et de sécurité
des conditions de travail, au regard du nombre d'agents appartenant a la collectivité.
Elle sera dénommée ci-après « formation spécialisée du comité F3SCT ».
A. Les élus siégeant au Comité social d'établissement
Le CSE comprend :
- _ Le Directeur de l'Etablissement ou son représentant,
- Des membres de l'administration
- Unreprésentant de la Commission Médicale d'Etablissement avec voix consultative,
Des représentants du personnel soit 15 membres titulaires (et 15 membres suppléants siégeant
lorsque le titulaire est indisponible) ;
- Lesmembres suppléants du CSE lorsqu'ils ne suppléent pas un membre titulaire, peuvent assister
aux séances de l'instance dans la limite de deux représentants par organisation syndicale (article
68 décret n° 2021-1570).
Une décision en précise la composition nominative qui se trouve en annexe au règlement. La mise à
jour de ces annexes est effectuée par le Directeur de l'Etablissement ou son représentant, à chaque
modification de sa composition.
B. Les membres siégeant à la formation spécialisée du comité F3SCT
La Formation spécialisée du comité comprend :
- Le Président ou son représentant, ainsi que le médecin du travail (voix consultative), les
représentants de l'administration en charge des dossiers concernés et le représentant du service
compétent en matière d'hygiène
- Des représentants du personnel soit 15 membres titulaires (et 15 membres suppléants siégeant
lorsque le titulaire est indisponible)
Les membres suppléants de la F3SCT lorsqu'ils ne suppléent pas un membre titulaire, peuvent
assister aux séances de l'instance dans la limite de deux représentants par organisation
représentative du personnel (article 68 décret n° 2021-1570).
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Un représentant de la CME (titulaire et suppléant) désigné en son sein
L'inspecteur du travail est invité à toutes les réunions.
Peuvent également assister à la F3SCT sur convocation du Président, le ou la psychologue du
service de santé au travail, l'ergonome du travail, et l'assistante sociale du Personnel.
Une décision précise la composition nominative de chacun de ces collèges/annexe au réglement. La
mise à jour de ces annexes est effectuée par son Président, à chaque modification de sa composition.
Article 3: Attributions du CSE
A. Le CSE est obligatoirement consulté sur :
Le règlement intérieur de l'établissement ;
Le plan de redressement mentionné à l'article L. 6143-3 du code de la santé publique
Le plan global de financement pluriannuel ;
L'accessibilité des services et la qualité des services rendus à l'exception de la qualité des soins et
des questions qui relèvent de la compétence de la commission médicale d'établissement, de la
commission des usagers et de la commission des soins infirmiers, de rééducation et
médicotechniques ;
L'organisation interne de l'établissement mentionnée à l'article L. 6143-7 du code de la santé
publique ;
Les projets de réorganisation de service ;
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et la politique générale de formation
du personnel, y compris le plan de formation ;
Les projets de délibération mentionnés à l'article L. 6143-1 du code de la santé publique ;
Les projets d'aménagements importants modifiant les conditions de santé, de sécurité et les
conditions de travail lorsqu'ils s'intègrent dans le cadre d'un projet de réorganisation de service ;
Les modalités d'accueil et d'intégration des professionnels et étudiants relevant des personnels
non médicaux ;
Le CSE est obligatoirement informé chaque année des matières suivantes :
La situation budgétaire de l'établissement ;
Le contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens mentionné à l'article L. 6114-1 du code de la santé
publique ;
Le budget prévu à l'article L. 6145-1 du même code ;
Les décisions mentionnées au 8° de l'article L. 6143-7 du même code.
Le CSE débat obligatoirement chaque année sur :
La programmation des travaux de l'instance ;
L'évolution des politiques des ressources humaines lors de la présentation du rapport social
unique (ex : LDG....)
D. Articulation des compétences du CSE et de la F3SCT
Seul le comité social d'établissement est consulté sur une question ou un projet relevant de ses
attributions et qui aurait pu également relever de la formation spécialisée.
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Le Comité social d'établissement peut aussi examiner une question faisant l'objet d'une consuitation
obligatoire de la formation spécialisée qui n'a pas encore été examinée par cette dernière.
Dans ces hypothèses, l'avis du comité se substitue alors à celui de la formation spécialisée.
E. Commission dédiée à la formation
Au sein du CSE est constitué une commission dédiée à la formation professionneile.
La commission de formation, qui se réunit au minimum deux fois par an, a une fonction de concertation
en ce qui concerne l'élaboration du plan de formation de l'établissement conformément aux
orientations stratégiques et à l'évolution des métiers et des compétences.
Celui-ci est ensuite soumis à l'avis du comité social d'établissement.
La commission de formation est composée :
% Du Directeur des Ressources Humaines, membre de droit
0 Du responsable de la formation, membre de droit
0 Du directeur des soins, membre de droit
% De représentants du personnel siégeant au comité social d'établissement et désignés par les
organisations syndicales (au plus deux membres du CSE par Organisation représentative du personnel).
Une session de la commission de formation sera chargée d'examiner les demandes de Promotions
professionnelles, de DU et autres diplômes. Elle se réunit une fois par an. La composition est la même
que la Commission de formation.
Article 4 : Attributions de la formation spécialisée —F3SCT
A. Compétences générales
La formation spécialisée est consultée sur la teneur de tous les règlements et consignes se rattachant
à sa mission.
Elle exerce ses attributions à l'égard du personnel du ou des services de leurs champs de compétence
et de celui mis à la disposition et placé sous la responsabilité du Directeur de l'établissement.
La F3SCT examine les questions relatives à la protection de la santé physique et mentale, à l'hygiène,
à la sécurité des agents dans leur travail, à l'organisation du travail, au télétravail, aux enjeux liés à la
déconnexion, à l'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).
Les membres de la F3SCT peuvent se rendre dans les services dans le cadre de leur mandat, à ce titre
ils devront porter un badge mentionnant leur appartenance à la F3SCT.
La F3SCT est obligatoirement consultée sur :
- _ Les projets d'aménagement importants modifiant les conditions de travail et, notamment, avant
toute transformation importante des postes de travail découlant de la modification de l'outillage,
d'un changement de produit, avant toute modification de l'organisation et du temps de travail
La F3SCT n'est toutefois pas consultée lorsque ces projets s'intègrent dans une réorganisation de
service qui sont examinés directement par le CSE.
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- Sur les projets importants d'introduction de nouvelles technologies et lors de l'introduction de
ces nouvelles technologies lorsqu'elles sont susceptibles d'avoir des conséquences sur la santé et
la sécurité des agents
- Sur les Plans blancs
- Sur la mise en œuvre des mesures prises en vue de faciliter la mise, la remise, ou le maintien des
personnels accidentés du travail et des travailleurs en situation de handicap, et notamment sur
l''aménagement des postes de travail.
- Sur le DUERP
Attributions :
Les représentants de la formation spécialisée ont accès au registre spécial indiquant les postes de
travail concernés par la cause du danger constaté, la nature et la cause de ce danger ainsi que le nom
des travailleurs exposés.
Les membres de la formation spécialisée procèdent à intervalles réguliers, à la visite des services
relevant de leur champ de compétence. Par délibération adoptée en séance à la majorité des membres
présents, la formation spécialisée mandate une délégation pour procéder à chaque visite et en fixe
l'objectif, le secteur géographique et la composition.
Cette délégation comporte entre autres le président de la formation spécialisée ou son représentant
et des représentants du personnel membres de la formation. Des agents du secteur géographique
concerné, peuvent être conviés sous réserve des nécessités de service.
D'autres personnes peuvent être associées en fonction de la nature de la visite, et sous réserve d'une
validation par l'instance.
Les représentants du personnel à la formation spécialisée sont informés des visites et de toutes les
observations de l'agent de contrôle de l'inspection du travail ainsi que des réponses du Directeur
d'Etablissement à ces observations.
Les missions accomplies dans ce cadre donnent lieu à un procès-verbal présenté et validé en instances.
B. Enquête en raison d'un accident ou d'une maladie ayant ou ayant pu entrainer des conséquences
raves
La formation spécialisée est réunie, dans les plus brefs délais, à la suite de tout accident ayant entrainé
ou ayant pu entrainer des conséquences graves :
- Ayant entrainé mort d'homme ou paraissant devoir entraîner une incapacité permanente ou
ayant révélé l'existence d'un danger grave, méme si les conséquences ont pu en être évitées
- Présentant un caractère répété à un même poste de travail ou à des postes de travail similaires
ou dans une même fonction ou des fonctions similaires.
Les enquêtes sont réalisées par une délégation comprenant le président et au moins un représentant
du personnel par Organisation représentative du personnel siègent en formation spécialisée.
Le cas échéant, le médecin du travail, l'assistant ou le conseiller de prévention ou encore I'agent de
contrôle de l'inspection du travail peuvent participer à cette délégation.
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La formation spécialisée est informée des conclusions de chaque enquéte et des suites qui leur sont
données.
C. Enquéte en raison d'un danger grave avéré
La formation spécialisée peut faire appel à un expert certifié dans les cas suivants :
- En cas de risque grave avéré, révélé ou non par un accident de service ou par un accident du
travail, ou en cas de maladie professionnelle ou à caractère professionnel ;
- En cas de projet important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de
travail lorsqu'il ne s'intègre pas dans un projet de réorganisation de service.
Le délai pour mener une expertise ne peut excéder quarante-cing jours à compter du choix de l'expert
certifié.
Le président de la formation spécialisée motive substantiellement sa décision de refus de faire appel
à un expert en cas de vote majoritaire favorable des membres de la formation.
En cas de désaccord sérieux et persistant entre les représentants du personnel et le président de la
formation spécialisée sur le recours à l'expert certifié, l'agent de contrôle de l'inspection du travail est
obligatoirement saisi et donne lieu à un rapport adressé conjointement au directeur d'établissement
et à la formation spécialisée.
D. Enquête en raison d'une cause de danger grave et imminent
Les représentants du personnel de la formation spécialisée qui constatent qu'il existe une cause réelle
de danger grave et imminent pour la santé ou la sécurité des agents lors de l'exercice de leurs
fonctions, notamment par l'intermédiaire d'un agent, en alertent immédiatement le Directeur
d'établissement et consignent cet avis sur le registre spécial dédié à cet effet.
Le directeur d'établissement procède immédiatement à une enquête avec les représentants de la
formation spécialisée ayant signalé le danger et prend les dispositions nécessaires pour y remédier.
En cas de divergence sur la réalité du danger grave et imminent pour la santé ou la sécurité des agents
ou la façon de le faire cesser, la formation spécialisée compétente est réunie d'urgence, dans un délai
n'excédant pas vingt-quatre heures.
L'agent de contrôle de l'inspection du travail est informé de cette réunion et peut y assister.
Après avoir pris connaissance de l'avis émis par la formation spécialisée, le directeur du CH de Libourne
arrête les mesures à prendre.
A défaut d'accord entre le directeur et la formation spécialisée sur les mesures à prendre et leurs
conditions d'exécution, l'agent de contrôle de l'inspection du travail est saisi.
Cette intervention donne lieu à un rapport adressé conjointement au directeur d'établissement et à la
formation spécialisée. Ce rapport indique, s'il y a lieu, les manquements en matière d'hygiène et de
sécurité et les mesures proposées pour remédier à la situation. Un suivi de ces mesures sera à mettre
en œuvre.
E — Rapport annuel et programme annuel
Chaque année, le président soumet pour avis à la F3SCT :
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- _ Un rapport annuel écrit faisant le bilan de la situation générale de la santé, de la sécurité et des
conditions de travail dans son établissement et des actions menées
- _ Un programme annuel de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions
de travail établi à partir de l'analyse contenue dans le rapport social unique.
La F3SCT est associée au suivi et à la mise à jour du document unique d'évaluation des risques
professionnels.
Chaque année est présenté à la F3SCT le rapport annuel du service de santé au travail ainsi que le
rapport annuel du service social du personnel.
Article 5 : Convocation et information
Les comités sociaux d'établissement se réunissent au moins une fois par trimestre, sur convocation
de leur président, à son initiative, ou dans le délai maximum d'un mois, sur demande écrite de la
moitié au moins des représentants titulaires du personnel.
En dehors des cas où elle se réunit à la suite d'un accident du travail, en présence d'un danger grave
et imminent ou pour des raisons exceptionnelles, les formations spécialisées se réunissent au moins
une fois par trimestre ou dans le délai maximum d'un mois, sur demande écrite de la moitié au moins
des représentants titulaires du personnel.
Les convocations sont accompagnées de l'ordre du jour et des documents y afférent.
Les convocations sont envoyées aux membres titulaires et suppléants, dans les services avec copie à
l'encadrement, et via messagerie électronique de chaque organisation syndicale, 15 jours avant la date
de réunion, sauf urgence. Dans ce dernier cas, les convocations peuvent être transmises 8 jours avant
(Article 68 du décret N° 2021-1570)
L'ensemble des documents (ordre du jour et les pièces s'y rapportant) sont déposés dans le groupe de
travail partagé prévu à cet effet ainsi qu'un envoi au local syndical, sous pli nominatif pour l'ensemble
des membres.
A chaque fois que cela sera possible l'établissement enverra les pièces et documents afférents à l'ordre
du jour, 15 jours avant la séance et au plus tard 8 jours avant la date de la séance (Article 68 du décret
N° 2021-1570).
Une copie de la convocation sera transmise en parallèle au cadre du service, par mail, pour information
afin de libérer l'agent pour sa mission.
En cas d'empêchement d'un représentant titulaire, ce dernier en informera la Direction dans les
meilleurs délais afin qu'un représentant suppléant, soit convoqué à sa place (en cas d'empêchement..,
le représentant titulaire se charge de transmettre les documents relatifs à la séance au suppléant
désigné par son organisation).
En cas de non information de la participation d'un suppléant, les heures de délégation syndicale idoines
ne pourront être comptabilisées. La feuille de présence envoyée à la cellule gestion des temps servira
de justificatif.
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Article 6 : Ordre du jour
Dès que la date de la réunion du CSE ou de la formation spécialisée est établie, le Directeur ou son
représentant, consulte le secrétaire du CSE ou de la formation spécialisée, préalablement à la
définition de l'ordre du jour.
Ce dernier peut proposer l'inscription de points à l'ordre du jour.
Une réunion de préparation des instances est fixée en amont de ces dernières afin d'échanger sur les
demandes de points inscrits à l'ordre du jour.
Le Directeur de l'Etablissement ou son représentant au Comité Social ou le Président de la formation
spécialisée est seul compétent pour décider l'inscription à l'ordre du jour de certains points et
certaines questions. Dès lors, il sera en mesure de rejeter un nombre de questions ou de points trop
importants, dont il est demandé l'inscription.
Doivent notamment y être inscrits les points entrant dans la compétence du comité dont l'examen a
été demandé par la moitié au moins des représentants titulaires du personnel. (Article 67 du décret n°
2021-1570 du 3 décembre 2021)
Les consultations rendues obligatoires par une disposition législative ou réglementaire sont inscrites
de plein droit à l'ordre du jour par le Président. Les points qui donneront lieu à un avis seront examinés
en premier lieu, puis viendront en alternance les points des représentants du personnel et de
l'administration.
Article 7 : Réunions préparatoires et autorisations d'absence
Sur simple présentation de leur convocation les représentants du personnel titulaires et suppléants
membres du CSE et de la formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de
travail se voient accorder une autorisation d'absence lorsqu'ils sont appelés à siéger dans les instances.
(Article 68 du décret N° 2021-1570).
La durée de l'autorisation d'absence comprend, outre les délais de route, une durée de temps égale
au double de la durée prévisible de la réunion (estimé à 3h30), destinée à permettre aux intéressés
d'assurer la préparation et le compte rendu des travaux.
Une autorisation d'absence est aussi accordée aux représentants du personnel faisant partie de la
délégation de la formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de réalisant
les enquêtes prévues aux articles 49 et 52 et, dans touté situation d'urgence, pour le temps passé à la
recherche de mesures préventives.
Les temps de trajets afférents aux visites prévues à l'article 48 font également l'objet d'autorisations
d'absence.
Article 8 : Quorum
Les membres du CSE et de la formation spécialisée ne délibèrent valablement que si la moitié au moins
de ses membres ayant voix délibérative sont présents lors de l'ouverture de la séance.
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Un membre titulaire absent peut étre remplacé par un des suppléants figurant sur la liste au titre de
laquelle il a été élu ; dans cette hypothèse, le suppléant a voix délibérative.
En début de séance, le Directeur ou son représentant (CSE) et le Président (F3SCT), en fonction de
l'instance, établissent la liste des personnes présentes et des personnes qui ont voix délibérative et
s'assurent du quorum.
Lorsque le quorum n'est pas atteint, une nouvelle réunion est organisée dans un délai de huit jours.
Le comité siege alors valablement sur le méme ordre du jour quel que soit le nombre de membres
présents.
Article 9 : Désignation du représentant du CSE à la CME et au Conseil de Surveillance
Le CSE élit en son sein, au suffrage majoritaire, un personnel titulaire et un personnel suppléant qui
siege en Commission Médicale d'Etablissement.
Les deux premières organisations représentatives du personnel issues du résultat des élections
proposent les deux membres titulaires du CSE qui siègeront au Conseil de surveillance.
Article 10 : Secrétaires (CSE ET F3SCT)
Le CSE et sa formation spécialisée, élisent en leur sein, un secrétaire et un secrétaire suppléant parmi
les représentants titulaires du personnel, pour une durée de 4 ans soit jusqu'au renouvellement du
CSE.
Pour l'exécution des tâches matérielles, un secrétaire administratif est désigné par le Directeur. Il
assiste aux séances sans prendre part aux débats ni aux votes. Il rédige le compte rendu de la séance.
De même, pour l'exécution des tâches matérielles, le secrétaire et secrétaire-adjoint de la F3SCT
disposent d'une boite mail identifiée, un numéro de téléphone dédié, et une clef de la boite au lettre
Secrétaire F3SCT.
Article 11 : Procès-verbal
Le procès-verbal est signé par le Directeur de l'Etablissement ou son représentant (CSE) ou le Président
(F3SCT) et le secrétaire.
Le procès-verbal comprend un compte-rendu de l'ensemble des débats (qui n'est pas une
retranscription des débats).
Aucun nom ne doit être évoqué dans le procès-verbal, seulement les fonctions au sein du CSE et de la
formation spécialisée.
Le procès-verbal est rédigé sous une forme identique après chaque séance.
Il comprend le détail des votes par organisation. Il est transmis dans le délai d'un mois à ses membres
après approbation en séance.
Le procès-verbal est soumis à l'approbation des membres du comité social ou de la formation
spécialisée lors de la séance suivante.
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En cas d'absence du secrétaire et du secrétaire suppléant à une réunion du Comité ou de la formation
spécialisée, il est procédé à un vote afin d'élire un secrétaire de séance dans le but de contresigner le
procès-verbal de la séance. Cette élection n'est valable que pour la séance en cours.
Les réunions seront enregistrées afin de faciliter la rédaction du procés-verbal.
Les bandes sont conservées jusqu'a l'adoption du procès-verbal.
N.B. Le Président de la F3SCT peut décider de sa propre initiative, ou à la demande d'un membre ayant
voix délibérative, une suspension de séance.
Article 12 : Déroulement de la séance
Le Directeur ou son représentant (CSE) / Le Président (3FSCT) et le Secrétaire veillent au bon
déroulement de la séance.
Les séances du Comité et de la formation spécialisée ne sont pas publiques.
Toutes les personnes assistant à la séance sont tenues à l'obligation de discrétion professionnelle à
raison des pièces et documents dont ils ont eu connaissance à l'occasion de leurs travaux.
Article 13 : Audition de personnalités qualifiées
Le Directeur ou son représentant (CSE) / Le Président (3FSCT), à son initiative ou à la demande de
membres titulaires de l'instance concernée, peut convoquer des personnes qualifiées en fonction au
sein de l'établissement afin qu'elles soient entendues sur un point inscrit à l'ordre du jour.
Le nombre et l'identité des personnes qualifiées doivent être soumis à l'accord du président au plus
tard quarante-huit heures avant l'instance.
Les personnes qualifiées n'ont pas voix délibérative. Ils ne peuvent assister qu'à la partie des débats
relatifs aux questions motivant leur présence sans pouvoir participer au vote.
Article 14 : Vote
Seuls les représentants titulaires peuvent participer aux votes.
Les suppléants n'ont voix délibérative qu'en l'absence des titulaires qu'ils remplacent.
Lorsque des intervenants participent à la séance, ils sont invités à la quitter au moment du vote.
Les représentants de l'administration, les personnes qualifiées, le médecin du travail et l'agent de
contrôle de l'inspection du travail ne participent pas au vote.
Un membre quittant la séance est remplacé de plein droit par un suppléant. A défaut, il peut donner
délégation au cours de la séance à un autre membre du comité pour voter en son nom. Un membre
du comité ne peut recevoir qu'une seule délégation de vote.
Les instances émettent leur avis à la majorité des présents.
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S'il est procédé a un vote, celui-ci a lieu a main levée, sauf s'il est demandé un vote a bulletin secret.
(Dans ce dernier cas, les avis émis par le comité ou par la formation spécialisée ne peuvent étre
détaillés dans le compte-rendu).
Les abstentions sont admises.
L'avis est favorable ou défavorable lorsque la majorité des membres présents s'est prononcée en ce
sens. À défaut de majorité, l'avis est réputé avoir été donné ou la proposition formulée.
Lorsqu'un projet ou une question recueille un vote défavorable unanime de la part des membres du
comité social d'établissement, le projet ou la question fait l'objet d'un réexamen et une nouvelle
délibération est organisée dans un délai qui ne peut être inférieur à huit jours et supérieur à trente
jours.
Le comité siège alors valablement quel que soit le nombre de représentants du personnel présents.
Article 15 : Publicité des avis et projets
Les projets élaborés et les avis émis par le CSE et la formation spécialisée sont portés par
l'administration, par tout moyen approprié, à la connaissance du personnel en fonction dans
l'établissement dans un délai d'un mois, après approbation en séance.
Les avis émis par le CSE sont portés à la connaissance du conseil de surveillance de l'établissement.
Articile 16 : Moyens du Comité
L'employeur met à la disposition des membres du Comité et de la formation spécialisée, un local situé
dans l'établissement, un photocopieur, un ordinateur relié à Internet, un télécopieur, un téléphone.
Pour ces communications, chaque organisation syndicale dispose d'un accès direct à l'Intranet au titre
du CSE et d'une boîte mail dédiée.
Article 17 : Facilités et formations
Toutes facilités doivent être données aux membres du Comité pour exercer leurs fonctions.
L'employeur laisse à chacun des représentants du personnel de la F3SCT le temps nécessaire à
l'exercice de leurs fonctions, à savoir vingt heures par mois. Les représentants du personnel peuvent
répartir entre eux les heures de délégation dont ils disposent. Ils en informent l'employeur.
Les représentants du personnel, membres titulaires et suppléants du comité peuvent bénéficier d'une
formation portant sur les compétences du comité d'une durée minimale de cinq jours au cours de leur
mandat.
Les représentants du personnel, membres titulaires et suppléants des formations spécialisées,
bénéficient d'une formation en matière d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail d'une durée
minimale de cinq jours au cours de leur mandat.
Les représentants du personnel membres du comité qui ne siègent pas en formation spécialisée
bénéficient d'une formation pour une durée de trois jours au cours de leur mandat.
Ces durées de formation peuvent être cumulées.
Pour deux des cinq jours de formation en matière d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail, les
représentants du personnel membres des formations bénéficient du congé pour formation en matière
d'hygiène et de sécurité au travail prévu au 7° bis de l'article 41 de la loi du 9 janvier 1986.
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Propositions de la F3SCT du 4 Mai 2023
Article 2 : S'agissant des suppléants demande qu'ils puissent prendre part aux débats
Article 5 : Parallélisme avec le CSE : La F3SCT se réunit au moins une fois par trimestre (Article 66 du
décret N° 2021-1570) ou sur demande écrite de la moitié au moins des représentants titulaires du
personnel.
Article 7 : Demande que les temps de réunion soit estimé à 3h30
Avis rendu par le Comité Social d'Etablissement lors de la séance du 17 mai 2023 après formulation
des propositions de la formation spécialisée en séance du 4 mai 2023.
AVIS CSE du 17 Mai 2023 : 13 votants
Pour : 12 voix
Contre : 1 voix
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Les représentants du Personnel,
Pour le Syndicat CGT
Sébastien BAILLIN
Pour le Syndicat SUD SANTE SOCIAUX
Thierry DARNAT
'Libourne, le 30 mai 2023
Le Directeur, Président d
Christian SOUBIE
Aurélien GEORGET
Pour le Syndicat UNS
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D, MORD- UCLAITUI "I -DICO TEC
pc DOC-2200_ Version 1 DIRECTION DES SoNs Applicable à pa
OBJET DU DOCUMENT
Le présent réglement intérieur a pour objet de définir les conditions de fonctionnement
(missions, composition et organisation) de la Commission des Soins Infirmiers, de
Rééducation et Médico-Techniques (CSIRMT) des Hôpitaux du Nord Gironde (HNG) ainsi
que les modalités d'élection de ses représentants.
DOMAINE D'APPLICATION
Ce règlement s'applique à tous les professionnels des HNG relevant de la Direction des
Soins :
e Centre Hospitalier de Blaye,
e Centre Hospitalier de Libourne,
e Centre Hospitalier de Sainte-Foy-la-Grande.
TABLE DES MATIERES
GLOSSAIRE ...........................rrercrorananenmanrarseerencenanenaneneameseenmensanmesanceretecta cE DE SN DONcONVRNENE C CO TENETSETAENSECETEC CEOE 2
TEXTES DE REFERENCE...................................secsrronsencarsranerancnns en £550 £330 5% o 75 RS w5 s = SEERE R ST S % RS 2
TEXTES DE PORTEE GENERALE .............................socrerssrenrercrserensennananacenessannan ce etececacecen cec s00e s 2
TEXTES THEMATIQUES .................................corrrrrrerenmeneerreneerecevanenseeenenrre n rrn renrasecececececnenace se nc An n cEc ETE 2
TEXTE SPECIFIQUE ................................erserarerererenrerrenenmesensassenasserereverenearenredde e nsene ccc ceNce cDc Ern ETEN 2
PROTECTION DES DONNEES A CARACTERE PERSONNEL ....................sssseeneensancenereneanentrnennaneesences 2
CHAPITRE | : MISSION .......................urssessenmentenerensaneramnaneeesnensennanemensensanneanenannasV O SD0 00 S OVON CN ME EEEEAS CT 3
ARTICLE 1 : COMPETENCES DE LA CSIRMT ..ot e 3
CHAPITRE Il : COMPOSITION ............................uresrerrenerenensenenmennenmentersraatesteneteceemen e m en s s s ssesssssnesessasnnssssnnsssins 4
ARTICLE 2 : MEMBRES DE LACSIRMT ...........................crsrrsreorrscenernrensensenaerracenenremtesa snnes s 4
ARTICLE 3 : ELECTION DES MEMBRES ... 4
ARTICLE 4 : MANDAT .............................erecrrrrsrnrranarenerenseneresrensaerrescenaas es cA NEcracacecrenec ec d dc EMEc CN SNENC N cETE 5
ARTICLE 5 : BUREAU .............................scesssnserrensenteenerenereasssensseneerenavenernrensenacecaedenadenE N E tEtESee DE E NES cNc 5
ARTICLE 6 : REPRESENTATION DANS LES AUTRES INSTANCES ..............rrereerrenrensenceneneescane 6
CHAPITRE IIl : FONCTIONNEMENT .......................rcsvorsssonentencenannententrennrenaneenmeeenee mmn m m0 se 00n t t eNsccn c en DE TSc 6
ARTICLE 7 : REGLEMENT INTERIEUR ..............................cerorserseerersereneracrrcrarrnenrenevensrenaccenes en en 0 6
ARTICLE 8 : ORGANISATION DES REUNIONS ...t 7
ARTICLE 9 : CONVOCATION ............................rrrcrerrenenrersrenerenesressenanansranencenen sn A ce N ce ncE n dcc ccc ccGcNLENES 7
ARTICLE 10 : ORDRE DU JOUR ...........................rrrcrersersrerecssnanecrerrerrenanencrra rrn easscecaases s s nsen en Ec VU 7
ARTICLE 11 : DELIBERATION .........................rrrrersersrcanaansnnennerensrrereranneanranaccecenaee cE cec rrce ce e cec cONee 8
ARTICLE 12 : VOTE .................................crrrrrrserererrrerereenenmeessensencencereaesrasaranenanannen en en eN En Ec cA sGG cc cas sA ccN CEe 8
ARTICLE 13 : COMPTE RENDU ........................ercrcorersenereersanansentecasreracrerermeneresa0essena se e n e 8
ARTICLE 14 : BILAN D'ACTIVITES.........................rrrercrrranereranenareransrananere ce rcarecencen en s e e s s e s st 8
ARTICLE 15 : SECRETARIAT ...................ssscrersereranessencenensessnnersaransane s e e s e aasssns s s r e t cec ec cccc cccc 8
CHAPITRE IV — MODIFICATION DU REGLEMENT INTERIEUR ..o 9
Ce document est fa propriété exclusive du Centre Hospitalier de Libourne. lj ne peut être communiqué ou diwlgué à des tiers sans l'autorisation préalable de la Pag e 1 /9
Direction qualité et gestion des risques. Les impressions papiers des documents qualité sont gérées par le cadre du senice
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—— | REGLEMENT INTERIEUR ; COMMISSION DES SOINS ...RS DE
REEDUCATION ET MEDICO TECHNIQUES
DOC-2200_ Version 1 DRECTION DES SONs | Pplicable à partir du : Revu le
GLOSSAIRE
AS : Aides-Soignants
CDS : Cadre de Santé
CDU : Commission Des Usagers
CGS : Coordonnateur Général des Activités des Soins
CH : Centre Hospitalier
CLIN : Comité de Lutte contre les infections nosocomiales
CLUD : Comité de Lutte contre la Douleur
CME : Commission Médicale d'Établissement
COMEDIM : Commission du médicament et dispositifs médicaux
CSIRMT : Commission des Soins Infirmiers, de Rééducation et Médico-Techniques
CSP : Code de la Santé Publique
EPS : Établissement Public de Santé
HNG : Hôpitaux du Nord Gironde
HPST : Hôpital et relative aux Patients, à la Santé et aux Territoires
IFAS : Institut de Formation des Aides-Soignants
IFSI : Institut de Formation en Soins Infirmier
IRMT : Infirmiers, de Rééducation et Médico-Techniques
TEXTES DE REFERENCE
TEXTES DE PORTEE GENERALE
e Ordonnance n°2005-406 du 2 mai 2005 simplifiant le régime juridique des
établissements de santé
e Loi n°2009-879 du 21 juillet 2009 portant réforme de l''Hôpital et relative aux
Patients, à la Santé et aux Territoires (HPST).
e Ordonnance n°2010-177 du 23 février 2010 de coordination avec la loi HPST.
o Décret n°2010-344 du 31 mars 2010 tirant les conséquüènces au niveau
réglementaire de l'intervention de la loi HPST.
TEXTES THEMATIQUES
Code de la Santé Publique :
e Chapitre IN : Conseil de surveillance, directeur et directoire (Articles L6143-1 à
L6143-8).
« Section 3 : Commission des relations avec les usagers et de la qualité de la prise
en charge (Articles R1112-79 à R1112-94).
TEXTE SPECIFIQUE
e Décret n°2010-449 du 30 awil 2010 relatif à la CSIRMT dans les EPS
PROTECTION DES DONNEES A CARACTERE PERSONNEL
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p
HOPITAUX
DU NORD-
GIRCNDE
Les élections des membres de la CSIRMT au sein des HNG peuvent amener a un
traitement des données personnelles, dans le cas de modalités de vote par voie
électronique. A ce titre, les agents bénéficient de la protection apportée par la loi n° 78-17
du 6 janvier 1978 et le règlement européen n° 2016/679. Dans ce cas, les électeurs et les
candidats sont informés de leur droit d'accès et de rectification de leurs données
personnelles. Dans le cas d'un vote électronique, le prestataire retenu pour la réalisation
de ces élections, dewra présenter toutes les garanties quant à la mise en œuwe de
mesures techniques et organisationnelles appropriées de manière à ce que le traitement
réponde aux exigences réglementaires.
CHAPITRE | : MISSION
ARTICLE 1 : COMPETENCES DE LACSIRMT
La CSIRMT est consultée sur :
e Le projet de soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques élaboré par le
coordonnateur général des soins en lien avec le projet médical ;
e L'organisation générale des soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques
ainsi que l'accompagnement des patients et leur entourage ;
e La politique d'amélioration continue de la qualité, de la sécurité des soins et de la
gestion des risques liés aux soins ;
e Lesconditions générales d'accueil et de prise en charge des usagers ;
e La recherche et l'innovation dans le domaine des soins infirmiers, de rééducation et
médico-techniques ;
e Lapolitique de développement professionnel continu.
Elle est informée sur :
e Le règlement intérieur de I'établissement ;
La mise en place de la procédure prévue à l'article L 6146-2 du Code de la Santé
Publique (CSP) : contrat prévu entre les professionnels de santé libéraux et les
EPS ;
« Le rapport annuel portant sur l'activité de l'établissement.
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CHAPITRE Il : COMPOSITION
ARTICLE 2 : MEMBRES DE LACSIRMT
MEMBRE DE DROIT
Président : CGS
MEMBRES AVEC VOIX MEMBRES
CONSULTATIVES INVITES
"" Le directeur des soins ou cadre
3 colieges: supérieur adjoint à la CGSToute personne
Coliège des CDS Le directeur des soins chargé qualifiée peut être
de l'institut de Formation du site associée aux travauxMEMBRES ELUS
par le CGS sur proposition du linitiative du —
_ _ Directeur de l'IFAS {J_re_sagent ou d'un
Chacun des trois collèges est Un représentant de la CME r;îeéîîbîeïs
représenté par un nombre de ' }
membres qui ne peut être Pour Libourne : Un représentant
inférieur à 10 % du nombre des étudiants infirmiers de 3¢ _ :
total des membres élus de la année nommé parle CGS sur Pour Libourne :
commission. proposition du Directeur de Cadres supérieurs
PIFSI de santé
Chaque établissement organise librement la présence de membres invités de manière
permanente ou occasionnelle : usagers, experts, encadrement, acteurs du territoire...
ARTICLE 3 : ELECTION DES MEMBRES
Les fonctionnaires titulaires ou stagiaires et les agents contractuels en fonction dans
l'établissement à la date du scrutin sont électeurs.
Les personnels de chaque catégorie désignent leurs représentants à la commission par la
voie de l'élection au scrutin secret uninominal majoritaire à un tour (le règlement
intérieur de l'établissement fixe les modalités du scrutin).
La date de l'élection est fixée par le directeur de l'établissement. Un mois au moins avant,
le directeur publie par voie d'affichage la date retenue, la liste des électeurs et des
éligibles ainsi que le nombre de sièges de représentants titulaires et suppléants à pourvoir
dans les différents collèges.
Le nombre de sièges au sein de la CSIRMT est déterminé par le règlement intérieur de
l'établissement dans la limite de 30 membres élus. Le nombre de sièges de suppléants à
pourvoir est égal, par college, à celui des membres titulaires. Les sièges de suppléants ne
donnent pas lieu à candidatures distinctes.
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7/ 7 GIRONDE .4 # DOC-2200_ Version 1 DRECTION DES SOINS
La désignation des titulaires et des suppléants est faite selon l'ordre décroissant du
nombre de voix obtenues.
Al e Dpied alie VODIE€d =ill- DOICA
CH de Blaye 1 1 6 6 2 2
CH Libourne 7 7 15 15 5 5
CH Ste Foy la1 3Grande ; S S 3
Le procés-verbal des opérations électorales est établi par le directeur de l'établissement
et affiché immédiatement pendant six jours francs après le scrutin. Les éventuelles
réclamations sur la validité de ces élections sont adressées au directeur de l'établissement
avant l'expiration de ce délai.
A l'issue de ce délai, le directeur proclame les résultats du scrutin en arrêtant la liste
des membres composant la commission.
ARTICLE 4 : MANDAT
La durée du mandat des membres élus de la commission est de quatre ans.
Ce mandat est renouvelable.
En cas de cessation anticipées du mandat d'un membre titulaire, celui-ci est remplacé,
pour la durée du mandat en cours, par le suppléant qui a obtenu le plus grand nombre de
voix au sein du même collège.
ARTICLE 5 : BUREAU
La CSIRMT désigne en son sein un bureau composé de :
e Président de la CSIRMT,
e Eventuels membres désignés dont le nombre sera fixé en fonction de la taille de
I'établissement.
Pour le CH Libourne : cinq membres élus à la 1¢re séance de mandature
représentant chacun un collège
o 2membres du collège des cadres de santé
o 2 membres du collège des personnels IRMT
o 1 membre du collège des aide-soignant
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REGLEMENT INTERIEUR : COMMISSION DES SOINS INFIRMIERS DE
REEDUCATION ET MEDICO TECHNIQUES
DOC-2200 _ Version 1 DIRECTION DES SOINS Applicable à partir du : Revu le
Les séances du bureau précèdent les séances de la Commission des Soins.
Le bureau prépare :
e L'ordre du jour des instances,
e Le contenu des interventions,
e Le bulletin d'information, la communication
Le bureau est constitué pour un an renouvelable lors de la dernière séance de l'année
civile.
ARTICLE 6 : REPRESENTATION DANS LES AUTRES INSTANCES
Des représentants sont élus ou désignés, le cas échéant, pour une année dans les
instances suivantes :
o Conseil de surveillance (avec voix délibérative)
Le candidat est désigné par le Président de la CSIRMT et le Directeur, après appel
à candidature.
e Directoire
Le président de la CSIRMT est membre de droit du Directoire et il établit pour ce
dernier une liste de propositions de membres du personnel non médical, dont l'un y
siègera.
e Commission Des Usagers (CDU).
Un représentant de la CSIRMT et un suppléant désignés par le Président sur la
base du volontariat, sont membres de la CDU.
e Commission du médicament et dispositifs médicaux (COMEDIM)
Un représentant de la CSIRMT désigné par et parmi les membres de la commission
autres que ceux appartenant au Collège des aides-soignants est membre du
Comité du médicament (décret n°2000-1316 du 26/12/2000).
e Comité de Lutte contre la Douleur (CLUD)
Un représentant de la CSRMT désigné par le Président est membre du CLUD.
e Comité de Lutte contre les infections nosocomiales (CLIN)
Un représentant de la CSIRMT désigné par le Président est membre du CLIN.
Le Président de la Commission de Soins Infirmiers, de Rééducation et Médico-techniques
peut désigner, au sein de la dite commission, un membre mandaté pour siéger dans une
commission ou un groupe de travail institutionnel.
Les membres représentants la CSIRMT dans les différentes instances doivent faire part à
la commission, lors des réunions plénières, des informations recueillies lors des séances
concernant l'organisation des soins, la sécurité et la qualité des soins.
CHAPITRE III : FONCTIONNEMENT
ARTICLE 7 : REGLEMENT INTERIEUR
Ce document est la propriété exclusive du Centre Hospitalier de Libourne. 1l ne peut être communiqué ou diwilgué à des tiers sans l'autorisation préalable de ta P 6 /9Direction qualité et gestion des risques. Les impressions papiers des documents qualité sont gérées par le cadre du servce age
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_ REGLEMENT INTERIEUR : COMMISSION DES SOINS INFIRMIERS DE
REEDUCATION ET MEDICO TECHNIQUES
DOC-2200_ Version 1 DRECTION DES SONs Applicable à partir du : Revu le
La CSIRMT se dote d'un règlement intérieur.
ARTICLE 8 : ORGANISATION DES REUNIONS
La commission se réunit au moins trois fois par an.
Les séances de la commission ne sont pas publiques.
Les membres de la CSIRMT sont tenus à une obligation de discrétion professionnelle à
l'égard des informations partagées.
La participation aux réunions et groupes de travail dans le cadre de la commission est
considérée comme temps de travail. La présence des membres de la commission est
soumise à validation du supérieur hiérarchique au plus tard à réception de la convocation.
Le supérieur hiérarchique doit tout mettre en œuvre pour permettre aux membres de la
commission d'exercer leur mandat.
Une CSIRMT de territoire est annuellement programmée pour le Nord Gironde.
ARTICLE 9 : CONVOCATION
La commission se réunit sur convocation de son Président ou à la demande, de droit, du
Président du Directoire, du Directeur Général de lARS ou de la moitié au moins de ses
membres.
En cas d'empêchement temporaire, le membre titulaire informe le secrétariat de la
Direction des Soins, afin de pouvoir convier le suppléant et lui communiquer les
documents relatifs à la séance concernée.
Le calendrier est établi annuellement, en fonction des instances des établissements des
Hôpitaux du Nord Gironde.
ARTICLE 10 : ORDRE DU JOUR
L'ordre du jour est fixé par le Président de la commission après réunion du bureau.
Il est adressé au(x) :
e Directeur Général, partagé préalablement en Comité de Direction
e Membres de la commission éventuellement accompagné des pièces et documents
nécessaire, huit jours au moins avant la date de la séance
e Suppléants, pour information
Les points inscrits à la demande des membres de la CSIRMT doivent être adressés par
mail au secrétariat de la Direction des Soins trois semaines minimum avant la date prévue
de la séance.
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REGLEMENT INTERIEUR : COMMISSION DES SOINS INFIRMIERS DE
REEDUCATION ET MEDICO TECHNIQUES
DOC-2200_ Version 1 DIRECTION DES SONs | APplicable à partir du : Revu le
Tous les personnels paramédicaux des services de soins peuvent demander
l''inscription de points à l'ordre du jour, par lintermédiaire des membres titulaires de la
CSIRMT.
ARTICLE 11 : DELIBERATION
La commission délibère valablement lorsque au moins la moitié des membres élus sont
présents. Si ce quorum n'est pas atteint, une seconde réunion a lieu après un délai de
huit jours. L'avis est alors émis valablement quel que soit le nombre de membres présents.
ARTICLE 12 : VOTE
La commission émet des avis et des vœux à la majorité des suffrages exprimés.
e Le vote à main levée est le mode de vote ordinaire
e Le vote à bulletin secret est utilisé chaque fois qu'il s'agit d'élire une personne ou
bien à la demande du président ou d'un seul des membres désignés.
ARTICLE 13 : COMPTE RENDU
Chaque séance de la commission fait l'objet d'un compte rendu rédigé par l'un de ses
membres identifiés en début de séance. Il sera envoyé au secrétariat pour mise en forme
et au Président pour validation.
I est approuvé lors de la séance suivante à la majorité des membres présents.
Le compte rendu est adressé au Président du directoire et aux membres titulaires et
suppléants de la commission dans les meilleurs délais.
Aux Hôpitaux du Nord Gironde, les comptes rendus des réunions de la CSIRMT sont
synthétisés sous forme de bulletin d'information. lls sont tous mis à disposition de
l'ensemble des professionnels des établissements et consultables sur Intranet.
ARTICLE 14 : BILAN D'ACTIVITES
Le Président de la commission rend compte, chaque année, de l'activité de la CSIRMT
dans un rapport adressé au directoire.
ARTICLE 15 : SECRETARIAT
Pour le CH de Libourne : le secrétariat de la CSIRMT est assuré par le secrétariat de la
Direction des Soins : secretariat.ds@ch-libourne.fr
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Direction qualité et gestion des risques. Les impressions papiers des documents qualité sont gérées par le cadre du serice age
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REGLEMENT INTERIEUR : COMMISSION DES SOINS INFIRMIERS DE
REEDUCATION ET MEDICO TECHNIQUES —
DOC-2200_ Version 1 DRECTION DEs sons | APplicable à partir du: Revu le
Pour le CH de Blaye : le secrétariat de la CSIRMT est assuré par le secrétariat de la
Direction des Soins : directeur@chblaye.fr
Pour le CH de Sainte-Foy-la-Grande : le secrétariat de la CSIRMT est assuré par le
secrétariat de la Direction des Soins : Therese.Vaillant@ch-stefoy.fr
CHAPITRE IV — MODIFICATION DU REGLEMENT INTERIEUR
Le règlement intérieur de la commission est obligatoirement révisé lorsque la promulgation
d'un nouveau texte ou le fonctionnement institutionnel le nécessitent.
Le règlement intérieur de la commission peut également être révisé sur proposition du
Président ou de la moitié de ses membres.
La révision n'est adoptée que si la majorité absolue des suffrages exprimés est obtenue.
C - ELABORATION
NOM, FONCTION DATE, SIGNATURE
Rédacteur(s) | Oliia RUFAT, Coordonnatrice générale des activités de soins ÇÆÇ 7«( /fio'—t ècS
' | p
Valideur(s) | Chistian SOUBIE, Directeur / \/ / 7 Jall /Ë
pL/LZ
Co dooumont est 1n romidé ecluie di Cenre Hosptaer e un u S és pa 1 C e - Vautoristion préciatie e e Page 9/9
CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 130
DU NORD-
GIRONDEHOPITAUXN«



CHARTE
DE L'ACTIVITÉ LIBÉRALE

CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 131
2 TABLE DES MATIÈRES
CHAPITRE I PRINCIPES FONDAMENTAUX

I.1) L'ACTIVITE LIBERALE EST ADMISE DANS LA MESURE OU ELLE NE FAIT PAS OBSTACLE AU SERVICE PUBLIC HOSPITALIER
I.2) L'ORGANISATION DE L 'ACTIVITE LIBERALE EST FONDEE A LA FOIS SUR L 'AGREMENT DU CONTRAT ET SUR LE CONTROLE DE
SON RESPECT , COMME DES DISPOSITIONS REGLEMENTAIRES , APPLICABLES
I.3) LE RESPECT DES PRINCIPES DEONTOLOGIQUES ET PROFESSIONNELS REGLEMENTAIRES

CHAPITRE II CONDITIONS D 'EXERCICE DE L 'ACTIVITE LIBERALE APPLICABLES AUX PRATICIENS HOSPITALIERS

II.1) LES PRATICIENS HABILITES A SOLLICITER LE BENEFICE D 'UNE ACTIVITE LIBERALE
II.2) ACTIVITE PARTAGEE ET ACTIVITE LIBERALE
II.3) LE PRATICIEN HOSPITALIER QUI EXERCE UNE ACTIVITE LIBERALE DOIT EXERCER PERSONNELLEMENT ET A TITRE
PRINCIPAL UNE ACTIVITE DE MEME NATURE DANS LE SECTEUR PUBLIC
II.4) MODALITES D 'EXERCICE ET CONTRAT
II.4.1- Principales conditions d'exercice en secteur libéral
II.4.2- Contrat d'activité libérale
II.4.3- Tableau de service
II.4.4- Clause de non concurrence

II.5) LA RESPONSABILITE PERSONNELLE
II.6) LA PROTECTION SOCIALE ET LE REGIME DE RETRAITE COMPLEMENTAIRE DES PRATICIENS AYANT UNE ACTIVITE LIBERALE

CHAPITRE III RESPECT DES DROITS DU PATIENT PRIS EN CHARGE DANS LE CADRE DE L 'ACTIVITE LIBERALE

III.1) TOUT PATIENT PEUT ETRE PRIS EN CHARGE AU TITRE DE L 'ACTIVITE LIBERALE D 'UN PRATICIEN S 'IL EN A PREALABLEMENT
FORMULE ET EXPRESSEMENT LA DEMANDE
III.2) LE RESPECT DU LIBRE CHOIX SUPPOSE UNE INFORMATION LOYALE ET ACCESSIBLE
III.2.1- L'obligation de donner une information écrite
III.2.2- L'obligation d'affichage
III.2.3- L'obligation d'information sur le site internet de l'établissement

CHAPITRE IV MODALITES DE CONTROLE DE L 'ACTIVITE LIBERALE

IV.1) LA COMMISSION DE L 'ACTIVITE LIBERALE DU CH DE LIBOURNE
IV.1.1- Composition
IV.1.2- Missions
IV.2) SUSPENSION OU RETRAIT DE L 'AUTORISATION
IV.3) LA COMMISSION REGIONALE DE L 'ACTIVITE LIBERALE
IV.3.1- Composition
IV.3.2 - Missions
IV.4) LE CONTROLE EXTERNE DES CAISSES DE SECURITE SOCIALE
IV.5) LE CONTROLE DES PRESCRIPTIONS EFFECTUEES EN VILLE

CHAPITRE V DISPOSITIONS FINANCIERES
V.1) MODALITES DE REGLEMENT DES HONORAIRES
V.2) CAS PARTICULIER DES RADIOLOGUES
V.3) MONTANT DE LA REDEVANCE DUE PAR LES PRATICIENS AU CH DE LIBOURNE
V.3.1- Assiette de la redevance
V.3.2- Taux de redevance
V.3.3- Paiement de la redevance
V.3.4- Modalités d'encaissement des honoraires du praticien
V.3.5- Cas particulier : encaissement pour le compte du CH de Libourne de produits utilisés en externe, dans le cadre
de l'activité libérale du praticien
V.3.6- Contrôle réglementaire et juridictionnel

CHAPITRE VI DISPOSITIONS FINALES


ANNEXE : MODELE DE CONTRAT D 'ACTIVITE LIBERALECH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 132
3 CHAPITRE I
PRINCIPES FONDAMENTAUX

L'activité libérale, facteur d'attractivité de l'exercice médical à l'hôpital public, s'inscrit dans un cadre légal et
réglementaire précis.


I.1) L'ACTIVITE LIBERALE EST ADMISE DANS LA MESURE OU ELLE NE FAIT PAS OBSTACLE AU SERVICE PUBLIC
HOSPITALIER

Tout praticien hospitalier ayant conclu un contrat avec son établissement a la possibilité d'exercer une activité
médicale libérale dans le cadre de la réglementation en vigueur.

Le chef de pôle, en charge de l'organisation et du fonctionnement médical de l'ensemble des services qui en
dépendent (y compris pour l'activité libérale des praticiens hospitaliers), est le garant du respect de ce principe
dans le fonctionnement quotidien et la continuité du service.

A ce titre, il doit notamment veiller à ce que la continuité des soins soit assurée, que les patients soient soignés
au titre de l'activité libérale ou au titre de l'activité publique.

Le principe est qu'il existe toujours un rendez-vous médical dans le cadre public disponible en moyenne dans
les mêmes délais que le premier rendez-vous proposé dans le cadre de l'activité libérale. Ce principe ne peut
souffrir d'exception dans les spécialités où un retard de prise en charge nuirait gravement au patient.

L'application de ce principe implique que l'activité libérale ne peut interrompre ou altérer le service public, d'une
part, et qu'elle ne peut supposer la dévolution de moyens spécifiques ou spécifiquement utilisés (personnel,
utilisation du matériel ou d'équipements, etc.). C'est ainsi qu'aucun lit, ni aucune installation médico-technique
ne peuvent être réservés à l'exercice de l'activité libérale. De même, aucun box de consultation ne peut être
réservé à l'activité libérale.

La mise à disposition du praticien exerçant à titre libéral, des moyens nécessaires à l'exercice de son art
s'entend dans la mesure des moyens disponibles pour l'exercice de l'activité publique et dans le cadre de
l'organisation générale des soins au CH de Libourne ; ainsi l'exercice libéral ne saurait engendrer de suractivité
ou de dépassement d'horaires du personnel autre que le praticien effectuant son activité libérale. Il ne saurait
non plus engendrer l'acquisition par l'établissement d'un matériel spécifique.

Ce principe explique aussi qu'aucun panneau ou aucune mention ("secteur privé" ou "activité libérale", par
exemple) ne doit apparaître au sein des affichages de l'établissement et du service, ou des divers supports
d'information hospitaliers (annuaires, etc.). Cette disposition ne fait pas obstacle à l'application du principe
d'information du patient quant aux tarifs pratiqués (affichage dans les salles d'attente et sur les sites internet et
intranet du CH de Libourne).


I.2) L'ORGANISATION DE L 'ACTIVITE LIBERALE EST FONDEE A LA FOIS SUR L 'AGREMENT DU CONTRAT ET SUR LE
CONTROLE DE SON RESPECT , COMME DES DISPOSITIONS REGLEMENTAIRES , APPLICABLES

La passation d'un contrat entre le Directeur et le praticien hospitalier bénéficiant du droit à activité libérale, et
l'existence d'une commission de l'activité libérale où se trouvent représentés les praticiens exerçant à titre
libéral et qui seront, au premier chef, chargés de veiller à la bonne application des règles, témoignent de la part
d'initiative laissée aux praticiens souhaitant exercer une activité libérale au sein du CH de Libourne.

Cette liberté s'exerce dans le cadre des contrôles usuels de l'activité libérale de ville : caisses d'assurance
maladie (et notamment service médical des caisses, qui procède à toute enquête pouvant donner lieu à
remboursement des prestations indues à la Sécurité Sociale), Conseils de l'Ordre et juridictions civiles.

A la vigilance de la commission de l'activité libérale s'ajoute le contrôle spécifiquement prévu par les textes
organisant l'activité libérale : agence régionale de santé, inspections diligentées par l'État ou les chambres
régionales des comptes, missions d'audit prévues par la loi, juridictions administratives, etc.



CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 133
4
I.3) LE RESPECT DES PRINCIPES DEONTOLOGIQUES ET PROFESSIONNELS REGLEMENTAIRES

Les praticiens hospitaliers exerçant une activité libérale à l'hôpital sont soumis aux obligations qui s'imposent à
tout médecin, notamment celles prévues à l'article L.1111-3 du code de la santé publique et par le code de
déontologie médicale :

- obligation d'information du patient sur le coût des actes pratiqués et les conditions de leur remboursement
par les régimes obligatoires d'assurance maladie ;

- obligation d'information écrite préalable des patients sur le tarif des actes effectués ;

- obligation d'affichage des tarifs des honoraires pratiqués ;

- obligation de fixation des honoraires avec tact et mesure. Le dépassement d'honoraires est un droit qui
s'exerce dans le cadre du secteur II de l'assurance-maladie dont l'application ne saurait être uniforme et
qui doit tenir compte de la situation individuelle des patients.

Le service public hospitalier exige en outre le respect de principes tels que l'égalité d'accès aux soins et la
continuité des soins.
CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 134
5 CHAPITRE II
CONDITIONS D 'EXERCICE DE L 'ACTIVITE LIBERALE APPLICABLES AUX
PRATICIENS HOSPITALIERS


II.1) LES PRATICIENS HABILITES A SOLLICITER LE BENEFICE D 'UNE ACTIVITE LIBERALE

Les praticiens hospitaliers régis par le décret n° 2022-134 du 5 février 2022, y compris en période probatoire,
exerçant au minimum huit demi-journées par semaine dans les établissements publics de santé, sont autorisés
à exercer une activité libérale dans un établissement public de santé, dès lors que l'intérêt du service public
hospitalier n'y fait pas obstacle. Ils doivent à cet effet conclure un contrat d'activité libérale ; le bon déroulement
de cette activité étant soumis au contrôle d'une commission d'activité libérale.

En outre, peuvent exercer une activité libérale les seuls praticiens hospitaliers adhérant à la convention
régissant les rapports entre les organismes d'assurance maladie et les médecins, et n'exerçant pas d'activité
libérale en dehors des établissements publics de santé. En cas de suspension de la possibilité d'exercer dans
le cadre de cette convention, résultant d'une décision d'un organisme d'assurance maladie, et après expiration
des voies de recours, l'autorisation d'exercice d'une activité libérale est suspendue pendant toute la durée de
la mise hors convention. Les praticiens faisant l'objet d'une telle mesure ne peuvent pas siéger au sein des
commissions locale et régionale de l'activité libérale, pendant la durée restante de leur contrat.
Les praticiens hospitaliers, ont la possibilité de consacrer une ou deux demi-journées par semaine à des
activités d'intérêt général, à l'intérieur ou à l'extérieur de l'établissement d'affectation. Cette activité doit
cependant venir en déduction de l'exercice de l'activité libérale. Dans ces conditions, lorsqu'ils exercent une
demi-journée d'intérêt général à l'extérieur, les praticiens hospitaliers peuvent exercer une activité libérale
limitée à 10 % de la durée du service hospitalier hebdomadaire ; lorsqu'ils exercent deux demi-journées
d'intérêt général à l'extérieur, les praticiens hospitaliers ne peuvent pas exercer d'activité libérale.
Par ailleurs, les praticiens hospitaliers exerçant à hauteur de huit ou neuf demi-journées par semaine peuvent
exercer une activité libérale dans la limite d'une demi-journée par semaine ; les praticiens hospitaliers exerçant
à hauteur de dix demi-journées par semaine peuvent exercer une activité libérale dans la limite de deux demi-
journées par semaine.


II.2) ACTIVITE PARTAGEE ET ACTIVITE LIBERALE

En cas d'activité partagée, l'activité libérale ne peut s'exercer que sur deux sites au maximum. Ces sites
doivent être des établissements publics de santé appartenant au même groupement hospitalier de territoire
(GHT).


II.3) LE PRATICIEN HOSPITALIER QUI EXERCE UNE ACTIVITE LIBERALE DOIT EXERCER PERSONNELLEMENT ET A TITRE
PRINCIPAL UNE ACTIVITE DE MEME NATURE DANS LE SECTEUR PUBLIC

Cette disposition comporte trois éléments majeurs :

- « personnellement »

Tout praticien qui exerce une activité libérale doit exercer personnellement et à titre principal une activité
de même nature dans le secteur hospitalier public.

Il ne saurait donc s'en remettre aux autres praticiens du service, à un interne, ou à un autre professionnel
appartenant à une profession médicale ou paramédicale, pour ce qui concerne l'activité publique voire
encore fonder le calcul des seuils sur l'activité globale du service ;

- « à titre principal »

L'esprit de la loi est qu'un patient ne doit pas avoir plus de difficulté pour être soigné par un praticien
donné en secteur public qu'en secteur privé.

L'activité publique personnelle doit être au moins aussi importante que celle exercée à titre libéral. CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 135
6 La durée de l'activité libérale du praticien ne doit pas excéder 20% de la durée de son service
hospitalier hebdomadaire .

- « de même nature »

Le praticien est présumé effectuer à titre libéral des actes identiques à ceux effectués à titre public. Ainsi,
il ne serait pas conforme à l'esprit de la loi qu'un praticien effectue dans le cadre de l'activité libérale des
actes qu'il ne pratique pas dans le secteur hospitalier public.

Ces actes doivent être mesurables selon les mêmes unités de référence (lettres-clés NGAP, codes CCAM
et leur valeur monétaire, etc.) ; chaque praticien devra apporter à l'administration (direction des affaires
financières) des éléments statistiques exprimés selon les critères habituels, (actes, lettres-clés),
permettant à la commission de l'activité libérale de comparer la nature de ses activités publique et libérale.

Le nombre total de consultations et d'actes effectués au titre de l'activité libérale doit être inférieur au
nombre total de consultations et d'actes effectué au titre de l'activité publique, au sein du ou des
établissements dans lesquels il exerce.

Les bonnes pratiques dans ce domaine reposent sur la bonne utilisation du logiciel de saisie de la cotation
(CrossWay) au sein duquel le praticien doit saisir l'activité publique personnelle qu'il réalise et l'activité
libérale pour laquelle il coche la zone dédiée.


II.4) MODALITES D 'EXERCICE ET CONTRAT

Le champ relevant de l'activité libérale est distinct des conseils, expertises, recherches et formations, qui font
l'objet de dispositions statutaires spécifiques. Il concerne donc les activités médicales, qu'elles soient ou non
prises en charge par la Sécurité sociale.

II.4.1- Principales conditions d'exercice en secteur libéral

Le praticien hospitalier qui demande à exercer une activité libérale, doit remplir les conditions suivantes :

 Inscription au tableau du Conseil départemental de l'Ordre des médecins ou au Conseil de
l'Ordre des chirurgiens-dentistes
 Inscription aux fichiers ADELI et RPPS
 Conditions de compétences
 Souscription d'un contrat d'assurance en responsabilité civile
 Respect du régime fiscal et social applicable
 Respect des dispositions applicables au secteur conventionnel choisi


II.4.2- Contrat d'activité libérale

Le terme « contrat » s'entend comme un document nécessaire à l'obtention de l'autorisation d'effectuer une
activité libérale.
Ce contrat est approuvé par le directeur général de l'Agence régionale de santé, après avis du directeur du CH
de Libourne, du chef de pôle et du président de la Commission médicale d'établissement, pour une durée de
cinq ans renouvelable. L'approbation du contrat vaut autorisation d'exercice de l'activité libérale. En cas de non
titularisation du praticien hospitalier à l'issue de la période probatoire, le contrat devient caduc.
En cas d'activité partagée au sein du GHT, les avis du directeur, du chef de pôle et du président de la
Commission médicale d'établissement sont recueillis. Le contrat est adressé au directeur général de l'Agence
régionale de santé par le directeur de l'établissement d'affectation.
- Le contrat doit fixer les conditions personnelles d'exercice de l'activité libérale du praticien

Il est rédigé par référence à contrat-type, dont les clauses contenues constituent le minimum que doit
obligatoirement comporter tout contrat, sans préjudice de précisions complémentaires qui ont été ajoutées au
sein du CH de Libourne et qui sont conformes aux dispositions législatives et réglementaires. Le contrat type
applicable au sein du CH de Libourne, figure en annexe I de la présente charte.

CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 136
7
Il rappelle le respect des principes essentiels d'exercice et prévoit notamment :

 les modalités de perception des honoraires ;
 le projet d'organisation prévisionnelle de l'activité publique personnelle et de l'activité libérale du
praticien concerné, détaillant le nombre de demi-journées de consultation et/ou les types d'actes
réalisés en activité libérale ainsi que les jours et heures des plages de consultations réalisées au titre
de l'activité publique et de l'activité libérale.
Sont joints en annexe au contrat :
 la présente charte de l'activité libérale intra-hospitalière
 Les articles du Code de la santé publique qui font référence à l'activité libérale )
 La fiche de liaison hospitalisation
 La fiche de liaison consultation (à faire signer aux patients CMU).

- L'approbation du contrat
Le contrat, signé par le directeur du CH de Libourne et le praticien, est transmis par le directeur du CH de
Libourne au directeur général de l'Agence régionale de santé accompagné de son avis, de celui du chef de
pôle et de celui du président de la Commission médicale d'établissement.
Le délai d'approbation est fixé à deux mois à compter de la réception du contrat par le directeur général de
l'Agence régionale de santé. A l'expiration de ce délai, le contrat est réputé approuvé si le directeur général de
l'Agence régionale de santé n'a pas fait connaître son opposition.
Le contrat approuvé est communiqué par le praticien concerné au Conseil départemental de son Ordre
professionnel.
Un exemplaire du contrat est également communiqué au comptable de l'établissement pour information par la
Direction des affaires médicales.
L'autorisation d'effectuer une activité libérale peut être suspendue ou retirée par le directeur général de
l'Agence régionale de santé lorsque le praticien méconnaît les obligations qui lui incombent en vertu des lois et
règlements et des dispositions du contrat ; cette décision est prise après avis ou sur proposition de la
commission régionale de l'activité libérale.
- Le renouvellement du contrat
Le contrat peut, avec l'accord des deux parties, faire l'objet d'une révision avant sa date d'expiration. La
révision et le renouvellement du contrat sont soumis à la même procédure de consultation et d'approbation que
le contrat initial.

II.4.3- Tableau de service


Le tableau de service mensuel précise la répartition des consultations au titre de l'activité publique et au titre
de l'activité libérale, selon le sigle institutionnel qui est « AL ».
Ce tableau est transmis à mois échu par le chef de service à la Direction des affaires médicales.



II.4.4- Clause de non concurrence

Le contrat prévoit une clause engageant le praticien, en cas de départ temporaire ou définitif, excepté lorsqu'il
cesse ses fonctions pour faire valoir ses droits à la retraite, à ne pas s'installer, pendant une période égale à
vingt-quatre mois, et dans des rayons de dix kilomètres à proximité du ou des établissements publics de santé
dans lesquels il exerçait une activité libérale.

En cas de non-respect de cette clause, une indemnité compensatrice est due par le praticien. Le montant de
cette indemnité est calculé de la manière suivante : 30% du montant mensuel moyen des honoraires perçus au CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 137
8 titre de l'activité libérale durant les six derniers mois, redevance comprise, multiplié par le nombre de mois
durant lesquels la clause de non concurrence n'a pas été respectée.


II.5) LA RESPONSABILITE PERSONNELLE

L'exercice libéral est personnel : en conséquence le médecin exerçant en libéral est lié par le régime de
responsabilité contractuelle envers les patients qui se confient à lui, indépendamment de la couverture
responsabilité civile que lui assure le CH de Libourne dans le cadre de son activité publique. Il est donc
obligatoire qu'une police d'assurance personnelle couvre chaque praticien pour son exercice.

Cependant le régime de responsabilité personnelle du praticien exerçant à titre libéral ne s'étend pas aux
personnes (médecins ou non) qui collaborent avec lui durant cette activité ; le régime de responsabilité
applicable aux actes de ces personnes demeure de droit hospitalier commun.

Ceci implique que le régime de responsabilité doit garder sa cohérence vis-à-vis du patient : en dehors des cas
précis prévus par la réglementation, une intervention ne saurait être mixte au regard de la responsabilité,
même si des régimes tarifaires décomposés existent au sein de la cotation d'un même acte.

Enfin, la pharmacie à usage intérieur du CH de Libourne dispose du monopole de la fourniture des dispositifs
médicaux auprès des patients séjournant à l'hôpital, comme de tout produit pharmaceutique, sans possibilité
alternative pour le praticien exerçant une activité libérale, de s'approvisionner de manière directe auprès des
fournisseurs de son choix.


II.6) LA PROTECTION SOCIALE ET LE REGIME DE RETRAITE COMPLEMENTAIRE DES PRATICIENS AYANT UNE ACTIVITE
LIBERALE
Les praticiens hospitaliers qui exercent une activité libérale sont indemnisés dans les conditions suivantes en
cas de maladie non imputable au service :
- Pendant leurs congés de maladie, trois mois aux deux tiers de leurs émoluments et neuf mois au tiers ;
- Pendant leurs congés de longue maladie, un an aux deux tiers de leurs émoluments et deux ans au tiers ;
- Pendant leurs congés de longue durée, trois ans aux deux tiers de leurs émoluments et deux ans au tiers.
Ils cotisent au régime de retraite complémentaire des assurances sociales sur les deux tiers de leurs
émoluments hospitaliers, y compris certaines indemnités définies par décret. CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 138
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CHAPITRE III
RESPECT DES DROITS DU PATIENT PRIS EN CHARGE DANS LE CADRE DE
L'ACTIVITE LIBERALE


III.1) TOUT PATIENT PEUT ETRE PRIS EN CHARGE AU TITRE DE L 'ACTIVITE LIBERALE D 'UN PRATICIEN S 'IL EN A
PREALABLEMENT ET EXPRESSEMENT FORMULE LA DEMANDE

Les patients peuvent demander à être soignés ou hospitalisés dans le cadre de l'activité libérale d'un praticien
hospitalier.

Les patients bénéficiaires de la CMU complémentaire (CMUc) et de l'Aide à la complémentaire santé (ACS)
peuvent demander à être pris en charge dans le cadre de l'activité libérale d'un praticien, qui devra alors
obligatoirement appliquer le tarif de remboursement de l'assurance maladie.

Sont exclus de l'activité libérale et ne peuvent donner lieu à rémunération à l'acte :

- les consultations et les admissions en urgence sauf si le malade a exprimé sa volonté d'être admis
sous régime privé ou s'il est déjà suivi sous ce régime ;
- les soins pris en charge sans participation financière du malade (aide médicale Etat et soins
urgents des personnes en situation irrégulière) ;
- les actes médicaux dont la prescription résulte d'accords externes au patient (recherche
biomédicale) ;
- les greffes d'organes ;
- la greffe de moelle osseuse et de tissus hématopoïétiques ;
- les prélèvements d'organes ;
- les prélèvements de tissus en vue de dons ;
- les activités de recueil, traitement, conservation et cession de gamètes ;
- les actes prescrits dans le cadre d'une coopération entre établissements de santé sur l'utilisation
d'équipements lourds (IRM, scanners, lasers, TEPscan, etc.).
- enfin les actes spécifiquement désignés par accord entre le Directeur et les praticiens concernés,
par exemple certains actes très innovants effectués pendant une période d'évaluation.
Dans ce cas une décision du Directeur est rédigée et diffusée aux praticiens concernés,
mentionnant les actes désignés et la période concernée ou la condition suspensive.

En outre la prise en charge de certains soins liés à un mode particulier de traitement médical (personnel
hospitalier, militaires, détenus, personnes qui sont astreints à des soins requis par l'autorité réglementaire ou
judiciaire, consultants d'établissements de santé dans le cadre d'un séjour dans un autre établissement, etc.)
est conditionnée, en plus de l'accord du patient, à l'accord supplémentaire :

- de l'employeur dans le cadre des soins pris en charge par l'établissement de santé au bénéfice de
ses salariés ;
- du Chef de corps dans le cas de patients militaires ;
- du Ministre chargé de la Justice dans le cas de patients détenus
- du Directeur de l'établissement d'origine dans le cas de patients d'un établissement de santé
consultant dans un autre établissement.

Hors le cas de détenus où cette restriction est sans exception, elle ne fait pas échec à la possibilité offerte à
ces patients de déroger aux soins désignés ou de recevoir d'autres soins sous régime libéral.

Les médecins, les services d'admissions et les secrétariats médicaux devront être particulièrement attentifs à
ce que le choix des patients soit exprimé en toute connaissance de cause.

L'activité libérale peut comprendre des consultations, des actes et des soins en hospitalisation. Elle est
organisée de manière à garantir l'information des patients et la neutralité de leur orientation entre activité
libérale et activité publique.

En cas d'hospitalisation, si le patient souhaite être traité en secteur libéral, il (ou un ayant droit) doit formuler
cette option par écrit, dès son entrée, après qu'il a pris connaissance des conditions particulières qu'implique
son choix. A défaut, la responsabilité de l'établissement et du praticien peuvent être mises en cause.
CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 139
10 La volonté du patient doit être exprimée par écrit dès lors qu'il y a hospitalisation ou réalisation d'un acte
technique ; un double de cet acte est conservé dans le dossier du patient (volet administratif). Il est conseillé
aux praticiens exerçant en libéral de faire également constater par écrit la volonté du patient lors des
consultations externes.

Le dossier d'admission est constitué dans les mêmes conditions que celles applicables aux admissions dans le
secteur public. Les frais d'hospitalisation sont également calculés et valorisés selon les mêmes modalités, le
praticien encaissant ses honoraires en sus.

Enfin aucun patient ne peut être transféré du secteur d'activité libérale d'un praticien hospitalier s'il a été admis
au titre du secteur public et inversement, sauf demande motivée du patient (ou de ses ayants droit), après avis
du chef de pôle et autorisation du directeur.


III.2) LE RESPECT DU LIBRE CHOIX SUPPOSE UNE INFORMATION LOYALE ET ACCESSIBLE

Dès la première prise de rendez-vous, le patient doit être informé d'un choix possible entre le secteur public et
le secteur privé ; et des conséquences qui en résultent.


III.2.1- L'obligation de donner une information écrite

Les praticiens exerçant une activité libérale doivent informer les patients des tarifs qu'ils pratiquent.

L'information écrite délivrée doit obligatoirement mentionner, pour chaque acte :

– le montant des honoraires, y compris celui du dépassement ;

– la nature du dépassement : exceptionnel ou autorisé au titre d'un droit permanent à dépassement ou
d'un exercice à honoraires libres ; sur ce point, il est important que le motif du dépassement soit
compréhensible du patient ;

– les conditions de remboursement par l'assurance maladie.

L'inobservation de l'obligation d'information écrite préalable peut faire l'objet d'une pénalité financière, à la
charge du praticien, fixée et recouvrée dans les conditions prévues par l'article L.162-1-14-1 du code de la
sécurité sociale.

Il est à souligner que les patients peuvent également saisir les caisses, en cas de dépassements jugés au-delà
du tact et de la mesure.


III.2.2- L'obligation d'affichage

Le praticien exerçant une activité libérale doit afficher de façon visible et lisible dans sa salle d'attente ou à
défaut dans son lieu d'exercice les informations relatives à ses honoraires, y compris les dépassements qu'il
facture.
Ces informations incluent l'affichage des tarifs pratiqués et les conditions de remboursement par l'assurance
maladie.

Le praticien doit afficher ses tarifs dans sa salle d'attente. En l'absence de salle d'attente proprement dite,
l'affichage doit se faire dans le lieu de réception le plus approprié : secrétariat, hall d'entrée et/ou lieu
d'exercice du professionnel (cabinet de consultations ou de soins). En cas de salle d'attente commune à
plusieurs professionnels, les affichages devront être clairement identifiés, sans ambiguïté pour le patient.

Pour ce faire, le praticien utilise le formulaire institutionnel.

Le respect de l'obligation d'affichage est vérifié notamment par les médecins et les pharmaciens inspecteurs
de santé publique ainsi que par toutes les personnes habilitées à constater les infractions à la législation sur la
répression des fraudes, en pratique essentiellement les agents de la direction générale de la concurrence, de
la consommation et de la répression des fraudes. Le fait de ne pas respecter l'obligation d'affichage dans les
conditions fixées au CSP est sanctionné par une amende administrative.



CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 140
11
III.2.3- L'obligation d'information sur le site internet de l'établissement

L'article L. 1111-3 du code de la santé publique dispose que « Toute personne a droit à une information sur les
frais auxquels elle pourrait être exposée à l'occasion d'activités de prévention, de diagnostic et de soins et, le
cas échéant, sur les conditions de leur prise en charge et de dispense d'avance des frais. Cette information est
gratuite ».
L'article L. 1111-3-2 du code de la santé publique précise que « L'information est délivrée par les
professionnels de santé exerçant à titre libéral et par les centres de santé : par affichage dans les lieux de
réception des patients ou par devis préalable au-delà d'un certain montant. S'agissant des établissements de
santé, l'information est délivrée par affichage dans les lieux de réception des patients ainsi que sur les sites
internet de communication au public […] ».
CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 141
12
CHAPITRE IV
MODALITES DE CONTROLE DE L 'ACTIVITE LIBERALE


Il incombe aux praticiens eux-mêmes de transmettre au Bureau des entrées, tous les mois, les états détaillés
de leur activité libérale.

La transmission de l'activité libérale s'accompagne d'un contrôle continu par l'administration des éléments
communiqués, provenant tant de la statistique nationale inter régimes (SNIR) que des données disponibles
dans le système d'information, qui doivent être documentées régulièrement et de bonne foi par le praticien.


IV.1) LA COMMISSION DE L 'ACTIVITE LIBERALE DU CH DE LIBOURNE


IV.1.1- Composition
Les membres de la commission de l'activité libérale sont nommés par le directeur général de l'Agence
régionale de santé. Elle comprend :
1. Un membre du Conseil départemental de l'Ordre des médecins, n'exerçant pas dans l'établissement et
n'ayant pas d'intérêt dans la gestion d'un établissement de santé privé, désigné sur proposition du
président du Conseil départemental de l'Ordre des médecins ;
2. Deux représentants désignés par le Conseil de surveillance parmi ses membres non médecins ;
3. Le directeur du CH de Libourne ou son représentant ;
4. Un représentant de la Caisse primaire d'assurance maladie désigné par son directeur ;
5. Deux praticiens exerçant une activité libérale désignés par la Commission médicale d'établissement ;
6. Un praticien hospitalier n'exerçant pas d'activité libérale, désigné par la Commission médicale
d'établissement ;
7. Un représentant des usagers du système de santé.
La commission élit son président parmi ses membres, par vote à bulletin secret, à la majorité absolue au
premier tour de scrutin, à la majorité relative au second tour. En cas d'égalité de voix au second tour, les
intéressés sont départagés au bénéfice du plus âgé. Le président de la Commission médicale d'établissement,
qu'il exerce ou non une activité libérale, et les praticiens exerçant une activité libérale au sein du CH de
Libourne, ne peuvent être élus président de la commission.
En vue de préparer les séances et d'assurer le suivi des décisions, la commission désigne en son sein un
bureau permanent composé de trois membres dont son président, dès que 6% des praticiens ayant le droit
statutaire d'exercer une activité libérale exercent une activité libérale dans l'établissement.
Le mandat des membres de la commission de l'activité libérale d'établissement est de trois ans. Les membres
qui perdent la qualité au titre de laquelle ils ont été appelés à siéger sont remplacés dans les mêmes
conditions de désignation pour la durée du mandat restant à courir.

IV.1.2- Missions
La Commission de l'activité libérale est chargée de veiller à la bonne application des dispositions législatives et
réglementaires régissant cette activité ainsi qu'au respect des clauses des contrats d'activité libérale.
En cas d'activité libérale partagée entre plusieurs établissements, la commission compétente est celle de
l'établissement d'affectation du praticien, ou lorsque l'activité libérale s'exerce exclusivement en dehors de son
établissement d'affectation, celle de l'établissement où s'exerce l'activité libérale.

CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 142
13 La Commission de l'activité libérale peut se saisir de toute question relative à l'exercice de l'activité libérale ou
en être saisie par :
- le directeur général de l'Agence régionale de santé,
- le directeur de la Caisse primaire d'assurance maladie,
- le président du Conseil départemental de l'Ordre des médecins,
- le président du Conseil de surveillance,
- le président de la Commission médicale d'établissement,
- le directeur du CH de Libourne.
Un praticien peut saisir la commission de l'activité libérale de toute question relative à l'exercice de son activité
libérale.
La Commission de l'activité libérale saisit le directeur du CH de Libourne et le président de la Commission
médicale d'établissement dans les cas où elle est informée de difficultés rencontrées dans l'organisation des
activités médicales publiques du fait de manquements d'un praticien dans l'exercice de son activité libérale
intra-hospitalière ou du non-respect des engagements des clauses des contrats d'activité libérale signés par
les praticiens. Elle informe le président du Conseil départemental de l'Ordre des médecins lorsqu'elle a
connaissance d'un non-respect par le praticien des règles déontologiques.
La Commission d'activité libérale peut soumettre aux autorités mentionnées au IV.1.2 alinéa 2 toute question
ou proposition relative à l'activité libérale des praticiens. Elle peut saisir la Commission régionale de l'activité
libérale dans les conditions prévues en infra. La Commission de l'activité libérale définit un programme annuel
de contrôle des conditions d'exercice de l'activité libérale au sein de l'établissement.
La commission établit chaque année un rapport sur l'ensemble des conditions dans lesquelles s'exerce cette
activité au sein du CH de Libourne (et des autres établissements en cas d'activité libérale partagée) et sur les
informations financières qui lui ont été communiquées. Le rapport est communiqué, pour information, à la
Commission médicale d'établissement, au Conseil de surveillance, à la Commission des usagers, au directeur
du CH de Libourne et au directeur général de l'Agence régionale de santé.
La Commission peut demander communication au CH de Libourne, comme aux praticiens, de toute information
utile sur l'activité tant libérale que publique d'un praticien exerçant une activité libérale. Ces communications
s'effectuent dans le respect du secret médical.
La Commission de l'activité libérale se réunit au moins une fois par an et chaque fois qu'elle est saisie par les
autorités énumérées au IV.1.2 alinéa 2 ou par un praticien. Elle est convoquée à l'initiative de son président.
Ses membres sont soumis à l'obligation de secret.
Le secrétariat de la Commission de l'activité libérale est assuré à la diligence de la direction des Affaires
médicales. Il fournit à la Commission les éléments d'information chiffrés caractérisant l'activité libérale et
l'activité publique personnelle effectuée l'année précédente et notamment :
- le nombre de praticiens autorisés à exercer une activité libérale ;
- le nombre d'actes effectués à titre libéral et à titre public par chacun des praticiens ayant signé un
contrat d'activité libérale ;
- le nombre des actes effectués par chaque praticien comparés aux données du SNIR ;
- le montant des redevances payées.


IV.2) SUSPENSION OU RETRAIT DE L 'AUTORISATION


Le directeur du CH de Libourne porte à la connaissance du directeur général de l'Agence régionale de santé
tout manquement d'un praticien aux obligations qui lui incombent en vertu des lois et règlements ou des
stipulations du contrat d'activité libérale qu'il a conclu.

Lorsqu'un praticien méconnait ces obligations, l'autorisation d'exercer peut être suspendue ou retirée par le
directeur général de l'Agence régionale de santé, après avis de la Commission régionale de l'activité libérale.

La suspension de l'autorisation d'exercice de l'activité libérale est prononcée par le directeur général de
l'Agence régionale de santé pour une durée qui ne peut exercer deux ans.
CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 143
14 La décision de suspension ou de retrait de l'autorisation d'exercice de l'activité libérale est notifiée par le
directeur général de l'Agence régionale de santé au praticien concerné ainsi qu'au directeur du CH de Libourne
par tout moyen permettant d'établir une date certaine d'application.

Préalablement à toute action contentieuse, les contestations relatives à une décision de suspension ou de
retrait de l'autorisation d'exercice de l'activité libérale font l'objet d'un recours hiérarchique devant le ministre
chargé de la santé déposé dans les deux mois à compter de la notification.


IV.3) LA COMMISSION REGIONALE DE L 'ACTIVITE LIBERALE


IV.3.1- Composition

Les membres de la Commission régionale de l'activité libérale sont nommés pour trois ans par le directeur
général de l'Agence régionale de santé. S'ils perdent la qualité au titre de laquelle ils ont été appelés à siéger,
ils sont remplacés dans les mêmes conditions de désignation pour la durée du mandat restant à courir. La
commission comprend :
- un président, personnalité indépendante ;
- un membre du Conseil régional de l'Ordre des médecins n'ayant pas de liens d'intérêt avec un
établissement de santé privé, désigné sur proposition du Conseil régional de l'Ordre des médecins ;
- deux directeurs d'établissements publics de santé, dont un représentant d'un centre hospitalier
universitaire et un représentant d'un établissement public de santé non universitaire nommés sur proposition
de l'organisation la plus représentative de ces établissements au plan régional ;
- deux présidents de Commission médicales d'établissement, dont un président de commission
médicale d'établissement d'un centre hospitalier universitaire et un président de commission médicale
d'établissement public de santé non universitaire ;
- le directeur de la Caisse d'assurance retraite et de la santé au travail ;
- deux représentants des personnels enseignants et hospitaliers titulaires membres de commissions
de l'activité libérale au sein d'établissements publics de santé, nommés parmi les membres ayant fait acte de
candidature, dont un désigné parmi les praticiens autorisés à exercer une activité libérale et un parmi les
praticiens n'exerçant pas d'activité libérale ;
- trois praticiens hospitaliers, membres de commissions de l'activité libérale au sein d'établissements
publics de santé, nommés parmi les membres ayant fait acte de candidature, dont deux désignés parmi les
praticiens autorisés à exercer une activité libérale et un parmi les praticiens n'exerçant pas d'activité libérale ;
- deux membres de conseils de surveillance non médecins, dont l'un est membre du conseil de
surveillance d'un centre hospitalier universitaire et l'autre du conseil de surveillance d'un établissement public
de santé non universitaire, nommés parmi les membres ayant fait acte de candidature ;
- un représentant des usagers du système de santé nommé parmi les membres d'associations
régulièrement déclarées et ayant une activité dans le domaine de la qualité de la santé et de la prise en charge
des malades.

IV.3.2- Missions

La Commission régionale de l'activité libérale établit périodiquement le bilan régional de l'activité libérale des
praticiens hospitalier.

A la demande du directeur général de l'Agence régionale de santé, la Commission régionale de l'activité
libérale émet un avis sur les autorisations d'exercice délivrées. Elle est obligatoirement consultée sur les
mesures de suspension ou de retrait d'autorisation proposées ainsi que sur la décision d'appliquer l'indemnité
compensatrice. Elle peut également faire des propositions afin d'améliorer les conditions dans lesquelles il est
veillé au respect des dispositions législatives et réglementaires applicables en matière d'activité libérale.


IV.4) LE CONTROLE EXTERNE DES CAISSES DE SECURITE SOCIALE
Les caisses de sécurité sociale sont amenées à réaliser des mises sous accord préalables et des contrôles
externes sur les facturations émises par le CH de Libourne. Ces contrôles peuvent déboucher sur une
requalification de certains séjours facturés et sur la récupération des indus constatés (article L133-4 CSS),
voire déboucher sur une sanction financière prononcée par le Directeur de l'ARS. CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 144
15 La requalification peut notamment consister en une substitution de prise en charge en externe à un séjour
d'hospitalisation, en une substitution de séjour non pris en charge en lieu et place d'un séjour remboursé par
les caisses (chirurgie esthétique et reconstructrice, chirurgie de confort, etc.)
Le praticien qui, dans le cadre de son activité libérale, a procédé au codage d'actes ayant donné lieu à
requalification, est responsable de l'ensemble des conséquences financières qui en résultent. Le CH de
Libourne émettra donc à son encontre un titre de recettes correspondant aux sommes exigées par l'assurance
maladie tant au titre des indus que de la sanction éventuelle.


IV.5) LE CONTROLE DES PRESCRIPTIONS EFFECTUEES EN VILLE

Le praticien qui établit des prescriptions au bénéfice d'un patient pris en charge dans le cadre de l'activité
libérale doit utiliser ses propres ordonnances en lieu et place de celles auxquelles il a recours pour son activité
publique. CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 145
16
CHAPITRE V
DISPOSITIONS FINANCIERES


V.1) MODALITES DE REGLEMENT DES HONORAIRES

Les honoraires et leurs dépassements, sont perçus :

- soit directement par le praticien ; il s'acquitte trimestriellement de la redevance dans les trente jours
qui suivent l'émission du titre de recette à son encontre. Le CH de Libourne souhaite favoriser le
recours à la télétransmission par les médecins autorisés à exercer une activité libérale.

- soit par l'intermédiaire du comptable de l'hôpital qui les reverse aux médecins concernés déduction
faite des redevances. Les honoraires sont versés mensuellement aux praticiens, alors que les
redevances sont prélevées par trimestre. La base de calcul est l'état récapitulatif mensuel dressé par
chaque praticien.

Les honoraires ne constituent pas une charge d'exploitation de l'hôpital et sont donc gérés indépendamment
du compte de résultat, par le comptable de l'établissement.

Les inexactitudes ou fautes dans l'application des honoraires peuvent donner lieu à demande de reversement
d'indus par les caisses qui ont remboursé les prestations.

Le praticien transmet la (les)feuille(s) de soins prioritairement selon un format électronique, par
télétransmission.


V.2) CAS PARTICULIER DES RADIOLOGUES

Les praticiens hospitaliers radiologues bénéficient de la rétrocession d'une quote-part du forfait technique de
scanner de 20 % de son montant.

L'établissement public de santé reverse trimestriellement aux praticiens radiologues hospitaliers la quote-part
du forfait technique. L'équipe du Bureau des entrées extrait via BO l'activité trimestrielle pour calculer la quote
part à reverser à chaque médecin.



V.3) MONTANT DE LA REDEVANCE DUE PAR LES PRATICIENS AU CH DE LIBOURNE

En contrepartie du service rendu par le CH de Libourne au praticien autorisé à percevoir une rémunération à
l'acte tout en bénéficiant des installations et du personnel de l'établissement, l'activité libérale donne lieu au
versement d'une redevance par ce même praticien, au CH de Libourne.

La redevance due à l'établissement par les praticiens qui exercent une activité libérale, est fixée en
pourcentage des honoraires qu'ils perçoivent au titre de cette activité.

La redevance est calculée par l'administration de l'hôpital, sur la base des états récapitulatifs établis par les
praticiens pour ceux qui télétransmettent et encaissent directement leurs honoraires. Pour ceux gérés par
l'établissement, les états récapitulatifs sont dressés sur la base des feuilles de soin papier fournies. Elle est
assujettie à la taxe sur la valeur ajoutée. Son paiement est trimestriel.

V.3.1- Assiette de la redevance

L'assiette de la redevance est composée :

- du tarif des actes exécutés figurant aux nomenclatures ;
- des honoraires perçus pour les actes hors nomenclature ;
- des dépassements d'honoraires demandés aux patients.

CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 146
17 Ne sont pas soumis à redevance les examens dont la tarification dissocie la prestation intellectuelle des frais
de fonctionnement de l'appareil (scanner, IRM, TEP-scan).

V.3.2- Taux de redevance

La redevance, assujettie à la TVA de taux normal (20%), est fixée en pourcentage des honoraires perçus par le
praticien, dépassements éventuels compris. Ce pourcentage varie selon le type de consultation ou d'acte
réalisé.


- Les consultations engendrent une redevance de

- Les Actes Techniques Médicaux et les Actes de Chirurgie (CCAM) engendrent une
redevance de
15%


16%
- les actes autres que les actes de radiothérapie, de médecine nucléaire, de biologie
engendrent une redevance de

- les actes d'imagerie engendrent une redevance de
25%

20%

- les actes de radiothérapie, de médecine nucléaire, de biologie engendrent une redevance de
60%

V.3.3- Paiement de la redevance

L'administration reçoit mensuellement le mois échu, les déclarations des praticiens, précisant pour chaque acte
la date, la nature et le code de l'acte et les honoraires encaissés, que l'acte soit nomenclaturé ou hors
nomenclature.

Elle émet par la suite un titre de recettes à l'encontre du praticien.

Les redevances encaissées par l'hôpital viennent en compensation des dépenses réputées engendrées par
l'activité libérale. Il s'agit donc d'un remboursement de frais. Elles ne sauraient donc permettre l'ouverture de
nouvelles dépenses en cours d'année, ni d'intéressement d'aucune sorte. En revanche elles font l'objet d'une
constatation dans la comptabilité de l'hôpital et, le cas échéant dans celle du centre de responsabilité (pôle)
concerné.
Les demandes d'information peuvent être adressées à la Direction du CH de Libourne aux destinataires
suivants :

- pour les questions réglementaires et contractuelles : Direction des affaires médicales ;
- pour les questions financières : Direction des affaires financières Bureau des Entrées ;
- pour les questions de sécurité sociale : Service médical des Caisses.

Ainsi que l'a rappelé le Conseil d'Etat dans sa décision n° 235066 du 3 février 2003, la redevance est due par
le praticien "du seul fait de l'utilisation des installations techniques ainsi que des locaux et du personnel de
l'établissement mis à sa disposition […] sans qu'il y ait lieu de faire de distinction selon que les honoraires
correspondants ont été ou non recouvrés".

Il ne peut donc être admis de différé dans la déclaration de la redevance (par retard du praticien dans
l'adressage des feuilles de soins aux caisses, par retard d'administration, pour attendre que le paiement ait été
effectué par les caisses etc.).

L'administration effectue un contrôle par rapport aux actes recensés par l'Assurance Maladie (SNIR).

La direction des affaires financières transmet un décompte des sommes dues au titre du trimestre échu au
praticien qui doit honorer sa dette dans les meilleurs délais.

A défaut de règlement de cette dette le recouvrement par tous moyens juridiques est confié aux services de la
Trésorerie de Cadillac antenne de Libourne

En cas de sous-déclaration manifeste décrite, ou d'absence de déclaration, le titre de recettes redressé sera
calculé sur la base du SNIR. Il n'est pas prévu de modification à la baisse de ce titre exécutoire tant que les
éléments de preuve ne sont pas produits par le praticien.

CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 147
18
V.3.4- Modalités d'encaissement des honoraires du praticien

Les praticiens exerçant une activité libérale peuvent percevoir leurs honoraires soit directement, soit par
l'intermédiaire de l'administration de l'hôpital.

- Directement

Pour les patients assurés sociaux, le praticien doit prioritairement télétransmettre les codifications des actes
réalisés ou à défaut, établir une feuille de soins et y porter la cotation des actes réalisés et l'intégralité des
honoraires demandés :

– si le patient a réglé la totalité de ses soins, le praticien télétransmet la codification des actes réalisés
pour permettre le remboursement du patient, ou lui remet une feuille de soins, à charge pour lui d'en
demander le remboursement à l'assurance maladie ;

– si le patient a été dispensé de l'avance des frais, pour la part du régime obligatoire, le praticien
télétransmet la codification des actes réalisés à l'organisme gestionnaire dont dépend le patient. Les
éventuels dépassements d'honoraires restent à la charge du patient ou de son organisme
complémentaire
Les praticiens transmettent à la DAF, un état récapitulatif de leur activité libérale. Cet état doit faire figurer au
regard de chaque acte (lettres-clés de la NGAP ou code CCAM et code regroupement) ou consultation , les
honoraires correspondants et le cas échéant les dépassements.

- Par l'intermédiaire de l'administration de l'hôpital

Les sommes sont encaissées par le régisseur du CH de Libourne qui les enregistre sur un quittancier
particulier et les reverse au comptable du trésor aux fins de comptabilisation sur un compte dédié.
L'établissement reverse mensuellement les honoraires encaissés au praticien. Les actes non encaissés ou
partiellement encaissés en régie donnent lieu à émission, par l'établissement, d'un avis de recouvrement
spécifique à l'encontre du patient concerné ; cet avis de recouvrement précise notamment le nom et l'adresse
du patient, la date et la nature de l'acte, le montant des honoraires.
Les praticiens doivent transmettre le même état récapitulatif que celui établi par les praticiens encaissant
directement leurs honoraires.

● Encaissement en régie

 Régie dite « manuelle » : Les régies prolongées sont les plus appropriées, dans la mesure où les locaux
du comptable sont éloignés du lieu d'exercice de l'activité libérale, et facilitent le règlement des
honoraires.
L'encaissement en régie doit être enregistré sur un quittancier particulier et dispense d'émettre un avis de
recouvrement à l'encontre du patient.
 Régie dite « informatisée » : le praticien transmet la feuille de soins signée directement au régisseur, qui
la remet au patient après y avoir porté l'attestation du règlement.
L'organisation des régies relève de la compétence de l'établissement sous réserve de l'avis conforme du
comptable assignataire des opérations de la régie.
L'encaissement en régie via un terminal de paiement peut être autorisé, sous réserve d'être prévu au sein de
l'acte constitutif de la régie.
Les encaissements en régie sont reportés par médecin sur le bordereau récapitulatif des avis de recouvrement
adressé au comptable, complété par la mention « Encaissé en régie » pour justifier l'absence d'avis de
recouvrement.

 Encaissement par le comptable de l'établissement

Mise en recouvrement
Chaque acte à recouvrer non encaissé ou partiellement encaissé en régie fait l'objet de l'émission d'un avis de
recouvrement, qui précise : le nom et l'adresse du malade, la date et la nature de l'acte, le montant des
honoraires à facturer, éventuellement l'indication d'une dispense d'avance de frais ainsi que la désignation du
médecin, suivie de son numéro d'immatriculation. Un titre de recettes peut être utilisé à condition que la CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 148
19 mention « exécutoire » soit remplacée par la mention « Honoraires médicaux - Activité libérale ». Dans cette
hypothèse, il s'agit d'une série spéciale ne donnant pas lieu à prise en charge budgétaire.

L'avis est établi en trois exemplaires :
- Le CH de Libourne adresse à l'Assurance Maladie et ou à l'organisme complémentaire du patient un
exemplaire de l'avis de recouvrement.
- Un exemplaire est conservé par l'établissement.
- Un exemplaire est joint au bordereau récapitulatif destiné à la Trésorerie. Il reprend les mêmes
informations que celles portées sur les avis de recouvrement.

Recouvrement
Lors du paiement des avis de recouvrement, le comptable annote le bordereau récapitulatif concerné et
adresse quotidiennement au CH de Libourne, le double des avis de recouvrement avec l'indication de la date
du règlement.
Le comptable reverse mensuellement, à chaque médecin, les sommes encaissées.
A réception des avis de recouvrement payés, le CH de Libourne annote les bordereaux récapitulatifs
correspondants. En fin de mois, Il adresse à chaque médecin un avis l'informant du montant des honoraires
versés et un état récapitulatif des avis de recouvrement non payés.

Cas des chèques impayés
Lorsque le comptable présente à nouveau ce chèque à l'encaissement, ce dernier peut être régularisé ou non.
Le comptable annote le bordereau récapitulatif, informe l'ordonnateur et lui remet le chèque impayé.

Modalités d'encaissement en tiers payant
S'il y a eu dispense d'avance de frais, le comptable encaisse le montant du remboursement de l'assurance
maladie pour les prestations liées à l'activité libérale des praticiens.
Cette situation est source de difficultés d'identification des montants réglés, aussi l'ouverture d'un compte de
dépôt de fonds au nom du régisseur peut être envisagée, sous réserve d'être prévue dans l'acte constitutif de
la régie. Les sommes relatives au tiers payant dans le cadre de l'activité libérale des praticiens seraient ainsi
virées par les CPAM sur ce compte de dépôts de fonds.
Afin de pouvoir distinguer les versements dus à titre de l'activité libérale de ceux réalisés au titre de la CMU, il
est donc donné aux établissements la possibilité que ces versements soient encaissés par le comptable de
l'établissement ou par le régisseur.

A cet effet, l'assurance maladie doit avoir connaissance de :
 l'identification du praticien dans le cadre de son exercice libéral (numéro d'identification du
praticien) et celle de l'établissement du lieu d'exercice du praticien (numéro Finess
géographique) sur la feuille de soins (titre médecin) ;
 des coordonnées du destinataire du règlement retenu (comptable ou régisseur). Cette
information sera sollicitée par la caisse primaire d'assurance maladie.
Dans le cadre de cette procédure, le règlement est adressé au régisseur de l'établissement (aux lieu et place
éventuels du comptable de l'établissement), et un bordereau tiers-payant est également communiqué au
destinataire du règlement ainsi qu'au professionnel de santé pour information.


v.3.5- Cas particulier : encaissement pour le compte du CH de Libourne de produits utilisés en
externe, dans le cadre de l'activité libérale du praticien

Un praticien exerçant une activité libérale en externe peut utiliser des produits pharmaceutiques acquis par le
CH de Libourne et non remboursables par les organismes d'assurance maladie.

En accord avec le Trésorier Principal et dans le respect de la décision de régie afférente, le praticien peut être
nommé mandataire afin de procéder à l'encaissement de chèques libellés à l'ordre du Trésor Public et
correspondant à la facturation par le CH de Libourne de produits pharmaceutiques (par exemple toxine
botulinique) utilisés au cours de la consultation externe. CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 149
20

V.3.6- Contrôle réglementaire et juridictionnel

Pour la perception des redevances, le CH de Libourne est soumis, comme pour toute opération comptable ou
de manipulation de deniers, au contrôle de la Direction des finances publiques et de la Chambre régionale des
Comptes. A ce titre, il peut être demandé aux praticiens exerçant une activité libérale de produire tout élément
de preuve sur son exercice. CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 150
21
CHAPITRE VI
DISPOSITIONS FINALES

Conformément à l'article R. 6154-3-1 du code de la santé publique, la présente charte est arrêtée par le directeur du CH de
Libourne, sur proposition de la commission de l'activité libérale, après concertation du directoire et avis de la commission des
usagers, de la commission médicale d'établissement et du conseil de surveillance.


Date de passage aux instances :

Commission de l'activité libérale :

Commission médicale d'établissement :

Directoire :

Commission des usagers :

Conseil de surveillance :



Le « date » ,

Le Directeur du CH de Libourne,
Christian SOUBIE



CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 151
22 ANNEXE I
MODELE DE CONTRAT
D'ACTIVITE LIBERALE

















entre

Le Centre Hospitalier de LIBOURNE
Représenté par son Directeur, Monsieur Christian SOUBIE

et

TITRE le Docteur PRENOM, NOM USUEL


Fonctions Hospitalières : Praticien Hospitalier à temps plein


Adresse : ADRESSE LIGNE 1 ADRESSE LIGNE 2 CODE POSTAL COMMUNE


Qualification et date de qualification : 02 depuis le DATE D'INSCRIPTION A L'ORDRE


Numéro d'inscription au Conseil Départemental de l'Ordre des Médecins :




NUMERO D'ORDRE DU MEDECIN




Il est convenu ce qui suit :


ARTICLE 1: Objet

TITRE le Docteur NOM USUEL exerce une activité libérale dans le Service LIBELLE SERVICE
dans les conditions fixées par les articles L. 6154-1 à L. 6154-6 et les articles R. 6154-4 à R.
6154-26 du Code de la santé publique dont il/elle a pris connaissance.
CONTRAT D'ACTIVITE
LIBERALE CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 152
23
ARTICLE 2: Obligations de l'intéressé

Dans le respect de l'article L. 6154-2 du Code de la santé publique, TITRE le Docteur NOM
USUEL déclare qu'il/elle exerce personnellement et à titre principal une activité de même nature
dans le secteur hospitalier public.

Il/elle s'engage:

1° - A ne pas consacrer plus:
de 10 % ou 20% de la durée de service hospitalier hebdomadaire à laquelle il/elle est astreint(e)
(activité externe et/ou patients hospitalisés);

2° - A s'identifier dans le système d'informations comme réalisateur des actes et consultations,
en précisant que ces derniers sont réalisés au titre de son activité publique personnelle ou de
son activité libérale (si perception des honoraires via l'hôpital) ;

3° - A fournir mensuellement à la Direction des Affaires médicales le tableau de service réalisé
(via son chef de service) ;

4 ° - A fournir mensuellement au Bureau des Entrées un état récapitulatif de l'exercice de
l'activité libérale précisant le nombre et la nature des actes et des consultations effectués au titre
de chacune d'elle (si perception directe des honoraires) ;

5° - A ce que le nombre de consultations et d'actes effectués au titre de l'activité libérale soit
inférieur au nombre de consultations et d'actes effectués au titre de l'activité publique
personnelle;

6° - A respecter les principes énoncés dans la charte de l'activité libérale intra-hospitalière de
l'établissement (annexe 1) ;

7° - A ne débuter son activité libérale que lorsque son contrat a été approuvé par le Directeur
Général de l'Agence Régionale de Santé conformément aux dispositions de l'article L. 6154-4;

8° - A adhérer à la convention nationale mentionnée à l'article L. 162-5 du Code de la sécurité
sociale régissant les rapports entre les organismes d'assurance maladie et les médecins ou, en
l'absence de convention, au respect des dispositions prévues au règlement arbitral mentionné à
l'article L. 162-14-2 de ce même code.


ARTICLE 3: Projet d'organisation prévisionnelle de l'activité publique personnelle
et de l'activité libérale

TITRE le Docteur NOM USUEL s'engage à exercer son activité libérale à raison de une/deux
demi-journée(s) de consultations par semaine, aux jours et heures indiqués au tableau de
service, à savoir :

▪ Le 02
▪ Le 02

Il/Elle réalise aussi au titre de son activité libérale, des actes de …..

A titre d'information, TITRE le Docteur NOM USUEL exerce au titre de son activité publique, X
demi-journées de consultations par semaine, à savoir :
▪ Le 02
▪ Le 02

(Passage à ajuster en fonction de chaque médecin)
CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 153
24 ARTICLE 4: Perception des honoraires

Soit :
TITRE le Docteur NOM USUEL choisit de percevoir ses honoraires par entente directe avec le
patient. Il/elle s'engage à verser trimestriellement le montant de la redevance dont il/elle est
redevable vis-à-vis de l'hôpital.

Soit :
TITRE le Docteur NOM USUEL choisit de percevoir ses honoraires par l'intermédiaire de
l'administration de l'hôpital. Celle-ci s'engage à lui reverser mensuellement les honoraires
recouvrés.
L'administration de l'hôpital prélève tous les trimestres le montant de la redevance dont le
Docteur est redevable vis-à NOM USUEL vis de l'hôpital.


ARTICLE 5: Information du patient

Les honoraires ou fourchettes d'honoraires des consultations sont affichés dans la salle d'attente,
conformément aux dispositions de l'article R. 1111-21 du Code de la santé publique relatif à
l'information des tarifs d'honoraires pratiqués par les médecins libéraux. De même, les plages de
consultations en activité libérale sont affichées dans la salle d'attente et/ou communiquées lors
de la prise de rendez-vous.

TITRE le Docteur NOM USUEL s'engage à donner au patient qui a formulé expressément son
choix d'être traité au titre de l'activité libérale, toute information ou explication quant aux règles,
honoraires ou coût d'un traitement qui lui seront applicables, du fait de ce choix. A ce titre, en cas
d'hospitalisation, il sera remis obligatoirement au patient un formulaire lui permettant d'exprimer
ce choix, conforme à l'imprimé annexé au présent contrat ( annexe 2 ).


ARTICLE 6: Secret professionnel

TITRE le Docteur NOM USUEL veille au respect du secret professionnel par les personnes
appelées à l'aider dans son exercice. L'établissement s'engage à veiller pour sa part à ce que les
dossiers et documents médicaux soient conservés sous la responsabilité de TITRE le Docteur
NOM USUEL, à l'abri des indiscrétions.


ARTICLE 7: Assurance

TITRE le Docteur NOM USUEL exerce sous son entière responsabilité ; à cet effet, il/elle fait le
nécessaire pour que son activité professionnelle soit couverte par une police d'assurance
adéquate qu'il/elle communique au Directeur de l'établissement à la demande de celui-ci.


ARTICLE 8: Moyens

Dans la limite des disponibilités du service, l'Hôpital met à la disposition de TITRE le Docteur
NOM USUEL les moyens pour lui permettre d'exercer son art, compte tenu de la spécialité
exercée.


ARTICLE 9: Continuité des soins

TITRE le Docteur NOM USUEL s'entend avec ses confrères hospitaliers pour, qu'en cas
d'absence, la continuité des soins soit assurée.


CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 154
25 ARTICLE 10: Date d'effet - Durée - Modification

Le présent contrat est conclu pour une durée de cinq années et prendra effet à compter
du DATE DEBUT ACTIVITE LIBERALE, sous réserve de son approbation par le Directeur
Général de l'Agence Régionale de Santé.
Il prend fin si une demande de renouvellement n'a pas été faite dans les six mois qui précèdent
son expiration.
Il peut faire l'objet d'avenants dans les conditions et selon les procédures requises pour son
établissement.
Le contrat prend fin de plein droit si la quotité de temps de travail de TITRE le Docteur NOM
USUEL devient inférieure à huit demi-journées par semaine, s'il/elle renonce à l'exercice d'une
activité libérale ou si l'autorisation d'exercer une telle activité lui est retirée.


ARTICLE 11: Clause de non concurrence

Conformément aux dispositions prévues au IV de l'article L. 6154-2 du Code de la santé
publique, en cas de départ temporaire ou définitif, excepté lorsqu'il/elle cesse ses fonctions pour
faire valoir ses droits à la retraite, TITRE le Docteur NOM USUEL s'engage à ne pas s'installer,
pendant une période de 24 mois, et dans un rayon de 10 kilomètres, à proximité de
l'établissement qu'il/elle quitte.

En cas de non-respect de cette clause, TITRE le Docteur NOM USUEL devra verser à
l'établissement une indemnité calculée selon les modalités suivantes: 30 % du montant mensuel
moyen des honoraires de l'activité libérale perçus par TITRE le Docteur NOM USUEL, redevance
comprise, au cours des six derniers mois, multiplié par le nombre de mois pendant lesquels la
clause n'est pas respectée.


ARTICLE 12: Communication du contrat

Conformément à l'article L. 4113-9 du Code de la santé publique, TITRE le Docteur NOM USUEL
communique le présent contrat au conseil départemental de l'ordre des médecins.




Fait à Libourne, le DATE DU JOUR


Signature de l'intéressé(e), Pour le Directeur,
La Directrice adjointe
Chargée des Affaires médicales
Dr NOM USUEL Hélène COSTA










Destinataires :

 ARS Nouvelle Aquitaine
 Trésor public
 Bureau des entrées CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 155
Centre Hospitalier
Libourne
Direction de s Usagers, des Risques et de la Q ualité
CDU – règlement intérieur – validé le 02-10-2023 1/7




Commission D es Usagers

REGLEMENT INTERIEUR


Juin 2023


1 - Missions de la Commission


1.1 Les usagers du Service Public Hospitalier incluent les patients pris en charge, ainsi que les
personnes qui les accompagnent ou leur rendent visite, mais excl uent les agents salariés de
l'Etablissement en tant que tel.

1.2 La Commission veille au respect des droits des usagers du service public hospitalier et facilite
leurs démarches.
A cet effet, l'ensemble des plaintes ou réclamations adressées à l'établissement par les usagers
ou leurs proches ainsi que les réponses qui y sont apportées par les responsables de
l'établissement, sont tenues à la disposition des membres de la commission. Dans les conditions
prévues au chapitre 4 du présent règlement intérieur, la C ommission examine celles de ces
plaintes et réclamations qui ne présentent pas le caractère d'un recours gracieux ou
juridictionnel, et veille à ce que toute personne soit informée sur les voies de recours et de
conciliation dont elle dispose. La commissio n instaure des conditions favorables au règlement
des litiges par le dialogue avec l'usager et l'intervention des médiateurs médecin et non
médecin .

1.3 La Commission participe par ses avis et propositions à l'amélioration de la politique d'accueil et
de pris e en charge des personnes malades et de leurs proches. A cet effet, elle reçoit toutes les
informations nécessaires à l'exercice de ses missions, notamment :

- Les mesures relatives à la politique d'amélioration continue de la qualité préparées par la
commi ssion médicale, ainsi que les vœux ou recommandations formulées dans ce
domaine par les instances consultatives de l'établissement .
- Une synthèse des réclamations et plaintes adressées à l'établissement par les usagers ou
leurs proches au cours des douze mo is précédents .
- Le nombre de demandes de communication d'informations médicales ainsi que les délais
dans lesquels l'établissement satisfait à ces demandes .
- Le résultat des enquêtes concernant l'évaluation de la satisfaction des usagers .
- Le nombre, la natur e et l'issue des recours gracieux ou juridictionnels formées contre
l'établissement par les usagers .
- Une présentation, au moins une fois par an, des événements indésirables graves
survenus et les actions menées par l'établissement pour y remédier.
- Les obs ervations des associations de bénévoles ayant signé une convention avec
l'établissement qu'elle recueille au moins une fois par an.

1.4 A partir notamment de ces informations, la Commission :

- procède à une appréciation des pratiques de l'établissement concer nant les droits des
usagers et la qualité de l'accueil et de la prise en charge, fondés sur une analyse de
l'origine et des motifs des plaintes, des réclamations et des témoignages de satisfaction
reçus dans les différents services ainsi que des suites qui leur ont été apportées .
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CDU – règlement intérieur – validé le 02-10-2023 2/7
- recense les mesures adoptées au cours de l' année écoulée en ce qui concerne les droits des
usagers et la qualité de l'accueil et de la prise en charge et évalue l'impact de leur mise en
œuvre .
- formule des recommandations, notamment en matière de formation des personnels,
destinées à améliorer l'accueil et la qualité de la prise en charge des personnes malades et
de leurs proches et à assurer le respect des droits des usagers .
- est associée à l'organisation des parcours de soins ainsi qu'à la politique de qualité et de
sécurité élaborée pa r la commission ou la c ommission médicale d'établissement .

1.5 La Commission rend compte de ses analyses et propositions dans son rapport annuel. Ce rapport
ne comporte que des données anonymes. Il est t ransmis au directeur, à la commission médicale
d'établissement, au comité technique d'établissem ent. Il est transmis au conseil de surveillance ,
quinze jours au moins avant la séance au cours de laquelle ce dernier délibère sur la politique de
l'établissem ent en ce qui concerne les droits des usagers et la qualité de l'accueil et de la prise
en charge. Le rapport est transmis à la conférence régionale de santé et de l'autonomie et à
l'agence régionale d e santé .

1.6 La commission peut proposer un projet des usa gers, après consultation de l'ensemble des
représentants des usagers de l'établissement et des association s de bénévoles ayant passé
une convention avec l'établissement. Le projet des usagers est proposé par la commission
des usagers en vue de l'élaboratio n du projet d'établissement.

1.7 La Commission n'est pas habilitée à reconnaître et à engager la responsabilité juridique ou
morale de l'Etablissement ; elle peut cependant concourir à la reconnaissance de la matérialité
d'un fait, susceptible d'être à l'orig ine de la mise en cause de cette responsabilité.


2 - Composition de la Commission


2.1 En application de s dispositions du décret n° 2016 -726 du 1 juin 2016 , la commission est
composée comme suit (cf. composition annexe jointe) :
- du directeur de l'établisseme nt ou la personne qu'il désigne à cet effet ;
- un médecin médiateur et son supplé ant désignés après avis de la commission m édicale
d'établissement , par le directeur de l'établissement, parmi les médecins exerçant dans un
établissement de santé public ou pr ivé, un syndicat inter -hospitalier ou un groupement de
coopération sanitaire, ou ayant cessé d'y exercer la médecine ou des fonctions de
médiateur depuis moins de cinq ans ;
- un médiateur non médecin et son suppléant désignés par le représentant légal de
l'établissement parmi le personnel non médecin exerçant dans l'établissement ;
- deux représentants des usagers et leurs suppléants , désig nés par le directeur de l'agence
régionale de s anté, parmi les personnes proposées par les associations agréées en
appli cation de l'article L 1114 -1 CSP.

Le règlement intérieur de l'établissement complète la composition de la commission dans les
conditions prévues aux II à VI ci -dessous :
- Le président de la commission médicale d'é tablissement ou son représentant peut siég er
au sein de la commission.

- Un représentant de la commission des soins infirmiers, de rééducation et médico -
techniques et son suppléant désignés par le directeur des soins infirmiers, de rééducation
peut siéger à la commission.

- Un représentant du pers onnel et son suppléant choisis par les membres du comité
technique d'établissement en son sein.
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- Un représentant du conseil de surveillance titulaire, et son suppléant, choisis par et parmi
les représentants des collectivités locales et les personnalités qualifiées.

Participe nt à titre consultatif : Le Directeur des soins , coordonnateur général ; le Directeur des soins ,
le praticien hospitalier coordonnateur de la gestion des risques ou son suppléant ; un Ingénieur
qualité.

2.2 La CDU du CH de Libourne a fait le choix de mettre en place une CDU élargie (9 votants).

2.3 La présidence de la c ommission des usagers est assurée par un représentant d'usager, un
médiateur, le représentant légal de l'établissement ou la personne qu'il désigne à cet effet.
Le président est élu pour un mandat de 3 ans renouvelable deux fois par l'ensemble des
membres composant la commission.

2.4 Le vice -président est issu d'une autre catégorie de membres que celle du président. Son
mandat est renouvelable deux fois.

2.5 La durée du mandat des méd iateurs et des représentants des usagers est fixée à trois ans
renouvelables.

2.6 Si le médiateur médecin ou son suppléant ne sont pas salariés de l'établissement, ce dernier les
assure pour les risques courus au titre de leurs missions.

2.7 Les membres de la c ommission sont astreints au secret professionnel dans les conditions
définies par les articles 226 -13 et 226 -14 du code pénal.

3 - Fonctionnement de la Commission


3.1 Les membres de la c ommission ne peuvent en démissionner qu'après un préavis d 'au moins un
mois, transmis au d irecteur. Les nouvelles désignations doivent intervenir dans le délai d'un mois
qui suit toute démission.

3.2 La commission peut entendre toute personne compétente sur les questions à l'ordre du jour .

3.3 Les membres de la commission, autre s que le président, qui sont concernés par une plainte ou
une réclamation ne peuvent siéger lorsque la commission délibère sur le dossier en cause.

3.4 Un membre titulaire empêché ou concerné par une plainte ou une réclamation est remplacé par
son suppléant.

3.5 Si le médiateur non médecin et son suppléant sont simultanément concernés par une plainte ou
une réclamation, leur mission est assurée par un agent désigné par le directeur de l'établissement.

3.6 La commission se réunit, sur convocation de son président au moins une fois par trimestre et
aussi souvent que nécessaire pour procéder à l'examen des plaintes et des réclamations qui lui sont
transmises.

3.7 La com mission se réunit, en commission élargie , sur convocation de son président au
moins une fois par an. Un représentant de chacune des associations conventionnées avec
l'établissement, les représentants d' usagers siégeant aux instances seront associés à la
composition initiale prévue par l'article 2. Cette commission procédera à l'analyse des
projets en lien a vec la politique qualité des soins.

3.8 L'ordre du jour est arrêté par le président de la commission et communiqué aux membres au
moins huit jours avant la réunion. En cas d'urgence, le délai peut être réduit sans pouvoir être
inférieur à un jour franc. CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 158
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3.9 Les suppléants, s'ils font partie intégrante de la C.D.U. ne disposent de voix délibérative qu'en
l'absence du titulaire. L'élargissement de la C.D.U. confère à l'ensemble des membres titulaires la
possibilité de voter. En cas de vote seuls les titulaires, ou leurs suppléants en cas d'absence,
peuvent participer au scrutin.

3.10 Le secrétariat de l a commission est assuré par la D irection de s Usagers, des Risques et de la
Qualité . Il donne aux membres de la Commission les moyens d'examiner les plaintes et
réclamati ons.

4 – Examen des plaintes et réclamations


4.1 Tout usager de l'établissement doit être mis à même d'exprimer oralement ses griefs auprès
des responsables des services de l'établissement. En cas d'impossibilité ou si les explications
reçues ne le satisfont pas, il est informé de la faculté qu'il a d'adresser lui -même une pl ainte ou
réclamation écrite au d irecteur de l'établissement.

4.2 L'ensemble des plaintes et réclamations écrites adressées à l'établissement sont
transmises au directeur de l'établissement. Soit ce dernier y répond dans les meilleurs délais
en avisant le plaignant de la possibilité qui lui est offerte de saisir un médiateur, soit il
informe l'intéressé qu'il procède à cette saisine. Le plaignant est également informé qu'il
peut se faire accom pagner, pour la rencontre avec le médiateur, d'un représentant des
usagers membre de la commission des usagers.


4.3 Le médiateur médecin est compétent pour connaître des plaintes ou réclamations qui mettent
exclusivement en cause l'organisation des soins et le fonctionnement médical du service. Il accède
aux informations de santé concernant l'usager sous réserve d'avoir obtenu l'accord écrit préalable
de ce dernier ou de ces ayants droits

4.4 Le médiateur non médecin est compétent pour connaître des plaintes ou réclamations
étrangères à ces questions.

4.5 Le médiateur, saisi par le directeur ou par l'auteur de la plainte ou de la réclamation, rencontre
ce dernier. Sauf refus ou impossibilité de la part du plaignant, la rencontre a lieu dans les huit jours
suivant l a saisine. Si la plainte ou la réclamation est formulée par un patient hospitalisé, la
rencontre doit intervenir dans toute la mesure du possible avant sa sortie de l'établissement. Le
médiateur peut rencontrer des proches du patient s'il l'estime utile ou à la demande de ces
derniers.

4.6 Dans les huit jours suivant la rencontre avec l'auteur de la plainte ou de la réclamation, le
médiateur en adresse le compte rendu au président de la commission qui le transmet sans délai,
accompagné de la plainte ou de la r éclamation, aux membres de la commission ainsi qu'au
plaignant.

4.7 Au vu de ce compte rendu, et après avoir, si elle le juge utile, rencontré l'auteur de la plainte
ou de la réclamation, la commission formule des recommandations en vue d'apporter une solutio n
au litige ou tendant à ce que l'intéressé soit informé des voies de conciliation et de recours dont il
dispose. Elle peut également émettre un avis motivé en faveur du classement du dossier.

4.8 Dans le délai de huit jours suivant la séance, le directeur de l'établissement répond à l'auteur
de la plainte ou de la réclamation et joint à son courrier l'avis de la commission. Il transmet ce
courrier aux membres de la commission.

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5 – Information de la Commission des Usagers

5-1 La composition de la Commission e st affichée dans l'établissement et transmise à l'Agence
Régionale de Santé.

5-2 L'information est remise à chaque patient avec le livret d'accueil qui précise aux usagers les
modalités pour exprimer oralement ou par écrit leurs griefs ainsi que les condi tions dans lesquelles
il sera donné suite à leur plainte et réclamation.
















































CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 160
COMPOSITION
DE LA COMMISSION DES USAGERS
DU CENTRE HOSPITALIER DE LIBOURNE
PERSONNE DESIGNEE PAR LE DIRECTEUR
Madame HAGENMULLER Sophie Directrice de la Qualité gestion des Risques et des
Relations avec les usagers. Personne désignée
MEDIATEURS ET SUPPLEANTS
Docteur GRAND Hubert Praticien Hospitalier chef de service de
Docteur BENZINE Amel Praticien Hospitalier Urgences, Médiateur médical,
Suppléant
Madame DUFOUR Fabienne Cadre Supérieure de Santé Gériatrie, Médiateur non
médical. Titulaire
Cadre de santé, Médiateur non médical. Suppléant
REPRESENTANTS DES USAGERS ET SUPPLEANTS
Monsieur SCHNEIDER Philippe Représentant des usagers, Consommation
Logement Cadre de Vie (CLCV). Titulaire
Madame STAIGRE Maryse Représentant des usagers, Association Visite des
malades dans les établissements hospitaliers
Monsieur BERISTAIN Michel Représentant des usagers, Ligue contre le Cancer,
Titulaire
Madame DE PONTLEVOYE Elisabeth Représentant des usagers, Union Nationale de
Familles et Amis de Personnes Malades et/ou
Handicapées Psychiques (UNAFAM). Suppléant
PRESIDENT DE LA COMMISSION MEDICALE OU LE REPRESENTANT DESIGNE
Docteur DULIN Renaud Praticien Hospitalier Pharmacie, Président de la
Comnussion Médicale d'Etablissement. Titulaire
Docteur DUBOSC-MARCHENAY Nadine Praticien Hospitalier Coordonnateur de la gestion
désigné par CME. Suppléant
REPRESENTANT DE LA CSIRMT ET SON SUPPLEANT
Madame ZAMORA PEREZ Stéphanie Cadre de santé néonatalogie. Représentant de la
CSIRMT, Titulaire
Madame CAMPADIEU Céline IDE, service pneumologie, Représentant de la
CSIRMT, Suppléant
REPRESENTANT DU PERSONNEL ET SON SUPPLEANT
Monsieur BAILLIN Sébastien (CGT)
Monsieur DARNAT Thierry (Syndicat Sud) Cadre formateur IFSI. Représentant du personnel.
Suppléant
Composition CDU 01 Juin 2023
Direction de s Usagers, des Risques et de la Q ualité
CDU – règlement intérieur – validé le 02-10-2023 6/7
Annexe

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REPRESENTANT DU CONSEIL DE SURVEILLANCE ET SON SUPPLEANT
Monsieur DE CHALUP Hugues Collège personnalités qualifiées, Titulatre
Collège représentants collectivités locales,
Suppléant
MEMBRES INVITES
Madame RUFAT Olivia Coordinatrice générale des soins
Madame LE DUC Christine Cadre de santé à la gestion des risques associés aux
soimns
Madame RIGAL Marika Assistante administrative. Relations Usagers
Composition CDU 01 Juin 2023
Direction de s Usagers, des Risques et de la Q ualité
CDU – règlement intérieur – validé le 02-10-2023 7/7

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TABLE DES MATIERES

1. PREAMBULE .................................................................................................................. 2
2. CHAMP D'APPLICATION ............................................................................................... 2
2.1. LE PERIMETRE DU SYSTEME D'INFORMATION ET DE COMMUNICATION ....... 2
2.2. APPLICATION DE LA CHARTE AUX UTILISATEURS ............................................ 3
2.2.1. Professionnels du Centre Hospitalier ................................................................ 3
2.2.2. Professionnels extérieurs au Centre Hospitalier ................................................ 3
3. PRINCIPES DE LA SÉCURITÉ ....................................................................................... 3
4. RÈGLES DE SÉCURITÉ APPLICABLES AUX UTILISATEURS ..................................... 4
4.1. ACCES AU SYSTEME D'INFORMATION D'UN NOUVEL UTILISATEUR ............... 4
4.1.1. Recrutement d'un nouveau professionnel ......................................................... 4
4.1.2. Evolution des droits d'accès .............................................................................. 4
4.2. CONFIDENTIALITE DE L'INFORMATION ET OBLIGATION DE DISCRETION ...... 4
4.3. PROTECTION DE L'INFORMATION ....................................................................... 5
4.4. USAGE DES RESSOURCES INFORMATIQUES .................................................... 5
4.5. USAGE DES OUTILS DE COMMUNICATION ......................................................... 6
4.6. USAGE DES LOGIN ET DES MOTS DE PASSE (OU DE CARTES CPS OU
EQUIVALENT) .................................................................................................................... 8
4.7. SMARTPHONES ET TABLETTES PROFESSIONNELS.......................................... 8
5. INFORMATIQUE ET LIBERTÉS ................................................................................... 98
6. SURVEILLANCE DU SYSTÈME D'INFORMATION ........................................................ 9
6.1. CONTROLE ............................................................................................................. 9
6.2. TRAÇABILITE .......................................................................................................... 9
6.3. ALERTES ............................................................................................................... 10
6.4. RESPONSABLE SECURITE DU SI ....................................................................... 10
7. RESPONSABILITÉS ET SANCTIONS .......................................................................... 11
8. Modalités d'approbation, de diffusion et de révision de la charte ................................... 11
8.1. MODALITES D'APPROBATION DE LA CHARTE D'ACCES ET D'USAGE DU
SYSTEME D'INFORMATION. .......................................................................................... 11
8.2. REVISION DE LA CHARTE ................................................................................... 11
8.3. DIFFUSION DE LA CHARTE ................................................................................. 11
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1. PREAMBULE

La présente Charte a pour objet de décrire les règles d'accès et d'utilisation Système d'Information du
Centre Hospitalier de Libourne et rappelle à ses utilisateurs les droits et les responsabilités qui leur
incombent dans l'utilisation du système d'information.

Définitions :
• Ressources informatiques : les moyens informatiques, ainsi que ceux auxquels il est possible
d'accéder à distance, directement ou en cascade à partir du réseau administré par l'entité ;
• Outils de communication : la mise à disposition par des serveurs locaux ou distants de moyens
d'échanges et d'informations diverses (web, messagerie, réseaux sociaux, forum, etc.) ;
• Utilisateurs : les personnes ayant accès ou utilisant les ressources informatiques et les services
internet de l'établissement.

2. CHAMP D'APPLICATION

2.1. LE PERIMETRE DU SYSTEME D'INFORMATION ET DE COMMUNICATION

La présente Charte concerne les ressources informatiques, les services internet et téléphoniques des
Centres Hospitaliers de Libourne et de Sainte-Foy-La-Grande ainsi que tout autre moyen de connexion
à distance permettant d'accéder, via le réseau informatique, aux services de communication ou de
traitement électronique interne ou externe.
Il s'agit principalement des ressources suivantes :
• Ordinateurs fixe ou portables ;
• Imprimantes simples ou multifonctions ;
• Photocopieurs
• Tablettes ;
• Smartphones ;
• Réseau informatique (serveurs, routeurs, connectique)
• Logiciels
• Fichiers, bases de données
• Système de messagerie
• Intranet, extranet
• Abonnements à des services interactifs
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2.2. APPLICATION DE LA CHARTE AUX UTILISATEURS

L'utilisation du système d'information et de communication doit être effectué exclusivement à des fins
professionnelles, et tourné vers la performance de l'établissement et de la satisfaction des patients.
Chaque Utilisateur doit être conscient que :
- L'usage de ces ressources obéit à des règles (cadre réglementaire, règles internes, sécurité)
- La négligence ou la mauvaise utilisation des ressources fait courir des risques à l'ensemble de
l'infrastructure de l'hôpital et de ses usagers.

2.2.1. Professionnels du Centre Hospitalier

Cette Charte s'applique à l'ensemble du personnel de l'établissement de santé, tous statuts confondus,
et notamment
- les agents permanents (titulaires) ou temporaires (contractuels, stagiaires, internes,
doctorants,) utilisant les moyens informatiques de l'établissement
- et toute personne ayant la possibilité, dans le cadre de ses fonctions, d'accéder au système
d'information de l'établissement.

2.2.2. Professionnels extérieurs au Centre Hospitalier

Les responsables des Utilisateurs extérieurs s'engagent à faire respecter la présente Charte par leurs
propres salariés et éventuelles entreprises sous-traitantes.

3. PRINCIPES DE LA SÉCURITÉ

Les enjeux majeurs de la sécurité sont la qualité et la continuité des soins, le respect du cadre juridique
sur l'usage des données personnelles de santé.

Quelle que soit la nature des données (médicales, administratives concernant les patients ou les
professionnels) et quel que soit le média, la sécurité de l'information doit permettre de préserver :
• La disponibilité : l'information doit être accessible à l'utilisateur, quand celui-ci en a besoin ;
• l'intégrité : l'information doit être exacte, exhaustive et conservée intacte pendant sa durée de
vie ;
• La confidentialité : l'information ne doit être accessible qu'aux personnes autorisées à y accéder
• La traçabilité : les systèmes doivent comporter des moyens de preuve sur les accès et opérations
effectuées sur l'information.
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La Direction du Système d'Information (DSI) fournit un système d'information dont elle assure la mise
en sécurité contre des pannes, des erreurs ou des malveillances. Elle protège les intérêts économiques
de l'établissement en s'assurant que ces moyens sont bien au service de la production de soins. Elle
est responsable de définir et empêcher les abus en partenariat avec le R esponsable de la sécurité du
système d'information (RSSI) .
La présente Charte d'accès et d'usage du système d'information s'inscrit dans le plan de
communication de la sécurité du SI.

4. RÈGLES DE SÉCURITÉ APPLICABLES AUX UTILISATEURS

4.1. ACCES AU SYSTEME D'INFORMATION D'UN NOUVEL UTILISATEUR

4.1.1. Recrutement d'un nouveau professionnel

Pour tout nouveau professionnel de l'établissement, les droits d'accès nécessaires à l'exercice de ses
missions sont mis en place au moment de sa prise de fonction.
Le nouveau professionnel s'engage à respecter la présente Charte.

4.1.2. Evolution des droits d'accès

Toute évolution des droits d'accès aux ressources informatiques est soumise à autorisation.
La demande exprimée par l'utilisateur fait l'objet d'une validation préalable par son responsable
hiérarchique qui précise les accès nécessaires à son collaborateur et transmet la demande par écrit à
la Direction du Système d'Information (DSI).
Celle-ci attribue alors au demandeur son droit d'accès.
Ce droit d'accès est strictement personnel et concédé à l'utilisateur pour des activités exclusivement
professionnelles. Il ne peut être cédé, même temporairement à un tiers. Tout droit prend fin lors de la
cessation, même provisoire, de l'activité professionnelle de l'utilisateur, ou en cas de non-respect des
dispositions de la présente Charte par l'utilisateur.

4.2. CONFIDENTIALITE DE L'INFORMATION ET OBLIGATION DE DISCRETION
Les personnels de l'établissement sont soumis au secret professionnel et/ou médical. (cf. règlement
intérieur).
Cette obligation revêt une importance toute particulière lorsqu'il s'agit de données de santé. Les
personnels sont tenus de faire preuve d'une discrétion absolue dans l'exercice de leur mission,
notamment dans toute communication, orale ou écrite, téléphonique ou électronique, que ce soit lors
d'échanges professionnels ou au cours de discussions relevant de la sphère privée. CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 166
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L'accès par les utilisateurs aux informations et documents conservés sur les systèmes informatiques
est limité à ceux qui leur sont propres, ainsi que ceux publics ou partagés dans le cadre de leurs
fonctions.
Il est interdit de prendre connaissance d'informations détenues par d'autres utilisateurs, même si ceux-
ci ne les ont pas explicitement protégées. Cette règle s'applique en particulier aux données couvertes
par le secret professionnel, ainsi qu'aux conversations privées de type courrier électroniques dont
l'utilisateur n'est ni directement destinataire, ni en copie. L'accès aux données de santé à caractère
personnel des patients par des professionnels habilités se fait par une authentification forte (mot de
passe, carte CPS, etc…. )

4.3. PROTECTION DE L'INFORMATION
Les postes de travail permettent l'accès aux applications du système d'information. Ils permettent
également d'élaborer des documents bureautiques. Il convient de ne stocker aucune donnée ni aucun
document sur ces postes (disques durs locaux).
Les bases de données associées aux applications sont implantées sur des serveurs centraux implantés
dans des salles protégées. De même, les documents bureautiques produits sont stockés sur des
serveurs de fichiers. Ces espaces sont à usage professionnel uniquement. Le stockage de données
privées sur des disques réseau est interdit.
Le cas échéant, les professionnels qui utilisent un matériel portable (exemples : poste, tablette, smart
phone, …) veillent à ne pas le mettre en évidence pendant un déplacement, et à ne pas exposer son
contenu à la vue d'un voisin; le matériel doit être rangé en lieu sûr. De même, tout support mobile de
données (exemples : CD, disquette, clé, disque dur, …) doit être stocké ou rangé de façon sécurisée.
Aucune donnée de santé à caractère personnel des patients ne doit être stockée sur des postes ou
périphériques personnels.

Les données sont stockées sur différents supports avec des niveaux de sécurité différents
Les disques locaux (par ex : C:\ xxxxx) ne sont pas sauvegardés et ne doivent contenir aucune donnée
sensible ou critique.
Les disques réseaux (par ex : R:\xxxx et U:\XX) sont sauvegardés tous les soirs en fonction de la politique
de sauvegarde définie.

4.4. USAGE DES RESSOURCES INFORMATIQUES
Seules des personnes habilitées de l'établissement de santé (ou par son intermédiaire la société avec
laquelle il a contracté) ont le droit d'installer de nouveaux logiciels, de connecter de nouveaux PC au
réseau de l'établissement et d'installer de nouveaux matériels informatiques.
L'utilisateur s'engage à ne pas modifier la configuration des ressources (matériels, réseaux, …) mises à
sa disposition, sans avoir reçu l'accord préalable et l'aide des personnes habilitées de l'établissement
(ou par son intermédiaire la société avec laquelle il a contracté). CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 167
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Les logiciels commerciaux acquis par l'établissement ne doivent pas faire l'objet de copies de
sauvegarde par l'utilisateur, ces dernières ne pouvant être effectuées que par les personnes habilitées
de l'établissement.

4.5. USAGE DES OUTILS DE COMMUNICATION
Les outils de communication tels que le téléphone, le fax, Internet ou la messagerie sont destinés à un
usage exclusivement professionnel. L'usage à titre personnel, dans le cadre des nécessités de la vie
privée, est toléré à condition qu'il soit très occasionnel et raisonnable, qu'il soit conforme à la
législation en vigueur et qu'il ne puisse pas porter atteinte à l'image de marque de l'établissement de
santé. Il ne doit en aucun cas être porté à la vue des patients ou de visiteurs et accompagnants.

• Usage du téléphone et du fax
Le téléphone et le fax sont des moyens potentiels d'échanges de données qui présentent des risques
puisque l'identité de l'interlocuteur qui répond au téléphone ou de celui qui réceptionne un fax n'est
pas garantie.
Aucune information sensible ne peut être communiquée par téléphone, notamment les informations
nominatives, médicales ou non, ainsi que les informations ayant trait au fonctionnement interne de
l'établissement. Exceptionnellement, une communication d'information médicale peut être faite après
avoir vérifié l'identité de l'interlocuteur téléphonique. Si un doute subsiste, le numéro de téléphone
de l'interlocuteur indiqué doit être vérifié, le cas échéant, dans les annuaires de patients ou
professionnels.
La communication d'informations médicales (exemples : résultats d'examens, …) aux patients et aux
professionnels extérieurs est strictement réglementée. Les utilisateurs concernés doivent se
conformer à la réglementation et aux procédures de l'établissement en vigueur.

• Usage d'Internet
L'accès à l'Internet a pour objectif d'aider les personnels à trouver des informations nécessaires à leur
mission usuelle, ou dans le cadre de projets spécifiques.
Il est rappelé aux utilisateurs que, lorsqu'ils « naviguent » sur l'Internet, leur identifiant est enregistré.
Il conviendra donc d'être particulièrement vigilant lors de l'utilisation de l'Internet et à ne pas mettre
en danger l'image ou les intérêts de l'établissement de santé.
Par ailleurs, les données concernant l'utilisateur (exemples : sites consultés, messages échangés,
données fournies à travers un formulaire, données collectées à l'insu de l'utilisateur, …) peuvent être
enregistrées par des tiers, analysées et utilisées à des fins notamment commerciales. Il est donc
recommandé à chaque utilisateur de ne pas fournir son adresse électronique professionnelle, ni
aucune coordonnée professionnelle sur l'Internet, si ce n'est strictement nécessaire à la conduite de
son activité professionnelle.
Il est interdit de se connecter ou de tenter de se connecter à Internet par des moyens autres que ceux
fournis par l'établissement. Il est interdit de participer à des forums, blogs et groupes de discussion à
des fins non professionnelles, et de se connecter sur des sites à caractère injurieux, violent, raciste,
discriminatoire, pornographique, diffamatoire ou manifestement contraire à l'ordre public. CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 168
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Tous les accès Internet sont tracés et enregistrés et conservés par un dispositif de filtrage et de
traçabilité. Il est donc possible pour l'établissement de connaître, pour chaque salarié, le détail de son
activité sur l'Internet.
Ce contrôle des accès aux sites visités permet de filtrer les sites jugés indésirables, notamment des
sites dangereux pour la sécurité du réseau. Il permet de détecter, de bloquer et ou de signaler les accès
abusifs (en matière de débits, volumes, durées), ou les accès à des sites illicites et/ou interdits.

• Usage de la messagerie
L'usage de la messagerie est autorisé à l'ensemble du personnel. La messagerie permet de faciliter les
échanges entre les professionnels de l'établissement
Un usage privé de la messagerie est toléré s'il reste exceptionnel. Les messages personnels doivent
comporter explicitement la mention « privé » dans l'objet. A défaut, les messages seront réputés
relever de la correspondance professionnelle. Les messages marqués « privé » ne doivent pas
comporter de signature d'ordre professionnel à l'intérieur du message.
L'usage des listes de diffusion doit être strictement professionnel.
Il est strictement interdit d'utiliser la messagerie pour des messages d'ordre commercial ou
publicitaire, du prosélytisme, du harcèlement, des messages insultants ou de dénigrement, des textes
ou des images provocants et/ou illicites, ou pour propager des opinions personnelles qui pourraient
engager la responsabilité de l'établissement ou de porter atteinte à son image. Les utilisateurs sont
tenus par leurs obligations de discrétion professionnelle dans le contenu des informations qu'ils
transmettent par email.
Afin de ne pas surcharger les serveurs de messagerie, les utilisateurs doivent veiller à éviter l'envoi de
pièces jointes volumineuses, notamment lorsque le message comporte plusieurs destinataires. La taille
et le nombre de pièces jointes autorisées peuvent être limités par la DSI pour des raisons techniques.
Seules les pièces jointes professionnelles de type « documents » ou « images » sont autorisées. En
l'absence de dispositif de chiffrement de l'information de bout en bout, les informations médicales
doivent être rendues anonymes.
Il est strictement interdit d'ouvrir ou de lire des messages électroniques d'un autre utilisateur, sauf si
ce dernier a donné son autorisation explicite.
Les messages électroniques reçus sur la messagerie professionnelle font l'objet d'un contrôle antiviral
et d'un filtrage anti-spam. Dans ce cadre, les salariés sont invités à informer la DSI des
dysfonctionnements qu'ils constatent.
La messagerie électronique étant un vecteur majeur de diffusion de programmes malveillants,
l'Utilisateur est invité à la prudence et au respect des bonnes pratiques quant à son usage.
En cas d'alerte de mail frauduleux ou cyber frauduleux, le RSSI de l'établissement peut demander la
suppression massive de ce mail par la DSI.

• Usage des supports amovibles
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Les supports amovibles (clés USB, disques durs externes) présentent des risques importants de
sécurité, tant sur l'intrusion de logiciels malveillants que sur la confidentialité des données, ou sur leur
permanence dans le temps.

L'usage de ces supports est soumis à des restrictions.

Par défaut, l'utilisation des supports amovibles sur les équipements professionnels est désactivée par
la Direction du Système d'information.

Le recours aux autres moyens à disposition doit être favorisé, en particulier l'usage des disques réseaux
partagés.
En cas de difficulté ou de besoin particulier, une demande justifiée doit être adressée à la DSI et au
RSSI qui apprécient l'opportunité d'accorder un accès temporaire ou définitif à cette fonctionnalité.


4.6. USAGE DES LOGIN ET DES MOTS DE PASSE (OU DE CARTES CPS OU EQUIVALENT)
Chaque utilisateur dispose d'un compte nominatif lui permettant d'accéder aux applications et aux
systèmes informatiques de l'établissement. Ce compte est personnel.
Il est strictement interdit d'utiliser le compte d'un autre utilisateur dans le système d'information.
Pour utiliser son compte nominatif, l'utilisateur soit dispose d'un login et d'un mot de passe, soit utilise
une carte CPS ou équivalent (avec un code personnel à 4 chiffres)
La Direction des Systèmes d'information définit la politique institutionnelle de mot de passe, que
l'utilisateur s'engage à respecter. Le mot de passe est strictement confidentiel. Il ne doit pas être
communiqué à qui que ce soit : ni à des collègues, ni à sa hiérarchie, ni au personnel en charge de la
sécurité des systèmes d'information, même pour une situation temporaire.
Chaque utilisateur est responsable de son compte et son mot de passe, et de l'usage qui en est fait. Il
ne doit ainsi pas mettre à la disposition de tiers non autorisés un accès aux systèmes et aux réseaux de
l'établissement dont il a l'usage. Pour cela, les règles suivantes s'imposent :
- sur un poste dédié, fermer ou verrouiller sa session dès que l'on quitte son poste.
- Ne jamais se connecter sur plusieurs postes à la fois.

L'utilisateur s'engage enfin à signaler toute tentative de violation de son compte personnel.

4.7. SMARTPHONES ET TABLETTES PROFESSIONNELS

Certains professionnels peuvent bénéficier d'équipements mobiles dans le cadre de leurs fonctions
(smartphones, tablettes).
Les règles ci-dessus s'appliquent dans les mêmes termes à l'usage de ces équipements mobiles. CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 170
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Les équipements mis à disposition dans le cadre de l'exercice professionnel sont restitués à la Direction
du système d'information lorsque le professionnel quitte l'établissement ou les fonctions justifiant
l'octroi desdits équipements.

5. INFORMATIQUE ET LIBERTÉS

Toute création ou modification de fichier comportant des données nominatives ou indirectement
nominatives doit, préalablement à sa mise en œuvre, être déclarée auprès de la CNIL (Commission
Nationale Informatique et Libertés). Le DPO (Délégué à la protection des données) est en charge de
cette déclaration. Au vu des éléments fournis, la CNIL étudie la pertinence des données recueillies, la
finalité du fichier, les durées de conservation prévues, les destinataires des données, le moyen
d'information des personnes fichées et les mesures de sécurité à déployer pour protéger les données.
Il est rappelé que l'absence de déclaration de fichiers comportant des données à caractère personnel
est passible de sanctions financières et de peines d'emprisonnement.
En cas de non-respect des obligations relatives à la loi Informatique et Libertés, la DSI est informée et
peut prendre toute mesure temporaire de nature à mettre fin au traitement illégal ainsi qu'informer
le responsable hiérarchique de l'utilisateur à l'origine du traitement illégal.
Les Utilisateurs souhaitant réaliser des traitements relevant de ladite loi sont invités à prendre contact
avec le DPO afin qu'ils soient traités dans le respect de la législation en vigueur.

Le DPO ( dpo@ch-libourne.fr ) a un rôle de conseil auprès des utilisateurs sur la gestion des données à
caractère personnel. A ce titre, il veille à la bonne application de la loi Informatique et Libertés précitée
dans le déploiement de tout projet et propose des solutions permettant de concilier protection des
libertés individuelles et intérêt légitime de l'établissement.
6. SURVEILLANCE DU SYSTÈME D'INFORMATION

6.1. CONTROLE
Pour des nécessités de maintenance et de gestion, l'utilisation des ressources matérielles ou logicielles,
les échanges via le réseau, ainsi que les rapports des télécommunications peuvent être analysés et
contrôlés dans le respect de la législation applicable, et notamment de la loi Informatique et Libertés.

6.2. TRAÇABILITE
La Direction du Système d'Information (DSI) assure une traçabilité sur l'ensemble des accès aux
applications et aux ressources informatiques qu'elle met à disposition pour des raisons d'exigence
réglementaire de traçabilité, de prévention contre les attaques et de contrôle du bon usage des
applications et des ressources. Par conséquent, les applications de l'établissement, ainsi que les
réseaux, messagerie et accès Internet intègrent des dispositifs de traçabilité permettant d'enregistrer
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– L'identifiant de l'utilisateur ayant déclenché l'opération ;
– L'heure de la connexion ;
– Le système auquel il est accédé
– Le type d'opération réalisée
– Les informations ajoutées, modifiées ou supprimée des bases de données en réseau et/ ou des
applications de l'hôpital ;
– La durée de la connexion (notamment pour l'accès Internet) ;

Le contrôle des données de connexion a pour objectif notamment :
• la prévention de la mise en péril des systèmes notamment par l'importation de virus ;
• la prévention de l'encombrement du réseau ;
• le contrôle du respect des règles définies par la présente Charte (ex. : usage personnel dans des
limites raisonnables) ;
• l'optimisation de la bande passante.

Le personnel de La Direction du Système d'Information (DSI) respecte la confidentialité des données et
des traces auxquelles ils sont amenés à accéder dans l'exercice de leur fonction, mais peut être amené
à les utiliser pour mettre en évidence certaines infractions commises par les utilisateurs.
Ces opérations peuvent conduire les équipes techniques à prendre connaissance d'informations de
nature confidentielle et ce, dans le respect des droits fondamentaux de l'utilisateur (protection des
données personnelles, vie privée, secret des correspondances).

Les équipes DSI ont le devoir d'informer, dans la mesure du possible, les utilisateurs de toute
intervention nécessaire, susceptible de perturber ou d'interrompre l'utilisation habituelle des moyens
informatiques.
De même elles s'engagent à informer l'utilisateur de toute opération inhabituelle tendant à accéder à
ses données personnelles, et des motifs l'y autorisant conformément à l'exercice de ses missions (sauf
au cas où la discrétion des opérations est imposée par les autorités judiciaires).
Les accès et actions des équipes DSI réalisées sur le SI font l'objet d'un enregistrement sous la forme
de traces dans les différents éléments du SI dans le but de permettre une analyse, voire de vérifier qui
serait à l'origine d'une action privilégiée.

6.3. ALERTES
Tout constat de vol de matériel ou de données, d'usurpation d'identité, de détournement de moyen,
de réception de messages interdits, de fonctionnement anormal ou de façon plus générale toute
suspicion d'atteinte à la sécurité ou manquement substantiel à cette charte doit être signalé à la
Direction des Systèmes d'information et au Responsable de la sécurité des systèmes d'information.

6.4. RESPONSABLE SECURITE DU SI
Par sa fonction, le responsable sécurité du SI (RSSI) a capacité à auditer, analyser et surveiller le
fonctionnement du SI et la bonne application de la politique de sécurité. CH LIBOURNE - 33-2023-12-15-00007 - Règlement intérieur du CH de Libourne et ses annexes 172
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Plus largement, il a la possibilité d'intervenir, au moins en consultation, sur tout ou partie des éléments
du système d'information (équipements de sécurité, équipements réseaux, serveurs, postes de travail,
terminaux mobiles). Même s'il ne dispose pas au quotidien de tous les accès sur le SI, il est en droit de
les obtenir, si l'accomplissement de ses missions le nécessite. Cet accès peut être rendu nécessaire
notamment à des fins de diagnostic ou de surveillance d'anomalie. Il s'interdit scrupuleusement de
divulguer les informations d'ordre personnelle qu'il serait amené à connaître, sauf en cas d'instruction
pénale ou de décision de justice.
7. RESPONSABILITÉS ET SANCTIONS


L'établissement ne pourra être tenu pour responsable des détériorations d'informations ou des
infractions commises par un utilisateur qui ne se sera pas conformé aux règles d'accès et d'usage des
ressources informatiques et des services internet décrites dans la Charte.

En cas de manquement aux règles de la présente Charte, la personne responsable de ce manquement
est passible de sanctions disciplinaires.

8. Modalités d'approbation, de diffusion et de révision de la charte

8.1. MODALITES D'APPROBATION DE LA CHARTE D'ACCES ET D'USAGE DU SYSTEME
D'INFORMATION.

La Charte est élaborée par le Comité de sécurité du système d'information.
Elle fait l'objet d'une présentation en Comité social d'établissement (CSE) et en Commission médicale
d'Etablissement (CME).
Elle est validée par le Directeur de l'établissement.

8.2. REVISION DE LA CHARTE

La charte fait l'objet d'une révision annuelle.
En cas de modification, elle fait l'objet d'une approbation suivant les modalités prévues au paragraphe
8.1.

8.3. DIFFUSION DE LA CHARTE
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La présente Charte constitue une annexe du règlement intérieur de l'établissement.
Elle est mise en ligne sur le site intranet de l'établissement.
Elle est disponible dans la gestion documentaire.



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ANNEXE 1 : REFERENCES LEGISLATIVES ET REGLEMENTAIRES

Le cadre réglementaire de la sécurité de l'information est complexe. Il porte sur les grands thèmes
suivants :
• Le traitement numérique des données, et plus précisément :
– Le traitement de données à caractère personnel et le respect de la vie privée ;
– Le traitement de données personnelles de santé ;
• Le droit d'accès des patients et des professionnels de santé aux données médicales ;
• L'hébergement de données médicales ;
• Le secret professionnel et le secret médical ;
• La signature électronique des documents ;
• Le secret des correspondances ;
• La lutte contre la cybercriminalité ;
• La protection des logiciels et des bases de données et le droit d'auteur.

La présente Charte d'accès et d'usage du système d'information tient compte de la réglementation sur
la sécurité de l'information en vigueur et des droits et libertés reconnus aux utilisateurs.

Rappel des principales dispositions légales en la matière :
- la loi du 29 juillet 1881 modifiée sur la libert é́ de la presse ;
- la loi n°78-17 du 6 janvier 1978 modifiée dite loi « Informatique et Libertés » ;
- la législation relative aux atteintes aux systèmes de traitement automatis é de données
(Notion de fraude informatique) (article 323-1 et suivants du code pénal) ;
- la loi n°2004-575 du 21 juin 2004 pour la confiance dans l'économie numérique ;
- les lois Hadopi I (loi n° 2009-669 du 12 juin 2009) et Hadopi II (loi n° 2009-1311 du 28
octobre 2009) codifiées notamment dans le code de la propriét é́ intellectuelle ;
ainsi que toutes les autres dispositions du code de la propriét é́ intellectuelle relative à la
propriété́ littéraire et artistique.
- la loi Godfrain (loi n°88-19 du 05/01/1988) relative à la fraude informatique (réprime les
actes de criminalit é́ informatique et de piratage)
- le règlement (UE) 2016/679 du 27 avril 2016 relatif à la protection des personnes
physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel et à la libre
circulation de ces données
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